Как выгодно уйти в декрет

Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым? СОДЕРЖАНИЕ:

  • Что делать, если забеременела в декретном отпуске?
  • Какие выплаты положены на работе на второго ребенка?
  • Как оплатят второй больничный работающим?
  • Как не потерять декретные по уходу за первым малышом?
  • Что получат безработные?
  • Расчет пособия по беременности и родам
  • Какие кадровые документы нужно оформить?
  • Что делать, если забеременела в декретном отпуске? Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком.

    Второй декрет

    Документы, необходимые для отпуска до родов:

    1. больничный лист;
    2. заявление от будущей матери;
    3. паспорт;
    4. справка о заработной плате за последние 12 месяцев работы;
    5. расчетный счет для начисления пособия.

    Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком и отпуска:

    1. паспорт;
    2. свидетельство о рождении ребенка;
    3. заявление на имя работодателя;
    4. номер расчетного счета.

    Более подробно о федеральных детских выплатах рассказано в статье «Выплаты при рождении ребенка».

    ИнфоКроме прочих пособий женщина, ставшая матерью во второй раз, может рассчитывать на государственную поддержку в виде материнского капитала, сумма которого ежегодно индексируется, соответственно, растет.
    ВниманиеПодробности здесь: «Материнский капитал в 2015 году».

    Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

    При выходе во второй декрет до окончания первого сотруднице придется выбирать одну из 2 выплат — больничное пособие по БиР или выплаты по уходу за малышом.

    Ответы на распространенные вопросы Вопрос №1. Как сохранить ежемесячное пособие по уходу за 1-ым малышом, если приходится выйти из не закончившегося декрета, чтобы поработать какое-то время перед следующим декретным отпуском? Есть только один вариант.

    Второй декрет не выходя из первого

    Можно написать заявление о досрочном завершении отпуска по уходу за младенцем и переоформить оставшийся период на близкого родственника малыша — папу, бабушку или дедушку.

    ВажноТолько тот, кто будет осуществлять уход за детьми, будет получать пособие каждый месяц, в то время как женщина начнет получать выплаты на второго малыша.
    Вопрос №2.

    Получи компенсацию и пособие

    Размер декретного пособия для ИП зависит от размера накопленных денежных средств, которые были уплачены в качестве взноса.

    При этом она выдается целиком в продолжение десяти дней, отсчитываемых со времени получения работодателем заявления работницы с приложенным к нему пакетом документов. Сроки декретного отпуска В некоторых случаев совершают замену годов в расчетном периоде, например, если работница пребывала в до- и послеродовом отпуске или она находится в нем, чтобы ухаживать за малолетним ребенком.

    Основной целью замены расчетного периода является увеличение размера пособия.

    Расчет декретных

    По окончании отпуска по беременности родившей женщине можно будет оформить уход за вторым ребенком и получать на него ежемесячную выплату.

    Что касается первого малыша, можно оставить уход за ним на родственника или переоформить на маму.

    Важно! Женщина может пребывать в отпуске с двумя детьми и получать на обоих пособие по уходу.

    Что получат безработные? Если женщина не имеет места работы, при переходе из одного декрета в другой пособие по беременности и родам ей не платится. Если же она при этом является студенткой-очницей, то ее выплата при выходе на больничный будет иметь фиксированный минимальный размер. В настоящее время его рассчитывают исходя из суммы 9489 рублей, именно в таком размере установлен МРОТ на 2018 год.

    Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

    Данное положение закреплено в документах:

    • статья 6, Федеративный закон, номер 81, испущенный в мае 1995 года;
    • статья 2, Федеральный закон, номер 255, принятый в декабре 2006 года;
    • акт за номером 1012н «Порядок предоставления отпуска до и после рождения ребенка», который был утвержден приказом Министерством здравоохранения и социального развития в декабре 2009 года.

    Причем продолжительность работы не оказывает влияния на начисление выплат за отпуск по беременности и родам, его размер, осуществление платежей. Женщина имеет право на получение пособия, назначаемого по беременности и родам в размере среднего заработка с трудовым стажем не меньше, чем шесть месяцев или она была признана безработной официально.

    Все ответы о втором декрете в разных ситуациях

    В нем описаны все алгоритмы для частных случаев расчета листков нетрудоспособности.

    Перечень выплат при уходе из декрета в декрет работающей женщины на 2018 год:

    • по беременности и родам — 100% среднего заработка, но не меньше, чем 43675.80 руб.

      и не больше, чем 282493 руб.;

    • за постановку на учет на раннем сроке беременности (до 12 недель) – с 1 февраля 632,76 руб.;
    • единовременная выплата при рождении малыша, стандартный размер 1 февраля составляет 16 873,54 руб
    • по уходу за вторым малышом до 1,5 лет – 40 % от среднего заработка, но не меньше, чем 6327,57 руб.

    Большинство будущих мам начинает задумываться о будущих выплатах заранее — одни пытаются наконец-то устроиться на работу, а другие стремятся «обелить» большую часть зарплаты. Александр Пятинский, к.

    Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

    э. н., главный бухгалтер ГК «ЛАНИТ Образование», разбирался, какие выплаты полагаются в связи с рождением ребенка, от чего они зависят и как можно повлиять на их размер.

    В помощь маме

    Будущие мамы могут рассчитывать на следующие пособия из бюджета, предусмотренные законодательством:

    — пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности (в срок до 12 недель);

    — единовременное пособие при рождении ребенка;

    — компенсация молодым матерям на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет в размере 50 руб., которая выплачивается ежемесячно;

    — пособие по беременности и родам (так называемые «декретные»);

    — ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

    Если первые три пособия платятся всем одинаково в фиксированных суммах, то последние два напрямую зависят от размера официальной заработной платы. Рассмотрим сегодня более детально декретные выплаты.

    По среднему

    Декретные выплачиваются за счет средств внебюджетных фондов на основании листка нетрудоспособности (его, как правило, выдают на сроке в 30 недель), путем определения среднедневного заработка и умножения его на:

    — 140 календарных дней в общем случае (одноплодная беременность без осложнений);

    — 156 календарных дней, при одноплодной беременности с осложненными родами;

    — 194 календарных дня, при многоплодной беременности.

    Средний заработок считается по всем выплатам, с которых уплачивались страховые взносы в фонд социального страхования (в общем случае, ставка 2,9%). Как правило, это выплаты по трудовому договору (в том числе премии), отпускные, командировочные и т. д.

    В сумму для определения пособия не входят, например, выплаты по листкам нетрудоспособности, суточные, вознаграждения по договорам гражданско-правового характера.

    Далее, берется сумма выплат за два года, которые предшествовали наступлению события и делится на количество календарных дней за эти же самые два года, приходящихся на время работы (как правило, 730 или 731, если расчет приходится на високосный год). Если сотрудница была до этого в декрете, и выплат за последние два года не было, то по заявлению будущей матери один или оба периода можно заменить (если такая перестановка приведет к увеличению пособия). Выбирать можно не любые предшествующие годы (или год), а строго те периоды, которые предшествуют страховому случаю.

    Поэтому, если вы собрались в декрет в 2016 году, посмотрите свою сумму заработка за 2015 и 2014 годы. Возможно, есть смысл увеличить его в 2016 году и запланировать декрет на 2017 год.

    Особенности расчетов

    Что нужно еще иметь в виду:

    — средний заработок при определении декретного пособия не корректируется в зависимости от стажа, и всегда фиксировано выплачивается в размере 100%;

    — для определения среднего заработка берутся суммы gross, то есть до удержания из них подоходного налога (впрочем, и НДФЛ с декретных также не удерживается);

    — право на пособие по беременности и родам имеет только лично будущая мама (соответственно, будущим папам декретные не положены);

    — размер декретных из Фонда социального страхования ограничен минимальным и максимальным размером (например, для 2016 года минимальный размер декретных за 140 дней будет равен 28 555, 40 рублей, а максимум — 248 164 38 руб.);

    — в некоторых компаниях производится доплата до фактического заработка к суммам из внебюджетных средств за счет фирмы (такие выплаты прописываются в локальных внутренних актах компании);

    — если будущая мама работает одновременно в нескольких компаниях, то количество декретных выплат будет зависеть от продолжительности работы в этих самых фирмах (по закону, для начисления выплаты по совместительству, сотрудница должна проработать и иметь заработок не меньше, чем за два года — иначе основания для начисления пособия по совместительству нет);

    — если будущая мама является студенткой очного отделения образовательного учреждения, то пособие выплачивается в размере стипендии, определенной образовательным учреждением.

    Документы и сроки

    Чтобы получить декретное пособие работодателю нужно предоставить типовой комплект документов (он может не существенно отличаться, в зависимости от требований территориальных органов ФСС):

    — листок нетрудоспособности;

    — справка от другого работодателя, что пособие не начислялось и не выплачивалось (если пособие выплачивается по одному из последних мест работы по выбору женщины);

    — заявление на замену расчетного периода (если сотрудница была в декрете и желает заменить период, так как замена увеличит сумму пособия);

    — справка с прошлой работы о заработке (если место работы за последние два года менялось).

    Сроки и даты:

    — логично, что получение листка нетрудоспособности можно сдвинуть на более поздний срок, однако имейте в виду, что первичное обращение в медицинское учреждение фиксируется врачом (как и тот факт, что будущая мама отказывается от больничного, поэтому при повторном обращении датирован листок нетрудоспособности будет первым визитом);

    — в течение 10 календарных дней, после того как будет представлен декретный листок нетрудоспособности работодатель обязан посчитать и начислить пособие;

    — пересчитать пособие можно, если появятся новые документы в течение трех лет;

    — выплатить декретные в полной сумме работодатель обязан в ближайший день, который выпадает на выплату заработной платы;

    — если молодая мама предоставляет листок нетрудоспособности спустя шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам, пособие выплачено не будет;

    — весь срок декретного отпуска входит в пенсионный стаж.

    И последнее, понятие декретного отпуска в нашей стране появилось всего 99 лет назад…

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *