1 5 ставки

Содержание

Вопрос: Можно ли принять на работу на полставки сотрудника, если это его единственная работа? Если да, то как соблюдать правила по минимальной заработной плате?

Ответ юриста:

Работодатель вправе принять на полставки сотрудника, не имеющего иных мест работы.

Минимальная заработная плата такого работника будет составлять 2 602,5 руб. в месяц, а для Москвы — 6100 руб. в месяц.

Правовое обоснование: 

Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет такого понятия, как ставка. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа по какой-либо конкретной должности в течение всей нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день (неделю).

Поэтому если работодатель заинтересован в приеме на работу сотрудника, который будет выполнять свои обязанности в течение половины от нормальной продолжительности рабочего времени, то он вправе принять такого сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом если такой сотрудник не имеет иного места работы, то он должен быть принят по общим правилам, установленным главой 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, и это место работы будет для него основным.

Очевидно, что и заработает такой сотрудник меньше своего коллеги, работающего полный рабочий день. Ведь в силу части первой ст.

Режим работы при трудоустройстве работника на 0,5 ставки

132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с  1 января 2013 года составляет 5 205 рублей в месяц.

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, оплата его труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально установленному неполному времени.

Таким образом, при работе в режиме неполного рабочего времени, когда работник работает на 0,5 ставки, минимальная заработная плата должна быть не меньше 5 205 руб. x 0,5 = 2 602,5 руб. в месяц.

При этом согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Например, в г. Москве в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей в 2013 г. предусмотрено двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы: с 1 января по 1 июля 11700 руб., а с 1 июля по 31 декабря — 12 200 руб.

Следовательно, если работник, работающий в организации, зарегистрированной в г. Москве, был оформлен на полставки, то заработная плата должна исчисляться из базовой ставки (оклада), установленной не ниже 1/2 МРОТ, установленного в г. Москве с 1 июля 2013 г. — 6100 руб. в месяц.

Ответ подготовил Дмитрий Стихин, старший юрист

Задание 6 ЕГЭ по русскому языку

Образование слов

Для выполнения данного задания нужно хорошее знание теории. Что нужно знать?

  1. Падежные формы имен числительных
  2. Употребление собирательных числительных
  3. Употребление ОБА, ОБЕ
  4. Употребление числительных полтора, полтораста
  5. Образование и употребление степеней сравнения имен прилагательных
  6. Образование и употребление форм повелительного наклонения некоторых глаголов
  7. Образование и употребление именительного и родительного падежей множественного числа имен существительных

Склонение собирательных числительных оба, обе

Падеж Мужской и средний род Женский род И. оба студента, стола, письма обе студентки, книги Р. обоих студентов, столов, писем обеих студенток, книг Д. обоим студентам, столам, письмам обеим студенткам, книгам В. обоих студентов, оба стола, письма обеих студенток, обе книги Т. обоими студентами, столами, письмами обеими студентками, книгами П. об обоих студентах, столах, письмах об обеих студентках, книгах Склонение количественных числительных

      B составных количественных числительных склоняются все образующие их слова, а имена существительные, обозначающие исчисляемые предметы, во всех падежах, кроме именительного и винительного, согласуются с числительным в падеже.
Например: серия пособий с тремястами шестьюдесятью семью рисунками.
Но: в пособии триста шестьдесят семь рисунков (шестьдесят три рисунка).

В сложных числительных от пятидесяти до восьмидесяти и от двухсот до девятисот склоняются обе части слова.

Склонение числительных
50, 60, 70, 80, 200, 300, 400, 500, 600, 700, 800, 900.
В сложных числительных от пятидесяти до восьмидесяти и от двухсот до девятисот склоняются обе части слова.

Падеж 50-80 200-400 500-900 И. пятьдесят двести пятьсот Р. пятидесяти двухсот пятисот Д. пятидесяти двумстам пятистам В. пятьдесят двести пятьсот Т. пятьюдесятью двумястами пятьюстами П. о пятидесяти о двухстах о пятистах Склонение числительных 40, 90, 100.

Падеж 40 90 100 И. сорок девяносто сто Р. сорока девяноста ста Д. сорока девяноста ста В. сорок девяносто сто Т. сорока девяноста ста П. о сорока о девяноста о ста

Слово тысяча склоняется, как существительное женского рода на -а; слова миллион и миллиард склоняются, как существительные мужского рода с основой на согласный.

Сравнительная степень образуется:

1) синтетическим способом; средством выражения степени сравнения являются суффиксы -ее- (-ей-), -е, -ше-;
2) аналитическим способом; средством выражения степени сравнения являются дополнительные слова более – менее;
3) супплетивным способом; средством выражения степени сравнения является мена основ: хороший – лучше, лучший; плохой – хуже, худший; маленький – меньше.
Сравнительная степень прилагательного имеет две формы: простую и составную.
Простая форма сравнительной степени образуется от основы прилагательного путём прибавления суффиксов:
1) -ее (-ей): кругл-ый – кругл-ее (кругл-ей); прекрасн-ый – прекрасн-ее (прекрасн-ей); длинн-ый – длинн-ее (длинн-ей); протяжн-ый – протяжн-ее (протяжн-ей);
2) -е, если:
а) основа прилагательного оканчивается на г, к, х, д, т, cm с последующим чередование согласного основы: жарк-ий – жарч-е; дорог-ой – дорож-е; тих-ий – тиш-е; молод-ой – молож-е; богат-ый – богач-е; чист-ый – чищ-е;
б) прилагательное имеет суффикс -к- (-ок-, -ек-) с последующим усечением суффикса и чередованием согласного основы: низк-ий – ниж-е; узк-ий – уж-е; высок-ий – выш-е; близкий – ближ-е;
3) -ше, если основа прилагательного оканчивается на г, к с последующим усечением этих согласных: далёк-ий – даль-ше; долг-ий – доль-ше; тонк-ий – тонь-ше.
Формы степеней сравнения на -ее (-ей), -е, -ше могут сочетаться с приставкой по-, которая привносит добавочное значение смягчения степени преобладания качества; ср.: больше – побольше; интереснее – поинтереснее; веселее – повеселее; теснее – потеснее; тяжелее – потяжелее; вкуснее – повкуснее.
Ряд прилагательных имеют вариантные формы сравнительной степени: большой – более, больше; далекий – далее, дальше; долгий – долее, дольше; поздний – позднее, позже; ранний – ранее, раньше; маленький – менее, меньше.
Не все качественные прилагательные образуют простую форму сравнительной степени:
1) прилагательные с суффиксом -ск- (-еск-): комический, трагический, дружеский, братский, ханжеский;
2) некоторые прилагательные с суффиксом -н-: кровный, ручной, больной, ранний, лишний;
3) прилагательные с суффиксом -ов- (-ев-): даровой, деловой, рядовой, боевой, массовый;
4) многие отглагольные прилагательные с суффиксом -л-: вялый, гнилой, усталый, хриплый, сиплый;
5) некоторые прилагательные с суффиксом -к-: зыбкий, дерзкий, ломкий, липкий, топкий, робкий, падкий, цепкий, зябкий;
6) некоторые непроизводные прилагательные: ветхий, гордый.
Сложная форма сравнительной степени образуется у всех прилагательных, называющих признак, способный проявляться в большей или меньшей степени. Она образуется путём прибавления к положительной степени дополнительных слов более, менее; например: более важный, менее ласковый.
Превосходная степень показывает, что данный признак предмета проявляется в наибольшей или наименьшей степени по сравнению с аналогичным признаком в другом предмете, например: глубочайший; самый яркий; наиболее узкий.
Простая форма превосходной степени образуется от основы положительной степени прилагательного путём прибавления суффиксов:
1) -ейш-: бел-ый – бел-ейш-ий; богат-ый – богат-ейш-ий; храбр-ый – храбр-ейш-ий; чудесн-ый – чудесн-ейш-ий;
2) -айш- к прилагательным с основой на г, к, х и с последующим чередованием согласных: высок-ий – высоч-айш-ий, глубок-ий – глубоч-айш-ий, тих-ий – тиш-айш-ий.
Наблюдаются некоторые особенности в образовании превосходной степени:
– прилагательное тяжкий образует превосходную степень с чередованием ж//г и к//ч: тяжкий – тягчайший;
– прилагательные близкий, низкий образуют превосходную путём прибавления суффикса с усечением производящей основы и последующим чередованием согласных з // ж: близкий – ближайший, низкий – нижайший.
Не все качественные прилагательные образуют простую форму превосходной степени:
1) прилагательные с суффиксом -ск-, -еск-: братский дружеский, вражеский, бесовский, адский, уродский;
2) некоторые прилагательные с суффиксом -н-: родной, дельный, кровный, склочный, избыточный;
3) прилагательные с суффиксом -ов- (-ев-): передовой, деловой, дармовой, боевой, ключевой, лобовой, круговой, легковой;
4) отглагольные прилагательные с суффиксом -л-: горелый, бывалый, плесневелый, задубелый, усталый;
5) некоторые прилагательные с суффиксом -к-: броский, веский, падкий, липкий, сыпкий, зоркий, цепкий, терпкий;
6) прилагательные с суффиксами -аст-, -ист-: глазастый, бровастый, клыкастый, слоистый, изгибистый, рукастый, языкастый;
7) некоторые непроизводные прилагательные: частый, гордый, молодой.
Сложная форма превосходной степени образуется двумя способами:
1) путём прибавления дополнительных слов самый, наиболее, наименее к положительной степени сравнения прилагательного, например: самый обаятельный, самый чуткий, наиболее сладкий, наиболее густой, наименее широкий, наименее смешной. Этот способ продуктивен даже для тех прилагательных, которые не имеют простой формы превосходной степени, например: самый дружеский, самый боевой, наиболее изгибистый, наиболее дельный, наименее дружеский, наименее броский;
2) путём прибавления слов всех, всего к простой форме сравнительной степени прилагательного, например: важнее всего, милее всех.

Нормативное формообразование некоторых глаголов:
При образовании глаголов несовершенного вида в литературном языке в ряде случаев наблюдается чередование гласных о–а в основе: утроить – утраивать, подточить – подтачивать, одолжить – одалживать.
В то же время такое чередование не характерно для следующих видовых пар: обеспокоить – обеспокоивать, озаботить – озабочивать, опозорить – опозоривать, отсрочить – отсрочивать, подытожить – подытоживать, приурочить – приурочивать, уполномочить – уполномочивать, ускорить – ускоривать.
При образовании глаголов несовершенного вида от глаголов обусловить, сосредоточить допустимы формы обуславливать, сосредотачивать, однако основным нормативным вариантом остаётся форма без чередования – обусловливать, сосредото­чивать.

При образовании форм 2-го и 3-го лица единственного числа и форм 1-го и 2-го лица множественного числа настоящего и простого будущего времени от глаголов I спряжения с основой на г, к наблюдается чередование этих согласных с шипящими ж, ч: течь – теку – течёт – текут, лечь – лягу – ляжет – лягут, беречь – берегу – бережёт – берегут.
Исключение составляет глагол ткать (тку – ткёт – ткут).
Особенно часто ошибки допускаются при спряжении глагола жечь и производных от него: жгу, жжёшь, жжёт, жжём, жжёте, жгут (неправильно: жгёт, жгём, жгёте).
При образовании форм 1-го лица единственного числа настоящего и простого будущего времени от глаголов II спряжения наблюдается чередование в–вл, ф–фл, б–бл, п–пл, м–мл, ст–щ, т–ч, д/з–ж, с–ш: ловить – ловлю – ловишь, блестеть – блещу – блестишь, крутить – кручу – крутит, весить – вешу – весишь, видеть – вижу – видишь, возить – вожу – возишь.
Формы типа блестю являются грубейшей ошибкой, а их использование в речи свидетельствует об очень низкой культуре говорящего.
То же самое можно сказать и об ошибках в спряжении глаголов бежать, хотеть (и производных от них). При образовании форм настоящего и простого будущего времен от глагола бежать (и производных от него) основа оканчивается на согласную г в формах 1-го лица единственного числа и 3-го лица множественного числа: бегу – бегут; вбегу – вбегут. В остальных формах основа глагола оканчивается на шипящую: бежишь, бежит, бежим, бежите. Недопустимы в литературном языке формы бежат, вбежат!
Глаголы хотеть, захотеть имеют чередование согласных только в формах единственного числа: хочу – хочешь – хочет – хотим, хотите – хотят. Недопустимо употребление форм хочут, захочут, хотишь, хотит! Это не только грубая грамматическая ошибка, но и показатель крайне низкой культуры человека!
Иногда в литературном языке возможно сосуществование нескольких равноправных вариантов форм настоящего и будущего времени, например: внимать – внимают и внемлют. Однако в большинстве случаев вариантные формы противопоставлены в каком-либо отношении.
Так, у глаголов махать, сыпать основными являются варианты машут, сыплют (допустимы формы – махают, сыпят). Использование форм каплет и капает от глагола капать зависит от значения: «падать каплями» – С крыш каплет и капает; «лить медленно, по капле» – Он накапает ей двадцать капель микстуры. В употреблении вариантных форм глагола блистать также можно выделить различия в сочетаемости: звёзды блещут – люди блистают.
Очень частотны в речи ошибки при образовании форм будущего времени от глаголов выздороветь, обессилеть, ослабеть. Глаголы на -еть указывают на направленность действия на самого субъекта и сохраняют гласную е при образовании форм настоящего времени: я выздоровею, я обессилею, я ослабею. Форма выздоровлю вообще не используется в литературном языке. Форма обессилю представляет собой форму 1-го лица от переходного глагола с суффиксом -и(ть) обессилить и выражает направленность действия на объект (я обессилю противника).

При образовании форм прошедшего времени в ряде случаев наблюдается утрата суффикса -ну-: возникнуть – возник, высохнуть – высох, исчезнуть – исчез, погибнуть – погиб, привыкнуть – привык, промокнуть – промок, проникнуть – проник.
Нельзя употреблять в литературном языке формы типа возникнул, проникнул и т.п.
Иногда в литературном языке сосуществуют как равноправные варианты с суффиксом и без суффикса: глохнуть – глох и глохнул, достигнуть – достиг и достигнул, киснуть – кис и киснул, пахнуть – пах и пахнул, подвергнуться – подвергся и подвергнулся, вянуть – вял и вянул.
У ряда глаголов вариант без суффикса является основным (гаснуть – гас, мёрзнуть – мёрз, сохнуть – сох, тухнуть – тух), но допустим и вариант с суффиксом (гаснул, мёрзнул, сохнул, тухнул).

При образовании повелительного наклонения у целого ряда глаголов наблюдается чередование согласных и гласных в основе: бежать – беги, бегите; беречь – береги; взять – возьми; гнать – гони; жечь – жги; звать – зови; искать – ищи; класть – клади (!), кладите (!) и др.
Кроме того, у некоторых глаголов при образовании повелительного наклонения не прибавляется суффикс -и. В большинстве случаев употребление этих форм в речи не вызывает затруднений: атаковать – атакуй, командовать – командуй, ночевать – ночуй, следовать – следуй, мыть – мой, встать – встань, одеться – оденься.

Перерывы в течение рабочего дня: сколько должны отдыхать сотрудники

Целый ряд глаголов характеризуется отсутствием или неупотребительностью форм повелительного наклонения: весить, видеть, двигать, мочь, ненавидеть, подвергнуться, произойти, слышать, созреть, стоить, течь, увидеть, устареть, хотеть и др.

Нормативное образование именительного и родительного падежей множественного числа имен существительных не имеет определенных правил(!), т.е. нужно запоминать эти слова.
Осилил теорию? Тогда самое время приступить к выполнению вариантов задания 6 из ЕГЭ по русскому языку!

Тестовые варианты для задания 6 из Егэ по Русскому:

Попробуйте решить их самостоятельно и сравнить с ответами в конце страницы

Пример 1:

В одном из выделенных ниже слов допущена ошибка в образовании формы слова. Исправьте ошибку и запишите слово правильно.

ЛЯГТЕ (на пол)
ИХ работа
горячие СУПЫ
ШЕСТИСТАМИ учениками
уважаемые ПРОФЕССОРА

Пример 2:

В одном из выделенных ниже слов допущена ошибка в образовании формы слова. Исправьте ошибку и запишите слово правильно.

пять КАСТРЮЛЬ
шире ПЛЕЧ
свыше ста семидесяти КИЛОМЕТРАХ
НАПОИВ чаем
НАДЕТЬ наушники

Пример 3:

В одном из выделенных ниже слов допущена ошибка в образовании формы слова. Исправьте ошибку и запишите слово правильно.

у ОБОИХ учеников
ВЕКТОРЫ движения
ЛЖЁТЕ
в ТЫСЯЧУ девяностом году
день ИМЕНИН

Пример 4:

В одном из выделенных ниже слов допущена ошибка в образовании формы слова. Исправьте ошибку и запишите слово правильно.

известные ЛЕКТОРЫ
пара ЧУЛОК
ИЗРЕШЕЧЁННЫЙ
ЗВОНЧЕЕ
КЛАДИ

Пример 5:

В одном из выделенных ниже слов допущена ошибка в образовании формы слова. Исправьте ошибку и запишите слово правильно.

страховые ПОЛИСА
ПОЛУТОРА ставок
КОНТЕЙНЕРЫ
мы не ЛЖЁМ
Северный и Южный ПОЛЮСЫ

Пример 6:

В одном из выделенных ниже слов допущена ошибка в образовании формы слова. Исправьте ошибку и запишите слово правильно.

ВЫСОХНУЛ на солнце
звонят КОЛОКОЛА
несколько пар СЕРЁГ
знал много БАСЕН
ШЕСТЬЮСТАМИ рублями

Пример 7:

В одном из выделенных ниже слов допущена ошибка в образовании формы слова. Исправьте ошибку и запишите слово правильно.

в ДВЕ ТЫСЯЧИ девятом году
ИХ часы
посадили двадцать ЯБЛОНЕЙ
воздержаться от КОММЕНТАРИЕВ
наиболее ЯРКО

Пример 8:

В одном из выделенных ниже слов допущена ошибка в образовании формы слова. Исправьте ошибку и запишите слово правильно.

пара ЧУЛОК
цену БЛАГОРОДСТВА
в ДВЕ ТЫСЯЧИ ПЯТОМ году
ВЗГЛЯНЬ
пять АБРИКОСОВ

Пример 9:

В одном из выделенных ниже слов допущена ошибка в образовании формы слова. Исправьте ошибку и запишите слово правильно.

капает со СВЕЧЕЙ
НАИБОЛЕЕ удачно
СЕМЬЮДЕСЯТЬЮ помощниками
ЕХАЙ прямо
новых ПОЛОТЕНЕЦ

Ответы:

  1. шестьюстами
  2. километров
  3. тысяча
  4. звонче
  5. полисы
  6. высох
  7. яблонь
  8. взгляни
  9. поезжай

Вопрос: Можно ли принять на работу на полставки сотрудника, если это его единственная работа? Если да, то как соблюдать правила по минимальной заработной плате?

Ответ юриста:

Работодатель вправе принять на полставки сотрудника, не имеющего иных мест работы.

Минимальная заработная плата такого работника будет составлять 2 602,5 руб. в месяц, а для Москвы — 6100 руб. в месяц.

Правовое обоснование:

Трудовой кодекс Российской Федерации не определяет такого понятия, как ставка. Исходя из смысла, который вкладывается в этот термин, работа по какой-либо конкретной должности в течение всей нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день (неделю).

Поэтому если работодатель заинтересован в приеме на работу сотрудника, который будет выполнять свои обязанности в течение половины от нормальной продолжительности рабочего времени, то он вправе принять такого сотрудника на 0,5 штатной единицы. При этом если такой сотрудник не имеет иного места работы, то он должен быть принят по общим правилам, установленным главой 11 Трудового Кодекса Российской Федерации, и это место работы будет для него основным.

Очевидно, что и заработает такой сотрудник меньше своего коллеги, работающего полный рабочий день. Ведь в силу части первой ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Согласно ст.

Совет 1: Как оформить работника на 1,5 ставки

133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Исходя из федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред.

На сколько ставок можно рассчитывать при работе по совместительству?

от 03.12.2012) «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года составляет 5 205 рублей в месяц.

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени, оплата его труда производится не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально установленному неполному времени.

Таким образом, при работе в режиме неполного рабочего времени, когда работник работает на 0,5 ставки, минимальная заработная плата должна быть не меньше 5 205 руб. x 0,5 = 2 602,5 руб. в месяц.

При этом согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Например, в г. Москве в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей в 2013 г. предусмотрено двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы: с 1 января по 1 июля 11700 руб., а с 1 июля по 31 декабря — 12 200 руб.

Следовательно, если работник, работающий в организации, зарегистрированной в г. Москве, был оформлен на полставки, то заработная плата должна исчисляться из базовой ставки (оклада), установленной не ниже 1/2 МРОТ, установленного в г. Москве с 1 июля 2013 г. — 6100 руб. в месяц.

Ответ подготовил Дмитрий Стихин, старший юрист

вопрос: Сколько дней положен отпуск воспитателю работающему на 0. 5 ставки?

юрист: Виноградов А.С.

статус: требуются уточнения

вопрос: Здравствуйте у меня такой вопрос, работаю в фирме грузчиком уже год. Мне положено трудовой отпуск и сколько дней?

юрист: Воронцова Е.Ю.

статус: в ожидании

вопрос: Здравствуйте, может ли работодатель заставить работника брать отпуск каждые 6 месяцев, при этом оплачивать только 14 дней?

юрист: Архипов В.Н.

статус: вопрос решён

вопрос: я отработала полтора года 2 раза ходила в отпуск сейчас увольняюсь т к закрыли точку за сколько дней я должна получить отпускные?

юрист: Виноградов А.С.

статус: вопрос решён

вопрос: Здравствуйте! Я бы хотела узнать, сколько будет составлять выплата декретного отпуска, если я отработала на предприятии год, а до этого училась.

юрист: Зайцева А.К.

статус: вопрос решён

вопрос: работаю в дет. саду по половине ставки педагога-психолога и учителя-логопеда. Сколько дней очередного трудового отпуска мне должны предоставить?

юрист: Токарев Н.А.

статус: требуются уточнения

вопрос: При ликвидации организации школы-интерната, сколько дней положено отпуска работникам, если трудовой стаж за отработанное время составляет менее 1 года?

юрист: Волков Л.М.

статус: в ожидании

вопрос: Я устроилась на работу учителем 03. 02. 2014 года на время декретного отпуска основного работника до 20.

работа на полставки. Как это понять?

10. 2014 года. Как мне положен отпуск и сколько дней?

юрист: Архипов В.Н.

статус: вопрос решён

вопрос: Я работаю в садике воспитателем с 3 сентября 2014 г. В мае ухожу в декретный отпуск, хочу перед декретным взять отпуск. Когда он мне положен и на сколько дней?

юрист: Виноградов А.С.

статус: вопрос решён

вопрос: Здравствуйте! У нас в отделе работает женщина, которая является женой военнослужащего. Имеет ли она право на первоочерёдность в получении отпуска и сколько дней?

юрист: Архипов В.Н.

статус: требуются уточнения

вопрос: Во время отпуска я неделю работала на пришкольном участке с детьми по 2 часа в день при учебной нагрузке 6 часов в день. Сколько мне положено отгулов за 5 рабочих дней?

юрист: Виноградов А.С.

статус: вопрос решён

Время работы на 1,5 ставки

adminПраво

Числительные полтора и полтораста

Имя числительное

Количественные числительные

Одним из наиболее трудных моментов в русской грамматике является передача в устной речи количественных числительных в косвенных падежах, особенно сложных и составных числительных. Как правильно сказать: нет пятисот рублей или нет пятиста рублей? с шестьюдесятью человеками или с шестидесятью человеками? около полтора суток или около полутора суток?

Употребляя в речи составные количественные числительные, следует помнить, что 1) они должны стоять в том же падеже, что и существительное, обозначающее предмет; 2) по падежам изменяются все образующие числительное компоненты. Например:

Падеж 50, 60, 70, 80 200, 300, 400 500, 600, 700, 800, 900
Им. пятьдесят книг триста рублей шестьсот человек
Род. пятидесяти книг трехсот рублей шестисот человек
Дат. пятидесяти книгам тремстам рублям шестистам человекам
Вин. пятьдесят книг триста рублей шестьсот человек
Тв. пятьюдесятью книгами тремястамирублями шестьюстами человеками
Предл. о пятидесяти книгах о трехстах рублях о шестистах человеках

Числительные 40, 90, 100

Числительные сорок, девяносто и сто отличаются от других тем, что во всех косвенных падежах, кроме винительного, имеют окончание -а:

Падеж
Им. сорок студентов девяносто дней сто машин
Род. сорока студентов девяноста дней ста машин
Дат. сорока студентам девяноста дням ста машинам
Вин. сорок студентов девяносто дней сто машин
Тв. сорока студентами девяноста днями ста машинами
Предл. о сорока студентах о девяноста днях о ста машинах

Просклоняем количественное числительное 5348, содержащее слово "сорок":

Падеж
Им. пять тысяч триста сорок восемь человек
Род. пяти тысяч трехсот сорока восьми человек
Дат. пяти тысячам тремстам сорока восьми человекам
Вин. пять тысяч триста сорок восемь человек
Тв. пятью тысячами тремястами сорока восемью человеками
Предл. о пяти тысячах трехстах сорока восьми человеках

Дробные числа

При употреблении числительных, обозначающих дробные числа, существительное всегда стоит в родительном падеже единственного числа, а все части числительного изменяются по падежам: им. – три целых и шесть десятых процента, род. – трех целых шести десятых процента и т.д. (неправильно: *процентов). Например:

Падеж 5,9
Им. пять целых девять десятых гектара
Род. пяти целых девяти десятых гектара
Дат. пяти целым девяти десятым гектара
Вин. пять целых девять десятыхгектара
Тв. пятью целыми девятью десятыми гектара
Предл. о пяти целых девяти десятых гектара

При использовании во второй части числительного слов с половиной, с четвертью существительное в начальной форме (именительный падеж) имеет окончание родительного падежа единственного или множественного числа, в косвенных падежах – соответствующие падежные окончания: им. – шесть с половиной процентов, дат. – шести с половиной процентам (неправильно *шести с половиной процентов) и т.д. Например:

Падеж
Им. десять с четвертью литров три с четвертью килограмма
Род. десяти с четвертью литров трех с четвертью килограммов
Дат. десяти с четвертью литрам трех с четвертью килограммам
Вин. десять с четвертью литров три с четвертью килограмма
Тв. десятью с четвертью литрами тремя с четвертью килограммами
Предл. о десяти с четвертью литрах о трех с четвертью килограммах

Числительные полтора и полтораста

Числительные полтора и полтораста во всех косвенных падежах, кроме винительного, имеют форму полтора, полтораста.

Как правильно оформить сотрудника на 1,5 ставки?

Существительное при этих числительных во всех падежах, кроме именительного и винительного, следует употреблять в форме множественного числа и согласовывать с числительным в падеже: им. – полтора стакана, род. – около (чего?) полутора стаканов (неправильно *около полутора стакана); дат. – к (чему?) полутора стаканам (неправильно *к полутора стаканов).

При слове сутки употребляется форма пóлтора с ударением на первом слоге. См. образец:

Падеж Полтора Полтораста
Им. полторá литра пóлтора суток полторáста мешков
Род. полýтора литров полýтора суток полýтораста мешков
Дат. полýтора литрам полýтора суткам полýтораста мешкам
Вин. полторá литра пóлтора суток полторáста мешков
Тв. полýтора литрами полýтора сутками полýтораста мешками
Предл. о полýтора литрах о полýтора сутках о полýтораста мешках

Порядковые числительные

Как правильно сказать: в триста пятидесятой квартире или в трехсот пятидесятой квартире? в двух тысячи третьем году или в две тысячи третьем году?

Запомним следующее правило! В составных порядковых числительных по падежам изменяется только последнее слово, а все предыдущие слова употребляются в начальной форме (именительный падеж единственного числа). Например:

Падеж 1250-й 1257-й
Им. тысяча двести пятидесятый образец тысяча двести пятьдесят седьмой образец
Род. тысяча двести пятидесятого образца тысяча двести пятьдесят седьмогообразца
Дат. тысяча двести пятидесятому образцу тысяча двести пятьдесят седьмому образцу
Вин. тысяча двести пятидесятый образец тысяча двести пятьдесят седьмой образец
Тв. тысяча двести пятидесятымобразцом тысяча двести пятьдесят седьмым образцом
Предл. о тысяча двести пятидесятом образце о тысяча двести пятьдесят седьмом образце

В соответствии с этим правилом числительное, обозначающее год, изменяется следующим образом:

В трудовом законодательстве нет такого термина, в жизни ставка по декрету довольно востребована

Женщина уходит в отпуск по беременности и родам на неопределенный период. Вначале – это 140 дней положенных трудовым кодексом, затем может взять по уходу за ребенком, на 1,5 года или 3 года. Все это время рабочее место будет пустовать, чтобы этого не происходило, можно нанять сотрудника на временную работу, оформление происходит по специальному плану.

Банк экспертных заключений

Декретная ставка оформляется на все время, пока сотрудница находится в отпуске. Новый специалист исполняет ее обязанности.

Как правильно заключить договор 

При заключении такого документа, как декретная ставка, указывается день приема на работу, не указывается день, когда работник освободит занимаемую должность. Некоторая недоговоренность в таком деле, как декретная ставка, присутствует, то есть освобождение места произойдет в день, когда сотрудница выйдет на работу, когда этот день наступит неизвестно. Сотрудница может не находится весь взятый ею срок, выйти раньше, руководство таким образом подстраховывается.

Как оформляют нового кандидата

Менеджер по персоналу находит нового сотрудника, заключает с ним срочный договор. Оформляет на работу, создает необходимые записи в трудовой книжке. На него заводят личное дело.

Есть второй способ поиска замещающего – перевод работающего в данной организации. В таком случае менеджер по персоналу, создает дополнительное соглашение с выбранным кандидатом. В нем указана дата оформления на временную должность, дата окончания не определена, неизвестно когда выйдет сотрудница, находящаяся в декрете. Запись в трудовую книжку не делают.

Если женщина занимает должность, ставка по декрету, при этом сама собирается уходить в декрет, какие тонкости есть в этой ситуации?

Руководство компании может уволить сотрудницу после того как трудовой договор будет прерван. Если она успевает уйти в декрет до того как договор будет, расторгнут, уволить ее можно сразу как выйдет из декрета. Женщина, занимающая временную должность, не защищена трудовым законодательством, так как постоянные сотрудники.

Есть ли плюсы в такой работе 

Плюсы, конечно, есть, руководству может понравиться новый кандидат его переведут на постоянную работу. Повышается опыт, предоставляется отпуск оплачиваемый, зарплата как у постоянного специалиста. Если замещающий работает больше года, не уходит в отпуск, ему выплачивают компенсацию. Имеется возможность получать пособие.

Минусы тоже имеются

Сотрудник чувствует себя незащищенным, его в любой момент могут уволить. Если женщина беременна — это не волнует руководство, ни какие выплаты ей не положены. Специалист, уволенный должен будет искать новую должность. Стаж теряется, по уходу за ребенком пособия не выплачиваются.

Если после прочтения этой статьи Вы не получили однозначного ответа, обратитесь за быстрой помощью:

Портал аспирантов > Общие > Преподавательская > Работа на 0,5 ставки доцента. Сколько времени нужно проводить на кафедре ежедневно?

Просмотр полной версии : Работа на 0,5 ставки доцента. Сколько времени нужно проводить на кафедре ежедневно?

Вопрос такой. Если человек работает на 0,5 ставки доцента в вузе, сколько времени в неделю он должен проводить на кафедре? Понятно, что это зависит и от количества аудиторных занятий, которые поставят такому человеку по расписанию. Ну, а кроме занятий сколько времени нужно проводить на работе?

Помимо занятий нисколько не нужно :).

Ну, а кроме занятий сколько времени нужно проводить на работе?
нужно — нисколько, должнО — в зависимости от традиций избушки

должнО — в зависимости от традиций избушки
В еще более существенной степени от того, насколько в Вас заинтересованы.

Если хоть чуть-чуть Вами дорожат, спокойно задвигайте на все, кроме, собственно, занятий.

Спасибо за ответы.
У меня еще один вопрос появился по данной теме. Скажите, пожалуйста, а как правильно заполнять индивидуальный план работы на год?
Вот раньше, когда человек работал на полную ставку, его пед.нагрузка составляла около 900 часов, все остальное время — так называемая "вторая половина дня" (около 648 часов), т.е. методическая, научная, воспитательная, организационная и другая работа преподавателя. В конце года нужно было обязательно выйти на 1548 часов, если меньше получалось, значит человек не выполнил план, если намного больше — тоже не желательно.
Как же быть человеку, работающему на 0,5 ставки? Получается, пед.нагрузка у него будет около 450 часов, а сколько тогда отводится на "вторую половину дня"? Прошу ответить знающих людей. У нас на кафедре многие сейчас задаются этим вопросом, мнения расходятся.

? Получается, пед.нагрузка у него будет около 450 часов, а сколько тогда отводится на "вторую половину дня"?
ровно половина))
так, ежели на ставку 0 648, то на полставки — 648/2 или 50% от ставочной 2 половины дня

Добавлено через 1 минуту
у нас уже многолетняя отработанная технология.
Х (общее кол-во часов) — нагрузка = 2 половина дня (ставка)
для о,5, 0,75, 0,25 — соответственно — процентовка

ровно половина))
так, ежели на ставку 0 648, то на полставки — 648/2 или 50% от ставочной 2 половины дня

Добавлено через 1 минуту
у нас уже многолетняя отработанная технология.
Х (общее кол-во часов) — нагрузка = 2 половина дня (ставка)
для о,5, 0,75, 0,25 — соответственно — процентовка

Спасибо! Сейчас коллегам дам ссылку на эту тему, пусть почитают 🙂

Спасибо! Сейчас коллегам дам ссылку на эту тему, пусть почитают
ага, и ежели чегой — наш избушко, конечно, не ВШЭ, но рядом стоит))) головное = в смысле)))

17.08.2013, 19:39

Как же быть человеку, работающему на 0,5 ставки? Получается, пед.нагрузка у него будет около 450 часов, а сколько тогда отводится на "вторую половину дня"? Прошу ответить знающих людей.
Задача для начальной школы. Достаточно провести операцию деления на 2 😀

Задача для начальной школы. Достаточно провести операцию деления на 2 😀

Я вопрос задавала не для того, чтобы вы такие комменты оставляли. Хотела узнать, есть ли какие-нибудь нюансы в расчетах, возможно, нужно было бы ориентироваться на какие-нибудь нормативы…

т.е. методическая, научная, воспитательная, организационная и другая работа преподавателя. В конце года нужно было обязательно выйти на 1548 часов, если меньше получалось, значит человек не выполнил план, если намного больше — тоже не желательно.

Если Вы не заведуете кафедрой, то эти вопросы для Вас не столь важны. Пусть начальник думает.

Он сам распишет всю эту виртуальную галиматью если вы нормально ведете занятия.

17.08.2013, 20:03

Я вопрос задавала не для того, чтобы вы такие комменты оставляли.
Я здесь оставляю такие комменты, какие считаю нужными.

Хотела узнать, есть ли какие-нибудь нюансы в расчетах, возможно, нужно было бы ориентироваться на какие-нибудь нормативы…
1 ставка — Х часов.
0,5 ставки — 0,5*Х часов.
Что тут непонятного?

Я здесь оставляю такие комменты, какие считаю нужными.

Вылитый Иосиф Виссарионыч 🙂

18.08.2013, 10:57

но вообще, вежливость конечно рулит

Спасибо за ответы.
Вот раньше, когда человек работал на полную ставку, его пед.нагрузка составляла около 900 часов, все остальное время — так называемая "вторая половина дня" (около 648 часов), т.е. методическая, научная, воспитательная, организационная и другая работа преподавателя. В конце года нужно было обязательно выйти на 1548 часов, если меньше получалось, значит человек не выполнил план,
а откуда такая нормативка? и почему план надо выполнять сидя на кафедре? вам никто кроме завкафа или декана придумавшего такой план ответить не может.. в 80% вузов 0,5 ставки это только часы, ну конечно участие в заседаниях и других кафедральных делах.. все остальное время человек своими всякими делами занят…
с похожей нормативкой я сталкивалась только в военных вузах — там надо было отсиживать часы и дежурить по кафедре… но там от всех требовали 8 часов на работе пребывать…

Добавлено через 2 минуты
вообще-то довольно странный вопрос человека на должности доцента… это предполагает что он в вузе не первый день и правила все уже знает..понятно если бы это аспирант-ассистент спрашивал, который только присматривается к корпоративной культуре вуза…

18.08.2013, 16:00

вообще-то довольно странный вопрос человека на должности доцента
ну смутили человека. Ведь
У нас на кафедре многие сейчас задаются этим вопросом, мнения расходятся.
Похоже даже завкаф не в курсе :rolleyes:

18.08.2013, 17:35

дежурить по кафедре
Это как?

18.08.2013, 17:39

Это как?
это военные 😉

18.08.2013, 17:55

это военные
Я понимаю, что военные
Но зачем кому-то дежурить, если и так все каждый день по 8 часов на кафедре

Это как?
это сверхурочно работать..

18.08.2013, 18:02

это сверхурочно работать
Занятия проводить сверхурочно?

18.08.2013, 18:43

Но зачем кому-то дежурить, если и так все каждый день по 8 часов на кафедре
это по ночам 🙂 типа если тревога — всех собирать

18.08.2013, 18:56

это по ночам типа если тревога — всех собирать
Серьезно что ли?

18.08.2013, 19:04

Серьезно что ли?
ну лично я знаю, что как минимум начальники лабораторий в одном из вузов несут ночное дежурство 4 раза в месяц (по вузу и по факультету). Про преподавателей не знаю. Ведь там и студенты (курсанты) на казарменном положении, а не дома живут.

18.08.2013, 19:08

Серьезно что ли?
А почему нет? Я ж говорю — это военные. И только во вторую очередь ППС.

18.08.2013, 19:09

Я ж говорю — это военные. И только во вторую очередь ППС.
Ну так не все же преподаватели там при погонах, насколько я понимаю

18.08.2013, 19:23

Burattino, особенно после реформ. Но требования то никто не менял.
Я уже писал, что на парадах Победы расчеты некоторых военных вузов возглавляют их начальники, уже уволенные в запас, естесственно в военной форме…

18.08.2013, 19:31

Ну так не все же преподаватели там при погонах, насколько я понимаю
есть и гражданские — они не дежурят, но и зарплата у них сииильно меньше

Ну так не все же преподаватели там при погонах, насколько я понимаю

ППС все аттестованные, т.е. при погонах.

Добавлено через 1 минуту
Burattino, особенно после реформ. Но требования то никто не менял.
Я уже писал, что на парадах Победы расчеты некоторых военных вузов возглавляют их начальники, уже уволенные в запас, естесственно в военной форме…

потому что звания присваивают пожизненно, после окончания службы к званиям добавляется — в запасе.

18.08.2013, 21:22

потому что звания присваивают пожизненно, после окончания службы к званиям добавляется — в запасе.
Да, но в запасе — это уже гражданский человек, не военнослужащий.

Разве участие гражданских в военных парадах в российских традициях?

Дмитрий В.

18.08.2013, 21:27

Разве участие гражданских в военных парадах в российских традициях?
Maksimus, АЭС же эту традицию завел 😀

18.08.2013, 21:29

Дмитрий В., АЭС хоть не маршировал 😀

18.08.2013, 21:35

ППС все аттестованные, т.е. при погонах.
неправда. Математики, иняз, физики и т.п. — большинство гражданского ППС, включая невоеннообязанных. Как минимув в одном очень знакомом ввузе. Сократили как раз военный ППС.

есть и гражданские — они не дежурят, но и зарплата у них сииильно меньше

зарплата меньше, но дежурят.. остаются вечером дежурным — если что… ну и во всяких внеплановых мероприятиях им приходится участвовать. Надо сидеть на кафедере и конспекты лекций писать — "а вдруг вы завтра не придете, тогда любой преподаватель сможет взять ваш конспект лекций п ирочитать лекцию за вас" 😀

Добавлено через 1 минуту
там действительно много не военных, но система-то не меняется

18.08.2013, 22:27

Надо сидеть на кафедере и конспекты лекций писать
Ну не все же время их писать. Рано или поздно все конспекты будут написаны

18.08.2013, 22:37

но дежурят.. остаются вечером дежурным
в известном мне ввузе — гражданские по ночам не дежурят и весь день не сидят. Да, но каждый чих должен быть записан в конспекте 🙂

18.08.2013, 23:06

Да, но каждый чих должен быть записан в конспекте
И для семинаров тоже конспекты?

18.08.2013, 23:10

Burattino, не знаю, не работал там.
А кроме того еще ежедневный план на месяц вперед по часам 🙂 "30.02.13: 15.00 — 15.30 — написание статьи" 🙂 во всяком случае для тех, кто в погонах

18.08.2013, 23:14

30.02.13: 15.00 — 15.30 — написание статьи"
Тридцатого февраля;)

Тридцатого февраля
— это, видимо,
для тех, кто в погонах
😉

18.08.2013, 23:42

Тридцатого февраля
:yes: это для пущей абстракции

Natalia+

19.08.2013, 18:01

Скажите, пожалуйста, как правильно заполнять индивидуальный план работы на год?

Как рассчитать рабочее время за полторы ставки?

Вот раньше, когда человек работал на полную ставку … В конце года нужно было обязательно выйти на 1548 часов…
Как же быть человеку, работающему на 0,5 ставки?
—-
Странно, что 1548 часов. Вообще-то на 1.0 ст. — 1550 часов.
Но в любом случае, просто разделите пополам общую нагрузку (1548:2=774).
Учебные часы узнайте у того, кто занимается распределением учебной нагрузки на кафедре. Величина учебной нагрузки может быть и 450 часов (вряд ли), а может несколько отличаться (процентов на 10). 🙂

05.09.2013, 15:31

Из инета:
— Я работаю у вас на полставки. Поэтому прошу кричать на меня вполголоса!
🙂

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *