МРОТ в 2011 году

1.       «МРОТ» для штрафов, зарплат, пособий, социальных выплат, стипендий

С 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 рублям, производится исчисление гражданско-правовых обязательств, а также налогов, сборов, штрафов и иных платежей, а также выплата пенсий, пособий и иных обязательных социальных выплат,установлена от минимального размера оплаты труда.  (ст.ст.  4, 5Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ в ред.

С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 4611 рублей

от 24.07.2009 года. Данный «МРОТ» юридически МРОТом не является, а служит базовой суммой (расчетной единицей) для вышеуказанных платежей.

2.       МРОТ  для своей цели (собственно МРОТ).

Согласно статьям 1 и 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ минимальный размер оплаты труда с 1 января 2013 года установлен в размере 5205 рублей в месяц. Минимальный размер оплаты труда применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

3. Часто смешивают понятие МРОТ с минимальным размером заработной платы, устанавливаемым ежегодно подписанием трехстороннего соглашения в субъекте Российской Федерации. В случае подписания такого соглашения в субъекте Российской федерации минимальный размер заработной платы может быть выше МРОТ (4611 рублей), но не может быть ниже (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Например, в Санкт-Петербурге это 7300 рублей, в Москве — 10400 рублей, с 1 сентября 2011 года — 10900 рублей. В Российской Федерации есть регионы, которые не подписали такие соглашения, либо подписанные ими соглашения прекратили свое действие. Например, в Республике Татарстан. В таких случаях минимальный размер заработной платы на 2011 год равен 4611 рублей в месяц, то есть МРОТу, минимальному размеру оплаты труда. Таким образом, для того чтобы установить минимальный размер заработной платы в вашем регионе необходимо выяснить подписано ли соответствующее трехстороннее соглашение в вашем регионе. Если нет — согласно статье 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер заработной платы в вашем регионе равен МРОТ .

Ознакомиться с соглашением об установлении Минимального размера заработной платы в Санкт-Петербурге на 2011 год можно перейдя по этой ссылке на другую страницу нашего сайта. Соглашение о Минимальном размере заработной платы в Москве на 2011 год можно увидеть перейдя по этой ссылке на другую страницу нашего сайта.

С 1 января 2019 года и далее ежегодно МРОТ будет устанавливаться федеральным законом в размере величины
прожиточного минимума >>>
трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года. При этом размер МРОТ не будет снижаться, если определенная таким образом величина прожиточного минимума окажется ниже, чем годом ранее.

Расчет пособий исходя из минимального размера оплаты труда

Прожиточный минимум устанавливается на основании потребительской корзины, которая определяется не реже одного раза в пять лет. То есть с 1 января 2018 года должна быть определена новая потребительская корзина в связи с истечением пятилетнего срока ее действия.

МРОТ / санкции
01.01.2019 11 280 Проект
01.05.2018 11 163 Федеральный закон
от 07.03.2018 № 41-ФЗ
01.01.2018 9 489 Федеральный закон
от 07.12.2017
01.07.2017 7 800 Федеральный закон
от 19.12.2016 N 460-ФЗ
01.07.2016 7 500 Федеральный закон
от 02.06.2016 № 164-ФЗ
01.01.2016 6 204 Федеральный закон
от 14.12.2015 N 376-ФЗ
01.01.2015 5 965 Федеральный закон
от 01.12.14 № 408-ФЗ
01.01.2014 5 554 Федеральный закон
от 02.12.13 N 336-ФЗ
01.01.2013 5 205 Федеральный закон
от 03.12.2012 № 232-ФЗ
01.06.2011 4 611 / 100 Федеральный закон
от 01.06.2011 N 106-ФЗ
01.01.2009 4 330 / 100 Федеральный закон
от 24.06.08 №91-ФЗ
01.09.2007 2 300 / 100 Федеральный закон
от 20.04.07 №54-ФЗ
01.05.2006 1 100 / 100 Федеральный закон
от 29.12.04 №198-ФЗ
01.09.2005 800 / 100 Федеральный закон
от 29.12.04 №198-ФЗ
01.01.2005 720 / 100 Федеральный закон
от 29.12.04 №198-ФЗ
01.10.2003 600 / 100 Федеральный закон
от 01.10.03 №127-ФЗ
29.11.2002 450 / 100 Федеральный закон
от 26.11.02 №152-ФЗ
01.07.2001 300 / 100 Федеральный закон
от 19.06.00 №82-ФЗ
01.01.2001 200 / 100 Федеральный закон
от 19.06.00 №82-ФЗ
01.07.2000 132 / 83,49 Федеральный закон
от 19.06.00 №82-ФЗ

При исчислении среднего заработка для оплаты отпускных, рабочих дней в командировке и в других случаях средний месячный заработок работника, который полностью отработал норму рабочего времени в расчетном периоде, не может быть меньше федерального МРОТ (п. 18 Положения ИСЧИСЛЕНИЕ СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ для ТК РФ, утв. Постановлением от 24.12.2007 № 922).

МРОТ — Москва

с 01.10.2017 — 18 742 руб.
с 01.07.2017 — 17 642 руб.
с 01.10.2016 — 17 561 руб.
с 01.01.2016 — 17 300 руб.
с 01.11.2015 — 17 300 руб.
с 01.06.2015 — 16 500 руб.
с 01.04.2015 — 15 000 руб.
с 01.01.2015 — 14 500 руб.
с 01.06.2014 — 14 000 руб.
с 01.01.2014 — 12 600 руб.
с 01.07.2013 — 12 200 руб.
с 01.01.2013 — 11 700 руб.
с 01.01.2012 — 11 700 руб.
с 01.01.2012 — 11 300 руб.
с 01.07.2011 — 11 100 руб.
с 01.01.2011 — 10 400 руб.

МРОТ — Московская область

с 01.07.2017 — 13 750 руб.
с 01.12.2016 — 13 750 руб.
с 01.11.2015 — 12 500 руб.
с 01.05.2014 — 12 000 руб.
с 01.10.2013 — 11 000 руб.
с 01.05.2013 — 10 000 руб.
с 01.01.2012 — 9 000 руб.
с 01.10.2011 — 7 690 руб.
с 01.06.2011 — 7 229 руб.
с 01.01.2011 — 6 700 руб.

  1. Величина МРОТ

    МРОТ (Минимальный Размер Оплаты Труда) устанавливается федеральным законом 82-ФЗ от 19-06-2000 года и регулярно корректируется в связи с инфляцией. Статья 3. Минимальный размер оплаты труда МРОТ применяется для:

    • регулирования оплаты труда;
    • определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
    • а также для иных целей обязательного социального страхования.
    • Трудовой Кодекс РФ
      Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда МРОТ
      • Минимальный размер оплаты труда МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
      • Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
      • Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы МРОТ в субъекте РФ

        • В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы МРОТ в субъекте РФ: Москва, Санкт-Петербург.
        • Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
        • Региональный МРОТ 2010, 2011 установлен и действует в 27 из 83 субъектов РФ.
      • КоАП РФ
        Статья 5.27. Выплата заработной платы ниже МРОТ может повлечь административную ответственность:
        • для руководителя организации — штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
        • для индивидуального предпринимателя — штраф от 1 000 до 5 000 рублей
          или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток;
        • для организации — штраф от 30 000 до 50 000 рублей
          или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток.

        Заработная плата (оплата труда работника) включает в себя (ст. 129 ТК РФ):

        • оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);
        • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
        • стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

        Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

        Copyright © Москва Краткий Справочник Бухгалтера: сайт  КСБух

        С 1 июня 2011 года минимальный размер оплаты труда в России повышается на 6,5%. В абсолютных цифрах — с 4330 до 4611 рублей в месяц. Соответствующий законопроект принят Государственной Думой 20 мая, одобрен Советом Федерации 25 мая.

        Последний раз МРОТ повышался два года назад — с 1 января 2009 года. Тогда "минималка" увеличилась сразу в 1,8 раза — с 2300 до 4330 рублей. В течение кризисных 2009-2010 годов МРОТ не повышался.

        Напомним: правительством поставлена задача по приближению минимального размера оплаты труда к величине прожиточного минимума трудоспособного населения.

        МРОТ. Минимальный размер оплаты труда по годам (2009-2019)

        Повышение МРОТ — это один из рычагов, заставляющих бизнес увеличивать заработную плату работников. До сих пор многие частные предприятия практикуют делить заработок на две части. Официальная, зафиксированная в ведомости сумма (с которой взимаются налоги и соцвзносы) ориентируется на МРОТ и нередко равна ему или немного выше. Вторая — "серая" часть зарплаты выдается наличными. Так работодатели экономят на налогах, а заодно на зарплате персонала.

        Таким образом, повышение МРОТ — это, хоть и слабенькая, но возможность бороться с "серыми" зарплатами, поскольку законодательство напрямую запрещает работодателю платить за наемный труд ниже МРОТ.

        Именно поэтому бизнес отнюдь не в восторге, когда планируется очередное повышение. А правительство и законодатели, в свою очередь, понимают, что резкий рост МРОТ чреват экономическими проблемами для предприятий.

        "Как правило, оценочные, аудиторские и консалтинговые компании могут тратить на зарплату определенные суммы, и если повышать МРОТ без учета экономических возможностей работодателей, то зарплаты станут выше, но их станет меньше — часть людей придется просто сократить", — считает Председатель Профсоюза В.В. Пискурев. Именно поэтому каждая индексация — это предмет переговоров трех сторон: правительства, профсоюзов и работодателей.

        Долги по зарплате на предприятиях всех форм собственности, кстати, увеличились с начала года на 15,8 процента, достигнув к 1 мая 2,78 млрд рублей. Львиную долю задолжал бизнес.

        Тем не менее осенью предполагается рассмотреть вопрос о еще одной индексации МРОТ в текущем году — на 6,5 процента с 1 октября. Тогда итоговая 13-процентная индексация, как надеются в минздравсоцразвития, должна перекрыть инфляцию.

        Для сравнения: уровень прожиточного минимума, установленного правительством по итогам четвертого квартала 2010 года, составляет 5902 рубля. Для трудоспособного населения прожиточный минимум на начало нынешнего года составил 6367 рублей.

        Регионы

        Киров. Самая маленькая зарплата здесь — у ткачих и швей. За год она упала почти на 30 процентов — до 5063 рублей. Средняя зарплата по региону — 14 027 руб. За год она подросла на 10,3 процента. Также в число самых низкооплачиваемых в регионе попали работники гостиниц и ресторанов (в среднем 9121 рубль). В аутсайдерах — деревообработка и производство изделий из дерева, где средний заработок — 9435 рублей. Cамыми богатыми, как и следовало ожидать, оказались финансисты, со средней зарплатой 25 672 рубля.

        Псковская область. Средняя зарплата здесь — около 14 тыс. рублей. Среди бюджетников самые низкооплачиваемые — музейные работники и библиотекари, они получают от 6 тыс. рублей.Несколько повысить зарплаты работникам бюджетной сферы помогло введение новой системы оплаты труда с 1 января 2011 года. Предварительно, рост их заработков по итогам первого квартала 2011 года по сравнению с прошлым годом в среднем составил 18 процентов.

        Самара. Средняя зарплата в Самарской области — 17,5 тысячи рублей. При этом, в нефтедобыче и финансовой сфере заработки вдвое выше — 33 и 32,3 тыс. рублей. Учителя и врачи зарабатывают по 12,3 и 13 тыс. рублей. Еще меньше официально получают швеи — 7,5 тыс. рублей и обувщики — 6,3 тыс. рублей (это самый низкий уровень — треть от среднеобластного). Для сравнения — в Самаре примерно 7 тыс. рублей составляет ставка дворника.

        Официально

        Александр Сафонов, замминистра здравоохранения и социального развития РФ:

        — С 1 июня ни один работодатель не может платить работнику меньше 4611 рублей за выполнение работы в течение 40-часовой рабочей недели. Закон применяется ко всем работникам вне зависимости от того, в организации какой формы собственности они заняты. В случае нарушения закона работодатель несет ответственность — административную (в виде штрафов, дисквалификации руководителя организации) или даже уголовную. Повышение МРОТ влечет за собой увеличение зарплаты примерно для 1,2 млн россиян, в том числе около 600 тысяч человек, работающих в бюджетных учреждениях. Нужно отметить, что в 26 регионах России определен свой уровень МРОТ, вышеустановленного федеральным законодательством.

        Повышение МРОТ: о чем следует знать руководителю АУ?

        В соответствии с Федеральным законом от 01.06.2011 N 106-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 июня 2011 г. увеличен МРОТ с 4330 до 4611 руб. Последний раз МРОТ менялся в январе 2009 г. <1>.

        <1> Федеральный закон от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда".

        В данной статье разъясним, что следует предусмотреть администрации автономного учреждения в связи с увеличением МРОТ.

        Статьей 133 ТК РФ регламентировано, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.06.2011 данный размер составляет 4611 руб.

        В силу норм вышеприведенной статьи МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения.

        Для справки. Величина прожиточного минимума в целом по РФ за I квартал 2011 г. на душу населения составила 6473 руб., для трудоспособного населения — 6986 руб., для пенсионеров — 5122 руб., для детей — 6265 руб. (Постановление Правительства РФ от 14.06.2011 N 465 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации за I квартал 2011 г.").

        Статьей 421 ТК РФ предусмотрен специальный порядок введения минимальной заработной платы на уровне не ниже величины прожиточного минимума. Порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до указанной величины должны быть определены специальным федеральным законом, который в настоящее время еще не принят.

        За счет каких средств обеспечивается установление МРОТ?

        В соответствии со ст. 133 ТК РФ размер минимальной заработной платы, установленный федеральным законом, в каждом субъекте РФ обеспечивается:

        • организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
        • организациями, финансируемыми из местных бюджетов, за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
        • прочими работодателями за счет собственных средств.

        Для каких учреждений обязательно соблюдение МРОТ?

        В силу ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может превышать федеральный, при этом он устанавливается региональным соглашением о минимальной заработной плате с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Так, например, п. 1 Соглашения о минимальной заработной плате в городе Москве на 2011 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 02.12.2010 установлено двухэтапное повышение размера минимальной заработной платы в г. Москве. С 1 января 2011 г. МРОТ составляет 10 400 руб., с 1 сентября 2011 г. — 10 900 руб. Для Санкт-Петербурга минимальная заработная плата с 1 января 2011 г. равна 7300 руб. (п. 1.1 Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2011 год от 28.12.2010).

        Исходя из ст. 133.1 ТК РФ, месячная заработная плата сотрудника, работающего на территории соответствующего субъекта РФ и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с ч. 3 и 4 ст. 48 ТК РФ или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном ч. 6 — 8 ст. 133.1 ТК РФ, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте РФ при условии, что работник полностью отработал за данный период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

        Таким образом, региональный МРОТ обязателен для применения в рамках оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета субъектов РФ, а также муниципальных учреждений. Федеральные автономные учреждения не обязаны применять региональный МРОТ.

        Что следует предусмотреть в связи с увеличением МРОТ?

        Как уже было сказано выше, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, то есть 4611 руб. Таким образом, в автономном учреждении должен быть отрегулирован механизм, предусматривающий ее повышение. В связи с этим следует внести изменения в положение об оплате труда.

        Напомним, что согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата включает:

        • оклад или тарифную ставку (вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также сложности, количества, качества и условий выполняемой работы);
        • компенсационные выплаты;
        • стимулирующие выплаты.

        Какую именно из перечисленных частей оплаты труда следует увеличить автономному учреждению, оно должно решить самостоятельно.

        Пример 1. Федеральное автономное учреждение расположено в местности, где к заработной плате установлен районный коэффициент 1,2. Должностной оклад работника — 2550 руб. Также ему выплачивается процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 20%. Стимулирующие выплаты установлены в сумме 500 руб.

        Следует рассчитать размер заработной платы работника с 01.06.2011.

        Месячная заработная плата сотрудника, отработавшего норму рабочего времени, в июне 2011 г. составляет 4170 руб., в том числе:

        • должностной оклад — 2550 руб.;
        • премии — 500 руб.;
        • районный коэффициент — 610 руб. ((2550 + 500) руб. x 20%);
        • процентная надбавка за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, — 510 руб. (2550 руб. x 20%).

        Поскольку работодатель не имеет права выплачивать заработную плату менее МРОТ, установленного Федеральным законом, данному работнику следует произвести доплату в размере 440 руб.

        В 2011году минимальный размер оплаты труда вырастет на 6,5%

        (4611 — 4170). По решению администрации указанная надбавка будет выплачиваться путем увеличения размера стимулирующих выплат.

        Далее отметим, что с увеличением МРОТ до 4611 руб. увеличивается размер пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам для лиц, страховой стаж которых не превышает шести месяцев (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон N 255-ФЗ)).

        Пример 2. В мае 2011 г. в автономное учреждение после окончания высшего учебного заведения был принят на работу молодой специалист. С 1 по 3 июня 2011 г. у него наступила временная нетрудоспособность в связи с заболеванием. Оклад работника составляет 10 000 руб. В местности, где расположена организация, применяется районный коэффициент 1,6.

        Следует рассчитать сумму пособия по временной нетрудоспособности.

        Для молодых специалистов — работников, страховой стаж которых составляет менее шести месяцев, пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ за полный календарный месяц, с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Согласно условиям примера размер пособия следует рассчитывать исходя из суммы 4611 руб. (Ранее мы производили расчет исходя из МРОТ, который составлял 4330 руб.)

        Средний дневной заработок равен 151,60 руб. (4611 руб. x 24 мес. / 730 дн.).

        Поскольку страховой стаж работника — менее пяти лет, ему выплачивается пособие в размере 60% среднего заработка (п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, сумма дневного пособия составит 90,96 руб. (151,60 руб. x 60%).

        Согласно п. 11.1 Положения N 375 <2> размер пособия по временной нетрудоспособности определяется с учетом районного коэффициента. Таким образом, сумма пособия (исходя из условий примера) составит 436,61 руб. (90,96 руб. x 1,6 x 3 дн.).

        <2> Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.

        В заключение отметим, что увеличение заработной платы в связи с повышением МРОТ неизбежно приведет к увеличению расходов на уплату страховых взносов, которые начисляются на заработную плату работников. В связи с этим следует предусмотреть увеличение соответствующих затрат в финансово-хозяйственном плане автономного учреждения.

        Приведет ли увеличение МРОТ к повышению размеров штрафов?

        Обращаем внимание руководителей АУ также на то, что увеличения штрафных санкций не предвидится. В настоящее время они не привязаны к МРОТ, поскольку размеры административных, налоговых и уголовных штрафов установлены в фиксированных рублевых суммах.

        С.Валова

        Эксперт журнала

        "Автономные организации:

        бухгалтерский учет и налогообложение"

        Добавить комментарий

        Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *