Неотгуленный отпуск перед декретом

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7 (499) 703-47-98 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7(812) 309-13-76 Как взять отпуск перед декретом: пошаговая инструкция Если сотрудница твердо решила воспользоваться ежегодным отпуском прямо перед уходом в отпуск по БиР, ей необходимо поставить в известность начальство и предоставить набор документов. Оформление отпуска будет состоять из следующих этапов, обязательных для организаций любой организационно-правовой формы:

  1. Сотрудница просит оформить ей справку в женской консультации, в которой она наблюдается в течение беременности, свидетельствующую о том, что в скором времени она уходит в декрет. Документ должен непременно быть заверен печатью клиники и подписью заведующего.

Можно ли будит взять компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом

И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков. Стаж работы на данном предприятии вообще никакой роли не играет, закон позволяет беременной отработать один день, написать заявление и со второго дня уйти на ежегодный отдых от работы, затем в отпуск по БиР, а после — в отпуск по уходу за детьми до исполнения им 3 лет (а при наличии оснований и 4,5 и 6 лет). И отзывать беременных женщин из отпуска по любым причинам запрещено.
Однако стоит иметь ввиду, что если за прошедший год ежегодный отпуск женщина отгуляла, а новый период пока не начался, сотруднице отдых не полагается, и в таком случае она не может претендовать ни на отпуск до декрета, ни на отдых — после.

Отпуск перед декретом или после него в 2018 году: что взять?

В стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск, включается отпуск женщины по беременности и родам. А, согласно статье 121 TK PФ, отпуск по уходу за ребёнком НЕ включается в стаж, дающий права на оплачиваемый ежегодный отпуск. Вследствие чего, если женщина использовала право данное статьёй 260 TK РФ и взяла ежегодный оплачиваемый опуск перед отпуском по беременности и родам, то следующий год или более, когда она находится уже в отпуске по уходу за ребёнком ей не будут начисляться дни следующего ежегодного отпуска, а конец расчётного трудового года сотрудницы сдвигается на количество дней, не вошедших в стаж работы для расчёта отпуска.

При расчёте рабочего стажа, дающего право на основной оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность рабочей недели и рабочего дня не имеют значения.

Отпуск перед декретным отпуском по трудовому кодексу 2018

ИнфоУчитывайте, что руководителю также нужно перераспределять нагрузку на сотрудников, передавать ваши полномочия другому работнику. Если же руководитель протестует против вашего решения об отпуске, напомните ему содержание статьи 260 ТК РФ и упомяните о своем праве обращаться в органы Государственной трудовой инспекции в случае несоблюдения работодателем гарантий трудового законодательства.

  • Напишите заявление на отпуск в соответствии с действующими в организации правилами. Напоминаю, что желательно написать заявление не менее чем за 14 дней до даты начала вашего отпуска.
  • Получите приказ на отпуск и отпускные.
  • ○ Примерное содержание заявления на отпуск перед декретом.

Образец заявления на отпуск перед декретом немногим отличается от стандартного заявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

Может ли сгореть неиспользованный отпуск в 2018 году

Таким образом, полный ежегодный отпуск перед декретом составляет 28 дней или удлинённый по закону, а размер частичного зависит от договорённости сотрудницы и руководства. Инициатором такого договора может быть только сама работница, она же определяет размеры и сроки разделения отпуска на части. К тому же работодатель может предоставить дополнительные дни к отпуску:

  • собственным решением;
  • исполняя условия трудового контракта или коллективного договора;
  • по закону о дополнительных днях в соответствии с ненормированным графиком, тяжёлыми условиями работы и т.п.

Когда женщина планирует не возвращаться на прежнее место работы после окончания ухода за ребёнком и не хочет иметь юридические проблемы, связанные с переплатой за фактически незаработанный отпуск, она вправе перед декретом взять только заработанные дни отпуска.

Предоставление декрета в 2018 году

Может ли женщина требовать предоставления ей ежегодного отдыха, не запланированного графиком, если она передала право на уход в отпуск по присмотру за ее малышом супругу, но хочет побыть с семьей дольше, и не приступать к должностным обязанностям тут же после отпуска по БиР?

Да, у сотрудницы есть такое право, даже если срок ухода в оплачиваемый отпуск еще не подошел. Вопрос №2.

Правила оформления отпуска перед декретом

Может ли супруг работницы, пребывающей в отпуске по присмотру за детьми, просить начальство предоставить ему оплачиваемый отпуск в удобное для него время, без учета графика отпусков? Да, муж женщины, находящейся в декрете, имеет право на уход в отпуск одновременно с женой. Оцените качество статьи.

Можно ли взять отпуск перед декретом?

Это можно сделать по следующей форме: «Прошу предоставить мне основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с , на основании статьи 260 TK, на календарных дней с по . Дата. Подпись.» Зарегистрировать его у секретаря или отправить по почте за день до даты начала отпуска и желание беременной женщины должно быть удовлетворено. Но на практике лучше уведомить управляющего за 14 рабочих дней.

Расчет компенсации за отпуск при декрете

Внимание

А если даже при исключении декретного отпуска за прошлые периоды не имелось выплаченных зарплат или прочих денежных начислений, отпускные начисляются исходя из тарифной сетки или зарплаты согласно должности. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета Бывает так, что во время пребывания в декретном отпуске женщина решает посвятить себя ребенку, и по окончании декрета увольняется. Если перед уходом в отпуск по БиР сотрудница не брала ежегодный отпуск, значит при увольнении ей полагается денежная компенсация.

Для подсчета числа дней отдыха, необходимо принять во внимание все отработанные дни, вычислить произведение получившегося числа дней и среднего заработка женщины за день (в размере за прошедший год). За 3 дня до официальной даты ухода с работы сотрудница получает рассчитанную сумму компенсации за неиспользованные дни отдыха.

Как взять отпуск перед декретом? кому положен отпуск и как его рассчитать?

Даже при договорённости руководства и работницы, невозможно изменить эти сроки, не нарушив закон. При выявлении такого нарушения, обязательно последуют санкции:

  • для работодателя – от правоохранительных органов и охраны труда;
  • для женщины, если она предоставила справку кадровику позже положенного срока или вообще не подала – от органов федерального бюджета, при выплате пособия по беременности.

Увеличить время отпуска перед родами можно только в день постановки на учёт по беременности, убедив гинеколога в меньшем сроке на 7-10 дней. Такое вполне возможно, ввиду сложности определения точной даты на ранней стадии беременности.

Обязательный ежегодный отпуск Исходя из того, что границы декретного отпуска строго определены, дату начала ежегодного отпуска надо корректировать с учётом этих данных.

Многих женщин интересует, как оплачивается декретный отпуск в 2014 году?
Декретный отпуск состоит из двух разных отпусков:

  • По беременности и родам;
  • По уходу за ребёнком.

Выплаты по декретному отпуску в 2014 году, в частности, по беременности и родам имеют право получать:

  • Работающие женщины;
  • Студентки очного отделения;
  • Неработающие женщины, которые официально состоят на учёте в центре занятости.

Выплаты по беременности и родам осуществляют по больничному листу. Поэтому неработающие женщины не могут их получать, так как они не застрахованы в сфере социального страхования.
Отпуск по беременности и родам длится 140 дней — 70 дней до родов и 70 после родов. Такое право даётся женщине ст. 255 ТК РФ. Если женщина ждёт сразу 2–ух и более детей, то отпуск даётся на 194 дней – 84 дня до родов и 110 после.

Компенсация за отпуск перед декретом (как её получить)

Оплачивается он в размере 100% от среднего заработка женщины за последние 2 года. Выплаты по «декретному» больничному не зависят от стажа работы женщины.
В отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, женщине также выплачивается пособие. Если женщина работает, то сумма ежемесячной выплаты будет равна 40% от её оклада.
Если же женщина не работала, то она имеет право получать пособие через социальную защиту. Сумма пособия на первого ребёнка равна 2 577 рублей, если на второго и последующих детей – то 5 557 рублей.
После достижения ребёнком 1,5 лет, женщина может просидеть дома ещё 1,5 года, пока малышу не исполнится 3 года. Но, этот период она уже будет сидеть «бесплатно». Никаких выплат ей уже не положено.

Зарплата в декретном отпуске

Сидеть или не сидеть с ребёнком до 3-ёх лет – это право каждой женщины. Но, если женщина не хочет уходить в отпуск по беременности и родам, она должна написать письменный отказ. В этом случае, никаких выплат ей не предусмотрено, так как не наступил страховой случай – нетрудоспособность. Она будет продолжать получать свою зарплату. Если же она уходит в декрет, то она получает пособие по временной нетрудоспособности, а место и должность за ней сохраняются.
Если женщина решила выйти из декрета раньше, чем ребёнку исполнилось 1,5 года, она имеет право работать неполную рабочую неделю.
Выплаты по уходу за ребёнком за ней сохраняются. Также женщина имеет право получать заработную плату в соответствии с занимаемой должностью.
Не облагаются подоходным налогом ни выплаты по беременности и родам, ни выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Если вам понравился материал, поделитесь им!

Вопрос: В каких случаях "сгорает" неиспользованный отпуск и "сгорает" ли вообще?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Неиспользованные работниками отпуска не "сгорают". Работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у данного работодателя.

Обоснование вывода:
Прежде всего напомним, что ежегодный отпуск — это закрепленное и *** законодательством число свободных от работы дней, предоставляемое ежегодно всем работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы (ст. 106, ст. 107, ст. 114 ТК РФ).
В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году.
Согласно части четвертой ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Однако наличие этого запрета не лишает работника права на не использованный в течение двух лет отпуск.
Как следует из положений ст.ст. 114, 122 и 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков.
В этой связи отметим, что Федеральным законом от 01.07.2010 N 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ N 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее — Конвенция), вступившая в силу на территории России с 6 сентября 2011 года. Согласно ст. 9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска — не позднее чем в течение восемнадцати месяцев считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.
Некоторыми специалистами это положение Конвенции было истолковано так, что через 18 месяцев дни отпуска, оставшиеся от рабочего года, "сгорают".
Однако, по нашему мнению, из данной нормы не следует, что если работник не воспользуется своим правом на отпуск в указанный в ст. 9 Конвенции срок, то он лишится этого отпуска. Согласно ст. 3 Конвенции каждое лицо, к которому применяется данная Конвенция, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск установленной минимальной продолжительности. Соответственно, нет оснований говорить, что ввиду вступления в силу Конвенции отпуска, не использованные в прежние рабочие годы, будут "сгорать".
Позиции, согласно которой неиспользованные отпуска не "сгорают" и работодатели обязаны предоставить работнику все накопленные отпуска, придерживаются и специалисты Роструда (смотрите ответ заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловца на вопрос, заданный в ходе Всероссийского онлайн-семинара, проведенного компанией "***" (стенограмма выступления опубликована в журнале "Актуальная бухгалтерия", N 8, август 2015 г.), а также ответы на: Вопрос: В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?

Можно ли взять отпуск перед декретом?

Какие работники имеют право на выбор времени отпуска? Что делать, если работодатель не предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя это большими объемами работ? Могут ли "сгореть" не использованные за несколько лет отпуска? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2015 г.); Вопрос: Что происходит с очередными ежегодными отпусками, которые накоплены за несколько лет? Работодатель говорит, что не использованные ранее отпуска "сгорают". Прав ли работодатель? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2015 г.) и др.).
Таким образом, работник вправе использовать все ежегодные оплачиваемые отпуска, "накопленные" за все время работы у данного работодателя. Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем (смотрите также письма Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0 и от 08.06.2007 N 1921-6).
Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд является основанием для привлечения работодателя (должностных лиц) к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (смотрите, например, решения Московского городского суда от 12.12.2014 N 7-9197/14 и от 22.09.2014 N 7-8100/14, Саратовского областного суда от 28.03.2014 по делу N 21-96).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ***
Кошечкина Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ***
Воронова Елена

30 августа 2016 г.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *