До пенсии осталось 2 года

Содержание

Байт, Оракул (1093), 74 дня назад

Вопрос: Засчитываются ли в стаж для назначения пенсии в Беларуси периоды работы в Латвии?

9 ОТВЕТОВ:

Могут ли сократить за год до пенсии?

Игорь, Эксперт (428), 69 дней назад

Досрочный выход на пенсию за два года до установленного законодательством возраста (ст. 16 Закона). Я имею право на пенсию по возрасту при работе во вредных условиях труда, мне 54 года, до пенсии осталось 9 месяцев.

Смотри здесь. На сайте очень много полезной информации об этом.

Степан Карамышев, Ученик (13), 68 дней назад

Я в локомотивном депо отработала 25 лет, до пенсии остался год. Но сейчас меня направляют в Центр занятости, чтобы оттуда уйти на пенсию. При этом по колдоговору я имею право доработать здесь до пенсии. Мне за отработанный год положен отпуск согласно графику, но в этом мне тоже отказывают ввиду сокращения штатов. В вашей ситуации это дает некоторые плюсы. Прежде всего, Центр занятости может ходатайствовать об оформлении вам пенсии.

Не продлевают контракт работнику, которому осталось до пенсии 2 года.

Яппорт Прочевис, Ученик (19), 63 дня назад

Если за вами сохраняется рабочее место до выхода на пенсию — это одно: вас не имеют права не только сократить, но и перевести на другую работу. Да, может. Заключение контракта — это ПРАВО нанимателя. Либо если Вы с нанимателем достигните соглашение о продлении СТАРОГО контракта, его СРОК должен быть до Вашей пенсии.

Мне осталось 1 год до пенсии

Здравствуйте, мне 54 года, я работаю сварщиком.

Oksana Golovataya, Ученик (23), 57 дней назад

Наниматель не собирается продлевать мне контракт, имееет ли он на это право? Если мне не продлят контракт, кто будет заниматься бумагами, для получения пенсии? Т.е. в данном случае не продлить контракт право он имеет. что касается пенсии, то вам бует необходимо обратиться за ней в райооное управление по труду, занятости и социальной защите.

Анна Артамонова, Мастер (232), 54 дня назад

Есть ли такой указ или постановление в котором говорится, что у меня есть гарантия того, что меня не уволят перед пенсией. Есть указ №180 от 12.04.2000 где людям предпенсионного возраста предоставляется гарантия, что человек доработает до пенсии.

Максим Постников, Оракул (1393), 48 дней назад

В принципе у кого предпенсионный возраст — тех могут досрочно на пенсию отправить.3. Трудовые и социальные пенсии в Белоруссии будут повышены с 1 августа и с 1 ноября текущего года. Об этом сообщает «Интерфакс» со ссылкой на пресс-службу белорусского президента.

Dead_horse, Новичок (7), 45 дней назад

Подскажите, пожалуйста, действительно ли есть такой закон, что если до пенсии остается один год и человека сокращают, то пенсию начинают платить раньше, то есть сразу после сокращения. Размер этой пенсии определяется по нормам базовой и страховой частей рудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

Михаил Шахов, Мастер (104), 41 день назад

После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 2 и пунктом 4 статьи 22 указанного Федерального закона.

Lenchik, Эксперт (524), 39 дней назад

Так как Вам до пенсии останется два месяца, Вы имеете право на ее досрочное предоставление. Финансирование расходов, связанных с выплатой пенсии до достижения гражданами общеустановленного пенсионного возраста, осуществляется за счет средств государственного фонда содействия занятости.

Загляните сюда. Вы точно найдете.

Джа Джа, Продвинутый (79), 38 дней назад

Обычно размер пенсии зависит от двух обстоятельств — стажа и прежней зарплаты. И тогда у него остается один вариант — пенсия социальная. Социальные пенсии зависят от бюджета прожиточного минимума.

Спасибо))) В Трудовом кодексе РФ никаких ограничений относительно возраста сокращаемого лица просто нет. То есть сократить могут независимо от возраста. А вот про досрочную пенсию — Вы правы. Есть такая норма. Как ни странно звучит, содержатся она в законе о занятости населения. Давайте смотреть вместе: 19 апреля 1991 года N 1032-1 О ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию — уволить по сокращению за 2 года до пенсии можно, — нужно обязательно встать на учет в ЦЗ, — ЦЗ должен или искать работу, или инициировать предложение о досрочной пенсии, — с предложением можно соглашаться, а можно не соглашаться, — пенсия будет назначена по общим правилам, как и по достижении пенсионного возраста.

Могут ли сократить за год до пенсии?

Сокращение штатов год до пенсии В частности, статьей 32 Федерального закона от 20.

Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

Только при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока. Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии. Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

  • Заявление;
  • Паспорт;
  • Трудовая книжка;
  • Военный билет;
  • СНИЛС;
  • Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
  • Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

Могут меня сократить или уволить за 2 года до пенсии пенсией?

Поэтому, если вам предлагают этот вариант – лучше согласиться, ведь если до пенсии осталось пару лет, можно будет претендовать на досрочную. Если вы попали под сокращение, Трудовой Кодекс гарантирует вам:

  • Сохранение среднего заработка за работником в течение 2 месяцев;

При регистрации в отделе занятости:

  • Первые 3 месяца пособие в размере 75% среднемесячной заработной платы;
  • В 4-х последующих – 60%;
  • В 5-ти оставшихся – 45%.

Что говорится в законе? Для защиты граждан предпенсионного возраста правительство приняло закон №1032-1 от 19 апреля 1991г, согласно которому, возможно получение досрочной пенсии по старости.

Может ли работодатель уволить сотрудника за два года до пенсии

Но если производительность и квалификация равны у нескольких работников, то предпочтение отдается «семейным» при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Вход на сайт 40 Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Увольнение за год до пенсии

  • Законно ли сокращение за 2 года до пенсии?
  • Законно ли сокращение за 2 года до пенсии?
      • 19 апреля 1991 года N 1032-1
        • Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
        • Сокращение штатов год до пенсии
        • Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?
        • Законно ли увольнение за 2 года до пенсии
        • За два года до пенсии не смогут сократить
          • Законные основания увольнения пенсионера по инициативе работодателя и можно ли уволить сотрудника без его согласия?
          • Законно ли сокращение за 2 года до пенсии? Здравствуйте! Может мой вопрос не совсем по адресу.

            Работнику осталось полгода до пенсии можно ли его уволить

            • Увольнение за три года до пенсии
            • Вход на сайт
            • Могут ли меня уволить с работы по сокращению штатов, если до пенсии 3 года осталось
          • 2 года до пенсии
          • Сокращение за год до пенсии
          • За два года до пенсии уволить не смогут?
          • Сокращение перед выходом на пенсию
          • Увольнение за три года до пенсии Так, в первую очередь преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (часть первая ст. 179 ТК РФ). Только в случае, если при сокращении численности или штатов предстоит выбор из нескольких сотрудников, обладающих одинаковой производительностью труда и квалификаций, предпочтение отдается тем работникам, которые соответствуют критериям, указанным в части второй ст.

            Сокращение работника предпенсионного возраста

            В последнее время многие работодатели стараются увольнять сотрудников предпенсионного возраста, и причин для этого много, начиная от снизившейся производительности и заканчивая желанием трудоустроить на их места более молодых специалистов. С точки зрения законодательства работники, которым до пенсии осталось немного, не так уж и защищены, однако и их возраст не является основанием для увольнения. В ст. 3 ТК РФ указано, что возраст, раса, пол, национальность, социальный статус и убеждения не дают никакого преимущества в профессиональной деятельности и не должны влиять на отношение работодателя, а если он хочет уволить своего сотрудника, ссылаясь на что-либо из вышеперечисленного, это считается дискриминацией в сфере труда.
            Прямые основания для увольнения по желанию руководителя перечислены в ст.

            ТК РФ, расторжение трудового договора в связи с сокращением штата возможно лишь в том случае, если работник дал письменный отказ на перевод на другую должность или в организации нет вакансий, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья. Можно ли обратиться в суд, если работник не согласен с увольнением перед пенсией? Несколько лет назад один из депутатов внес на рассмотрение в Госдуму законопроект, согласно которому работодатели не имели бы права увольнять своих сотрудников, которым осталось работать до пенсии менее двух лет. Такая инициатива не нашла поддержки, и сейчас люди предпенсионного возраста обладают такими же правами, как и более молодые работники.

            Правовед.RU 172 юриста сейчас на сайте

            1. Трудовое право
            2. Защита прав работников

            Я педагог, до основной пенсии мне осталось 2 года, но я имею льготную пенсию 25 пед. стажа. Детский дом, в котором я работаю реорганизуют и на его месте будет создан лагерь спортивного типа. Могут меня сократить или уволить перед пенсией? сокращение до пенсии Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

            • Могут ли меня сократить или уволить до исполнения моему ребенку 3 лет?
            • Могут ли меня сократить или уволить?

            Ответы юристов (1)

            • Все услуги юристов в Москве Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб.


              Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб.

            Могут ли уволить с работы если осталось до пенсии 2года

            • Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия.
            • Утрата доверия со стороны работодателя, вызванная совершением виновных действий при обслуживании товарных или финансовых ценностей.
            • Предоставление недостоверных сведений о своем финансовом или имущественном положении, или же отказ от дачи такой информации, если это повлекло конфликт интересов или может его предотвратить.
            • Совершение аморального поступка, если сотрудник занимается воспитательной деятельностью и при этом дальнейшая работа в организации невозможна.
            • Предоставление недостоверных документов при трудоустройстве.

            Также отдельные случаи, являющиеся причиной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, могут быть указаны в самом документе, однако достижение предпенсионного возраста в любом случае не является основанием для увольнения.

            • Ликвидации организации;
            • Сокращения численности или штата работников;
            • Несоответствия работника;
            • Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
            • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
            • Грубое нарушения трудовых обязанностей;
            • Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
            • Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
            • Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.
            • Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте? Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты.

            Закрывать ли ИП, если до пенсии остался один год?

            Как добиться?

            • Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией?

            По каким причинам имеют право уволить перед пенсией? Вообще Трудовой Кодекс не дает никаких ограничений в увольнении сотрудников предпенсионного возраста. Поэтому работодатель может уволить сотрудника, но только если на это есть законные основания. Перечень законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя расположен в Трудовом Кодексе РФ статье 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Единственное, что может помочь остаться на работе – коллективный договор, в котором прописан пункт о невозможности увольнения работника предпенсионного возраста по ряду оснований. Но данный коллективный договор составляют, увы, не все работодатели или туда может быть не включен указанный пункт.

            Могут ли увольнять работника, если ему скоро на пенсию?

            ИнфоТем не менее, все чаще руководители стараются расторгать трудовые договоры с неугодными сотрудниками и трудоустраивать на места уволенных подчиненных других людей, но следует помнить, что, если на это нет законодательных оснований, то такие действия являются неправомерными. Чтобы добиться справедливости, в первую очередь следует обратиться в трудовую инспекцию.
            Сотрудники данной организации проведут проверку и выпишут соответствующее предписание об устранении нарушений, но для того, чтобы восстановиться в должности и получить моральную компенсацию, придется подавать исковое заявление. Как правило, рассмотрением таких дел занимаются районные суды по месту нахождения ответчика, но перед тем, как туда обращаться, нужно тщательно подготовиться:

            • Найти трудовой договор: он послужит доказательством трудовой деятельности в компании.

            Увольнение за год до пенсии

            ВажноТолько при соблюдении всех перечисленных условий (в законе) есть вероятность того, что человек будет направлен на пенсию раньше положенного срока. Но обычно центр занятости населения старается предоставить безработному гражданину подходящую работу, и только если отсутствует такая возможность, может быть поставлен вопрос о назначении пенсии.
            Для получения в центре занятости направления на досрочную пенсию, необходимо предоставить такие документы:

            • Заявление;
            • Паспорт;
            • Трудовая книжка;
            • Военный билет;
            • СНИЛС;
            • Официально заверенные документы, подтверждающие суммы и период отчислений в ПФ;
            • Справка с работы, заверенная печатью предприятия, о средней заработной плате, получаемой в любой период из подряд взятых пяти лет работы — до начала 2002 года.

            В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы.

            Если до пенсии осталось пол года и уволили с работы

            Если на предприятии планируется сокращение штата, то согласно ст. 179 ТК РФ преимущественным правом на дальнейшее продолжение трудовой деятельности обладают работники с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а также отдельные категории сотрудников:

            • Если квалификация и производительность всех подчиненных равна, то преимущество имеют семейные люди, воспитывающие двух и более иждивенцев; лица, обеспечивающие всю семью, если другие ее члены не трудоустроены; сотрудники, получившие увечье или заболевание в связи со своей трудовой деятельностью в данной организации; инвалиды боевых действий; работники, повышающие свою квалификацию без отрыва от выполнения трудовых обязанностей.
            • Иные категории работников, обозначенные коллективном договоре.

            Согласно ст.

            До пенсии осталось 1 год могут ли уволить

            ВниманиеУстройство на работу до пенсионного возраста служит основанием для прекращения выплат пенсии, полученной досрочно. Иногда ПФ отказывает в предоставлении досрочной пенсии ссылаясь на:

            • отказ (2 раза) от предложенных работ службой занятости;
            • увольнение с работы по другим причинам;
            • ошибка в предоставленных документах.

            Куда жаловаться, если просят уйти по собственному желанию перед пенсией? Помните, если вас вынуждают написать заявление на увольнение по собственному желанию в предпенсионный период, необходимо избежать этого действия.

            Написав такое заявление, вы лишите себя прав на получение пособий от центра занятости, досрочной пенсии и иных выплат от работодателя. Просите, чтобы вас сократили или предложили иную должность, на которой вы сможете доработать до пенсии.

            “субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

            • Ликвидации организации;
            • Сокращения численности или штата работников;
            • Несоответствия работника;
            • Смены собственника организации (касается увольнений руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
            • Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
            • Грубое нарушения трудовых обязанностей;
            • Совершение виновных действий работником или аморального проступка;
            • Принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации;
            • Представления работником работодателю подложных документов при заключении ТД.
            • Что делать, если сокращают в предпенсионном возрасте? Увольнение по сокращению – самый выгодный вариант для работника, ведь сокращение предусматривает определенные выплаты.

            Сокращение работника предпенсионного возраста

            • Водителям общественного транспорта.
            • Людям, трудящимся в условиях Крайнего Севера или задействованным в подземных работах.
            • Многодетным матерям.
            • Людям, на иждивении у которых находится инвалид.

            Всего таких категорий около 30, но для назначения досрочной пенсии нужно соответствовать не только им, но и определенным условиям:

            • До выхода на пенсию должно оставаться менее двух лет.
            • Есть выработанный трудовой стаж (он зависит от условий труда).
            • Если после увольнения в связи с сокращением штата или ликвидации предприятия не удалось найти подходящую работу через Центр занятости.

            Чтобы выйти на пенсию по старости досрочно, нужно самостоятельно обратиться в Центр занятости, а затем после одобрительного решения и получения справки обратиться с ней в Пенсионный фонд и написать заявление о досрочном назначении пенсии.

            • Нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия.
            • Утрата доверия со стороны работодателя, вызванная совершением виновных действий при обслуживании товарных или финансовых ценностей.
            • Предоставление недостоверных сведений о своем финансовом или имущественном положении, или же отказ от дачи такой информации, если это повлекло конфликт интересов или может его предотвратить.
            • Совершение аморального поступка, если сотрудник занимается воспитательной деятельностью и при этом дальнейшая работа в организации невозможна.
            • Предоставление недостоверных документов при трудоустройстве.

            Также отдельные случаи, являющиеся причиной для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, могут быть указаны в самом документе, однако достижение предпенсионного возраста в любом случае не является основанием для увольнения.


            Могут ли сократить перед пенсией

            Помогите разобраться в сложившейся ситуации.

            1год до пенсии что делать

            Я в локомотивном депо отработала 25 лет, до пенсии остался год. Но сейчас меня направляют в Центр занятости, чтобы оттуда уйти на пенсию. При этом по колдоговору я имею право доработать здесь до пенсии. У меня на иждивении два сына-студента. Мне за отработанный год положен отпуск согласно графику, но в этом мне тоже отказывают ввиду сокращения штатов. В данный момент нахожусь на больничном и без моего согласия меня перевели в другое 000. Работать там я не согласна. Сказали, что если не перейду, то тогда вообще уволят, т. е. оказывают психологическое давление.

            Не очень понятно, почему вы не хотите попадать под сокращение. В вашей ситуации это дает некоторые плюсы. Прежде всего, Центр занятости может ходатайствовать об оформлении вам пенсии. И у вас появится реальная возможность и пенсию получать, и где-то еще подрабатывать, чтобы помочь сыновьям-студентам.
            Но раз уж вы так сильно хотите остаться, давайте разберемся в вашей ситуации. Если у вас в коллективном договоре действительно есть пункт, гарантирующий сохранение места за работниками предпенсионного возраста, то вас, конечно, не имеют права сокращать. Правда, очень важно, как звучит формулировка этого пункта. Если за вами сохраняется рабочее место до выхода на пенсию — это одно: вас не имеют права не только сократить, но и перевести на другую работу. А если в колдоговоре говорится,что вам гарантирована работа до выхода на пенсию, — это совсем другое: вашу должность могут сократить, но при этом вам обязаны предоставить другое место. Также важно, есть ли в колдоговоре пункт о сохранении вам прежнего заработка при переводе на другую работу. Так что внимательно почитайте документ.

            Вас, судя по письму, и не сокращают. Они предложили вам другое место. Но они обязаны делать это законно. То есть о переводе (изменении условий трудового договора) должны уведомить вас письменно под роспись за два месяца, а не переводить в период вашей болезни.
            § Ст. 74 Трудового кодекса РФ

            И если по графику подошло время вашего очередного отпуска, никто не имеет права лишить вас права на законный отдых. Исполнение графика отпусков обязательно как для работников, так и для работодателей.
            Ст. 123 Трудового кодекса РФ

            Могут ли сократить за год до пенсии?

            Голосовать за статью

            Добавить комментарий

            Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *