0 25 ставки сколько часов

Содержание

Трудовой договор на 0 25 ставки образец

19 октября 2011

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

В трудовом договоре необходимо указать оклад в размере 2500 руб.

Обоснование вывода:

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая ст. 282 ТК РФ). При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. Как правило, она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая ст. 284 ТК РФ).

Согласно части второй ст. 57 ТК РФ условие об оплате труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, и условие о режиме рабочего времени, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя, обязательно включаются в трудовой договор.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, может производиться (часть первая ст. 285 ТК РФ):

пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки на других условиях, определенных трудовым договором.

В рассматриваемой ситуации стороны выбрали первый вариант оплаты труда совместителя.

В соответствии с частью третьей ст. 129 ТК РФ оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Иными словами, оклад выплачивается работнику за выполнение месячной нормы рабочего времени. Так как работник принимается на "0,25 ставки", его индивидуальная норма рабочего времени в 4 раза меньше общей. Поэтому его оклад равен 2500 руб. (10 000 руб. 4). Именно эта величина фиксируется в трудовом договоре, что полностью соответствует требованию части первой ст. 132 ТК РФ, согласно которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Если совместитель выполнит установленную для него норму рабочего времени, он, соответственно, заработает ту сумму, которую стороны определят в трудовом договоре в качестве оклада, то есть 2500 руб.

К сведению:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора (часть первая ст. 68 ТК РФ). Следовательно, в приказе о приеме на работу, составленном по унифицированным формам N Т-1 или N Т-1а, утвержденным постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в графе "с тарифной ставкой (окладом)" также указывается 2500 руб.

Ответ подготовил:

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Оформление на 0,25 ставки

О приеме на работу

Петрова П.П.

ПРИНЯТЬ:

Петрова Петра Петровича на работу 25.03.2013 главным бухгалтером

Из формулировки вопроса не ясно, гл бух-р принимается по основному месту работы на 0,25 ст или по совместительству.

Если прием осуществляется по совместительству, то по общим правилам прием на работу работника оформляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) подписанием трудового договора/контракта.

При этом наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы перечисленные в(ст. 26 ТК РБ). Прием на работу без указанных документов не допускается. Рассмотрим особенности предоставления некоторых документов с учетом требования других нормативных правовых актов.

В случае когда работник принимается на должность главного бухгалтера на условиях внешнего совместительства, он обязан предоставить выписку из трудовой книжки, заверенную в установленном порядке.

Также, следует учитывать Министерство здравоохранения Республики Беларусь, Министерство внутренних дел Республики Беларусь и Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь 8 августа 2005 г. разработали совместное постановление № 23/243/104 «Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предвари­тельного профилактического наркологиче­ского осмотра при поступлении на работу». Постановлением № 23/243/104 утвержден Перечень категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу (далее –– Перечень). Результаты предварительного осмотра заносятся в форму 025-у с оформлением справки о годности к работе в данной профессии, которая выдается на руки пациенту с указанием сведений «годен» или «не годен» к выполнению данной работы. И так, все документы предоставлены, оформляем приказ о приеме по совместительству:

ПРИКАЗ

«19» мая 2011 года № ______ -к

г.Минск

О приеме на работу Ф.И.О.

ПРИНЯТЬ:

Ф.И.О. на должность главного бухгалтера по совместительству на 0, 5 ставки 19 мая 2011 года по контракту сроком на один год с 19.05.2011 по 18.05.2012 с оплатой труда согласно штатному расписанию за пропорционально отработанное время.

Как сделать запись в трудовом договоре о приеме работника на 0,25 ставки?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как сделать правильно запись в трудовом договоре, если работник принимается на основную работу с долей оклада 0,25. Спасибо.

Оклад в полном объеме выплачивается за работу в течение нормальной продолжительности рабочего времени. Если работника берут на 0,25 оклада, то подразумевается, что он должен отрабатывать только соответствующую часть от нормы рабочего времени. То есть этому работнику будет установлен неполный рабочий день (неделя).

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, как при приеме на работу, так и впоследствии.

Согласно ст.

Трудовой договор на 0 25 ставки

57 и 100 Трудового кодекса РФ если для конкретного работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, то это в обязательном порядке отражается в трудовом договоре.

Таким образом, в трудовом договоре должно быть прописано, что работник будет трудится в вашей организации по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени (прописать конкретный режим) с установлением оклада 0,25 ставки.

Оформление работника на 0,25 ставки.

Всем привет!

Подскажите пож-та: принимаю сотрудника на 0,25 ставки. Трудовую он сдал, получается что это основное место работы. Оклад по должности на полную ставку 10 000р.

Вы принимаете Работника на работу на условиях неполного рабочего времени. Соответственно, и в трудовом договоре и в приказе о приеме Вы указываете полный оклад (10 000 руб), исходя из которого будет рассчитываться заработная плата работника. Раз Вы принимаете его на 0,25 ставки, следовательно, продолжительность его рабочей недели составит 10 часов (а не 40), то есть заработная плата будет начислена ежемесячно в размере 2 500 руб.

В трудовом договоре Вы указываете полный размер оклада по данной должности и оговариваете, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени. Кроме того, в трудовом договоре следует конкретно оговорить режим рабочего времени

данного работника, так как он явно будет отличаться от общепринятого в организации.

ПРИЕМ НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ НА ОСНОВНОЕ МЕСТО РАБОТЫ

Правовые основы: ТК РФ, ст. 93, 256

На заметку кадровику:

• неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня (смены) или неполной рабочей недели

• неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии

• работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

— беременной женщины

— одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)

— лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением

• оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ

• не происходит ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ)

• при режиме неполного рабочего дня сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ)

• при режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня, поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).

При режиме неполного рабочего времени сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день (ст. 95 ТК РФ).

При режиме неполного рабочего дня нормой рабочего времени является установленная для работника продолжительность рабочего дня (недели), поэтому рабочие часы, отработанные сверх установленного режима неполного рабочего дня, считаются сверхурочными (ст. 99 ТК РФ).

1. Предъявление работником документов, необходимых при приеме на работу.

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, определен статьей 65 Трудового кодекса РФ

См. список документов, предъявляемых при заключении трудового договора

ТК РФ, ст.65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

2. Подача работником заявления о приеме на работу.

Трудовой кодекс РФ не предусматривает подачи работником заявления о приеме на работу. Поэтому данный шаг не является обязательным. Однако на практике именно с этого начинается оформление на работу, т.к. это дает возможность кадровому работнику видеть визу руководителя организации, подтверждающую его согласие на прием соискателя на работу.Заявление о приеме на работу пишется в произвольной форме, т.к. унифицированной формы данного заявления законодательством не предусмотрено, и хранится в личной карточке работника.

3. Ознакомление работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.

Порядок ознакомления работника с локальными нормативными актами законодательно не закреплен, поэтому работодатель вправе выбрать наиболее удобный способ:

• лист ознакомления с локальными нормативными актами, который прошивается вместе с локальными нормативными актами

• журнал ознакомления работника с локальными нормативными актами

• включение в текст трудового договора пункта об ознакомлении работника с локальными нормативными актами.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).

Дата ознакомления работника с локальными нормативными актами должна быть не позже даты подписания трудового договора, либо совпадать с ней.

4. Подписание трудового договора и договора о материальной ответственности (при наличии оснований)

В трудовом договоре необходимо прописать режим неполного рабочего времени и времени отдыха. В разделе «Условия оплаты труда» указывается полный должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию и прописывается, что оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени из расчета установленной тарифной ставки (должностного оклада).

5. Регистрация трудового договора в Журнале регистрации трудовых договоров.

6. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

Приказ (распоряжение) о приеме на работу имеет унифицированную форму — № Т-1 (о приеме работника на работу) или № Т-1а (о приеме работников на работу), утвержденные Постановлением Госкомстата РФ №1 от 05.01.2004г.

При заполнении строки «условия приема на работу» необходимо указать, что работник принимается на неполный рабочий день.

При заполнении строки «с тарифной ставкой (окладом)» необходимо указать размер ставки (оклада) согласно штатному расписанию.

7. Регистрация приказа в Журнале регистрации приказов

8. Ознакомление работника с приказом под роспись

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

9. Оформление личной карточки работника

Личная карточка имеет унифицированную форму — № Т-2. утвержденную Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 №1.

Со сведениями, внесенными в личную карточку, и записью, внесенной в трудовую книжку, работник знакомится под роспись на 2 и 3 странице личной карточки работника.

10. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку работника

www.garant.ru ,kadrovik.by ,hr-anticrisis.ru ,kadrovik-info.ru ,hrfromscratch.ru

Следующие:

30 мая 2018 года

Category: Форекс и биржа

Similar articles:

Сколько Рабочего Времени На 0,75 Ставки?

Сколько центов в долларе?

Несколько рекомендаций о том, как стать дилером в регионе без вложений

Несколько простых способов узнать баланс на Билайне

Сколько стоит 1 доллар в рублях?

Ставки на четверти

Ставки на баскетбол хороши тем, что матчи проходят очень часто. Командам не требуется такого большого отдыха, как в футболе, поэтому практически ежедневно проходит несколько десятков матчей самых престижных турниров.

Ставки на баскетбол очень популярны, но играть без стратегии в этом виде спорта нельзя. В этом случае вы становитесь легкой наживой для букмекера. Давайте рассмотрим одну перспективную стратегию ставок на баскетбол, которая называется «ставки на четверти».

Суть стратегии

Открываем любой крупный турнир, выбираем подходящий матч и делаем ставку на победу в первой четверти аутсайдера (коэффициент обычно от 2.00 до 7.00). Следим в Live за игрой. Если команда не побеждает в первой четверти, то удваиваем ставку на вторую четверть. Проделываем те же самые действия в третьей и четвертой четверти, если аутсайдер не победит. 

Чтобы убедиться на практике, мы открыли статистку баскетбольных матчей последнего дня.

Время работы педагога на 0,25 ставки

Из 14 приведенных на скрине игр, эта стратегия принесла бы доход в каждой. Причем в 9 случаях ваша ставка сыграла бы уже в 1 четверти, в 4 случаях – во второй четверти и в одном случае в 4 четверти. Диапазон коэффициентов на победу аутсайдеров в четверти составил от 2.00 до 4.60. Если бы вы ставили на эти матчи по 100,$ то доход от них составил бы не менее 2000$. 

Вы наверняка заметили, что в одной игре удалось получить выигрыш лишь в 4 четверти. Мы были очень близки к поражению, но это если не знать на какой матч была сделана ставка. Это игра Голден Стэйт – Орландо, где на победу гостей букмекеры давали коэффициент 17.00. По мнению букмекеров, у Орландо практически не было шансов. Естественно, что при игре по данной стратегии, матчи с беспросветными аутсайдерами нужно игнорировать. То, что даже Орландо смог выиграть в одной из четвертей, лишний раз доказывает работоспособность данной стратегии.

Какие матчи нельзя использовать для игры по данной стратегии:

  • Матчи чемпионатов Малайзии, Филиппин и прочих слабых турниров. Делайте ставки только в крупных турнирах, где разница в классе между лучшей и худшей командой не сильно заметна.
  • В матчах со слабым аутсайдером. Те игры, где букмекеры дают на победу аутсайдера коэффициент 7.00 или выше.
  • В женских турнирах. Это непредсказуемые игры, кроме того разница в классе между женскими командами значительно выше. Даже в российской женской Суперлиге в отдельных матчах принимаются ставки с форой +50 и выше.

Что делать, если аутсайдер проиграл в 4 четвертях подряд?

Если банк позволяет, то можно попробовать «догнать» победу в четверти в следующем матче команды. При этом будьте осторожны, играть против явного фаворита не стоит. 

Также можно просто смириться с проигрышем. Если ваша первая ставка равна 1% от банка, то вы в итоге проиграете 15%. А если при этом каждый раз не просто повышать ставку вдвое, а варьировать ее в зависимости от коэффициента, то сумма проигрыша будет еще меньшей. Все же потеря 10-15% от банка не фатальна, поэтому не стоит сильно переживать по этому поводу.

Плюсы стратегии

  • Высокая вероятность выигрыша. Вероятность того, что аутсайдер не сможет победить ни в одной четверти, равна 4-8%. Это средние показатели, а если тщательно отбирать игры, то они будут еще ниже.
  • Масса событий для ставок. Даже матчи НБА проходят практически ежедневно, не говоря уже о других турнирах.

Минусы

Главным минусом стратегии является прогрессивная система ставок. Если выигрыш по стратегии принесет вам 1-2% от банка, то проигрыш сразу отнимет более 10%. 

Резюме

Стратегия будет приносить доход, если делать не просто слепые ставки, а ставки с анализом. Ставку на аутсайдера нужно делать только в тех матчах, где все указывает на то, что он одержит победу в одной из четвертей. Большое количество баскетбольных матчей в линии позволяет протестировать эту систему на виртуальном счете в короткий срок. Если после тысячи ставок вы будете в плюсе, и при этом не было большой просадки счета, то систему можно опробовать и на реальных деньгах.

Читайте также:

  • Алгоритмы ставок на баскетболПопулярность live-ставок на баскетбол легко объяснима тем, что эта очень динамичная…
  • Стратегия live-ставок для НБАНБА пользуется такой большой популярностью в бетторской среде, что даже специфичная…
  • Ставки против аутсайдераКакой бы слабой или сильной не была команда, она не сможет пройти чемпионат в одном…
  • АутсайдерыБольшинство игроков помнят свою первую ставку в конторе и она, скорее всего, была…
  • Стратегия ставок на НБА №2В командах НБА игра обычно строится вокруг лидеров. Клуб имеет одного или нескольких…
  • Стратегия "Страховка аутсайдера"Стратегия «Страховка аутсайдера» совсем новая и пока нельзя говорить…
  • ФлэтДанная стратегия игры является довольно простой, но с помощью нее можно достичь положительного…
  • Победа аутсайдера 1:0Аутсайдеры в футболе хоть и побеждают время от времени, победы им даются нелегко….
  • Догон геймов в теннисеСтавки на теннис привлекательны тем, что этот вид спорта есть в линии любой конторы,…

Работа на 0, 25 ставки — это сколько часов неделю? Я так понимаю 10 часов.

Трудовой договор на неполное рабочее время

Трудовой договор представляет собой документ, где устанавливаются трудовые отношения между нанимателем и человеком, нанимающимся на работу. При составлении трудового договора учитывается то, на какой режим работы рассчитывает будущий сотрудник – неполное рабочее время или полный день.

Каким может быть неполный рабочий день?

Неполный день согласно ст. 93 ТК РФ бывает нескольких видов. К ним относятся:

  • неполный рабочий день (представляет собой 0,5 ставки, трудовой договор подписывается в день на четыре рабочих часа);
  • неполная рабочая неделя (составляет пять часов в день и четырехдневную рабочую неделю);
  • третий вариант – неполный день совмещается с неполной рабочей неделей (допускается 0,25 ставки, трудовой договор подписывается на десять рабочих часов в одну неделю).

При условии неполного дня работник никак не ограничен в своих правах.

Полставки это сколько часов

Выплата заработной платы происходит за общее количество рабочих часов или зависит от норм выработки.

Работодатель обязан предоставить неполный день работникам:

  • имеющим несовершеннолетнего ребенка-инвалида возрастом до 18 лет; — имеющим ребенка возрастом до 14 лет; — имеющим отпуск по уходу за ребенком; — ухаживающим за членом семьи при болезни последнего; — беременным женщинам.

Как заключается трудовой договор?

Трудовой договор составляется при устройстве человека на работу. Участники договора – работодатель, то есть владелец организации, компании, фирмы и непосредственно нанимающийся на работу человек. Подписывая договор, работник подтверждает свои обязательства по выполнению рабочих функций согласно всем условиям работодателя и соблюдение установленного трудового расписания. Работодатель обязуется при этом оплачивать труд и предоставить для работы все требующиеся условия.

В договоре должны быть указаны:

  • место работы сотрудника (отдел, цех и прочее);
  • рабочие функции, которые обязан выполнять работник;
  • время начала работы сотрудником;
  • сумма заработной платы;
  • период, на протяжении которого трудовой договор является действительным.

Если работник заключает трудовой договор на неполный рабочий день или же на полную ставку, то ему необходимо предоставить документы:

  • диплом об образовании;
  • трудовую книжку;
  • паспорт.

При трудоустройстве несовершеннолетних лиц или при условиях вредного труда дополнительно предоставляется справка с медицинского учреждения.

Трудовой договор заключает сотрудник отдела кадров предприятия. Для того чтобы защитить свои права при трудоустройстве на новую работу, рекомендуется обратиться за услугами к профессиональному юристу. Если заключается трудовой договор на полставки, образец также можно взять у специалистов или скачать на сайте.

Какие права имеет работник при неполном рабочем дне?

Предложение неполного рабочего дня может внести работник самостоятельно, либо его работодатель. Но утверждение такого графика происходит только в случае, если работник не против работать неполный день. Об этом он должен быть предварительно уведомлен за два месяца.

Условия неполного рабочего дня совершенно не влияют на права работающего сотрудника. Работник имеет такой же оплачиваемый отпуск, как и другие сотрудники, работающие целый день. При неполном дне сохраняются все праздничные дни, а компенсация выплачивается из расчета средней заработной платы за один месяц.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *