Налогообложение компенсации за неиспользованный отпуск

Содержание

Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается в двух случаях:

  1. по заявлению работника;
  2. при увольнении.

Рассмотрим оба варианта, ведь они часто встречаются в жизни. Право на отпуск закреплено законом и трудовым договором, а значит, работодатель обязан предоставлять отпуск или, в крайних случаях, заменять его денежной выплатой по желанию работника. Закон запрещает не отпускать работника в год в течение двух лет подряд, какая бы производственная необходимость ни существовала на предприятии. Бывает, что работник самостоятельно принимает решение не ходить в отпуск, тогда отпуск у него накапливается и при увольнении он должен быть компенсирован в любом случае. Или же работник продолжит свою деятельность в организации, но какую-то часть накопленных отпускных дней может заменить денежной суммой.

Компенсация за неиспользованный отпуск по заявлению работника

заявление на компенсацию отпуска

В этом случае инициатива получить деньги вместо положенных по закону дней отпуска принадлежит только работнику. Работодатель не вправе по собственному решению выплачивать такую компенсацию, так как право на отдых закреплено законодательно.

Работник может попросить заменить компенсацией часть отпуска, которая 28 календарных дней. То есть 28 дней отпуска в год являются незаменяемыми, работник обязан использовать их именно днями отдыха.

В каких случаях отпуск может превышать 28 дней:

  • для отдельных категорий работников основной отпуск длиннее или предоставляется дополнительный отпуск (учителя, люди, работающие в условиях Крайнего Севера или на вредном производстве и т. п.);
  • если отпуск «накапливается», дни переносятся с предыдущих периодов работы.

То, что право инициировать замену отдыха компенсацией принадлежит работнику, не означает, что отпуск во всех случаях по желанию работника заменяется денежной выплатой. Право окончательного решения – заменять или нет – принадлежит работодателю, который может мотивировать свой отказ производственной необходимостью или другими причинами.

Запрещается заменять деньгами отпуск:

  • беременным женщинам;
  • работникам, чей возраст меньше 18 лет;
  • работникам, занятым на вредном производстве.

Размер компенсации рассчитывается так же, как средняя заработная плата. Расчет ведется за последние 12 месяцев. Поскольку компенсация за неиспользованный отпуск является доходом работника, то она облагается налогом на доходы физических лиц, равным 13%. Также работодатель с этой суммы уплачивает страховые взносы в фонды.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Компенсация выплачивается работнику при увольнении за все дни отпуска, которые он не успел использовать. Такая компенсация выплачивается и тем, кто работает временно или сезонно, а также совместителям.

Обязанностью работодателя является выплата компенсации вместе с прочими полагающимися работнику выплатами в день увольнения.

Компенсацией заменяются все неиспользованные дни – либо целый отпуск (если работник имеет на него право, отработав год), либо дни в количестве, пропорциональном периоду работы человека в этой организации.

Работник при увольнении может выбрать, возьмет ли он дни отпуска или заменит их денежной выплатой. Можно предоставить работнику отпуск с последующим после него увольнением. Датой увольнения при этом надо считать последний день отпуска.

Компенсация отпуска при увольнении страховые взносы

Но все выплаты должны быть сделаны до ухода человека в отпуск.

Независимо от того, за какие периоды накопились неиспользованные дни отпуска, расчет компенсации ведется по последним 12 месяцам работы. Компенсация рассчитывается как средний заработок.

С суммы компенсации за дни отпуска, которую получает работник при увольнении, также взимается подоходный налог, размер которого составляет 13 процентов.

А работодатель уплачивает с этих сумм все взносы в фонды.

Компенсация за неиспользованный отпуск: тонкости налогообложения

Если компенсация за неиспользованный отпуск не связана с увольнением сотрудника, то на ее сумму нужно начислить ЕСН. Именно такой вывод недавно сделал Минфин России в своем Письме N 03-05-02-04/127. Давайте разберемся, правомерна ли такая позиция чиновников. А заодно рассмотрим, в каком порядке компенсации за неиспользованный отпуск облагаются другими налогами и взносами.

Чтобы вам было удобно, сведения о том, какие налоги и взносы нужно начислить на сумму компенсации, мы представили в таблице на следующей странице.

В каких случаях полагается компенсация за отпуск

Самый распространенный случай, когда за неиспользованный отпуск выдается денежная компенсация, — это увольнение работника. В такой ситуации работодатель должен выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска независимо от того, сколько лет работник не брал отпуск (ст. 127 Трудового кодекса РФ). При этом право работника на компенсацию не зависит от причины его увольнения.

Но бывает, что администрация по соглашению с работниками компенсирует им часть отпуска и при этом они продолжают работать. Поступить так позволяет ст. 126 Трудового кодекса РФ. Подчеркнем, что замена денежной компенсацией части отпуска в таком случае — это право работодателя, а не его обязанность.

Однако по письменному заявлению работника денежной компенсацией можно заменить лишь часть отпуска, превышающую 28 календарных дней. А вот компенсировать деньгами основной отпуск, полагающийся работнику за текущий год, нельзя.

Кроме того, Трудовой кодекс РФ не уточняет, какую именно часть отпуска сверх 28 календарных дней можно заменить компенсацией. Как разъяснил Минтруд России в своем Письме от 25 апреля 2002 г. N 966-10, предприятия вправе решать этот вопрос самостоятельно по соглашению с работником. Как нам сообщили в Роструде, не изменилась позиция чиновников и сейчас.

Итак, заменить отпуск денежной компенсацией без увольнения сотрудника по-прежнему можно в двух случаях. Например, когда не использованный в течение года отпуск переносится на следующий год. Поступить так позволяет ст. 124 Трудового кодекса РФ. Скажем, в 2004 г. работник не был в отпуске. Соответственно в 2005 г. его отпуск составит 56 календарных дней, из них за 28 дней прошлогоднего отпуска он может получить компенсацию.

Кроме того, заменить деньгами можно ежегодный дополнительный отпуск сверх 28 календарных дней. Порядок предоставления таких отпусков регулирует ст. 116 Трудового кодекса РФ. Прежде всего, они полагаются сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сотрудникам с ненормированным рабочим днем, а также работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Предусмотреть дополнительный отпуск для сотрудников организация может и самостоятельно, прописав такую возможность в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте.

Какими же налогами и взносами облагается сумма компенсации? Разберем отдельно случай, когда сотрудник увольняется, и ситуацию, когда компенсация выплачивается без увольнения.

Компенсация в случае увольнения

Налог на прибыль. По общему правилу сумма компенсации за неиспользованный отпуск включается в состав расходов на оплату труда (п. 8 ст. 255 Налогового кодекса РФ). Означает ли это, что налог на прибыль уменьшают в том числе и компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска?

Рассмотрим два возможных варианта. Если дополнительный отпуск предоставляется сотруднику в соответствии с трудовым законодательством, то проблем не возникает: затраты на выплату компенсации взамен такого отпуска в полном объеме включаются в расходы. Если же работодатель предоставляет его по собственной инициативе на основании коллективного договора и (или) трудовых договоров, ситуация усложняется. Дело в том, что Налоговый кодекс РФ запрещает учитывать при расчете налога на прибыль расходы на оплату дополнительных отпусков, предоставляемых работникам по коллективному договору (п. 24 ст. 270 Налогового кодекса РФ).

И на этом основании налоговики полагают, что если организация выплачивает компенсацию за неиспользованные дополнительные отпуска, установленные коллективным или трудовым договором, то порядок налогообложения должен быть таким же, как и при выплате отпускных. То есть сумму компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск нельзя учесть при расчете налога на прибыль.

Стоит ли спорить с чиновниками? На наш взгляд, основания для этого есть. Ведь оплата отпусков и компенсация за них — это все же два разных расхода. И проводить между ними параллели некорректно. А в отношении компенсаций никаких ограничений в Налоговом кодексе РФ не предусмотрено. В то же время сложившейся арбитражной практики по этому вопросу пока нет.

ЕСН и пенсионные взносы. Если работник организации увольняется, начислять ЕСН на сумму компенсации не нужно. Основание — пп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ, который прямо указывает на это. Однако такое утверждение в полной мере верно только для компенсаций, выплачиваемых вместо основного отпуска, а также дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством.

Если же дополнительный отпуск предоставляется согласно коллективному договору, вариантов может быть два. В случае если компенсация не отнесена организацией к расходам, уменьшающим налог на прибыль, проблема с ЕСН отпадает сама собой (п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ). Сложнее обстоит дело, когда сумма компенсации включена предприятием в состав расходов на оплату труда. По нашему мнению, и в этом случае она также не будет облагаться ЕСН на основании пп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ. Ведь в Кодексе не уточняется, какая именно компенсация имеется в виду.

Таким образом, начислять ЕСН на сумму денежной компенсации взамен отпуска не нужно в любом случае. То же самое касается и пенсионных взносов — ведь ими облагаются те же суммы, что и ЕСН.

Налог на доходы физлиц. Выплаты, не облагаемые НДФЛ, поименованы в ст. 217 Налогового кодекса РФ. Среди них и установленные действующим законодательством выплаты работникам при увольнении. Единственным исключением является как раз компенсация за неиспользованный отпуск. Удержать с нее налог прямо обязывает п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ.

Взносы на страхование от несчастных случаев. На какие выплаты не нужно начислять страховые взносы, определяет Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 7 июля 1999 г. N 765. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск не облагается страховыми взносами от несчастных случаев согласно п. 1 этого Перечня.

Замена отпуска деньгами

Налог на прибыль. Учесть расходы на выплату денежных компенсаций за неиспользованный отпуск при расчете налога на прибыль можно, если она начислена в соответствии с Трудовым кодексом РФ. А, как мы уже отмечали, ст. 126 Кодекса позволяет выплатить компенсацию без увольнения за все дни отпуска сверх 28.

Однако здесь возникает та же проблема, что и при выплате компенсации при увольнении. Если фирма выплачивает компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск, предоставленный по коллективному соглашению, по мнению налоговиков, включить ее в расходы нельзя (п. 24 ст. 270 Налогового кодекса РФ).

Впрочем, поспорить можно и в этом случае. Аргумент тот же: пункт Кодекса, на который ссылаются налоговики, говорит о расходах на оплату дополнительных отпусков. Про компенсацию в нем нет ни слова. Если же организация компенсирует сотрудникам основной отпуск за текущий год, включить такие затраты в расходы на оплату труда не получится в любом случае. Дело в том, что подобная компенсация не предусмотрена трудовым законодательством.

ЕСН и пенсионные взносы. Как считают чиновники, если организация компенсирует работнику отпуск, не увольняя его при этом, она должна начислить на сумму компенсации ЕСН (Письмо Минфина России от 24 июня 2005 г. N 03-05-02-04/127). Логика у налоговиков простая: подобная выплата не поименована в пп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ. То есть вывод чиновников основывается на том, что от уплаты ЕСН освобождаются только те выплаты, которые прямо упомянуты в Кодексе. Однако это совсем не так.

По нашему мнению, компенсация за неиспользованный отпуск не облагается ЕСН независимо от того, уволен сотрудник или нет, а также от того, вместо какого отпуска — основного или дополнительного — работник получает деньги. Дело в том, что выплата за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, установлена трудовым законодательством РФ, а именно ст. 126 Трудового кодекса РФ. Следовательно, на такую компенсацию также распространяется действие пп. 2 п. 1 ст. 238 Налогового кодекса РФ. На стороне фирм и арбитражная практика (см., например, Постановления ФАС Северо-Западного округа от 4 февраля 2005 г. N А26-8327/04-21, ФАС Московского округа от 25 декабря 2003 г. N КА-А40/10704-03 и ФАС Уральского округа от 8 июня 2004 г. N Ф09-2284/04-АК). То же самое можно сказать и про пенсионные взносы.

Однако следует иметь в виду, что свое право не платить ЕСН и пенсионные взносы с суммы компенсации, не связанной с увольнением сотрудника, вам скорее всего придется отстаивать в суде.

Если же сумма компенсации не отнесена организацией к расходам, уменьшающим налог на прибыль, платить ЕСН не нужно на основании п. 3 ст. 236 Налогового кодекса РФ.

Налог на доходы физлиц. С компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением, нужно заплатить НДФЛ. Это следует из п. 1 ст. 210 Налогового кодекса РФ. То есть такая компенсация включается в налоговую базу на общих основаниях. Удержать налог с нее нужно по ставке 13 процентов.

Взносы на страхование от несчастных случаев. На наш взгляд, компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения не облагается страховыми взносами от несчастных случаев. Поскольку на нее можно распространить п. 1 Перечня необлагаемых выплат, утвержденного Постановлением N 765.

Однако сотрудники отделений ФСС РФ на местах зачастую не согласны с таким мнением и требуют заплатить взносы от несчастных случаев с компенсации без увольнения.

Какими налогами облагается компенсация

Поэтому мы решили выяснить этот вопрос в самом ФСС РФ. И там нас заверили, что любая компенсация за неиспользованный отпуск не облагается взносами от несчастных случаев. То есть и при компенсации, выплачиваемой без увольнения, надо применять п. 1 Перечня.

Пример. Работник ЗАО "Мир" Соколов Б.П. в 2004 г. не использовал полагающийся ему основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В июле 2005 г. он подал заявление о выплате ему денежной компенсации взамен прошлогоднего отпуска. Директор фирмы принял решение выплатить Соколову компенсацию. При определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск в расчетный период включаются апрель, май и июнь 2005 г. Оклад сотрудника за каждый из этих месяцев составил 12 000 руб.

Бухгалтер ЗАО "Мир" рассчитал среднедневной заработок Соколова так:

(12 000 руб. + 12 000 руб. + 12 000 руб.) : 3 мес. : 29,6 дн. = 405,41 руб.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск будет равна 11 351,48 руб. (405,41 руб. х 28 дн.). Предположим, что права на вычеты по НДФЛ Соколов не имеет. Сумма налога составит:

11 351,48 руб. х 13% = 1476 руб.

Сумма компенсации в полном объеме уменьшит налогооблагаемую прибыль фирмы как расходы на оплату труда. ЕСН, пенсионные взносы, а также взносы на страхование от несчастных случаев бухгалтер ЗАО "Мир" принял решение не начислять.

Налоги, которые уплачиваются с компенсаций за неиспользованный отпуск

—————————————————————————
Компенсация Налог на НДФЛ ЕСН и взносы Страховые взносы
прибыль на обязательное на обязательное
пенсионное страхование от
страхование несчастных случаев
—————————————————————————
При увольнении работника
—————————————————————————
За + + — —
неиспользованный (п. 8 ст. 255 (пп. 2 п. 1 (п. 1 Перечня,
основной отпуск НК РФ) ст. 238 НК РФ) утвержденного
Постановлением
Правительства РФ
от 7 июля 1999 г.
N 765)
—————————————————————————
За + + — —
неиспользованный (п. 8 ст. 255 (пп. 2 п. 1 (п. 1 Перечня)
дополнительный НК РФ) ст. 238 НК РФ)
отпуск,
полагающийся в
соответствии с
трудовым
законодательством
—————————————————————————
За +/- + — —
неиспользованный (пп. 2 п. 1 (п. 1 Перечня)
дополнительный ст. 238 НК РФ
отпуск, либо п. 3
полагающийся в ст. 236 НК РФ)
соответствии с
коллективным
договором
—————————————————————————
Без увольнения работника (по взаимному соглашению сторон)
—————————————————————————
За + + +/- —
неиспользованный (п. 8 ст. 255 (п. 1 Перечня)
основной отпуск НК РФ)
—————————————————————————
За + + +/- —
неиспользованный (п. 8 ст. 255 (п. 1 Перечня)
дополнительный НК РФ)
отпуск,
полагающийся в
соответствии с
трудовым
законодательством
—————————————————————————
За +/- + +/- —
неиспользованный если такая (п. 1 Перечня)
дополнительный выплата
отпуск, уменьшает
полагающийся в налог на
соответствии с прибыль;
коллективным —
договором если сумма
компенсации не
включается в
расходы
(п. 3 ст. 236
НК РФ)
—————————————————————————

Обозначения:

"+" — налоги и страховые взносы начисляются;

"-" — не начисляются;

"+/-" — вопрос является спорным.

Примечание. Мнение специалиста

Компенсация взамен отпуска не облагается страховыми взносами в любом случае

Орлова Галина Алексеевна, заместитель руководителя департамента правового обеспечения ФСС РФ

  • Действительно, в п. 1 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, в том числе упомянута и компенсация за неиспользованный отпуск. Причем формулировка этого пункта вовсе не означает, что страховыми взносами не облагается только компенсация, выплачиваемая при увольнении. Распространить его действие можно и на компенсации, не связанные с уходом сотрудников. То есть в этом случае должен применяться одинаковый подход: если деньги, получаемые вместо отпуска при увольнении, не облагаются страховыми взносами, точно так же их не нужно начислять и в ситуации, когда выплата компенсации с увольнением не связана. Ведь и в том и другом случае название у этой выплаты одно — компенсация за неиспользованный отпуск. Независимо от того, увольняется сотрудник или продолжает работать.

М.А.Семенов

Консультант по налогам

ЗАО "BKR-Интерком-Аудит"

НК РФ, Письмо Минфина от 10.06.2015 № 03-04-05/33652). Взносы на компенсацию при увольнении Компенсация за неиспользованный отпуск облагается страховыми взносами (пп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Поэтому с суммы компенсации должны быть начислены взносы в ПФР, ФСС и ФФОМС по общим правилам — так же, как и с других облагаемых выплат в пользу работника (ч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Крайний срок, когда взносы нужно перечислить в бюджеты внебюджетных фондов, – это 15-е число месяца, следующего за месяцем, в котором взносы были начислены (ч.

5 ст. 15 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Компенсация отпуска при увольнении и ндфл

Датой получения работником дохода, считается:

  • день выплаты дохода, путем перечисления на банковский счет физического лица;
  • день выплаты денежных средств бывшему сотруднику в кассе предприятия;
  • день получения сотрудником денежной суммы в кассе банка, с расчетного счета предприятия, по платежному поручению.

На основании этого, перечисление предприятием налогов на выплаченную компенсацию, происходят в этот же день. В случае получения работником денежных средств в наличной форме, оплатить налоги работодатель должен не позднее следующего дня, за днем фактической выплаты.

Начисление ндфл при компенсации при увольнении заслуживает особого внимания

Инфо

Пособие при увольнении Выходное пособие при увольнении – тот платеж, который может стать неплохой поддержкой для уволенного работника. Поскольку любой тип этого начисления, будь то компенсирующая плата при сокращении или же те начисления, которые будет выплачивать руководитель по заключенному контракту, на законодательном уровне не считается доходом, проценты с него не удерживаются.

Исключение составляют те ситуации, когда начисления, положенные при прекращении контракта, превышают трехкратную месячную зарплату. Для тех категорий рабочих, которые осуществляют трудовую деятельность на территории Крайнего Севера или приближенных к таким же климатическим условиям областям, с этих денег не удерживают проценты, если зарплата не превышает шестикратный размер зарплаты.

Факт! Для обложения используют те суммы, которые превышают трех или шестикратный размер начислений.

Компенсация отпуска при увольнении страховые взносы

Важно

В данных ситуациях размер пособия работодатель вправе определить самостоятельно. НДФЛ с выходного пособия не нужно удерживать, если его величина не превышает трех средних месячных зарплат.

Именно таков размер выплаты закреплен в ТК РФ. То есть при нетрудоустройстве работника в срок до трех месяцев, работодатель должен оплатить за каждый месяц средний заработок. Конечно, для этого требуется документальное обоснование.


Внимание

НДФЛ с величины выходного пособия, закрепленного в ТК РФ удерживать не нужно. Работнику выплачивается вся величина положенной выплаты без удержаний.

Если же внутренними локальными актами работодатель закрепил выплату выходного пособия в большем размере, то с суммы превышения нужно удержать НДФЛ. Страховые взносы и выплаты при увольнении Если подоходный налог — это расходы работника, то страховые взносы — расходы работодателя.

Нужно ли вычитать страховые взносы из компенсации отпуска при увольнении?

В соответствии с этим, и насчитываются компенсации, в случае увольнения такого сотрудника, если отпуск свой он не использовал. Важный нюанс: если сотрудник увольняется с работы по переводу, ему также следует сделать компенсационные выплаты за отпуск, который он не использовал.

Выплачивая компенсацию, работодатель обязан провести обязательные налоговые отчисления. Читайте также Для того, чтобы определить налоговую базу при выплате компенсации, нужно правильно провести расчет дней неиспользованного отпуска.

Полное количество дней (не менее 28) насчитываются работнику, который проработал на предприятии 11 месяцев.

Какими налогами облагается компенсация за отпуск при увольнении

Для того чтобы внести все необходимые данные в отчетный документ, требуется знать, какие использовать коды доходов (с ними можно ознакомиться в таблице приложения № 1 к приказу ФНС «Об утверждении кодов…» от 10.09.2015 № ММВ-7-11/). Правда, данному доходу (компенсационные платежи за неиспользованный отпуск) отдельного кода не присвоено.
Вместе с тем данные компенсационные выплаты можно отнести также к доходам по оплате труда (код 2000) или отпускным (код 2012).

Выплаты при увольнении — ндфл и страховые взносы

Облагается ли НДФЛ компенсация отпуска при увольнении, вы узнаете из нашей статьи. Также же вы найдете в ней информацию о том, облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск взносами (страховыми). О выплатах при увольнении Налогообложение при начислении компенсации за неиспользованный отпуск Какие страховые взносы удерживаются с компенсации отпуска? Код и вид дохода скомпенсации в отчетности по налогу Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал О выплатах при увольнении В ч. 1 ст. 127 ТК России указывается, что при расторжении трудового договора сотруднику положены компенсационные выплаты за все не использованные им в свое время отпускные дни. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК расчет с увольняемым (в т. ч.
по компенсационным выплатам) производится в последний его день на работе.

Берется ли с компенсации отпуска при увольнении ндфл и другие налоги

Другие суммы, выплачиваемые при увольнении Иные компенсационные выплаты, начисленные в связи с увольнением работника, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами в пределах трехкратного размера среднемесячного заработка работника (или шестикратного размера, если работник увольняется из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 3 ст. 217 НК РФ, пп. «д» ч.

Какими налогами облагается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018

1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Речь идет об общей сумме выплат, состоящей из выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также компенсациях, выплачиваемых руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру. При этом компенсация за неиспользованный отпуск в расчете не участвует (Письмо Минфина от 03.08.2015 № 03-04-06/44623). А вот сумма превышения над трехмесячным (шестимесячным) заработком облагается и НДФЛ, и взносами.
При увольнении сотрудника, ему причитаются компенсационные выплаты, среди которых, компенсация за отпуск, который не был использован работником. Такие компенсации подлежат обязательному налогообложению.

Налоговый кодекс и специальные законы устанавливают, какими налогами облагается компенсация за отпуск при увольнении. Соответственно, если сотрудник увольняется с работы в текущем году, и отпуск свой он не использовал, то ему необходимо сделать расчет, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск.

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что работодатель обязан предоставить работающему сотруднику отпуск, который оплачивается в обязательном порядке, не менее 28 дней каждый год. Компенсация за неиспользованный отпуск не приравнивается к необлагаемым доходам граждан, который установлены статьей 217 Налогового кодекса РФ.

Какие налоги не удерживаются из компенсации отпуска при увольнении

Какие взносы нужно платить? Ранее мы отметили, что, в общем, с доходов физических лиц взыскивается 30%, из них

  • пенсионные выплаты составляют— 22%;
  • медицинские взыскания — 2,9%;
  • социальные платежи — 5,1%;
  • ВНиМ.

Три первых отчисления платят в ФНС, последний платеж — в ФСС. Страховые исчисления за дополнительный отпуск Отдельные льготные категории граждан, помимо основного могут оформить дополнительный отпуск. Такие привилегии полагаются сотрудникам, имеющим ненормированный график работы. Данная возможность гарантируется ст. 116 ТК. За весь календарный год им выделяют более 28 календарных дней на отдых, это ст. 115 ТК. В правах увольняемого сотрудника не использовать дополнительные дни, которые выделяют сверх стандартных 28 отпускных суток. Он может попросить денежную компенсацию.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *