Характер работы

Содержание

Место работы в трудовом договоре

Процесс трудоустройства подразумевает под собой стадию заключения трудового договора. Данный документ должен содержать в себе сведения о должности работника, характере его труда, а также иных основных условий выполнения оговоренных функций.

В данной статье пойдет речь о тех видах работ, которые могут признаваться имеющими разъездной характер, об указании данного условия в договоре, заключенном с работником, а также о тех отличиях, которые присущи понятию «командировка» и «разъездной характер труда». 

Нормативное обоснование

Начало оформления трудового договора должно быть связано с изучением правовых норм, регламентирующих трудоустройство и отраженных в ТК, а также иных документальных источниках, в том числе и локального характера. Содержащиеся в ст. 57 данного документа положения говорят о той сути трудовой деятельности, которая должна быть отражена в трудовом договоре. Эта норма законодательства обязывает стороны трудовых отношений к указанию в трудовом договоре разъездного характера работы в том случае, если он в действительности присущ выполняемой трудовой функции. Условия командирования в трудовом договоре отражаться не должны, что обусловлено разовостью таких событий.

Работы, которые характеризуются как разъездные

Существует определенный перечень должностей, которые могут характеризоваться в качестве разъездных. К ним относятся:

  • водители, чья работа подразумевает отсутствие постоянного неподвижного места выполнения трудовых функций;
  • работники строительных и инженерных специальностей, которые затрачивают определенное количество времени на то, чтобы добраться от постоянного рабочего места к строительному объекту, который выступает непосредственным местом работы.

Необходимо учитывать и тот фактор, что существует определенный тип работ, которые связаны с подвижным характером работы. Такие типы работ связаны с:

  • выполнением функциональной нагрузки в пути (характерно для стартов, проводников и иных связанных с передвижением специальностей;
  • периодической передислокацией компании, что свойственно для сотрудников, выполняющих работу в нескольких строительных предприятиях.

На предприятии может возникать потребность в направлении сотрудников в иные города. Как правило, такие поездки имеют разовый характер. В этом случае осуществляется оформление командировок.

На уровне определенных компаний может быть утвержден разъездной характер труда и для иных должностей, а также отдельных работников, которым, на первый взгляд, присуще исполнение собственных функций на постоянном рабочем месте. Практика показывает, что к разряду таковых относят работу курьера-менеджера, занятого в реализации продукции в процессе разъезда, труд страхового агента, установщика оборудования и прочих сотрудников.

Осуществление документального оформления

Документальное оформление командировки является более сложным процессом, нежели установление разъездного характера труда. Присвоение разъездного характера осуществляется один раз. Основанием служит издание единого приказа, в котором руководитель отражает необходимые данные о группах профессий разъездного типа. Такой приказ должен содержать сведения:

  • о размере расходов, связанных с поездками, которые подлежат возмещению со стороны организации;
  • об исчерпывающем перечне должностей компании, которые обозначаются как такие, которые связаны с постоянными разъездами;
  • о порядке подтверждения периода поездки или осуществленного перемещения.

Для того чтобы предоставить работодателю подтверждение факта перемещения сотрудника или его пребывания в поездке, связанной со служебными целями, могут быть использованы специализированные журналы, в которых фиксируется перемещение или маршрутный лист, выданный сотруднику, наличие чеков или билетов. В отношении работников, для которых определен разъездной характер труда, не требуется оформление персональных документов (приказа о командировке и пр.) при каждом отдельном выезде или поездке. Единым основанием в данном случае будет служить приказ, изданный руководителем.

На локальном уровне может быть определен упрощенный порядок предоставления отчетной документации, которая должна быть оформлена работником, чья деятельность связанна с перемещением или регулярными поездками.

Главные различия, которые характерны для командировок и работ, связанных с разъездным характером

Характеристики условий труда

Исполнение трудовых функций работниками на условиях разъездного характера

Командировки

Место осуществления возложенных трудовых функций

Выполнение работы осуществляется за пределами места постоянного трудоустройства

Исполнение функций работника происходит в месте, которое оговорено трудовым договором, на постоянной основе

Временные периоды, на протяжении которых трудовые обязанности выполняются за пределами места постоянного трудоустройства

На постоянной основе

На временной основе, в пределах сроков командирования

Оформление

  • обязательность указания данного условия в соглашении о труде;
  • наличие локального нормативного акта, который действует на организацию работодателя и содержит в себе сведения о должностях с разъездным типом работ;
  • установление особенностей исполнения трудовых функций приказом руководителя

Обязательность подготовки, использования и оформления командировочного документа, подтвержденного приказом о командировании и служебным заданием

Порядок возмещения затраченных средств

К возмещению подлежат расходы, которые понесены в связи необходимостью проезда к месту работы, найма жилых помещений для проживания, если потребность в этом существует

Возмещению подлежат расходы, которые связаны с проездом, наймом жилья, а также дополнительные расходы, которые были ранее согласованы с работодателем и находятся в тесной взаимосвязи с целью командировки

Документация, которая определяет порядок возмещения истраченных сумм и их объем

Первоочередное значение имеют положения коллективного договора и трудовое соглашение, подписанное сторонами. Кроме того, регулирование данного вопроса осуществляется путем применения норм, изложенных во внутренних нормативных актах локального типа

Основным документом служит коллективный договор. Дополнительно могут быть использованы акты внутреннего характера, которые являются для организации локальными; приказы о командировании и служебные задания, являющиеся основанием направления в командировку; нормы законодательных актов, в том числе правительственных постановлений

Документация, требуемая для оформления

Документ о служебном задании или маршрутный лист, который выдан по типовой форме, предусмотренной работодателем

Изданный руководителем приказ, а также служебное задание (если таковое предусмотрено на локальном уровне)

Любая трудовая деятельность имеет собственный результат. Необходимо отметить, что труд с разъездным характером и деятельность, осуществленная в ходе командировки, могут иметь различное итоговое значение.

Правила поведения пользователей на сайте

Такой итог будет отличаться по признакам характера выполненной работы, а также в части документального оформления. Кроме того, к лицам занятым выполнением одного и второго типа работ, применяются различные законодательные нормы.

Основным отличием командировки от разъездной работы выступает ее разовость. Документация, обусловливающая потребность в командировании, позволяет определить ее временные рамки, то есть точно установить время, требуемое для осуществления какого-либо трудового задания. Работа разъездного типа носит постоянный характер, это означает, что работник осуществляет свою деятельность в таком режиме регулярно.

Для того чтобы осуществить правильное оформление столь схожих на первый взгляд способов выполнения трудовых функций, необходимо четко разграничить признаки двух типов работ. В том случае, если одним из признаков выступает разовость, правильнее будет оформлять данную поезду в качестве командировки.

Введение(Обосновать необходимость прохождения квалификационной практики – стажировки)

1 Характеристика предприятия (организации)

1.1 Структура предприятия

1.2 Должностные права и обязанности исполнителей работ

1.3 Организация труда

и т.д. ( Отражаются полученные знания)

2 (Виды и характер выполняемых стажером работ)

2.1 (Работа с оборудованием)

2.2 (Работа в компьютерных сетях, в том числе по обеспечению безопасности)

2.3 и т.д.

Как указать в трудовом договоре разъездной характер работы

(Отражаются приобретенные умения и навыки)

3 Охрана труда и техника безопасности

Заключение (Отразить, какие знания, умения и навыки приобретены во время стажировки)

Литература

Введение

Квалификационная практика является заключительным этапом при изучении курса . Основная цель практики — внедрить свои знания и умения на практическом примере, которым выступает конкретное предприятие. В ходе прохождения практики многие вопросы, не ясные из теоретического курса становятся понятными, т.к. появляется возможность самостоятельно отразить те или иные операции технического обслуживания средств ВТ и компь­ютерных сетей.

Производственная практика является последним шагом к поиску и началу работы и позволяет изучить многие приемы и методы, не изученные в теоретическом курсе, что, в конечном итоге, по­зволить проявить себя квалифицированным специалистом при принятии на работу.

За время практики студент должен овладеть умениями и приобрести навыки: технического обслуживания средств ВТ и компьютерных сетей, сервисного аппаратно-программного об­служивания средств ВТ, обнаружения и устранения неисправнос­тей и контроля технического состояния средств ВТ и компьютер­ных сетей, сопровождения и администрирования сетей, комплек­тования, конфигурирования и настройки средств ВТ и компьюте­рных сетей, установки, адаптации и сопровождения типового программного обеспечения.

1 Характеристика предприятия.

Куйбышевский сельсовет образован 29.01.1971г. по решению Исполни­тельного комитета Алтайского краевого Совета депутатов трудящихся (народных депутатов) № 23/3 от 29.01.1971.

Куйбышевский сельсовет выполняет следующие функции:

· формирование, утверждение, исполнение бюджета поселения и контроль за исполнением данного бюджета;

· установление, изменение и отмена местных налогов и сборов поселения;

· владение, пользование и распоряжение имуществом, находящимся в муниципальной собственности поселения;

· организация в границах поселения электро-, тепло-, газо — и водоснаб­жения населения, водоотведения, снабжения населения топливом в пределах полномочий, установленных законодательством Российской Феде­рации;

· дорожная деятельность в отношении автомобильных дорог местного значения в границах населенных пунктов поселения и обеспечение безо­пасности дорожного движения на них, включая создание и обеспечение функционирования парковок (парковочных мест), осуществление муни­ципального контроля за сохранностью автомобильных дорог местного значения в границах населенных пунктов поселения, а также осуществле­ние иных полномочий в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности в соответствии с законодательст­вом Российской Федерации:

· обеспечение проживающих в поселении и нуждающихся в жилых по­мещениях малоимущих граждан жилыми помещениями, организация строительства и содержания муниципального жилищного фонда, создание условий для жилищного строительства, осуществление муниципального жилищного контроля, а также иных полномочий органов местного само­управления в соответствии с жилищным законодательством ;

· создание условий для предоставления транспортных услуг населению и организация транспортного обслуживания населения в границах поселе­ния;

· участие в профилактике терроризма и экстремизма, а также в миними­зации и (или) ликвидации последствий проявлений терроризма и экстре­мизма в границах поселения;

· участие в предупреждении и ликвидации последствий чрезвычайных си­туаций в границах поселения.

1.1 Структура предприятия

1.2 Должностные права и обязанности исполнителей работ

1.3 Организация труда

Виды и характер выполняемых работ

2.1 Работа с оборудованием

2.2 Работа в компьютерных сетях, в том числе по обеспечению безопасности

2.3Приобретенные умения и навыки

Читайте также:

CASE-средства. Общая характеристика и классификация
I. Краткая характеристика района работ
I. Последовательность работы над орфограммами.
I. Расчет физических характеристик активной зоны
I. ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНЫ
II часть контрольной работы
II. Организация выполнения курсовой работы
II. Организация работы
II. Разработка статистики по БД
II. СТРУКТУРА СТУДЕНЧЕСКОЙ НАУЧНОЙ РАБОТЫ

Читайте также:

Как прописать в трудовом договоре место работы при разъездном характере работы

Разъездной характер работы

В современном ритме жизни часто возникает необходимость командировок даже у тех профессионалов, которые раньше не могли и подумать о том, чтобы покинуть рабочее место. Но имеются профессии, которые предполагают постоянную подвижность человека. И здесь имеется масса причин для споров между работником и работодателем. Чаще всего разногласия возникают по поводу оплаты за разъездной характер работы.

Что значит разъездной характер работы?

Не стоит путать командировки и разъездной характер труда. Если работник время от времени в интересах работодателя выезжает на объекты, находящиеся в городе (стране) отличной от постоянного места проживания на определенный срок, то это будет командировка. А вот если работа постоянно осуществляется в пути, то под определение командировки она не подходит. Могут быть два варианта разъездной работы:

  • сотрудник каждый день возвращается домой после работы (водитель, торговый представитель);
  • работник не имеет возможности ежедневно возвращаться к постоянному месту проживания (выездной ревизор, экспедитор, водитель-дальнобойщик).

Как оформить разъездной характер работы?

Чтобы можно было говорить о надбавке и компенсации за разъездной характер работы, необходимо правильное оформление его в документах.

Во-первых, разъездной характер работ должен быть отражен в трудовом договоре. Это справедливо для Росси и Украины, потому что ни ТК РФ и КЗоТ не устанавливают перечень специальностей, носящих разъездной характер. Если в трудовом договоре не указать, что работа будет нести разъездной характер, то могут возникнуть вопросы с оплатой поездок. Особенно это касается Украины, где имеется указание при отсутствии на предприятии перечня профессий, носящих разъездной характер, считать все служебные поездки командировками.

Во-вторых, в коллективном договоре могут быть отражены обязательства работодателя по поводу компенсации и доплаты за разъездной характер труда. Если коллективного договора нет, то перечень должностей и порядок компенсации можно (и даже целесообразнее) утвердить в Положении о разъездном характере работ приказом руководителя.

Компенсация за разъездной характер работы

В России работодатель может предусмотреть надбавку за разъездной характер работы и (или) компенсацию затрат работника. Такая надбавка устанавливается локальными нормативными актами и начисляется в качестве процентов к окладу (тарифной ставке) работника и является составной частью заработной платы сотрудника. В случае компенсации работодатель возмещает сотруднику его расходы, связанные с выполнением трудовых обязанностей. В этом случае денежные выплаты не являются частью заработной платы.

В Украине надбавка за разъездную работу носит только компенсационный характер.

Какие расходы работодатель обязан компенсировать сотруднику? Это четыре группы затрат, определенных ТК и КЗоТом, следовательно одинаковых для России и Украины.

  1. Расходы на проезд (общественным или личным транспортом).
  2. Расходы по найму жилого помещения, если сотрудник не имеет возможности вернуться после завершения работы к месту постоянного проживания.
  3. Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства. Сюда относятся суточные и полевое довольствие.

    Характер работы в трудовом договоре: виды и примеры профессий имеющих разъездной режим

  4. Иные расходы, которые были произведены с ведома или разрешения работодателя и в его целях.

Нормы суточных и иных расходов устанавливаются трудовым или коллективным договором. Следует учесть, что в целях налогообложения суточные при разъездном характере не могут превышать 700 руб. (30 гривен).

Разъяснения Минтруда по установлению разъездного характера работы

Появилось новое разъяснение Роструда о разъездном характере работы сотрудников. В настоящее время в трудовом кодексе РФ нет четкого определения работ, которые носят разъездной характер, нет перечня работ, профессий, должностей работников, которые выполняют данную работу. В связи с этим, у работодателей часто возникают вопросы о том, какая работа может носить разъездной характер, чем отличается данная работа от служебной командировки и какие расходы должен компенсировать работодатель.

В письме Роструда от 12.12.2013 г. № 4209-ТЗ заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец дал разъяснения по данному вопросу.

И.И.

Какой бывает характер работы в трудовом договоре

Шкловец поясняет, что если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, условие о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ).

Хотим отметить, что нужно разделять понятия «служебная командировка» и «разъездной характер работы». В отличии от служебных командировок, которые носят временный характер и ограничены определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Статьей 166 ТК РФ определено, что служебные поездки работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В письме И.И. Шкловец ссылается на статью 168.1 ТК РФ, в которой установлено, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также при работе в полевых условиях, работе экспедиционного характера, работодатель возмещает только расходы, связанные со служебными поездками:

  • расходы по проезду;
  • по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства;
  • иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Следовательно, средний заработок за работниками, постоянная работа которых имеет разъездной характер не сохраняется, в отличии от служебной командировки.

Перечень работ, профессий, должностей работников постоянная работа которых имеет разъездной характер устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Таким образом, работодатель может возмещать сотрудникам, работа которых носит разъездной характер, определенные расходы только при соблюдении следующих условий:

  • разъезды должны носить постоянный характер;
  • в трудовом договоре должно быть отражено условие о разъездном характере работы;
  • в коллективном договоре должен содержаться перечень работ, профессий, должностей сотрудников, постоянная работа которых имеет разъездной характер.

Разъездной характер работы может устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и при переводе работника на должность, определенную в перечне должностей, которые имеют разъездной характер работы и должны быть утверждены. При ведении кадрового учета у наших клиентов, мы отражаем все необходимые изменения в кадровых документах в таких случаях: от внесения изменений в трудовые договоры до оформления всех остальных кадровых документов в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Таким образом, разъездной характер работы является во многом одним из спорных вопросов трудового законодательства и поэтому требует внимательного и правильного оформления. Именно правильно оформленные кадровые документы в кадровом учете позволят Вам отстоять свою позицию при возникновении спорных ситуаций, связанных с характером работы Ваших сотрудников.

Мы предлагаем нашим клиентам не просто оформление кадровых документов, но и оптимизированный, грамотный подход к решению всех вопросов трудового права. Наше кадровое сопровождение будет действительно являться помощью и поддержкой Вашего бизнеса. Узнайте о наших предложениях по ведению кадрового делопроизводства — это доступно и надежно!

1. Статья 105 ТК РФ устанавливает основания, при которых вводится разделение рабочего дня на части: особый характер труда в организациях (например, организации, обслуживающие население); производство работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены) (например, городской пассажирский транспорт). Установить разделение рабочего дня на части, или раздробленный рабочий день, можно при соблюдении условия — общая продолжительность рабочего времени не может превышать предусмотренную продолжительность ежедневной работы.

Законодательством не определяется, на какое количество частей может быть разделен рабочий день. На практике рабочий день делится на две части с перерывом более 2 часов. Возможно установление большего количества перерывов. Указанные перерывы не оплачиваются. Обеденный перерыв включается в указанные перерывы.

2. Разделение рабочего дня на части вводится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Локальный нормативный акт, регулирующий разделение рабочего дня на части, должен предусматривать: круг работников, для которых вводится раздробленный рабочий день; величину продолжительности частей, на которые разделен рабочий день, величину продолжительности перерыва между ними; срок, на который вводится раздробленный рабочий день (или срок не указывается), и др. Поскольку режим, при котором рабочий день разделен на части, неудобен работнику, в локальном нормативном акте может предусматриваться выплата работнику доплат.

Обязательные условия трудового договора

Для некоторых категорий работников разделение рабочего дня на части установлено законодательством. Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. Приказом Минтранса России от 20 августа 2004 г. N 15, предусмотрено, что водителям автобусов, работающим на регулярных городских, пригородных и междугородных автобусных маршрутах, с их согласия рабочий день может быть разделен на две части. Перерыв между двумя частями рабочего дня устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы. Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены). Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте дислокации или месте, определенном для отстоя автобусов и оборудованном для отдыха водителей.

Приказом Минсвязи России от 8 сентября 2003 г. N 112 утвержден Перечень профессий и должностей работников связи, для которых работодатель может устанавливать разделенный на части рабочий день. В него включены: начальники отделений связи (включая передвижные отделения связи) 5, 6 и 7 групп; операторы связи по приему и выдаче почтовых отправлений и телеграмм, а также по организации доставки почты; сортировщики почтовых отправлений и произведений печати в доставочных организациях связи; почтальоны по доставке почтовых отправлений, периодической печати, телеграмм и денежных средств; телефонисты переговорных пунктов; электромонтеры станционного оборудования по обслуживанию бюро ремонта телефонов ГТС и СТС; телефонисты справочной службы справочно-информационного узла телефонной сети и др.

Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утв. Приказом Минтранса России от 18 октября 2005 г. N 127, определено, что водителям с их согласия рабочий день (смена) может быть разделен на две части. Перерыв между двумя частями рабочего дня (смены) устанавливается не позже чем через 4 часа после начала работы. Продолжительность перерыва между частями рабочего дня (смены) при разделении рабочего дня (смены) на части в дневное время должна быть не более 2 часов без учета времени для отдыха и питания, в ночное время — не более 6 часов без учета времени для отдыха и питания, а общая продолжительной ежедневной работы (смены) не должна превышать продолжительности ежедневной работы (смены). Перерыв между двумя частями смены предоставляется в месте, оборудованном для отдыха водителей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *