Можно ли работать без обеда

Учебно-ознакомительная практика

– При 12-часовом рабочем дне подлежит ли оплате обеденный перерыв (1 час) или оплачиваются только 11 часов рабочего времени? Оплачиваются ли десятиминутные перерывы?

– Перерывы для отдыха и питания не оплачиваются, но должны быть четко регламентированы. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Десятиминутные перерывы оплачиваются как рабочее время и в продолжительность обеденного перерыва не включаются. Работникам с высокой степенью напряженности труда при 12-часовой дневной смене рекомендуется предоставлять четыре регламентированных перерыва в счет рабочего времени с общей продолжительностью около 40 минут.

– Можно ли в трудовом договоре указать дополнительные основания для увольнения работников?

– В соответствии с Трудовым кодексом для определенной категории работников возможно установление подобных условий. К таким работникам относятся руководитель организации, члены коллегиального исполнительного органа организации, те, кто трудится у работодателей физических лиц – надомники, работники религиозных организаций.

Так, например, надомник может быть уволен в случае изготовления бракованной продукции, отсутствия заказов, при изменении жилищно-бытовых условий. Работающий у физического лица может быть уволен за грубость, отказ от исполнения обязанностей, небрежное обращение с имуществом работодателя, распространение сведений, порочащих честь и достоинство работодателя. С руководителем организации трудовой договор может быть расторгнут, например, в случае причинения убытков возглавляемой им организации.

– В чем особенность заключения трудового договора с сезонными работниками?

– Особенностям регулирования труда работников, занятых на сезонных работах, посвящена глава 46 Трудового кодекса РФ. При заключении трудового договора с сезонными работниками необходимо обратить внимание на следующие моменты. В нем должно быть указано условие о сезонном характере работы. С сезонными работниками должен быть заключен срочный трудовой договор, так как сезонная работа предполагает определенный период ее выполнения. Если работник заключил трудовой договор о выполнении сезонной работы на срок до двух месяцев, то на него распространяются нормы главы 45 ТК, регламентирующей труд временных работников.

Трудовой кодекс РФ

Подготовлено специалистами управления труда и занятости населения СК

Заметили ошибку? Выделите её и нажмите Ctrl+Enter

Право и закон

Да, это то, что означает текст, который вы указали (но тогда я не юрист и понятия не имею, какие другие немецкие законы или прецедентное право могут иметь отношение к делу), — обратите внимание, что это немецкая реализация директивы ЕС).

Перерыв на обед

Но даже если за все 30 минут до шестичасовой отметки не предусмотрено законом, это также не запрещено («Die Ruhepausen können aufgeteilt werden.») Таким образом, ваш работодатель, вероятно, находится в его правах неявно заставляя вас совершать ваши перерывы таким образом, пока вам не придется работать более 6 часов в одном куске и иметь как минимум 30-минутный перерыв (что должен сделать работодатель, это планировать перерыв, не позволять вы берете его, когда захотите).

В то же время, это не редкость, чтобы увидеть системы отслеживания времени, которые реализуют такие требования неправильно, и ваши ресурсы, как правило, ограничены (я видел гораздо хуже, к тому, что она стала спорным вопросом в организации). Сотрудники или их представители могут попросить, чтобы система была исправлена, но до тех пор у вас не обязательно есть какая-либо основа для компенсации за эти 15 минут. Теперь, когда вы знаете, как работает система, вам не нужно их потерять, например, за 30 минут перерыва в одном куске. Вы также должны спросить себя, действительно ли вы хотите суетиться по этому поводу (и если вы это сделаете, то, вероятно, лучше не делать этого в одиночку, а, например, через профсоюз).

Vince

Я не говорю, что мне нужно сделать один 30-минутный перерыв 😉 Система просто добавляет еще ~ 15 минут, если я возьму свой второй 15-минутный перерыв после того, как я проработал 6 часов. Если я возьму оба 15-минутных перерыва до отметки 6 часов, все в порядке.

Relaxed

@Vince Да, но я говорю, что вы это делаете, потому что система заставляет вас, посчитав, что ваш перерыв длился 30 минут 😉 Это, вероятно, неверное истолкование исходного правила (я видел подобные вещи раньше), но, как я сказал, это не запрещено как таковое, а ваши варианты ограничены. Обратите внимание, что исправление системы или приобретение другой, вероятно, будет дорогостоящим, поэтому ваш работодатель, по понятным причинам, будет неохотно.

Vince

Я думаю, у нас есть какая-то недопонимания здесь 😉 Спасибо за ваш ответ, хотя 🙂

Relaxed

@Vince ОК, я вижу различие, я отредактирую свой ответ. Я хочу сказать, что вам нужно сделать свои перерывы определенным образом, и даже если это не требуется законом, вы не можете с этим справиться.

Vince

Я уже думал, что мне нечего делать, я надеялся, что кто-то зайдет за угол и скажет мне скрытый секрет в законе, где он заявляет, что я ошибаюсь: D Видимо, я не совсем уверен с моей интерпретацией закона, так что это что-то

Не все женщины, родив ребенка, прекращают профессиональную деятельность, пока ему не исполнится полтора года. В силу разных обстоятельств приходится обращаться к работодателю с просьбой установить режим неполного рабочего дня или недели.

Обеденный перерыв по Трудовому кодексу

А мы знаем, работодатель отказать в этой просьбе не может.

Между тем, большинство работодателей заинтересовано в том, чтобы подчиненные как можно большее время выполняли свои трудовые функции, поэтому утаивают, что положены женщине при неполном рабочем дне еще и перерывы на кормление.

Чтобы не допустить возможного посягательства на свои права, любой женщине полезно будет знать, в каком порядке должны быть предоставлены перерывы на кормление при неполном рабочем дне.

Перерывы на кормление

В соответствии с частью 1 статьи 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, помимо перерывов для отдыха и питания предоставляются также дополнительные перерывы для кормления. Они положены не реже чем через каждые три часа и должны иметь продолжительность не менее 30 минут каждый.

Когда у женщины имеется два ребенка до 1,5 лет (или большее количество детей этого возраста), то продолжительность каждого из предоставляемых перерывов должна быть не меньше часа.

Кроме того, ниже в статье указывается, что

по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Иными словами, перерывы могут предоставляться следующим образом:
1. Предоставление перерыва каждые 3 часа;
2. Соединение перерыва и обеденного времени;
3. Перенос перерыва на начало (конец) трудового дня.

Из смысла выше названной статьи следует, что трудящейся матери для получения перерывов не требуется подача соответствующего заявления, при этом, с таким заявлением придется обратиться, чтобы определить, в каком порядке эти перерывы будут предоставлены.

Перерывы на кормление при неполном рабочем дне

Необходимо отличать укорачивание длительности рабочего дня из-за перерывов для кормления от неполного рабочего времени.

Женщина имеет возможность выполнять трудовую функцию на условиях неполного рабочего дня, находясь в отпуске по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Также, как следует из ст.93 ТК,

работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений трудовых прав.

Соответственно, работница, трудящаяся неполный рабочий день, оставаясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вправе получить перерыв, предназначенный на его кормление.

Учитывая, что перерыв для кормления предоставляется на каждые 3 рабочих часа, число таких перерывов при неполном рабочем времени зависит от установленной работнице величины неполного дня.

Разберем на примере.

Вспомним, что

нормальная продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов.

Кассир Вера Иванова до рождения сына работала с 9 до 18 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов.

В отпуске по уходу за ребенком в отношении Веры был введен режим неполного рабочего дня длительностью 5 часов.

Из-за этого трудовой день у Веры длится с 9 часов до 15 часов.

В силу наличия у Веры ребенка, не достигшего 1,5 летнего возраста, ей полагаются 30 минутные перерывы на его кормление каждые 3 часа.

Поскольку длительность неполного рабочего дня у Веры составляет 5 часов, ей должен быть предоставлен только один перерыв на кормление в промежутке с 9 часов до 13 часов.

Кроме того, Вера имеет возможность присоединить перерыв на кормление ребенка к обеденному времени, либо переставить в конец (начало) трудового дня, уменьшив время фактического нахождения на рабочем месте.

В дополнение скажем, что оплачиваются перерывы на кормление не как обычное рабочее время, а исходя из рассчитанного по установленным правилам среднего заработка. Поэтому женщина, используя перерывы на кормление, должна осознавать, что ее заработная плата станет немного ниже.

Запись опубликована в рубрике Трудовое право с метками Неполный рабочий день, Перерывы на кормление. Добавьте в закладки постоянную ссылку.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *