Ходатайство работодателя о переоформлении патента

Содержание

Продление патента иностранным гражданам

Для большинства мигрантов патент на работу – это тот документ, без которого их нормальное проживание в РФ невозможно. Но поскольку выдается он максимум на год, а продление – процесс не быстрый, то готовить бумаги на увеличение срока его действия нужно заранее. Управление по вопросам миграции МВД принимает пакет документов не позднее чем за 10 дней до окончания патента, но специалисты рекомендуют подавать его еще раньше.

Особенности и проблемы переоформления патента для мигрантов

Возможность работать в РФ при наличии патента для мигрантов регулируется Федеральным законом №115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». В частности, статьей 13.3 «Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента».

Продление подразумевает один из следующих вариантов:

  • На месяц или несколько месяцев, при условии, что общий срок составит не более года. В этом случае достаточно уплаченного наперед налога, и тогда патент продлевается автоматически, согласно п. 5 ст. 13.3 ФЗ-115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».
  • После 12 месяцев. Продлить можно не более чем на 1 год и не более одного раза. Эта возможность со всеми ограничениями регламентируется п. 8 ст. 13.3 ФЗ № 115 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Фактически это является не продлением, а переоформлением.
  • После 2 лет, то есть когда патент уже был продлен на год, можно лишь оформить его заново.

Наибольшую сложность представляет собой третий вариант. В этом случае трудно сделать что-то, что позволило бы не ехать на родину для повторного въезда в РФ. Первый случай совсем не является сложным и зачастую не требует затрат времени и посторонней помощи. Чаще всего мигрантов интересует второй вариант – переоформление.

Образец ходатайства о продлении патента иностранного гражданина

Для переоформления патента требуется заполнить образец ходатайства о продлении патента иностранного гражданина. Вместе с ним подается пакет документов:

  • Паспорт или иной документ, который удостоверяет личность.
  • Миграционная карта. В ней в качестве цели въезда в РФ должна быть указана работа. Также в ней обязательна отметка пограничного органа ФСБ.
  • Документ об уплате налога фиксированным авансовым платежом.
  • Полис ДМС (добровольного медицинского страхования), действующий на территории РФ, срок которого распространяется на весь срок продления патента. Первичная и неотложная помощь обязательно должны быть включены в перечень услуг.
  • Медицинский документ, подтверждающий, что человек не болен наркоманией или опасными для окружающих инфекционными болезнями. Также нужен сертификат об отсутствии заболевания, вызванного ВИЧ. Предварительно нужно взять список организаций, уполномоченных выдавать такие документы, в высшем исполнительном органе по месту запроса о продлении.
  • Официальное подтверждение знания русского языка.
  • Гражданско-правовой или трудовой договор. Документ должен подтверждать, что на данный момент человек работает официально и будет продолжать работу после переоформления патента.
  • Заявление о необходимости продлить патент.

Обратите внимание, что образец ходатайства о переоформлении патента иностранному гражданину заполняется работодателем. Мигрант пишет заявление – это другой документ. Образец ходатайства можно скачать заранее или заполнить на месте, в Управлении по вопросам миграции.

Как заполнить заявление на продление патента на работу

Существует Приказ МВД РФ от 8 декабря 2014 г. №639 «Об утверждении форм заявлений, представляемых в связи с оформлением патента, его переоформлением, выдачей его дубликата или внесением изменений в сведения, содержащиеся в патенте». Заявление должно быть написано в соответствии с указанными в нем правилами.

Бланк для заполнения выдается в Управлении по вопросам миграции по месту подачи документов на переоформление. В него должно быть вклеено фото 3х4. Также заявление на продление патента на работу должно содержать следующую информацию:

  • ФИО и сведения об их изменении, если таковое имело место.
  • Гражданство, место и дату рождения.
  • Полные сведения по паспорту или иному удостоверяющему личность документу, его заменяющему.
  • Адрес, по которому мигрант состоит на учете по месту пребывания, и срок регистрации.
  • ИНН в случае его наличия.
  • Сведения о документе, который подтверждает знание русского языка, а также истории России и основ законодательства.
  • Полные сведения о предыдущем патенте с заканчивающимся сроком.
  • Сведения о трудовой деятельности и планируемых сроках ее ведения.
  • Контактный телефон.

Сложен ли процесс продления патента на работу мигрантам?

Любое оформление документов для мигрантов всегда связано с определенной сложностью. Исключения бывают редко:

  • когда человека максимально поддерживает работодатель;
  • если он отлично знает все законы, список документов и инстанции, которые нужно посетить;
  • когда очень хорошо владеет русским языком.

Но такое бывает нечасто. К тому же на сбор, заполнение и подачу документов нужно время. Мигранты, приезжающие в РФ ради работы, порой не находят лишней минутки, потому что постоянно заняты. В то же время не каждый начальник будет рисковать: просроченный документ сотрудника грозит штрафом и ему.

Как ускорить процесс переоформления?

Продление патента на работу мигрантам – процесс и относительно сложный, и обязательный. Заняться им нужно заранее. Если сроки уже поджимают или совсем вышли, либо очевидно, что времени просто не будет, есть несколько путей решения:

  1. Бросать все дела и срочно собирать документы.
  2. Обратиться за консультацией к юристу узкой специализации, чтобы он помог составить максимально быструю и простую схему действий.
  3. Обратиться в специализированные компании, помогающие законно продлить патент в короткий срок.

    Как продлить трудовой патент гражданину другого государства после 12 месяцев

    Как правило, это фирмы с юридическим уклоном.

  4. Отказаться от попыток продления, вернуться на родину, а затем делать все заново.

Решение зависит от наличия времени и возможностей. Какой бы вариант ни был выбран, рекомендуется подавать документы хотя бы за месяц до окончания срока действия патента, потому что может последовать отказ из-за неправильного оформления. В этом случае придется делать заявку повторно, и так может быть не один раз.

Возможно вам будет интересно:

Основные сведения по ходатайству о переоформлении патента в России в 2018 году

НУЖНО ЛИ ЗАКЛЮЧАТЬ С РАБОТНИКОМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПРИ ПОЛУЧЕНИИ НОВОГО ПАТЕНТА?

Как продлить патент на работу

В трудовом договоре с иностранным работником кроме обязательных сведений, установленных ст. 57 ТК РФ, указывается также информация о патенте в силу от ст. 327.2 ТК РФ. При переоформлении патента сотруднику будет выдан новый патент с измененными реквизитами ( срок действия и номер), которые необходимо отразить в трудовом договоре. Сведения о новом патенте вносятся по аналогичному порядку, установленному ч. 3 ст. 57 ТК РФ, то есть непосредственно в текст трудового договора, без перечеркивания ранее внесенных сведений и с указанием даты их изменения. Однако стороны вправе внести указанные изменения и посредством подписания дополнительного соглашения.

Действия работодателя при переоформлении патента иностранным сотрудником

Важно

При отказе от подписания приказа составляется соответствующий акт или непосредственно на самом приказе делается соответствующая запись. Запись об отстранении от работы в трудовую книжку работника не вносится.

По общим правилам не требуется делать эту запись и в личную карточку. Вместе с тем, при необходимости (например, для обеспечения внутреннего учета) данную информацию все же можно отразить в личной карточке, например, в разделе «Дополнительные сведения».

5 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ.

Иностранный работник переоформил патент действия работодателя

Другой, чуть реже встречающейся у принимающих на работу иностранцев работодателей проблемой является ситуация под названием «Как уволить иностранного работника, если он уехал на Родину и не подписал документы на увольнение». В этом случае работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по собственной инициативе за прогул на основании подпункта «а» п.
6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом, согласно закону, работодатель должен принять меры для получения письменных объяснений от работника о его отсутствии на рабочем месте. Если сделать это невозможно, то необходимо собрать письменные объяснения с коллег.

При изменении этих сведений работодатель или иностранный гражданин обязаны уведомить об этом миграционную службу в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копий необходимых документов (п. 42 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 15 января 2007 г. № 9). Таким образом, если срок пребывания сотрудника-иностранца, прибывшего на территорию России в порядке, не требующем получения визы, продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить миграционную службу о данном изменении.

Как уволить иностранного работника, если закончился патент

Иностранца, проживающего в России временно или постоянно, можно уволить в связи с окончанием срока разрешения на временное проживание или вида на жительство (п. 6 и 7 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). Также иностранца, временно пребывающего в России, как безвизового, так и визового, можно уволить при окончании срока действия полиса ДМС или при прекращении договора о предоставлении платных медицинских услуг, заключенного работодателем с медицинской организацией (п.


8 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ). При этом работодатель обязан сначала отстранить сотрудника-иностранца от работы после окончания срока разрешительного документа в общем порядке. И если через один месяц с даты окончания срока документа иностранец не оформит новый, то трудовой договор с ним расторгают (ст. 327.6 ТК РФ).

Как оформить иностранцу, переоформляющему патент, отстранение от работы?

  • Действия работодателя при переоформлении патента иностранным сотрудником
  • У иностранца закончился патент? что делать работодателю
  • Как уволить иностранного работника, если закончился патент
  • Увольнять или отстранять работника на время переоформления патента?
  • Нужно ли отправлять уведомление в фмс при переоформлении патента?

Напомним, что осуществлять трудовую деятельность по патенту вправе временно пребывающие в России иностранцы, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получении визы( например, граждане Украины, Таджикистана, Узбекистана и Молдовы) В соответствии с абз. 1,2 п. 5 ст. 13.3 Важно Закона № 115-ФЗ общий срок действия патента с учетом продления ( т.е ежемесячной уплаты авансовых платежей) не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи.

Нужно ли отправлять уведомление в фмс при переоформлении патента?

ВниманиеВременно пребывающих иностранцев и лиц без гражданства:

  • при приостановлении или окончании срока действия разрешения работодателя на привлечение и использование иностранцев;
  • при окончании срока действия разрешения на работу или патента сотрудника;
  • при окончании срока действия на территории России договора (полиса) ДМС или прекращении договора, заключенного работодателем с медицинской организацией на предоставление иностранцу платных медицинских услуг.

2. Временно проживающих иностранцев – при окончании срока действия разрешения на временное проживание.

3. Постоянно проживающих иностранцев – при окончании срока действия вида на жительство. Это предусмотрено в статье 327.5 Трудового кодекса РФ. Почти во всех указанных случаях срок отстранения может составлять не более одного месяца.
Увольнять или отстранять работника на время переоформления патента? Согласно законодательству, иностранный соискатель должен в течение 2 месяцев предоставить копию трудового договора в отделение миграционной службы по месту жительства.

  • Работодатель в течение 3 дней с момента трудоустройства подает в миграционную службу соответствующее уведомление о приеме на работу иностранца.
  • к содержаниюПатент на работу для иностранцев: общая информация Согласно упоминаемому ранее Закону № 115-ФЗ, иностранцы, временно пребывающие на территории РФ, имеют право трудоустраиваться по достижении возраста 18 лет.Кроме этого, они должны получить патент или разрешение на работу.

Иностранный работник переоформил патент действия работодателя

При этом данное требование распространяется только на работодателей, привлекающих к труду иностранцев по патенту или разрешению. Читайте более подробно о том как подавать уведомление в ГУВМ МВД о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина. к содержанию

Инфо

Можно ли опять трудоустроиться после увольнения Законом не запрещена трудовая деятельность по патенту в случае увольнения. Если срок его действия еще не истек, то можно трудоустроиться в другую организацию.

Следует все же не забывать, что работать по патенту возможно суммарно не более 2 лет – 12 месяцев после первичного получения и еще 12 месяцев после его продления.
Напомним, что осуществлять трудовую деятельность по патенту вправе временно пребывающие в России иностранцы, которые прибыли в РФ в порядке, не требующем получении визы( например, граждане Украины, Таджикистана, Узбекистана и Молдовы) В соответствии с абз. 1,2 п. 5 ст. 13.3 Закона № 115-ФЗ общий срок действия патента с учетом продления ( т.е ежемесячной уплаты авансовых платежей) не может составлять более 12 месяцев со дня его выдачи. По истечении 12 месяцев патент может быть переоформлен на новый срок. Для этого иностранному гражданину необходимо не позднее чем за 10 рабочих дней до истечения 12-месячного срока обратиться в территориальные отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции( на данный момент таким государственным органом является Главное управления по вопросам миграции МВД России ( бывш.ФМС)). Отметим, что такое обращение возможно не более одного раза (п.
Если он отказывается это сделать, на документе должна быть соответствующая отметка.Читайте также

  1. Работодатель производит полный финансовый расчет.
  2. Затем запись об увольнении вносится в трудовую книжку, а также в личную карточку работника.
  3. Работодатель в течение 3 дней подает информацию об увольнении сотрудника-иностранца в территориальный орган исполнительной власти по вопросам миграции.

к содержаниюОкончательные выплаты При увольнении иностранный работник имеет право претендовать на все те же выплаты, предусмотренные по ТК РФ, что и граждане России:

  • зарплата за последний отработанный период;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • премии и надбавки, предусмотренные договором.

Прекрасный способ зарабатывать деньги в интернете, в том числе для новичков.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *