Донорская справка срок действия

Содержание

Сохраняется средний заработок за дни сдачи крови и её компонентов. Донорские дни и все, что с ними связано Оплата Как присоединить донорские дни к отпуску? Донором может стать каждый совершеннолетний житель Российской Федерации, весом более 50 кг и отсутствием противопоказаний. Перед забором крови, будущий донор обязан: С правовыми и экономическими аспектами донорства можно ознакомиться в Законе Российской Федерации от 20.07.2012 №125 «О донорстве крови и её компонентов».

Сколько действует донорская справка?

ВниманиеДля этого понадобится справка донора, срок действия которой не истек.
При этом такое ограничение касается именно дополнительного дня отдыха.


Если же речь идет о другом дне, который трудящийся хочет использовать взамен дня сдачи крови, когда он трудился по договоренности с работодателем, то временных ограничений здесь нет.
ВажноДействие донорской справки у другого работодателя Кроме вопроса о том, сколько действует донорская справка, на практике возникал вопрос и о том, действует ли она в том случае, когда трудящийся сменил место работы, не реализовав свои донорские гарантии.

Донорская справка: срок действия

ФНС научила, как ее правильно заполнять. Местные налоговые льготы узаконят Возможно, что уже вскоре как региональные, так и муниципальные документы для подтверждения льгот по налогам будут иметь одинаковую юридическую силу с Налоговым кодексом РФ.

ИнфоСрок действия донорской справки Здравствуйте, скажите пожалуйста.
В течение какого времени действует донорская справка? Например в мае 2013 года я сдала кровь, могу я предьявить для оплаты в апреле 2014 года (к отпуску)? Согласно ст.186 ТК после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

Срок действия донорской справки

  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Здравствуйте !!!Вопрос такой:срок действия справки 1 год,сдача крови была 17.07.2015 года,по какое число включительно она действительна?16.07.2016 или 17.07.2016г?Заранее спасибо за ответ!!! Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Какой установлен срок действия справок из МВД?
  • Какой установлен срок действия справки 046-1?

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Судебное представительство Москва от 30000 руб.
    Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб.

Какой срок действия справки донора?

Помимо докторов, которые давали клятву Гиппократа, в подобных случаях помогают и люди, не имеющие к медицине никакого отношения, но они хотят творить добро.

Помогать можно по-разному, и донорство – один из способов.

Доноры получают не только материальную компенсацию, но и следующие бонусы.

Компенсации и гарантии работникам при сдачи крови, а также её компонентов установлены статьёй Трудового кодекса РФ.

1. Справка донора дает освобождение от работы. Человек освобождается от работы в день, когда сдаёт кровь и её компоненты, а ещё в дату прохождения медицинского обследования, связанного с донацией. 2.

Срок действия справки о сдаче крови донором

Оспаривание записей в трудовой книжке Москва от 15000 руб.Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц.

Справка донора и отгул

вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр.

Помогать можно по-разному, и донорство – один из способов.

Доноры получают не только материальную компенсацию, но и следующие бонусы.

Компенсации и гарантии работникам при сдачи крови, а также её компонентов установлены статьёй Трудового кодекса РФ.

Вопрос-Ответ

9 февраля 2015

Сдача донорской крови

Вопрос:

Сотрудник  ГБОУ СОШ №947 предоставил справки о сдаче донорской крови, после увольнения.

Уволен  27 октября 2014г. Заявление  от сотрудника  « О выплате по донорским справкам»  от   13.01.2015г. Дни  на справках совпадают с рабочими  периодами  в  ГБОУ СОШ.Сентябрь – полный месяц рабочие дни.Октябрь – сотрудник находился в отпуске без сохранения заработной платы с 08.10-26.10.2014г. (на эти дни так же был забор крови по предоставленным справкам)Забор крови происходил в Ивановской области.Должны ли мы оплачивать донорские справки?!

 Ответ:

Дополнительные дни отдыха, связанные со сдачей крови и ее компонентов, могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений. При увольнении выплата компенсации за дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови, и другой день отдыха законодательством не предусмотрена, 

Пояснения:

ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

По общему правилу согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы  и ему предоставляется день отдыха. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

При этом ч. 3 указанной статьи ТК РФ предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

      В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

       Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

       Из приведенных норм следует, что, если работник вышел на работу в день сдачи крови, он имеет право на два дня отдыха. Фактически такая ситуация сложилась в дни сдачи крови, не совпадающие с днями отпуска без сохранения заработной платы.

В части оплаты при совпадении дня сдачи крови и отпуска без сохранения заработной платы поясняю следующее:

     Согласно одной точке зрения день отдыха за день сдачи крови, приходящийся на период отпуска без сохранения заработной платы, не предоставляется, так как ТК РФ установлен исчерпывающий перечень случаев, когда работнику вместо дня сдачи крови предоставляется другой день отдыха:

— если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу,

—  в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (части вторая и третья ст. 186 ТК РФ).

     После каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительный день отдыха. Исключений их этого правила ТК РФ не предусматривает.

   Согласно части пятой ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха. 

Часть пятая ст. 186 ТК РФ сформулирована таким образом, что не предусматривает каких-либо исключений в части сохранения среднего заработка за дни сдачи крови и не ставит необходимость соответствующей выплаты в зависимость от того, освобождался ли работник в день сдачи крови от работы. Но истолковывать ее нужно в связи с частью первой той же статьи, то есть выплачивать средний заработок за день сдачи крови необходимо только в том случае, когда работник в этот день освобождается от работы для сдачи крови. По смыслу норм ТК РФ средний заработок компенсирует работнику утраченную за период его сохранения заработную плату (постановление Седьмого арбитражного апелляционного суда от 22.01.2009 N 07АП-74/09). За время неоплачиваемого отпуска заработная плата не сохраняется. Соответственно, за день сдачи крови в период такого отпуска работнику выплачивать средний заработок не нужно.

 Согласно другой точке зрения при сдаче крови и ее компонентов работодатель, в соответствии с ч. 5 ст. 186 ТК РФ, сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Из чего следует, что при сдаче крови работником в день, когда он находился в отпуске без сохранения заработной платы, работник имеет право на один дополнительный день отдыха в течение года после дня сдачи крови, который подлежит оплате в размере среднего заработка.

Где хранится справка донора о сдаче крови…

Кроме того, работодатель обязан оплатить день сдачи крови исходя из его среднего заработка.

При этом ограничений в оплате дополнительного дня в зависимости от того, являлся ли день сдачи крови выходным или рабочим, законодательством не предусмотрено (Определение Верховного Суда РФ от 02.03.2012 N 56-В11-17).

Таким образом, требование работника об оплате ему дня сдачи крови и предоставлении дополнительного оплачиваемого дня отдыха правомерно и соответствует закону. В случае сдачи работником крови в период отпуска без сохранения заработной платы он имеет право на оплату дня сдачи крови по среднему заработку и предоставление одного дополнительного дня отдыха, оплачиваемого исходя из среднего заработка (ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ)

         По-моему мнению, оплата дня отпуска без сохранения заработной платы, не производится. 

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

 Межу тем действующим законодательством, а именно ст. 186 ТК РФ и Федеральным законом от 20.07.2012 N 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", не предусмотрена возможность замены дополнительного дня отдыха денежной оплатой. Следовательно, у работодателя не возникает обязанности оплатить неиспользованные дополнительные дни отдыха. Также не предусмотрена и выплата работнику-донору денежной компенсации за неиспользованные дополнительные дни отдыха при его увольнении.

Дополнительный день за сдачу крови и ее компонентов не является отпуском, а является именно дополнительным выходным днем.

Данную правовую позицию поддерживает Роструд (см. Письмо Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1). Суды, как правило, также разделяют обозначенный подход (см., например, Апелляционные определения Саратовского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-3661, Амурского областного суда от 08.08.2012 по делу N 33АП-2129/12).

Таким образом, при увольнении выплата компенсации за дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови, законодательством не предусмотрена,  дополнительные дни отдыха, связанные со сдачей крови и ее компонентов, могут быть предоставлены только в период действия трудовых отношений. Соответственно, работник вправе использовать эти дни и после того, как им подано заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения — последнего дня работы.

Так как работник уже уволен, оплата «донорских справок» не производится (если это не предусмотрено коллективным договором как дополнительные гарантии прав работника).

 Судебная практика:

 Апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.06.2013 по делу N 33-3661

 Согласно части 1 статьи 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

При этом частью 3 указанной статьи названного Кодекса предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Кроме того, в соответствии с частью 4 названной нормы после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Порядок оплаты дней отдыха, предоставленных работнику в связи со сдачей крови и ее компонентов, определен частью 5 статьи 186 ТК РФ и предусматривает сохранение за работником его среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Требование статьи 186 ТК РФ является императивным в том смысле, что ТК РФ не предусмотрена возможность замены предоставления данного дня отдыха денежной компенсацией. ТК РФ допускает только по желанию работника либо присоединять данный день к ежегодному оплачиваемому отпуску, либо использовать данный день отдыха в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, при рассмотрении дела суд обоснованно отказал Г. в удовлетворении требования о взыскании среднедневного заработка за донорские дни в связи с невозможностью замены дней отдыха, полагающихся работнику-донору, денежной компенсацией.

Также суд первой инстанции правильно указал, что дополнительные дни отдыха могут быть представлены только в период действия трудовых отношений, работник вправе использовать эти дни и после того, как им подано заявление об увольнении, но не позднее дня увольнения — последнего дня работы.

Условные обозначения, используемые в табеле, наниматель определяет самостоятельно в приказе по основной деятельности организации. Чтобы в табеле различать дни, когда средний заработок выплачивается за счет нанимателя, а когда за счет организации переливания крови, в него целесообразно ввести два разных обозначения. Например: ДС — за день, который оплачивает организация переливания крови; ДЗ — за день, который оплачивает наниматель. Шаг 7. Выплачиваем средний заработок Наниматель обязан выплатить работнику средний заработок за день выполнения донорской функции, если она выполнялась на безвозмездной основе <*. Но при этом работник должен предупредить нанимателя о сдаче им крови. В случае если он этого не сделает, такая выплата ему не полагается <*. На заметкуЕсли сдача крови была возмездной, средний заработок выплачивает организация переливания крови.

Донорская справка: срок действия

Согласно ст.186 ТК после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, донорская справка от мая 2013 г. может быть предъявлена для оплаты в апреле 2014 г. Добрый день!

Донорская справка: срок действия

В течение 1 года со дня сдачи крови Последние новости: Чиновников просят поддержать женщин-предпринимателей Бизнес-леди хотят получить дополнительные преференции от Минэкономразвития, в частности специальную федеральную целевую программу по поддержке женского предпринимательства в России.

Срок действия донорской справки

Отгул можно совместить с гарантированным выходным, если написать соответствующее заявление (в тех случаях, когда день сбора крови совпадает с официальным рабочим). Чтобы получить выходной в любой другой день, кроме заявления от работника о предоставлении ему выходного по причине осуществления им донорских функций, нужно будет также предъявить донорскую справку по специальной форме.
Заявление об отгуле в таких случаях не требуется. Но справка донору на работу предоставляется обязательно. Чтобы не возникло трудностей, касающихся предоставления выходного или отгула по месту работы, работник должен предупредить работодателя заблаговременно, минимум за день до медосмотра и сбора крови либо за сутки до желаемого выходного.

ИнфоИнтересно, что согласно трудовому законодательству сотрудник не обязан заранее предупреждать работодателя. Но мы-то с вами понимаем, как поступать правильно, а как – нет.

Освобождаем донора от работы в день сдачи крови

  • Внимание
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Срок действия донорской справки

Подборка наиболее важных документов по запросу Срок действия донорской справки (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Срок действия донорской справки &#171;Трудовой кодекс Российской Федерации&#187; от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред.

Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.

  • В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.
  • Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки. Ее следует отдать кадровику для учета. Порядок получения выходных Как правило, в день отбора биоматериала люди не приходят на службу. Но это правило не является обязательным. Вполне допустимо вернуться на предприятие после сдачи крови. Тогда руководство обязано будет выделить труженику два выходных по требованию. Дополнительные выходные оформляются приказом.

Сколько действует донорская справка?

Дополнительная информация В письме Министерства Труда № 14-2/ООГ-1727 от 2017 года ещё раз было подтверждено, что донорский выходной оплачивается как 8- часовой рабочий день, в том числе и день отдыха, присоединенный к отпуску. Если работодатель отказывает в днях отдыха В статье 26 закона № 125-ФЗ говорится об обязанности работодателя предоставить донору положенные льготы за сдачу крови.

Основание – справки № 401/ и № 402/у, которые должен предъявить работник.

  • Часто администрация пытается поставить прогул и наказать работника, пропустившего 2 рабочих дня. В ТК РФ нет указания на то, что сотрудник обязан предупреждать работодателя о донации, поэтому такие действия администрации будут незаконными.
  • Другой случай нарушения закона – предоставление сотруднику только одного дополнительного дня, если он сдал кровь в выходной или во время отпуска.

Правила оформления и использования донорских дней по трудовому кодексу рф

ИнфоСреди них можно выделить:

  1. Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов». Этот документ определяет финансовые аспекты проблемы.
  2. Приказ Минздрава РФ № 364 от 14.09.2001 описывает ограничения, связанные со сдачей крови.

В частности, в этом документе перечисляются случаи, когда недопустим отбор биоматериала.

  • Ст. 186 Трудового кодекса РФ описывает порядок предоставления дней отдыха.
  • Недопустимо любое нарушение нормативно-правовых документов. Если руководство предприятия игнорирует закон, следует подавать жалобу в правоохранительные органы.Скачать для просмотра и печати Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» Приказ Минздрава РФ от 14.09.2001 г.

    Срок действия донорской справки трудовой кодекс

    руб. Она имеет 1 день дополнительного отдыха, который захотела присоединить к очередному отпуску.

    • Расчет для отпускных:
    • 30 тыс. х 12 =360 тыс. — годовая зарплата сотрудницы.
    • 29,5 х 12 = 354 – среднее число календарных дней в году.
    • 360 000 : 354 = 1016, 95 (руб.) — стоимость 1 дня отпускных.
    • Расчет для донорского отгула:
    • 360 000 : 248 (число рабочих дней в данном году)= 1451,6 (руб.) – стоимость одного донорского отгула.

    Надо учитывать, что оплата донорских отгулов облагается подоходным налогом и страховыми взносами.

    Донорская справка(2018г)

    Правила оформления и использования донорских дней по трудовому кодексу рф Правовед.RU 1108 юристов сейчас на сайте

    1. Трудовое право
    2. Защита прав работников

    Здравствуйте !!!Вопрос такой:срок действия справки 1 год,сдача крови была 17.07.2015 года,по какое число включительно она действительна?16.07.2016 или 17.07.2016г?Заранее спасибо за ответ!!! Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

    • Какой установлен срок действия справок из МВД?
    • Какой установлен срок действия справки 046-1?

    Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 6 Ответы юристов (1)

    • Все услуги юристов в Москве Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб.

    Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году

    В какое время донор может взять отгулы? Выбор дня медицинского осмотра и дня сдачи – абсолютное право работника. Даже если он не проинформирует работодателя о своем отсутствии в рабочее время, а затем принесет справку установленного образца, эти действия не квалифицируются как прогул, и пропущенный день подлежит оплате.


    Возможности работы в день донации необходимо согласовать с администрацией.

    • Если инициатива исходит от работодателя, он составляет предписание о выполнении трудовых обязанностей в этот день, но у работника есть право отказаться от работы.
    • Если инициатива исходит от самого сотрудника, он должен написать заявление и получить разрешение администрации, т. к. не всякая работа допускается в день забора крови.

    Выбор дней отдыха (как заменяющего, так и дополнительного) – исключительное право работника, он конкретно указывает их в своем заявлении.

    Как взять отгул за сдачу крови?

    Для его составления необходимо два документа:

    • заявление труженика;
    • справка из больницы (№ 402/у).

    Эти документы служат основанием для издания приказа. Некоторые виды трудовой деятельности запрещены в день отбора крови.

    • в любой день по желанию;
    • вместе с очередным отпуском.

    В любом случае необходимо написать соответствующее заявление, содержащее просьбу дать выходной за донорство.

    Внимание

    Оплата дней отдыха Существенным моментом для тружеников является заработная плата в донорские дни. Ее начисление подчинено действующему законодательству.

    Донорская справка: срок действия

    • Донорская справка: срок действия
    • Срок действия донорской справки
    • Сколько действует донорская справка?
    • Правила оформления и использования донорских дней по трудовому кодексу рф
    • Донорская справка — срок предъявления
    • Как взять отгул за сдачу крови?
    • Какой срок действия справки донора?
    • Срок действия донорской справки трудовой кодекс

    Донорская справка: срок действия Данное правило установлено на Законодательном уровне. Работником при этом должно быть соблюдено некоторое правило.

    Важно

    Его суть заключается в том, что гражданин не может без предупреждения не появиться на рабочем месте. Внимание В обязательном порядке руководитель компании оповещается о посещении донорского центра заблаговременно.

    Помимо этого донор может претендовать на еще один отгул.
    Если после дня донации труженик сменил место работы, то на новом производстве ему не обязаны давать еще один день отдыха. Его следует использовать на том предприятии, где трудился во время отбора биоматериала, либо потребовать компенсацию при увольнении.

    Ответственность руководства Иногда граждане сталкиваются с тем, что начальство не желает выполнять законодательство, касающееся донорства.

    Сколько действует донорская справка?

    Руководители стараются сэкономить средства и не оплачивать дополнительный отдых.

    В этой ситуации необходимо жаловаться в трудовую инспекцию. Именно эта организация занимается контролем исполнения законодательства в области взаимоотношений тружеников и нанимателей.

    В крайнем случае можно обратиться в суд. Этот орган всегда стоит на стороне донора, выполняющего важную для общества миссию. Изменения в 2018 году В 2018 году изменений по льготам для доноров не планируется.

    Сколько донорских справок можно предоставить за один раз

    Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы. Самый распространенный способ использования таких отгулов – присоединение их к очередному отпуску. Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению. Внимание Донорские дни должны быть использованы в течение 12 месяцев с момента сдачи крови. По истечении этого периода льгота становится недействительной. Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы. Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их. Как оформляется донорский день в табеле? Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора.
    Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови.

    В силу ст. 6 Закона о донорстве работодатель обязан не только предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки, но и беспрепятственно отпускать его в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов. Наряду с этим организации обязаны оказывать содействие государственным и муниципальным организациям здравоохранения в привлечении граждан в ряды доноров, а также предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови.

    Мерой социальной поддержки доноров, предусмотренной ч.

    Срок действия донорской справки

    3 ст. 186 ТК РФ, является предоставление работнику по его желанию другого дня отдыха в случаях, когда:

    • по соглашению с работодателем он вышел на работу в день сдачи крови (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен);
    • день сдачи крови и ее компонентов совпал с периодом ежегодного оплачиваемого отпуска, выходным или нерабочим праздничным днем.

    Организм донора требует восстановления, поэтому законодатель гарантирует работнику предоставление дополнительного дня отдыха после дня кровоотдачи (ч. 4 ст. 186 ТК РФ). По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

    Если дни сдачи крови пришлись на выходные дни, работнику должны быть предоставлены по его желанию в рассматриваемом случае четыре других дня отдыха. Время для отгулов необходимо согласовать с работодателем. Самовольное их использование не допускается и влечет возможность применения дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения работника.

    Что касается четырех дней, положенных донору в качестве дополнительных дней отдыха, то они по желанию работника присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску в силу прямого указания закона, и препятствовать этому работодатель не вправе.

    В целях защиты прав и законных интересов работодателя и работников представляется целесообразным предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка нормы поведения работников, сдающих кровь и ее компоненты.

    В частности, будет рациональным определить порядок предоставления работнику дополнительного дня отдыха, установив:

    1) обязанность работника предоставить:

    • документ, подтверждающий сдачу им крови и ее компонентов;
    • заявление в письменной форме о предоставлении дополнительного дня отдыха с указанием конкретной даты;

    2) сроки:

    • представления работодателю документа о сдаче работником крови и ее компонентов;
    • подачи работодателю заявления относительно времени использования дополнительного дня отдыха по желанию работника.

    Целесообразно в Правила внутреннего трудового распорядка включить в виде информационных условий:

    • возможные варианты использования работником времени отдыха за сдачу крови и ее компонентов;
    • правила, ограничивающие календарным сроком право работника использовать дополнительный день отдыха.

    Определение подобных условий некоторым образом может сориентировать работников относительно правил реализации правовых гарантий, а также оказать помощь в защите интересов работодателя.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *