Больничный во время простоя

"Налоги и финансовое право", 2011, N 8

НАЛОГ НА ДОБАВЛЕННУЮ СТОИМОСТЬ:
СЛОЖНЫЕ ВОПРОСЫ ИЗ ПРАКТИКИ НАЛОГОВОГО КОНСУЛЬТИРОВАНИЯ

Авторы номера

А.В.Брызгалин, О.С.Федорова, М.В.Королева, О.Е.Аникеева,
С.Т.Миерманова, А.С.Григорьев

Оплата больничного в период простоя

Следующим изменением в оплате пособий по временной нетрудоспособности стала отмена оплаты больничного в период простоя. Согласно ст. 72.2 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Простой по вине работника не оплачивается.
Согласно п. 7 ст.

Больничный лист во время простоя

7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, только если нетрудоспособность наступила до периода простоя и продолжалась в этот период. Пособие в этом случае оплачивается в том же размере, что и время простоя, но не выше положенного размера пособия по общему порядку. В случае если работник заболеет во время простоя и дни болезни будут приходиться на этот период, пособие за этот период ему не выплатят. Дополнение внесено в п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. За период нетрудоспособности, продолжающийся после окончания простоя, пособие назначается также в общеустановленном порядке.
Иными словами, за счет средств ФСС РФ пособие по временной нетрудоспособности, возникшей до простоя и продолжающейся в простой, выплачивается как наименьшая величина из следующих сумм:
— сумма простоя исходя из двух третей оклада (тарифной ставки), если простой наступил по причинам, не зависящим от работодателя и работника, либо исходя из двух третей среднего заработка, если простой возник по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ);
— сумма пособия, рассчитанного по общим правилам расчета пособий по временной нетрудоспособности.
Стоит отметить, что и до внесения изменений ФСС РФ считал, что за время простоя больничный не должен оплачиваться (см. Письмо ФСС РФ от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2497). Президиум ВАС РФ в Постановлении от 18.05.2010 N 17762/09 не поддержал точку зрения ФСС РФ, указав, что в силу наличия специальной нормы, изложенной в п. 7 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, у фонда не было оснований руководствоваться положениями пп. 1 п. 1 ст. 9 данного Закона и признавать незаконным начисление пособий по временной нетрудоспособности за период простоя.
Тем не менее с 1 января 2011 г. мнение ФСС РФ нашло отражение в п. 7 ст. 7 и п. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ.

Больничный во время простоя

Ни одно большое предприятие не застраховано от ситуации, вызванной экономическими, технологическими и др.

Как оплачивается больничный во время простоя

причинами, и о которой обычно говорят: «встало производство». Трудовой кодекс дал определение такой приостановке работ, назвав ее простоем (ст.72.2).

Если в остановке работы предприятия или его части (отдела) виновна сама организация, то

периоды простоя следует оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст.157 ТК).

Если же простой возникает в силу обстоятельств, не зависящих ни от одной стороны трудовых отношений, то

такие периоды должны быть оплачены в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада пропорционально его длительности.

Учитывая, что при простое работа организацией не ведется, она вынуждена терпеть убытки, выражающиеся, в том числе, и в вышеуказанных выплатах работникам.

Не всякий работодатель может с этим смириться. Так, не редки случаи, когда работников «отправляют» в отпуск за свой счет в период простоя.

Между тем, такое поведение работодателя является неправомерным. Сотруднику, которому при простое работодатель предлагает написать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы или, правильнее сказать, настаивает, нужно знать следующее:

В соответствии со ст.128 ТК РФ,

по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Отпуск за свой счет (правильно называть его «отпуском без сохранения заработной платы»), по смыслу ст.128 ТК РФ,

может быть предоставлен работнику по уважительным причинам только на основании его письменного заявления.

Соответственно, при отсутствии письменного обращения от сотрудника организация издать приказ о предоставлении отпуска за свой счет не может.

За исключением случаев, когда обязанностью работодателя является предоставление отпуска, вопрос возможности его предоставления и продолжительности фактически отнесен к воле работодателя. Иными словами, без разрешения работодателя работник не имеет права уйти в отпуск, пусть даже им было написано соответствующее разрешение. Такое самовольное оставление рабочего места будет расцениваться, как прогул, последствием которого может быть увольнение.

Что касается случаев, когда работодатель не вправе отказать работнику в отпуске бес содержания, указаны они в ч.2 ст.128 ТК РФ. Согласно данной норме, отпуск должен предоставляться в обязательном порядке:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Таким образом, работник вправе обратиться к работодателю с письменной просьбой о предоставлении отпуска за свой счет в период простоя, но предоставляться (либо не предоставляться) такой отпуск должен на общих, установленных законом, основаниях.

В случае, если работодатель настаивает на уходе работника в отпуск, последний должен знать, что такое требование незаконно, и он не обязан на это соглашаться.

Работодателю же следует понимать, что массовое отправление работников в отпуск за свой счет в период простоя может быть признано судом (либо контролирующими органами) нарушающим законодательство, независимо от того, насколько уважительными будут причины ухода в отпуск.

Запись опубликована в рубрике Трудовое право с метками отпуск без сохранения заработной платы, простой. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *