Материальная ответственность в системе образования

Перечень должностей материально ответственных лиц

Согласно Перечню работ, работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества со специалистами, осуществляющими работу по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях. Указанные в Перечне работы могут выполняться работниками, не занимающими каких-либо определенные должности. Основным в этом случае является характер выполняемой работы. непосредственно связанной с хранением, обработкой, реализацией, перевозкой или применением в процессе производства вверенных работнику ценностей».

Защита прав

Инфо

Может ли быть материально ответственным лицом учитель химии, если он одновременно работает на полставки лаборантом в химическом кабинете? 4. Правомерно ли требование администрации учебных заведений о полной материальной ответственности учителя, заведующего кабинетом информатики, за все компьютерное оборудование не только класса, но и школы? Интересно, существует ли судебная практика взыскания полной стоимости украденного компьютерного класса или компьютера с учителя? 5.

Важно

Имеет ли право администрация школы требовать деньги за «испорченный» классный журнал? Обзор законодательства О двух видах материальной ответственности: «ответственности за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю» и «полной материальной ответственности» идет речь в статьях 238-248 Трудового кодекса РФ. Чем они различаются? Рассмотрим на простом примере. Учитель работал на уроке с компьютером и сломал его.

Материальная ответственность в школе

  • следить за исправностью технического оборудования.

Библиотекарь согласно своим обязанностям, которые предусмотренны в договоре найма должен:

  1. обеспечить сохранность книг и технического оборудования;
  2. вести и предоставлять по требованию вышестоящих должностных лиц, отчетную документацию;
  3. обеспечивать приумножение фонда за счет приобретаемых, новых ресурсов.

В обязанности кастелянши входит:

  • выдавать требуемые текстильные изделия;
  • вести учет находящейся у нее на сохранении одежды;
  • составлять акты на списание;
  • вести и своевременно предоставлять необходимую документацию.

Внимание! Если материально ответственный работник уходит в отпуск, то он обязан произвести инвентаризацию и передать доверенные ему ценности начальнику, у которого находится в подчинении.

“субсидии ипотечное агентство югры выплаты 2012”

Внимание! Следует учесть, что заключать такой договор работодатель может не со всеми подчиненными. Согласно ст. 244 ТК РФ, данный договор работодатель может заключить с работником, только при выполнении следующих условий:

  • сотрудник принимаемый на должность в подведомственное работодателю учреждения достиг совершеннолетнего возраста т.е.
    18 лет;
  • сотрудник в следствии своих должностных обязанностей, должен использовать товарные, материальные или же финансовые средства работодателя;
  • в Перечне который был утвержден Постановлением Министерства Труда РФ №85, есть список сотрудников учреждений с которыми наниматель имеет возможность заключать договор в письменном виде о полной МО.

В случае когда сотрудник входит в категорию должностных лиц с кем наниматель может произвести подписание договора о МО, то его об этом должны предупредить при приеме на должность.
Кроме того, с вступлением в силу Трудового кодекса РФ с 1 февраля 2002 года появились новые нюансы в порядке возмещения ущерба работником. Порядок возмещения ущерба, причиненного образовательному учреждению, определен ст.


248 ТК РФ. Правила привлечения к материальной ответственности Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка производится по распоряжению работодателя – администрации образовательного учреждения, а руководителями и их заместителями – по распоряжению соответствующего органа управления образованием путем удержания из заработной платы работника. Такое распоряжение должно быть сделано не позднее месяца со дня обнаружения причиненного работником ущерба.


Днем обнаружения ущерба считается день, когда администрации стало известно о наличии материального ущерба, причиненного работником.
Согласно ТК РФ с сотрудником организации можно заключить договора двух видов о материальной ответственности:

  1. индивидуальный, когда сотрудник организации самостоятельно несет всю ответственность в полном объеме за материальные или иные средства предоставляемые работодателем ст. 244;
  2. коллективный, когда материальную ответственность понесет группа сотрудников в равной степени ст.

    Материально ответственное лицо в бюджетном учреждении

    245.

Содержание документа Договор заключается между сторонами при приеме сотрудника на должность, с соблюдением всех условий описанных выше. ВАЖНО! Если работник не желает подписывать необходимый договор и брать на себя ответственность за материальное имущество учреждения, в которое принимается на работу, то ему могут отказать в устройстве на претендуемую должность.
Отказ в должности при этом правомерен.

Материальная ответственность в образовательных учреждениях книга

При этом федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного образовательному учреждению хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. Размер материальной ответственности ограничен ст. 241 ТК РФ и не может превышать средний месячный заработок работника, правила расчета которого определяются Трудовым кодексом РФ (рис.
9). Согласно ст. 243 ТК РФ, полная материальная ответственностьсвыше среднего заработка допускается только в определенных случаях. Администрация не обладает правом самостоятельно решать вопросывиновности или невиновности работников в совершении преступлений либо наличия в их действиях состава преступления.

Со всеми договорами и нормативными актами, наниматель должен ознакомить работника в положенный срок. Если работник действовал в рамках закона и предписаний, то он будет освобожден от материальной компенсации в отношении работодателя.

  1. Ограниченная компенсация — ее размер устанавливается в правовых документах и чаще всего она не будет выше одной среднемесячной зарплаты работника. Внимание! В ТК РФ не прописаны четко те нарушения, за которые следует такой вид взыскания.
    Чаще всего к такой компенсаций привлекут работника за:
    • нехватку денежных средств;
    • сломанное или уничтоженное материальное имущество по халатности сотрудника.
    • Полная компенсация ущерба лицу принявшему работника на работу.

    Внимание

    Уведомление также было зачитано вслух. При вручении Уведомления отказался поставить на нем свою подпись в целях подтверждения его с ним ознакомления. « » 2010 г. Заведующий кафедрой / / Верность содержания акта подтверждаем: « » 2010 г.

    Начальник отдела кадров / / « » 2010 г. Преподаватель / / 6. Составить акт, если работник образовательного учреждения отказывается написать объяснение. В случае отказа или уклонения работника образовательного учреждения от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Акт о непредставлении объяснений по факту причинения прямого действительного ущерба образовательному учреждению Мною, заведующим кафедрой , в присутствии начальника отдела кадров и преподавателя составлен акт о нижеследующем: Получить полный текст Работник в отведенный ч.1 ст.
    Материальная ответственность работодателя возлагается на работодателя в полном размере нанесенного ущерба. Размер причиненного образовательному учреждению ущерба при утрате и порче имущества определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ). В случае недостач или хищений ущерб определяется также исходя из рыночной стоимости материальных ценностей на день обнаружения ущерба (п. 132 Инструкции по ведению бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях).
    Работник причинил прямой действительный ущерб руководителю образовательного учреждения (работодателю). ……Работник обязан возместить руководителю образовательного учреждения причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества руководителя образовательного учреждения или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у директора МОУ — СОШ, если руководитель образовательного учреждения несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для директора МОУ — СОШ произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

    Какова дисциплинарная и материальная ответственность работников образовательных учреждений?

    Обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину предусмотрена в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении трудового договора работник обязуется соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

    Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей влечет применение мер дисциплинарного взыскания:

    — замечание;

    — выговор;

    — увольнение по основаниям, предусмотренным частью 3 статьи 192 ТК РФ.

    Данный перечень мер дисциплинарного взыскания является исчерпывающим и расширению локальными актами образовательного учреждения не подлежит (ст.192 ТК РФ).

    До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

    Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

    За каждый дисциплинарный поступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

    Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    Если нарушение дисциплины труда влечет наступление материального ущерба (порча имущества работодателя и др.), возникает материальная ответственность работника.

    Работник образовательного учреждения обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

    Что значит материально ответственное лицо: перечень должностей по ТК РФ

    Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежит.

    За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ), за исключением случаев полной материальной ответственности. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ст. 242 ТК РФ).

    Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

    — когда в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

    — недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

    — умышленного причинения ущерба;

    — причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

    — причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

    — разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

    причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

    работник не может быть привлечен к материальной ответственности, если ущерб возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК РФ).

    Назад в раздел

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *