Декрет на декретном месте

Здравствуйте!

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В связи с этим уволить Вас до окончания беременности (рождения ребёнка) работодатель не вправе, даже в том случае, если сотрудница, на период отпуска по уходу за ребёнком которой Вы приняты, приступит к выполнению своих обязанностей (выйдет на работу). При этом работодатель вправе (и обязан) Вам предложить выполнять иную работу, которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья (даже нижеоплачиваемую). Если работодатель Вам не может предложит иную работу – Вы вправе отправиться в отпуск (ежегодный или без сохранения заработной платы) до наступления отпуска по беременности и родам.

Таким образом, Вам обязаны предоставить отпуск по беременности и родам и Вы получите пособие по беременности и родам.

В случае, если сотрудница, на период декретного отпуска которой Вы приняты, продлит свой отпуск до достижения им возраста трех лет, Вы можете рассчитывать на следующее:

1. УхОдите в отпуск по беременности и родам – получаете пособие по беременности и родам, пособие при рождении ребенка.

2. По окончании отпуска по беременности и родам уходите в отпуск по уходу за ребёнком – можете написать заявление сразу на 3 года, т.к. отпуск по уходу за ребёнком сотрудницы ещё не окончился. Тогда будете получать и пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Заявление об отпуске по уходу за ребенком необходимо вручить работодателю заблаговременно – до окончания отпуска по беременности и родам.

Важно: описанный ход событий не предполагает трансформацию срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок.

Есть один нюанс: учитывая, что трудовой договор срочный, просто так он не заканчивается, для работодателя имеется возможность уволить такого работника, находящего в отпуске по беременности и родам – не позднее, чем за 3 дня до его окончания уведомить о прекращении срочного трудового договора, не предоставляя отпуск по уходу за ребёнком. Но такие ситуации «щекотливы», судебная практика разная, инспекторы отдела кадров не всегда всё правильно оформляют, есть некоторые детали.

Недопустимость увольнения в период отпуска по уходу за ребёнком устанавливается ст. 256 ТК РФ, по смыслу которой за работником в данный период сохраняется место работы (должность). Данное положение применяется, несмотря на срочность трудового договора.

Дополнительно замечу, что и в случае, если сотрудница, на место которой Вы сейчас приняты, выйдет из отпуска по уходу за ребёнком, у Вас имеется возможность получить не только отпуск по беременности и родам, но и по уходу за ребёнком – но при определённых обстоятельствах и соответствующем документальном оформлении.

Декрет на декретном месте

В то же время, и работодатель при определённом грамотном подходе сможет Вас уволить даже в период беременности.

С уважением, Елена Николаевна Могилевская

Если мой ответ Вам помог прояснить ситуацию – напишите отзыв. Спасибо.

Комментарии

— тоже интересно узнать.👂

— Мало платить будут.

как правильно уйти в декрет если я на декретном месте

По минималке. Девочка в сбере по декретной была и ушла в декрет

— @ariadna828, Девочки, если работодатель "белый" все заплатят по закону и не уволят)

— Если вы на временной должности, то у вас срочный договор, и скорее всего по его окончании вам его просто не продлят, декретных в любом случае должны выплатить, если вы устроены официально.

— выплаты зависят не от ставки, а от дохода за предыдущие 2 года!

— Я была на декретном месте. Все выплатили.

— Будут платить столько, сколько должны. по доходу за 2 последние года. А уволят когда декретница с этой ставки выйдет на работу. У меня так было, девочка на моей декретной ставке ушла в декрет, и когда я вышла на работу не уволили, и дальше ей уже как не работающей платил РУСЗН, по минималке.

— её уволили

— все вам выплатят, только уволят сразу же как только отпуск по беременности и родам закончится

— все выплатят. главное чтоб до вашего больничного основной работник не вышел

— если основной сотрудник выйдет, пока Вы будете беременны, то не уволят сразу, а должны предложить другую ставку и т.д., а если выйдет, когда Вы уже родите, то уволят в день выхода основного.

— @penamau увы, но не должны. У мужа на работе была такая ситуация (компания крупная, все строго и официально) : девушка забеременела на декретной ставке, а тут собралась из декрета выходить основная сотрудница. И ту должны были уволить, к сожалению, законодательство это не запрещает и не обязывает работодателя выделять новое место работы. Просто в той конкретной ситуации пошли на встречу и выделили новую ставку. Но это на усмотрение работодателя только, к сожалению

— Я уходила с декретной ставки по срвместительству-все полностью выплатили по отпуску по БиР. А вот уволить могут как только девочка из декрета вернется.

— @personellity не буду с Вами спорить, но я читала множество разъяснений на консультанте, там везде указано с ссылками на статьи, что работодатель обязан предложить любую имеющуюся ставку в компании, даже с ухудшением условий. и если беременная не согласится, то тогда уже увольнение. просто сама в такой же ситуации нахожусь и изучала кучу материала на эту тему

Littleone 2009-2012 > Дела семейные > Работа и образование > Устройство на работу на место декретницы в белую компанию

Просмотр полной версии : Устройство на работу на место декретницы в белую компанию

Я не такая 🙂

22.01.2011, 11:23

Здравствуйте!
Расскажите, пожалуйста, кто владеет информацией, каков механизм прихода на работу на место девочки, уходящей в декретный отпуск?
С вами подписывают договор на какой-то определенный срок?
А девочка может, например, выйти раньше?
И что будет с вами?
И как часто бывает, что по прошествии времени и окончания договора вам предлагают другую должность и вы остаетесь в этой компании?

:flower:

Подписывается срочный договор, как правило на год. Если декретница через год не выйдет, договор продляется на новый срок.
Как часто предлаают др место после ее выхода никто не скажет, очень индивидуально, зависит от случая

Я не такая 🙂

22.01.2011, 11:48

А если она захочет выйти не через год, а через 3 месяца, например? Что делают в таких случаях?

С вами заключат срочный трудовой договор с формулировкой "ТД заключен на период отпуска по уходу за ребенком …(указывается должность и ФИО раб-ка)." Как только сотрудник выходит на работу, вы увольняетесь.

Я не такая 🙂

22.01.2011, 11:54

С вами заключат срочный трудовой договор с формулировкой "ТД заключен на период отпуска по уходу за ребенком …(указывается должность и ФИО раб-ка)." Как только сотрудник выходит на работу, вы увольняетесь.

печально 🙁

очень хочется в одну компанию попасть, но там только вакансия декретницы сейчас висит 🙁

печально 🙁

очень хочется в одну компанию попасть, но там только вакансия декретницы сейчас висит 🙁
Ну и попробуйте, в чем проблема. Вы ничего не теряете.
Если человек подозревает, что выйдет через 3 месяца, то на его место скорее всего просто никого не будут брать. Берут обычно нового человека, когда в декрет уходят ну хотя бы на год. А год с точки зрения работы довольно большой срок, можно много успеть.
На моей работе сейчас 3 человека работают по аналогичным срочным договорам. Насчёт одного я уверена на 200%, что, когда выйдет работать девушка, которая сейчас в декрете, для него специально создадут новую постоянную должность, потому что сейчас уже просто не представить, как раньше работали без него (хотя он работает всего-то чуть больше года, но авторитет уже такой, как-будто работает лет 10, причем авторитет заслуженный). Насчет двоих других самой интересно, оставят или нет, т.к. совершенно неочевидно, кто работает лучше или хуже,—те, кто были, или те, кто сейчас. Пока вроде нет планов расширять штат, но с другой стороны работать им ещё как минимум год, поэтому многое может измениться.

22.01.2011, 15:21

устраиваетесь на эту декретную ставку и как только освобождается любая другая, но постоянная перескакиваете туда 😉

устраиваетесь на эту декретную ставку и как только освобождается любая другая, но постоянная перескакиваете туда 😉
Не факт, что так получится. В нормальных компаниях обычно маленькая текучка кадров, поэтому вероятность того, что место освободится именно в отделе, где будет(?) работать автора, довольно мала. А если, допустим, автор—бухгалтер, а появилось место инженера, то автору от этого ни жарко, ни холодно.
Но вообще что тут загадывать. Иногда хватает маленкой случайности, чтобы всё получилось, а иногда, казалось бы, всё ЗА, а не складывается. Так что просчитывать, что будует через год-два, абсолютно бессмысленно.

22.01.2011, 15:51

Не факт, что так получится. В нормальных компаниях обычно маленькая текучка кадров, поэтому вероятность того, что место освободится именно в отделе, где будет(?) работать автора, довольно мала. А если, допустим, автор—бухгалтер, а появилось место инженера, то автору от этого ни жарко, ни холодно.
Но вообще что тут загадывать. Иногда хватает маленкой случайности, чтобы всё получилось, а иногда, казалось бы, всё ЗА, а не складывается. Так что просчитывать, что будует через год-два, абсолютно бессмысленно.

Ну да, если ждать в одном отделе, то врядли дождется. А если человек легко все схватывает, то слегка переучиться на другую должность не составит проблем 😉 я окончив институт очень хотела работать в водоканале, устроилась туда на декретную ставку делопроизводителя, мной заинтересовался начальник энергетиков (т.к. соответствующее образование) и предложил перейти к нему техником на постоянку, а потом я проработала техником полгода и меня повысили до инженера 🙂
Все зависит от работника — если работник себя хорошо покажет, то его оставят, а если будет просто сидеть, то выгонят

Ну да, если ждать в одном отделе, то врядли дождется. А если человек легко все схватывает, то слегка переучиться на другую должность не составит проблем 😉 я окончив институт очень хотела работать в водоканале, устроилась туда на декретную ставку делопроизводителя, мной заинтересовался начальник энергетиков (т.к. соответствующее образование) и предложил перейти к нему техником на постоянку, а потом я проработала техником полгода и меня повысили до инженера 🙂
Все зависит от работника — если работник себя хорошо покажет, то его оставят, а если будет просто сидеть, то выгонят
Я согласна. Поэтому я тоже считаю, что надо попробовать.
Но Ваш случай меня не удивляет, так часто получается с молодыми специалистами—пришли куда взяли (или в Вашем случае—куда хотели), ушли с работы уже совсем в другой должности)) Но у меня на работе, допустим, просто и не возьмут вот так вот человека без опыта, но из своих, т.к. лучше найдут человека с соответствующим опытом работы.
Но опять же, теоретизировать можно сколько угодно, а вариантов развития сюжета—масса. Сейчас бесполезно загадывать, как всё сложится.

в декрет от 1,5 до 3 лет, на это время вас и возмут. т.е. не раньше чем 1,5 года.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

Может вы как сотрудник будите ценны и вам найдут местечко

печально 🙁

очень хочется в одну компанию попасть, но там только вакансия декретницы сейчас висит 🙁
Идите, если вы дельный специалист, то вас постараются удержать.
А за три года многое может случиться.

в декрет от 1,5 до 3 лет, на это время вас и возмут. т.е. не раньше чем 1,5 года. Может вы как сотрудник будите ценны и вам найдут местечко
бред не пишите пожалуйста, если вы не владеете информацией.

женщина может использовать отпуск по уходу полностью ( до трех лет) или частично. насколько частично — это дело женщины.
Она имеет право выйти на работу в любой момент, хоть через неделю, хоть через месяц.
при этом отпуск по уходу может использовать папа ребенка, его бабушка или дедушка. И это сейчас широко практикуется.

автор, не переживайте — соглашайтесь.
там видно будет.
Если зарекомендуете себя — найдут для вас ставку.
Опять же, декретница по своим личным причинам может не вернуться в эту компанию.
например, у нас работает девушка на срочном ТД, на месте декретницы, которая из одного декрета ушла во второй, и уже точно к нам не вернется — переехала в область, ездить оттуда к нам на работу не реально. так что договор станет бессрочным.

23.01.2011, 00:43

автор, не переживайте — соглашайтесь.
там видно будет.
Если зарекомендуете себя — найдут для вас ставку.
Опять же, декретница по своим личным причинам может не вернуться в эту компанию.
например, у нас работает девушка на срочном ТД, на месте декретницы, которая из одного декрета ушла во второй, и уже точно к нам не вернется — переехала в область, ездить оттуда к нам на работу не реально. так что договор станет бессрочным.

а он автоматически становится бессрочным или его перезаключают с работником?

23.01.2011, 01:12

а он автоматически становится бессрочным или его перезаключают с работником?

если декретница увольняется (не выходит из отпуска БиР), то- да

если декретница увольняется (не выходит из отпуска БиР), то- да

да

Я 2 года назад долго не могла найти работу, потом предложили хорошую работу но на место декретницы Очень долго переживала что когда выйдет придется увольняться Но нет мне повезло я себя очень хорошо зарекомендовала и меня перевели на полную ставку! Так что всё зависит от того как себя проявите!!!!

Рио-Рита

26.01.2011, 12:55

Я 2 года назад долго не могла найти работу, потом предложили хорошую работу но на место декретницы Очень долго переживала что когда выйдет придется увольняться Но нет мне повезло я себя очень хорошо зарекомендовала и меня перевели на полную ставку! Так что всё зависит от того как себя проявите!!!!
А куда дели декретницу?

26.01.2011, 14:47

Идите, если вы дельный специалист, то вас постараются удержать.
А за три года многое может случиться.

Согласна. Считаю, что в любом случае попробовать стоит. Вариантов масса: девушка не выйдет вообще, уйдет в новый декрет, даже если выйдет, то вы за время отсутствия так понравитесь, что вас тоже оставят и найдут новый/другой участок работы или наоборот что-то новое предложат ей…

Но тем не менее нужно понимать, что вариант "девушка вдруг вернулась, и вас попросили на выход" тоже имеет место, и абсолютно законен (при изначально правильно оформленном вашем приеме).

А можно с вопросиком влезть? Прошу пардону.
А если приходишь на место декретницы и тут бах! сама идешь в декретный отпуск, то что дальше происходит?
1.Тебе все как положено выплачивают?
2. На это место ищут еще человека?
3. Но ты вернуться туда через 3 года уже не сможешь?
Правильно? Или я ошибаюсь?

26.01.2011, 16:46

в нашей организации строго,если тебе нужна в отделе замена, идешь в декрет тогда на год минимум, в конце первого года спрашивают — выйдешь раньше ил инет.

в нашей организации строго,если тебе нужна в отделе замена, идешь в декрет тогда на год минимум, в конце первого года спрашивают — выйдешь раньше ил инет.
строго с чем?
Это прямое нарушение трудового законодательства.
Интересно. чем могут мотивировать отказ от выхода на работу досрочно. Законных оснований для этого нет. ну, кроме ликвидации предприятия.

26.01.2011, 22:47

А можно с вопросиком влезть? Прошу пардону.
А если приходишь на место декретницы и тут бах! сама идешь в декретный отпуск, то что дальше происходит?
1.Тебе все как положено выплачивают?
2. На это место ищут еще человека?
3. Но ты вернуться туда через 3 года уже не сможешь?
Правильно? Или я ошибаюсь?

если не ошибаюсь, то оплачивают 140 дней больничного (70 до родов и 70после) и увольняют.

если не ошибаюсь, то оплачивают 140 дней больничного (70 до родов и 70после) и увольняют.

А можно с вопросиком влезть? Прошу пардону.
А если приходишь на место декретницы и тут бах! сама идешь в декретный отпуск, то что дальше происходит?
1.Тебе все как положено выплачивают?
2. На это место ищут еще человека?
3. Но ты вернуться туда через 3 года уже не сможешь?
Правильно? Или я ошибаюсь?

возможны варианты, все зависит от того, успеет ли новая работница уйти на больничный, или в отпуск по уходу, выйдет ли она на работу. нюансов много.
Чаще всего ТД продлевают до окончания беременности, оплачивают больничный. если к этому моменту основной работник еще не вышел, то оформляется отпуск по уходу и выплачивается пособие.
если основной работник не ввыходит и увольняется, то срочный договор становится бессрочным.

Мария Александровна

26.01.2011, 23:30

если не ошибаюсь, то оплачивают 140 дней больничного (70 до родов и 70после) и увольняют.

Нет, все как положено, не увольняют.
Автор, идите и не раздумывайте. Как у меня получилось: я забер-ла, нашла на свое место девочку. Она забер-ла, на ее место нашли новую. Потом я беременею второй раз не выходя на работу, а потом вообще уезжаю из города:) И мое место оказалось свободно. Если Вы хороший работник, то большая вероятность, что Вам предложат какое-ниб место. Мою подружку двигали по всему Пенс фонду пока места не нашлось.:)

26.01.2011, 23:35

Нет, все как положено, не увольняют.
Автор, идите и не раздумывайте. Как у меня получилось: я забер-ла, нашла на свое место девочку. Она забер-ла, на ее место нашли новую. Потом я беременею второй раз не выходя на работу, а потом вообще уезжаю из города:) И мое место оказалось свободно. Если Вы хороший работник, то большая вероятность, что Вам предложат какое-ниб место. Мою подружку двигали по всему Пенс фонду пока места не нашлось.:)

а вот у нас сейчас такая же ситуация и девочку забеременевшую на декретной ставке собираются увольнять после больничного по БиР 🙁

27.01.2011, 00:16

строго с чем?
Это прямое нарушение трудового законодательства.
Интересно. чем могут мотивировать отказ от выхода на работу досрочно. Законных оснований для этого нет. ну, кроме ликвидации предприятия.

это распространено в школах… нагрузка поделена на год..

Мария Александровна

27.01.2011, 00:49

а вот у нас сейчас такая же ситуация и девочку забеременевшую на декретной ставке собираются увольнять после больничного по БиР 🙁

не имеют права. Или может у нее срочный договор заканчивается?

не имеют права. Или может у нее срочный договор заканчивается?
на декретной ставке — договор ТОЛЬКО срочный.
И увольнение вполне возможно, но при определенных условиях. Например, если выходит основной работник досрочно.

Мария Александровна

27.01.2011, 11:08

на декретной ставке — договор ТОЛЬКО срочный.
И увольнение вполне возможно, но при определенных условиях. Например, если выходит основной работник досрочно.

Понятно, что только срочный. Я не про это. Девушка пишет, что увольнять будут после больничного. Если у нее в это время заканчивается срочный дог-р, то это одно, а если он у нее через 5 мес, например, заканчивается, то не могут уволить.

27.01.2011, 13:13

на декретной ставке — договор ТОЛЬКО срочный.
И увольнение вполне возможно, но при определенных условиях. Например, если выходит основной работник досрочно.

Понятно, что только срочный. Я не про это. Девушка пишет, что увольнять будут после больничного. Если у нее в это время заканчивается срочный дог-р, то это одно, а если он у нее через 5 мес, например, заканчивается, то не могут уволить.

cкорей всего основного работника попросят выйти буквально на 1 день, тогда срочный договор, составленный с фразой "…до выхода основного работника…" , закончится

Трудовой договор на декретное место

Беременность и трудовой договор – понятия близкие и для многих болезненные. Можно ли увольнять сотрудницу, планирующую декретный отпуск или находящуюся в нём?

Что может сделать работодатель?

  • Уволить имеющую детей женщину можно только в случае ликвидации предприятия.
  • Это же правило распространяется и на беременных работниц.

Данное положение прописано в ст. 261 ТК РФ.

  • Если срок договора истекает на момент беременности, женщина может написать заявление на его продление до момента окончания беременности. При этом женщина обязана не чаще раза в три месяца подтверждать собственное положение мед. справкой.

Внимание: работодатель не обязан оповещать работницу о такой возможности. Если последняя не составляет заявление, то работодатель вправе её уволить по причине окончания срока договора.

  • Отказать в продлении нельзя.

Некоторые работодатели заставляют сотрудниц писать заявление по собственному. Для этого применяются угрозы уволить за невыполнение собственных обязанностей, причины увольнения — в статье № 81.

Однако запомните: основной является статья № 261, запрещающая увольнение женщин в положении по причинам, прописанным в 81 статье.

  • У работодателя есть возможность лишить женщину премий и надбавок в случае её действительного неисполнения обязанностей.

Если беременная женщина на испытательном сроке

  • Уволить такого сотрудника также нельзя. Независимо от того, была ли женщина в положении до начала испытательного срока или после него.
  • Работодатель не имеет права уволить беременную из-за непрохождения испытательного срока. Он просто отменяется. Это положение прописано в статье № 70 ТК РФ.
  • Согласно той же 70 статье, для беременных на момент принятия на работу женщин испытательный срок вообще не устанавливается.

Подчеркнём: это не зависит от того, когда работодатель узнал о положении сотрудницы.

Если женщина в положении решает уволиться, работодатель может ей как отказать, ссылаясь на закон, так и согласиться. Статья 77 ТК РФ предусматривает прекращение трудового договора в случае, если обе стороны приходят к согласию.

Трудовой договор и декрет

Декретный отпуск по трудовому договору подразделяется на два вида:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребёнком.

При этом:

  • Место работы за сотрудницей сохраняется;
  • В общий трудовой стаж включаются отпуска.

Во время отпуска беременной работодатель находит временного сотрудника и заключает с ним срочный трудовой договор на декретное место.

Оплата отпуска

Декрет продолжительностью 140 дней оплачивается. Сумма рассчитывается из средней заработной платы за последний год. Размер данного пособия регулирует ТК РФ. Если стаж работы более полугода, то сумма пособия:

  • 100% среднего заработка (с марта 2008 года);
  • Не меньше минимума оплаты труда;
  • Не больше 23400 руб. в месяц.

Для нетрудоустроенных сумма пособия равна 325 руб.

В декрет с декретного места работы

в месяц.

Начисление пособия. Существует ряд правил:

  • Декретные деньги должны быть начислены не позже чем через 2 недели после подачи соответствующего заявления;
  • Выплаты должны начисляться в полном объёме;
  • Выдача пособия по частям, с задержкой или невыдача наказывается в соответствии с ТК РФ. Для реализации наказания пострадавшей нужно написать заявление в местной инспекции по труду.

Подведём итоги

Работодатель не имеет права увольнять беременную женщину за исключением экстренных случаев. К ним относятся:

  • Ликвидация организации;
  • Прекращение деятельности ИП.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *