Дополнительное соглашение при реорганизации

————————————————————————— ¦ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ¦ ¦ к трудовому договору от 08.05.2011 N 77 ¦ ¦ ¦ ¦г.

Дополнительное соглашение о реорганизации работодателя

Москва 20 июня 2013 г.¦ ¦ ¦ ¦ Общество с ограниченной ответственностью "Вавилон", именуемое в¦ ¦дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Зверева Сергея¦ ¦Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов¦ ¦Иван Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,¦ ¦заключили настоящее Дополнительное соглашение (далее — Соглашение) к¦ ¦трудовому договору от 08.05.2011 N 77 (далее — Договор) о нижеследующем: ¦ ¦ 1. Вследствие реорганизации Общества с ограниченной ответственностью¦ ¦"Аватон" в Общество с ограниченной ответственностью "Вавилон" путем¦ ¦выделения к последнему в порядке правопреемства переходят все права и¦ ¦обязанности Работодателя по Договору, который становится стороной по¦ ¦Договору. ¦ ¦ 2. Изложить пп. 2.2 Договора в следующей редакции: ¦ ¦ "2.2. Место работы — Общество с ограниченной ответственностью¦ ¦"Вавилон". ¦ ¦ 3. Остальные условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением,¦ ¦остаются неизменными. Работодатель и Работник подтверждают по ним все¦ ¦свои обязательства. ¦ ¦ 4. Настоящее Соглашение вступает в силу 20 июня 2013 г. и является¦ ¦неотъемлемой частью Договора. ¦ ¦ 5. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих¦ ¦одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. ¦ ¦ ¦ ¦Работодатель: Работник: ¦ ¦генеральный директор ООО "Вавилон" ¦ ¦ ¦ ¦С.С. Зверев И.И. Иванов ¦ ¦ ¦ ¦ Зверев Иванов ¦ ¦ ¦ ¦20 июня 2013 г. 20 июня 2013 г.¦ ¦ Печать ¦ ¦М.П. ООО ¦ ¦ "Вавилон" ¦ ¦ ¦ ¦Экземпляр Дополнительного соглашения получен на руки Иванов ¦ —————————————————————————

Источник — "Зарплата", 2013, № 7

Выясним, в чем суть реорганизации компании путем присоединения – что для проведения процедуры нужно знать, как составить договор о присоединении и как он должен выглядеть. Приведем образец такого документа и определим основные моменты, на которые нужно обратить внимание. Существует несколько видов реорганизации, описанных в законодательстве Российской Федерации, одним из которых является присоединение.

  • Общие сведения
  • Порядок заключения соглашения

Если вы желаете начать процесс реорганизации, то стоит изучить правила заключения соответствующего договора. Определим, что такое присоединение, когда и как оно проводится. Такая информация не будет лишней, особенно, если вы в ближайшее будущее планируете начать процедуру реорганизации. Основные моменты Присоединение является разновидностью реорганизации юридического лица.

Дополнительное соглашение о реорганизации работодателя

Внимание

В них будет отражен факт смены собственника организации, и те необходимые изменения подведомственности, которые влечет за собой реорганизация. Изменение условий ТД возможно только в случае обоюдного согласия как работодателя, так и работников (ст.

72 ТК РФ). Дополнительное соглашение – это документ, в котором стороны непротиворечиво формулируют характер изменений, вносимых в договор. Такое соглашение при реорганизации является составной частью трудового договора.

Трудовые отношения при реорганизации учреждения

Важно

Это прекращение деятельности одной или нескольких компаний, когда осуществляется передача прав и обязательств реорганизуемой организации согласно передаточному акту другим обществам. Присоединение проводится компаниями, которые имеют одинаковую организационно-правовую форму.

Обе организации должны быть либо ООО, либо АО. Но вот АО не имеет права присоединяться к ООО, и наоборот. В таком случае сначала проводится преобразование одной из фирм, а затем присоединение.


ОАО и ЗАО могут провести процедуру реорганизации путем присоединения. Решение о проведении процедуры принимают учредители на собрании.

Трудовые отношения при реорганизации

Такой акт будет передаваться учредителям и представителям исполнительного органа.

  • Оплатить государственную пошлину.
  • Необходимые документы (п. 3 ст. 17 Закона № 129-ФЗ):
  • заявление, написанное на утвержденном правительством бланке (Р16003);
  • учредительская документация всех предприятий-участников (свидетельство ИНН, ОГРН, код статистики, приказы о назначении исполнительных органов, выписки из Единого реестра юрлиц, устав);
  • решение провести присоединение (согласно ст. 57 ГК Российской Федерации);
  • соответствующий договор;
  • решение учредителей о начале процедуры;
  • справка, которая подтвердит факт размещения извещения в СМИ;
  • передаточные акты.

Реорганизация может длиться до 3 месяцев.

Как выглядит образец договора о присоединении при реорганизации

В этом случае трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ. Следовательно, при реорганизации, в том числе в форме присоединения, трудовые договоры с работниками присоединенной организации не расторгаются.
Иными словами, работодатель не должен увольнять работников и принимать их на работу в новую (реорганизованную) организацию. В силу правопреемства работодателем автоматически становится новая, реорганизованная организация.

Стоит обращаться в налоговый орган по месторасположению компании, к которой присоединяется юрлицо.

  • проводятся подготовительные мероприятия.
  • документация представляется в отделение федерального налогового органа.
  • регистратором вносится запись об изменениях в ЕГРЮЛ. Он же выдает документы, которые подтвердят внесение таких изменений.

Помните, что при реорганизации не могут расторгаться трудовые договора с сотрудниками (ч.
5 ст. 75 Трудового кодекса России). Работодатель просто уведомляет свой персонал о предстоящих изменениях в соответствии с правилами, прописанными в ст. 74 ТК РФ. Работник имеет право согласиться или отказаться работать на реорганизованном предприятии.


Его решение должно отражаться письменно в личной карточке и трудовой книжке каждого сотрудника. Лицо может переводиться на другую должность, что также стоит отразить письменно.

Обратите внимание! Если присоединяемое предприятие прекратит деятельность, представлять платежный документ о перечислении средств (госпошлины) не нужно. Законные основания Порядок реорганизации прописан в ст.

57, 58, 59, 60

Инфо

Гражданского кодекса, а также в Письме Министерства финансов РФ от 16 июня 2003 № 03-01-01/08-176. Некоторые нюансы проведения процедуры рассматриваются в законах: № 14-ФЗ Что был утвержден 8 февраля 1998 № 208-ФЗ Утвержденном 26 декабря 1995 № 129-ФЗ От 8 августа 2001 (ст.

13.1, 16)

Договор регулирует проведение реорганизации. В нем содержатся данные о порядке и последствиях присоединения. Чтобы провести инвентаризацию, формируют специальную комиссию, которой и будет подготовлено такой документ.

Необходимые данные Договор о присоединении – это не учредительный документ. В нем прописывают правила и условия проведения процедуры.

Соглашение к трудовому договору в связи с реорганизацией путем присоединения

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Эта процедура не применяется при реорганизации работодателя.

Таким образом, при реорганизации в форме присоединения не надо ни заключать новые трудовые до­говоры, ни оформлять перевод работников. По нашему мнению, в данной ситуации новому работодателю следует издать приказ и установить, что все работники присоединенной организации становятся работниками новой организации.

На сегодняшний день существует 5 видов реорганизации юридических лиц. Присоединение – один из них. При присоединении одно и несколько обществ прекращают свою деятельность и передают другому обществу все свои права и обязанности. Это действие закрепляется передаточным актом. Только имеющие аналогичную организационно-правовую форму организации могут стать участниками процесса присоединения. На общем собрании каждого из обществ должно быть принято решение о таком присоединении.

При реорганизации предприятия подписывается дополнительное соглашение к ТД. На этой странице можно скачать готовое дополнительное соглашение к трудовому договору.

Следуя ч. 2 и 5 ст. 75 ТК РФ реорганизация не может стать поводом для увольнения основного штата. Однако руководитель организации, его помощники и главный бухгалтер по ч. 1 ст. 75 ТК должны быть уволены.
В этом случае увольнение будет происходить в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). При проведении сокращения численности или штата работников необходимо соблюдать положения статей 178, 179, 180 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ). Принцип продолжения трудовых отношений при реорганизации основан на том, что реорганизованные юридические лица являются правопреемниками, в т.ч. и в сфере трудовых отношений. То есть реорганизация не приводит к прекращению деятельности организации, все ее права и обязанности переходят к тем юридическим лицам, которые образовались в результате реорганизации. В свою очередь юридические лица, появившиеся в результате реорганизации, не являются «новыми», потому что они не созданы вновь и изначально имеют определенный объем прав и обязанностей.
Трудовые отношения при реорганизации реорганизация юридический работник трудовой Действующее законодательство не предусматривает обязанности уведомлять работников о предстоящей реорганизации. Но это необходимо сделать, поскольку реорганизация юридического лица — работодателя затрагивает их интересы. При реорганизации возможны изменения штатного расписания, в результате которых одни должности могут быть исключены, а другие введены. Если работники попали под сокращение, необходимо уведомить их об этом персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Такие сотрудники в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса имеют право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения.

Процесс регистрации изменений длится не более 5 дней. Причем представители налогового органа не могут требовать представить форму Р13001.

Пока не окончится процесс реорганизации, вся деятельность будет вестись, как обычно. То есть, все отчеты за данный период подаются в налоговый орган и внебюджетные фонды компанией, которая присоединяется. Налоги платятся также в том же порядке, что и ранее.

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Реорганизация в форме присоединения

Фиксация операция осуществляется в тех формах, что были установлены предприятием. Будет использовано проводки 51, 62, 76. До окончания процесса присоединения, фирма должна собрать все справки и представить правопреемнику все отчеты о результате своей работы. Последний отчетный период – время с начала года до даты, когда прекращено ведение деятельности предприятием.

Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с реорганизацией работодателя (образец заполнения)

————————————————————————— ¦ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ¦ ¦ к трудовому договору от 08.05.2011 N 77 ¦ ¦ ¦ ¦г. Москва 20 июня 2013 г.¦ ¦ ¦ ¦ Общество с ограниченной ответственностью "Вавилон", именуемое в¦ ¦дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Зверева Сергея¦ ¦Сергеевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Иванов¦ ¦Иван Иванович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны,¦ ¦заключили настоящее Дополнительное соглашение (далее — Соглашение) к¦ ¦трудовому договору от 08.05.2011 N 77 (далее — Договор) о нижеследующем: ¦ ¦ 1. Вследствие реорганизации Общества с ограниченной ответственностью¦ ¦"Аватон" в Общество с ограниченной ответственностью "Вавилон" путем¦ ¦выделения к последнему в порядке правопреемства переходят все права и¦ ¦обязанности Работодателя по Договору, который становится стороной по¦ ¦Договору. ¦ ¦ 2. Изложить пп. 2.2 Договора в следующей редакции: ¦ ¦ "2.2. Место работы — Общество с ограниченной ответственностью¦ ¦"Вавилон".

¦ ¦ 3. Остальные условия Договора, не затронутые настоящим Соглашением,¦ ¦остаются неизменными. Работодатель и Работник подтверждают по ним все¦ ¦свои обязательства. ¦ ¦ 4. Настоящее Соглашение вступает в силу 20 июня 2013 г. и является¦ ¦неотъемлемой частью Договора. ¦ ¦ 5. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих¦ ¦одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон. ¦ ¦ ¦ ¦Работодатель: Работник: ¦ ¦генеральный директор ООО "Вавилон" ¦ ¦ ¦ ¦С.С. Зверев И.И. Иванов ¦ ¦ ¦ ¦ Зверев Иванов ¦ ¦ ¦ ¦20 июня 2013 г. 20 июня 2013 г.¦ ¦ Печать ¦ ¦М.П. ООО ¦ ¦ "Вавилон" ¦ ¦ ¦ ¦Экземпляр Дополнительного соглашения получен на руки Иванов ¦ —————————————————————————

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *