Декретницы при ликвидации предприятия

Содержание

Могут ли уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, в связи с ликвидацией предприятия?

Изначально хотелось бы пояснить, что такого понятия, как "декретный отпуск" наш законодатель никогда не вводил. Называемый в народе "декретный отпуск" юридически состоит их двух частей.

Первая, это "отпуск по беременности и родам", который регулируется статьей 255 Трудового кодекса РФ. Его продолжительность составляет 70, а в случае многоплодной беременности — 84 календарных дней до родов и 70, в случае осложненных родов — 86, а при рождении двух или более детей — 110 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Вторая часть — это "отпуск по уходу за ребенком" — это есть, отпуск, который предоставляется женщине по ее заявлению для ухода за родившимся ребенком до достижения им возраста трех лет.

Особенности увольнения декретницы при ликвидации предприятия

Он регламентируется статьей 256 Трудового кодекса РФ.

И, к сожалению, женщину, находящуюся в таком отпуске и даже беременную женщину, по закону можно уволить в случае ликвидации предприятия. Это единственный случай, когда увольнение данной социально-защищенной группы является законным.

Статья 178 Трудового кодекса РФ не относит женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком к отдельной категории, а следовательно, увольняют их точно также, как и обычных работников ликвидируемого предприятия.

При этом, необходимо знать, что уведомить работницу по закону должны не позднее чем за 2 месяца до даты планируемого увольнения и уведомление по телефону не является надлежащим уведомлением.

Далее, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Итак, подводим итог — законодатель наделяет работодателя правом уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, как и любого другого работника, по причине ликвидации предприятия.

Однако, зачастую к нам обращаются доверители, работодатели которых не являются добросовестными и предлагают «декретнице» уволиться по собственному желанию с обещанием устроить ее на работу в иное юридическое лицо.

Такого делать ни в коем случае нельзя! После увольнения по собственному желанию, бывший работник не имеет никаких законных оснований понуждать какое-либо юридическое лицо к заключению с ним трудового Договора.

В этом случае Вам потребуется помощь квалифицированного адвоката. Нужно заказать выписку из Единого Государственного Реестра Юридических Лиц (ЕГРЮЛ) в налоговой инспекции, для того, чтобы понять на какой стадии ликвидации находится предприятие, с которым у Вас заключен трудовой договор.

Необходимо выяснить начиналась ли ликвидации вообще и понять какой разворот событий более выгоден для женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, потому что каждый случай уникален и требует особого внимания.

Взвесить все правовые "ЗА" и "ПРОТИВ", а также найти выход из сложившейся ситуации, Вам поможет наша команда!

С уважением,

Ваш адвокат

Синицина Ю.И.

Я в декрете, а фирма закрывается…

Вас должны уволить по ликвидации организации. Потом пойдете в центр занятости, встанете там на учет. Вам будут платить пособие по безработице и подбирать вам работу.

Т.е. не менее, чем за 2 месяца мне должно прийти извещение о том, что фирма ликвидируется… А скажите, какие-то выплаты положены работникам при ликвидации, если я уже буду находится в декретном отпуске?

Я нахожусь в декретном отпуске, меня уволили в связи с ликвидацией фирмы, на какие выплаты с биржы могу рассчитывать?

Биржа, вернее — центр занятости не производит выплаты по беремености, родам, и по уходу за ребенком. Пособие выплачивают только тем, кто ищет работу, и готов немедленно приступить к ней. Отказаться от предложенной работы можно только 1 раз, на втором отказе с учета снимают.

Организация в которой я работала до декрета ликвидируется. Хотелось бы знать какие выплаты мне положены 1 если я буду находиться в декретном отпуске 2 если отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончится…

Могут ли меня сократить, если я в декретном отпуске?

Только если у фирмы реорганизация и Вашей должности вообще больше не будет. Вместо этой должности Вам должны предложить взамен другую с такой же заработной платой.

20.04.10 19 00 Ответ на сообщение Права работника при ликвидации предприятия. пользователя светлый. Здравствуйте! Нахожусь в декретном отпуске, через месяца 4 фирма ликвидируется, до декрета зарплата была 7000 руб., сейчас получаю 40 % от зарплаты, в этом…

По ликвидации предприятия все равно уволят.

Нет.
до 3 лет ребёнку — запрещено сокращать, ст. 261 тк рф

Если сокращение в связи с ликвидацией или закрытием ИП, то могут. а если любое другое, то до трех лет права не имеют.

Декрет и ликвидация фирм

Вам пособие по уходу будет платить соцзащита. Оплату больничного вам уже должны были выплатить

Декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Увольнения беременных и женщин с детьми при ликвидации или реорганизации предприятия.Права женщин, находящихся в декретном отпуске, при реорганизации или ликвидации предприятия.

Я работаю в фирме ООО, беременна и в марте уходить в декрет.

На всякий случай на алименты на всех подай.

Я ответила отказом, если фирма закрывается, значит и увольняйте в связи с ликвидацией..те кто в декретном отпуске переводу не подлежат, т.к. их пособие рассчитывается и выплачивается тем предприятием, с которого они уходили в декрет.

Генеральный не может продать бизнес, если он не является и учредителем. если вы беременны, то вам самое правильное ни о чем не волноваться и выходить на работу по возможности. если будет нездоровиться, то по любому поводу брать больничный. Ни в коем случае НЕ писать по собственному, если по соглашению сторон, то с ООчень нормальным золотым парашютом. Если уже за этот год отгуляли отпуск, то за 28 дней до выхода на БИР, пишите на очередной отпуск заявление и не о чем не парьтесь по работе в течении следующих 3-х лет. если в этом году НЕ отгуливали, то в конце января пишите на очередной отпуск и сразу на второй отпуск за 28 дней до БИР. Вообще6 щас много всяких курсов (или как там это называется0 для беременных, там вам все это подробно доводят в соответствии с Законодательством РФ.

Положены ли выплаты при ликвидации предприятия если я в декретном отпуске?

Обманули, конечно. вам, так же как и всем остальным работникам, положены компенсационные выплаты. то, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком не лишает вас права на выходное пособие.
так, что пишите заявление на отпуск по уходу и проконсультируйтесь по поводу "поведения" работодателя в гос. труд. инспекции

Декретные выплаты при ликвидации предприятия. Здравствуйте! Вплоть до 26 марта 2014 г. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планировала писать заявление на отпуск по уходу до 3 лет и с 1 июня уходить во второй декрет.

Добавлю к Ольге _____ и в прокуратуре.

Для начала. Приказ о нахождении вас в отпуске по уходу за ребенком должны были составить на срок до 3-х лет, а не 1,5. Теперь вы должны заранее написать заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и спокойно ждать уведомления о ликвидации организации. Выплаты вам положены. Будет давить — пишите заявление в трудовую инспекцию, суд и прокуратуру.

Ликвидация предприятия ,я в декретном отпуске ,имеют ли право меня уволить,без моей подписи

Разумеется — да:)

При этом у сотрудницы в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, впрочем, как и у всех работников, сохраняется стаж до момента ликвидации компании внесении изменений в ЕГРЮЛ при снятии предприятия с налогового учета .

Ликвидация предприятия это прекращение существования юр. лица и влечет утрату им гражданской правоспособности, поэтому Вы будите уволены по соответствующей статье

А Вы собираетесь каким-то образом в ликвидированном предприятии остаться?
Уволить в связи с ликвидацией — имеют права без Вашего на то согласия. Если предприятие ликвидируется, а Вас увольняют в связи с этим по другой статье безосновательно, то не имеют права.

Мне рожать в июне,в декрет в апреле.А наша фирма к декабрю закроется! Мне рожать в июне,в декрет в апреле.А наша фирма

Безработным пособие выплачивает государство.

Ликвидация предприятия во время декрета. Будут ли выплаты? Добавить комментарий.Для находящихся в декретном отпуске, оно вычисляется исходя из средней месячной платы до выхода в декрет.

Если компания ликвидируется, обязана ли она выплачивать декретный отпуск?

Ну за отпуск по БиР они должны выплатить сразу как только получат от Вас больничный лист (ведь он ж ещё не закрылись? )
А вот пособие по уходу за ребёнком в случае закрытия компании и отсутствия на её счетах средств Вам будет платить страховая компания, чей полис ОМС Вы имеете

Декретные при ликвидации предприятия. кто знает Для всех. Девочки, кто знает, что будет, если я окажусь беременной на момент ликвидации предприятия! или если я буду находиться в отпуске по уходу до 3-х лет.

Вам в рубрику Юриспруденция обратиться стоит

Призошла ликвидация фирмы ,где я работала. нахожусь в декрете. перестали платить пособие. что делать?

Идите в социалку. там будут платить

В конце октября 2010 г. я ушла в первый декретный отпуск, все положенные выплаты я получила.Была уволена всязи с ликвидацией фирмы находясь в отпуске по уходу за ребенком на тот момент было 7 месяцев.

Уход в декрет при ликвидации предприятия — как быть? см.внутри.

Ваш перевод не будет влиять на б-л. Так как з-плата будет считаться за 2 полных предыдущих года. Сейчас вы должны сразу взять справку с прежнего места работы за 2011 и 2010 г для начисления декретного. Когда пойдете в декрет, вместе с б-л сдадите справку и вам рассчитают из этой з-платы. Разделят общий заработок за 2 года на 730 и умножат на кол-во дней б-л.

Re декретный отпуск и ликвидация компании. Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске до 3х лет .Фирму на которой я работала группа компаний перекупила другая фирма и начала поглашение втихую .

Кого увольняли при беременности или отпуске по уходу за ребенком при ликвидации фирмы? Что делать?

В фонд социального страхования обратитесь

Ликвидация предприятия и декретный отпуск. Света Нов 0 баллов.Здравствуйте! Предприятие ликвидируется, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за реб. от 1,5 до 3 лет.

Блин, а в яндексе не судьба поискать, сюда столько текста не влезает

Вам пособие на 2 хоть как бы насчитали по минималке. Обращайтесь в ФСС в вашем городе. Пособие до 1,5 на 1 ребенка сохранится.

Увольнение при ликвидадации это законно, обратитесь в соц защиту

Вопрос о выплате декретного пособия при ликвидации фирмы

1. Пособие по уходу за ребенком будете получать в собесе в том же размере, что и у работодателя.
2. При увольнении в связи с ликвидацией предприятия вас должны уведомить письменно за два месяца. В день увольнения с вами производят окончательный расчет с выплатой компенсации за неиспользованные дни отпуска (Б/л по БИР засчитывается в стаж дающий право на отпуск, отпуск по уходу за ребенком -нет) + выходное пособие в размере среднего заработка и выдается трудовая книжка. За 2 месяц нетрудоустройства выплачивается средний заработок при предоставлении трудовой книжки работодателю и за 3-й месяц по решению ЦЗ, если вы вовремя встанете на учет.

Женщинам, находящимся в декретном отпуске, будут рассчитывать пособия по новому, в случае, если они будут уволены с работы в этот период в связи с ликвидацией предприятия! Ликвидация предприятия расчет пособия мамам изменился!

Ликвидация юр. лица (+)

По заявкам Граждан обязуюсь ликвидировать и само предприятие и граждан в которым они участствауют. Предоплата

А если перепишут на бомжа фирму, продадут кому-то и будете вы там баластом бесплатно числиться, еще и трудовоую потом выцепитьне вводите автора в заблуждение. Так будет, если на момент подписания приказа об увольнении по ликвидации она УЖЕ будет в отпуске по…

Декрет при ликвидации фирмы

Если по ликвидации уволят и все нужные справки дадут, то будете 40% от среднего заработка и дальше получать, а если по собственному напишите, то минималку соцзащита платить будет. кроме того, при увольнении в связи с лиувидацией предприятия вам на общих основаниях положено выходное пособие.

25.09.2014 я съездила на стажировку, мне сказали, что моя смена 01.10, а через 2 дня позвонили и сказали, что фирмаУвольнение в связи с ликвидацией допускается во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком ст. 261 ТК РФ .

Фирма моя банкрот, я с ребёнком в декрете. Меня просят уволиться по собстенному желанию или уволят с ликвидацией фирмы?

Я нахожусь в декретном отпуске и меня связи в увольняют с ликвидацией фирмы.3. Может ли фирма отказать мне в расчетного предоставлении листа из 1С в день увольнения? 4. Выплаты безналично произведут и позже.

Только с ликвидацией фирмы.

В принципе и то и другое одинаково скажется на оценке будущих работодателей. Но при увольнении по собственному фирма ничего тебе не дает, а при увольнении с ликвидацией фирмы, по-моему они должны заплатить какую-то сумму, чтобы Вам как-то жить до устройства на новую работу.

Никаких по собственному.. . ни в коем случае.. . против думаю будут все.. . правильно?

Конечно же лучше второй вариант, если больше нет никакого выхода

Ушла в декрет, а предприятие ликвидировали. Ольга Нагалевская Ученик 236 , закрыт 1 год назад.Подскажите что делать в такой ситуации? а если комиссия закроется раньше, чем я выйду с декретного отпуска…? получается как ни крути результат только увольнение?

Не имеют права увольнять по собственному желанию. На вас хотят съэкономить!

Должна ли я, находясь в декретном отпуске,получить какие либо денежные выплаты при ликвидации компании?

Скорей всего

Вчера позвонил генеральный и сообщил о ликвидации фирмы. печалька.

Увольнение декретницы при ликвидации предприятия

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. его окончание5 у меня еще есть дополнительный больничный на продление декретного в связи с осложнениями в родах….. с ним теперь что делать…

Должен ли ГОРОНО трудоусторить меня при ликвидации муниц. общеобр. учр-я, если я в декретном отпуске до 1,5 лет?

Блин.. . понятия не имею…

Ликвидация предприятия ,я в декретном отпуске ,имеют ли право меня уволить,без моей подписи Ликвидация предприятия ,я в декретном отпуске ,имеютЯ в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, предприятие, где я работатла ликвидируют, какие мои действия Я в…

Трудовой кодекс не обязывает работодателя вас трудоустраивать, а вот выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сокращать вам не имеют права.
При увольнении женщины в период отпуска по уходу за ребенком пособие полагается со дня ликвидации учреждения и до того, как малышу исполнится полтора года. Чтобы вы получали ту же сумму, что и у бывшего нанимателя, вам нужно представить справку о размере пособия, которое вам выплачивали. Так же вы должны взять справку в службе занятости о том, что пособие по безработице вы не получаете.

Такой обязанности трудоустроить Вас при ликвидации у Гороно нет. У вас есть работодатель (директор школы) и трудовые отношения регулируются только им. К сожалению, ликвидация — это единственный случай, при котором женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, действительно вправе уволить по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией организации) .
Возьмите сейчас у своего работодателя справку о размере пособия, которое сейчас получаете, и предоставьте её в Центр занятости, Вам должны оплачивать по прежнему размеру пособия.

Могут ли мне предоставить др. место работы если идет ликвидация учреждения где я работаю, а я в декрете?

Увольнение по сокращению допускается, если у работодателя отсутствует возможность предоставить другую оплачиваемую работу, имеющуюся у этого же работодателя, с условием работы в той же местности . При этом, вам должен быть предоставлен весь перечень вакантных должностей, имеющихся у работодателя — лучше запросите его под рспись — на случай будущиего судебного разбирательства. если вас не устроит ни одна из вакантных должностей, вас должны будут уволить. Предупредить о сокращении должны не менее чем за два месяца — иначе это также является основанием для восстановления на работе

Я беременна срок 25 недель, 1. 04 фирма ликвидируется, в декрет выхожу 23. 04. Что делать подскажите?Могут ли уволить с работы если я в декретном отпуске. Декретный отпуск при ликвидации предприятия и декретные.

Вы вольнонаемный гражданский работник или военнослужащая? Это, как говорят в Одессе, 2 большие разницы. С вами нельзя расторгнуть трудовой договор, если вашему ребенку нет 3х лет. Но у военнослужащих нет трудовых договоров

Здравствуйте. Должны ли мне выплатить компенсацию по ликвидации предприятия, если я в декретном отпуске. За сколько мес.

Компенсация работнику в декрете при ликвидации или продаже фирмы?!!

Какие выплаты при ликвидации фирмы положены женщинам которые в декрете?

Надежда: Добрый день! Обращаюсь к Вам с таким вопросом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент ребенку 5 мес. Организация, в которой я работаю ликвидируется. Человек, замещающий меня на время декретного отпуска в должности начальника отдела кадров не провел соответствующим образом процедуру уведомления работников, находящихся в декрете о ликвидации (и меня в том числе). Остальные работники будут переведены во вновь образовавшееся юр.лицо. Ликвидация назначена на начало апреля, дату точно не знаю. Сейчас представитель работодателя склоняет к написанию заявления об увольнении в порядке перевода в новое предприятие. Якобы, это инициатива ликвидатора и мы должны написать заявление об увольнении уже задним числом (30 марта). Разумеется, я никаких заявлений писать не буду.

Кто оплатит декретный отпуск после ликвидации предприятия?

Вопросы в связи с этим следующие:

1) какова ответственность работодателя и ликвидатора передо мной за несвоевременное уведомление об увольнении в порядке ликвидации, могу ли я подать в суд за несвоевременное уведомление и есть ли положительная судебная практика в отношении работников по данному вопросу.

2) задержка по декретным выплатам на данный момент составляет почти 2 месяца. кому и как по этому поводу лучше жаловаться и начисляется ли пеня за просрок в выплате декретных?

3) какую ответственность несет ликвидатор за склонение декретниц к написанию заявлений явно противоречащих закону и как его к этой ответственности привлечь?

4) в случае если я буду уволена по ликвидации, существует ли какой то срок, в течение которого мне должно быть выплачено соответствующее выходное пособие и какова ответственность за превышение данного срока?

5) ну и как вообще посоветуете вести себя в такой ситуации. Заранее спасибо!

Адвокат Бояринцев Александр Сергеевич: Работодатель в случае ликвидации вправе расторгнуть Трудовой договор с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ст.

81 Трудового кодекса). При этом работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выплачивается средний заработок на время трудоустройства но не менее чем за два месяца с зачетом выходного пособия (ст. 178).

О предстоящей ликвидации каждый работник уведомляется персонально под роспись не менее чем за два месяца. Вместе с тем с письменного согласия работника трудовой договор может быть рассторгнут до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения, при этом работнику дополнительно выплачивается средний заработок пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180).

В связи с ликвидацией ликвидатор в пределах своих полномочий в вопросах регулирования трудовых отношений представляет сторону работодателя. В связи с этим ответственность перед работником несет непосредственно работодатель. В связи с тем, что по завершении процедуры ликвидации организация перестает существовать возложить на нее ответственность будет невозможно. Помимо обязанности работодателя произвести вышеуказанные выплаты в случае нарушения прав работника работодатель также возмещает работнику моральный вред.

К сожалению, взыскиваемые судами в таких случаях суммы морального вреда сравнительно невелики.

Склонение декретниц к написанию заявления не имеет правового значения в трудовых отношениях. Вместе с тем в зависимости от фактических обстоятельств в действиях представителей работодателя может содержатся состав административного правонарушения или уголовного преступления. Выплата выходного пособия производится в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления работником соответствующего требования ( ст. 140). В случае задержки работодателем любых выплат работнику на сумму задолженности начисляются проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день задержки (ст. 236).

В вашем случае я бы советовал провести переговоры с работодателем и прийти к взаимоприемлемому решению с учетом ваших интересов. При этом попросите предоставить вам проект трудового договора с новым работодателем и рассчитайте суммы будущих декретных выплат. Вместе с тем, в случае нарушения ваших прав или угрозы такого нарушения вы можете обжаловать любые действия работодателя в трудовой инспекции, в суде и иных правоохранительных органах.

Декретные при ликвидации организации

Проблемы с получением законного декретного пособия регулярно возникают у огромного количества женщин. Нередко случается так, что работодатель намеренно скрывается от выплат, либо деятельность организации приостанавливается. В отдельных случаях организация может быть и полностью ликвидирована.

Как получить причитающиеся суммы в случае полной ликвидации организации?

Если процедура ликвидации была инициирована уже после того, как сотрудница ушла в положенный декретный отпуск, но работодатель все равно не производит необходимых выплат, она имеет полное право для обращения в соответствующую инстанцию с целью подачи жалобы. Основным доказательством при этом будет выступать листок нетрудоспособности работника.

Выплата декретных при ликвидации предприятия

Если он остался у руководителя организации, можно повторно обратиться в медицинское учреждение для получения второго экземпляра.

В уполномоченную инстанцию также необходимо будет представить и справку о размере заработной платы за последний период. Если получение ее у работодателя стало невозможным, можно обратиться в местный отдел пенсионного фонда, который выдаст все необходимые данные об отчислениях, которые производила организация.

Получение декретного пособия в полном размере будет возможным лишь в том случае, если стаж работника на том месте, откуда он ушел в декрет, превышает 6 календарных месяцев. Во всех остальных случаях размер пособия будет составлять действующий размер МРОТ.

Такая же схема действий будет работать и в том случае, если сотрудница, по каким-либо причинам, не получила положенные денежные выплаты на уход за уже родившимся ребенком.

Ситуацию, при которой организация была полностью ликвидирована, по праву можно назвать самой простой в отношении получения различных пособий и иных полагающихся работникам выплат. Гораздо сложнее дела будут обстоять в том случае, если формально организация еще существует, и все ее данные не были должным образом исключены из действующего реестра юридических лиц.

Каким образом можно получить декретные выплаты, если организация не была официально ликвидирована?

В том случае, когда работодатель намеренно отклоняется от осуществления положенных сотруднику выплат и скрывается, единственным законным способом получения денежных средств становится обращение в судебное учреждение. Нужно написать исковое заявление, получить на руки исполнительный лист, который будет выдан после окончания рассмотрения судебного дела. Затем данный документ следует представить в службу судебных приставов, где на его основании будет инициировано исполнительное производство.

В непосредственную работу судебных приставов будут входить различные действия для проверки имущества должника – розыск, анализ счетов в банке и т.д. Как только они установят, что у должника не имеется никакого официально принадлежащего ему имущества, исполнительное производство будет окончено.

Следующим этапом для сотрудника должно стать обращение в ФСС. Туда следует предъявить следующие документы: ранее вынесенное судебное решение, а также постановление судебных приставов о завершении процедуры исполнительного производства.           

В том случае, если судебные приставы смогут установить текущее место нахождения работодателя, дальнейшие процедуры напрямую будут зависеть от того, имеются ли у него какие-либо материальные ценности.

В таких ситуациях сразу следует готовиться к тому, что данный процесс будет достаточно долгим. Чтобы принять окончательное решение по делу, судебные заседания придется проводить не один раз.

Помимо этого, следует помнить и об установленных сроках, в которые заинтересованное лицо вправе обращаться в суд. Согласно действующим требованиям, данный срок равен 6 месяцам с момента непосредственного ухода в декретный отпуск.

Добрый вечер, Юлия.

В случае с ликвидацией предприятия ситуация может сложиться неоднозначная – несмотря на то, что женщина в итоге все равно останется без рабочего места, развитие событий до момента её увольнения может происходить по-разному. Если ликвидация предприятия не связана с его банкротством, то увольнение будет осуществляться в соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. До момента ликвидации предприятия (т.е. до момента внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации) у всех работников, в том числе и у женщин, находящихся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком, будет идти стаж, и будут производиться соответствующие выплаты. Кроме того, после официального увольнения предприятие должно произвести выплату выходного пособия и заработной платы за два месяца.

В случае с ликвидацией предприятия в связи с его банкротством стоит серьезно задуматься об увольнении по собственному желанию до объявления предприятия банкротом. Несмотря на то, что процедура увольнения и осуществления выплат при ликвидации предприятия в связи с банкротством и при ликвидации по иным основаниям, по закону практически одинаковы, на практике чаще всего складывается ситуация, когда предприятие-банкрот не в состоянии осуществить соответствующие выплаты своим работникам. Впоследствии, процедура банкротства может растянуться на долгое время и ждать соответствующих выплат придется очень долго. В связи с этим, в данном случае, можно посоветовать уволиться по собственному желанию до объявления предприятия банкротом – тогда организация будет обязана рассчитаться по всем своим обязательствам сразу.

Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства. 1. Ежемесячные компенсационные выплаты, установленные Указом Президента Российской Федерации от 5 ноября 1992 года N 1335, производятся уволенным в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций и нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет и находящимся на момент увольнения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет либо в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они не получают пособия по безработице. 2. Право на получение компенсационных выплат возникает по истечении 3 месяцев со дня ликвидации предприятия, учреждения, организации, поскольку в указанный период женщинам производится выплата выходного пособия и других компенсаций за счет средств предприятия, учреждения, организации. 3. Компенсационные выплаты назначаются в размере, который на момент возникновения права на них установлен действующим законодательством для женщин, состоящих в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Увольнение в декретном отпуске

4. В органы социальной защиты населения представляются следующие документы: заявление о назначении компенсационных выплат; копия свидетельства о рождении ребенка; копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком; трудовая книжка; документ из государственной службы занятости населения, подтверждающий, что женщина не получает пособия по безработице. 5. Заявление о назначении компенсационных выплат рассматривается органами социальной защиты в 10-дневный срок со дня его поступления со всеми необходимыми документами. 6. Компенсационные выплаты назначаются с месяца, в котором возникло право на их получение, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения этого права. Если обращение за назначением компенсационных выплат последовало по истечении 6 месяцев после возникновения права на их получение, то компенсационные выплаты назначаются с месяца обращения. 7. Выплата компенсаций производится органами социальной защиты населения по месту жительства матери с ребенком.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *