Дополнительный отпуск по беременности и родам

Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?

По существу заданного вопроса сообщаем следующее.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ.

В силу ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70(в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родови 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, для получения отпуска по беременности и родам, Вам необходимо оформить больничный, обычно он выдается на сроке в 30 недель. Продолжительность его составляет 140 дней. В том случае, если у Вас будет 2 и более детей, то больничный лист будет выдан на 28-ой недели. В случае осложнений, подкрепленных соответствующими документами, больничный лист может быть выдан раньше.

Для более детального ответа на интересующий Вас вопрос предлагаем  обратиться за  консультацией в приемную адвоката Ивлева Сергея Сергеевича по адресу: г. Оренбург, ул. Шевченко 20В, офис 414, тел.: 8-912-343-72-22.

Вопросы – ответы по порядку выдачи, оформлению листков нетрудоспособности.

1. При осложненных родах листок нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней выдается как «первичный» или как «продолжение»?

Ответ: В соответствии со ст. 10 Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Таким образом, период нетрудоспособности — 16 календарных дней, данных женщине при  осложненных родах включен в отпуск по беременности и родам (140+16), в связи с чем листок нетрудоспособности на 16 дополнительных календарных дней выдается как «продолжение».

Так как, приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. №624н не определен порядок оформления листка нетрудоспособности при дополнительном отпуске по беременности и родам, выданные при осложненных родах листки нетрудоспособности дополнительно на 16 календарных дней, как «первичные», не влекут отказа в выплате пособия страхователем и непринятия страховщиком к зачету расходов, произведенных на их основании.

2. Каков порядок выдачи листка нетрудоспособности застрахованному, после установления группы инвалидности, при условии продолжения лечения в стационаре?

Ответ: В соответствии с п. 28 приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. № 624н (ред. от 24.01.2012г.) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении МСЭ.

Таким образом, непосредственно после установления группы выдача листка нетрудоспособности по этому же заболеванию при отсутствии ухудшения состояния противоречит приказу Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. № 624н (ред. от 24.01.2012г.).

3. Как оформляется продление листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии при амбулаторном и стационарном режимах лечения?

Ответ: В соответствии с п. 60 приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. № 624н период, на который продлен листок нетрудоспособности по решению врачебной комиссии, фиксируется в графах таблицы «Освобождение от работы», указываются фамилия, инициалы и должность лечащего врача, фамилия и инициалы председателя врачебной комиссии. Аналогично оформляется листок нетрудоспособности после каждого случая, рассматриваемого на врачебной комиссии.

В соответствии с п. 19 приказа 624н при выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара за весь период стационарного лечения, при этом требования указывать весь период стационарного лечения одной строкой в приказе не содержится.

Центральным аппаратом Фонда социального страхования РФ разрешено внесение в одну строку таблицы «Освобождение от работы» всего периода временной нетрудоспособности, соответствующего нахождению на стационарном лечении. Если срок лечения в стационаре превышает 15 дней, то данный период заверяется в листке нетрудоспособности подписью председателя врачебной комиссии.  

Таким образом, период нахождения на стационарном лечении, возможно отразить в листке нетрудоспособности одной строкой в таблице «Освобождение от работы» (при сроке ВН более 15 дней с подписью председателя ВК), или с внесением в отдельные строки периодов временной нетрудоспособности по решению врачебной комиссии.

4. Как оформляется листок нетрудоспособностипри выписке гражданина после стационарного лечения при продолжении временной нетрудоспособности?

Ответ: В соответствии с п.19 приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. № 624н после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки. При необходимости – продолжающейся временной нетрудоспособности стационаром может быть «продлен» листок нетрудоспособности до 10 дней, при этом нормативно-правовыми актами не регламентировано внесение данного периода в отдельную строку таблицы «Освобождение от работы».

5. Женщине при многоплодной беременности выдали листок нетрудоспособности по беременности и родам на 194 дня. Родоразрешение женщины проводилось оперативным способом. В данном случае положен ли ей листок нетрудоспособности на дополнительный послероводой отпуск на 16 дней?

Ответ: Инструкцией «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» определено, что к осложненным родам относятся: в том числе многоплодные роды и роды, сопровождавшиеся кесаревым сечением, таким образом, при выдаче листка нетрудоспособности по беременности и родам на 194 дня дополнительный отпуск на 16 календарных дней уже включен.

6. В медицинскую организацию обратилась застрахованная женщина с ребенком-инвалидом. Представила путевку на санаторно-курортное лечение ребенка-инвалида. Положен ли ей листок нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом на период пребывания в санаторно-курортном учреждении и на сопровождение ребенка на время проезда?

Ответ:  В соответствии с приказом  Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности», листок нетрудоспособности выдается по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет при амбулаторном лечении или совместном пребывании одного из членов семьи (опекуна, попечителя, иного родственника) с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении.

Выдача листка нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом, на период его пребывания в санаторно-курортном учреждении, а также  на время проезда к месту лечения и обратно, Российским законодательством не предусмотрена.

7. Застрахованный находился на стационарном лечении в одной медицинской организации и был направлен для продолжения лечения в поликлинику другой медицинской организации. Срок временной нетрудоспособности при направлении на амбулаторное лечение превысил 15 дней. Решением ВК предшествующей медицинской организации период нетрудоспособности продлен еще на 10 дней после его выписки, при этом листок нетрудоспособности на эти 10 дней не выдан.

Статья ТКРФ 255. Отпуска по беременности и родам

Может ли вторая медицинская организация руководствоваться решением ВК предшествующей медицинской организации и выдать листок нетрудоспособности на 10 дней по решению первой медицинской организации?

Ответ: В соответствии с ч.3 ст.59 Федерального закона от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и пп. 11,13 приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», продление листка нетрудоспособности на срок, превышающий 15 календарных дней, осуществляется по решению врачебной комиссии.

В данной ситуации врачебной комиссией первой медицинской организации при решении продления периода временной нетрудоспособности на 10 дней листок нетрудоспособности выдан не был. Принявшая гражданина медицинская организация при сроке временной нетрудоспособности более 15 дней в соответствии с Законодательством должна выдавать листок нетрудоспособности только с разрешения врачебной комиссии. 

8. Порядок выдачи и оформления листка нетрудоспособности при нарушении режима гражданином – несвоевременной явке на прием к лечащему врачу

В случае нарушения режима гражданином и несвоевременной явке на прием к врачу таблица «Освобождение от работы» листка нетрудоспособности оформляется в зависимости от трудоспособности гражданина, определенной при очередном посещении врачом (при сроке временной нетрудоспособности более 15 дней – врачебной комиссией):

1. — очередная явка гражданина трудоспособным  — в графы таблицы «Освобождение от работы» весь период неявки не вносится, т.е период временной нетрудоспособности заканчивается датой явки, назначенной лечащим врачом, на которую гражданин не явился. В данном случае в листке нетрудоспособности графа «Приступить к работе» не заполняется. Заполняется графа «Иное» кодом «36» и проставляется дата явки трудоспособным.

2 — очередная явка гражданина нетрудоспособным – весь период неявки вносится в графы таблицы «Освобождение от работы», т.к. ст. 6, 8  Федерального закона 255-ФЗ от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» определено: пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Со дня, когда было допущено нарушение — неявка застрахованного лица без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Листок нетрудоспособности в данном случае закрывается, как обычно, — по результатам лечения.

9.Листок нетрудоспособности выписан при помощи печатающих устройств. Может ли врач, продлевая период временной нетрудоспособности после очередной явки, внести в листок нетрудоспособности период освобождения от работы черной  гелевой ручкой?

Ответ: Одновременное заполнение листка нетрудоспособности при помощи печатающих устройств и внесение сведений при помощи черной гелевой ручки возможно, так как приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. № 624н запрета на данный вариант оформления не содержит.

10. Как закрывается листок нетрудоспособности, когда застрахованный направляется на МСЭ в связи с травмой на производстве, и ему определяется 30 процентов утраты трудоспособности, при этом группа инвалидности не определена?

Ответ: В данном случае, когда группа инвалидности не определена, но установлен процент утраты трудоспособности — период освидетельствования включается в графы таблицы «Освобождение от работы» (п. 29 приказа № 624н). Листок нетрудоспособности закрывается «к труду» днем, следующим за днем освидетельствования гражданина в бюро МСЭ.

11.Выдается ли листок нетрудоспособности военным или сотрудникам органов внутренних дел, если они представляют в медицинской организации полис ОМС? 

Ответ: В соответствии с п. 1 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. №624н листок нетрудоспособности выдается только застрахованным лицам, т. е. подлежащим обязательному социальному страхованию, при этом полис ОМС не является документом, подтверждающим, что гражданин является застрахованным. Незастрахованным лицам выдаётся выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного.

12.При выдаче листков нетрудоспособности застрахованному по нескольким местам работы, как подтвердить медицинской организации, что по каждому месту работы он был занят у этих работодателей в двух предшествующих календарных годах?

Ответ: При выдаче листка нетрудоспособности по каждому из мест работы, период работы застрахованного у каждого работодателя уточняется у самого работника и записывается с его слов. В соответствии с п. 4 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. №624н, выдача листков нетрудоспособности осуществляется при предъявлении документа, удостоверяющего личность. Предъявление других документов данным приказом не регламентировано.

13.Выдача листка нетрудоспособности при амбулаторном лечении пациента производится в первый или последний   день временной нетрудоспособности?

Ответ: В соответствии с п.

5 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. №624н выдача листка нетрудоспособности осуществляется медицинским работником после осмотра гражданина (в соответствии с состоянием его здоровья, обосновывающего необходимость временного освобождения от работы), т.е. в первый день временной нетрудоспособности. В соответствии с пунктом 14 приказа при заболеваниях, профессиональных заболеваниях (травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве), когда лечение осуществляется в амбулаторно-поликлинических условиях, листок нетрудоспособности выдается в день установления временной нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни. В соответствии с п. 6 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. №624н, выдача л/н непосредственно гражданину по его желанию может проводиться в день обращения или в день закрытия л/н.

14.Как оформляется листок нетрудоспособности медицинской организацией при направлении гражданина на лечение в другую медицинскую организацию?

Ответ: В соответствии с п. 6 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. №624н, если гражданин, находящийся на лечении в одной медицинской организации  направляется на лечение в другую медицинскую организацию, продление и (или) закрытие листка нетрудоспособности осуществляется медицинской организацией, в которую гражданин был направлен на лечение.

Так как, законодательством не оговорен порядок закрытия листка нетрудоспособности при направлении гражданина на лечение в другую медицинскую организацию, Ростовское региональное отделение предлагает медицинским организациям в данной ситуации следующий порядок закрытия листка нетрудоспособности:

— Для соответствия ОГРН медицинской организации, выдавшей листок, проставленным в листке нетрудоспособности печатям, в правом верхнем углу и в правом нижнем углу проставляется печать  медицинской организации, выдавшей листок и направившей на дальнейшее лечение в другую медицинскую организацию;

— Лечащим врачом заверяется период освобождения и в поле «Подпись врача»  при закрытии листка нетрудоспособности проставляется подпись лечащего врача;

— Пустые строки таблицы «Освобождение от работы» прочеркиваются одной горизонтальной линией.

Не заполняются графы: «Приступить к работе», «Иное» и «Выдан листок нетрудоспособности (продолжение) №», для заполнения их медицинской организацией, принявшей гражданина на лечение.

15.В листке нетрудоспособности работодателем допущены ошибки в разделе «Заполняется работодателем», в связи с чем, предприятие просит медицинскую организацию заменить листок нетрудоспособности на «новый». Правомерно ли это?

Ответ:   Для исправления ошибок, допущенных при заполнении раздела «Заполняется работодателем», ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью "исправленному верить", подписью и печатью работодателя, поэтому листок нетрудоспособности, оформленный с ошибками в разделе «Заполняется работодателем», замене не подлежит.

16.Нужна ли подпись председателя врачебной комиссии в листке нетрудоспособности, выданном при осложненных родах по беременности и родам дополнительно на 16 дней ?

Ответ: Подпись председателя врачебной комиссии в листке нетрудоспособности, выданном при осложненных родах по беременности и родам дополнительно на 16 дней, нормативными документами не регламентирована.

17.Может ли врач продлевать листок нетрудоспособности в случаях временной нетрудоспособности, длящейся более 15 дней, в промежутках между решениями врачебной комиссии (отражать промежуточные явки)?

Ответ: В соответствии с ч.3 ст.59 Федерального закона от 21.11.2011г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и пп. 11,13 приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», продление листка нетрудоспособности на срок, превышающий 15 календарных дней, осуществляется по решению врачебной комиссии.

В соответствии с п. 60 приказа Минздравсоцразвития от 29.06.2011г. № 624н оформление листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии производится с указанием в соответствующих графах таблицы «Освобождение от работы» фамилии, инициалов и должности лечащего врача, фамилии и инициалов председателя врачебной комиссии после каждого случая, рассматриваемого на врачебной комиссии.

Таким образом, промежуточные явки при сроке временной нетрудоспособности более 15 дней, врачом в листке нетрудоспособности не отмечаются.

18.  Застрахованному взамен испорченного листка нетрудоспособности выдан «дубликат». Так как, выданный листок нетрудоспособности является «первичным», то в соответствующей графе сделана отметка. Работодатель отказывается принять данный листок нетрудоспособности, считая, что наличие в листке нетрудоспособности одновременно отметок «Дубликат» и «Первичный» быть не должно. Правильно ли это?

Ответ:  В соответствии с пп. 57, 58 приказа 624н в листке нетрудоспособности при необходимости должна стоять отметка «Дубликат» — т.е. выдан взамен утерянного л/н или взамен испорченного бланка л/н и отметка о том, что выданный листок нетрудоспособности является «Первичным», что важно при выплате пособия за первые три дня из средств страхователя в случае «заболевания» или «травмы». Таким образом, эти отметки несут разную информационную нагрузку и не являются взаимоисключающими.

19.Правомочность обращения предприятий и граждан о замене листка нетрудоспособности на новый, в связи с неверно указанным наименования  места работы?

Ответ: В соответствии с пп. 57, 58 приказа 624н в строке «(место работы — наименование организации)» указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения); фамилия и инициалы страхователя — физического лица, при этом информация указывается со слов застрахованного. По регистрационному номеру в поле «Заполняется работодателем» возможно идентифицировать страхователя, в связи с чем, место работы, указанное в листке нетрудоспособности, детально не соответствующее учредительным документам организации, не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности на «новый».

20.Как выдать листок нетрудоспособности, если гражданин находился на стационарном лечении в одной медицинской организации и направлен в этот же день на стационарное лечение в другую медицинскую организацию. При этом, день освобождения уже отражен в листке нетрудоспособности, выданном первой медицинской организацией?

Ответ: При поступлении на лечение в медицинскую организацию гражданина, лечащим врачом собирается экспертный анамнез. Если на день госпитализации у больного имеется листок нетрудоспособности с освобождением на этот день, то медицинская организация,  принявшая на лечение производит выдачу листка нетрудоспособности с освобождением от работы со следующего дня, соответственно указав сведения в экспертном анамнезе. В графе «Находился в стационаре» указывается весь период нахождения гражданина в стационаре.

1. Ежегодный (основной) оплачиваемый отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется каждый год работы в организации (в первый год работы — по истечении 6 месяцев) на основании Приказа о предоставлении отпуска сотруднику (Унифицированные формы № Т-6 и № Т-6а), оформленного в соответствии с Графиком отпусков (Унифицированная форма № Т-7).
Одновременно с заполнением унифицированных форм № Т-6, № Т-6а и № Т-7, в бухгалтерии оформляют унифицированную форму № Т-60 "Записка-расчет о предоставлении отпуска сотруднику". Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск), предоставляется:

  • инвалидам (30 дней),
  • работникам образовательных учреждений (42дня и 56 дней, в зависимости от статуса образовательного учреждения),
  • работникам в возрасте до 18 лет (31 дней) ,
  • гражданским и муниципальным служащим (30 дней),
  • спасателям (в зависимости от стажа работы -30,40 дней),
  • сотрудникам судьей и прокуратуры (от30 до 48 дней),
  • докторам и кандидатам наук (48 и 36 дней),
  • работникам, занятым в сфере производства химического оружия (49, 56 дней, в зависимости от места нахождения предприятия) и
  • некоторым другим категориям сотрудников.

с

2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно в соответствии со ст. 116 ТК РФ

  • работникам,занятым на работах с вредными или опасными условиями труда,
  • работникам с ненормируемым рабочим днем,
  • работникам, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях,
  • а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Продолжительность дополнительного отпуска (также как и основного) устанавливается в календарных днях и ТК РФ максимальным пределом не ограничивается.

Дополнительный оплачиваемый(неоплачиваемый) отпуск предоставляется также работникам, направленным на обучение.

2.1. Учебный отпуск

Учебный отпуск предоставляется на основании Справки-вызова из учебного заведения в соответствии с требованиями главы 26 ТК РФ "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением".

Категория работников

Продолжительность отпуска

1. Случаи, когда работнику за период отпуска выплачивается средний заработок

Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 173 ТК РФ)
  • по 40 календарных дней — прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах
  • по 50 календарных дней — на каждом из последующих курсов
  • четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
Работники, обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения (статья 174 ТК РФ)
  • по 30 календарных дней — для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах
  • по 40 календарных дней — на каждом из последующих курсах
  • два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
Работники, успешно обучающиеся в имеющих гос аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования (статья 175 ТК РФ)
  • 30 календарных дней в течение одного года — для сдачи экзаменов
Работники, обучающиеся в имеющих гос аккредитацию вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях — училищах (статья 176 ТК РФ)
  • 9 календарных дней -для сдачи выпускных экзаменов в IX классе
  • 22 календарных дня — в XI (XII) классе

2. Случаи, когда средний заработок не выплачивается
(отпуск без сохранения заработной платы)

Работники, обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 173 ТК РФ)
  • 15 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации
  • четыре месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых гос экзаменов
Работники, обучающиеся учебных заведениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию, по дневной форме обучения (статья 174 ТК РФ)
  • 10 календарных дней в учебном году — для прохождения промежуточной аттестации
  • два месяца — для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов
  • один месяц — для сдачи итоговых экзаменов
Работники, сдающие вступительные экзамены в образовательные учреждения, имеющих гос аккредитацию (статьи 173, 174 ТК РФ)
  • 15 календарных дней — работникам для сдачи вступительных испытаний в ВУЗы
  • 15 календарных дней — работникам — слушателям подготовительных отделений ВУЗов для сдачи выпускных экзаменов
  • 10 календарных дней — работникам для сдачи вступительных испытаний в учебные заведения среднего профессионального образования

с

3. Отпуск без сохранения заработной платы

Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению в случае наличия каких-либо уважительных причин.
Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы следующим категориям работников:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до 5 календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами или коллективным договором.

с

4. Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

Право на декретный отпуск определяется статей 255 ТК РФ. Предоставляется женщинам по месту работы при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной) беременности, в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые)

Продолжительность отпуска составляет:

  • 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах);
  • 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах);
  • 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1-го ребенка).

При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере

с

5. Отпуск по уходу за ребенком

В соответствии со статей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей представляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после того, как закончится отпуск по беременности и родам.

Во время нахождения в отпуске женщине выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Статьи и консультации на сайте www.kadrovik-praktik.ru

По заявлению женщины или вышеуказанных лиц, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). При этом отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

с

Дополнительный отпуск по беременности и родам

Как оформить продолжение листка нетрудоспособности по беременности и родам (продление) в 2018 году

Любой официально трудящийся человек имеет безоговорочное право на больничный, который оформляется врачом на основании обследования и предполагает освобождение от работы.

Период временной нетрудоспособности имеет определенную продолжительность, и декретный отпуск, которым называется больничный по беременности и родам — не исключение.

В некоторых случаях нужно знать, как оформить продолжение листка нетрудоспособности по беременности и родам (продление) в 2018 году.

Основные моменты

При беременности и будущих родах работодатель обязан отпустить свою сотрудницу на больничный с определенным сроком.

За этот период работница получает единоразовое пособие, которое покроет ей время без работы и сопутствующие нужды, но длительность больничного указывается только врачом, а выплачивается при уплате работодателем страховых взносов.

Фото: продолжительность отпуска по БиР

Отпуск по беременности и родам оформляется медицинским сотрудником, но не любым, а только высокой квалификации. К таким относятся врач общей практики, акушеры-гинекологи и фельдшера.

Уйти на больничный сотрудника может начиная с 30-й недели беременности, но не раньше, многоплодная беременность ускоряет выход на больничный, который может быть открыт с 28-й недели.

Есть ограничения по срокам декретного отпуска, который в стандарте, если женщина беременна одним плодом, составляет 140 дней, из них 70 отводится на дородовой период и 70 — на послеродовой.

Многоплодная беременность дает право на больший период нетрудоспособности, а именно 194 дня — 84 дня до родов и 110 после них.

Нормы закона

Заполнение больничного листа и информация в нем оговариваются приказами Минздравсоцразвития 624н и 347н, оба от 2011 года.

В них оговаривается порядок заполнения больничных листов и причины для этого, в частности, можно узнать, что лист заполняется только большими печатными русскими буквами и черным цветом, как на принтере, так и с использованием ручки.

Приказ имеет данные и о том, что при заполнении нельзя выступать за поля ячеек, но это не касается печати, которая может быть в стороне от места постановки, не залезая на информационные поля.

Еще одним важным законом касательно оформления беременности и родов является 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Беременность и роды оговорена в главе 3, которая информирует о том, за какой период выплачивается пособие, в каком размере это происходит, а также от каких показателей зависит сумма пособия, а также кто выплачивает средства — работодатель или ФСС.

Когда выдают продолжение больничного листа по беременности и родам

Продлевают больничный по родам и беременности на основании требований закона, при рождении одного ребенка, в соответствии с ним полагается 16 дней дополнительного отдыха, а если родилось двое и более детей, то срок увеличится на 40 дней.

Больничный удлинить врач может только на основании заявления роженицы и наличия причин для этого, и учтя все доводы и поводы для отказа медик должен принимать решение.

Кроме непосредственно родов, дается больничный также и при усыновлении детей, которым не исполнилось трех месяцев.

Его длительность составляет 70 дней, но когда усыновление касается двух и более детей в таком возрасте одновременно, то лист нетрудоспособности оформляется до 110 дней, и пособие тоже рассчитывается за весь срок.

Положено ли при срочном трудовом договоре

Трудовой кодекс Российской Федерации в своей статье 261 широко раскрывает правила больничного по беременности и родам при работе женщины по срочному трудовому договору.

Закон защищает права беременной сотрудницы, и если беременность наступила во время действия договора, то работодатель обязан продлить период действия договора не только до момента родов.

Сделать он это должен до конца больничного, который подразумевает, что женщина восстановит свои силы после процесса рождения ребенка.

Также предприятие, у которого есть договор с женщиной, продлевает его и в случае возникновения проблем со здоровьем у нее или у новорожденного ребенка.

Трудовое законодательство защищает женщину в любом случае при рождении ребенка, и даже срочный договор не будет помехой для предоставления социальных гарантий .

Порядок продления больничного

Продление больничного должно осуществляться только на основании конкретных причин, прописанных в законодательстве. Обратиться для этого можно в женскую консультацию, поликлинику, или амбулаторию, в которой проводились роды.

Обычно это происходит сразу после родов, но если есть документы, то и продление вполне может состояться даже через довольно долгое время.

Роженица обращается к врачу с пакетом документов, а медик ставит в обменной карте отметку дополнительного отпуска и количество дней.

Если женщина находится не по месту постоянного жительства и родила там же, то больничный лист выдается учреждением, где

были проведены роды.

Нестандартной ситуацией, в которой женщина родила с осложнениями вне больницы, тоже можно воспользоваться для продления, врач должен получить рекомендации и сделать соответствующую пометку в документах.

Для продления нужно написать заявление, в котором обязательно указывается ссылка на документ об осложнении и прилагается он же .

Обычно причиной для продления больничного является кесарево сечение, но в практике встречаются и прочие ситуации, которые считаются нетипичными и приводят к осложнениям.

Это не только многоплодные роды, но и нефропатия, эклампсия или преэклампсия, дополнительные действия при осложнениях, в том числе и сечения.

Роды, при которых произошла сильная кровопотеря, разрыв шейки матки, промежности, либо послеродовые осложнения, тоже считаются поводами для продления листа.

Серьезные заболевания, к примеру порок сердца, ревматизм и прочие подобные диагнозы у беременных продлят срок нахождения на больничном.

Образец написания заявления от сотрудницы

Сотрудница для продления больничного должна принести врачу документы, в списке которых находится паспорт гражданина РФ, справка о рождении ребенка и изначальный больничный лист.

В перечень бумаг входит и справка о постановке женщины на учет в консультацию. Врач принимает решение о продлении на основании документов, но для работодателя нужно написать заявление простого содержания .

Во вступительной части заявки нужно указать, директору какого предприятия направляется бумага, а также написать его ФИО. Сотрудница также пишет свою должность, а также ФИО, после чего начинается основная часть послания.

Текст будет достаточно короткий, в нем необходимо сослаться на 255 статью Трудового кодекса и попросить продлить предоставленный отпуск по беременности на конкретный срок в связи с осложнениями. В заявлении указывается и то, что доказательством врачебного разрешения является больничный лист.

Далее ставится дата написания, подпись, а также ФИО сотрудницы, которая направляет начальству прошение. Образец заявления от сотрудницы на продление отпуска по беременности и родам можно скачать здесь.

Пример расчета в данном случае

Дополнительный период больничного, который назначен врачом, оплачивается дополнительно, поскольку основная сумма была оплачена до ухода в декрет. Расчет этой суммы осуществляется так же, как и в случае с основной суммой пособия.

Нужно определить сумму полученной за предыдущие два календарных года заработной платы, просуммировав ежемесячные выплаты с места работы в каждом месяце.

Двухгодичная сумма делится на 730, или 731, если один из годов является високосным, так мы получаем средний дневной доход в расчетном периоде.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности проводится не только на основании средней заработной платы, но и длительности больничного.

Страховой стаж, который важен для прочих больничных листов, тут попросту не используется, так как для беременных он составляет 100% в любом случае.

В качестве примера можно взять женщину, средняя дневная зарплата которой составляет 821 рубль и за стандартный больничный по БиР, длительностью в 140 дней она получит 114 940 рублей.

Для расчета дополнительного периода больничного нужно применять ту же среднюю зарплату, только умножать ее на количество дополнительных дней. И женщина, с зарплатой в 821 рубль в среднем, получит за 16 дней 13136 рублей, в сумме же декретные суммы составят 128 076 рублей.

Облагается ли НДФЛ

Налоговое законодательство говорит о том, что пособия по временной нетрудоспособности должны облагаться налогом на доходы, несмотря на статус госпособий.

Для выплат, которые производятся по беременности и родам в соответствии с законом, НДФЛ не применяется, и даже доплата не будет причиной для этого, поскольку она входит в больничный лист.

Если же доплачивать будет работодатель по своей инициативе, то эта сумма будет облагаться налогом по полной ставке.

Чтобы не платить налоговый сбор, предприятие обычно позиционирует доплату беременной женщине как материальную помощь, с которой до 50 тысяч рублей налог не взимается.

Но если говорить о выплатах, осуществляемых на основании только больничного листа, то они никогда не будут облагаться НДФЛ даже в случае налогообложения по УСН.

Больничный лист оформляется по многим причинам, а также в связи с беременностью и родами, но изначально длительность декретного отпуска стандартная.

Женщина имеет право на продление периода отдыха, если роды прошли с осложнениями, и врач это отобразил в документации.

В среднем продление дается на 16 дней, но иногда встречается и 40 дней, в зависимости от уровня осложнения.

Эти периоды оплачиваются так же, как и обычный больничный, и с сумм, выплачиваемых сотруднице до родов, не взимается налог, ведь этот вид пособий исключен из перечня тех, с которых НДФЛ обязательно платится.

Категория: Гинекология

Похожие статьи:

Первые признаки замершей беременности на ранних сроках

Применение Цефотаксима при беременности

Почему темный кал при беременности? Причины для беспокойства

6 неделя беременности

Ведение беременности

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *