Гражданско правовой договор с иностранцем

Принимая на работу иностранцев, российские работодатели не всегда обращают внимание на детали, сопутствующие заключению договора и требующие к себе отдельного внимания.

Основные отличия гражданско-правового договора от трудового

Прежде чем взять на работу иностранного гражданина работодатель должен выяснить, какой именно оформить договор с иностранным гражданином – гражданско-правовой либо трудовой и чем различаются эти документы.

  • Трудовой договор обязан быть срочным, а период его действия не может превышать периода действия предоставленного работнику разрешения, дающего право на работу в России. Заключенный же с иностранным гражданином договор гражданско-правовой формы считается действительным лишь на период осуществления им трудовой деятельности по условиям соглашения.
  • Трудовые отношения между сотрудником и работодателем, которые были оформлены в результате трудового договора, регулируются лишь нормами ТК. Правоотношения, которые возникли в результате заключения гражданско-правового договора с иностранным гражданином, не подпадают в 2017 году под действие ТК.
  • Что касается трудовой дисциплины, так для иностранного гражданина лучшим вариантом будет заключение именно гражданско-правового договора, образец которого ему сможет предоставить будущий работодатель. Дело в том, что при дисциплинарном нарушении такого сотрудника не получится наказать в соответствии с нормами ТК, только лишь согласно гражданскому закону.

Из всего вышеперечисленного выходит, что гражданско-правовой договор прекрасно подойдет как для нанимателя, так и для работника, поскольку является наиболее удобнее по сравнению с трудовым соглашением.

Этапы подготовки договора

Как и у всякого иного такого рода документа, бланк гражданско-правового договора с иностранными гражданами содержит несколько этапов, обязательных для прохождения как работнику, так и нанимателю. В противном случае подобное соглашение признается незаконным.

Сперва обеим сторонам необходимо собрать прописанный в законе пакет документов, список которых считается обязательным для того, чтобы заключенный в результате договор носил законный характер и являлся действительным.

Наиболее важными из данных документов считаются:

  • для работодателя – разрешение, позволяющее привлекать к трудовой деятельности иностранцев.
  • для работников – разрешение на работу.

Не имея данных документов при заключении договора стороны, его подписавшие, рискуют быть привлечены к уголовной ответственности, если будет выявлен факт подобного нарушения законодательства.

Далее потребуется разработать сам текст документа, указав при этом определенные требования, которых обязаны придерживаться обе стороны, и период времени, в течение которого будет действовать это соглашение.

Документы, требуемые для оформления договора

Прежде чем произойдет заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином, обе стороны должны собрать некоторые бумаги, которые потребуются для оформления работника.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином с патентом

К ним относятся разрешение, выдаваемое нанимателю, позволяющее брать на работу иностранцев, и оплаченная госпошлина.

Что же касается работников, так они тоже должны предоставить определенный список документов:

  • Паспорт либо иной документ, который подтвердит личность работника;
  • ВНЖ либо РВП в России;
  • Миграционная карта;
  • Разрешение, позволяющее осуществлять трудовую деятельность на территории РФ;
  • Заключение медкомиссии.

Как только будут собраны с обеих сторон все требуемые документы, состоится заключение гражданско-правового договора между нанимателем и иностранным гражданином.

Внимание! Налоги по гражданско-правовому договору для иностранных граждан, работающих на территории РФ, могут составлять 30% от суммы заработка.

Порядок расторжения договора

Расторжение гражданско-правового договора с иностранными гражданами может случиться по различным причинам. Чаще всего это происходит по следующим причинам:

  • Расторжение по обоюдному согласию обеих сторон, подписавших договор, который не предусматривается законодательством;
  • Работник может в одностороннем порядке расторгнуть договор, составленный в соответствии с нормами Федерального закона;
  • Расторжение соглашения по решению суда, если на этом настаивает одна из сторон.

Веским основанием для расторжения гражданско-правового договора иностранным гражданином может послужить, к примеру, весомое нарушение условий соглашения либо нарушение, которое привело к причинению материального вреда одной из сторон.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Договор N ______ о возмездном оказании услуг иностранному гражданину г. __________ "___"_______ ____ г. _____________________________________, именуем___ в дальнейшем "Исполнитель", в лице _______________________________, действующ___ на основании ____________________, с одной стороны, и _______________________, именуем___ в дальнейшем "Заказчик", являющ___ гражданином(кой) ____________ ____________________________, ____________________________________________, (наименование государства) (данные документа, удостоверяющего личность) с другой стороны, а совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. В соответствии с настоящим Договором Исполнитель обязуется оказать Заказчику следующие услуги: _________________________________ (именуемые в дальнейшем — "Услуги"), а Заказчик обязуется принять и оплатить Услуги Исполнителя.

1.2. Перечень, объем и характеристики Услуг, оказываемых по настоящему Договору, оформляется путем подписания Сторонами Дополнительного соглашения к настоящему Договору, которое будет являться его неотъемлемой частью.

1.3. Исполнитель оказывает Услуги по настоящему Договору лично.

1.4. Услуги оказываются Исполнителем на территории Российской Федерации.

1.5. Услуги по настоящему Договору оказываются в следующие сроки:

1.5.1. Начало оказания Услуг: "___"_________ ____ г.

1.5.2. Окончание оказания Услуг: "___"_________ _____ г.

2. Права и обязанности Сторон

2.1. Исполнитель обязан:

2.1.1. Оказать Услуги Заказчику качественно и в сроки, установленные настоящим Договором.

2.1.2. Самостоятельно выполнять все свои налоговые обязательства, которые возникают или могут возникнуть у него в связи с настоящим Договором, и нести ответственность по таким обязательствам.

2.1.3. Сообщить о невозможности оказания Услуг по настоящему Договору не менее чем за ____ календарных дней до указанной даты.

2.1.4. Соблюдать конфиденциальность предоставленной Заказчиком информации в соответствии с разделом 8 настоящего Договора.

2.1.5. По окончании оказания Услуг представить Заказчику Акт об оказанных услугах (Приложение N ___ к настоящему Договору).

2.2. Исполнитель вправе:

2.2.1. Получать от Заказчика любую информацию, необходимую для выполнения своих обязательств по настоящему Договору.

2.2.2. Отказаться от исполнения обязательств по настоящему Договору при условии полного возмещения Заказчику убытков, причиненных таким отказом.

2.2.3. Самостоятельно устанавливать режим своего рабочего времени, планировать и осуществлять работу по своему усмотрению.

2.3. Заказчик обязан:

2.3.1. Предоставить Исполнителю всю необходимую информацию и документы для оказания Услуг по настоящему Договору в течение ____ (_______) календарных (рабочих) дней после подписания Сторонами Дополнительного соглашения к настоящему Договору, содержащего перечень Услуг.

2.3.2. Обеспечить Исполнителю необходимые условия для работы.

2.3.3. Оплатить Услуги Исполнителя в порядке и сроки, установленные настоящим Договором.

2.3.4. Принять результаты оказанных Услуг у Исполнителя путем подписания Акта об оказанных услугах в течение ________ (________) календарных (рабочих) дней со дня получения Акта или же отказаться от подписания Акта, направив Исполнителю письменный мотивированный отказ в тот же срок.

2.3.5. Самостоятельно пройти процедуру оформления документов (в соответствии с миграционным законодательством Российской Федерации) или предоставить Исполнителю указанные в настоящем пункте документы, разрешающие вести соответствующую деятельность или оказание соответствующих услуг на территории Российской Федерации:

2.3.5.1. Оформление регистрации (для иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы).

2.3.5.2. Получение в Управлении Федеральной миграционной службы г. __________________ разрешения на работу для иностранных граждан.

2.3.5.3. Обращение в соответствующий орган Управления федеральной миграционной службы по г. _______________ о постановке на миграционный учет.

2.4. Заказчик вправе:

2.4.1. Осуществлять контроль за ходом оказания Услуг, не вмешиваясь при этом в деятельность Исполнителя.

2.4.2. Отказаться от исполнения настоящего Договора при условии оплаты Исполнителю фактически оказанных им Заказчику Услуг на момент такого отказа.

3. Порядок сдачи-приема Услуг

3.1. В течение ____ (_________) календарных (рабочих) дней со дня окончания оказания Услуг Исполнитель представляет Заказчику Акт об оказанных услугах (именуемый в дальнейшем — "Акт").

3.2. В течение ____ (_________) календарных (рабочих) дней со дня получения Акта, оформленного в полном объеме и надлежащим образом, Заказчик принимает Услуги Исполнителя, указанные в Акте, подписав его, либо направляет Исполнителю письменный мотивированный отказ от подписания Акта в тот же срок.

3.3. Стороны пришли к соглашению, что в случае, если в течение ____ (_________) календарных (рабочих) дней со дня получения Акта Заказчик не предоставит Исполнителю письменный мотивированный отказ от подписания Акта, указанный Акт считается подписанным Заказчиком, а Услуги, указанный в Акте, — принятыми Заказчиком.

Каковы особенности гражданско-правового договора с иностранным гражданином?

Срок устранения Исполнителем недостатков оказанных Услуг составляет _____ (______) календарных (рабочих) дней со дня получения Исполнителем письменного мотивированного отказа от Заказчика, указанного в п. 3.2 настоящего Договора.

4. Цена Договора и порядок расчетов

4.1. Цена настоящего Договора складывается из общей стоимости всех Услуг, оказанных Исполнителем в рамках действия настоящего Договора. Стоимость услуг за принятый Сторонами отчетный период указывается в Акте оказанных услуг и рассчитывается исходя из Прейскуранта Исполнителя (Приложение N ___ к настоящему Договору) и объема оказанных услуг за ________________ (месяц, квартал, полугодие, год).

4.2. Оплата Услуг Исполнителя осуществляется в следующем порядке: __________________________.

4.3. Оплата Услуг Исполнителя осуществляется Заказчиком _________________ (путем перечисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в настоящем Договоре; путем выплаты наличных денежных средств Исполнителю лично).

(Вариант для наличного расчета: Днем оплаты считается день внесения наличных денежных средств в кассу Исполнителя.

Вариант для безналичного расчета: Днем оплаты считается день ___________________________ (списания денежных средств со счета Заказчика; зачисления денежных средств на расчетный счет Исполнителя)).

5. Ответственность Сторон и форс-мажорные обстоятельства

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по настоящему Договору Стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. В случае нарушения Исполнителем сроков оказания Услуг Заказчик вправе потребовать уплаты штрафа (пени) в размере ___% от стоимости Услуг за каждый день просрочки.

5.3. В случае несвоевременной оплаты Заказчиком Услуг Исполнителя Исполнитель вправе потребовать уплаты штрафа (пени) в размере ___% от неоплаченный в срок суммы за каждый день просрочки.

5.4. Уплата штрафов (пени) не освобождает Стороны от исполнения своих обязательств по настоящему Договору.

5.5. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если это неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате событий чрезвычайного характера, которые Стороны не могли предвидеть или предотвратить.

5.6. При наступлении обстоятельств, указанных в п. 5.5 настоящего Договора, каждая Сторона должна без промедления известить о них в письменном виде другую Сторону.

5.7. Извещение должно содержать данные о характере обстоятельств, а также официальные документы, удостоверяющие наличие этих обстоятельств и, по возможности, дающие оценку их влияния на возможность исполнения Стороной своих обязательств по настоящему Договору.

5.8. В случае наступления обстоятельств, предусмотренных в п. 5.5 настоящего Договора, срок выполнения Стороной обязательств по настоящему Договору отодвигается соразмерно времени, в течение которого действуют эти обстоятельства и их последствия.

5.9. Если наступившие обстоятельства, перечисленные в п. 5.5 настоящего Договора, и их последствия продолжают действовать более двух месяцев, Стороны проводят дополнительные переговоры для выявления приемлемых альтернативных способов исполнения настоящего Договора.

6. Разрешение споров

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего Договора, Стороны будут стремиться разрешать путем переговоров.

Претензии направляются __________________ (заказным письмом, курьером, по факсу) в течение ____ (____________) календарных (рабочих) дней с момента возникновения спорной ситуации.

Сторона, которой была направлена претензия, обязана в течение ____ (____________) календарных (рабочих) дней с момента ее получения направить ответ.

6.2. Споры, не урегулированные путем переговоров, разрешаются в судебном порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

7. Срок действия Договора. Порядок изменения и расторжения Договора

7.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами и действует до момента исполнения Сторонами всех взятых на себя обязательств.

7.2. Условия настоящего Договора могут быть изменены по взаимному согласию Сторон путем подписания письменного соглашения.

8. Конфиденциальность

8.1. Стороны настоящим подтверждают, что информация, которой они обмениваются в рамках подготовки, а также после заключения настоящего Договора, носит конфиденциальный характер, являясь ценной для каждой из Сторон, и не подлежащей разглашению, поскольку составляет служебную и/или коммерческую тайну, имеет действительную и потенциальную коммерческую ценность в силу ее неизвестности третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании.

8.2. С момента вступления в силу настоящего Договора, Стороны обязуются хранить в тайне любую информацию и данные, полученные каждой из Сторон в рамках выполнения настоящего Договора, добровольно не открывать и не разглашать, в общем или в частности, факты или информацию, относящиеся к предмету настоящего Договора, какой-либо третьей стороне без письменного согласия второй Стороны. При этом принимаемые меры должны быть не менее существенны, чем те, которые Сторона принимает для сохранения своей собственной информации подобного рода. Со Стороны, нарушившей указанные требования, могут быть взысканы убытки другой Стороной в судебном порядке.

8.3. Обязательство о соблюдении конфиденциальности не затрагивает случаи предоставления информации органам власти в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. Обязательства по конфиденциальности, принятые Сторонами по настоящему Договору, не распространяются на общедоступную информацию, а также на информацию, которая станет известна третьим лицам не по вине Сторон.

8.5. В дополнение к настоящему Договору Сторонами может быть подписано отдельное соглашение о конфиденциальности.

9. Заключительные положения

9.1. Все изменения и дополнения к настоящему Договору должны быть совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями Сторон.

9.2. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о смене реквизитов, адресов и иных существенных изменениях.

9.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

9.4. Ни одна из Сторон не вправе передавать свои права и обязанности по настоящему Договору третьим лицам без письменного согласия другой Стороны.

9.5. Во всем остальном, что не урегулировано настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

Приложения:

— Акт об оказанных услугах (Приложение N ___ к настоящему Договору);

— Прейскурант Исполнителя (Приложение N ___ к настоящему Договору).

10. Подписи Сторон

Заказчик Исполнитель ____________________________________ ___________"______________________" Данные документа, удостоверяющего Юридический/почтовый адрес: _______ личность: __________________________ ___________________________________ адрес: _____________________________ ИНН/КПП ___________________________ ____________________________________ ОГРН ______________________________ Расчетный счет _____________________ Расчетный счет ____________________ в ____________________________ банке в ___________________________ банке К/с ________________________________ К/с _______________________________ БИК ________________________________ БИК _______________________________ Телефон: ___________________________ Телефон: __________________________ Адрес электронной почты: ___________ Факс: _____________________________ Адрес электронной почты: __________ "___"_________ ____ г. "___"________ ____ г. _____________ ________________ _____________ ________________ (Ф.И.О.) (подпись) (подпись) (Ф.И.О.) М.П.

Договор гражданско-правового характера с иностранцем

17 ноября 2015     Трудовые договора

Договор гражданско-правового характера имеет смысл заключать с иностранным работником в случае, если он привлекается для выполнения разовых работ, оказание конкретной услуги. Если же работник будет работать постоянно, то необходимо заключать с ним трудовой договор.

Нельзя маскировать под договор ГПХ постоянные трудовые отношения, это наказуемо для работодателя.

Работодателя часто прибегают к оформлению именно гражданско-правового характера при приеме на работу иностранных работников. Данный договор удобен для работодателей — не нужно нести дополнительные расходы по организации рабочего места, не нужно отчислять страховые взносы в фонды, не нужно предоставлять и оплачивать отпуск, не оплачиваются различные социальные пособия и больничные.

К гражданско-правовым договорам, заключаемым с иностранным работником, относятся договора на выполнение работы, подряда, оказания услуг. Образец договора гражданско-правового характера с иностранным гражданином можно скачать по ссылке ниже.

Услугами иностранных граждан можно воспользоваться только в случае, если они имеют на то соответствующее разрешение. Заключая договор с иностранным гражданином о трудовых взаимоотношениях, работодатель обязан извещать об этом миграционную службу в письменном виде.

Налогообложение трудовых договоров и гражданско правового договора иностранцев

Также необходимо уведомлять ФМС и при расторжении трудовых отношений с иностранцем.

Если иностранный гражданин имеет разрешение на временное или постоянное проживание на территории РФ, то разрешение на работу ему не требуется. Если же иностранный гражданин временно пребывает на территории РФ, то потребуется разрешение на работу, миграционная карта или виза.

Предлагаем также ознакомиться со статьей об оформлении договора ГПХ с работником по этой ссылке.

Как оформить договор гражданско-правового характера с иностранным гражданином?

Договор ГПХ, заключаемый с иностранным работником должен содержать следующие пункты:

  • наименование работодателя;
  • ФИО иностранного гражданина;
  • вид работ или услуг, которые будет выполнят или оказывать иностранец;
  • место, где будет выполняться работа;
  • условия оплаты оплаты работы, сроки и порядок оплаты;
  • особенности трудового режима для иностранного работника;
  • срок действия договора ГПХ;
  • условия для досрочного расторжения;
  • подписи сторон.

Заключая гражданско-правовой договор с иностранцем, работодатель должен знать, что работник не будет подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка компании, он не обязан соблюдать режим труда, установленный на предприятии, на него не распространяются правила, установленные в организации. Трудовые отношении с ним регулируются только содержания гражданско-правового договора, заключенного с ним.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином образец — скачать.

Видео — особенности работы по гражданско-правовому договору:

Договор гражданско-правового характер с иностранцем

При приеме на работу иностранных граждан работодатели обычно стараются заключить не трудовой договора, а гражданско-правовой, который имеет ряд особенностей, упрощающих жизнь работодателя. Образец гражданско-правового характера с иностранцем предлагаем скачать бесплатно ниже.

Договор ГПХ отличается от трудового тем, что позволяет работодателю не соблюдать в отношении такого работник требований трудового законодательства. Гражданско-правовой договор регулируется исключительного ГК РФ. В связи с этим работодатель освобождается от необходимости начислять взносы, оплачивать отпуск, больничный, заполнять кадровую документацию на такого работника.

Порядок взаимоотношений между иностранным гражданином и работодателем в данном случае определяется только условиями договора ГПХ, который прописывает характер работы, сроки ее выполнения, условия и величину оплаты.

При этом нужно иметь в виду, если иностранный работник будет работать на постоянной основе, то с ним нужно заключить трудовой договор. Нельзя выдавать трудовые отношения за гражданско-правовые. Выявление подобных случаев может быть наказуемо для работодателя.

Гражданско-правовой договор с иностранцем заключается для выполнения сезонных работ, временных, для оказания определенной услуги или выполнения конкретных поставленных задач.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином — образец

Обычно он имеет ограниченный срок действия, который может ограничиваться конкретной датой или определенным событием.

Скачать образец договора гражданско-правового характер с иностранным гражданином можно бесплатно по ссылке ниже. Среди подобных соглашений можно выделить договора о выполнении работ, подряда, оказании услуг.

Об особенностях оформления гражданско-правового договора предлагаем также изучить эту статью.

Условия и содержание

Прежде, чем заключать с иностранцем договор ГПХ, нужно убедиться, что у того есть разрешение на работу на территории РФ, имеется виза или миграционная карта. Альтернативой данного разрешения может стать разрешение на временное или постоянное проживание в России.

Договор с иностранным гражданином должен включать условия:

  • реквизиты этого гражданина, заполненные на основании документа об удостоверении его личности;
  • реквизиты работодателя;
  • конкретный тип услуг, работ, которые должен выполнить иностранец;
  • особенности и характер этот работ, при необходимости составляется дополнительная поясняющая документация;
  • сроки выполнения;
  • размер и сроки оплаты с работником;
  • режим работы, если устанавливается;
  • срок окончания действия гражданско-правового договора;
  • случаи досрочного прекращения отношений по договору ГПХ;
  • форс-мажор, непредвиденные ситуации;
  • подписи сторон.

Договор и прилагаемая к нему документация составляется в двойном виде, скачать образец соглашения ГПХ можно ниже.

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *