Начальник отдела кадров профессиональный стандарт

Содержание

Должностные обязанности. Требования к квалификации. Руководит работниками отдела и подразделениями предприятия, осуществляющими энергетическое обслуживание производства, организует работу по повышению квалификации работников. Возглавляет работу по организации и ведению архивного дела на предприятии, в учреждении, организации.

Профессиональный стандарт начальника отдела кадров — это документ, который определяет требования к условиям труда, квалификации и компетенции руководителя отдела кадров. Система профессиональных стандартов на территории РФ вступила в силу с 01.07.2016. Ознакомиться с профстандартами можно на официальном сайте Минтруда РФ в разделе «Профессиональные стандарты» (вкладка «Сервисы и автоматизированные информационные системы»).

Основную задачу начальника отдела кадров стандарт определяет как обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей, поставленных организацией. Документооборот на предприятии подлежит учету не только со стороны работников, которые им непосредственно занимаются, но и со стороны начальника отдела кадров.

Профессиональный стандарт является своеобразной настольной книгой для руководителя организации в вопросе подбора кадров. На сегодняшний день действует помимо стандартов еще и ЕТКС. Предполагается, что в дальнейшем законодатель оставит действующими только профстандарты, а справочники будут отменены. Внести изменения в должностные инструкции работников для приведения обязанностей, трудовых функций, знаний и умений в соответствие с документом.

Информация об изменениях:

Планируется, что как для кадровиков, так и HR-ов будет действовать единый профстандарт специалиста по управлению персоналом. Новые профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году установят для специалистов три квалификационных уровня — пятый, шестой и седьмой. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты.

Начальника отдела кадров, его обязанности возлагаются на ___________________________. В этом случае руководителям желательно провести с сотрудниками соответствующую разъяснительную работу и подготовиться к соблюдению требований профессиональных стандартов. В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ

7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Участвует в работе по совершенствованию специализации и кооперирования производства, повышению его эффективности. Руководит деятельностью технических служб предприятия, контролирует результаты их работы, состояние трудовой и производственной дисциплины в подчиненных подразделениях.

Осуществляет руководство исследовательскими и экспериментальными работами, проводимыми в подразделениях опытного производства. Руководит работниками отдела, направляет и координирует деятельность подчиненных ему подразделений. Руководит работой по составлению установленной отчетности и представлению ее в органы государственной метрологической службы.

Организует проведение научно-исследовательских работ в области совершенствования систем защиты информации и повышения их эффективности. Координирует деятельность подразделений и специалистов по защите информации в отрасли, на предприятии, в учреждении, организации.

Организует труд работников ВЦ (ИВЦ) в соответствии с требованиями его безопасности и рациональной организации, контролирует соблюдение штатной и финансовой дисциплины. Осуществляет контроль за соблюдением норм законодательства и международных принципов профессионального поведения в области связей с инвесторами в деятельности организации.

С изменениями и дополнениями от:

Обеспечивает в соответствии с установленным порядком прием, регистрацию, систематизацию, хранение и использование документов. Организует работу бюро в соответствии с установленным порядком и действующими руководящими документами по организации пропускного режима предприятия, учреждения, организации.

Как определить, для кого профстандарт обязателен? В иных ситуациях положения профессионального стандарта носят рекомендательный характер. При этом важно помнить, что обязательность использования профстандартов в работе не зависит от формы собственности организации-работодателя (муниципальная, частная, государственная).

Профессиональный стандарт специалиста по кадрам в 2016 году: что должен уметь и знать кадровик?

Приказом Минтруда РФ № 691н от 06.10.2015 утвержден профстандарт «Специалист по управлению персоналом». В ведение начальника передается вся служба управления персоналом. Речь идет о том, что помимо квалификационных требований документ определяет основные функции, задачи и умения работника.

Однако даже в этом случае статья 74 ТК РФ не допускает изменения трудовых обязанностей работника по инициативе работодателя. Это может быть сделано только по соглашению сторон, которое вносит изменения в трудовой договор сотрудника. Работодатель не вправе также уволить сотрудника, если его квалификация не соответствует требованиям профстандарта.

Администрирование процессов и документооборота по управлению персоналом

Процесс обучения осуществляется на условиях, которые прописаны в трудовом или коллективном договоре либо ином локальном акте предприятия. Внести дополнительные изменения в локальные акты предприятия. Квалификационные справочники устарели, поэтому им на смену приходит новая система профессиональных стандартов.

Как только в профессиональной среде происходят важные изменения, в профстандарт вносятся определенные коррективы. На сегодняшний день профстандарты для кадровика еще не утверждены. Однако имеется проект профстандарта «Специалист по управлению персоналом», который дает представление о требованиях, предъявляемых к кадровикам и основных трудовых функциях.

Специальный профстандарт по кадрам не подразумевается. Задача должностной инструкции – обеспечить эффективное управление персоналом, чему профстандарты призваны помогать, а не мешать.

Понятие профессионального стандарта раскрывается ст.195.1 Трудового кодекса РФ как характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления профессиональной деятельности. Придется ли увольнять специалистов, уровень которых не соответствует требованиям профессионального стандарта?

Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы и специальная подготовка по установленной программе. Требования к навыкам, знаниям и опыту работы специалистов по кадрам войдут в отдельный профессиональный стандарт кадровика.

Профессиональный стандарт для кадровиков

2.17. Руководит работниками отдела. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих4-е издание, дополненное(утв.

Доступное профессиональное образование в учебном центре «Академик» в Волгограде и области

Учебный центр «Академик» в Волгограде – многопрофильное учреждение дополнительного образования, где можно пройти курсы профессиональной переподготовки и повышения квалификации. Мы обучаем редким востребованным профессиям в различных отраслях промышленности: нефтяной, газовой, легкой и пищевой. Вы также можете получить рабочую специальность в строительстве, металлообработке, электроэнергетике и многих других сферах производства. 

Из всех учебных центров в Волгограде и ближайших областях, только в нашем центре используются несколько передовых методик, обучение по которым позволяет быстро получить специальность или повысить квалификацию. Некоторым курсам и профессиям не обучают больше ни в одном образовательном учреждении Волгограда и области, кроме нашего центра.

Учебный центр «Академик» располагается в г.

Профессиональный стандарт начальника отдела кадров

Волгоград и г. Жирновск. Обособленные подразделения располагаются в Саратове, Камышине, Михайловке. 

Для кого наши курсы

Обучение в УЦ «Академик» – это новые возможности и для предприятий, и для их сотрудников.

Для предприятий:

  • Увеличение эффективности труда коллектива.
  • Обеспечение соблюдения законодательства и профессиональных стандартов.
  • Повышение уровня безопасности на производстве.

Для сотрудников:

  • Возможность перейти на более высокооплачиваемую должность.
  • Совершенствование навыков, освоение новых методов работы, современного ПО и оборудования.
  • Получение смежной специальности.

Принцип обучения

Центр «Академик» предлагает более 100 видов учебных программ. Курсы взаимосвязаны, но не пересекаются. Среди них есть базовые, где вы получите начальные знания по профессии, и те, которые рассчитаны на подготовленного сотрудника.

Такой подход экономит время: слушатель выбирает курс, который соответствует его текущему уровню знаний. Работник получает только необходимую информацию: изменения стандартов, новые положения и нормы, введенные за последние 5-10 лет.

Преимущества учебного центра

  • Обучаем редким профессиям. 
    Часть наших курсов уникальна – вы не найдете их больше ни в одном учебном центре волгоградской области. Соответственно, некоторые специальности можно получить только в УЦ «Академик».
  • Предлагаем выгодную цену.
    Учебный центр «Академик» был открыт в 2005 году.Статистика 11 лет нашей работы показывает, что у 70% студентов стоимость курса окупается уже в первый месяц работы.
  • Делимся опытом профессионалов-практиков. 
    Преподавательский состав центра – специалисты с опытом работы от 10 лет в крупных российских газовых и нефтяных компаниях: «ЛУКОЙЛ», «Буровая компания «ЕВРАЗИЯ», «Газпром»; педагоги Жирновского нефтяного техникума.

Инструменты

Обучение в центре ведется с использованием специализированного ПО: обучающе-контролирующей системы «ОЛИМПОКС», которая используется для проведения аттестации в Ростехнадзоре. Она содержит лекционные материалы, нормативные документы и базу тестов.

Эту систему рекомендуют Министерство труда РФ и Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору. Использование этой системы позволяет организовать дистанционное обучение в Волгограде и области, что является очень удобным способом обучения.

Кроме того, УЦ «Академик» располагает уникальным компьютерными тренажёрами:

Более подробную информацию о наших курсах вы найдёте в соответствующих разделах нашего сайта.

ПОЧЕМУ НАС ВЫБИРАЮТ

Низкая стоимость обучения

Большой выбор программ обучения

Квалифицированный состав преподавателей

РЕЖИМ РАБОТЫ И СВЯЗЬ С НАМИРежим работы учебного центра в Волгограде и области

УЦ «Академик» работает ежедневно с 8:00 до 18:00 часов.

Режим занятий: с понедельника по пятницу, с 9:00 до 18:00 часов.

Вы можете оставить онлайн заявку на нашем сайте, и специалисты Учебного центра перезвонят вам. Также вы можете позвонить или обратиться в наш офис (раздел контактная информация).

Как читать профессиональные стандарты (на примере стандарта «Специалист по управлению персоналом»)

Минтрудом России утвержден профессиональный стандарт для специалистов по управлению персоналом:

(Приказ Минтруда России от 06.10.2015 N 691н

"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом"

Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2015 N 39362.)

Поскольку деятельность HR-специалиста подразумевает выполнение самых разных функций, каждая из которых имеет свои особенности и требует наличия определенного квалификационного уровня, профессиональный стандарт специалиста по кадрам включает несколько основных направлений:

  • деятельность по поиску и отбору персонала;
  • документационное обеспечение работы с персоналом;
  • оценку и аттестацию персонала; развитие персонала;
  • организацию оплаты и труда персонала;
  • организацию работы с персоналом из числа иностранных граждан и лиц без гражданства; разработку корпоративной социальной политики; стратегическое управление персоналом организации;
  • операционное управление персоналом и подразделениями организации.

Профстандарт конкретизирует умения, знания и квалификационные характеристики (образование и специализацию, опыт работы, дополнительное обучение), необходимые для выполнения той или иной трудовой функции.

МУЦ ДПО «Образовательный стандарт» в рамках утвержденного профессионального стандарта проводит обучение по дополнительным профессиональным программам повышения квалификации и профессиональной переподготовки по следующим направлениям:

1) «Профессиональные навыки специалиста по кадровому делопроизводству»

2) «Профессиональные навыки руководителя кадровой службы»

3) «Специалист по развитию и обучению персонала»

4) «Специалист по подбору персонала»

5) «Специалист по оплате и нормированию труда»

6) «Специалист по кадровому делопроизводству»

7) «Специалист по оценке персонала»

8) «Кадровое делопроизводство»

9) «Профессиональные навыки менеджера по персоналу»

10) Правовое регулирование трудовых отношений в банках (72ч)

11) Особенности регулирования труда педагогических работников (72ч)

12) Особенности оформления кадровых документов и организации кадрового делопроизводства

13) Суммарный учет рабочего времени: порядок введения, разработки графиков, табелировании и оплаты труда

14)Особенности трудовых отношений с иностранными работниками: новые требования законодательства

Будем рады сотрудничеству

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях», утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)

Начальник отдела кадров

Должностные обязанности. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем "АСУ-кадры" и автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.

Должностная инструкция начальника отдела кадров

Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами. Руководит работниками отдела.

Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Начальник отдела кадров» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция начальника отдела кадров, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

Как для кадровиков, так и HR-ов будет действует единый профстандарт специалиста по управлению персоналом. Требования к навыкам, знаниям и опыту работы специалистов по кадрам войдут в отдельный профессиональный стандарт кадровика.

Профстандарт начальника отдела кадров с 2016 года

Основные вопросы и нюансы профессиональных требований к кадровым работникам рассмотрим в нашей статье. Описание трудовых функций, входящих в профстандарт. Профстандарт специалиста по управлению персоналом содержит перечень общих трудовых функций, для каждой из которых определен уровень квалификации. Занятые на такой ответственной работе сотрудники должны иметь определенный уровень знаний в требуемой области, профессиональные навыки и опыт работы.

До появления профессионального стандарта для кадровиков чаще всего должности работников кадровой службы именовались либо как «специалист по кадрам», либо как «инспектор по кадрам». Кампания по разработке профстандартов началась в 2012 году. Минтруд России регулярно утверждает новые профессиональные стандарты в раз-личных сферах деятельности. I проекта профстандарта кадровика). В стандарте предусмотрено девять основных трудовых функций (раздел II проекта профстандарта кадровика).

Квалификационные справочники устарели, поэтому им на смену приходит новая система профессиональных стандартов. Со временем закрепление актуальных требований работодателей в своде профессиональных стандартов позволит усовершенствовать систему профессионального образования. Понятие профессионального стандарта раскрывается ст.195.1 Трудового кодекса РФ как характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления профессиональной деятельности.

Должностная инструкция специалиста по персоналу, в соответствии с профстандартом

Профессия «специалист по управления персоналом» подразумевает дифференциацию труда. В связи с этим разработчики профстандарта выделили девять обобщенных трудовых функций. Специальный профстандарт по кадрам не подразумевается.

До конца 2016 года Правительство РФ планирует утвердить 2 000 профессиональных стандартов. Определение профессиональному стандарту было дано в 2012 году, когда в ТК РФ внесли новую статью — 195.1 «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта». ТК РФ и Положение о порядке и разработке профессиональных стандартов не дают однозначного ответа на этот вопрос.

Профстандарты для кадровиков с 2016 года являются одним из самых значимых новшеств трудового законодательства. В общих положениях стандартов содержатся основные критерии определения специальности кадрового работника. Работа по организации труда и оплаты трудовой деятельности сотрудников (квалификация 6 уровня).

Требуется 7 уровень квалификации. Помимо этого указаны необходимые знания и умения. На перечень трудовых действий, включенных в каждую из функций, стоит обратить особенное внимание, так как это практически готовый список должностных обязанностей работника. Таким образом, перечисленные в профстандарте трудовые действия можно использовать при разработке должностной инструкции для той или иной должности сотрудника отдела кадров.

Участие в деятельности по выбору и расстановке кадров. Участие в подготовке локальной документации организации, связанной с кадровой, трудовой и прочей деятельностью. На некоторых предприятиях встречались обе эти должности, различие между которыми было в наборе должностных обязанностей, выполняемых работниками. При этом каких-то отличий в наборе трудовых функций и действий между специалистом и инспектором документ не делает.

Профстандарты в отношении кадровых работников приняты и с 1 июля 2016 года начали действовать по всей России. Означает ли это, что работникам, не соответствующим стандартам, стоит опасаться увольнения?

Профессиональный стандарт специалиста по кадрам в 2016 году: что должен уметь и знать кадровик?

Позиция автора не является позицией Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом». Требований к опыту работы нет. Для этой функции установлен пятый уровень квалификации. Валентина МИТРОФАНОВА, кандидат экономических наук, генеральный директор Института профессионального кадровика (Москва). Как только в профессиональной среде происходят важные изменения, в профстандарт вносятся определенные коррективы.

На сегодняшний день профстандарты для кадровика еще не утверждены. Однако имеется проект профстандарта «Специалист по управлению персоналом», который дает представление о требованиях, предъявляемых к кадровикам и основных трудовых функциях.

Разумеется, нет.. Трудовой кодекс не обязывает всех работодателей соблюдать профстандарты. Учитываются профстандарты и при тарификации работ и установлении тарифных систем оплаты труда (ч.8,9 ст.143 ТК РФ). С 1 июля 2016 года начинают действовать статьи 195.2 и 195.3 Трудового кодекса. Специального профстанадарта для кадровика нет. Минтруд России утвердил профстандарт «Специалист по управлению персоналом», который включает в себя трудовые функции кадрового специалиста.

Профессиональные стандарты в Трудовом кодексе

Деятельность специалиста по управлению персоналом является многофункциональной. Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. В действие документ вступил с 1 ноября 2015 года. Что меняют профстандарты в деятельности кадровиков и других работников организации? Однако, как мы видим, в статье в качестве критериев квалификации названы знания, умения и навыки.

Новые профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году установят для специалистов три квалификационных уровня — пятый, шестой и седьмой. Достаточно среднего профессионального, дополнительного образования по программам профессиональной переподготовки или повышения квалификации.

Еще интересное:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *