Когда дадут зарплату

Содержание

Первые заработанные деньги несут более значимую ценность, нежели другие, поэтому первая зарплата приравнивается к какому-то особому достижению! Работая на предприятии или фирме, следует быть готовым к тому, что предстоит принимать поздравления с первой зарплатой. Однако расходы, потраченные на празднования этого события, зачастую, приравниваются к половине этой суммы.

А принято ли сейчас обмывать первую зп, вливаться в коллектив и т.д.?

Этот факт не должен пугать, так как через подобное посвящение проходит каждый новый сотрудник, который таким способом вливается в коллектив. Поздравления могут быть как словесные, так и более весомые — все зависит от того, насколько щедрыми окажутся коллеги по работе.

Первая зарплата — первая ступенька,
Лестница высокая, надо всю пройти.
С первого мгновения, с первого умения
Пусть твоя карьера будет вверх идти.

Будет много трудностей, будут огорчения
И работа разная будет у тебя.
Запасись терпением, но запомни главное:
Первая зарплата — память навсегда.

С первой зарплатой
Тебя поздравляю!
Жизни богатой
Душевно желаю,

Чтобы хватало
На отдых и шмотки,
Чтобы бывало
Поменьше работки!

Поздравляю тебя с таким важным событием, как получение первой з/п! Пускай эти деньги уйдут очень легко, и будут потрачены на веселья и развлечения, чтобы следующая зарплата была только больше.

Еще поздравления в прозе →

Вот и первая зарплата,
Искренне мы поздравляем.
Пусть еще не много злата,
Лишь успехов пожелаем.

Ощущение свободы,
Теперь тратишь свои средства.
И долой все невзгоды,
Можно окунуться в детство.

Зарплата первая, пора и проставляться,
Тебя я очень поздравляю с ней.
Надеюсь, будешь в роскоши купаться,
И улыбаться в изумрудность дивных дней.

Я верю, что зарплата эта будет не последней,
Еще не раз в конце дополнятся нули.
Ты только о здоровье чаще думай,
Для дней счастливых себя береги.

С первой зарплатой тебя поздравляю,
Уже повышенья тебе я желаю,
Пусть водятся деньги и будут всегда
Сыпаться так, как из крана вода.

Зарплату свою ты не трать понапрасну,
Ведь тот, кто копит, обретает богатство.
Желаю, чтоб в долларах был капитал,
Чтоб в деньгах нужды никогда ты не знал.

«Добро пожаловать в команду», —
Кричали месяц мы назад
И надорвали связки, гланды,
Приходу к нам ты был так рад!
И месяц будто день прошел,
А ты трудился без оглядки,
День благодарности пришел,
Но не получишь шоколадки,
Получить первый свой доход —
С зарплатой первой поздравляем,
Желаем лишь идти вперед,
В карьере роста пожелаем.

Вот и пришла твоя отрада.
Гордись и веселись народ!
Пусть первая твоя зарплата
Удачи даст в рабочий год.

Пуская работа дарит радость,
И пусть ее будет поменьше.
Пускай рабочая усталость
Бывает лишь в пятничный вечер.

Пускай карьера идет в гору,
В зарплату пучит кошелек,
Пусть кабинет будет не в пору,
А лестница к верхам ведет.

Сегодня первая зарплата,
Тебя поздравить мне позволь.
А это повод очень важный,
С тебя, конечно, алкоголь.

Пусть денежка, что уж добыта,
Почином ставит славных дел.
Трудись, дерзай, всегда усердствуй —
Ведь эта сума не предел.

Пускай растут твои доходы,
Пусть стимул двигаться дают.
Желаю, чтоб всегда оценен
Купюрой крупной был твой труд.

Сегодня первая твоя зарплата,
И с этим поздравляю я,
Надеюсь, что ее надолго хватит,
Что не потратишь ее зря.

И в этот день столь интересный,
Желаю счастья и тепла,
Желаю, чтоб начальник честный,
Вовремя платил всегда!

Еще желаю процветанья,
Успеха всем твоим делам,
Напрасными чтоб не оказались все старанья,
И чтоб исполнится мечтам!

Настал тот день. Его все ждут,
Приравнивая к счастью,
Когда на карточку пришли
Заветные финансы.

А в твоей жизни
В первый раз начислена зарплата,
И не забыть бы о друзьях
Тебе сегодня надо.

Пускай растет твой капитал,
Словно чужие дети.
А мы наполним свой бокал
И это все отметим!

Поздравлений: 18 в стихах, 7 в прозе.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред.

Когда я получу зарплату?Работаю с марта, говорят получу только в апреле за март. Фирма крупная.

Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей )

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Ст. 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Как исчисляется заработная плата за первый месяц

Когда платить зарплату?

Близятся новогодние праздники, а вместе с ними — конец налогового периода. Как правильно рассчитаться с работниками за последний месяц 2010 г. и не ошибиться с налогами и взносами?

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ). 1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы, 7 января — Рождество Христово. Эти даты официально признаны нерабочими праздничными днями в Российской Федерации (ст. 112 ТК РФ).

Кроме этого, в ст. 112 Трудового кодекса установлено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. 1 и 2 января в 2011 г. приходятся на выходные, поэтому они будут перенесены на 6 и 10 января, 8 января — суббота, 9 — воскресенье. В целом новогодние праздники в будущем году продлятся с 1 по 10 января включительно. Первым рабочим днем 2011 г. станет 11 января.

Таким образом, следуя требованиям Трудового кодекса, если в вашей организации день выдачи зарплаты приходится на 1 — 10 января, то вы обязаны выплатить декабрьскую зарплату работникам 31 декабря 2010 г.

Предупредите банк

По общему правилу заработная плата выплачивается в денежной форме наличными или по безналичному расчету. В первом случае наличность выдается из кассы организации, во втором — денежные средства с расчетного счета организации перечисляются, например, на пластиковую карточку сотрудника.

Обычно зарплату выдают в следующем месяце, поэтому если в организации принято заказывать наличные для расчетов с сотрудниками в банке, то целесообразно предупредить банк за несколько дней до снятия денег со счета. В письме нужно сообщить сумму, которая вам потребуется на выплату заработной платы работникам за декабрь 2010 г., и день, когда вы собираетесь обналичивать деньги. Этим вы застрахуете себя от нехватки рублей в кассе банка в нужный момент.

Досрочно очень хлопотно

Заранее договориться с банком нужно еще и потому, что многие подразделения заканчивают производить расчеты за несколько дней до 31 декабря. Что делать бухгалтеру, у которого возникнет такая ситуация?

Как известно, предприятия обязаны сдавать в учреждения банков все наличные деньги сверх установленных лимитов остатка наличных денег в кассе.

Хранить в своих кассах наличные деньги сверх установленных лимитов можно только для выдачи заработной платы, выплат социального характера и стипендий, и то не дольше трех рабочих дней, включая день получения денег в учреждении банка (для предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, до пяти дней). На четвертый (шестой) день не использованные по назначению суммы наличных денег нужно сдать в банк (п. 2.6 Положения ЦБ РФ от 5 января 1998 г. N 14-П).

Таким образом, если последний день работы в вашем отделении банка, например, 25 декабря, то рассчитаться с работниками по зарплате вам придется не позднее 27 декабря. Как провести преждевременную выплату?

Сделать проводку по начислению заработной платы до 31 декабря нельзя, так как табель учета рабочего времени, на основании которого зарплата рассчитывается, еще не закрыт. До конца года кто-нибудь вполне может неожиданно заболеть или, наоборот, выйти на работу.

Есть вариант начислить зарплату и рассчитаться с работниками 11 января 2011 г. Тогда, конечно, нарушается закон о труде, но едва ли проверяющие станут предъявлять претензии из-за задержки зарплаты на один день. Правда, в этом случае заплатить работникам придется немного больше.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан начислять проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки.

Размер процентов должен быть не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка от не выплаченных в срок сумм. Начинать выплату компенсации нужно со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обратите внимание: обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).

Многие специалисты советуют провести досрочную выплату как аванс по зарплате, но немногие при этом напоминают, что если мы выплатим всю декабрьскую зарплату авансом, то нарушим ст. 136 Трудового кодекса, которая требует выплачивать зарплату работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором.

Можно выплатить аванс по декабрьской зарплате дважды, но тогда в конце года нам не из чего будет платить НДФЛ и взносы на "травматизм". При этом никто не мешает заплатить их с аванса. Это нарушение, скорее всего, станет менее хлопотным и будет стоить вам дешевле остальных.

Из четырех зол выбирайте меньшее и помните, что каждое нарушение грозит наказанием (см. таблицу 1).

Таблица 1. Санкции за нарушения, связанные с оплатой труда работников

Нарушение Размер штрафа Основание
Грубое нарушение правил ведения
бухгалтерского учета
и представления отчетности
2000 — 3000 руб. для
должностных лиц
Статья 15.11
КоАП РФ
Нарушение порядка работы с
денежной наличностью и порядка
ведения кассовых операций,
выразившееся в несоблюдении
порядка хранения свободных
денежных средств, а равно
в накоплении в кассе наличных
денег сверх установленных
лимитов
4000 — 5000 руб. для
должностных лиц;
40 000 — 50 000 руб. для
юридических лиц
Статья 15.1
КоАП РФ
Нарушение законодательства
о труде и об охране труда
1000 — 5000 руб. для
должностных лиц;
1000 — 5000 руб. или
приостановление деятельности
на срок до 90 дней для ИП;
30 000 — 50 000 руб. или
приостановление деятельности
на срок до 90 дней для
юридических лиц
Статья 5.27
КоАП РФ

Примечание. Под грубым нарушением правил ведения бухгалтерского учета и представления бухгалтерской отчетности понимается искажение сумм начисленных налогов и сборов или искажение любой статьи (строки) формы бухгалтерской отчетности не менее чем на 10 процентов (ст. 15.11 КоАП РФ).

Бухгалтерский учет

В бухгалтерском учете расходы на оплату труда являются расходами по обычным видам деятельности и отражаются по дебету счета учета затрат на производство (расходов на продажу) в корреспонденции с кредитом счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" (п. п. 5, 8 ПБУ 10/99).

Расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и иной формы осуществления (п. 18 ПБУ 10/99).

Страховые взносы признаются расходами по обычным видам деятельности на дату их начисления (п. п. 5, 8 ПБУ 10/99). Начисление взносов отражается по кредиту счета 69 в корреспонденции со счетами учета затрат (Инструкция по применению Плана счетов, утв. Приказом Минфина России от 31 октября 2000 г. N 94н). Для отражения расчетов в части соответствующих бюджетов к счету 69 могут быть открыты субсчета первого и второго порядка.

Проводки по начислению заработной платы, НДФЛ и страховых взносов нужно делать в последний день месяца, за который они начисляются, то есть 31 декабря 2010 г.

Итак, в последний день года бухгалтер сделает следующие записи:

Дебет 20 (25, 26, 44, 91) Кредит 70

  • начислена заработная плата работникам;

Дебет 20 (23, 24, 25, 26, 43, 44) Кредит 69 (с разбивкой по субсчетам)

  • начислены страховые взносы во внебюджетные фонды на сумму выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц;

Дебет 70 Кредит 68, субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц",

  • начислен налог на доходы физических лиц из заработной платы работников;

Дебет 50 Кредит 51

  • поступили с расчетного счета денежные средства в кассу организации;

Дебет 70 Кредит 50

  • выдана заработная плата работникам за декабрь.

Налоги и взносы

Компания, которая обычно выдает зарплату в одно из десяти первых чисел месяца, обязана рассчитаться с работниками 31 декабря 2010 г. — в последний рабочий день — пятницу (ст. 136 ТК РФ). Разберемся с налогами и взносами.

Взносы на "травматизм"

В 2010 — 2012 гг. страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, которые установлены Федеральным законом от 22 декабря 2005 г. N 179-ФЗ (ст. 1 Федерального закона от 28 ноября 2009 г. N 297-ФЗ).

Внимание! Отправляясь за зарплатой в отделение вашего банка, не забудьте захватить с собой готовые платежки на перечисление НДФЛ и взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (травматизм).

Суммы страховых взносов перечисляются страхователем, заключившим трудовой договор с работником, ежемесячно в срок, установленный для получения (перечисления) в банках средств на выплату заработной платы за истекший месяц (п. 4 ст. 22 Федерального закона от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ).

Другими словами, заплатить взносы на "травматизм" необходимо в день списания с расчетного счета фирмы средств на выплату зарплаты штатным работникам.

Таким образом, организации, которые оплатят труд работников 31 декабря, смогут учесть сумму уплаченных взносов в базе по налогу на прибыль за 2010 г.

В целях налогообложения прибыли взносы на "травматизм" включаются в состав прочих расходов фирмы (пп. 45 п. 1 ст. 264 НК РФ).

Это не касается тех организаций, применяющих кассовый метод определения доходов и расходов, которые будут рассчитываться с работниками за декабрь после 10 января 2011 г. Взносы на "травматизм" они заплатят тоже после 10 января и включат эти расходы в базу по налогу на прибыль за 2011 г.

Взносы в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС

Сумма страховых взносов исчисляется отдельно в каждый государственный внебюджетный фонд. Заплатить ее нужно в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за месяцем, за который начисляется обязательный платеж (п. п. 1, 5 ст. 15 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ). В 2011 г. 15 января приходится на субботу, поэтому крайний срок уплаты переносится на 17 января (п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Страховые взносы рассчитываются ежемесячно по каждому человеку, с которым заключен трудовой или гражданско-правовой договор, исходя из величины выплат за отчетный период и установленных тарифов. В 2010 г. действуют тарифы страховых взносов, установленные ст. 57 Закона N 212-ФЗ. С 1 января 2011 г. начнут действовать новые размеры страховых взносов (п. 2 ст. 12 Закона N 212-ФЗ). Их следует применять уже к январским выплатам в пользу работников (см. таблицу 2).

Таблица 2. Тарифы страховых взносов, подлежащих уплате во внебюджетные фонды, установленные на 2010 — 2011 годы, %

Год ПФР ФСС РФ ФФОМС ТФОМС
2010 20 2,9 1,1 2
2011 26 2,9 3,1 2

Обратите внимание: для отдельных категорий плательщиков в переходный период 2010 — 2019 гг. установлены пониженные тарифы страховых взносов (ст. ст. 57, 58 Закона N 212-ФЗ).

Что касается признания расходов на уплату страховых взносов в целях налогообложения прибыли, то здесь ситуация такая же, как и с расходами на "травматизм". Те компании, которые фактически заплатят суммы взносов 31 декабря, смогут включить их в базу по налогу на прибыль за 2010 г. Организации, применяющие метод начисления, учитывают страховые взносы с декабрьской зарплаты в расходах при расчете налога на прибыль за 2010 г. в любом случае, даже если взносы уплачены в 2011 г.

Налог на прибыль

Любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами, включаются в расходы налогоплательщика на оплату труда (ст. 255 НК РФ).

Даты признания зарплаты в составе расходов организации в целях налогообложения прибыли будут различаться в зависимости от выбранной учетной политики.

При методе начисления суммы заработной платы включаются в расходы в месяце, в котором она была начислена (п. 4 ст. 272 НК РФ). При использовании кассового метода расходы на зарплату можно признать в день выплаты сотруднику (п. 3 ст. 273 НК РФ).

Исходя из этого, компания, использующая метод начисления, уменьшает на сумму декабрьской зарплаты налог на прибыль за 2010 г. независимо от того, когда деньги выплачены работникам фактически.

Фирмы, применяющие кассовый метод, которые оплатят труд сотрудников после 10 января, смогут учесть расходы на декабрьскую зарплату, выплаченную в январе, только в базе по налогу на прибыль за 2011 г. На это не влияет то, что зарплата была начислена в прошлом году.

Включить расходы на декабрьскую зарплату в базу по налогу на прибыль за 2010 г. смогут только те организации, применяющие кассовый метод, которые рассчитались с работниками 31 декабря 2010 г.

НДФЛ

Налоговый агент должен перечислить суммы исчисленного и удержанного налога с дохода работников в следующие сроки:

  • не позднее дня фактического получения в банке наличных средств на выплату дохода в случае выплаты заработной платы наличными средствами;
  • не позднее дня перечисления дохода со счета организации на счет сотрудника либо по его поручению на счета третьих лиц в банках, если между сотрудником и организацией ведутся безналичные расчеты;
  • не позднее дня, следующего за днем фактического получения работником дохода, для доходов, выплачиваемых из выручки в кассе;
  • не позднее дня, следующего за днем фактического удержания исчисленной суммы налога, для доходов, полученных налогоплательщиком в натуральной форме либо в виде материальной выгоды (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Заполняем форму 2-НДФЛ

Когда бы вы ни выплатили работникам зарплату за декабрь, в том же месяце или в январе, показать суммы выплат и налог на доходы физических лиц нужно в справках 2-НДФЛ за 2010 г. Обусловлено это тем, что дата получения дохода в виде зарплаты — последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ).

Бухгалтеру фирмы, которая выплачивает зарплату своим работникам в январе, нужно обратить внимание вот на что.

Налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате (п. 4 ст.

Каким образом выплатить заработную плату 2 раза в месяц вновь устроившимся работникам?

226 НК РФ). Поэтому при заполнении справки 2-НДФЛ в п. 5.4 формально должна отражаться общая сумма налога, физически удержанного с доходов работника за год (Приложение 1 к Приказу ФНС России от 13 октября 2006 г. N САЭ-3-04/706@ "Рекомендациями по заполнению сведений о доходах физических лиц по форме N 2-НДФЛ "Справка о доходах физического лица за 200_ год").

Заполняя справку, не нужно слепо следовать букве закона. Внесите в п. 5.4 "сумма налога удержанная" ту же сумму, что в п. 5.3 "сумма налога исчисленная". Иначе в п. 5.8 у работника получится задолженность по НДФЛ, которой к моменту сдачи справки о доходах уже не будет.

Сумму удержанного налога в справке вы покажете равной начисленному в целях обеспечения сопоставимости и преемственности данных о доходах и налогах сотрудников. И это не будет искажать действительности, ведь в момент составления справки сумма НДФЛ с декабрьской зарплаты будет уже уплачена.

Аргументом в пользу такого подхода может стать Письмо ФНС России от 1 июня 2009 г. N 3-5-04/709@. Фирма, которая начислила и уплатила декабрьский НДФЛ в январе, обратилась за советом по порядку заполнения формы N 1-НДФЛ к налоговикам. В Письме чиновники рекомендовали заработную плату за два дня декабря 2008 г., начисленную и выплаченную в январе 2009 г., указывать в разд. 3 налоговой карточки по строке того месяца налогового периода, за который она начислена, то есть в строке "декабрь".

Е.Ирхина

Редактор-эксперт

888(15.08.2012 в 11:57:15)

Здравствуйте! Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением определенных категорий работников — например, госслужащих. Для начала попросите у работодателя или в бухгалтерии посмотреть коллективный договор, где прописаны сроки выдачи зарплаты, если в Вашем трудовом договоре этого не зафиксировано. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Работтодатель, таким образом, обязан выплатить Вам зарплаты в срок, установленный в коллективном договоре, трудовом договоре.

Поздравление с первой зарплатой

Если он этого не делает, можете пожаловаться на это, приостановить работу, обратиться в инспекцию по труду с жалобой, обратиться с исковым заявлением в суд. Возможно Вам просто в соответствии с кол. договором должны начислить и выплатить зарплату за отработанный период в следующем месяце. Поэтому нужно для начала разобраться с установленной датой выплаты. Удачи Вам!

Каждый руководитель, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо должны знать сроки выплаты заработной платы своим сотрудникам и работникам. Это позволит избежать лишних проблем с законодательством и судебных разбирательств.

Сроки выплат заработной платы прописаны в Трудовом Кодексе (гл. 21 ст. 136 ТК РФ). Также они устанавливаются локальными актами работодателей (трудовые договоры). Разберём всё это подробно ниже.

Кто определяет сроки выплат?

Сроки определяются Трудовым Кодексом и непосредственно работодателем. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в национальной валюте и в денежной форме. Хотя работник может написать заявление на получение не более 20% зарплаты, например, продукцией, выпускаемой предприятием.

Для тех, кто только устроился на новую работу: 14 советов

Работник не имеет права самостоятельно выбирать период и суммы выплат заработной платы. Заявления подобного плана работодателем не рассматриваются и не удовлетворяются.

В какие дни выдаётся заработная плата?

В Трудовом Кодексе нет конкретных указаний, в какие дни работодатель должен выплачивать зарплату. Есть только общие правила – заработная плата выплачивается 1 раз в полмесяца, при этом работодатель самостоятельно определяет конкретные числа, прописанные в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка.

Но надо отметить, что ТК определяет сроки выплаты заработной платы при попадании дня выплат на выходной или праздничный нерабочий день – зарплата начисляется в день перед выходным или праздничным днём. То есть если день зарплаты попадает на субботу, то она должна быть выдана работнику в пятницу. То же самое касается и воскресенья.

Статистика показывает, что работодатели чаще всего выплачивают заработные платы в следующие даты:

  • 20-27-е число текущего месяца – зарплата за первую половину этого месяца (аванс).
  • 3-12 число следующего месяца – зарплата за вторую половину предыдущего месяца.

Много вопросов возникает в том случае, когда человек устроился на работу в начале месяца, но уже после даты выплаты заработной платы. Тогда зарплата новому работнику начисляется один раз в текущем месяце. В данной ситуации несоответствия есть, но однозначно дать рекомендации сложно. На практике это вызвано тем, что сотрудникам бухгалтерии не хватает времени обработать зарплатные ведомости и иную необходимую документацию.

Как выплачивается аванс?

Такого термина как «аванс» в Трудовом Кодексе нет. Под авансом надо понимать первую часть зарплаты за текущий рабочий месяц. Подобная выплата не фиксированная, и конечная сумма определятся работодателем, опираясь на следующие факторы:

  • Ставка и оклад работника.
  • Отработанное время.
  • Конкретный процент от суммы общей заработной платы.

Процентные соотношения устанавливаются в соответствии с трудовым или коллективным договором.

Еженедельные выплаты заработной платы

Некоторым работодателям, как и самим работникам, намного проще и удобнее получать зарплату еженедельно. И в такой ситуации никаких нарушений Трудового Кодекса нет. Ведь в ТК указан только максимальный интервал между выплатами заработной платы. А минимальные промежутки не упоминаются.

Надо отметить, что на подобные выплаты чаще всего способны пойти индивидуальные предприниматели и небольшие предприятия. У крупных организаций такой возможности нет из-за того, бухгалтерия не способна еженедельно выполнять такие объёмы работ. Единственным выходом может стать привлечение в штат дополнительных бухгалтеров, но это лишние расходы.

Что касается удержаний при еженедельной выплате, то они перечисляются в последний день месяца. Именно этот день считается днём получения зарплаты.

Какие удержания допустимы без согласия работника?

Трудовой Кодекс гласит, что работодатель не может по собственной инициативе производить удержания из заработной платы сотрудника. Однако существует несколько возможных удержаний, которые допустимы без согласия работника:

  • При начислении зарплаты была совершена счётная ошибка.
  • Работник совершил умышленные действия, и из-за этого ему была начислена излишняя зарплата.
  • Работник виновен в производственном простое или в невыполнении условий трудового договора и норм труда, которые он совершил после выплаты заработной платы.

Все перечисленные пункты должны быть официально подтверждены решением суда.

Ответственность работодателей за несвоевременную выплату зарплаты

Несвоевременная выплата заработной платы (нарушение сроков выплаты) является административным правонарушением (ст. 5.27 КоАП РФ). Соответственно работодатель привлекается к ответственности в виде штрафа:

  • 1 000 – 5 000 руб. – должностные лица.
  • 1 000 – 5 000 руб. с приостановлением деятельности до 90 суток – индивидуальные предприниматели.
  • 30. 000 – 50. 000 руб. или приостановление деятельности до 90 суток – для юридических лиц.

Также, при несвоевременной выплате зарплаты, работодатель обязан выплатить работницу проценты в размере не менее одной трёхсотой ставки рефинансирования, которая установлена Банком России, от невыплаченной суммы (или сумм) за каждый день просрочки.

Таким образом, резюмируя всё вышеизложенное можно сделать соответствующие выводы. Зарплата работникам начисляется два раза в месяц. День выплат определяет работодатель. Еженедельная зарплата не противоречит Трудовому Кодексу. За несвоевременную выплату заработной платы работодатель несёт ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *