Генеральный директор на полставки

Re: Можно оформить генерального директора на полставки? Ситуация: может ли генеральный директор – единственный учредитель (участник, акционер) коммерческой организации – работать по внешнему совместительствуНет, не может.С генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается.

Может ли гендиректор работать по основному месту работы на полставки

А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании.Таким образом, генеральный директор, одновременно являющийся единственным учредителем организации, может устроиться на работу в другую организацию.

Может ли генеральный директор работать на полставки?

При этом в трудовом договоре оклад указывается в полном размере, то есть его не нужно делить на половину.


Выплата рассчитывается пропорционально отработанному директором времени.
Т.е. в трудовом договоре Вы указываете размер оклада согласно штатного расписания, например, 14 000 руб.
(полная ставка), а не пишите 0,5 ставки (7 000 руб.).

Условие о неполной ставке (об установлении режима неполного рабочего времени) отражается в разделе трудового договора о режиме труда.

В нем нужно прописать конкретные условия такого режима (установить график работы).

Инфо

Например, рабочая неделя – пятидневная с двумя выходными днями; сокращение нормальной продолжительности ежедневной работы на четыре часа (когда сотрудник принимается на полставки); продолжительность рабочей недели – 20 часов; время работы – с 10-00 до 15-00 часов; перерыв для отдыха и питания – с 12-00 до 13-00 часов.

Как оформить ген директора на пол ставки?

Добавлено спустя 1 минуту 31 секунду: ЗЫ да кстати многие работают директорами во множестве контор и ничего dedusloИсписал 500 страницРепутация: 66 Зарегистрирован: 17.11.2010Сообщения: 533 03 Мар, Четверг, 10:00, 2011 Заголовок сообщения: CSR_MikeВ Уставе то ли может быть запрет занимать руководящие должности в др.
конторах, то ли наоборот должна быть прописана возможность совмещения — что-то типа того.

И что значит «просто совместителем»?Основное место работы может быть только одно, причем и не на полную ставку.

СРОЧНО!!!Ищу руссификатор и кряк для НАЛОГОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЧАСТЬ ВТОРАЯ в ред.

Возможно ли директору ооо перейти на работу на полставки?

Вопрос от читательницы Клерк.Ру. Светланы (г.Орел) Подскажите, пожалуйста, возможно ли директору ООО перейти на работу на полставки, если он к тому же является единственным учредителем этого ООО. Если да, то как правильно это оформить Как я понимаю, в вопросе речь идет о руководителе компании.

В таком случае директор не может перейти на работу на полставки, впрочем, как и работать по трудовому договору на полной ставке или любой другой части ставки, так как с генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается.

Внимание

По этому вопросу приведу ниже Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 28.12.2006 № 2262-6-1 «Об оформлении трудовых отношений с директором».

Здесь хотелось бы еще ответить на часто задаваемые вопросы относительно ведения трудовой книжки на генерального директора, который одновременно является единственным учредителем этой организации.

Может ли генеральный директор ооо работать на полставки?

Где такое написанно? CrocodileОт 200 и выше…Репутация: 18 Зарегистрирован: 14.12.2009Сообщения: 250 02 Мар, Среда, 14:28, 2011 Заголовок сообщения: Разъяснения Роструда: Письмо от 28.12.2006 № 2262-6-1 Предлагаю услуги адвоката! Решаю все поставленные задачи быстро и качественно!Юридическая фирма ГЛОБУСglobus-law.ru AVTОт 200 и выше…

Репутация: 15 Зарегистрирован: 26.06.2010Сообщения: 299Откуда: Тамбов 02 Мар, Среда, 14:33, 2011 Заголовок сообщения: ПИСЬМО Роструда РФ от 28.12.2006 № 2262-6-1 Если единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), то трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.

Трудовой договор заключается между работником и работодателем.

В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.

В организации малый объем работ, можно ли перевести директора на 0,5 ставки?

Важно

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка – это документ, в установленной форме отражающий сведения о трудовой деятельности работника и его трудовом стаже.

«

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии…» с Трудовым кодексом РФ.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМОот 28.12.2006 № 2262-6-1 Об оформлении трудовых отношений с директором В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2006 № 34-12.

Михаил Дорохов

Вопросы по теме: Может ли генеральный директор работать на полставки по основному месту работы?

By Андрей Званцев / 18th Март, 2018 / Семейное право / No Comments

Но и специальный орган может иметь право на проведение подобных операций только при наличии на то законных оснований. Увольнение генерального директора компании по собственному желанию Для увольнения генерального директора существует всего три основания – желание управленца, решение учредительного органа и истечение срока трудового договора. При возникновении ситуации, когда компания теряет своих собственников, например, по причине их смерти, руководитель порой вынужден решать вопрос с собственным увольнением. В том случае, если срок трудового договора подходит к концу, на следующий день после его завершения руководитель может просто не выходить на работу. Он имеет право издавать не только приказ о вступлении в должность генерального директора, но и приказ о сложении с себя полномочий.

Может ли генеральный директор работать на полставки?

Оформление совместительства генерального директора В отношении руководителей практикуется не только оформление генерального директора на полставки, но и совместительская работа.

Внимание

Если человек на данный момент трудится в одной компании, а учредители организации желают видеть его на руководящей позиции и другой своей фирмы, необходимо произвести ряд операций.

Важно

Эти изменения отразятся в трудовой книжке руководителя.

Сначала руководитель увольняется из первой компании и принимается на работу во вторую, все это производится при согласовании учредителей.
Заключительным этапом оформления по совместительству генерального директора на полставки или на полную ставку является заключение договора на условиях внешнего совместительства в компании, из которой он уволился.


Последняя операция отражается в трудовой книжке только по желанию самого руководителя.

Как оформить ген директора на пол ставки?

Согласно одной из статей кодекса, работодатель обязан заключать с работником трудовой договор и принимать его приказ о вступлении в должность генерального директора по всем правилам.
А в данном случае человек, назначаемый на руководящее место, одновременно работодатель и работник.

Открытие банковской карточки производится в общем порядке, оформление в налоговой инспекции осуществляется при представлении учредительных документов.

Инфо

Стаж работы руководителя считается с момента издания приказа о вступлении в должность генерального директора.

Налоги и право

Для осуществления финансовых операций главный бухгалтер должен выйти из отпуска Главный бухгалтер, вышедший в отпуск без сохранения оплаты труда, не имеет права делать перечисление платежей, а также получать по чеку деньги.
Для осуществления данных операций он должен выйти из отпуска.
Получит ли компания штраф за задержку оплаты труда при отпуске за свой счет? Если в компании два работника, представленные руководителем и бухгалтером, вышли в отпуск без сохранения оплаты труда в период, когда выдавался аванс, то фирма может получить штраф.
Ведь статьей 136 ТК РФ установлено, что выплаты производятся каждые полмесяца, не реже.

Генеральный директор на полставки по основному месту работы

Сложные моменты трудовых отношений с генеральным директором Перевод генерального директора и главного бухгалтера на неполный рабочий день Зачастую руководить и главный бухгалтер компании являются учредителями ООО, будучи оформленными в компании как по основному месту деятельности. Уменьшение объемов работы может вынудить перейти главного бухгалтера и генерального директора на полставки или на неполный рабочий день. Если у работников есть желание избежать обращения к статье 74 ТК РФ, можно прибегнуть к статье 93, где идет речь о неполном рабочем времени.

При этом составляются дополнительные соглашения к трудовым договорам, где указывается, будут ли неполными рабочие дни или недели.

Оплата труда производится в данном случае пропорционально выполненному объему работ или отработанному времени.

Гендиректор на полставки — можно ли руководителя так оформлять?

При этом главный бухгалтер или генеральный директор на полставки не получают ограничений в начислении стажа, продолжительности оплачиваемого ежегодного отпуска и остальных трудовых прав. Не начислять оплату труда руководителю и главбуху нельзя Компании, имеющие в своем составе двух работников, представленных руководителем и главным бухгалтером, часто спрашивают о возможности не начислять оплату труда свои кадрам. И в необходимости заключения трудового договора, издании приказа о вступлении в должность генерального директора они не видят смысла. Тем не менее, все кадровые документы и договора должны быть оформлены надлежащим образом, а оплата труда начислена и выплачена. Это объясняется просто – учредители являются работниками компании, состоящими с ней в трудовых отношениях.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *