Кто подписывает трудовой договор

Директор (генеральный директор, президент и др.) является единоличным исполнительным органом общества (далее Директор).

В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, передачи полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему (ст. 42 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Директор может не быть участником общества. Срок полномочий директора определяется уставом. В соответствии со ст. 58 ТК РФ и учитывая положения ст. 59 ТК РФ трудовой договор с директором может заключаться:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Директор ООО:

  • действует от имени общества без доверенности;
  • представляет интересы общества и совершает сделки;
  • выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе с правом передоверия;
  • издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  • осуществляет иные полномочия, не отнесенные ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

Порядок деятельности директора, порядок принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором.

Избрание, назначение директора

Если участников в обществе несколько – директор избирается общим собранием участников общества, если уставом общества этот вопрос не отнесен к компетенции совета директоров (наблюдательного совета).

Если участник один – директор назначается единственным участником ООО.

Подписание трудового договора с директором

Между обществом и директором необходимо заключить трудовой договор.

В соответствии со ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» договор между обществом и директором заключается трудовой договор.

От имени общества договор подписывается лицом, осуществляющим функции председателя на Общем собрании участников на котором избирался директор. Полномочия подписания договора с директором может быть возложено на участника решением общего собрания участников.

Если решение данного вопроса отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, трудовой договор с директором от имени общества подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

Прием на работу оформляется приказом.

Трудовой договор с генеральным директором ООО (образец)

Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.

Часто задаваемые вопросы

Как заключить трудовой договор с руководителем организации, если он же является учредителем?

Назначение лица на должность генерального директора оформляется решением единственного учредителя общества (ст. 39 ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" № 14-ФЗ).

генеральный директор — единственный учредитель вправе на основании принятого решения подписать трудовой договор сам с собой. С одной стороны, он будет выступать от имени работодателя — Общества, с другой стороны — работник.

Можно ли продлить срок действия трудового договора с директором или необходимо заключать новый договор?

Согласно ст. 72 ТК РФ в период действия трудового договора стороны могут по соглашению внести в него любые изменения. Исходя из этого, стороны вправе продлить срок действия трудового договора. Соответствующее соглашение оформляется в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). В этом случае издавать приказ и вносить записи в трудовую книжку работника не требуется.

Если необходимо, наши сотрудники подготовят трудовой договор, заключаемый с директором (генеральным директором), соответствующий всем требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

Предоставляемая услуга Стоимость услуги (руб)
Подготовка стандартного трудового договора от 300
Подготовка индивидуального (с учетом Ваших требований) трудового договора от 3000

Возможно, Вам будет интересно…

Но даже подробное описание функциональных обязанностей гендиректора в учредительных документах не умаляют значимости трудового договора. Нужно ли с гендиректором ООО оформлять трудовой договор или достаточно решения собственников? Если исходить с позиции логики, то трудовой договор между руководителем и организацией официально закрепляет обязанности и права сторон, а также ответственность для участвующих сторон трудовых отношений. Но что по этому поводу говорит закон? Когда один и тот же человек выступает единственным учредителем общества и главой, то для него не применимы стандартные положения гл.43 ТК РФ, в какой регулируется трудовая деятельность руководителей. Уточнение содержится и в Письме Роструда № 177-6-1 от 6.03.2013.

Кто и как заключает трудовой договор с генеральным директором ооо

Вместо собрания гендиректора может избирать совет директоров ООО, если устав наделяет этот орган подобным полномочием. Если директора избирают решением собрания, то визировать договор с ним может председатель этого собрания.
Кроме того, собрание может наделить правом подписать договор с вновь избранным гендиректором конкретного участника ООО. Тогда договор будет визировать этот уполномоченный участник.
Когда гендиректора избирает совет директоров ООО, также возможно два варианта:

  1. от имени общества договор может оформить председатель совета
  2. лицо, которое совет уполномочил подписать договор своим решением.

Такое лицо может быть как членом совета директоров, так и «простым» участником ООО (абз. 2 п. 1 ст. 40 Закона).

Составляем договор для генерального директора

В частности здесь сказано, что для руководителя, одновременно являющегося единственным собственником договор не обязателен, поскольку в этой ситуации будет иметь место не двухстороннее соглашение, а договор с самим собою.

Трудовой договор с директором ООО

Во всех прочих случаях с генеральным директором организации трудовой договор оформляется в обязательном порядке.

Внимание

С позиции трудового права руководитель это такой же работник, который выполняет руководящие функции и несет за это ответственность. Но в то же время организация не может существовать без исполнительного органа.

Трудовой договор с генеральным директором ооо (образец)

Важно

На основании решения издается приказ от имени руководителя ООО о вступлении в должность примерно следующего содержания: «Я, …(ФИО), возлагаю на себя полномочия директора ООО с … (дата) на основании решения единственного участника №… от…», подпись, дата. Оформление обозначенных выше документов, решения участника и приказа руководителя, соответствует обычной практике и не вызывает сомнений.

Но дальше предстоит решить самый, пожалуй, важный вопрос: являются ли отношения между руководителем и ООО, единственным участником которого он является, трудовыми и нужно ли заключать трудовой договор? Мнения контролирующих органов по этому вопросу разделились и, к сожалению, до сих пор единого решения нет.

Оформление трудового договора с директором-учредителем — образец

Закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ).Соответственно, на заработную плату руководителя страховые взносы в ФСС, ПФР, ФОМС начисляются в общем порядке (ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Из всего вышесказанного следует вывод, что руководитель-единственный участник имеет право на получение пособий по обязательному социальному страхованию за счет ФСС (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и т.д.).
Это подтверждается и разъяснениями ФСС и судебными решениями (письмо ФСС РФ от 21.12.2009 № 02-09/07-2598П, Определение ВАС РФ от 23.09.2009 № ВАС-11691/09, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 09.11.2010 по делу № А45-6721/2010, Постановление ФАС Дальневосточного округа от 19.10.2010 № Ф03-6886/2010 по делу № А73-2821/2010, Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 07.10.2010 по делу № А45-8040/2010).

Единственный участник ооо – он же руководитель

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.
< &#8230;

Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда. Так, работодатели смогут учитывать в «прибыльной» базе затраты на оплату услуг по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха на территории России для работников и членов их семей (родителей, супругов и детей).

< &#8230; Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.

Трудовой договор с директором: заключение и расторжение

В этом случае полномочия руководителя единственный участник возлагает на себя своим решением, что и является основанием для осуществления им управленческой деятельности.Согласно такой позиции, получается, что руководитель организации вступает не в трудовые, а в гражданско-правовые отношения с организацией. Таким образом, ему не положены никакие гарантии, предусмотренные ТК РФ (ежегодный оплачиваемый отпуск, компенсации и т.д.), в том числе не положена и заработная плата, а соответственно, и отчисления во внебюджетные фонды с нее (в том числе в ПФР).

С этим, конечно, сложно согласиться, ведь налицо ущемление прав таких руководителей. Напрмер, если в ООО не один, а несколько участников, то заключение трудового договора с одним из них допускается (так как присутствуют две стороны: работник и другой участник от имени работодателя).

Унифицированная форма такого приказа правовыми актами не утверждена, поэтому он составляется в произвольной форме. В трудовом договоре с генеральным директором также необходимо закрепить обязанность по ведению бухгалтерского учета в качестве одной из его основных обязанностей.


В этом случае, а также с учетом того, что должность главного бухгалтера штатным расписанием организации не предусмотрена, ведение бухгалтерского учета не будет являться для руководителя дополнительной работой по другой должности (ст. 60.2 ТК РФ). Соответственно, оформлять совмещение и производить дополнительную оплату по правилам ст. 151 ТК РФ не требуется. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Габбасов Руслан Ответ прошел контроль качества 4 июля 2013 г.

Трудовой договор не заключается, отношения не являются трудовыми.Такой точки зрения придерживаются представители Роструда (письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1, от 28.12.2006 № 2262-6-1, письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 № 22-2-3199). Кроме того, представители Минфина также считают невозможным заключение трудового договора с руководителем, который является единственным учредителем ООО.

Итак, какие основные аргументы выдвигают чиновники Роструда и Минфина в защиту своей позиции:

  • В статье 273 Трудового кодекса РФ прямо прописано, что положения главы 43 ТК РФ «Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» не распространяются на руководителя организации, являющегося единственным участником.

Каков порядок оформления договора на гендиректора в 2017-2018 годах, и чем он отличается от 2016-го Договор с директором ООО следует оформить письменно.

Нужно составить два экземпляра документа: один получит гендиректор как работник ООО, а второй будет хранить общество.


На втором экземпляре договора, который остается в ООО, должна стоять подпись директора, удостоверяющая, что он получил свой экземпляр договора (ч. 1 ст. 67 ТК РФ). Важно не забыть подписать договор: на каждом его экземпляре должна быть подпись гендиректора и лица, которое располагает полномочиями визировать договор от имени общества. Важно! Если полномочия директора ООО выполняет единственный учредитель (участник) общества, то договор подписывает одно и то же лицо, которое выступает в разных качествах.

Однако, учитывая высокую степень ответственности, разумнее будет не отделываться общими формулировками или ссылками на другие документы, а прописать все трудовые функции и обязанности как можно подробнее. Должность директора предполагает широкий спектр обязанностей, ненормированный рабочий день и частые командировки.

Руководители – одна из категорий работников, для которой может быть установлен индивидуальный рабочий график, а также допустимы переработки или, наоборот, дополнительные периоды отдыха. В связи с гибкостью правовых норм в отношении должности директора, основным определяющим документом становится Устав общества.

Все нюансы и специфические обязанности должны содержатся в Уставе, ссылки на него должны присутствовать в тексте договора.

Кто подписывает трудовой договор с директором

Трудовой договор (контракт)
с руководителем предприятия, организации (председателем, генеральным, исполнительным             директором)

Г._________                                          "___"_______20___г.

     Предприятие СПК «_______», в лице уполномоченного _____________________, действующего на основании протокола внеочередного общего собрания ____________ № от ________ 20___г.,  именуемый  в  дальнейшем  Работодатель,  с  одной   стороны,   и   Ф.И.О.___________________, избранный общим собранием ______________, протокол №__ от__________ , именуемый в дальнейшем   Работник,  с другой  стороны, заключили  настоящий контракт о    нижеследующем:

     Статья 1.
1.

Настоящий трудовой договор (контракт) регулирует  трудовые и  иные отношения между Работодателем и Работником.
2. Работа  по данному  контракту является  основным  местом  работы
Работника.

     Статья 2.
1. Работодатель  поручает Работнику осуществлять функцию управления
предприятием на  праве хозяйственного  ведения с  соблюдением  следующих
условий: соблюдать требования Устава ___________, выполнять решения общего собрания, наблюдательного совета, правления.
2. Работник   самостоятельно  решает   все  вопросы   деятельности
предприятия, отнесенные  к его компетенции настоящим трудовым договором(контрактом), Уставом решениями общего собрания, наблюдательного совета, правления    и   действующим законодательством.

     Статья 3.
Работник имеет право:
— без доверенности действовать от имени предприятия;
—  представлять   его  интересы  во  всех  отечественных  и  иностранных
предприятиях, фирмах, организациях и т.п.;
— распоряжаться имуществом и средствами предприятия в пределах установленных уставом;
— заключать договоры, в т.ч. трудовые;
— выдавать доверенности;
— открывать в банках расчетные и другие счета;
— издавать  приказы и  давать указания, обязательные для всего персонала
предприятия;
— определять  объем и  состав сведений,  составляющих коммерческую тайну
предприятия, а также определять порядок ее защиты;
— осуществлять иные полномочия, предусмотренные Уставом.

     Статья 4.
Работник обязан:
— осуществлять руководство текущей деятельностью предприятия;
— организовывать  работу и  эффективное взаимодействие  производственных
единиц и структур предприятия;
— обеспечивать выполнение текущих и перспективных планов предприятия;
— обеспечить рентабельность работы предприятия;
— отчитываться  перед  общим собранием  в  установленные Уставом сроки  о
результатах хозяйственной деятельности предприятия;
— обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия;
— соблюдать коммерческую тайну предприятия;
— обеспечить своевременную  уплату  налогов   в  порядке  и  размерах,  определяемых  действующим законодательством;
— выполнять другие обязанности, возложенные на него Уставом организации, предприятия.

     Статья 5.
1. Неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение Работником   своих
обязанностей  может   служить  основанием   для решения общим собранием вопроса о  досрочном его переизбрании  и  расторжении трудового договора
(контракта) по инициативе Работодателя.
2. В   случае  причинения   предприятию  материального   ущерба  в
результате  виновного   поведения  Работника,   он  несет   материальную
ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не свыше:
— своего  среднего  месячного  заработка,  если  ущерб  предприятию
причинен излишними денежными выплатами, неправильной постановкой учета и
хранения материальных или денежных ценностей, неприятием необходимых мер
к  предотвращению  простоев,  выпуска   недоброкачественной   продукции,
хищений, уничтожения, порчи материальных или денежных ценностей;
— трех месячных заработков, если ущерб предприятию причинен в связи
с  оплатой  за  время  вынужденного  прогула  или  за  время  выполнения
нижеоплачиваемой   работы    работнику,   незаконно    уволенному    или
переведенному на  другую работу  по инициативе  Работника, а  также если
задержал  исполнение решения суда о восстановлении работника на
работе.
3. Работник  несет материальную  ответственность в  полном  размере
ущерба, причиненного  по его вине предприятию в случаях, прямо указанных
в действующем трудовом законодательстве(или, перечислить случаи;  ________, для руководителя может быть установлена материальная ответственность договором )
4. Не  подлежит возмещению  ущерб, который  может  быть  отнесен  к
категории нормального производственно-хозяйственного риска.

     Статья 6.
1.

Кто подписывает трудовой договор

Настоящий    контракт   заключен   на   срок  5   лет   с
_______ 20___г. по ______20___г.
2. Новый контракт заключается после избрания председателя(директора) на новый срок.

     Статья 7.
До истечения  срока  трудовой договор(контракт)  может быть  расторгнут  по  следующим
основаниям:
— по соглашению сторон;
— в  случае призыва  Работника на  военную службу на срок не позволяющий исполнять обязанности длительное время;
— в  случае вступления  в законную  силу  приговора  суда,  которым
Председатель осужден к наказанию, исключающему продолжение данной работы;
— в случае избрания Работника на иную выборную должность и не возможностью выполнять прежние обязанности;
— по инициативе Работника;
— по инициативе Работодателя.

     Статья 8.
По инициативе Работника контракт может быть расторгнут в случае:
— болезни  или инвалидности,  препятствующих выполнению  работы  по
контракту;
— нарушении Работодателем условий контракта;
— по другим  причинам, установленным законодательством.

     Статья 9.
По инициативе Работодателя контракт может быть расторгнут в случае:
— ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия;
— обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой должности при
отсутствии виновных действий с его стороны;
— однократного  грубого нарушения  Работником  своих  обязанностей,
установленных  настоящим контрактом;
— по другим уважительным причинам.

     Статья 10.
При расторжении контракта по основаниям, указанным в   п.2
ст.9 Работнику выплачивается выходное пособие в размере шестимесячной средней заработной платы.

     Статья 11.
При  прекращении   или  расторжении  контракта  все  расчеты  между
сторонами должны быть произведены в день увольнения.

     Статья 12.
1. Работодатель     выплачивает Работнику
должностной оклад в размере ___________ рублей в месяц
— надбавка за особые условия труда в размере ___________ рублей ежемесячно;
— премия в размере ____________ рублей ежемесячно (ежеквартально);
— вознаграждение  по результатам работы за год в размере ___ % от прибыли.
3. По  соглашению сторон  размер и  система оплаты труда могут быть
пересмотрены.
4. С  суммы заработной  платы и  с иных,  установленных  в  законе,
доходов Работник уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренном
действующим законодательством.

     Статья 13.
1. Для  выполнения  Работником  своих  обязанностей  ему
устанавливается ненормированный рабочий день.

Статья 14.
Работнику устанавливается  40 часовая рабочая  неделя  с
выходными днями – суббота, воскресенье.

     Статья 15.
1. В   праздничные   дни,   установленные   действующим   трудовым
законодательством, работа, как правило, не производится.
2. Выход  Работника на  работу в праздничные дни возможен только по
договоренности между сторонами.

     Статья 16.
1. Работнику    предоставляется   ежегодный    основной    отпуск
продолжительностью _____  календарных дней  и дополнительный за ненормированный рабочий день _____ календарных дней.
2. Отпуск  может быть предоставлен в любое время в течение рабочего
года по соглашению сторон.
3. По соглашению Работодателя  с Работником он может быть отправлен в отпуск без сохранения  заработной платы,  если это  не отразится  на нормальной  работе предприятия.

     Статья 17.
1. На  Работника  полностью  распространяются  льготы  и  гарантии,
установленные   для    работников   данного    предприятия   действующим
законодательством,   отраслевыми   нормативными   актами,   коллективным
договором и другими нормативными актами предприятия.
2. Работник  подлежит  всем  видам  государственного  социального
страхования на период действия контракта.

     Статья 18.
Работодатель обязуется  для обеспечения нормальной работы Работника
предоставить ему рабочий кабинет, телефон, оргтехнику, автотранспорт.

     Статья 19.
Для  выполнения   своих  обязанностей Работник  может  выезжать  в
служебные  командировки   с  оплатой   в  соответствии   с   действующим
законодательством и соглашением с Работодателем.

     Статья 20.
На Работника  ведется трудовая  книжка в соответствии с действующим
законодательством.

     Статья 21.
Ущерб,  причиненный   Работнику увечьем   либо  иным  повреждением
здоровья,  связанным  с  исполнением  им  своих  трудовых  обязанностей,
подлежит   возмещению   в   соответствии  с  законодательством.

          Статья 22.
1. В  случае  возникновения  между  сторонами  спора  он  подлежит
урегулированию   путем   непосредственных  переговоров  Работника  и
Работодателя.
2. Если спор между сторонами не будет урегулировано, то он подлежит
разрешению в судебном или  ином порядке  при наличии  к тому оснований в
законе.

     Статья 23.
1. Условия  контракта  могут  быть  изменены  только  по  взаимному
соглашению сторон.
2. Все  вопросы,  не  урегулированные  данным  контрактом,  подлежат
разрешению в соответствии с действующим законодательством.

     Статья 24.
Настоящий контракт составлен в двух экземплярах: первых экземпляр
находится у Работодателя, второй экземпляр находится у Работника.

Работодатель:                                  Председатель:

Реквизиты:                                      Реквизиты:
__________________                             ________________

подпись                                        подпись

___________                                    ___________                      

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *