Как уволиться если работодатель скрывается

ГлавнаяВопросы и заказы Как уволиться если организация пропала?!

Автор вопроса — Аноним

Россия

Как уволиться если организация пропала?!

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и постоянно проживаю в Тульской области, работала в г. Москва. 22.04.2016г. ребенку исполняется 1,5 года, ген. директор сменился, вся корреспонденция отправленная на юр.

Как уволиться если организация пропала?!

адрес возвращается, как уволится из организации в данной ситуации? Работодатель не выплатил ежемесячное пособие по уходу за ребенком, прошел суд, который я выиграла, сейчас исполнительный лист находится в производстве судебных приставов, жду решение! Трудовая книжка у меня на руках!!! Чем это чревато?

Ответы юристов

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

8828 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Спросить быстрее, чем читать. Задайте вопрос юристам!

8828 юристов ждут Вас Быстрый ответ, бесплатно!

Фесенко Нина Викторовна(18.04.2016 в 16:25:31)

Добрый день,вам нужно обратиться в ПФРФ за справкой, когда делались последние отчисления от работодателя.Обратитесь в прокурату с заявлением. Затем можно подать в суд о признании договора недействительным в результате исчезновения работодателя. А почему ваша трудовая у вас на руках,если вы не увольнялись???? Если мой ответ полезен- оставьте отзыв. Спасибо

Олег Эдуардович(18.04.2016 в 16:35:38)

Добрый день.

Вы можете подать иск в суд с просьбой признать трудовой договор недействительным по причине исчезновения работодателя.

Алексей Владимирович(18.04.2016 в 17:29:35)

Здравствуйте, В Вашем случае стоит обращаться с иском в суд о признании факта прекращения трудовых отношений в связи с фактическим прекращением деятельности организации. В рамках суда следует заявить ходатайство о запросе сведений о последних отчислениях организации в пользу налоговой, ФСС, ПФР, а также ссылаться на иные доказательства прекращения деятельности организации.

Богомолова(18.04.2016 в 19:41:11)

Здравствуйте! В Вашем случае только в судебном порядке.

Как уволить работника

Помните, чтобы не восстанавливать уволенного работника по решению суда и не выплачивать ему компенсации за вынужденный прогул, нужно ювелирно оформить все необходимые документы!

Голосование:

Все, наверное, знают, что в настоящее время, согласно трудовому кодексу, прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте в течении более, чем 4-х часов подряд. То-есть, если работник опоздал на 2 часа, а потом еще и удрал с работы на 2 часа раньше, то это нарушение не будет считаться прогулом. А если он опоздал, скажем, на 3 часа 59 минут, то это тоже уже, или скорее, еще не прогул. Далее. Если вы полны жаждой мести и решились уволить работника по данной статье, вам надо озаботиться следующим. Либо в трудовом договоре, либо в локальном акте «Положение о внутреннем распорядке» должно быть указано время начала и окончания работы, а также указаны выходные дни, если они не совпадают с обычными (суббота и воскресенье). Без этого, как нам видится, могут быть проблемы, если работник написал жалобу в трудовую инспекцию или обратился в суд. Естественно, если время работы указано в локальном акте, то работник должен быть с ним ознакомлен под подпись. Итак, работник отсутствовал на работе более 4 часов подряд. Данное нехорошее событие следует документально оформить. Можно составить акт в свободной форме, главное чтобы его подписали как минимум три лица — «составитель» акта и два свидетеля. Некоторые юристы советуют привлечь для подписания акта посторонних лиц, не работающих на данном предприятии, но нам кажется это не всегда возможно. Одно дело, если отсутствует продавец в отделе магазина, или воспитатель в детсаду, а если это, например, токарь-фрезеровщик у станка? Если работник отсутствует продолжительное время, неплохо такие акты составить за несколько дней, так как за один день у него может быть оправдательный документ или уважительная причина, а за другие — нет. (Кстати, если в вашей организации прогулял иностранный сотрудник, акт необходимо составлять в нескольких экземплярах для направления в миграционную службу.) Можно помимо акта, написать докладную записку на имя директора организации, если у отсутствующего работника имеется непосредственный руководитель. Также вам необходимо в табеле учета рабочего времени отмечать отсутствующего работника буквами «НН». Когда работник осчастливит вас своим появлением, вы должны дать под подпись ознакомится с актом, если он откажется –составить запись об этом на акте и заверить подписями свидетелей Внимание! Вот на этом можно «погореть»- нужно письменно затребовать у работника объяснения по поводу отсутствия и указать в требовании, что он должен их предоставить в течении 2-х рабочих дней,

  • если работник отказался предоставить объяснительную, следует сделать отметку на требовании, заверить ее и можно переходить непосредственно к увольнению.
  • если не отказался, то ждем 2 рабочих дня и, если по истечении указанного времени он не предоставил объяснительную, опять таки, нужно составить об этом акт и заверить подписями.
  • если работник предоставил объяснения, то следует проанализировать, сочтет ли суд их уважительными или нет, например, если работник бурно отмечал праздник и из-за пошатнувшегося здоровья не явился на работу — одно, а если он, скажем, не мог попасть на работу по причине забастовки водителей общественного транспорта – другое, тут следует руководствоваться здравым смыслом, так как полный перечень уважительных причин в законах отсутствует.

Предположим, все сомнения развеяны, и вы не утратили решимости, тогда составляете приказ об увольнении. Внимание! Дата приказа –текущая, а дата увольнения последний день работы перед прогулом. Если эти два дня, которые были ему отпущены на раздумья, прогульщик работал, то они оплачиваются в обычном порядке и день его увольнения будет последним днем работы. С приказом следует ознакомить работника под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, об этом составляется акт. Для увольнения за прогулы следующие сроки- один месяц со дня обнаружения проступка. Учтите, если прогул длительный, то месяц отчитывается не с первого дня, а с последнего дня прогула. В наше время, когда некоторые сотрудники обладают чуть ли не дюжиной трудовых книжек или вообще слабо представляют ее большую ценность, частенько бывает так, что работник исчезает не прощаясь «по-английски» и навсегда забывает дорогу в ваш офис. Как тут быть? Некоторые осторожные кадровики считают, что следует не увольнять такого работника, а числить его в штате, лучше ввести еще одну штатную единицу. Ну, как правило, до исчезновения работник уже сложил о себе впечатление и можно легко предположить, почему он отсутствует на работе. Поэтому, если иллюзий по поводу его возвращения вы не испытываете, можно поступить следующим образом: отправьте телеграмму-уведомление с запросом о причине его отсутствия, если в отведенное время работник не «проявится» то можно рискнуть уволить его. Естественно с составлением всех документов. Обязательно отправьте телеграмму с просьбой указать адрес, на который следует выслать трудовую книжку! Ну и в заключение. Боже упаси вас уволить беременную женщину за прогулы! Помните, работницу, которая находится в интересном положении, уволить можно только в одном случае: если организация или ИП ликвидируются. Ну, а если у вас трудятся работники, которым еще нет 18 лет, то их увольнение надо с согласовать с инспекцией труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Также нельзя уволить сотрудника в период отпуска или в период временной нетрудоспособности. Физические лицаЮридические лица

Как правильно оформить увольнение работника (сотрудника), если он “пропал” и не появляется на работе больше 2-х недель, на телефонные звонки не отвечает?

Совершенно ясно, что работник работать уже не будет. Но просто взять и уволить в этой ситуации нельзя.

Как уволиться из компании, где никого нет?

На основании чего? По какой статье? Попробуем разобраться, как нужно поступить предпринимателю, чтобы не нарушить требования закона.

Обязан ли сообщать об отсутствии?

Трудовое законодательство не обязывает работника сообщать о причинах своего отсутствия работодателю. Но есть локальный уровень регулирования трудовых отношений. В ПВТР или в трудовом договоре можно написать:

“В случае болезни или отсутствия по иной причине сотруднику необходимо ставить в известность своего непосредственного руководителя или руководителя отдела кадров, сообщая предполагаемое время отсутствия. Если работник лишен этой возможности, он может передать данное сообщение через третьих лиц.”

За нарушение этой обязанности наказать нельзя (нет законодательной базы), но подобные положения дисциплинируют, позволяя избежать лишних конфликтов. Кроме того, анализ таких продуманно составленных документов всегда вызывает у суда (если до этого дойдет) уважение к работодателю, создавая о нем благоприятное впечатление.

Фиксируем факт

Если работник не вышел на работу по непонятной причине, то этот факт нужно в первую очередь задокументировать. Непосредственный начальник «пропавшего» составляет докладную записку на имя руководителя об отсутствии работника. На докладной руководитель ставит резолюцию: «Выяснить причины отсутствия и доложить».

По окончании дня составляется акт об отсутствии работника на рабочем месте в течение всей смены. Акт регистрируется и утверждается руководителем компании.

А если не составлять эти бумаги? Приняв решение уволить работника за прогул, акты все равно нужно будет составить, но уже «задним числом». При составлении сразу нескольких аналогичных документов нередко допускаются ошибки, которые могут стать фатальными при разбирательстве в суде.

Выясняем причины

Теперь нужно выяснить причины отсутствия работника. Степень уважительности причин мы можем узнать только от самого работника. А пока причины не выяснены, в табеле ставим НН (отсутствие по невыясненным причинам), зарплату не начисляем.

С работником можно связаться:

• по мобильному телефону,

• по городскому (стационарному) телефону,

• приехать к нему домой (если возможно) после работы комиссионно,

• направить письма с уведомлением о вручении на фактический адрес и адрес регистрации работника, в которых запросить письменные объяснения отсутствия или просьбу связаться с Вами любым способом.

• через соцсети, друзей, общих знакомых.

Если причина отсутствия более-менее уважительная, то работник откликнется, напишет объяснения, и ситуация разрешится. Но если работник сам чувствует, что не прав, ему элементарно стыдно (хотя по его поведению этого не скажешь), он боится всех этих разборок, криков, угроз. И тогда велика вероятность, что он будет скрываться.

Пути расставания

Допустим, вы связались с работником, или кто-то по его просьбе сообщил вам, что уважительных причин нет, работник просто не хочет у вас работать.

Вы можете выбрать один из вариантов расставания с работником:

1. Довести конфликт до конца и попытаться уволить за прогул. Это сложный и рискованный путь, потому что без присутствия работника полностью выполнить требования закона невозможно.

2. Убедить работника написать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Это компромиссный вариант, цель которого – избавиться от балласта.

Задача работодателя в последнем случае – не воспитывать (поздно уже), а получить подписанную работником нужную для увольнения бумагу. Для этого нужно создать такие условия расставания с Вами, которые не требуют со стороны работника никаких усилий.

Например, работнику можно передать уже готовые бланки заявлений, которые он заполнит и передаст Вам:

• бланк заявления об увольнении,

• бланк заявления, чтобы его трудовую книжку отправили по почте.

Впрочем, без последнего заявления можно и обойтись, если в день увольнения направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Процедура увольнения, таким образом, произойдет без присутствия самого работника, без нарушения закона, что снизит вероятность судебного спора .

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *