Если праздник выпадает на выходной день

Действующим законодательством установлено совпадение дня увольнения и последнего рабочего дня. Можно ли увольнять работника в выходной день, какие шаги предпринять, если этот день совпадает с праздничным, как избежать возможных сложностей — рассмотрим эти и другие проблемы.

Общие правила

Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:

  • сотрудника увольняют приказом, с которым его знакомят под подпись;
  • последний рабочий день, являющийся днем расторжения трудового договора, должен быть отработан по графику рабочего времени;
  • в последний день работы работодатель выдает трудовую книжку с записью об уходе и осуществляет окончательный расчет, при отсутствии сотрудника на работе рассчитывает последнего не позже дня, следующего за обращением за получением расчета;
  • работодатель, получив письменное обращение, отдает надлежаще заверенную копию приказа и другие документы.

Сотрудника следует рассчитать, заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, какой бы продолжительности они ни были, и вне зависимости от причин увольнения. За использованный авансом отпуск переплаченную сумму удерживают из окончательного расчета.

При совпадении нерабочего дня и дня расторжения трудового договора работодатель:

  • готовит документы заблаговременно, знакомит с ними сотрудника под подпись;
  • расчет осуществляет заранее;
  • трудовую, в которой указана фактическая дата расторжения договора, выдает в день расторжения трудового договора (заранее ее вручать нельзя).

Имейте в виду, что положения статьи 14 ТК РФ в части сроков отзыва заявления не применяются, если осуществляется увольнение в день подачи заявления. Заявление в таком случае признается отозванным именно в этот день, а не в тот, который последует за выходным.

Если работник и администрация отдыхают

Что делать, если день увольнения выпадает на праздничный день?

Если праздник выпадает на выходной, то выходной переносится на день после праздника?

Какая дата станет датой ухода?

Существует мнение о возможности уволить сотрудника заранее — в рабочий день накануне выходного. Работодатель, принимая решение уволить накануне нерабочего дня, практически отбирает у работника право реализовать возможность отозвать заявление до конца срока предупреждения. Таким образом, расторгать договор днем, предшествующим выходному, не следует.

Решение расстаться с работником в день, следующий за нерабочим или праздничным днем, может быть основано на установленной статьей 14 ТК РФ позиции о том, что при совпадении последнего дня уведомления об уходе с нерабочим днем (день увольнения выпадает на выходной день) окончание срока переносится на ближайший рабочий день, который следует за нерабочим. В таком случае увольнение в праздничный день, являющийся нерабочим для обеих сторон, не осуществляется. Однако вариант расторжения договора в рабочий день, следующий за выходным, также является спорным и может повлечь за собой судебные споры.

Таким образом, при совпадении дня ухода с праздничным руководитель должен рассчитать работника и вручить ему все необходимые документы в этот день.

Если сотрудника нет на месте, работодателю необходимо:

  • направить письменное уведомление работника о необходимости забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку почтой;
  • произвести с увольняемым все расчеты на следующий день.

Если работник работает, а администрация отдыхает

Возможна ситуация, при которой день прекращения трудового договора является рабочим для сотрудника и выходным для работодателя. Как определить дату ухода?
По данном вопросу Рострудом даны разъяснения: при сменном графике дата увольнения — последний рабочий день даже при совпадении с нерабочим или праздничным. Для корректного оформления расторжения трудового договора в такой ситуации руководителю нужно вызвать на работу бухгалтера и специалиста по кадрам в их выходной при отсутствии у них возражений. Если же осуществить оформление заранее (в день работы работодателя), есть риск, что работник просто не придет на работу.

Чтобы избежать различных подводных камней, в приказе о расторжении трудового договора можно поставить дату фактического действительно отработанного последнего рабочего дня сотрудника.

Вариантов сокращенного рабочего времени стало больше

В ТК РФ внесена поправка о том, что по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время, то есть (либо-либо):

Вариант 1. Неполный рабочий день (смена).

Вариант 2. Неполная рабочая неделя.

Вариант 3.

Праздничный день выпал на выходной. Мои права?

Неполный рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя.

Кроме того, в любом случае рабочий день еще может делиться на части.

Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой срок, согласованный сторонами трудового договора.

Ненормированный рабочий день – только при варианте 2

Еще одна поправка в Кодексе гласит, что среди сотрудников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день можно установить только тем, кто работает неполную рабочую неделю с полным рабочим днем.

Если сотрудник работает полдня, то он может обойтись без обеда

Третье изменение – о том, что правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором  предусматривается, что обеденный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 4 часов.

Об оплате в выходные и нерабочие праздничные дни

Кроме того, в Кодекс внесены еще два изменения, касающиеся оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни:

  •  оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в этот день (от 0 часов до 24 часов);
  •  работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 18.06.2017 № 125-ФЗ
«О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»

Документ включен в СПС "Консультант Плюс"

Вступает в силу по истечении 10 дней
после дня официального опубликования.
По состоянию на 19.06.2017 опубликован не был.

Примечание редакции:

до внесения данных поправок ст. 93 ТК РФ предусматривала только 2 варианта сокращенного рабочего времени: сокращенная неделя (например, 4 рабочих дня по 8 часов) или сокращенный рабочий день (например, 5 рабочих дней по 6 часов).

Теперь же сотруднику может устанавливаться одновременно сокращенная рабочая неделя и сокращенный рабочий день (например, 4 рабочих дня по 6 часов).

Третий (комбинированный) вариант – это не изобретение, а, напротив, заимствование старой советской нормы из п. 8 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8-51, где как раз были описаны  все три варианта.

В то же время нужно заметить, что в ТК РФ была и остается норма о том, что в случае такого изменения организационных или технологических условий труда в компании, которое может повлечь массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест вправе по своей инициативе ввести для сотрудников одновременно неполный рабочий день и неполную рабочую неделю (ст.

74 Кодекса, абзац 5).

Если выходной выпадает на праздник, как отдыхают?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *