Дополнительные обязанности работника

Что делать работодателю, если в ответ на его извещение о грядущей перемене условий работы сотрудник выражает несогласие работать по новым правилам? Работодатель письменно должен предложить несогласному другую должность в соответствии с его квалификацией, пусть даже ниже рангом или менее оплачиваемую, если она вакантна. Если таких должностей нет или снова последует несогласие, сотрудника вправе уволить (п.7 ч.1 ст.77 ТК). Другой вариант, когда самовольно в одностороннем порядке меняются условия трудового договора. Согласно ч.1 ст.72 ТК РФ, это можно приравнять к переходу на новую работу, для чего необходимо письменное согласие сотрудника.

Как работнику вменить дополнительные обязанности

Возложение дополнительных обязанностей на работника без доплаты — мероприятие, которое, исходя из норм трудового законодательства, возможно, однако в случае неверного оформления подобного изменения трудовых функций работодателю грозят различные санкции со стороны контролирующих организаций. Вопросы редактирования должностных обязанностей сотрудника и оформления возложения дополнительных функций без дополнительной оплаты будут освещены в этой статье.
Как вменить работнику дополнительные обязанности Как оформить дополнительные обязанности без доплаты Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Как вменить работнику дополнительные обязанности В соответствии со ст. 60 Трудового кодекса РФ от сотрудника нельзя требовать выполнения трудовых функций, не указанных в трудовом договоре.

Распределение должностных обязанностей сокращенного сотрудника

Важно

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи.

Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

Сократили ставки, а объем работы остался прежним

Да, нет законных оснований с Вас требовать обязанностей, о которых не было речи при приёме на работу. Однако, заявив категорично свой отказ, Вы рискуете так или иначе тоже потерять работу.
Поверьте, у работодателя найдутся такие возможности. Нужно иметь ввиду, что во время кризиса и сокращений оставляют тех, кто согласен выполнять то, что требуется работодателю.
Конечно, я не призываю Вас позволять себе «садиться на шею». Я призываю Вас к конструктивным переговорам. ПОдготовьте план переговоров так, чтобы переговоры шли по Вашей схеме.

МОжете изначально поставить для себя цель в переговорах — оценку новых обстоятельств. Без приняти решения.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст.

Оформляем увеличение должностных обязанностей работника

60 ТК РФ). Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Инфо

Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение распределенных обязанностей после процедуры сокращения должностей, возможно только с письменного согласия работника. За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон.

Пять сотрудников занимали разные должности по вакантным должностям: 1) заведующий кафедрой выполнял дополнительную работу 0,5 ставки старшего научного сотрудника; 2) начальник отдела — 0,5 ставки методиста; 3) старший научный сотрудник лаборатории — 0,5 ставки старшего преподавателя кафедры; 4) зав.кафедрой — 0,5 ставки методиста; 5) старший преподаватель кафедры — 0,5 ставки старшего научного сотрудника лаборатории. В соответствии с ст.60.2 ТК РФ ректор приказами отменил поручения с указанных работников о выполнении ими доп.работы по вышеназванным должностям.

В ШР, соответсвенно, вакантные должности были сокращены. Но была устная договоренность с руководством о том, что сотрудники и далее исполняют должностные обязанности «снятых» с них 0,5 ставок, а доплата будет компенсироваться стимулирующими выплатами, чтобы не было потерь в заработной плате.

Курлова Ольга Юрьевна, заведующая ДОУ

Вопрос:

Как провести с работником процедуру увеличения должностных обязанностей если она их ранее выполняла с доплатой (стимулирующими) а теперь без доплаты т.к.

Как работнику вменить дополнительные обязанности

лимиты фонда, стимулирующего отсутствуют, а сотрудник по штатному расписанию один…. работает помощником воспитателя в малокомплектном ДОУ с одной группой разновозрастной.

Ванюхин Владислав Николаевич,

к.ю.н. доцент, федеральный судья в отставке

Ответ:

Увеличение или уменьшение (трудовых) должностных обязанностей, является частью юридического механизма пересмотра и замены нормы труда (нормы выработки). Применение данного механизма требует специальных знаний и навыков.

Принадлежность, указанной в вопросе «процедуры» к юридическому механизму объясняется тем, что объем и содержание трудовых обязанностей из должностной (служебной) инструкции, изготовленной и утвержденной в установленном порядке на основе квалификационной характеристики любого из квалификационных Справочников, содержит физиологически допустимый уровень интенсивности труда (норму темпа работы). Данный экономико-правовой критерий установлен Базовой системой микроэлементных нормативов с целью обеспечения роста производительности труда для работодателя и соблюдения для работника предела допустимой физиологической усталости. В законодательстве этот механизм закреплен в главе 22 Трудового кодекса «Нормирование труда».

Прежде всего, для проведения «процедуры» указанной в вопросе, необходимо понимать, что Норма труда — это норма оплаты за норму выработки, произведенную выполнением трудовых (должностных) обязанностей при помощи затраты нормы физиологических усилий (нормы темпа работы), в норму рабочего времени. Нетрудно заметить, что изменение (увеличение, уменьшение) объема или содержания трудовых обязанностей означает установление другой нормы выработки, следовательно, другой нормы оплаты, т.е. фиксированный части заработной платы (тарифной ставки, должностного оклада).

В соответствии, со статьей 22 ТК, работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, т.е. работу в пределах объема и содержания трудовых обязанностей по профессии (должности), специальности, квалификации, согласованных в трудовом договоре. Требовать от работника выполнения обязанностей, превышающих объем или содержание трудовых действий, образующих трудовую функцию работника, недопустимо, поскольку это образует принудительный труд, запрещенный ст.4 Трудового кодекса.

Тем не менее, из вопроса видно, что воспитателю поручались обязанности, превышающие объем или содержание трудовых действий, образующих ее трудовую функцию. Заведующая детским образовательным учреждением сообщила в своем вопросе, что воспитатель «их ранее выполняла» за доплаты стимулирующего характера.

Однако, согласно, статьи 135 Трудового кодекса, доплаты и надбавки стимулирующего характера имеют целью побуждать работника затрачивать дополнительные физиологические усилия труда на перевыполнение нормы выработки, за счет совершенствования или внедрения новой техники и технологии при выполнении трудовых обязанностей, установленных квалификационной характеристикой Справочника и должностной инструкцией помощника воспитателя.

Недопустимо выплачивать доплаты стимулирующего характера за выполнение работы, которая не установлена кругом обязанностей помощника воспитателя, поскольку это нецелевое использование денежных средств.

Да, нет законных оснований с Вас требовать обязанностей, о которых не было речи при приёме на работу.

Однако, заявив категорично свой отказ, Вы рискуете так или иначе тоже потерять работу. Поверьте, у работодателя найдутся такие возможности.

Нужно иметь ввиду, что во время кризиса и сокращений оставляют тех, кто согласен выполнять то, что требуется работодателю. Конечно, я не призываю Вас позволять себе "садиться на шею".

Я призываю Вас к конструктивным переговорам.

ПОдготовьте план переговоров так, чтобы переговоры шли по Вашей схеме.

Как вменить работнику дополнительные обязанности без доплаты

Оцените все плюсы и минусы для себя работы в этой организации; в настоящей долности, в новой должности. Оцените эти же пункты с точки зрения начальства, подготовив вопросы для уточнения таких ответов в ходе переговоров.

МОжете изначально поставить для себя цель в переговорах — оценку новых обстоятельств. Без приняти решения. Затем ещё 1 день обдумать после того, как обсудите с начальством и только после этого дать свой ответ.

Кроме того, что я юрист, я профессиональный менеджер, с международным обазованием, степенью магистра и долгосрочным опытом работы с кадрами.

В обычном порядке, сотрудник движется вперёд, совершает успехи, появляется некая "зона комфорта". И тут — на тебе, всё это перечёркивается, требуют что то совсем другое. МОжно смотреть на это, как на крушение. Да, если Вы видите свою карьеру только в этом узком направлении (например, Вы пишите диссертацию по теме, для которой только в этой должности можете найти подходящую практику, или стремитесь к той должности, от достижения которой новые навыки будут только отвлекать).

С другой стороны — Вы прекрасно овладели одними навыками, знаниями, теперь Вам предоставляется возможность овладеть другими. К тому же, у Вас есть теперь преимущество: в этой организации Вам много знакомо, будет проще, а если вы где то ошибётесь, Вам это скорее простят, помня Ваши прежние заслуги.

Если Вы жёстко не согласны, возможно, Вам светит сокращение на следующей волне, и придётся осваивать заново всё на новом месте, ез старых заслуг.

Продумайте всё тщательно. Никто лучше Вас не знает, что Вам действительно нужно.

Удачи!

Работодатель вменяет дополнительные обязанности без доплаты

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *