Легкий труд по беременности

Здравствуйте, по существу вопроса:

Согласно части первой ст.264 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Необходимость такого перевода и вид более легкой работы указываются в справке медицинского учреждения.
Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании врачебного заключения, в котором должен быть указан вид более легкой работы. На практике более легкой считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины.

легкий труд для беременных

Например, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола и т.д. Для беременных женщин должны быть исключены работы на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением, они не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, контактом с ядовитыми веществами, а также трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, повышенного уровня радиации и т.д.
Если перевод на более легкую работу невозможен по условиям производства или не соответствует интересам беременной женщины, допускается оставление ее на прежней работе. В таких случаях беременной женщине согласно рекомендации врача облегчаются условия труда (изменяется режим работы, интенсивность процесса труда, снижается норма выработки, обслуживания, уменьшается вес поднимаемых тяжестей и т.д.) с сохранением прежнего среднего заработка. В каждом отдельном случае вопрос перевода беременной женщины на более легкую работу должен решаться в зависимости от состояния ее здоровья, течения беременности, условий труда и с учетом специфических особенностей каждого производства.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине на основании медицинского заключения другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя (часть вторая ст.264 ТК).
Д-т 92 (аналитический счет «Расходы, неучитываемые при налогообложении») — К-т 70 — оплата в размере среднего заработка беременным женщинам в случае их освобождения от работы в соответствии с частью второй ст.264 ТК (проводка составлена редакцией журнала).
Если наниматель не устранит факторы, обусловившие необходимость перевода беременной женщины, или не сможет предоставить более легкую работу, то средняя заработная плата выплачивается женщине до начала социального отпуска по беременности и родам.

Вход на сайт

Легкий труд для беременных

Легкий труд для беременных — это уменьшение нагрузки на работе и изменение условий труда беременным, которые предоставили организации, необходимое заключение от врача.

Перевод беременной на легкий труд в Российской Федерации

Все права, регулирующие право беременной женщины, в том числе и перевод такой работницы на легкий труд, регламентированы в РФ Трудовым Кодексом, статьями 93, 254, 260, 261.

В них сказано о том, что беременная должна освобождаться от таких нагрузок на рабочем месте:

  • ночные смены;
  • сверхурочные задания;
  • работа в праздничные и выходные дни;
  • командировки.

Также беременная женщина может претендовать на сокращенный рабочий день или короткую рабочую неделю, полный оплачиваемый отпуск, несмотря на то, какое количество времени она проработала у работодателя. А в связи с медицинскими показателями женщина имеет право на смену условий работы, снижение нормы выработки для уменьшения риска воздействия на развитие беременности вредных факторов, но при этом легкий труд для беременных оплачивается на уровне средней заработной платы, как и полагается по закону.

Нужно помнить и знать, что нет законного права уволить женщину, которая беременная, в связи с ее положением или отказать в приеме на работу. Если завершается срок действия срочного договора, по заявлению беременной работницы, этот договор должен быть продлен работодателем в обязательном порядке.

Увольнению беременная женщина может подлежать только в том случае, когда организация или предприятие полностью ликвидируется, но при этом ей должно предоставляться другое место для трудоустройства.

Следует обратить внимание, что есть еще одно постановление Госкомсанэпиднадзора РФ – «Гигиенические требования к условиям труда женщин». Оно регламентирует и контролирует санитарные нормы рабочих условий, которые должны выполняться в обязательном порядке для беременных женщин.

Положен ли легкий труд беременной в Украине?

Понятие «более легкая работа для беременных» определяется для женщины индивидуально, в зависимости от физиологических и психологических состояний организма, текущих условий труда и оценкой надлежащего качества выполняемой работы.

В Украине легкий труд для беременных в Кодексе Законов о Труде регламентирован статьями 174 – 178.

В них говорится о том, что запрещается беременным применять тяжелые виды работ с вредными и опасными условиями. Также запрещается заниматься физическим трудом в подземных условиях, а только санитарные или обслуживающие виды работ. Определение норм поднятия тяжести, опасных или вредных видов работ и другие ограничения утверждаются Министерством здравоохранения Украины и согласовываются с Государственным комитетом Украины по контролю над охраной труда.

Не допускаются беременные женщины, и те, которые имеют детей до трехлетнего возраста, к таким же работам, как и в законодательстве России: сверхурочным, в ночное время, командировки и пр. Но к работам в ночное время в Украине беременные женщины могут допускаться при особой необходимости, как временная мера и только в народнохозяйственной сфере.

И стоит помнить, что справка беременной на легкий труд обязательна для работодателя, в противном случае он имеет право отказать в предоставлении упрощенных условий.

В случае если женщина отказалась от предоставленного легкого труда беременным, который ей показан, то работодатель не может ее уволить по дисциплинарному взысканию. В этом случае только по ст. 40 п.2 КЗоТ Украины, которая говорит о том, что работник не соответствует должности, или о невыполнении соответствующей работы по состоянию здоровья.

Легкий труд во время беременности

Законодательной базой Российской Федерации определена строгая система защиты трудящихся беременных женщин. В Законе содержится перечень льгот и условий, необходимых беременным женщинам для вынашивания и рождения здоровых детей. Любая беременная женщина может пользоваться привилегиями, предоставляемыми ей законом, и работать в комфортных для нее условиях. Помимо этого, закон предусматривает сохранение рабочего места за находящейся в декрете женщиной, поэтому она может смело растить ребенка и снова возвращаться на прежнее место работы. Кроме этого женщина, находящаяся в декрете обеспечена финансами. Легкий труд при беременности – это частое явление среди беременных женщин.

Легкий труд при беременности: ваши права и обязанности

На начальном этапе беременности, большинство женщин продолжают работать в привычном ритме и скрывают свое положение от начальства.

Легкий труд при беременности: обязанности работодателя и права беременной

Многие даже гордятся собой, так как продолжают работать и считают себя более выносливыми, чем другие женщины. Однако не стоит забывать, что беременность – очень тонкое состояние, находясь в котором следует уделять максимум внимания своему здоровью и здоровью будущего малыша, а не работе.

Продолжая работать в прежнем ритме, беременные женщины даже на маленьких сроках наносят непоправимый вред здоровью своего ребенка, поэтому нужно сбавить обороты и поставить работу на второй план. Каждая беременная женщина должна знать, что специально для них установлены законы, согласно которым она может претендовать на изменение прежней работы на более легкую. Никогда не стоит бояться рассказать о состоянии беременности своему работодателю, так как он не имеет никаких оснований для увольнения беременной женщины и должен предоставить ей облегченные условия работы. Даже если женщина устроилась на работу совсем недавно или устроилась уже будучи беременной, ее руководство должно отнестись к ней с пониманием и с соблюдением ее законных требований.

Работающая беременная женщина должна полностью научиться контролировать свои чувства и выполнять работу в соответствии с самочувствием, а не чьими то ни было советами и рекомендациями. Небольшие физические нагрузки не навредят и будут даже полезны. А вот полное исключение физической работы грозит появлению у женщины лишнего веса и отражению на здоровье малыша. Беременным женщинам следует избегать малоподвижного образа жизни и совершать хотя бы минимальные физические упражнения. Специалисты рекомендуют беременным женщинам заниматься физической культурой, не приводящей к изнеможению. Такой же стратегии они придерживаются и в работе. Физические нагрузки в спокойном ритме смогут повысить тонус беременной женщины и улучшить ее самочувствие. Научно доказано, что физический оказывает положительное влияние на беременных женщин.

Что подразумевают под легким трудом при беременности

Каждая работающая женщина, вынашивающая ребенка, должна быть переведена на легкую работу с полным исключением ее взаимодействия с вредными факторами производства. Для получения права на облегченных труд, женщина должна написать заявление начальнику и приложить к нему медицинскую справку, подтверждающую беременность.

Условия труда для беременных

Беременность является состоянием женщины, при котором она становится претенденткой на исключительные условия труда, отдыха. Для беременных женщин установлены некоторые запреты, касающиеся работы. Так, они не могут быть задействованы на предприятиях, несущих потенциальную угрозу для будущего малыша.

К негативным факторам, влияющим на ребенка относятся:

  • высокая температура на рабочем месте;
  • наличие сильного шума в процессе работы;
  • токсичные химические соединения;
  • прочие вредные факторы.

Следует знать, что при изменении условий труда беременной женщины на более легкие, ее заработная плата не может снизиться. Если беременная женщина занята на работе с большими физическими нагрузками, то женщину следует полностью оградить от такой работы, для благоприятной подготовки к материнству.

Особенности организации легкого труда при беременности

  • на начальном этапе беременности женщина сразу должна быть освобожденной от работы в ночную смену и работы в выходные дни. Также они ограждаются от командировок и дополнительных физических нагрузок;
  • рабочее место должно быть полностью ограничено от поступления вредных веществ и аэрозолей;
  • на рабочем месте не должны появляться вибрации и ультразвук. Расстояние, пройденное женщиной за один рабочий день не должно превышать двух километров, а сама работа должна быть сбалансирована;
  • выполнение беременной женщины работы на коленях или корточках категорически запрещено;
  • работа с компьютером должна быть ограничена по времени.

Беременным женщинам необходима умеренная физическая работа. Не стоит бояться рассказать о своем положении, так как рождение здорового малыша является общественным интересом.

Видео: Работа во время беременности.

Автор: LinaZhukova

Дата публикации: 05.01.2016

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

Легкий труд для беременных

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *