Не оформляют официально на работу куда обратиться

Куда жаловаться на работодателя, если нарушают права или если официально не оформлен? Работники постоянно жалуются на свое начальство за скупость и глупость, работодателям постоянно не нравится, как трудятся их подчиненные. Впрочем, часто недоразумения возникают чаще всего из-за того, что работодатель действительно злоупотребляет своим положением и не гнушается регулярно нарушать права своих служащих. В таком случае недовольства работников вполне оправданы.

Куда жаловаться на работодателя директора при нарушении прав

Часто работники не решаются бороться за свои права. Происходит это по разным причинам. Одни боятся остаться вовсе без работы, другие не хотят стать объектом репрессий со стороны начальства, третьи просто не могут получить на руки документы в том виде, в котором с ними можно куда-либо обращаться за помощью.

Но опускать руки не стоит. Существует несколько вариантов, куда обратиться с жалобой на своего руководителя. Первое, что может сделать работник, — обратиться за помощью в профсоюз (если таковой имеется). Часто этого бывает достаточно, чтобы работодатель одумался и прекратил нарушать ваши права.

Второй вариант – жаловаться в специальную комиссию по трудовым спорам. Опять же, если она на вашем предприятии существует.
Если ничего перечисленного нет, или случай довольно серьезный, можете смело обращаться в соответствующие государственные органы.

Основания для жалобы

Кому пожаловаться на работодателя? Нарушение трудовых прав работодателем, к сожалению, не редкость.

Если рассматривать эти нарушения в соответствии с нормами трудового кодекса, можно выделить основные из них:

  1. Трудовой договор с работником не был заключен, или не выдан ему на руки. Согласно законодательству, работодатель обязан заключить с работником договор в срок не более 3 дней с того момента, как работник фактически приступит к работе. Договор оформляется в двух экземплярах. Каждый из них в обязательном порядке подписывается обеими сторонами.

    Работодатель не хочет официально устраивать на работу. Что делать?

    Второй экземпляр выдается на руки сотруднику.

  2. В трудовом договоре не прописаны важные условия: режим, условия оплаты, отпуск и т.д. Работнику важно обратить на это внимание, так как в случае разногласий с работодателем будет легче отстоять свои права.
  3. Не издан приказ о вашем приеме на работу, или вас с ним не ознакомили в течение трех дней с момента начала работы. В приказе обязательно должна стоять ваша подпись.
  4. Условия договора были изменены без вашего ведома. В течение двух месяцев вас не ознакомили с изменениями, и на нем не стоит ваша подпись.
  5. Работодатель не информировал вас о важных аспектах работы до того, как вы подписали договор (график, условия и т.д.).
  6. Работодатель нарушает условия оплаты труда. По закону зарплата должна начисляться каждые полмесяца. Если работник увольняется – выплаты производятся в день увольнения.
  7. В трудовой книжке не ведутся все необходимые записи, или книжка хранится не должным образом. В день увольнения работодатель обязан также выдать на руки трудовую, в которую внесены все необходимые записи.
  8. Работодатель установил испытательный срок в разрез с правилами трудового кодекса. Например, для следующей категории работников испытательный срок не назначается:
  • беременным;
  • женщинам, у которых на иждивении малолетний ребенок;
  • несовершеннолетним;
  • выпускникам в течение года после получения диплома;
  • лицам, прошедшим конкурс на определенную должность и некоторые другие категории.

Не платит зарплату

Если не удалось решить по-хорошему вопрос с работодателем по поводу нарушения ваших прав, работник имеет право обратиться за помощью в соответствующие государственные органы. Делать это необходимо как можно скорее, так как по истечении определенного срока ваша жалоба уже рассматриваться не будет. Подавать жалобу можно сразу во все инстанции, чтобы не терять драгоценное время.

  1. Первое, куда необходимо обратиться работнику – в государственную инспекцию труда. Эта служба есть в каждом регионе. Рассматривают там жалобы на основании официальных документов. Жалоба может рассматриваться в течение месяца. Если нарушения будут установлены, то работодателя обяжут в течение еще одного месяца их устранить.
  2. Работник также может обратиться за помощью непосредственно в прокуратуру. Она в течение месяца может проверить факты нарушения трудовых прав и, если необходимо, по заявлению работника подать иск в суд о восстановлении прав.
  3. Если все предыдущие инстанции не помогут, работник имеет право обращаться непосредственно в суд. Однако делать это следует как можно скорее, наряду с обращением в другие органы.

Полезное видео по теме



Анонимный способ подачи заявления

Способов анонимно поднять вопрос о нарушении трудовых прав есть немало. Любое сообщение в средствах массовой информации уже может послужить поводом для разбирательств. Но лучше и гораздо эффективней будет все же обратиться в контролирующие органы, которые непосредственно занимаются такими вопросами.

Если работник официально не трудоустроен

В случае если работодатель «забыл» оформить с вами трудовой договор и, по всей видимости, делать это не собирается, при этом злостно нарушает ваши права, вы имеете полное право обратиться за помощью в инспекцию труда. Для этого необходимо зайти на сайт службы, нажать кнопку «отправить заявление», заполнить форму и отправить ее на рассмотрение. Ответ служба обязуется прислать в течение 30 дней, направив перед этим ваше заявление в региональное отделение инспекции труда.

Запрос на работодателя

Работник также имеет право обратиться с жалобой в инспекцию труда, а в заявлении своем указать просьбу о неразглашении данных. В таком случае служба будет рассматривать нарушения, касающиеся и других сотрудников. Работодатель не сможет определить написавшего жалобу, и вы сможете уберечь себя от лишних проблем.

Куда жаловаться на работодателя — если нарушают права

5 (100%) 5 голосов

Подскажите, а стоит ли писать в резюме, те места , где работала неофициально, если никаких подтверждений работы там нет?
Стоит!Всегда так делала!На собеседовании опытный кадровик сразу увидит правда ли это!А пробелы в трудовой работодателям не очень нравятся!
На собеседованиях в анкетах иногда специально оговаривается неофициальное место работы — его просят тоже писать.
Конечно стоит, это ведь ваш опыт работы, а его, как говорится "не пропьешь"! ))))))
Лельчик: Подскажите, а стоит ли писать в резюме, те места , где работала неофициально, если никаких подтверждений работы там нет? Конечно укажите. Если новый работодатель потребует подтверждения, дадите координаты с предыдущего места или возьмёте справку о том, что Вы действительно работали. У меня была такая ситуация. Я взяла справку о том, что работала без оформления, и всё, никаких проблем.

Алексей27 августа 2009 в 09:53

#5 0
Искренне Ваша, Что же вы молчали, а я весь извелся, задымился думать как же мне доказать что я работал без оформления!!! А истина где-то рядом!
Лельчик: Подскажите, а стоит ли писать в резюме, те места , где работала неофициально, если никаких подтверждений работы там нет? Стоит.
Значит Вам можно предлагать и аналогичную работу и серую з/п. Короче, свой человек…
Это как гражданский брак. Кому-то нужна печать в паспорте, а кому-то любимый человек рядом…

Алексей27 августа 2009 в 20:58

#7 0
Алексей, не, я лучше женюсь

Гуру28 августа 2009 в 00:11

#8 0
хрень это все, если определился с темой работы до пенсии, надо агентский договор заключать !

Лельчик(автор темы)28 августа 2009 в 14:21

#9 0
Алексей: Значит Вам можно предлагать и аналогичную работу и серую з/п. Короче, свой человек… Это как… еще гражданский брак. Кому-то нужна печать в паспорте, а кому-то любимый человек рядом… А брак то у меня как раз гражданский. По всему получается, что для работодателя я — находка.
Лельчик: А брак то у меня как раз гражданский. По всему получается, что для работодателя я — находка. Тогда Вам нечего бояться.

Работал неофициально, уволился, теперь начальник не отдает расчет. Что делать?

Пишите как есть.
Условия и там и там — одинаковые. Пока Вы и работодатель друг друга устраиваете — Вы вместе, а нет — разошлись без претензий.
Письменного договора у Вас нет, поэтому все изменения и обязанностей и з/п обсуждаются по ходу жизни.
В этом случае имеем полное равноправие и взаимную заинтересованность.

Сергей_121 сентября 2009 в 05:45

#11 0

Гость

Как интересно. А я всегда пропускал часть своего опыта (2 года), т.к. работал без трудовой в этот момент. Но зато совмещалось с учебой.

А в резюме как оформить — место работы и в скобках (без трудовой книжки)?

Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите в свой личный кабинет.

Что делать, если вас не оформляют на работу официально?

Куда жаловаться если заставляют работать без трудовой

Если ваша проблема не решается при помощи специалистов Государственной инспекции труда, или вы не в состоянии самостоятельно защитить свои права, советуем вам отправиться на консультацию к юристу. Часто первая консультация бывает бесплатной. Обязательно обратитесь за квалифицированной помощью в случае серьезных задолженностей работодателя перед вами, такое дело будет рассматривать Арбитражный суд. Грамотный специалист поможет вам и подскажет, куда пожаловаться на работодателя. В случае удовлетворения вашего судебного иска вы получите все невыплаченные вам деньги, а на работодателя будет наложен серьезный штраф. Смело защищайте ваши права, обращайтесь и в инспекцию труда, и в суд — при необходимости. Как выглядеть моложе: лучшие стрижки для тех, кому за 30, 40, 50, 60 Девушки в 20 лет не волнуются о форме и длине прически.

Что делать, если вас заставляют работать сверхурочно

Хорошо, если это молчание хорошо оплачивается, но в большинстве оно обусловлено элементарным незнанием своих прав. Сверхурочная работа Работа, которая выполняется по инициативе работодателя после окончания нормированного рабочего дня (8 часов в день при 40-часовой рабочей неделе), называется сверхурочной.


При этом инициатива работодателя в определении сверхурочной работы является определяющей.

Что делать, если начальство заставляет перерабатывать?

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения профсоюза.

При отсутствии последнего, достаточно только письменного согласия работника.

Продолжительность подобных сверхурочных работ не может превышать для каждого работника четыре часа два дня подряд. Таким образом, все 10-12 часовые трудовые марафоны в течение рабочей недели незаконны.

Кроме того, часто работодатель не утруждает себя получением письменного согласия работника на привлечение его к работе сверхурочно. Как правило, работодатель в устной форме информирует сотрудника, мол, надо, Вася, надо, и, кто работает – тот ест! И «Васи» делают как надо и делают это до тех пор, пока дым из ушей не повалит, а лицо не приобретет неопределенный оттенок, вдобавок к этому сумасшедший взгляд и нервный смех.

Куда пожаловаться на работодателя и как грамотно это сделать?

ИнфоСодержание

  • Что является нарушением
  • Что делать работнику при нарушении его трудовых прав
  • Нарушение трудового законодательства: куда обращаться
  • Жалоба на нарушение трудового законодательства нанимателем

Трудовое законодательство наделило работников не только обязанностями, но и правами.

Что нужно делать, если работодатель не оформляет официально

Соблюдение этих прав во многом зависит от поведения нанимателя.

Если имеют место нарушения трудового законодательства работодателем, работнику необходимо обращаться в компетентные органы для восстановления своих прав. Что является нарушением Нарушением прав работника может быть признано: Ответственность За нарушение трудового права предусмотрено несколько видов ответственности: дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная.

Есть вопрос касаемо статьи 91,92 и 152, ТК РФ, работодатель хочет заставить меня работать без выходных.Я работаю в Автосалоне, и что бы поднять продажи руководств прислало письмо о том что ряд сотрудников до конца месяца будет работать без одного выходного в неделю, это нарушение закона и моих прав, но я понимаю что пойду против воли руководства, меня будут гнобить с целью увольнения. Как быть. Спасибо. Ответ: Здравствуйте, как вы сами понимаете действия вашего работодателя абсолютно неправомерны, но как именно поступить решать только вам. Далее поясню вам, чем вы можете руководствоваться при общении с работодателем. Работодатель имеет право привлекать сотрудников к работе в выходные дни, если это необходимо для нормального функционирования организации ( как в вашем случае).

Внимание

В таких случая даже согласие работника не требуется. Работа в праздники и выходные К работе в праздничные и выходные сотрудники могут привлекаться только с письменного согласия.

Такая работа оплачиваться не менее чем в двойном размере, даже если оплата сдельная. В соответствии со статьей 153 ТК РФ, конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Особенно это относится к творческим работникам — журналистам, актерам, режиссерам и т.д., для которых работа в выходные дни — обычное дело. Как и в случае со сверхурочной работой, законом установлен перечень форм-мажорных обстоятельств, когда согласие сотрудников на работу в праздники и выходные не требуется.

Куда жаловаться если заставляют работать без трудовой

Обращение в трудовую инспекцию У граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию:

  1. личная подача в приемную трудовой инспекции;
  2. отправка жалобы по почте;
  3. заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.
  1. Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника.
    В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.
  2. Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство.

Кажется, молодость создана для экспериментов над внешностью и дерзких локонов. Однако уже посл… Волосы Зачем нужен крошечный карман на джинсах? Все знают, что есть крошечный карман на джинсах, но мало кто задумывался, зачем он может быть нужен.

Важно

Интересно, что первоначально он был местом для хр… Одежда Никогда не делайте этого в церкви! Если вы не уверены относительно того, правильно ведете себя в церкви или нет, то, вероятно, поступаете все же не так, как положено.

Вот список ужасных… Христианство Что происходит с организмом человека, который не занимается сексом? Секс – почти такая же базовая потребность, как и приём пищи. По крайней мере, начав им заниматься, вы уже не остановитесь. Даже если вы придерживаетес… Сексуальность До ужаса красивы:15 шокирующих пластических операций, завершившихся плачевно Пластическая хирургия среди звезд остается невероятно популярной и по сей день.
Рынок работодателя Экономический кризис, на скорое приближение которого указывают как прогнозы авторитетных экспертов, так и объективные показатели, например, падение цен на нефть и обесценивающийся рубль, неминуемо скажется на рынке труда. Если в условиях экономического роста между компаниями идет конкуренция за хороших работников, которых заманивают высокими зарплатами, премиями и бонусами, а трудовое законодательство неукоснительно соблюдается, то во время кризиса ситуация кардинальным образом меняется. Уже между специалистами идет жесткая конкуренция за рабочее место, а те, у кого оно есть, готовы на все, чтобы его сохранить, в том числе и постоянно перерабатывать. Работники становятся сговорчивее, работодатели — наглее. Это объективный процесс.
Например, учет рабочего времени, который обязан вести работодатель, в 99 случаях из 100 носит формальный характер и не учитывает реальных переработок. Если это так, то доказать переработки будет невозможно, проверка ничего не выявит.

Если переработки учтены, но не оплачены, то в таком случае можно рассчитывать на компенсацию, для получения которой можно обратиться в суд. При этом надо помнить, что срок давности по трудовым спорам для работников, в соответствии со статьей 397 ТК РФ, составляет три месяца.

Практика показывает, что работнику проще отказаться от неоплачиваемых переработок, чем заставить работодателя их оплачивать. Хотя это взаимосвязанные вещи. В конечном итоге, если все работники перестанут работать сверхурочно бесплатно, то работодателю придется платить за эту работу деньги или отказаться от такой практики.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *