Можно ли отказаться от отпуска

Отказ работника от отпуска

Данная статья посвящена такой проблеме, как отказ работника от предоставления ему отпуска.

С 2010 года в России действует Международная конвенция по организации труда.

В настоящее время для того, чтобы получить отпуск, необходимо отработать на предприятии 6 месяцев.

Можно ли не ходить в отпуск?

А после истечения это срока работник имеет право на полный отпуск. Две недели отпуска должны быть использованы не позднее одного года с года, за который должен быть предоставлен отпуск. А остальная часть отпуска должна быть оформлена не позднее восемнадцати месяцев с года, за который должен быть предоставлен отпуск. Таким образом, если работник организации получил отказ в предоставлении отпуска, а срок по предоставлению отпуска заканчивается, то работодатель просто обязан предоставить ему отпуск.

Бывают случаи, когда работник сам по себе решает в отпуск не идти. Отказ работника от отпуска может быть вызван различными причинами, но в большинстве случаев работники копят дни для компенсации за неиспользованный отпуск.

В подобных ситуациях необходимо объяснять работникам следующие вещи. Во-первых, предоставление ежегодного отпуска – это обязанность компании. Во-вторых, при отказе работника от предоставления отпуска компенсация за неиспользованные дни отпуска ему не положены. Компенсация за неиспользованный отпуск оплачивается исключительно при увольнении, и никаких вариантов здесь нет.

Что же делать работодателю, если работник отказывается от отпуска? Существует способ.

Трудовым законодательством не предусмотрено, чтобы работник сам писал заявление на отпуск. Основание предоставления ежегодного отпуска – график отпусков. В случае, если работник отказался от отпуска, необходимо его уведомить за две недели до начала отпуска под роспись. Далее оформить приказ и ознакомить с ним работника. И последнее, за три дня нужно оплатить работнику отпускные. Можно также предупредить охрану компании о том, чтобы она не допустила такого работника во время отпуска к рабочему месту.

Опубликовано 17.06.2012

Если вам понравилась статья — поделитесь!

Возврат к списку

Как заставить работников ходить в отпуск регулярно и использовать его полностью?

Нередко мы слышим от кадровых работников организаций жалобы на то, что работники не хотят идти в отпуск вообще или ходят в отпуск не на все 28 календарных дней в году, а только на 10 или 14 дней, даже если работодатель не против отпустить их подольше. Работники считают, что если не хотят, то и не будут ходить в отпуск или пойдут тогда, когда им будет необходимо, ведь заявления об отпуске они не писали.

Известно, что в таком случае Инспекция по труду при очередной проверке может посчитать это нарушением и наложить на кадровиков или руководителей организации штраф по ст.5.27 КоАП РФ.

Как же сделать так, чтобы работники ходили в отпуск регулярно и одна из частей отпуска составляла не менее 14 календарных дней?

Всё очень просто. Нужно не позднее чем за две недели до наступления очередного календарного года, то есть не позднее 17 декабря, утвердить график отпусков (форма N Т-7) на следующий календарный год (ст.123 ТК РФ), в котором предусмотреть сроки начала и окончания отпусков всех работников (возможно по подразделениям), при это одна часть отпуска в графике должна быть не менее 14 календарных дней. При этом если в организации есть профсоюз, то данный график утверждается руководителем организации с учетом его мнения (ст.372 ТК РФ), если его нет — то график утверждается работодателем самостоятельно. 

При этом в любом случае, хоть Трудовой кодекс РФ того и не требует, рекомендуем Вам во избежание спорных ситуаций ознакомить всех сотрудников с графиком отпусков под роспись. Для этого можно дополнить форму N Т-7 еще одной графой или завести отдельную ведомость.

Такой график поможет вам избежать споров с работниками о времени предоставления отпусков (ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ).

После этого, не забудьте не позднее чем за две недели до начала отпуска вручать каждому работнику под роспись уведомление о начале отпуска (ч. 3 ст.

Если работник не хочет идти в отпуск

123 ТК РФ). Оформляется отпуск в этом случае в обычном порядке приказом о предоставлении отпуска.

При этом если работник идет в отпуск в срок, установленный графиком, получать от него заявление на отпуск не нужно. 

Если вы всё сделали правильно, а именно: своевременно утвердили график отпусков и ознакомили с ним работников, в срок уведомили работника о дате начала отпуска, издали приказ об отпуске и ознакомили с ним работника, не позднее чем за три дня до начала отпуска выплатили ему отпускные, то можете смело обозначать дни отпуска в табеле учета рабочего времени (по форме Т-12 или Т-13) буквенным кодом "ОТ" или цифровым кодом "09" и делать отметку об отпуске в личной карточке работника (по форме Т-2).

Даже если работник всё равно будет продолжать выполнять свою работу, Вы всегда можете сказать о том, что его никто не заставлял это делать, и ему был своевременно предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

Если работник не хочет в отпуск

22.06.2016

Почему возник вопрос

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска:

  • в течение двух лет подряд;
  • работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  • работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Нарушение указанного правила влечет ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Можно ли отказаться от отпуска вообще?

Однако бывают случаи, когда работники по своей воле не хотят идти в отпуск. Что в этом случае делать работодателю?

Рекомендации

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Указанный график обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

Таким образом, сотрудник обязан пойти в отпуск в соответствии с графиком, если:

  • не согласует его перенос с работодателем;
  • не наступили случаи, в которых такой перенос обязателен (ст. 124 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ о времени начала отпуска работодатель должен известить сотрудника под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Если работник отказывается подписывать извещение об отпуске, то работодателю следует составить акт об этом. Сделать это необходимо в письменной форме в присутствии двух свидетелей, которые подпишут указанный акт. На основании этого акта работодатель сможет наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание за отказ от отпуска в соответствии со ст.ст. 192 — 193 ТК РФ. Возможность наложения взыскания объясняется следующим.

Дисциплинарное взыскание налагается на работника, который по своей вине не исполнил или ненадлежаще исполнил трудовые обязанности (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). Одной из обязанностей сотрудника является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, которые, в частности, регламентируют режим работы и отдыха (абз. 3 ч. 2 ст. 21 и ч. 4 ст. 189 ТК РФ).

Если сотрудник подписал извещение о начале отпуска, но все же вышел на работу по своей инициативе, то работодателю следует известить его о том, что отработанное им время не будет оплачиваться. Это связано со следующим.

Во-первых, отпуск – это один из видов времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). При этом под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Получается, что работодатель освободил работника от трудовых обязанностей, о чем есть документальное подтверждение в виде извещения. А сотрудник распорядился своим отпуском, использовав его для работы по собственной воле. То есть работодатель не привлекал сотрудника к работе по собственной инициативе, наоборот, он сделал все зависящее от него, чтобы направить работника в отпуск.

Во-вторых, за время отпуска за сотрудником сохраняется средний заработок, то есть выплачиваются отпускные (ст. 114 ТК РФ). А сохранение среднего заработка с одновременной выплатой зарплаты не предусмотрено ТК РФ.

← все новости

Сотрудник отказывается идти в отпуск что делать

Сотрудник отказывается идти в отпуск что делать

Скачать файл — Сотрудник отказывается идти в отпуск что делать

Имеет ли право муж на ежегодный отпуск в период декрета жены? Обязан ли работодатель переносить отпуск по просьбе сотрудника? Нужно ли вносить в утвержденный график сведения о вновь принятых работниках? Во многих организациях вместе с уходящим летом заканчивается отпускной бум. А значит, для кадровиков самое время навести порядок в графике отпусков: Рассмотрим самые типичные из них. График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года ст. При этом обязательно нужно учесть мнение профсоюза если он есть в организации. Утвержденный график как локальный нормативный акт обязателен для всех, поэтому если работнику нужно перенести отпуск, ему необходимо получить согласие работодателя. Если договоренность достигнута, нужно отразить перенос отпуска в кадровых документах см. Некоторые работники имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Отказать в переносе отпуска такому сотруднику работодатель не вправе, даже если пожелание работника пойти в отпуск в определенный период было учтено при подготовке графика отпусков. Например, к ним относятся:. Для отдельных категорий работников, например в возрасте до 18 лет, в графике отпусков должны быть запланированы удлиненные отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению с работником должен быть продлен или перенесен на другой срок в случаях ч. По желанию сотрудника и на основании его письменного заявления работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, если отпуск своевременно не оплатили или работника предупредили о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала ст. На практике иногда возникают ситуации, когда отпуск переносится по просьбе сотрудника и это является более предпочтительным для обеих сторон, чем, например, продление отпуска. Решение о переносе отпуска в этом случае принимается по соглашению между работодателем и работником. Работник попал в аварию и сломал ногу за пять дней до начала отпуска. Продление отпуска после больничного не выгодно ни сотруднику лето уже закончится , ни работодателю работник будет отсутствовать слишком долго. В итоге было достигнуто соглашение о перенесении отпуска на другой срок. Если переносится часть отпуска, в приказ о его переносе необходимо включить пункт о перерасчете отпускных сумм, а в графике отпусков указать как фактический период отпуска, так и предполагаемое время использования оставшихся дней. Исполнение графика отпусков обязательно как для работника, так и для работодателя ч. Увы, работники не всегда соблюдают это правило и отказываются идти в отпуск, ссылаясь на то, что у них много работы и заменить их некем. Однако следует помнить, что запрещено не предоставлять ежегодный отпуск два года подряд ч. И ответственность за нарушение этой нормы может понести работодатель в виде штрафа для должностного лица в размере от до рублей и для организации — от 30 до 50 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток ст. Совет Чтобы работники поняли, что ходить в отпуск — это их обязанность, можно тем, кто в течение двух лет отказывается уходить в отпуск, объявлять замечания.

Может ли работник отказаться от отпуска

Итак, что делать, если работник не уходит в отпуск? В первую очередь, необходимо при составлении графика как правило в декабре собрать с руководящих работников служебные записки, где указаны периоды, в которые они хотят отдохнуть, учитывая при этом, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ст. Затем необходимо вовремя, не позднее чем за две недели до начала отпуска, издать приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Бухгалтерия должна оплатить отпуск не позднее чем за три дня до его начала. После того как соблюдены все необходимые формальности, работника, не соблюдающего график отпусков, можно привлечь к дисциплинарной ответственности за невыполнение приказа руководителя. Если работник по каким-то причинам не был включен в график отпусков, лишить его права на заслуженный отдых нельзя. Отпуск в таком случае предоставляется по соглашению между работником и работодателем на основании личного заявления сотрудника. На момент составления кадровик забыл включить ее в график. Многие кадровики в такой ситуации составляют новый график. Однако переделывать и подписывать документ заново не стоит. Во-первых, значительная часть информации в нем указывается от руки графы 7—9 и при ее переписывании можно снова наделать ошибок, а во-вторых, во многих организациях документ дополнен графой ознакомления работников с графиком отпусков, и собрать заново все подписи — нелегкая задача. Так как же внести исправления? Исправление в первичном учетном документе должно содержать дату внесения корректировок, а также подписи лиц, составивших документ, в котором они произведены, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц 2. Есть работодатели, которые устанавливают в правилах внутреннего трудового распорядка обязательное разделение отпуска на части, например, одна из которых 14 дней и две по семь дней. На основании этого специалисты по кадрам составляют график отпусков, в котором у всех работников отпуска поделены на части, считая, что требования законодательства соблюдены. Данное мнение ошибочно и подобные договоренности не имеют юридической силы, так как ухудшают положение работников по сравнению с трудовым законодательством ст. Разбить отпуск на части можно по соглашению сторон, при составлении графика на очередной год. Для того чтобы разделение было законным, его необходимо оформить в виде заявления если это инициатива работника или уведомления см. Эти документы должны быть подписаны обеими сторонами: Отказать в переносе отпуска такому сотруднику работодатель не вправе. Обе стороны должны соблюдать положения утвержденных локальных норматиных актов. За нарушение этого требования для работодателя предусмотрена административная ответственность, а для сотрудника — дисциплинарная. Наталья КОРЗУКОВА, директор по персоналу и административным вопросам Monsoon Accessorize Москва: Чтобы разделение было законным, его необходимо оформить в виде заявления если это желание работника или уведомления, если это инициатива исходила от работодателя ст. Утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января г. Курсы ЦБР на USD 59, 13,3 коп. EUR 69, 3,7 коп. Дату отпуска перенесли, а в графике не отразили График отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года ст. Работодатель отказывается переносить отпуск, хотя обязан Некоторые работники имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время. Например, к ним относятся: Пример Работник попал в аварию и сломал ногу за пять дней до начала отпуска. Для переноса отпуска нужно: Запомните главное Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала: Я оформилась на работу В общем суть такова,что как решит кадровик-тогда и будет мой отпуск, а мне лишь уже покажет утвержденный график. Правильны ли действия кадровика? Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя 0 0. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Табель учета рабочего времени ведем правильно. Расходы на фитнес и спорт: О предоставлении дополнительного отпуска медработнику медико-санитарной части ФСИН. Расходы на оплату труда: Суммированный учет рабочего времени 5 Как отправить сотрудника в командировку 1 Новые песни о старом: Надежный способ есть и уже работает Как не скормить свои накопления инфляции. Курс доллара на завтра еще не объявили, но уже известен. Держи руку на пульсе своего кошелька! Горячие новости Отборные статьи Важные документы Актуальные темы Курс валюты на завтра. О проекте Контакты Авторам Архив Реклама на сайте. Рассылка Twitter Facebook ВКонтакте RSS. Сберометр Financial analysis and IFRS Финансовый анализ Отчетность по МСФО Учетная политика. Обсуждаем горячие новости, ждем Ваше мнение! Постановление Госкомстата России от 5 января г. Как узнать курс доллара в обменнике на час раньше? Как не скормить свои накопления инфляции Читай советы профессионала Курс доллара на завтра еще не объявили, но уже известен Держи руку на пульсе своего кошелька!

График отпусков: работа над ошибками

Стих про 1 сентября 1 класс

Новые правила хранения охотничьего оружия дома 2017

Голосование:

Диксит настольная игра правила

Історія бали зно

Стыковые матчи рфпл 2017 результаты

Эрозии шейки матки лечение свечами

Работник не хочет идти в отпуск – правильные решения

Правила переноса й

Достоинства методов ценообразования

Африка карта промышленность

Если работник не хочет идти в отпуск

Задания состав слова

Результаты выборов в общественную палату пушкино

Как посадить розу флорибунда весной

Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск установлено законом. Если работодатель откажет ему в реализации этого права, то такие действия работодателя можно будет оспорить в суде. А вот как быть в обратной ситуации: когда работник не хочет отправляться в ежегодный отпуск? Может ли работодатель насильно отправить сотрудника отдыхать?

Для ответа на это вопрос необходимо разобраться, что представляет собой ежегодный отпуск, и какова процедура его предоставления. Ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой время отдыха, которое вправе получить работник каждый год, причем, продолжительностью не менее 28 дней.

Отпуска всех работников работодатель вносит в график отпусков на год. Как правило, этот график создается за две недели до начала года, на который он составляется. При определении того, кто и когда пойдет в отпуск, работодатель не обязан принимать во внимание желания работников. Бывают и исключения: работодатель должен учитывать пожелания таких категорий работников, как женщины, имеющие детей до 14 лет, многодетные родители, инвалиды, и др.

Перед тем как отправить очередного сотрудника в отпуск, работодатель обязан письменно уведомить его о предстоящем отпуске под роспись за 14 дней до его начала. Кроме того, о предоставлении сотруднику отпуска издается приказ, с которым работник также знакомится под роспись.

Может ли сотрудник отказаться от отпуска

За три дня до начала отпуска обязательно должны быть выплачены отпускные. Если по какой-то причине работодателем график не составлен, указанные правила все равно должны быть соблюдены.

Как же быть работнику, который не хочет идти в отпуск?

Можно попробовать договориться с работодателем о переносе отпуска или попросить коллегу поменяться датами отдыха. А вот совсем не пойти в отпуск на протяжении двух лет не получится, ведь согласно Трудовому кодексу РФ отпуск должен быть использован не позже года после завершения того рабочего года, в котором он предоставлялся. На работодателя в случае не предоставления сотрудникам отпуска в течение двух лет может быть наложен штраф.

В случае, когда работник не хочет знакомиться с уведомлением о предстоящем отпуске или с приказом о его предоставлении, представителем работодателя составляется акт об отказе в подписи. Его подписывают несколько свидетелей (других сотрудников). Указанные действия работника могут быть расценены как нарушение трудовой дисциплины, в результате чего на него будет наложено дисциплинарное взыскание.

Поделитесь с друзьями в соц.сетях

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *