Декретный отпуск по совместительству

Государственное учреждение — Ростовское региональное отделениеВажная информация

Пособие по временной нетрудоспособности и по беременности и родам внешним совместителям

Уважаемые страхователи! Просим вас обратить внимание на тот факт, что не всегда внешние совместители имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам.
При этом, в случае направления на оплату реестров на выплату пособий внешним совместителям, в соответствии с п. 16 Положения, утвержденного Постановлением №294, ответственность несет работодатель.

Во избежание необоснованной выплаты пособий советуем предельно внимательно разобраться, имеет ли право работник внешний совместитель на выплаты за счет средств ФСС.

Порядок оплаты периода временной нетрудоспособности (листка нетрудоспособности) внешнего совместителя зависит от его занятости в двух календарных годах, предшествующих году выдачи листка нетрудоспособности. В связи с этим возможны следующие варианты.

I. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у тех же работодателей, что и в текущем году:

В этом случае пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам выплатят по всем местам работы (ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

II. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года был занят у других работодателей:

Пособие по нетрудоспособности в этой ситуации выплатят по одному из текущих мест работы по выбору работника (ч. 2.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

III. Внешний совместитель в два предшествующих календарных года и в текущем году был занят как у одних и тех же, так и у других работодателей:

В этом случае пособие выплачивается по выбору застрахованного: по всем последним местам работы либо по одному из мест работы (ч. 2.2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Внешним совместителям больничный лист оплачивается с учетом следующих особенностей (ч.

Можно ли в декрете работать по совместительству

2 — 2.2, 5, 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Когда внешний совместитель начал работать в организации

Представлена ли справка с основного места работы о том, что пособие не назначалось

Какие выплаты надо учитывать при расчете пособия

Начиная с года, в котором наступила временная нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам)

Представлена

Выплаты других работодателей, учитываемые при расчете пособия и подтвержденные справками о заработке

Не представлена

Пособие не выплачивается

Страховой случай наступил в 2015г. Работник принят по совместительству с 2014г.

Представлена

Выплаты, учитываемые при расчете пособия, в том числе выплаты других работодателей, подтвержденные справками о заработке и справкой о неполучении пособия с других мест работы.

В любое время до начала расчетного периода

Не важно

Только свои выплаты, учитываемые при расчете пособия (выплаты других работодателей не учитываются).

В Арбитражном суде Ростовской области рассмотрено дело №А53-763/2015. Вынесено Решение, которым позиция Ростовского регионального отделения ФСС РФ по данному вопросу признана правомерной.

  По всем вопросам, связанным с назначением и выплатой пособий в связи с материнством в рамках пилотного проекта, Вы можете обращаться по телефонам «горячей линии» 244-22-35

К списку »

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту как основной работы застрахованного лица, так и дополнительной. При этом до конца текущего года будущим матерям предоставлено право выбора в отношении порядка расчета суммы пособия. Должен ли он быть единым на том и другом месте работы «декретницы»? Ответ на этот вопрос важен хотя бы потому, что именно страхователь несет ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного соцстрахования.

На основании заявления сотрудницы и выданного ей в установленном порядке листка нетрудоспособности по беременности и родам работодатель обязан предоставить ей соответствующий отпуск. Продолжительность отпуска при этом в общем случае составляет 140 дней – 70 дней до родов, и 70 – после. Продлить предродовый отпуск – до 84 дней – может врач при многоплодной беременности. Аналогичным образом при рождении двух и более детей увеличивается до 110 дней послеродовый отпуск. Кроме того, эта часть отпуска может быть продлена до 86 дней в случае осложнений при родах. Это предусмотрено статьей 255 Трудового кодекса.

Декретный отпуск по совместительству в 2018-2018 годах

Практически аналогичные положения содержат пункт 1 и 2 статьи 10 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ), с той лишь разницей, что в них речь идет о периоде выплаты пособия по беременности и родам. Проще говоря, таковой совпадает с временем декретного отпуска.

Так, в силу подпункта 2 пункта 2 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ беременность и роды признаются страховым случаем в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Иными словами, при наступлении страхового случая застрахованному лицу обязаны выплатить страховое обеспечение – пособие по беременности и родам (подп. 2 п. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ). При этом застрахованными лицами являются все российские граждане, а также постоянно или временно проживающие в России иностранцы, работающие по трудовому договору (подп. 1 п. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). В роли страховщика в данном случае выступает ФСС, то есть именно за счет его средств и подлежит выплате пособие (п. 1 ст. 2.2, п. 1 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). Работодатель же как лицо, производящее выплаты застрахованным лицам, признается страхователем (подп. 1 п. 1 ст. 2.1 Закона № 255-ФЗ). Однако помимо уплаты страховых взносов в данном случае в его обязанности входит назначение, исчисление и выплата при наступлении страхового случая страхового обеспечения застрахованному лицу, сумма которого впоследствии компенсируется Соцстрахом (подп. 3 п. 2. Ст. 4.1 закона № 255-ФЗ). Таким образом, при получении заявления и листка нетрудоспособности от будущей мамы работодатель обязан не только предоставить ей декретный отпуск, но и выплатить соответствующее пособие, которое прежде необходимо рассчитать. Правила его назначения и выплаты определены Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Два порядка расчета

В общем случае пособие по беременности и родам, как и ряд других компенсаций, рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица, исчисленного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом за каждый такой год его величина не может превышать предельного размера базы для страховых взносов, ежегодно индексируемого. На 2011 год данный показатель был утвержден в размере 463 000 рублей, в 2010 году был равен 415 000 рублей (постановления правительства от 27 ноября 2010 г. № 933, п. 4 ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Путем деления заработка, начисленного за двухлетний период, на 730 определяется средний дневной заработок (п. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Умножение его величины на количество дней выплаты пособия и определяет окончательную сумму такового.

Однако что касается пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на двухлетний период (2011– 2012 годы), то Законом от 25 февраля 2011 г. № 21-ФЗ установлен особый режим их назначения и расчета. Так, при наступлении страхового случая в указанный период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком может назначаться либо в соответствии с текущим порядком, либо в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 года. Право выбора в данном случае предоставлено будущей матери.

Пример

О.К. Луганова работает в ООО «Скрин» с 1 декабря 2009 г. Ее оклад в период с 1 декабря 2009 года по 31 января 2011 года составлял 15 000 руб. С 1 февраля 2011 года он повышен до 20 000 руб., а с 1 апреля 2012 года – до 25 000 руб. За время работы Луганова четырежды была в отпуске:

– с 1 по 14 июля 2010 г. (сумма заработной платы за июль 2010 г. – 8181,82 руб., отпускных – 7142,86 руб.);

– с 20 по 31 декабря 2010 г. (сумма заработной платы за декабрь 2010 г. – 8847,26 руб., отпускных – 6120,94 руб.);

– с 10 по 23 мая 2011 г. (сумма заработной платы за май 2011 г. – 10 000 руб., отпускных – 7643,86 руб.);

– с 19 по 30 декабря 2011 г. (сумма заработной платы за декабрь 2011 г. – 10 909,09 руб., отпускных – 7820,34 руб.).

С 1 августа 2012 г. О.К. Луганова уходит в отпуск по беременности и родам на 140 дней. Страховой стаж сотрудницы – 6 лет и 3 месяца.

Рассчитаем сумму пособия по беременности и родам, подлежащую выплате Лугановой, если ею избран порядок исчисления пособия, предусмотренный действующей редакцией Закона № 255-ФЗ.

За расчетный период (2010–2011 гг.) О.К. Луганова получила выплаты, облагаемые взносами в ФСС, в сумме:

– 180 292,88 руб. – за 2010 год;

– 231 373,29 руб. – за 2011 год.

Величина среднедневного заработка составит:

(180 292,88 руб. + 231 373,29 руб.) : 730 дн. = 563,93 руб.

Размер пособия по беременности и родам будет равен:

563,93 руб. x 140 дн. = 78 950,20 руб.

Рассчитаем сумму пособия по беременности и родам, подлежащую выплате Лугановой, если ею избран порядок исчисления пособия, предусмотренный редакцией Закона № 255-ФЗ, действовавшей до 1 января 2011 года.

За расчетный период (1 августа 2011 г. – 31 июля 2012 г.) О.К. Луганова получила выплаты, облагаемые взносами в ФСС, в сумме 250 909,09 руб.

Величина среднедневного заработка составит:

250 909,09руб. : (365 дн. – 12 дн.) = 710,79 руб.

Размер пособия по беременности и родам:

710,79 руб. x 140 дн. = 99 510, 60 руб.

Очевидно, что выбор способа расчета пособия может существенным образом отразиться на его сумме.

Два работодателя

Пособие по беременности и родам исчисляется и выплачивается застрахованному лицу по всем местам работы по трудовому договору. Иными словами, тот факт, что сотрудница работает на условиях внешнего совместительства, отнюдь не означает, что при наступлении страхового случая работодатель может ограничиться лишь предоставлением ей отпуска. Он также должен назначить, исчислить и выплатить соответствующее пособие. При этом, как указали специалисты ФСС в письме от 24 мая 2012 года № 15-03-14/12-4664, поскольку в рассматриваемой ситуации пособие по беременности и родам исчисляется и выплачивается застрахованному лицу по месту и той, и другой работы в отношении одного и того же страхового случая, то и порядок назначения и расчета при этом также должен быть единым. Иными словами, определять сумму пособия необходимо по тем же правилам, что и по основному месту работы будущей мамы.

Конечно, специалисты Соцстраха при этом признают, что действующее законодательство не обязывает страхователя проверять, какой конкретно порядок исчисления пособия по беременности и родам выбран застрахованным лицом, являющимся внешним совместителем, по другому месту работы. Однако одновременно чиновники напоминают, что согласно пункту 10 постановления правительства от 12 февраля 1994 г. № 101 «О Фонде социального страхования Российской Федерации» ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера. Поэтому в случае с выплатой «декретных» внешнему совместителю нелишне будет перестраховаться и уточнить порядок расчета пособия, который применяет его «основной» работодатель, с этой целью связавшись с таковым.

Эдуард Туров, эксперт ООО «Центр экономической информации»

Полный текст этой статьи вы можете прочесть в печатном или электронном журнале «Бухгалтер-Дока». Быстро подписаться на журнал можно на сайте в разделе «Подписка».

Подписаться на журнал

Просмотров 18281 / Комментариев: 6

Поделиться ссылкой в

Читайте также:

Оцените важность статьи (5* — наивысшая):

(текущий рейтинг: 1.6 | 34 чел. проголосовало)

Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день. Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна. Совместительство подтверждается отдельными трудовыми договорами по каждому рабочему месту. Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях. В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам. Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной заработной плате.

Особенности предоставления декретного отпуска совместителям

  • Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;
  • Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;
  • Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.

Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие. Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя.

Внимание

Год Максимальная сумма 2016 718 000 руб. 2017 755 000 руб. Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ.

Работа по совместительству и декрет

Важно! Работница по месту совместительства обладает теми же правами, что и на основном месте деятельности. Оба работодателя не вправе отказывать беременной в предоставлении декретного отпуска, равно как и увольнять ее.

Инфо

Нюансом оформления отпуска по беременности при совместительстве является необходимость предъявления женщиной листков нетрудоспособности на каждой работе (основной и дополнительной). Отпуск, связанный с беременностью по обоим местам работы, предоставляется на 140 дней.

70 дней учитываются до момента родов, 70 — после них.

Если у женщины многоплодная беременность, то срок достигает 194-х. Декретный отпуск внешнему или внутреннему совместителю предоставляется полностью и не зависит от количества дней, которые женщина использовала фактически до родов в основной организации и на работе по совместительству.

Таблица продолжительности родов.

Как оформить: внутренний совместитель уходит в декрет?

Важно

Однако оформить пособие по БиР дважды у одного и того же работодателя сотрудница не сможет, если у него она была трудоустроена и по основному месту работы, и по совместительству согласно ст. 60.2 ТК России. Это связано с тем, что получаемый доход у этого работодателя выплачивается в виде одной заработной платы, делать же двойные начисления пособия запрещено.

Декретные пособия на работе по совместительству

Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.

  • Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
  • Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось.

Работа по совместительству в декретном отпуске

Так поступают, поскольку при расчете пособия учитывается заработок как по основному месту работы, так и по совместительству (ч. 2 ст. 14 Закон № 255-ФЗ). Аналогичные разъяснения содержатся в письме ФСС России от 14 мая 2009 г.


№ 02-13/07-3733. Несмотря на то что это письмо посвящено порядку расчета среднего заработка при определении больничного пособия, выводы, сделанные в нем, можно применить и к порядку расчета пособия по беременности и родам. Это связано с тем, что средний заработок для данных выплат определяется в аналогичном порядке (постановление Правительства РФ от 15 июня 2007 г.
№ 375). Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6). Подробнее см.
Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца. Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы. В любой ситуации выплата пособия подчиняется общим правилам:

  • Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;
  • Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;
  • Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.

Как начисляется пособие Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года.

Внешний совместитель уходит в декретный отпуск как оформить приказ

ТК РФ), работница, трудящаяся по нескольким трудовым договорам, не обязана использовать отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком по всем местам работы одновременно. Например, работница может уйти в отпуск по беременности и родам на работе по совместительству позже, чем на основном месте работы, или вообще не использовать его, продолжая работать. Также возможна ситуация, когда работающая по совместительству женщина не оформляет отпуск по уходу за ребенком на одной из работ либо использует его частями в разные сроки. Таким образом, при наличии волеизъявления женщины, работающей на условиях совместительства, и предоставлении необходимых документов ей должны быть предоставлены отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком независимо от того, имеет она право на соответствующие пособия по этому месту работу или нет.
Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение. Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы. Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства.
Если больничное пособие будет выплачиваться по каждому месту работы, то в медицинском учреждении сотруднику выдадут несколько больничных листков (п. 4 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

Декретные по совместительству и основному месту работы

№ 624н (далее – Порядок № 624н)): – для основного работодателя;– для каждого работодателя, у которого сотрудник трудится по внешнему совместительству. Важная статья: «Как оплатить больничный в сложных ситуациях?» (№ 5, 2015) Для выплаты пособия по нетрудоспособности только по одному из мест текущей работы от сотрудника потребуется листок нетрудоспособности в единственном экземпляре (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 4.1 Порядка № 624н). А также справки от других работодателей (ч. 5, 5.1, 7.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ): – о сумме заработка, полученного в расчетном периоде, по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г.
Поскольку совместительство, по большому счету, это два (или более) вполне самостоятельных рабочих места, на которые распространяются все те же права и гарантии, что и на сотрудника, трудящегося на одном рабочем месте, на одном предприятии, на одного работодателя, то и декретный отпуск по совместительству предоставляется точно так же, как и обычному работнику. К тому же соблюдается условие, по которому отпуск на дополнительной работе получается в то же время, то и на основной. Разумеется, то, что касается оплаты, тоже сохраняется в соответствии с условиями трудового договора – пособие насчитывают по отработанному времени, вне зависимости от того, какая работа является основной, а какая – дополнительной. Выплата декретных по совместительству Следует уточнить, что именно понимается под декретом: чаще всего так называют временную нетрудоспособность по беременности и родам.

НовостиPermalink

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *