Как уволиться генеральному директору

Содержание

Как уволиться генеральному директору ОАО по собственному желанию?

Дополнительные материалы:

Я работал генеральным директором ОАО по пятилетнему срочному трудовому договору.Договор был подписан со мной Председателем совета директоров на основании решения совета директоров. В ноябре срок договора истек. Я не хочу его продлевать, т.к. уже 6 лет пенсионер. В течении последних месяцев председатедь совета директоров (он же владелец 76% акций) не появляется и его моб. тел.

Как оформить увольнение генерального директора по собственному желанию

не отвечает. Как мне поступить, если по закону должно быть решение совета директоров о моем освобождении и назначении нового директора. Кому мне передать печать и т.д

Скоз Е.Я.

Ответ Юриста:

Здравствуйте, Скоз Е.Я. Генеральный директор ОАО вправе, как и любой другой сотрудник, уволиться по собственному желанию (согласно ст. 280 ТК РФ). Для этого за один месяц до предполагаемой даты увольнения генеральный директор направляет "заказное письмо с уведомлением" участнику, являющемуся работодателем для генерального директора, с уведомлением об увольнении и просьбой собрать внеочередное собрание для передачи дел.

Учредитель выносит решение об освобождении от занимаемой должности и передаче дел приемнику, либо ответственному лицу на хранение.
Генеральный директор передает дела и материальные ценности с составлением подробного акта передачи.
Генеральный директор издает приказ о снятии с себя полномочий с указанного числа на основании решения собрания (информационный приказ). Днем увольнения считается день по истечении месяца с момента уведомления работодателя.
Самостоятельно делает запись в трудовой книжке со ссылкой на приказ (согласно п. 35,45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.)

В случае, если внеочередное собрание не состоится в течении месяца, вам необходимо:

— передать документы, печать и материальные ценности нотариусу от имени организации, с тем, чтобы потом организация смогла самостоятельно их получить (Согласно ст. 97 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.93 №4462-I). Передача вышеуказанного может осуществляться либо с сохранностью упаковки, либо по описи;

— рекомендуется отправить "заказное письмо с уведомлением" с повторным уведомлением об увольнении по собственному желанию и прекращению выполнения работы на основании ст. 80 ТК РФ.

При этом, опираясь на общую норму ТК РФ, изложенную в ст. 80 ТК РФ, следует считать, что по истечении срока предупреждения об увольнении руководитель организации вправе самостоятельно прекратить работу. Днем увольнения (сроком окончания полномочий) генерального директора должен быть день по истечении месяца с момента, когда заявление на увольнение поступило на рассмотрение учредителя.

Задай свой вопрос прямо сейчас и получи ответ юриста
по телефону Бесплатно!

Архив: Вопросы юристу онлайн

По своему хотению… Или увольнение директора по собственному желанию

Увольнение директора ООО по собственному желанию, пошаговая инструкция

ВОПРОС: Хочу перестать быть генеральным директором в ООО, а также, чтобы сведения в ЕГРЮЛ обо мне не было как о руководителе ООО.

Учредитель (собственник) ничего для этого не делает, указывает на то, что пока никого не нашел. Что в такой ситуации делать???

ОТВЕТ: Полагаем, что выход есть из такой ситуации.

Правовое обоснование.

На руководителя юридического лица независимо от организационно-правовой формы (ООО, ОАО, Кооператив и т.д.) распространяются требования Трудового кодекса России (ТК РФ).

Особенности регулирования трудовых отношений регулируются главной 43 ТК РФ, в частности порядок досрочного расторжения трудовых отношений руководителем.

В силу статьи 280 ТК РФ «Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц».

Таким образом, Вам как руководителю необходимо письменно довести до сведения учредителя ООО о своем желании уволиться, сделав это за месяц до предполагаемого увольнения.

Порядок уведомления учредителя следующий: 1) письменное изложение своей просьбы, поданной учредителю с отметкой (подписью) учредителя в принятии. 2) при отказе получить лично от Вас такое уведомление, отправляйте почтой с заказным письмом с уведомление о вручении.

УВЕДОМЛЕНИЕ О ВРУЧЕНИИ НЕ ВЫБРАСЫВАЙТЕ.

С момента уведомления учредителя (с конкретной даты) отсчитывайте 30 дней, принимайте приказ об увольнении, делайте запись в Трудовой книжке. Все!

Что касается записи о Вас в качестве руководителя ООО, содержащиеся в ЕГРЮЛ, выход следующий:

Вариант первый – оставить, так как есть. В случае, каких либо вопросов к Вам показывайте Уведомление о вручении письменного заявления адресованного учредителю ООО, с пояснением, что учредитель так и не внес сведения в ЕГРЮЛ.

Вариант второй – заверить у нотариуса форму заявления №14001 (см.

Увольнение генерального директора по собственному желанию в 2018 году

на нашем сайте), с заполнением листа К заявления о прекращении Ваших полномочий в качестве руководителя. Письмо-ответ налогового органа позволяющего подобную смену директора смотрите по ссылке.

Вариант третий, как возможный в такой ситуации. Обратиться в суд в случае отказа в регистрации по варианту два, где Ваши оппонентом будет ИФНС (налоговая) не зарегистрировавшая смену руководителя. Либо обратиться в суд по первому варианту, к учредителю ООО, который не исполняет требования законодательства и не вносит необходимые сведения в ЕГРЮЛ, в результате чего Вас как бывшего руководителя «достают» инспекторы налоговой.

Как оформить увольнение генерального директора

может заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок, (ст. 275 ТК РФ). Он может быть расторгнут досрочно, если для этого есть законные основания. Для прекращения трудовых отношений с генеральным директором необходимо решение соответствующего органа фирмы, полномочного назначать (избирать) и увольнять генерального директора.

В акционерных обществах это, как правило, общее собрание акционеров или совет директоров (наблюдательный совет) (п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ лОб акционерных обществах»). В обществах с ограниченной ответственностью — общее собрание участников (п. 4 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ лОб обществах с ограниченной ответственностью»).

Решения указанных органов оформляются протоколами. ЕСЛИ в обществе только один акционер (участник), то увольнение генерального директора оформляется решением единственного акционера (участника). На основании решения генеральный директор издает приказ в текстовой форме о сложении с себя полномочий генерального директора. Этот приказ носит информационный характер, поскольку трудовые отношения прекращаются на основании решения. В трудовой книжке директора производится запись об увольнении со ссылкой на протокол, которым оформлено решение.

Если генеральный директор увольняется по собственному желанию, на чье имя он должен писать заявление?

О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить уполномоченный орган (общее собрание, совет директоров, председателя общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ). При этом в акционерном обществе генеральный директор должен направить соответствующие уведомления всем членам совета директоров, для того чтобы совет принял решение о созыве внеочередного общего собрания акционеров либо, если компетентен, принял решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора. В обществе с ограниченной ответственностью генеральный директор направляет уведомление всем участникам общества.

Специальные основания увольнения генерального директора

Помимо общих оснований прекращения трудового договора (ст. 77-81, ст. 83 ТК РФ) в статье 81 Трудового кодекса РФ предусмотрены специальные основания для увольнения генерального директора:

  • Смена собственника имущества фирмы (п. 4 ч. первой ст. 81, ст. 75 ТК РФ). Новый собственник может не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество фирмы расторгнуть трудовой договор с генеральным директором с выплатой ему денежной компенсации в размере не менее трех среднeмесячных заработков (ст. 181 ТК РФ);

В акционерном обществе поменялся состав акционеров. Можно ли считать это сменой собственника имущества фирмы?

Нет, ведь несмотря на изменение состава акционеров собственником имущества все равно остается акционерное общество. В пункте 32 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 сказано, в каких случаях можно говорить о смене собственника имущества фирмы. К ним относятся, например, приватизация или обращение имущества фирмы в государственную собственность.

  • Принятие руководителем фирмы необоснованного решения, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или другой ущерб имуществу фирмы (п. 9 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Чтобы уволить генерального директора по этому основанию, нужно доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения (при этом у сотрудника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал);
  • однократное грубое нарушение руководителем фирмы своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. первой ст. 81 ТК РФ). Под однократным грубым нарушением понимается, в частности, неисполнение обязанностей, возложенных на генерального директора трудовым договором, которое могло повлечь причинение вреда здоровью сотрудников или причинение имущественного ущерба фирме (п. 49 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Если трудовой договор с генеральным директором расторгается в связи с прогулом, по какому пункту статьи 81 ТК РФ оформлять увольнение?

По подпункту ла» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прогул как самостоятельное основание для расторжения трудового договора. Оформить увольнение по пункту 10 части первой статьи 81 ТК РФ можно только в том случае, если генеральный директор совершил однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, которое не упомянуто в пункте 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Если генеральный директор сочтет, что его уволили неправомерно, и обратится в суд, то суд будет решать с учетом всех обстоятельств дела, было ли нарушение действительно грубым.

Увольнение руководителя фирмы за принятие необоснованного решения и за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей является мерой дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ), поэтому должно оформляться по правилам ста-тьи 193 Трудового кодекса РФ.

Если процедура наложения дисциплинарного взыскания не будет соблюдена, суд может признать увольнение генерального директора незаконным, восстановить его на работе и взыскать с фирмы компенсацию за вынужденный прогул.

Дополнительные основания увольнения генерального директора

Трудовой договор с генеральным директором можно прекратить по дополнительным оснваниям, предусмотренным в статье 278 Трудового кодекса РФ. Вот эти основания:

  • в связи с отстранением от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве). Если в отношении фирмы начата процедура банкротства, то арбитражный суд может отстранить от должности руководителя фирмы-должника по ходатайству временного управляющего имуществом фирмы (ст. 69 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ лО несостоятельности (банкротстве)»);
  • в связи с принятием уполномоченным органом, либо собственником имущества фирмы, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора. Причем такое решение принимается без объяснения мотивов (п.

    Как уволиться генеральному директору ОАО по собственному желанию?

    4 ст. 69 Федерального закона от 26 декабря 1995г. № 208-ФЗ лОб акционерных обществах»).

При расторжении договора по этому основанию генеральному директору выплачивается компенсация в размере, который определен трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Компенсация положена директору только при отсутствии его виновных действий (бездействия).

Генеральный директор увольняется по собственному желанию. Какие выплаты положены ему при расторжении трудового договора?

Только те, что предусмотрены при увольнении для обычных сотрудников. Во-первых, это неполученная ко дню увольнения заработная плата. Во-вторых, денежная компенсация за все неиспользованные директором отпуска, если таковы имеются (ст. 127 ТК РФ). Напоминаем, что выплата всех сумм, которые причитаются сотруднику при увольнении, производится в день увольнения сотрудника. Если в этот день он не работал, то расчет с ним нужно произвести не позднее следующего дня после того, как от уволенного директора поступит требование о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Специальных компенсаций генеральному директору, который увольняется по собственному желанию, по закону не положено. Но если условие о такой компенсации прописано в трудовом договоре директора или во внутренних актах фирмы, оно является обязательным для работодателя;

  • по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем фирмы (п. 13 ч. первой ст. 81, ст. 278 ТК РФ). Например, за невыполнение решения общего собрания участников (акционеров), причинение убытков фирме или ущерба ее имуществу.

Оговаривая дополнительные условия увольнения генерального директора, не упоминайте в трудовом договоре о том, что увольнение возможно в период временной нетрудоспособности руководителя и в период его нахождения в отпуске.

Увольнение по инициативе администрации фирмы в такие периоды недопустимо (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Это будет расценено проверяющими органами как явное нарушение трудовых прав сотрудника.

Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков "Отдел кадров 2018"

Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Правильное оформление увольнения генерального директора ЗАО

Гульшат. доброе утро. А ВЫ кто ?

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан как минимум за месяц до прекращения работы уведомить общее собрание участников ЗАО. Генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества (ст. 35 Закона об ООО). Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел. По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона об ООО) общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.Увольнение руководителя (увольнение директора и пр.) значительно сложнее, чем рядового работника…. Ну во-первых ему надо найти замену. Очень часто органы управления организацией никак не реагируют на заявления руководителя (директора) об увольнении. Что делать директору в такой ситуации? Как надлежащим образом оформить свое увольнение и сдать дела? Как и всякий работник, генеральный директор или любой другой руководитель организации (ООО, ЗАО, ОАО и пр.) имеет право уволиться по собственному желанию в любое время. Однако в отличие от других сотрудников директор должен предупредить работодателя о своем намерении не позднее, чем за один месяц (ст.280 ТК РФ).

как пишется заявление на увольнение?

Генеральному директору ОАО Многопродаю Злодейкиной МГ манагера ОАО Многопродаю Алексеевой НН заявление прошу вас уволить меня по моей инициативе (по собственному желанию) 18.10.12г. 04.10.12г ____________(подпись) _______________НН Алексеева

Прошу уволить меня по собственному желанию.

На листе бумаги, аккуратным разборчивым почерком и, желательно, без ошибок

А вы чего хотите, собсно? Если просто уволиться, то: Прошу уволить меня по собственному желанию.

просто нужно сначала договорится а потом тебе дадут контракт ты напишиш заявку

Не забудьте проставить в заявлении дату.

Директору ООО _______________ Пупкину О. О. Рабочий++++++++++++++++++++ г. ________________-________ Мухамедов Джамшут Аглы Заявление Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с « » ноября 201г. Согласен (а) на получение расчетных вместе с заработной платой. Мою трудовую книжку прошу выслать по адресу: Дата Подпись

Прошу уволить по собственному желанию, можно за прогул и пьянство ибо меня зае ваши правила внутреннего распорядка. Число подпись

Подскажите пожалуйста порядок увольнения генерального директора ОАО по собственному желанию! На чье имя пишется заявление, сроки, порядок раскрытия информации на сайте ФСФР.

Порядок увольнения генерального директора таит в себе один очень интересный нюанс: если Вы хотите уволиться с поста генерального директора, а один из учредителей, имеющий более 25 % голосов этого не захочет, то юридически Вы так и останетесь генеральным директором, т.к. решение о смене генерального директора принимают участники общества, т.е. учредители. Во-первых, необходимо подать заявление об уходе по собственному желанию Обществу. Далее Обществу необходимо будет организовать собрание, на котором должны решить судьбу генерального директора. Если учредители решили сменить генерального директора, то тогда юристы готовят определенные документы, которые либо старый, либо новый генеральный директор подает в налоговую инспекцию. И через пять рабочих дней после подачи документов де-юре Вы перестаете быть генеральным директором. Если учредители не приняли соответствующего решения освободить Вас от должности, Вы имеете право обратиться в суд, согласно трудовому законодательству РФ.

На чье имя пишет заявление о приеме на работу, об увольнении или отпуске генеральный директор ООО или ОАО?

На свое же и пишет, а на чье еще?

на имя исполнительного органа организации по общему правилу на имя гендира

совету директоров

Генеральный директор должен за 40 дней уведомить каждого из акционеров или учредителей и естественно председателя правления с уведомлением о доставке о внеочередном собрании акционеров по поводу его увольнения.

Как уволиться из ООО генеральному директору?

Затем за дней 15-17 надо написать заявление об увольнении на председателя правления или на начальника отдела кадров (при наличии такового), и.о. ген.директора (если уже назначен приказом (своим же)), с обязательной отметкой о входящем номере (все копии иметь у себя, в т.ч. квитанции о рассылке уведомлений). В день собрания акционеров даже при их отсутствии можешь спокойно оставлять ключи от сейфа, поцеловать бухгалтера и тю-тю! Опа. Я думал, вопрос только об увольнении. При приеме ген.директор может писать на себя так как он уже назначен (указано в протоколе заседания совета директоров или акционеров). Обязательно уведомить организации в области налогов, экспортного контроля, статистики и т.д. о смене ген.директора. На отпуск — на себя, по любому, только приказ надо склепать на ИО!

На имя председателя Совета директоров или председателя собрания акционеров (участников, учредителей), на котором принимается решение о назначении данного физ.лица директором общества и который и будет подписывать трудовой договор с директором от имени общества (это в Уставе прописывается).

а разве должность ген директора не назначаемая..и решение учредителя не является основанием для приема на работу? если я че то не понимаю, то тогды по логике вещей.на имя учредителя, как же он может писать на свое имя если он там Еще не работает???

Вы смешали совершенно разные понятия — трудовые и гражданско-правовые отношения. Директор ОАО, ООО не пишет заявление о приеме на работу. Его выбирают на должность по решению соответствующего органа управления обществом (совет директоров, собрание акционеров, собрание учредителей). Трудовой договор на основании такого решения с ним подписывает обычно председатель совета директоров (для ОАО), либо в протоколе указывается иное лицо, уполномоченное на это (для ООО). Соответственно и увольнение, а более правильно, прекращение полномочий, генерального директора ОАО или ООО происходит по решению того же органа. Генеральный вправе подать заявление о добровольном досрочном снятии с себя полномочий единоличного исполнительного органа на имя председателя совета директоров, а уже после принятия решения уполномоченным органом, он перестает быть генеральным директором. А на отпуск он тоже пишет заявление на имя председателя совета директоров. Только все это применяется в нормальных ОАО и ООО. Мелкие фирмочки обычно не заморачиваются на счет соблюдения всех этих тонкостей.

Ни на чье. Все это оформляется приказом.

На имя кого писать заявление генеральному директору Общества в случае увольнения по собственному желанию, если у Общества единственный акционер — юридическое лицо?

Увольнение директора по собственному желанию без согласия учредителей Руководитель организации (ООО, ЗАО или любой другой), как и обычный работник, вправе уволиться по собственному желанию. Данное право закреплено в статье 280 Трудового кодекса РФ: \"Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц\". Если увольняющийся директор находится в нормальных отношениях с учредителями (участниками, собственниками) фирмы, проблем с увольнением не возникает: уполномоченный орган (в случае ООО — внеочередное собрание участников либо единственный участник) рассматривает заявление действующего директора об увольнении и принимает решение об избрании нового директора, после чего происходит передача дел от старого руководителя вновь избранному, а также в трехдневный срок о смене руководства компании уведомляется налоговый орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц, для внесения сведений о данном факте в ЕГРЮЛ (Единый государственный реестр юридических лиц). Но все значительно осложняется в случае конфликта увольняющегося директора с учредителями, а также если учредители уклоняются от участия в собрании, не хотят назначать нового руководителя и т.п. Бывает и так, что связь с учредителями вообще утрачена (например, из-за смены места жительства), и они \"забыли\" про некогда учрежденную ими фирму. Если имеет место одна из подобных ситуаций, руководитель предприятия не может просто \"хлопнуть дверью\" и уйти — хотя формально закон позволяет ему это сделать, впоследствии он столкнется с множеством проблем. Вот некоторые из них: — в ЕГРЮЛ он по-прежнему будет числиться руководителем юридического лица. Соответственно, налоговая инспекция и внебюджетные социальные фонды по-прежнему будут считать, что на уволившемся директоре лежит обязанность по обеспечению сдачи организацией отчетности, уплаты налогов и страховых взносов; — руководитель является единоличным исполнительным органом организации и отвечает за всю ее текущую деятельность — таким образом, недобросовестные учредители могут злоупотребить своим положением и совершить от имени организации действия, ответственным за которые будет не надлежащим образом уволившийся руководитель; — руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации, а в ряде случаев и за убытки. Таким образом, руководителю, желающему расторгнуть трудовой договор по собственному желанию без согласия работодателя, следует чрезвычайно скрупулезно соблюсти все формальности, чтобы увольнение не повлекло за собой неприятных последствий. Работодателем директора является сама возглавляемая им организация, а органом, осуществляющим от имени организации прием и увольнение директора — собрание участников (собственников) либо единственный участник (собственник). Именно этот орган директор и должен уведомить за один месяц до увольнения. Юристы нашей компании предлагают следующий алгоритм действий (на примере увольнения из общества с ограниченной ответственностью с несколькими участниками): 1. Созыв по инициативе директора общего собрания участников с повесткой дня \"Уведомление о планируемом увольнении руководителя общества\" (в соответствии по статьей 35 Закона \"Об обществах с ограниченной ответственностью\"). О проведении собрания участники ООО должны быть заблаговременно извещены по почте, при этом извещения следует отправить на все известные адреса участников. 2. В случае успешного созыва собрания и наличия на нем кворума — созыв через один месяц по инициативе директора общего собрания участников с повесткой дня \"Передача дел\". В случае, если к моменту проведения второго собрания новый руководитель ООО еще не будет избран, собрание может поручить кому-либо из участников ООО принять документы и печать ООО у увольняющегося директора (по акту приема-передачи). После передачи дел на о

Имя ген директора, лицо его заменяющее, спросите у отдела кадров, или начальника своего

Заявление на увольнение генерального директора адресуется общему собранию Общества. Общее собрание принимает решение о прекращении полномочий исполнительного органа в лице руководителя организации по собственному желанию. А дальше все как обычно: приказ об увольнении, запись в трудовой

На имя генерального директора юридического лица-собственника

На имя председателя собрания общества

Не акционер, а участник (акционеры в ОАО). Также выше неверно писали про собрание и про председателя собрания — о каком собрании может идти речь, если собственник один? Сам с собой он собрание проводить что ли будет? Директор не является тем же единственным участников ООО? Если нет, то заявление на имя собственника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *