Компенсация за медосмотр

Содержание

Документы для компенсации медосмотра при приеме на работу

Кто оплачивает расходы соискателя при отказе в подписании трудового договора? Если инициатором медосмотра при трудоустройстве выступает сам сотрудник, а законом это не предписано и работодатель не требует справки о состоянии здоровья, то денежные средства за обследование не возмещаются сотруднику. Оплата обследования ложится на плечи самого работника, как в случае подписания трудового договора, так и в случае отказа в приеме на работу. Если случай прохождения обследования в медицинском учреждении перед трудоустройством соответствует законодательным требованиям, или же работодатель настаивает на его прохождении, то сотрудник не несет никакие расходы. Важно! Если инициатором предварительного медосмотра был работодатель, то он возмещает потраченные на обследование денежные средства, даже если соискатель не принят на должность.

Порядок и сроки компенсации за медосмотр при приеме на работу

ИнфоОн должен содержать:

  • название организации, предприятия;
  • вид деятельности и форму собственности;
  • название той поликлиники, где надо пройти медосмотр с указанием контактных телефонов и адреса;
  • вид медосмотра;
  • ФИО направляемого и дату его рождения;
  • название будущей его профессии;
  • факторы риска на предприятии.

Внимание Сроки прохождения медкомиссии оговариваются заранее. Скачать бланк направления на медосмотр при приеме на работу Ответственность работодателя Руководитель обязан, согласно закону, направить работника пройти медосмотр, если должность и специфика работы предусматривают такую необходимость. Это требование Трудового законодательства (абз. 12 ч.

2 ст.

Возврат расходов на медосмотр при приеме на работу

Комментарий: Соискатели, которые хотят устроиться на предприятие по совместительству, также должны получить компенсацию за прохождение медосмотра при трудоустройстве. Ответы на распространенные вопросы о том, как оформляется компенсация за медосмотр при приеме на работу Вопрос №1: Нужно ли работодателям оплачивать периодические медицинские осмотры сотрудников? Ответ: Да, периодические осмотры должны оплачиваться нанимателями. Причем проводиться обследования должны в рабочее время, которое оплачивается в размере среднего дневного заработка.
Однако, правило действует только тогда, когда медицинский осмотр требуется по закону. Вопрос №2: Я пытался получить работу в одной фирме. Потенциальный работодатель отправил меня на медосмотр, после чего не вернул мне деньги за прохождение обследования.

Всё о том, кто оплачивает медосмотр при приеме на работу согласно тк рф

  • 1 Кто должен оплачивать медосмотр?
  • 2 Кого направлять на медосмотр при приеме на работу
  • 3 Способы направления сотрудника на медосмотр
  • 4 Итоги медосмотра
  • 5 Возмещение работнику оплаты медосмотра
  • 5.1 Бухгалтерский учет возмещения медосмотра

Отдельные категории сотрудников при устройстве на работу обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. Эта услуга платная, варьируется от полутора до трех тысяч рублей в зависимости от региона и перечня запланированных врачей. Оказывают ее как коммерческие клиники, так и государственные медицинские учреждения.
Включает в себя осмотр сотрудника узкими специалистами и проведение основных диагностических мероприятий, таких как общие анализы, электрокардиограмма и флюорография.

Возмещаем оплату за первичный медосмотр: учет и оформление

Внимание

ТК РФ), иначе руководитель предприятия будет подвергнут штрафным санкциям за принятие на работу человека, не проверившего свое здоровье перед началом трудовой деятельности. Медосмотрам сейчас уделяется пристальное внимание. Контролирующие органы (Роспотребнадзор, Трудовая инспекция) следят за соблюдением порядка приема граждан на работу и подвергают штрафным санкциям нарушителей Трудового законодательства. Штрафы предусмотрены не малые (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

от 15 до 25 тысяч с должностного лица от 15 до 25 тысяч с должностного лица от предпринимателей без образования юридического лица от 110 до 130 тысяч с юридических лиц Ответственность работника Соискатель не имеет права отказаться от прохождения медосмотра при приеме на работу или какой-то его части.

Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?

Работодатель может иметь договоренность с медицинским учреждением о прохождении сотрудниками обследований. Оплата медосмотра может осуществляться следующим образом:

  • Предприятие и медицинская организация заключают между собой договор об оказании услуг, и оплата выполняется в безналичной форме.
  • Кандидат на должность проходит обследование за свои средства, а работодатель ему возмещает потраченную сумму.

Второй вариант менее выгодный для сотрудника, так как работодатель может всячески затягивать с возмещением денежных средств, а при несоответствии состояния здоровья занимаемой должности и вовсе отказать в выплате денег. Возврат средств, если предварительная или плановая врачебная комиссия предусмотрена законом В ст.

Как получить возмещение медосмотра при приеме на работу

Нюансы Если медосмотр при приеме на работу не требуется по закону, а соискатель все-равно его прошел, то затраты на это никто ему не компенсирует. Однако, иногда работодатель требует пройти обследование у врачей даже вопреки тому, что данная сфера деятельности не предусматривает обязательный медосмотр. У руководителя могут быть свои требования и критерии отбора сотрудников.

Но в таком случае, работодатель обязан оплатить расходы соискателю при приеме его на работу. Дополнительная информация Человеку не обязательно проходить медкомиссию в каком-то конкретном медицинском учреждении. Работодатель может направить его в ту организацию, с которой предприятие имеет договор.

Либо человек сам выбирает, куда ему пойти. Главное, чтобы у этого медицинского учреждения были все лицензии на право деятельности и проведение тех или иных исследований и анализов.

Не дайте себя обмануть! кто оплачивает медосмотр при приеме на работу?

Важно

Он должен пройти осмотр всех требуемых специалистов, посетить все необходимые диагностические исследования, сдать анализы и сделать соответствующие прививки, если они обязательны. Иначе контракт с ним не будет подписан, на работу его не примут. Женщинам дополнительно требуется посетить маммолога и гинеколога.

Внимание Не является основанием для отказа тот факт, что претендент на должность еще не принят на работу, не состоит в штате.

Кому и как нужно проходить медосмотр при трудоустройстве?

Статья 69 Трудового кодекса предусматривает, что медосмотр проводится одновременно с заключением контракта найма. Пройти медкомиссию необходимо в сроки, установленные законом. Направляемый на медосмотр имеет право пройти обследования в любом медицинском учреждении. Но, как правило, работник направляется в поликлиническое отделение по месту жительства.

Медосмотр при приеме на работу

ТК РФ перечислены категории сотрудников, которые в обязательном порядке должны проходить, как предварительные медосмотры, так и плановые, что позволит определить пригодность к выполнению порученных обязанностей, а так же предупредить возникновение профессиональных заболеваний. Обследования, предусмотренные ст. 213 ТК РФ организовываются за счет средств работодателя. Должно ли быть возмещение расходов, когда справка о состоянии здоровья требуется по инициативе работодателя? По законодательству прохождение медосмотра является обязательным не для всех категорий сотрудников.
В обязательном порядке проходят обследование кандидаты на должность, связанную с опасными и вредными условиями труда, транспортной сферой, торговлей, пищевой промышленностью, медициной, образованием.

Возмещение медосмотра при приеме на работу

В направлении должны быть указаны следующие пункты:

  1. Наименование организации, которая направляет работника на прохождение медосмотра.
  2. Род деятельности и форма собственности организации, с указанием кода ОКВЭД.
  3. Название медицинской организации и ее адрес.
  4. Вид медицинского осмотра (предварительный).
  5. ФИО и дату рождения кандидата.
  6. Название отдела, где будет трудиться работник.
  7. Должность и виды работ, которые будет выполнять сотрудник.

Внимание! Направление выдается под роспись. На предприятии, как правило, ведется учет выданных направлений. Если предприятие не перечисляет по безналичному расчету денежные средства в медицинское учреждение за прохождение работниками медосмотров, то предварительное обследование сотрудник оплачивает самостоятельно.

Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

Он позволяет определить, готов ли человек по состоянию здоровья выполнять ту работу, на которую его принимают, имеет ли он хронические и наследственные заболевания, способные в будущем сказаться на здоровье и препятствовать выполнению порученных дел. Такой медосмотр также защищает коллектив от инфекционных болезней, которые может принести новый сотрудник. Бланк Принимая нового сотрудника, руководитель под роспись выдает ему бланк направления на прохождение медицинского осмотра у врачей.


Документ выдается работником того предприятия, в котором собирается работать претендент. Единого образца бланка медосмотра при приеме на работу не существует. Но есть определенные требования к его оформлению.

Category: Консультация юриста

Проведение медосмотра при приеме на работу

Кто должен проходить медосмотр

В соответствии с ТК РФ работодатель обязан самостоятельно заботиться о том, чтобы его работники имели возможность проходить медицинское обследование.

Обязательно должны обследоваться:

Также предварительный медосмотр при приеме на работу должны проходить лица, подвергающиеся в процессе трудовой деятельности воздействию физических, химических и других факторов, которые могут влиять на здоровье.

Как проводится процедура

В первую очередь работодатель готовит список граждан, которые должны пройти первичный медосмотр при приеме на работу, где обязательно указывает:

  • вредные факторы, которые могут оказать влияние на работающего человека;
  • возраст гражданина;
  • максимально возможную длительность работы на этом рабочем месте.

Для чего необходим медосмотр

Если наемный работник не может приступить к труду на конкретном месте без прохождения осмотра, ему обязательно понадобится медицинская справка при приеме на работу.

Есть должности, занимать которые можно и без медицинского обследования. Однако таких в РФ немного.

Медкнижку нельзя купить. Ее получение возможно только в органе, который имеет разрешение на выдачу подобной документации.

Если работник отказывается от прохождения медкомиссии, он не может даже претендовать на определенные должности, а значит, наниматель имеет полное право отказать в приеме на работу.

Ответственность работодателя

Если с претендентом на получение рабочего места будет подписан трудовой договор, а потом в результате проверки выяснится, что тот не проходил медосмотр, то работодатель понесет наказание:

Индивидуальные предприниматели могут понести даже уголовную ответственность, если их действия приведут к значительным негативным последствиям, например, к нанесению вреда здоровью клиентам, даже если оно было непреднамеренным.

Таким образом, медицинский осмотр при приеме на работу — обязательная процедура, которую нельзя игнорировать.

Возмещение затрат на медосмотр при приеме работу 1 и 2 класса опасности

Если вам необходима юридическая помощь, обращайтесь к онлайн-консультанту нашего сайта.

Предприятие отказывается оплатить расходы по прохождению медкомиссии

Предприятие отказывается оплатить расходы по прохождению медкомиссии

Оплачивается ли медкомиссия при приеме на работу

Обязательную медкомиссию ввели с целью:

  • снижения риска аварий на производствах,
  • избегания распространения инфекций,
  • предотвращения ошибок работников,
  • наблюдения за состоянием их здоровья,
  • выявления вредных факторов,
  • своевременного выполнения мероприятий по реабилитации и профилактике.

    Обязательный медосмотр должен проводиться ежегодно. Медосмотры делают предварительные – до устройства на должность и периодические – 1-2 раза в год.

    Права и ответственность работодателя

    Административный штраф при отсутствии медосмотра назначается в таком диапазоне:

    Обязательно проходить медосмотр при поступлении на работу сотрудникам, которые являются:

    Если сотрудник отказывается сделать профилактический медосмотр, нужно в течение месяца:

    Права и ответственность кандидата

    Медосмотры при поступлении на работу нужны и сотрудникам, и администрации предприятия

    Работник имеет право на возмещение стоимости медосмотра, если предъявит квитанцию, или же предприятие может самостоятельно оплатить расходы в медицинское учреждение.

    При отказе возмещения стоимости медосмотра, работник может написать жалобу в инспекцию по защите труда. При выявленных противопоказаниях для должности, на которой трудится работник, работодатель может предложить ему более подходящую работу.

    Последовательность прохождения медосмотра:

    При прохождении медкомиссии нужно обследоваться у таких врачей:

    Также нужно сделать анализ крови, мочи и пройти флюорографическое обследование грудной клетки. По назначению терапевта могут быть нужны осмотры нарколога и психотерапевта.

    Оплата услуг медучреждения

    Учет расходов на медицинское обследование

    В соответствии с Трудовым кодексом именно работодатель оплачивает медкомиссию

    Оплачивается ли медкомиссия при приеме на работу

    Обязательную медкомиссию ввели с целью:

  • снижения риска аварий на производствах,
  • избегания распространения инфекций,
  • предотвращения ошибок работников,
  • наблюдения за состоянием их здоровья,
  • выявления вредных факторов,
  • своевременного выполнения мероприятий по реабилитации и профилактике.

    Обязательный медосмотр должен проводиться ежегодно. Медосмотры делают предварительные – до устройства на должность и периодические – 1-2 раза в год.

    Права и ответственность работодателя

    Административный штраф при отсутствии медосмотра назначается в таком диапазоне:

    Обязательно проходить медосмотр при поступлении на работу сотрудникам, которые являются:

    Если сотрудник отказывается сделать профилактический медосмотр, нужно в течение месяца:

    Права и ответственность кандидата

    Медосмотры при поступлении на работу нужны и сотрудникам, и администрации предприятия

    Работник имеет право на возмещение стоимости медосмотра, если предъявит квитанцию, или же предприятие может самостоятельно оплатить расходы в медицинское учреждение.

    При отказе возмещения стоимости медосмотра, работник может написать жалобу в инспекцию по защите труда. При выявленных противопоказаниях для должности, на которой трудится работник, работодатель может предложить ему более подходящую работу.

    Последовательность прохождения медосмотра:

    При прохождении медкомиссии нужно обследоваться у таких врачей:

    Также нужно сделать анализ крови, мочи и пройти флюорографическое обследование грудной клетки. По назначению терапевта могут быть нужны осмотры нарколога и психотерапевта.

    Оплата услуг медучреждения

    Учет расходов на медицинское обследование

    В соответствии с Трудовым кодексом именно работодатель оплачивает медкомиссию

    Порядок и сроки компенсации за медосмотр при приеме на работу

    В тех случаях, когда медосмотр необязателен, но организация на нем настаивает, она также должна оплатить его прохождение. Но сумму этих расходов уже нельзя будет вычесть из налогооблагаемой базы.

    Способы оплаты

    Компания возмещает расходы на медосмотр следующими способами:

    Заключение

    Чтобы получить возмещение медосмотра при приеме на работу, претендент должен обратиться в бухгалтерию со следующими документами:

    В законодательстве не оговорены сроки выдачи компенсации. Подразумевается, что ее сумма будет включена в ближайшую (после представления сотрудником документального подтверждения расходов) заработную плату. Подобное заключение было вынесено Следственным комитетом Кемеровского областного суда в определении № 33-9769 от 4 октября г., а также Миасским городским судом в решении № 12-47/ от 30 марта г.

    Обращение в суд

    Пример из судебной практики

    Истец выполнял обязанности электрогазосварщика с октября 2010 г. Данную должность можно отнести к опасной и вредной для здоровья. Следовательно, прохождение медицинского обследования являлось необходимой мерой, предписанной законодательством.

    Данное обследование было пройдено истцом в декабре 2010 г. и оплачено им же. Работник предъявил в организацию все необходимые документы, в том числе — квитанции об оплате медицинских услуг. Однако в возмещении расходов ему было отказано.

    Решением суда было признано обязать предприятие выплатить работнику компенсацию медосмотра при приеме на работу(Определение Смоленского областного суда № 33-3776 от 22 ноября г. ).

    В таких случаях также предусмотрена оплата медкомиссии работодателем, причем работникам в данной сфере крайне важно знать, что с них ни при каких обстоятельствах не могут изыматься, к примеру, из зарплаты или премиальных, средства на такие проверки.

    1. Для предприятия: в размере 30000–50000 р.
    2. Для директора или другого должностного лица: в размере 1000–5000 р. или предупреждение.
    3. Комментариев пока нет!

      Документы при отражении затрат на медосмотр при приеме на работу

      Категория: Росчерк пера 05

       При трудоустройстве на новую работу люди часто задают вопрос: кто должен оплачивать медосмотр? Об этом спрашивают все сотрудники при приеме на новую должность. Отсюда следует еще один вопрос: а для чего вообще нужен медосмотр? Дело в том, что работодательпри приеме должен быть уверен: работник сможет качественно выполнять свои должностные обязанности и при этом не будет никаких ограничений по здоровью.

       Таким образом, медосмотр нужен для того, чтобы:

      • значительно снизить риск аварийных ситуаций на предприятии;
      • исключить распространение инфекций, опасных для жизни и здоровья трудового коллектива;
      • вести наблюдение за состоянием здоровья сотрудников;
      • вовремя определять вредные факторы.

       Обязательная медицинская комиссия должна проводиться как минимум один раз в год. Также медосмотр обязательно должен проходиться всеми соискателями при приеме на новую работу.

      Права и обязанности работодателя

       В соответствии с определенными законами Российской Федерации, у работодателя есть легальное право требовать у нового сотрудника результаты медосмотра. Особенно это касается тех должностей, которые числятся в списках обязательных для прохождения медосмотра. Если при приеме на подобную вакансию сотрудник не предъявляет заключение медицинской комиссии, то это является нарушением трудового законодательства. На свое усмотрение руководитель вправе требовать прохождения медосмотра и на другие должности, указав, у каких специалистов его нужно пройти.

       Любая организация имеет право отказать в приеме на работу человеку, отказывающемуся проходить медицинский осмотр. Также сотрудник не может приступить к исполнению должностных обязанностей, если прошел медосмотр, но имеет заболевание, которое по закону ограничивает данный вид деятельности.

       Государством предусмотрены штрафы при отсутствии обязательного медицинского осмотра у работников. Размер штрафа может быть следующим:

      • должностные лица предприятия оплачивают штраф суммой до 5000 рублей;
      • частные или индивидуальные предприниматели – до 5000 рублей, возможна приостановка рабочего процесса на срок до полутора месяцев;
      • юридические лица оплачивают штраф в размере до 50000 рублей либо приостанавливают рабочий процесс на срок до полутора месяцев.

       В случае повторного нарушения закона должностное лицо отстраняют от работы на срок до трех лет.

       Прохождение медицинского осмотра при трудоустройстве обязательно для следующих соискателей:

      1. лиц, не достигших возраста 18 лет;
      2. работников пищевого производства, заведений общественного питания;
      3. медицинских работников;
      4. сотрудников детских дошкольных учреждений, образовательных организаций, общежитий;
      5. лиц, работающих с транспортными средствами или механическими устройствами;
      6. спортсменов;
      7. работников организаций с вредными условиями труда;
      8. лиц, работающих на Севере или вахтовым методом;
      9. сотрудников экстренных или спасательных служб.

       Не исключены случаи, когда работник отказывается пройти текущий медосмотр. При такой ситуации работодатель в течение месяца обязан составить акт об отказе. Акт должен быть подписан несколькими лицами, подтверждающими факт отказа от медосмотра. На основании подписанного документа необходимо потребовать у сотрудника письменное объяснение сложившейся ситуации. Если объяснение не будет предоставлено, то по этому поводу также составляется акт.

       После составления указанных документов работнику, как правило, объявляется выговор или штраф. С соответствующим приказом сотрудник должен быть ознакомлен в течение трех рабочих дней. И только если после выговора сотрудник вновь откажется пройти медосмотр, работодатель имеет законное основание его уволить.

      Права и обязанности соискателя

       При приеме на работувсе сотрудники обязаны проходить медицинский осмотр. Если соискатель, получив направление на медосмотр, не представляет соответствующее заключение в течение 21 рабочего дня, то трудовой договор может считаться недействительным. Работодатель обязан уведомить об этом сотрудника. Сроки прохождения медицинских осмотров должны контролироваться ответственным лицом организации. Если в заключении содержатся ложные данные, то ответственность ложится исключительно на медицинское учреждение.

       В сфере организации питания сотрудники обязаны проходить медосмотр два раза в год. При несоблюдении данного требования они могут быть отстранены от выполнения должностных обязанностей.

       Все работники вправе требовать от работодателя возмещения денежных расходов на обязательный медосмотр при предъявлении соответствующих чеков и квитанций. Некоторые работодатели самостоятельно оплачивают медицинскую комиссию своих подчиненных в определенном медицинском учреждении.

      Возмещение медосмотра при приеме на работу

       Если работодатель отказывается возмещать стоимость медосмотра, то работник имеет право оформить жалобу в инспекцию по защите труда или требовать компенсацию в судебном порядке.

      Обязательный или необязательный медицинский осмотр

       Руководителям различных организаций и соискателям должности необходимо знать свои права и обязанности. Это поможет избегать разного рода спорных ситуаций. В соответствии с Трудовым кодексом Российской федерации периодический и первичный медицинский осмотр обязан оплачивать именно работодатель. Статья 213 ТК РФ содержит подробный перечень должностей, при трудоустройстве на которые обязательно прохождение медицинского осмотра. При трудоустройстве по совместительству медосмотр также обязательно проходить.

       Но не исключены ситуации, когда медкомиссия для определенной должности не предусмотрена, но работодатель настаивает на ее прохождении. В данном случае он может сам выбрать медицинское учреждение для исключения подделки каких-либо показаний или неточностей. И оплачивать обследование также будет работодатель.

       Если же медосмотр на должность не предусмотрен трудовым кодексом, работодатель не настаивает, то оплачиваться медкомиссия будет самим работником.

       Стоит отдельно отметить те профессии, которые подвергаются ежедневным медицинским осмотрам. Например, водители пассажирских или грузовых транспортных средств. Подобные комиссии также оплачивает работодатель. Причем он не имеет права в последующем удерживать из заработной платы сотрудников стоимость медосмотра ни при каких условиях.

      Последовательность прохождения медицинского осмотра

       Для прохождения медосмотра необходимо получить у работодателя соответствующее направление, где будут указаны персональные данные сотрудника, должность, на которую он принимается, условия труда и информация об организации.

       Медицинскую комиссию нужно проходить в учреждении, обладающем лицензией, разрешающей осуществление подобного рода услуг, иначе заключение можно считать недействительным. Соискатель должен предоставить медицинской организации направление на медосмотр, свой паспорт или документ, удостоверяющий личность. Результаты обследований у назначенных специалистов вписываются в специальную медицинскую книжку. И на основании результатов пишется заключение о разрешении выполнять ту или иную работу. Это заключение и предоставляется работодателю.

       Как правило, заключение заполняется в двух экземплярах. Одно предназначается для работодателя, а второе хранится вместе с медицинской картой.

      Оплата услуг медицинского учреждения

       Итак, кто же обязан оплачивать медицинский осмотр сотруднику при приеме на работу? Возможно несколько вариантов проведения процедуры, но оплачивать всегда обязан работодатель.

       Организация может заключить договор с определенным медицинским учреждением на оказание услуги. Соискатели и сотрудники будут проходить медицинский осмотр в указанном месте, а организация будет перечислять на расчетный счет денежные средства.

       Возможен другой вариант: кандидат на должность при приеме проходит медосмотр за свой счет, а работодатель полностью компенсирует стоимость медкомиссии. При отказе в компенсации сотрудник имеет право обратиться в суд, так как по Трудовому кодексу Российской федерации медосмотр обязан оплачивать работодатель.

       Но требовать компенсацию можно исключительно при наличии подтверждающих платный медосмотр документов. К таковым относятся заявление на возмещение расходов, направление на медкомиссию от работодателя, квитанции об оплате услуг. Можно представить справку о медосмотре формы 086-У, медицинское заключение, трудовую книжку или другие документы, подтверждающие факт пройденного медосмотра.

       Итак, к кому же идти с указанными выше документами? В бухгалтерию. Компенсация затрат на первичный медосмотр должна производиться с авансом или заработной платой за первый месяц работы. Хотя стоит отметить, что законом сроки выплат подобных компенсаций не предусмотрены. Обычно проблем с выплатами не возникает, а при наличии полного пакета документов и соответствующего заявления сотрудник может получить деньги в течение двух недель.

       Средняя цена медкомиссии — от 2000 до 6000 рублей. Стоимость зависит от будущей должности соискателя и медицинского учреждения. Если необходимо прохождение медицинского осмотра в рабочее время, то за сотрудником должна сохраняться заработная плата в среднем размере.

       Оформление медицинской книжки кандидата на должность производится за счет работодателя. В случае, если медицинская книжка и медосмотр были оплачены работодателем, но договор с сотрудником по каким-либо причинам не был подписан или был расторгнут в короткие сроки, то сам работодатель не имеет законного права потребовать возмещение стоимости или отработки медицинских услуг.

       Иногда работодатель, ссылаясь на отсутствие денежных средств в бюджете, отказывает работнику в возмещении расходов на медосмотр при приеме на работу. Тогда работник имеет законное право обратиться с исковым заявлением в суд с целью взыскания с работодателя стоимости медосмотра. При этом он обязан к заявлению приложить все документы, подтверждающие медосмотр.

       В заключение можно сказать, что медосмотры при приеме на работу или плановые крайне необходимы и руководству организации, и самим работникам. Причем независимо от того, какая сторона будет оплачивать данную процедуру. Периодическое медицинское обследование обеспечит контроль состояния здоровья сотрудников и позволит диагностировать разного рода заболевания на первоначальной стадии.

        Источник:

      Кто оплачивает медосмотр при приеме на работу

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *