Неполный рабочий день для беременных

Содержание

Родительство

Сокращенный рабочий день для беременных

Сокращенный рабочий день для беременных

Добрый день!
Подскажите,пожалуйста у кого-нибудь была такая ситуация на работе,чтобы вы писали заявление на сокращенный рабочий день в связи с беременностью?Как всё это у вас происходило?

Re: Сокращенный рабочий день для беременных

Пишется по собственному желанию на сколько я знаю, а если вас заставляют писать на 4 х часовой рабочий день, то это просто хотят меньше заплатить декретных

Re: Сокращенный рабочий день для беременных

Adelina 0-а справку с ЖК вам дали? или это только ваше решение по поводу сокращения рабочего дня?

Re: Сокращенный рабочий день для беременных

статья №93 Трудового Кодекса Российской Федерации, должны предоставить сокращённый рабочий день согласно просьбы беременной женщины.
Также, согласно части пятой, статьи №96 Трудового Кодекса РФ, Вас не имеют права допускать к работе в ночное время суток.
Значит, если Вы работаете посменно, то работодатель имеет право перевести Вас на дневной режим работы.
Если вы будете выполнять свои обязанности в условиях сокращённого рабочего дня, то и оплата будет соответствовать тому времени, которое Вы отработаете.
Cокращение количества часов рабочего дня решением администрации, без согласования с Вами, является незаконным.
Исключением могут быть лишь случаи, если сокращение длины трудового дня произведено в связи с медицинским заключением, что указано в статье №92 Трудового Кодекса Российской Федерации.

Re: Сокращенный рабочий день для беременных

ЛёЛя-я сама так хочу,но справку о беременности я не брала.А что вы можете сказать по эжтому поводу?

Re: Сокращенный рабочий день для беременных

полностью согласна с п.3, а в ЖК там не справку о беременности дают, медицинское предписания, просто считаются по разному вот и спрашивала.

Re: Сокращенный рабочий день для беременных

Мне в ЖК дали справку о переводе меня на лекгий труд. Меня перевели на дневные смены, но рабочий день сократили всего на два часа.

Re: Сокращенный рабочий день для беременных

Барабуська-а что это за справка?Как раз мне и нужно на два часа.Вы писали заявление?

Re: Сокращенный рабочий день для беременных

Нет, сказала гинекологу, что у меня сложная работа с ночными сменами. Комиссия ЖК выдала справку на легкий труд (ну или не помню как называется) и я отнесла ее на работу. Там только указано, нельзя работать в праздники и в ночные смены ( хотя у меня все равно смены часто выпадали в праздники).

Re: Сокращенный рабочий день для беременных

8-Барабуська >на сколько я понимаю, нельзя привлекать к работе в праздничные и выходные дни — это для тех, кто работает пятидневку, а если работа по графику, ну например. два через два, то тогда это не считается привлечением к работе в праздничный день — это работа по графику, но оплачиваться она должна в двойном размере.

Re: Сокращенный рабочий день для беременных

Подскажите,пожалуйста может кто был в такой ситуации,могу я просто по факту беременности написать заявление на сокращение рабочего дня?

Re: Сокращенный рабочий день для беременных

Подскажите,пожалуйста может кто был в такой ситуации,могу я просто по факту беременности написать заявление на сокращение рабочего дня?

Re: Сокращенный рабочий день для беременных

10-Adelina > можете. По просьбе беременной женщины работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 93 ТК РФ). При этом работодатель не вправе отказать в установлении неполного рабочего времени. Беременная работница вправе попросить об установлении неполного рабочего дня или недели как при трудоустройстве, так и позже (при наступлении беременности). Конкретное количество часов, на которое будет сокращен рабочий день, устанавливается по соглашению работодателя и беременной женщины.

Основание:
Статья 93.

Неполный рабочий день при беременности

Неполное рабочее времяПо соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Но:

Беременным женщинам снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом средний заработок по прежней работе сохраняется (ст. 254 ТК РФ).
Для этого нужно написать заявление и приложить медицинское заключение. Работодатель издаст приказ о переводе на другую работу с сохранением заработка.

Средний заработок за беременными женщинами сохраняется и при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях (ст. 254 ТК).

Запрещается привлекать беременных женщин к:
— работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
— сверхурочной работе, то есть к работе, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ);
— работе в ночное время (с 22 до 6 часов) (ст. 96 ТК РФ);
— работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ).

Re: Сокращенный рабочий день для беременных

6-Барабуська >мне такую же справку давали. Но я работала как все, раз в две недели отпрашивалась на полчаса пораньше, чтоб к врачу успевать до 19.

Re: Сокращенный рабочий день для беременных

13-вишенка, у нас просто был 12-ти часовой рабочий день и ночные смены. День мне сократили и я работала по 10 часов  в день и по пять дней в неделю, то есть почти как все, но без ночных смен.

Re: Сокращенный рабочий день для беременных

Аббатисса Крусская-спасибо!!!.Завтра возьму справку и напишу заявление на сокращение рабочего дня,а если не подпишут,то…………буду действовать по другому..

Re: Сокращенный рабочий день для беременных

Аббатисса Крусская-спасибо!!!.Завтра возьму справку и напишу заявление на сокращение рабочего дня,а если не подпишут,то…………буду действовать по другому..
© 2009—2010 Родительство
В основу сайта был положен архив форума «Родительство»

Сокращенный рабочий день для беременных

Всем известно, что дискриминация женщины на рабочем месте — довольно распространенное явление. Некоторые работодатели даже перед тем, как взять женщину на работу, заставляют ее пройти тест на беременность. Подобные действия являются противоправными, и преследуются по закону. Главное знать это, и понимать, что собственник не имеет отказывать в приеме на работу беременной на любом сроке.

Различными путями беременную женщину пытаются притеснять на работе не только начальство, но и сослуживцы, на которых переносится часть обязанностей. Если с сотрудниками нужно договариваться полюбовно, то с начальством действует только знание трудового права.

Любая беременная, вне зависимости от того, хорошо она себя чувствует или нет, должна быть переведена на легкий труд, но с письменного согласия обеих сторон. В этом случае заработная плата сохраняется в прежнем объеме. Даже если на предприятии нет такой должности, на которую может быть переведена женщина, с нее снимают излишнюю нагрузку. А вот сокращают ли рабочий день беременным?

Не все знают, что сокращенный (укороченный) рабочий день для беременных предусмотрен законодательно. Этот вопрос регулируется Трудовым Кодексом Российской Федерации, статья №93. Этот нормативный документ гласит, что по желанию самой женщины, собственник (директор, управляющий и т.д.) обязан перевести женщину на неполный рабочий день или неделю, независимо от формы собственности предприятия.

Так же законом защищены и женщины Украины, ведь согласно КЗоТ, статья 56 они имеют право на сокращение, как рабочего дня, так и недели. Кроме того, согласно пункта 9, статьи 179 женщина, находящаяся в декрете имеет право брать работу на дом, если есть такая возможность, и одновременно получать детские выплаты и заработную плату.

Если работодатель отказывается от этого, то женщина может обратиться с соответствующим заявлением в суд и выиграет его, после чего будет восстановлена в своих правах, а на собственника будет наложен штраф. Многие не доводят дело до судебных разбирательств и в итоге соглашаются на сокращение рабочего дня беременным.

Какой должен быть рабочий день у беременных?

Есть три разновидности сокращения времени работы:

  1. Неполный рабочий день для беременных. Это означает, что за день женщина отработает на несколько часов меньше (нет четкой цифры, всё зависит от договоренности между сторонами)
  2. Неполная рабочая неделя. Рабочий день по продолжительности остается прежним, а вот вместо пяти дней, женщина будет работать три.
  3. Смешанный вид сокращения рабочего времени (дня, недели) беременным. Сокращаются и дни (три вместо пяти), и часы (пять, а не восемь). Для того чтобы перейти на сокращенное рабочее время, необходимо написать заявление, подписать двусторонний договор и приложить справку от доктора о наличии беременности. К сожалению, с уменьшением времени меньше (пропорционально) становится и зарплата, что оговорено законодательно. А вот легкий труд оплачивается в прежнем объеме.

Беременность – это прекрасный и совершенно особый период в жизни любой женщины. К тому же, ожидание малыша ни в коей мере не помешает женщине продолжить свою карьеру. Дело в том, что на законодательном уровне как у будущей, так и у состоявшейся мамы есть все возможности для полноценного совмещения своей трудовой деятельности с радостями материнства. Женщины будут чувствовать поддержку не только от работодателя, но также от государства.

Может ли беременная на законных основаниях требовать перехода на неполный рабочий день?

Согласно статье 56 КЗоТ беременная имеет право на любом сроке вынашивания требовать уменьшения рабочей нагрузки. Следует знать, что неполный рабочий день, либо же неполная рабочая неделя устанавливается или во время принятия женщины на работу, или уже впоследствии, то есть, по соглашению между не и ее работодателем.

Беременность и работа

По просьбе будущей мамы, либо, женщины, имеющей ребенка возрастом менее четырнадцати лет, а также ребенка-инвалида, включая и ребенка, пребывающего под ее законной опекой, начальник обязан устанавливать для нее неполный рабочий день, либо неполную трудовую неделю. Правда, стоить иметь ввиду тот факт, что оплата труда в данных случаях, конечно, будет осуществляться пропорционально тому времени, которое женщина отработала, либо в зависимости от ее выработки.

Что следует понимать под «неполным рабочим временем»

Неполным является такое рабочее время, у которого продолжительность меньше, чем установленная норма. Для лиц, трудящихся в нормальных условиях, нормой их рабочего времени считается 40 часов за неделю. По просьбам матерей детей, либо беременных женщин, работодатели обязаны устанавливать им неполное рабочее время.

Режим дня беременной

Режим при неполном рабочем времени бывает очень разным.

Неполный рабочий день для беременной

Например, неполный трудовой день. В данном случае длительность дня сокращается на некоторое, заранее оговоренное, количество часов, то есть, уменьшается продолжительность рабочего дня или смены. То есть, вместо 8 часов отработанного времени и пятидневной рабочей недели женщина может трудиться по пять дней за неделю, но по 4 часа.

Неполная рабочая неделя

Может также быть установлена неполная рабочая неделя. В такой ситуации уменьшается число рабочих дней за неделю, но, при этом, сохраняется ранее установленная длительность рабочего дня. К примеру, вместо пяти полных рабочих дней в течение недели женщина будет отрабатывать лишь три дня в неделю, но каждый по 8 часов.

Комбинированные варианты

Иногда встречаются комбинированные варианты, сочетающие то и другое. В таком случае, одновременно уменьшается, как продолжительность всей рабочей недели, так и отдельно – каждого рабочего дня.

Что нужно сделать, чтобы добиться данного права

Если было принято решение о работе в режиме неполного рабочего времени, следует написать соответствующее заявление на имя руководителя организации. В нем требуется указать желаемую длительность рабочего времени и дату, начиная с который желаете начать трудиться на неполное рабочее время. Также нужно оговорить период работы в подобном режиме. К примеру, до достижения малышом какого-то возраста. Нужно знать, что неполное рабочее время также устанавливается и без ограничения срока, но на это нужны особые основания.

Совет

К заявлению следует приложить справку с места работы от второго родителя про то, что тот работает на полное рабочее время. Дело в том, что неполный рабочий режим работодатель будет обязан устанавливать только по просьбе одного родителя.

Частичная занятость в период декрета

В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщина в период своего нахождения в отпуске по уходу за ребенком имеет право работать. Она может выбрать условие неполного рабочего режима. То есть, пока ее ребеночку не исполнится три года, молодая мать одновременно может работать, попутно находясь в отпуске. В таком случае кроме зарплаты она также будет получать специальное пособие по уходу за ребенком

Вывод:

В период вынашивания ребенка женщина получает поддержку от государства. Среди прочих ее элементов имеет место и право работать на неполный рабочий день или неполную неделю. Это гарантирует КЗоТ РФ. Чтобы перейти на такой режим, нужно на имя начальника написать заявление.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *