День увольнения считается рабочим

Закон

День увольнения — последний рабочий день по закону?

19 января 2017

День увольнения — последний рабочий день? Данным вопросом задаются многие граждане. Знать ответ на него необходимо всем, кто планирует увольняться или менять место работы. Ведь трудовые отношения — это отдельная статья законодательства в России. У нее есть свои особенности, нарушение и несоблюдение которых приводит к незаконному увольнению. Работодатель, который не отличается своей добросовестностью, будет иметь огромные проблемы с законом, вплоть до отстранения от деятельности. Поэтому следует понять, когда человек считается официально уволенным и не обязанным отрабатывать. Что можно сказать о данной особенности в России?

Трудовой кодекс

Последний день увольнения считается рабочим днем? Многое зависит от ситуации. Что гласит Трудовой кодекс о данной особенности?

Согласно установленным правилам, каждый человек может быть уволен:

  • по инициативе начальника;
  • по личному желанию;
  • в связи с сокращением/ликвидацией предприятия;
  • по совместной договоренности.

Соответственно, вариантов развития событий несколько. На практике чаще всего встречается расторжение трудовых отношений по желанию сотрудника. По этому поводу можно сказать лишь то, что о своих намерениях каждый подчиненный обязан оповестить начальника заранее. Если точнее, то за 14 дней до предполагаемого расторжения трудового договора. В данной ситуации день увольнения — последний рабочий день или нет? Да и вообще, когда гражданин прекращает работать официально на своего работодателя? В какой момент времени можно не выходить на отработку?

Законные основания

На самом деле понять изучаемую особенность не так трудно. Особенно если внимательно изучить трудовое законодательство РФ. Дата увольнения считается последним рабочим днем. Эта норма прописана в статье 84.1 ТК РФ.

Что это означает? Все просто — день, в котором приказ об увольнении вступает в законную силу, должен быть отработан подчиненным. То есть, сотрудник в обязательном порядке выходит на работу, отрабатывает в соответствие с ранее заключенным договором, а затем приказ вступает в силу.

При этом сутки, которые человек потратил на работу, должны оплачивать в полной мере. Это обязательный пункт, который должен соблюдаться работодателем. Соответственно, последние дни работы полностью учитываются при расчете с подчиненными.

Видео по теме

Единые правила — есть или нет

Тем не менее, установленное правило не всегда работает. Существует ряд исключений относительно расторжения трудовых отношений, а также последнего дня отработки граждан. Поэтому нельзя сказать, что в законодательстве РФ имеется единое мнение относительно изучаемого вопроса.

В идеале дата увольнения считается последним рабочим днем, который будет оплачиваться подчиненному в полной мере. Но при этом расторжение отношений может быть экстренным или по желанию сотрудника, только с некоторыми особенностями. О них немного позже. Соответственно, все вопросы, связанные с последним днем отработки, не имеют однозначного точного ответа. Об этом также говорится в Трудовом кодексе России.

Экстренное увольнение

Как быть, если приходится вынужденно расторгнуть трудовые отношения с подчиненным? Чаще всего экстренно процесс проводится по желанию начальника. Как вариант — в связи с ликвидацией предприятия.

В таком случае начальник издает приказ об увольнении. В нем прописывается точная дата расторжения отношений с подчиненным. Но даже при этом последний день будет считаться рабочим.

Следует помнить, что все отработанное время оплачивается работодателем. Это нормальное и законное требование. О чем еще важно знать и начальникам, и работникам?

Особенности написания заявления

День увольнения — последний рабочий день? Да. Но, как уже было сказано, существует ряд случаев, при которых можно считать иначе. Даже при расторжении ранее заключенных трудовых отношений такое возможно.

Огромное внимание уделяется тогда написанию заявления. Точная форма его не установлена. Главное, чтобы гражданин выразил желание уйти с работы в письменной форме и заранее.

Какие особенности таит заявление на увольнение? Последний рабочий день рекомендуется прописать именно там. Точная дата указывается следующим образом: "Увольте меня 25 мая 2008 года". Тогда указанная дата будет считаться последней, когда гражданин пребывает на той или иной должности. Можно несколько изменить запись. Например, на: "Расторгните со мной договор с 25 мая 2008 года", то приказ о расторжении отношений выйдет 26.05.2008 г. Соответственно, многое зависит именно от того, как написано заявление. Ничего трудного или особенного для понимания в этом нет.

Не последний день

Очень много особенностей имеет увольнение "по собственному". Последний рабочий день здесь не всегда является днем расторжения ранее заключенного трудового договора. Это нормальное явление.

Дело все в том, что по закону можно обойтись без отработки, установленной в России, а также без проведения на работе последних суток в качестве того или иного сотрудника. О чем идет речь? Как можно без труда уволиться самостоятельно и при этом не запутаться, когда у гражданина последний день отработки?

Предлагается или уйти на больничный, или в отпуск. Например, за свой счет. Данные периоды не предусматривают вызова сотрудника на отработку. Гражданин должен написать 2 заявления — на уход в отпуск по собственному желанию (например, на 14 дней), а также на увольнение. В таком случае отработать придется только до указанного в документе дня отпуска. Отсюда следует, что не всегда день увольнения — последний рабочий день.

Разумеется, в таком случае расчет проводится с учетом лишь времени, которое было отработано до выхода в отпуск или на больничный. Иного не дано. Требовать от подчиненного выхода на работу нельзя в подобных ситуациях. Точно также, как и сотрудник не имеет права запрашивать деньги за отпуск/больничный за свой счет.

День увольнения и последний рабочий день

Фактически человек увольняется, даже не возвращаясь на работу.

Вот такой трудный вопрос. Но отныне понятно, в каких ситуациях и как устанавливается последний рабочий день в той или иной компании. Запомнив все перечисленные особенности, можно не бояться обмана. Последний день увольнения считается рабочим днем в большинстве случаев.

Отношения
Шуточные поздравления на свадьбу, подарки с юмором и оригинальные тосты сделают этот день по-настоящему незабываемым!

Ещё в древности свадьба была одним из самых весёлых и любимейших народных гуляний. На празднование обычно приглашались целыми деревнями и гуляли по трое суток. Многие традиции тех старых свадеб из прошлого в наше врем…

Дом и семья
Режим работы детских садов по закону

Каждого родителя, у которого есть маленькие дети, волнует такой важный вопрос, как режим работы детских садов. Действительно ли соблюдается график работы в государственных учреждениях? Отличается ли он в частных орган…

Закон
Какой должна быть высота забора между соседними участками по закону?

Многие люди мечтают о жизни в собственном доме, чтобы убежать от проблем с соседями, присущих многоэтажкам. Тем не менее даже на частной территории вы столкнетесь с не менее серьезными трудностями. Оказывается, нельзя…

Закон
Где можно курить электронные сигареты по закону?

С тех пор как в быт россиян вошла электронная конкурентка табачных изделий, часто можно услышать: «Уж с ней-то мощные протесты некурящей общественности нам не страшны! Парить (заниматься вейпингом) можно где уго…

Закон
Вступление в наследство по закону: порядок, сроки, документы и госпошлина

Получив наследство, многие задаются вопросом, как правильно вступить в права наследства? Это достаточно долгое дело, так как нужно оформлять большое количество документов. Кроме того, вступление в наследство — это дов…

Закон
Какова продолжительность рабочего времени по ТК РФ

Сегодня нас с вами будет интересовать продолжительность рабочего времени по ТК РФ. Данная особенность крайне важна для всех кадров. Ведь в случае чего можно пожаловаться на своего начальника или немного подзаработать,…

Закон
Минимальная сумма алиментов на ребенка по закону

После расторжения брака, ребенок продолжает находиться на материальном обеспечении обоих родителей — это закон. Но здесь есть множество нюансов, потому что не всегда возможно точно определить, какой вклад должен вноси…

Закон
Кто такой рецидивист по законам России?

В Уголовном кодексе России есть много специальных терминов, не зная которые, сложно определить, о чем конкретно идет речь. Взять, к примеру, понятие «рецидив». Какой смысл в него заложен? Кто такой рецидив…

Закон
Очереди наследования по закону в РФ

Как известно, наследование может происходить по завещанию или по закону. В последнем случае имущество делится между правопреемниками в порядке очередности. Какая очередность наследования по закону в РФ, будет рассмотр…

Закон
Кто считается матерью-одиночкой? Мать-одиночка: определение по закону

На сегодняшний день встретить мать, которая воспитывает своего ребёнка одна, — не такая уж редкость. По разным причинам женщина взваливает на себя тягости воспитания ребёнка без помощи его отца. Например, когда отец у…

Согласно общим правилам, закрепленным в трудовом законодательстве, день увольнения считается рабочим. При этом установление последнего рабочего дня и дня увольнения гражданина зависит от условий трудового договора и местоположения работника.

Прекращение срочного трудового договора

Как отмечается в ст. 79 ТК РФ, срочный договор прекращает свое юридическое действие после истечения срока, на который он был заключен. Это означает, что гражданин, осуществляющий трудовую деятельность в компании, будет уволен в последний день действия контракта, который считается его последним рабочим днем.
При этом на руководителя организации налагается обязанность по уведомлению сотрудника о предстоящем увольнении за 3 дня. В сообщении о прекращении действия договора должна содержаться отметка о дне увольнения и последнем рабочем дне гражданина.

Моментом прекращения рабочей деятельности персонала, чей договор был заключен только на период исполнения определенных обязанностей, считается дата завершения соответствующей работы.
Если сотрудника наняли для замены отсутствующего работника, то он увольняется в день возвращения этого лица на работу.
Исполнителей сезонных работ увольняют после завершения установленного сезона или периода.

Прекращение трудового договора по желанию работника

Если прекращение трудовых правоотношений происходит по желанию работника, то ему потребуется письменно предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Течение двухнедельного периода начинается на следующий день после поступления сообщения об увольнении.
Если прекращение трудовой деятельности происходит по инициативе работника, он может уволиться до окончания срока предупреждения, если согласует этот вопрос с начальником.

Какой день считать еще рабочим, если в заявлении просят уволить с 30 числа?

Трудовой договор с гражданином расторгается в срок, указанный в заявлении сотрудника, если:

  • увольнение вызвано невозможностью продолжения работы (уход на пенсию, получение образования);
  • руководитель нарушил законные права лица, прописанные в коллективном договоре, локальных актах или трудовом договоре. Указанные нарушения должны быть зафиксированы уполномоченными лицами профсоюза, трудовой комиссией или иными контрольными органами.

Если работник не договорился об увольнении до истечения срока предупреждения, он покидает организацию через 14 дней после направления предупреждения.
В последний день работы уволенный сотрудник получает окончательный расчет и трудовую книжку. При необходимости гражданин, покидающий компанию, может получить заверенные копии других документов, связанных с работой.

Нормы ст. 84.1 ТК РФ фиксируют, что прекращение трудовой деятельности оформляется в виде приказа или распоряжения начальника. Каждый уволенный гражданин знакомится с приказом о своем увольнении под роспись.

Дата увольнения считается последним рабочим днем кроме случаев, когда уволенное лицо фактически не работало на момент принятия решения об увольнении, однако за ним было сохранено конкретное место работы и должность.

День увольнения считается рабочим днем

Дата увольнения

В соответствии с частью третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Как пояснил Конституционный Суд РФ, данная норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего совпадение прекращения трудовой деятельности работника с юридическим оформлением расторжения трудового договора (определения от 25.01.2012 N 1-О-О, от 22.03.2011 N 394-О-О, от 27.01.2011 N 16-О-О). Иными словами, за дату увольнения должен приниматься последний день фактического существования трудовых отношений. Соблюдение этой нормы делает невозможным как увольнение "задним числом", так и искусственное продление действия трудового договора.

Из ст. 84.1 ТК РФ прямо следует, что днем увольнения не всегда является последний день работы работника. Момент прекращения трудовых отношений может прийтись и на период отсутствия работника на рабочем месте. Единственная норма Трудового кодекса РФ, которая прямо называет конкретный день увольнения, не являющийся при этом последним рабочим днем, содержится в статье 127, согласно которой в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. В то же время закон не устанавливает закрытого перечня случаев, когда днем увольнения является день, в который работник фактически не работал. Поэтому день отсутствия на работе по любой причине должен быть днем увольнения, если именно в этот день произошло событие или совершено действие, влекущее прекращение существовавших до этого момента трудовых отношений.

Например, если срок действия трудового договора истек в день сдачи работником крови и ее компонентов, дата увольнения не переносится, прекращение трудового договора оформляется этим днем (определение Омского областного суда от 22.10.2014 N 33-7034/2014).

Когда окончание срока предупреждения об увольнении по собственному желанию приходится на период временной нетрудоспособности работника, днем прекращения трудового договора будет являться не последний день работы, а день окончания срока предупреждения (определение Ставропольского краевого суда от 04.03.2014 N 33-1045/2014).

Чтобы действия работодателя действительно влекли прекращение трудовых отношений, они должны быть правомерными. Как известно, в период отпуска и временной нетрудоспособности увольнение по инициативе работодателя запрещено (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) (часть шестая ст. 81 ТК РФ). Соответственно, приказ с датой увольнения, выбранной работодателем с нарушением указанного запрета, является незаконным. Трудовые отношения в такой ситуации по требованию работника могут быть восстановлены (ст. 394 ТК РФ).

Существует позиция, в соответствии с которой выходной или праздник не может быть днем увольнения. См., например:

— определение Верховного суда Республики Саха от 29.10.2012 N 33-3576/2012;

— определение Хабаровского краевого суда от 16.05.2012 N 33-3001;

— определение Приморского краевого суда от 15.08.2012 N 33-7333;

— определение Ростовского областного суда от 08.09.2011 N 33-12291.

Аргументация сторонников этой точки зрения, как правило, сводится к тому, что закон не предусматривает возможности увольнения работника в выходной или нерабочий праздничный день, либо к тому, что согласно ст. 14 ТК РФ срок, последний день которого приходится на нерабочий день, заканчивается в ближайший следующий за ним рабочий день.

На наш взгляд, положения трудового законодательства не позволяют утверждать, что выходной (праздник) никогда не может быть днем увольнения. Действительно, когда дата увольнения обязательно должна совпадать с моментом истечения срока, определенного периодом времени, по правилам ст. 14 ТК РФ это может произойти только в рабочий день. Однако необходимость в исчислении какого-либо срока существует далеко не во всех случаях определения конкретного дня увольнения. Например, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон или по инициативе работника в любой день, согласованный сторонами. Прямого запрета на прекращение трудовых отношений в выходной или праздник закон не устанавливает. Из содержания ст. 121 ТК РФ следует, что выходные и нерабочие праздничные дни относятся ко времени, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). В свою очередь, в части третьей ст.

Нужно ли работать в день увольнения

84.1 ТК РФ сказано о том, что день увольнения может приходиться на такое время. Таким образом, само по себе увольнение работника в его выходной день или праздник не противоречит закону.

У этой точки зрения среди судей тоже есть сторонники. См., например:

— определение Челябинского областного суда от 02.12.2014 N 11-11740/2014;

— определение Хабаровского краевого суда от 27.08.2014 N 33-5444/2014;

— определение Московского городского суда от 14.11.2013 N 11-32387/13;

— определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 03.06.2013 N 33-1138/2013;

— определение Калининградского областного суда от 06.02.2013 N 33-520/2013;

— определение Приморского краевого суда от 18.07.2012 N 33-6447;

— определение Верховного суда Республики Башкортостан от 11.07.2011 N 33-8989/2011.

День увольнения — считается ли последним рабочим днем ?

Ø

Я    Dimka114 конфига — Зарплата+Кадры.
Приказ на увольнение.
В приказе напр. дату увольнения ставим 01.07.04 В печ. форме получаем "Уволить с 01.07.04" В справочнике видим "штатный сотрудник с … по 01.07.04"т.е 01.07.04 -еще работает.
Т.е. дата увольнения — это последний рабочий день ?
в законах это где нибудь прописано ?
 
     Ена

Вы что — ЗиКе не верите?

   Мулька

Ест-но это последний рабочий день. Мало того, если ты приходишь на след.день на работу как и положено (по времени)и приступаешь к выполнению своих обязанностей — твоя заява на увольнение автоматически аннулируется и ты продолжаешь быть в штате.

   Dimka114

Я то ЗиКу верю. Вот бы еще кадровика в законодательный док тыкнуть…
может подскажите где найти в законе этот пунктик ?

   Мулька

В трудовом кодексе

   Dimka114

все, нашел.

Трудовой кодекс Росийской федерации, ст 77, последняя строка.
"Во всех случаях днем увольнения работника считается последний день его работы."

   Bazooka Трудовой кодекс РФ статья 77.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78); 2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (статья 73); 8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (часть вторая статьи 72); 9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83);11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.    Lo

(0) Уволить С 01.07.04, значит последний день работы 30.06.04…уберите предлог с и все встанет на свои места.

   ik

(7) Не стоит играть с русским языком. "Уволить С 01.07.04" — какой день считать днем увольнения? С вероятностью 99% 01.07.04.

Считается ли день увольнения рабочим днём?

Идем в суд и просим зарплату за 01.07.04. И получаем 🙂

   Lo

(8)В суд за один день? Ну если у вас такие заплаты, что покроют затраты на суд и полгода свободного времени …тогда полный вперед.)
Так я и так пишу, что бы не писали с предлогом…
А про вероятность…прошу предоставить мне отпуск с 01.07.04…какого числа вы пойдете в отпуск? Вероятность 100% с 01.07.04…вот и уволить я должна человека 30.06.04, что бы 01.07.04 он был уже уволен…

TurboConf 5 — расширение возможностей Конфигуратора 1С

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку "Обновить" в браузере.

Ветка сдана в архив. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *