Если не отгулял отпуск

Содержание

Неиспользованный отпуск за прошлые годы
(несгораемый отпуск)

Как известно, Россия ратифицировала Конвенцию МОТ № 132 об обязательных оплачиваемых отпусках (вступила в силу на территории России 6 сентября 2011 года). В связи с этим возникает много вопросов.

Заместитель министра Минздравсоцразвития Александр Сафонов собрал пресс-конференцию и ответил на все вопросы.

Перво-наперво он успокоил: Конвенция окончательно вступит в силу не завтра — скорее всего, это случится не раньше ноября следующего года. Но и после этого правила предоставления отпусков россиянам кардинально не изменятся. Только теперь права людей будут защищены не только российским, но и международным законодательством.

Продолжительность ежегодного отпуска

Наибольшее число вопросов вызвали положения Конвенции, связанные с продолжительностью оплачиваемого отпуска и порядком его предоставления. В документе написано, что отпуск не может составлять меньше трех рабочих недель за один год работы. При этом работник имеет право поделить его на две части.

Не отгулянный отпуск

И работодатель обязан предоставить сотруднику первый отпуск не менее чем на две недели. "Второй же половиной отпуска он может распорядиться как угодно — отложить на более поздний срок или попросить за него компенсацию.

Впрочем, это положение и сейчас присутствует в российском Трудовом кодексе. Более того, по словам замминистра, в нашем законодательстве предусмотрены более высокие нормы защиты работников, чем в Конвенции. Минимальный отпуск у нас 28 дней и укорачивать его никто не собирается.

Неиспользованный отпуск за прошлые годы

Еще один аспект, взволновавший многих россиян, — необходимость отгулять неизрасходованную часть отпуска в течение 18 месяцев с момента окончания года, за который он предоставлялся. Как известно, многие люди, особенно это относится к тем, чей отпуск по закону выше 28 дней (северяне, занятые на опасных работах, госслужащие), предпочитают не отгуливать отпуск ежегодно целиком, а брать положенный минимум в две недели, а остальное накапливать в течение нескольких лет. Чтобы потом махом все отгулять или получить большую компенсацию. Вот эти 18 месяцев и насторожили россиян — "не сгорят ли" теперь дни, оставшиеся от отпусков двух-трехлетней давности?

В Минздравсоцразвития ответили однозначно: "Не сгорят". Сейчас в российском законодательстве нет ограничений по срокам накопления и отгуливания отпусков. Скорее всего, не появятся они и в дальнейшем. 18 месяцев — это тоже своего рода минимальный гарантийный срок, и если законы страны предполагают более широкие рамки, возражать никто не будет. Ведь права людей при этом не уменьшаются, а увеличиваются.

Почему отпуск не сгорит (юридическое обоснование)

Из положений статей 114, 122 и 124 ТК РФ следует, если по каким-либо причинам работник имеет неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ним сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.

Согласно статье 9 Конвенции МОТ № 132 часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

Некоторые считают, что эта норма Конвенции прямо указывает на то, что через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года, сгорают. По мнению автора, из данной нормы не следует, что если работник не воспользуется своим правом на отпуск в указанный в статье 9 Конвенции МОТ № 132 срок, то он лишится этого отпуска. Согласно статье 3 Конвенции каждое лицо, к которому применяется данная Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Следовательно, нет оснований считать, что в связи с вступлением в силу Конвенции МОТ № 132 отпуска, не использованные в прежние рабочие годы, будут "сгорать".

Таким образом, работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, накопленные за все время работы у работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 и от 08.06.2007 № 1921-6).

В статье использованы материалы, опубликованные в Российской газете — Центральный выпуск № 5226 (147) от 7 июля 2010 г.

Статья размещена 9 июля 2010 г. Дополнена 24.08.2016

 

Полезные ссылки по теме "Неиспользованный отпуск за прошлые годы (несгораемый отпуск)"

  1. Повышение пенсионного возраста

  2. Образец уведомления об изменении условий трудового договора

  3. Дополнительное соглашение к трудовому договору: когда заключается, форма, порядок заключения

  4. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты и надбавки

  5. Согласие на обработку персональных данных

  6. Эффективный контракт

  7. Различия трудового и гражданско-правового договора

  8. Квалификационные требования к водителям

  9. Регулирование труда несовершеннолетних работников

  10. Рабочее время

  11. Ненормированный рабочий день

  12. Сверхурочная работа

  13. Ошибки в трудовом договоре

  14. Как победить профсоюз

  15. Прием на работу

  16. Перевод на другую работу (изменение условий трудового договора)

  17. Увольнение по собственному желанию

  18. Увольнение по сокращению

  19. Увольнение по о инициативе работодателя (другие случаи)

  20. Оплата труда, больничных, выплаты при увольнении

  21. Отпуска

  22. Трудовые споры

  23. Другие вопросы трудового права

  24. Полезные ссыки по теме "Юридическая консультация по трудовому праву"

Тэги: отпуск, работник, прошлые годы, сгорят, отпуск, неиспользованный отпуск, неиспользованный отпуск сгорает, накопленные дни, отпуск при увольнении, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация за не отгулянный отпуск: когда и сколько?

Если сотрудник учреждения принял решение уволиться, то на бухгалтера возлагается обязанность рассчитаться полностью с сотрудником по отработанному времени, а так же проверить есть ли дни неиспользованного отпуска. Даже за один неиспользованный день отпуска сотруднику полагается компенсация.

Если в текущем году работник не отгулял очередной ежегодный отпуск, то он пропадает?

Однако, рассчитать эту компенсацию не так просто, как хотелось бы.

Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск

Прежде всего хочется отметить, что невыплата работнику компенсации за дни отпуска, не использованные ранее, является нарушением. Это прямо указано в Трудовом законодательстве, в частности в статье 127 ТК РФ. Это касается не только ИП, частных предприятий, но и государственных и муниципальных учреждений. И не важно, на каком основании сотрудник уходит с места работы: по собственному желанию или уволен в соответствии и нормами закона. На работодателя возложена обязанность компенсировать работнику неиспользованные дни отдыха.

Все расчеты должны быть произведены с сотрудником в последний предполагаемый рабочий день. В этот же день вместе с начисленной зарплатой должна быть выдана и компенсация за отпуск. Иногда случается, что работник не трудился в свой последний рабочий день на конкретном предприятии. В таком случае все положенные выплаты могут быть выданы сотруднику на следующий за рабочим день, но не позднее.

Расчет дней неиспользованного отпуска

Для того, чтобы произвести расчет дней отпуска положенных сотруднику на конкретную дату, бухгалтеру понадобятся следующие величины:

  1. количество дней отпуска, которые полагаются сотруднику за весь период времени, отработанный у работодателя;
  2. количество дней отпуска, которые были использованы ранее.

Соответственно, количество неиспользованных дней отпуска рассчитывается как разница между количеством положенных и "отгулянных" дней отпуска.

Рабочий год: понятие и сущность

Расчет дней, на которые может претендовать сотрудник в качестве отпуска, прямо пропорционально времени отработанному за рабочий год. Однако нельзя путать календарный год и год рабочий. Календарный, как известно, длится с 01 января и до 31 декабря. А рабочий год сотрудника — 12 месяцев с момента трудоустройства сотрудника. Однако, не обязательно ждать 12 месяцев для того, чтобы уйти в отпуск. Это можно сделать и после 6 отработанных месяцев (исключительно в первом рабочем году).

Расчет отпускного стажа

Оплачиваемый отпуск зависит от времени, которое сотрудник отработал на конкретном рабочем месте. Об этом гласит не только логика и здравый смысл, но и ТК РФ.

В отпускной стаж входят:

  1. время работы;
  2. срок, в течении которого по факту человек не работал, но за ним сохранялось его место (к примеру, выходные дни);
  3. период вынужденного прогула (это понятие распространяется на случаи, когда сотрудника незаконно уволили/отстранили от занимаемой должности и сотрудники в судебном порядке удалось восстановить справедливость);
  4. время отпуска, который был предоставлен сотруднику без сохранения за ним его заработной платы (такой отпуск можно получить в течении 14 дней на протяжении года).

Трудовой кодекс регулирует так же категории дней, когда сотрудник не работал, за ним сохранялось рабочее место, но такие дни нельзя включить в общий отпускной стаж. Это категории:

  1. дни, когда сотрудник ухаживал за ребенком, находясь в соответствующем отпуске;
  2. отсутствовал на работе без уважительной причины или же был отстранен от занимаемой должности в соответствии с НПА.

Нельзя так же учитывать отпуск без сохранения зарплаты, если такой отпуск был взят на период, который равен более 14 календарных дней за календарный год.

Случаи выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска в полном объеме

Та методика, по которой до сих пор ведется расчет дней неотгулянного отдыха, была разработана и принята еще в апреле 1930 года. Такие правила расчета были утверждены НКТ СССР. Однако, стоит отметить, что эти правила действуют только в тех моментах, которые не противоречат действующему законодательству. Итак, о чем же идет речь в вышеназванных "раритетных" правилах?

Работодатель обязуется выплатить сотруднику, который увольняется, компенсацию за все положенные ему 28 календарных дней не отгулянного отпуска в ряде случаев, в частности:

  1. если сотрудник отработал не меньше полных 11 месяцев, которые должны быть включены в его отпускной стаж (основание для выплаты полной компенсации — пункт 28 вышеназванных Правил);
  2. полная компенсация будет выплачена и тому сотруднику, который отработал от пяти с половиной до 11 месяцев.

Если в текущем году работник не отгулял очередной ежегодный отпуск, то он пропадает?

Удивительно, но факт! В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. Статья определяет порядок продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок, если работнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.

При желании прошлогодний отпуск можно присоединить к текущему. Такой вывод следует из положений ст. Иными словами, если у работника остались неиспользованными 10 календарных дней с прошлого года, они переходят на текущий год. Поэтому при уходе на отдых работник вначале отгуливает прошлогоднюю его часть, и только потом — текущую.

Ответственность за непредоставление отпуска

Фактически брать отпуск отдельно за прошлый и нынешний периоды необязательно. На практике дни отдыха обычно предоставляют одновременно. Ситуации, когда у сотрудника есть неиспользованные отпуска сразу за несколько лет, недопустимы. Не может быть так, что у сотрудника остались 5 дней отдыха за год, 2 дня — за г. При выявлении подобной ошибки специалист кадровой службы должен внести в личное дело соответствующие корректировки и далее считать, что у работника не использовано 22 дня отпуска за год.

Ведь отдыхать он был вправе ежегодно ст. При этом речь идет не о календарном, а о рабочем годе. В такой отпускной стаж не включайте: В 5 графе документа нужно указать количество дней отпуска, которое причитается сотруднику за очередной рабочий год. Сюда включают и основной, и дополнительный отпуск, предусмотренный ТК РФ и локальными актами по организации. Заполняя график, не забудьте учесть следующие моменты: Согласно общей практике, неиспользованные дни отпуска могут предоставляться работнику двумя способами: В последнем случае работнику придётся написать заявление, форма которого практически не будет отличаться от стандартной.

Конкретизировать, за какой период предоставляются дни отдыха, не нужно. Заявление на неиспользованный отпуск: Чтобы исключить подобные неприятные ситуации, кадровикам рекомендуется иметь готовый образец заявления на неиспользованный отпуск, изготовленный в соответствии с перечисленными выше требованиями.

Каждому сотруднику, планирующему уйти отдыхать, придётся внимательно ознакомиться с правилами составления этого документа и скрупулёзно им следовать. Выгодны ли неиспользованные отпуска работодателю Незаменимые сотрудники, которые практически никогда не уходят отдыхать, есть в каждой компании. По ряду причин они не успевают отгулять положенные им дни, и неиспользованные отпуска накапливаются.

Оказывается, такое положение дел не устраивает многих работодателей. При проверках трудовой инспекции у её специалистов наверняка возникнет вопрос, почему сотрудники фирмы не реализуют своё право на ежегодный отдых. А несоблюдение требований ТК РФ для работодателя чревато вынесением предписаний и начислением штрафов. В случае увольнения сотрудника, долго не уходившего в отпуск, сумма причитающейся ему компенсации будет достаточно большой.

Рекомендуемые сообщения

Это может негативно сказаться на расходном бюджете компании. Сотрудник, накопивший большую задолженность по отпускам, может решить внезапно воспользоваться своим правом на отдых и настоять на том, что он хочет срочно отдохнуть. В этом случае фирма может не успеть выполнить все требования законодательства, а именно: Чтобы избежать претензий со стороны проверяющих органов, наниматели предлагают работникам различные способы погашения задолженности по отпускам. Работодатель настоятельно рекомендует уйти в отпуск Самый простой и выгодный для всех сторон вариант — отгулять неиспользованный отпуск за прошлые годы полностью или частями.

В этом случае работник использует своё право на отдых и получит причитающуюся ему сумму, а компания — ликвидирует образовавшуюся задолженность. Хуже, когда наниматель пользуется своим правом перенести отпуск, ссылаясь на производственную необходимость, и настоятельно рекомендует сотруднику регулярно писать заявления на короткие отпуска, выпадающие на выходные или праздничные дни.

Сгорает ли неиспользованный отпуск?

В такой ситуации работник фактически теряет положенные ему дни отдыха, поскольку в субботу и воскресенье он бы и так не трудился. Кроме того, решение об отдыхе часто принимается накануне выходных, и бухгалтерская служба не успевает своевременно заплатить сотруднику отпускные.

Правила оформления неиспользованных отпусков

В этом случае работника вынуждают написать в заявлении, что он не возражает против перечисления денег в более поздние сроки.

Немногие знают, что наличие этой надписи не освобождает нанимателя от обязанности рассчитать и заплатить сотруднику компенсацию за задержку отпускных. На практике это требование законодательства игнорируется, что чревато негативными последствиями для обеих сторон: Что бывает с пропавшим отпуском при увольнении На момент увольнения за большинством работников обычно числится несколько дней неотгуленного отпуска.

Компания имеет право погасить образовавшуюся задолженность двумя способами: Право выбора того или иного способа компенсации принадлежит работнику. Принудить его предпочесть какой-то конкретный вариант наниматель не может.

Читайте также:

  • Срок годности справок на права
  • Военная ипотека документы для оформления
  • Приватизация квартиры в полоцке стоимость
  • Приватизация квартиры совместная собственность
  • Защита прав потребителей сроки возврата товара
  • Главная » Бухгалтеру » Неотгуленный отпуск

    Неотгуленный отпуск

    Разбиваем статью на темы:

    1. Компенсация за неотгуленный отпуск
    2. Неотгуленный отпуск при увольнении
    3. Расчёт неотгуленного отпуска
    4. Неотгуленный отпуск будет сгорать
    5. Работать во время отпуск

    Компенсация за неотгуленный отпуск

    Компенсацию за неотгуленный отпуск можно получить лишь в трёх случаях:

    Отправлять сотрудника в оплачиваемый отпуск на выходные и праздничные дни. Законодательство такие действия не запрещается. Есть одно условие, одна часть отпуска в году должна быть не менее 14 дней. В месяце 8-10 выходных, плюс ещё попадаются праздничные дни. Человек будет получать заработную плату за рабочие дни и отпускные за выходные дни. Способ второй не очень интересный, он позволит больше работать и меньше отдыхать. При уходе в отпуск пишите в заявлении первые дни выходные. В отпуск уходим не с понедельника по воскресенье, а с субботы. То есть не с 3 по 16 мая, а с 1 по 16 мая. Сотрудник получит больше отпускных, а количество рабочих дней сохранится.

    Ну и третий способ является подтемой, неотгуленный отпуск при увольнении.

    Неотгуленный отпуск при увольнении

    При увольнении, сотруднику положены компенсации за все его неотгуленные отпуска. К сожалению, официально оплатить все неотгуленный отпуска сотруднику можно только, в случае его увольнения. Дабы не нарушать законодательство, сотрудник может уволиться по собственному желанию, получить компенсации за неотгуленные отпуска и, через две недели, устроиться обратно. Расчёт неотгуленного отпуска проводится по обычной формуле.

    Расчёт неотгуленного отпуска

    Формула, по которой производится расчёт неотгуленного отпуска следующая:

    29.4 (неизменный коэффициент — среднемесячное число дней в месяце) умножаем на количество полных отработанных месяцев в расчётном периоде и прибавляем количество отработанных дней в неполных рабочих месяцах. Далее заработанную сумму сотрудником за расчётный период мы делим на число, которое у нас получилось.

    Теперь всё умножаем на количество неотгуленных дней. М-да, без примера не обойтись.

    Сотрудник отработал 12 месяц без прогулов, больничных и отпусков, и получил 300 000 рублей, необходимо выплатить деньги за 42 неотгуленных дня.

    Компенсация за неиспользованный отпуск за прошлые годы

    Получается:

    29,4х12=352,8
    300000\352,8=850,34
    850,34х42=35714,28 рубля.

    Неотгуленный отпуск будет сгорать

    По новому закону, сотрудник должен отгулять в году как минимум 14 календарных дней, оставшиеся дни он должен будет использовать в течение оставшихся полутора лет. В противном случае неотгуленный отпуск сгорит, и бухгалтерия, при всём её желании, не сможет провести отпуск официально. Будьте бдительнее.

    Работать во время отпуска

    Сегодня многие желают работать во время отпуска, деньги важнее моря. Я вижу единственный способ законно работать во время отпуска. Да и законным то его не назовёшь. Вообщем смысл следующий: человек уходит в отпуск, а за место него работает другой человек по договору, не работающий на данном предприятии. Ну и, конечно же, фактически работает сам отпускник.


    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *