Как оплачивается межвахтовый отдых

ч. 1

Об оплате больничного на межвахтовом отдыхе

ukesprof.ru

В строительной организации применяется вахтовый метод работ. Работник принес лист нетрудоспособности, в котором указан период, частично приходящийся на время междувахтового отдыха и частично — на рабочее время на вахте в соответствии с установленным графиком. Ревизоры из ФСС не разрешают оплачивать больничный за время междувахтового отдыха. Как действовать бухгалтеру?

В прошлые годы (в советские времена) в случае наступления временной нетрудоспособности у работников, выполняющих работы вахтовым методом, в период предоставленного им отдыха (отгула) пособие за дни нетрудоспособности, совпавшие с днями отдыха, не выдавалось. Порядок предоставления гарантий и компенсаций был установлен в Основных положениях о вахтовом методе организации работ (документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ), утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82 (п. 7.5).

В Федеральном законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ об особенностях расчета пособий этим лицам ничего не говорится, следовательно, пособие должно оплачиваться в общеустановленном порядке — за календарные дни.

Упоминание о расчете среднего заработка вахтовикам появилось в подпункте «ж» пункта 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности… утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 (далее — Положение). В нем говорится, что при определении среднего заработка для исчисления пособия из расчетного периода исключается период (соответственно и начисленные за это время суммы), в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ. Из чего следует, что в расчет берется лишь период вахты и заработок за этот период, то есть только рабочие дни. Но производить расчет, исходя из рабочих дней, а оплату — из календарных, нелогично.

Кроме того, статьей 1 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ установлено, что выплата пособия по временной нетрудоспособности представляет собой меру, направленную на компенсацию или минимизацию последствий изменения материального положения работающих граждан.

Получается, что если работник болел в неоплачиваемый междувахтовый период, то заработок он не теряет, следовательно, и компенсировать ему нечего.

Поэтому, если в организации установлена система оплаты труда, по которой работники получают заработок только за период работы на вахте, то и оплата листков нетрудоспособности вахтовикам, как и раньше, должна осуществляться только за пропущенные дни работы на вахте, а дни отдыха должны оставаться неоплаченными.

расчет продолжительности между вахтового отдыха

Региональные отделения ФСС придерживаются именно такой позиции.

ПРИМЕР 1

Должностной оклад начальника смены Круглова С.П., работающего на строительстве, ведущемся вахтовым методом, — 40 000 руб. в месяц. По графику с 1 по 14 сентября 2009 года он находился на междувахтовом отдыхе, а с 15 по 30 сентября (16 рабочих дней) 2009 года должен быть на вахте. В сентябре дневная ставка Круглова составляет 2500 руб. (40 000 руб. : 16 р. дн.).

С 4 по 30 сентября 2009 года работник находился на больничном. За период с 4 по 14 сентября 2009 года (приходящийся на время междувахтового отдыха) пособие по временной нетрудоспособности ему не начисляется.

А за период с 15 по 30 сентября 2009 года нужно оплатить листок нетрудоспособности, причем целиком за счет средств ФСС, поскольку первые два дня нетрудоспособности пришлись на время междувахтового неоплачиваемого отдыха.

Таким образом, заболевшему в период междувахтового отдыха вахтовику за календарные дни, попадающие на дни отдыха, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается. Выплата пособия в данном случае производится только за календарные дни, приходящиеся на период вахты согласно утвержденному графику работы.

В связи с этим из расчетного периода — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности (365 календарных дней в 2009 году), необходимо исключить дни междувахтовых оплачиваемых отгулов, дни проезда к месту работы, иные периоды, указанные в пункте 8 Положения.

КТО ОПРЕДЕЛЯЕТ ВРЕМЯ ТРУДА И ОТДЫХА?

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы на вахте. Он утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Однако работодатели часто почему-то не обращают внимания на изменившуюся в 2006 году редакцию статьи 301 Трудового кодекса РФ (изменения были внесены Федеральным законом от 30 июня 2006 г. №90-ФЗ), которой установлено, что каждый день отдыха, предоставленный в связи с переработкой рабочего времени (день междувахтового отдыха), оплачивается в размере дневной тарифной ставки (части оклада за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По мнению автора, это означает, что Трудовой кодекс РФ требует предоставлять вахтовикам оплачиваемый междувахтовый отдых. Из чего следует, что в дни болезни во время такого отдыха работнику должно выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности в качестве компенсации утраченного заработка в связи с болезнью.

ПРИМЕР 2

В ситуации, изложенной в примере 1, исходя из приведенных положений статьи 301 Трудового кодекса РФ, в сентябре дневная ставка Круглова составит 1333,33 руб. (40 000 руб. : 30 к. дн.), а не 2500 руб. (40 000 руб. : 16 р. дн.).

Значит, в период с 4 по 30 сентября 2009 года Круглову следует оплатить больничный лист, причем первые два дня нетрудоспособности — за счет средств организации.

При этом расчет среднего заработка следует производить без учета требований, содержащихся в подпункте «ж» пункта 8 Положения. То есть не исключать из него период (и начисленные за это время суммы), в течение которого работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ.

Такой точки зрения придерживаются и некоторые специалисты ФСС России (в неофициальных разъяснениях). Они считают, что при вахтовом методе в случае наступления временной нетрудоспособности работника по больничному листу ему оплачиваются все пропущенные в связи с болезнью дни, включая дни между вахтами. Поскольку междувахтовый отдых — это не освобождение от работы.

Однако официального комментария ФСС России по этому поводу нет, а арбитражная практика так еще и не появилась. Хотя разъяснения нужны. Ведь расчет, приведенный в первом примере, противоречит требованиям статьи 301 Трудового кодекса РФ об оплачиваемом междувахтовом отдыхе. Второй же пример вызывает вопросы по поводу целесообразности применения требования об исключении из расчетного периода времени междувахтового отдыха при расчете среднего заработка в соответствии с установленным порядком.
ч. 1

Подлежит ли компенсации (оплате) неиспользованный междувахтовый отдых при увольнении работника?

Единственная задача интернет площадки «МежВахта» в оказание услуги соискателям по отправке резюме работодателям.

Сайт «Межвахта» — это всего лишь альтернативный вариант для отправки Вашего резюме
и у Вас всегда есть возможность отправить свое резюме самостоятельно
на официальных сайтах прямых работодателей.

На сайте «МежВахта» не озвучиваются вакансии работодателей,
а указываются лишь профессии по которым работают специалисты в той или иной организации.

При осуществление повторной отправки резюме работодателям, рекомендуется пройти регистрацию
с нового почтового аккаунта.

При прохождение регистрации не приходит на почту подтверждение учетной записи
с логином и паролем для авторизации на сайте — возможно письмо попало в «спам»
(посмотреть в папку “спам”)
Если письмо попало в папку Спам по ошибке, нажмите кнопку не спам!
— тогда новая корреспонденция будет приходить корректно в папку «входящие».

Порядок отправления резюме работодателям!

Текстовый документ (резюме/анкета) прикрепляется на сайте в формате doc,pdf,docx и осуществляется отправка выбранному работодателю!

По вопросам работы данного ресурса обращаться к модераторам сайта
в разделе контакты.

* На сайте mezvahta.ru используются cookie-файлы и системы сбора метаданных для повышения удобства посетителей. Находясь на сайте, вы подтверждаете свое согласие на применение данных технологий.

Правила пользования ресурсом.

На сайте «mezvahta.ru» нужно вести себя уважительно ко всем посетителям сайта.

Не надо оскорблений по отношению к участникам,это всегда лишнее.
Если есть претензии – обращайтесь к Админам или Модераторам
(воспользуйтесь личными сообщениями).
Оскорбление других посетителей считается у нас одним из самых
тяжких нарушений и строго наказывается администрацией.
У нас строго запрещен расизм, религиозные и политические высказывания.
Заранее благодарим вас за понимание и за желание сделать наш сайт более вежливым и дружелюбным.

На сайте запрещено:сообщения, не относящиеся к содержанию статьи,
объявления или к контексту обсуждения на форуме
оскорбление и угрозы в адрес посетителей сайта
в комментариях запрещаются выражения,содержащие ненормативную лексику,
унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь
спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов,
СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи,
объявления или обсуждения на форуме.
При нарушении правил вам может быть дано предупреждение.
В некоторых случаях может быть дан бан без предупреждений.
По вопросам снятия бана писать администратору.

Сайт доска «mezvahta.ru»,именуемое далее «Исполнитель»,
в лице администрации сайта,действующего на основании законов РФ,
предлагает любому физическому лицу,
именуемому в дальнейшем «Соискатель»,
услуги по отправки резюме в организации работающие в сфере ТЭК (нефть газ)

При совместном упоминании по тексту Соглашения Исполнитель и
Соискатель в дальнейшем именуются «Стороны».
Полным и безоговорочным принятием (акцептом) настоящей оферты
считается регистрация Соискателя на данном сайте «mezvahta.ru».

ПРЕДМЕТ СОГЛАШЕНИЯ:

Исполнитель обязуется предоставить возможность Соискателю

для отправки резюме в формате Word,
как на безвозмездной основе,так и на платном VIP контенте.
Временной доступ по продолжительности,после оплаты к платным
возможностям VIP контента устанавливает Исполнитель.

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН:

Исполнитель обязуется:
Предоставить возможность для отправки резюме в Соискателя компании и
использовать другие сервисы Сайта,
в том числе просмотр закладок,оформление подписки и составление откликов о организациях,
размещенные на Сайте «mezvahta.ru».

Исполнитель имеет право:

Ограничить отправку резюме Соискателя в любое время и по своему усмотрению
без объяснения причин.
Аннулировать регистрацию Соискателя,удалив его Персональные
данные в любое время и по своему усмотрению без объяснения причин.
Отправлять на адрес электронной почты Соискателя сообщения о сервисах Сайта «mezvahta.ru»,
событиях партнеров Исполнителя,рекламу и прочую информацию в любое время и по своему усмотрению.

Соискатель обязуется:

Указывать в резюме в формате Word только достоверные и актуальные Персональные

данные в процессе регистрации на Сайте и при использовании сервисов Сайта.
Не загружать,сохранять и размещать на Сайте информацию и/или какие-либо
материалы в нарушение законодательства РФ.

РЕГИСТРАЦИЯ И ВХОД НА САЙТ:

Регистрация на Сайте является добровольной и
производится по адресу в сети Интернет: https://mezvahta.ru/
Заполнив необходимые поля и нажав кнопку «Зарегистрироваться» в форме регистрации,
Соискатель акцептует оферту,принимая на себя указанные в Соглашении права и обязанности.
Для возможности использования ряда сервис Сайта необходимо подтвердить
регистрацию в соответствии с инструкциями, изложенными в сообщении,
отправляемом после регистрации на адрес электронной почты,указанный Соискателем.
Вход в персональный раздел Соискателя на Сайте производится по адресу
в сети Интернет: http://mezvahta.ru/ посредством ввода адреса электронной почты
и пароля Соискателя и последующего нажатия кнопки «Авторизоваться».
При совместном упоминании по тексту Соглашения адрес электронной
почты и пароль в дальнейшем именуются «Данные доступа».
Соискатель не вправе передавать Данные доступа третьим лицам,
несет полную ответственность за их сохранность,
самостоятельно выбирая способ их хранения.
Любые действия,совершенные с использованием Данных Доступа Соискателя,
считаются совершенными соответствующим Соискателем.
В случае несанкционированного доступа к Данным доступа и/или
персональному разделу Соискатель обязан незамедлительно сообщить об этом Исполнителю.

ГАРАНТИИ:

Исполнитель предпримет все усилия для устранения каких-либо сбоев и ошибок,
в случае их возникновения, в максимально короткие сроки.
При этом Исполнитель не гарантирует отсутствия ошибок и сбоев.
За исключением гарантий, прямо указанных в тексте Соглашения,
Исполнитель не предоставляет никаких иных прямых или подразумеваемых гарантий,
и прямо отказывается от каких-либо гарантий или условий в
отношении соответствия Услуг конкретным целям Соискателя.
Соискатель заверяет Исполнителя и гарантирует Исполнителю, что:
Соискатель принимает оферту добровольно,безоговорочно и в полном объеме.
При этом Соискатель подтверждает, что полностью ознакомился с условиями Соглашения,
понимает их смысл,а также полностью понимает значение и
последствия своих действий в отношении оказания Услуг в соответствии с Соглашением.
Соискатель обладает всеми правами и полномочиями,
необходимыми для осуществления всех действий,предусмотренных Соглашением.

ОГРАНИЧЕНИЕ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ИСПОЛНИТЕЛЯ:

Исполнитель не несет ответственности за неисполнение обязательств,
являющееся прямым или косвенным результатом действий/бездействия
каких-либо третьих сторон,
в том числе вследствие технических неполадок или организационных сбоев,
возникших по независящим от Исполнителя причинам;
какие-либо косвенные убытки и/или упущенную выгоду Соискателя.

Исполнитель не несет ответственности за неисполнение обязательств вследствие
событий непреодолимой силы (форс-мажор),
включая: действия органов государственной власти,
пожар,наводнение,землетрясение,другие стихийные действия,
отсутствие электроэнергии и/или сбои работы компьютерной сети,
забастовки,гражданские волнения,беспорядки,
любые иные обстоятельства,не ограничиваясь перечисленным,
которые могут повлиять на исполнение Исполнителем Соглашения и неподконтрольные Исполнителю.

Администрация сайта «mezvahta.ru».

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Комментарий к статье 301 Трудового Кодекса РФ

1. Время вахты, межвахтового отдыха и время в пути к месту работы и обратно представляет собой единый цикл, который называется режимом труда и отдыха. Режимы труда и отдыха в рамках учетного периода определяются графиками работы на вахте, которые утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и доводятся до сведения работников не позднее чем за 2 мес. до введения их в действие. Нарушение процедуры утверждения и сроков оповещения работников лишает график юридической силы.

2. В соответствии со ст. 100 ТК особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Поскольку в настоящее время такой порядок не определен, продолжают действовать в части, не противоречащей ТК, Основные положения о вахтовом методе организации работ, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Министерства здравоохранения СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82.

3. Нормальное количество часов, которые работник должен отработать в учетном периоде, определяется исходя из 6-дневной рабочей недели и продолжительности ежедневной работы (смены) 7 ч и 5-часовой продолжительности работы (смены) накануне нерабочих праздничных и выходных дней. При этом на работах с вредными и (или) опасными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленной законодательством сокращенной продолжительности рабочего времени. Аналогичным образом определяется нормальная продолжительность рабочего времени на вахте. При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе.

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе обычно удлинена, но не должна превышать 12 ч.

Продолжительность ежедневного (междусменного отпуска) работников с учетом объединенных перерывов может быть уменьшена до 12 ч.

Продолжительность еженедельного отдыха, которая по общему правилу не может быть менее 42 ч (ст. 110 ТК), при вахтовом методе в связи с использованием суммированного учета рабочего времени и увеличением до 12 ч длительности ежедневной работы может уменьшаться до 24 ч. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца.

An error occurred.

Еженедельный непрерывный отдых предоставляется по графику работы и может приходиться на любые дни недели.

Междувахтовый отдых составляет время переработки в период вахты.

Не использованные в результате систематической переработки по графикам сменности часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода из расчета 1 день отдыха за каждые 7 ч переработки. Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха.

Работа сверх продолжительности ежедневной работы (смены), предусмотренной графиком, является сверхурочной, может производиться лишь в исключительных случаях, установленных в ст. 97 ТК, и оплачиваться в повышенном размере в соответствии со ст. 152 ТК.

Время, необходимое для доставки работников к месту работы и обратно, должно быть также предусмотрено графиком работы на вахте. Эти дни в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Вопрос:

Есть ли у сотрудника право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он работает вахтовым методом? Отпуск должен быть предоставлен после использования междувахтового отдыха, или они могут накладываться друг на друга?

Ответ юриста: 

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен работнику, занятому на работах вахтовым методом, только после использования дней междувахтового отдыха и не может совпадать с ними.

Правовое обоснование:

Порядок предоставления отпусков работникам, работающим вахтовым методом, регламентируется Трудовым кодексом РФ и Основными положениями (в части, не противоречащей ТК РФ).

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В ст. 107 ТК РФ приводится перечень видов времени отдыха, среди которых значатся и отпуска. И, хотя дни междувахтового отдыха прямо не указаны в этой статье, из последующих норм закона становится очевидным, что указанные дни и дни отпуска представляют собой два разных времени отдыха.

Так, дни междувахтового отдыха предоставляются работнику только в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ), тогда как предоставление отпуска не зависит от наличия или отсутствия переработки. Он предоставляется работнику ежегодно (часть первая ст. 122 ТК РФ), и в стаж работы, дающий право на его предоставление, включается время фактической работы, время, когда работник отсутствовал на работе, но за ним сохранялось рабочее место (в том числе и дни междувахтового отдыха), а также время вынужденных прогулов, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы продолжительностью не свыше 14 дней, период отстранения от работы в связи с непрохождением медосмотра не по вине работника (часть первая ст.

Оплата межвахтового отпуска

121 ТК РФ).

Таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск и дни междувахтового отдыха представляют собой два самостоятельных вида отдыха, не совпадающих между собой.

Статья 301 ТК РФ устанавливает, что под междувахтовым днем отдыха понимается каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней отдыха. Причем дополнительно предоставленные дни должны быть свободными от работы (п. 4.3 Основных положений).

Таким образом, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты, к такому выводу пришел Верховный Суд РФ в решении от 09.02.2011 N ГКПИ10-1462.

Кроме того, междувахтовый отдых носит характер компенсации за переработку рабочего времени в течение учетного периода. Следовательно, если дни междувахтового отдыха будут совпадать с днями отпуска, это приведет к тому, что фактической компенсации переработки не произойдет и количество отработанных работником часов в течение учетного периода превысит установленную норму, что напрямую будет нарушать положения части первой ст. 104 ТК РФ (смотрите также решение ВС РФ от 04.07.2002 N ГКПИ02-398).

В соответствии с п. 7.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ, действующим в части, не противоречащей ТК РФ, ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном порядке после использования дней отдыха (отгулов).

Из вышеуказанного следует вывод, что ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется после использования дней междувахтового отдыха.

Поскольку Основные положения являются действующим нормативно-правовым актом и императивно предписывают работодателям предоставлять ежегодный отпуск только после использования дней отдыха, их несоблюдение является нарушением норм трудового права.

Кроме того, таким работникам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней (ст.302 ТК РФ).

Ответ подготовил Дмитрий Стихин, старший юрист

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *