Как рассчитать тарифную ставку

Главная — Статьи

Можно ли начислять оклад работникам с суммированным учетом рабочего времени

Как известно, если не получается соблюсти для каждого работника нормальную продолжительность рабочего времени за неделю (40, 36, 35 или 24 часа (Статьи 91, 92 ТК РФ)), то вводится суммированный учет рабочего времени. Это позволяет соблюсти норму рабочего времени за более длительный учетный период — от месяца до года (Статья 104 ТК РФ). Получается, что работник, которому установлен суммированный учет, в разных месяцах учетного периода работает неодинаковое количество часов: в одних — больше нормы по производственному календарю, в других — меньше. А значит, и зарплата такого работника колеблется в зависимости от отработанного времени.
Некоторые организации, чтобы не возиться с расчетом зарплаты таким работникам, устанавливают им оклад. И за каждый месяц учетного периода выплачивают работнику одинаковую сумму, если работник полностью отработал норму часов по своему графику. Можно ли так делать?

Для справки
Оклад — фиксированный размер оплаты за исполнение трудовых обязанностей за календарный месяц для рабочих, труд которых не поддается нормированию, а также руководителей и специалистов, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (Статьи 129, 143 ТК РФ).

При начислении зарплаты нужно учитывать фактически отработанное время

Вопрос о том, какая система оплаты труда будет применяться для работников с суммированным учетом рабочего времени, организация решает самостоятельно (Статья 135 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не запрещает оплачивать труд таких работников на основе оклада.
Однако, как нам разъяснили в Минздравсоцразвития России, выплачивать им оклад без учета отработанного времени нельзя.

Из авторитетных источников
Ковязина Нина Заурбековна, заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России
"При повременной системе оплаты труда работодатель обязан оплачивать фактически отработанное каждым работником время (Статьи 91, 129 ТК РФ). У работников с суммированным учетом рабочего времени количество отработанных часов в разных месяцах учетного периода будет отклоняться от нормы рабочих часов в месяце по производственному календарю. Следовательно, и оплата труда работников с суммированным учетом рабочего времени не может быть одинаковой и производиться без учета фактически отработанного времени".

Таким образом, если вы даже установили работникам с суммированным учетом рабочего времени оклад, то вам все равно нужно ежемесячно рассчитывать им зарплату с учетом количества отработанных по графику часов.

Способы расчета часовой тарифной ставки из оклада

Есть два таких способа.
Способ 1. Расчет часовой тарифной ставки с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю
Тарифная ставка определяется по формуле:

Часовая тарифная ставка = (Оклад, установленный работнику / Норма рабочих часов за календарный месяц по производственному календарю) х Фактически отработанное работником время по графику за календарный месяц (1)

Рассмотрим конкретный пример.

Пример. Расчет зарплаты работнику на основе оклада, если часовая тарифная ставка определяется с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю

Условие

Работнику с суммированным учетом рабочего времени установлен оклад 20 000 руб. в месяц. Учетный период — квартал.
Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю.
Оплата производится на основе часовой тарифной ставки с учетом нормы рабочих часов данного месяца.
Во II квартале 2011 г. по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели норма рабочих часов составляет 496 часов: в апреле и июне по 168 часов, в мае — 160 часов.
По графику работник отработал в апреле 2011 г. 150 часов, в мае 2011 г. — 180 часов, в июне 2011 г. — 166 часов.
Для упрощения примера предположим, что работник не привлекался к работе в ночное время.

Решение

Определяем зарплату работника за каждый месяц учетного периода с использованием формулы (1). Зарплата работника составит:
— за апрель 2011 г. — 17 857,14 руб. (20 000 руб. / 168 ч x 150 ч);
— за май 2011 г. — 22 500 руб. (20 000 руб. / 160 ч x 180 ч);
— за июнь 2011 г. — 19 761,9 руб. (20 000 руб. / 168 ч x 166 ч).
Общая сумма зарплаты работника за II квартал 2011 г. составит 60 119,04 руб.
Если бы оплата труда работника производилась на основе оклада без учета фактически отработанного времени, то его зарплата за II квартал 2011 г. составила бы 60 000 руб.

Способ 2. Расчет часовой тарифной ставки из среднемесячного числа рабочих часов за год
Тарифная ставка определяется по формуле:

Часовая тарифная ставка = (Оклад, установленный работнику х 12 месяцев) / Норма рабочих часов за календарный год по производственному календарю (2)

Пример. Расчет зарплаты работнику на основе оклада, если часовая тарифная ставка определяется из среднемесячного числа рабочих часов за год

Условие

Воспользуемся условиями предыдущего примера, изменив их следующим образом.
Оплата производится на основе часовой тарифной ставки, определяемой из среднемесячного числа рабочих часов за год.
Норма рабочих часов за 2011 г. по производственному календарю — 1981 час.

Решение

Алгоритм действий таков.
Шаг 1.

Как рассчитать часовую ставку работника (Примеры)

Определяем размер часовой тарифной ставки по формуле (2):
20 000 руб. x 12 мес. / 1981 ч = 121,15 руб/ч.
Шаг 2. Определяем зарплату работника за каждый месяц учетного периода:
— за апрель 2011 г. — 18 172,5 руб. (121,15 руб/ч x 150 ч);
— за май 2011 г. — 21 807,0 руб. (121,15 руб/ч x 180 ч);
— за июнь 2011 г. — 20 110,9 руб. (121,15 руб/ч x 166 ч).
Общая сумма зарплаты работника за II квартал 2011 г. составит 60 090,4 руб.

Какой из двух способов лучше выбрать, нам рассказали в Минздравсоцразвития России.

Из авторитетных источников
Ковязина Н.З., Минздравсоцразвития России
"Если при суммированном учете работникам установлен оклад, а расчет зарплаты за месяц производится из установленного работнику оклада с применением нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю, то это может привести к перекосу в годовой оплате труда как в сторону работодателя, так и в сторону работника. Чтобы этого избежать, лучше рассчитывать часовую ставку путем деления месячного оклада на среднемесячное число рабочих часов за год в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели, независимо от продолжительности учетного периода".

* * *

Как видим, даже если при суммированном учете рабочего времени установить работнику оклад, расчетов меньше не станет. Все равно придется считать часовую тарифную ставку по одному из вариантов.

Расчет средней часовой тарифной ставки ремонтных рабочих

Определение фонда оплаты труда ремонтных рабочих

Согласно действующим законодательным положениям, формы, системы и размеры оплаты труда устанавливаются предприятием самостоятельно. Для определения формы оплаты труда ремонтных рабочих в курсовой работе предлагается одна из возможных систем оплаты – повременно-премиальная. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный уровень оплаты труда, который изменяется в связи и инфляционными процессами.

Расчет часовых тарифных ставок ремонтных рабочих

Часовая тарифная ставка ремонтного рабочего 1-го разряда (С1час) принимается по данным АТП.

Для расчетов часовых тарифных ставок ремонтных рабочих 2-го — 6-го разрядов учитываются соотношения по уровню ставок в зависимости от уровня квалификации рабочих.

Эти соотношения характеризуются тарифными коэффициентами, величины которых приведены в таблице №1. Часовые тарифные ставки ремонтных рабочих 2- го — 6-го разрядов определяются произведением часовой тарифной ставки рабочего 1-го разряда (Cчас1Р) на тарифный коэффициент, соответствующий определенному разряду.

Вход на сайт

Итоги расчетов следует занести в таблицу №1

Пример: тарифная ставка рабочего 2-го разряда рассчитывается по формуле:

Cчас2Р = Cчас1Р * Ктар2Р(1)

Таблица №1. – Тарифная сетка ремонтных рабочих

Разряд (Р)
Тарифный коэффициент (Ктар) 1,0 1,4 1,68 2,02 2,42 2,73
Часовая тарифная ставка (Счас)            

Расчет средней часовой тарифной ставки ремонтных рабочих.

Если ремонтные рабочие распределены по разрядам, то необходимо рассчитать среднюю часовую тарифную ставку (ССР) по формуле:

ССР=Счас1Р * Nрр1P+ Cчас2Р * Nрр2P+ …. + Счас6Р * Nрр6P/ Nрр (руб.)(2)

гдеСчас1Р, Cчас2Р ,…., Счас6Р– часовые тарифные ставкисоответственно 1-го, 2-го ….6-го разрядов;

Nрр1P, Nрр2P, …., Nрр6P– численность ремонтных рабочих соответственно 1-го, 2-го ….6-го разрядов;

Nрр– общая численность ремонтных рабочих зоны или участка.

Примечание:Если на проектируемом объекте работает только один рабочий, в качестве средней часовой тарифной ставки(ССР) принимается значение часовой тарифной ставки рабочего данного разряда, в соответствии с тарифной сеткой (см. табл.1).

Date: 2016-05-18; view: 481; Нарушение авторских прав

Понравилась страница? Лайкни для друзей:

КонсультантПлюс:Форумы

Расчёт средних часовых тарифных ставок ремонтных рабочих

Средняя часовая тарифная ставка должна определяться в соответствии

со средним разрядом ремонтных рабочих. Средние разряды ремонтных рабочих, установленные по типам подвижного состава и по видам воздействий, следует принять по Прил. 1.

Методика расчета средних тарифных ставок показана на следующем примере.

ПРИМЕР. Средний разряд ремонтных рабочих _ 2,6; согласно расчётам в п. 4.1.1, сведенным в табл. 2, часовые тарифные ставки рабочего II разряда — 36,90 руб.‚ III-40,63 руб (числа условные), тогда

руб.

руб.

руб.

Результаты расчетов рекомендуется занести в табл. 4.

Таблица 4

Расчет среднегодовых тарифных ставок ремонтных рабочих

Вид воздействия Средний тарифный разряд Средняя тарифная ставка, руб.
ТО-1 2.7 41.5
ТО-2 3.0 42.7
ЕО 1.2 36.24
ТР 3.1 43.24
СО 35.6
Вспомогательные 35.6

1:1 Расчет фонда повременной заработной платы ремонтных рабочих

Фонд повременной заработной платы ремонтных рабочих, занятых на ТО-2, руб.

Фонд повременной заработной платы ремонтных рабочих, занятых на

ТО-1 , руб.:

Фонд повременной заработной платы ремонтных рабочих, занятых на

ЕО, руб.:

Фонд повременной заработной платы ремонтных рабочих, занятых на

ТР, руб.:

Фонд повременной заработной платы ремонтных рабочих, занятых на всех видах ТО и ТР:

Расчет надбавок и доплат.

Все виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера предприятия определяют самостоятельно в пределах средств на оплату труда. Доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда, при работе в ночное время, праздничные дни, в сверхурочное время и т. д.

Установлены Трудовым кодексом РФ. Доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда установлены: а) не ниже 12 % тарифной ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями труда; б) до 24 % тарифной ставки с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. Конкретные размеры этих доплат определяются по аттестации рабочих мест с учетом фактической занятости на них работников. При наличии у предприятия средств указанные размеры доплат могут увеличиваться, а при улучшении условий труда и устранении вредных факторов производственной среды они уменьшаются или отменяются полностью. Расчет доплат следует выполнять отдельно для ремонтных рабочих, занятых на ТО—2‚ ТО-1, ТР, руб, по формуле:

Где:

Савтср — средняя часовая тарифная ставка ремонтного рабочего, занятого на соответствующем виде ТО или ТР, руб. (принимается по данным табл. 3);

Пнебл — процент доплаты за неблагоприятные условия труда. В расчетах принять в среднем до 12 %;

Nнебл , — количество работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда, чел. В расчетах принять: на работах по ТО-1 — 5 % от численности ремонтных рабочих; на работах по ТО-2, ТР т 10 % от численности ремонтных рабочих, занятых на этих работах 12 — количество месяцев в году.

Доплата за работу в ночное время Ночным считается время с 22 до 6 ч утра. Расчет этой доплаты производится только для рабочих, занятых в производственных подразделениях, выполняющих ТО и ТР в третью смену. Сменность работы производственных подразделений нужно установить самостоятельно на основе п. 9 исходных данных задания и рекомендаций Прил. 2.

Расчет доплаты выполняется по формуле:

Где:

20- размер доплаты за работу в ночное время от часовой тарифной ставки,%

Сср — средняя часовая тарифная ставка ремонтного рабочего, занятого на соответствующем виде ТО или ТР с учетом неблагоприятных условий труда, руб;

Т – количество часов отработанных одним рабочим в ночное время, ч;

Д — количество рабочих дней в году с работой в ночное время;

N – численность ремонтных рабочих, работающих в ночные часы, чел. (установить самостоятельно)

Премии за перевыполнение количественных показателей и качество работы устанавливаются системой премирования:

Где:

П – процент премии.

Основная заработная плата ремонтных рабочих, занятых на всех видах воздействий ремонтных работ:

Дополнительная заработная плата:

Где процент дополнительной заработной платы.

Фонд оплаты труда ремонтных рабочих :

ФОТ = ФЗПосн + ФЗПдоп = 1082182,8+9018190,2=10100373

Рассчитанный фонд оплаты труда является основанием начисления обязательных платежей страховых взносов. Страховые взносы на социальное страхование и обеспечение:

Где:

Псоц – процент страховых взносов на социальное страхование и обеспечение.

Принимается как сумма отчислений на социальное страхование, в пенсионный фонд, на обязательное медицинское страхование в размерах, установленных законодательством.

Страна Советов

С 01.01.2011 размер страховых взносов -34%.

Фонд оплаты труда ремонтных рабочих с отчислениями страховых взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование:

Результаты расчетов занести в табл. 5.

  Вид обслуживаний   Тарифный фонд ЗП Доплаты     Премии     Основная ЗП     Дополнительная ЗП     Фонд ЗП   Страховые взносы
За неблагопр. Условия труда За работу в ночное время
ТО-1 555709,9 43624,8 38171,7 27785,5 665291,9 81830,9 747122,8 224136,8
ТО-2 89772,4 52367,3 41811,2 1020174,9 125481,5 1145656,4 343696,9
ЕО   55555,9 50637,4 1118942,3 137629,9 1256572,2 376971,7
ТР 90907,8 318177,2 276414,1 6213781,1 764295,1 6978076,2 2093422,9
СО 6194,4     309,7 6504,1 7304,1 2191,2
Вспомогательные работы               67202,4   1411251,4   173583,9   1584835,3   475450,6
Итого 464272,1 143750,3 10435945,7 1283621,3 3515870,1

Расчет затрат на материалы

Затраты на материалы по видам технического обслуживания определяются умножение норматива расхода материалов на один вид обслуживания на количество технических обслуживаний соответствующих видов:

Затраты на ремонтные материалы для работ по текущему ремонту:

,

Где:

Нм , Нтр – норма затрат на материалы для соответствующего вида обслуживаний. Устанавливается по справочнику (3) с учетом поправочного коэффициента, включающего рост цен.



Оплата труда основных категорий работников

Розничная торговля. Врозничной торговле основной категорией работников являются продавцы, кассиры, контролеры. В основе организации заработной платы этих работни­ков лежит тарифная система. Для каждого работника в соответствии с его квалификацией устанавливается месячная та­рифная ставка.

Расчет часовой тарифной ставки

При этом исходят из финансовых возможностей организации.

В продовольственном магазине работают три продавца-кассира: один имеет IV разряд, один — III разряд, один — IIразряд. Тарифные коэффициенты: IV разряд — 1,36, IIIразряд — 1,23, II разряд — 1,11. В соответствии со сметой расходов на оплату труда, на заработную плату по тарифным ставкам для продавцов данного магазина планируется направить в текущем квартале 39 000 руб.

В среднем в месяц на заработную плату по тарифным ставкам будет направлено 13 000 руб. (39 000 : 3 = 13 000).

Сумма тарифных коэффициентов работников: 1,11 + 1,23 + + 1,36 = 3,70.

Тарифная ставка работника I разряда — 3513 руб. (13 000: : 3,70 = 3513).

Тарифные ставки продавцов (с округлением до 10 руб.):

II разряд — 3900 руб. (3513 х 1,11 = 3900),

III разряд — 4320 руб. (3513 х 1,23 = 4320),

IV разряд — 4780 руб. (313 х 1,36 = 4780).

Месячные тарифные ставки позволяют организовать заработную плату по повременной форме.

Для организации сдельной формы заработной платы рассчитывают расценки оплаты труда за 100 руб. оборота розничной торговли (или в процентах к обороту). Расценки оплаты труда рассчитывают для магазинов с учетом условий их работы — ассортиментного перечня, интенсивности покупательских потоков, места расположения, численности работ­ников, среднемесячного оборота на одного работника. Расценки могут быть дифференцированы по группам товаров, если в составе оборота есть особо трудоемкие группы това­ров, например, в продовольственных магазинах — рыба, мясо, овощи, или если необходимо стимулировать продажу каких-либо товаров (товарных групп).

Дата добавления: 2014-01-03; Просмотров: 567; Нарушение авторских прав?;

Рекомендуемые страницы:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *