Неполный рабочий день

Добрый день!

Согласно ст.

Что значит гибкий график работы по ТК РФ

91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю;
для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю;
для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;
для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений — об этом нам говорит ст. 92 ТК РФ.

Ст. 94 ТК РФ установлена общая продолжитенльность рабочего времени в течение дня (смены). Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
— для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;
— для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часов;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
— для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.
Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени (часть первая статьи 92 настоящего Кодекса) и гигиенических нормативов условий труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

Валиуллина Айгуль(19.06.2013 в 19:03:04)

Спасибо Вам большое!!!!!

В настоящее время очень многие люди ищут для себя такую работу, которую официально принято называть «работа с частичной занятостью». Что же это такое и какие виды работы с частичной занятостью существуют на сегодняшний день?

Рабочий день — что это (определение, виды, продолжительность, перерывы)

Прежде всего, стоит отметить, что  работа с частичной занятостью подразумевает под собой нормированный  (неполное обычное рабочее время, т.е. менее 8-9 часов в день) или ненормированный рабочий день. В последнем случае человек может приходить на рабочее место в то время, когда он хочет, но обязан выполнить определенный запланированный заранее руководством объем работы.

Если говорить о неполном рабочем дне, то очень часто это может быть работа или на полставки, или на четверть ставки и т.п. Такой вид частичной занятости может встречаться очень часто в сфере образование (особенно в высших учебных заведениях на рабочих местах преподавателей и лаборантов), или в сфере охраны здоровья (должности врачей, медицинских сестер). Также работа с частичной занятостью может быть и на тех предприятиях, которые заняты производственными процессами. Как правило, на таких предприятиях подобной работой занят неквалифицированный персонал. Правда, сегодня предложения работы с частичной занятостью можно встретить и в банковских учреждениях (в основном, должности кассиров, младших кассиров и т.п.), и в крупных торговых центрах (должности все тех же кассиров, только лишь торговых залов, в вечернее, ночное время).
Во всех этих случаях частичная занятость выливается в том, что человек работает  в день по несколько часов в зависимости от условий трудового соглашения между работодателем и сотрудником.

Если же более подробно останавливаться на работе с частичной занятостью с ненормированным рабочим днем, то более всего в таком виде работы задействованы представители творческих профессий или служащие, отвечающие за определенный массив работы, который непосредственно не зависит от того, сколько часов человек потратит на ее осуществление, сидя на своем рабочем месте.

Особо стоит выделить работу с частичной занятостью, связанную с охраной каких-либо объектов. Охранники, консерьежи работают в определенном графике, устанавливаемом работодателями. Существуют посменные графики, графики посуточные и еще ряд других графиков такой работы. Чаще всего в данном виде деятельности заинтересованы или люди преклонного возраста (пенсионеры) или же студенты, которые рассматривают ее в виде дополнительного заработка.

Оставить отзыв

Отмечание приходов и уходов¶

На странице “Учет рабочего Времени” — “Отмечание прихода/ухода” можно отмечать факты прихода сотрудника на рабочее место, и покидания его.

Каждая строка соответствует определенному оператору, для которого стоит флажок “Нужно вести табель”. В зависимости от текущего состояния сотрудника (на работе или нет) активны кнопки “Пришел” или “Ушел”, а так же отображается время последнего прихода и ухода за текущие сутки. В графе “Проверка расписания” система сообщает различные записи о сотруднике: факт опоздания или присутствие на работе в нерабочее время, время начала и окончания рабочего дня сотрудника.

При использовании в информационной системе разделения операторов по районам, в случае если оператор зашедший на страницу “Отмечание прихода/ухода” имеет доступ только к одному району, то он сможет отмечать только сотрудников так же ограниченных доступом к этому же району.

По ссылке “Показать историю” откроется страница, где можно посмотреть время прихода и ухода сотрудника за произвольный промежуток времени (по умолчании текущий календарный месяц).

Каждая запись соответствует промежутку времени, когда сотрудник находился на рабочем месте.

Сколько должен длиться рабочий день по закону?

Так же отображается итоговое количество времени проведенного сотрудником на работе. При этом время показывается в двух вариантах: с точностью до минуты. И сумма округленных до часа значений.

Допустим сотрудник в течении месяца был на работе 20 дней, каждый раз по 8 часов 10 минут. Суммарное рабочее время будет 9800 минут или 163 часа 20 минут. Значение суммарной округленной длительности будет 160 часов, т.к. 10 минут от каждого рабочего дня будут отброшены при вычислении округленной длительности рабочего дня.

Редактирование записей¶

На странице истории табеля работника, при наличии соответствующих прав доступа, есть ссылка на редактирование записи. При нажатии на ссылку на странице отдельным слоем появится форма редактирование конкретной записи в табеле.

В этой форме можно изменить время прихода и ухода сотрудника, и указать комментарий к изменению этого времени. Так же система показывает во сколько на самом деле были сделаны отметки о приходе и уходе, кто их сделал и кто отредактировал запись.

Редактирование записи необходимо для корректного ведения рабочего времени в случае если приход или уход сотрудника не был вовремя отмечен. Доступ к этой возможности информационной системы должен быть у ограниченного круга лиц, во избежания фальсификаций, например только у руководителей отделов компании.

Сводный отчет¶

По итогам месяца можно сформировать сводный отчет по посещаемости сотрудником, в отчете будут отражены прогулы, переработки и общее кол-во отработанных часов.

Доброго дня

Неполное рабочее время — продолжительность рабочего времени меньше нормальной (т.е.

Полный рабочий день это сколько часов

менее 40 часов в неделю), установленная по соглашению сторон и оплачиваемая пропорционально отработанному времени.
Различаются следующие виды неполного рабочего времени:
неполный рабочий день (смена): уменьшается только количество часов работы в день (смену), например, ежедневно по четыре часа пять дней в неделю вместо установленных в организации восьми часов в день (смену);
неполная рабочая неделя: уменьшается количество дней работы, например, три дня в неделю по восемь часов вместо установленных пяти дней по восемь часов;
смешанный, т.е. неполный, рабочий день (смена) и неполная рабочая неделя: уменьшается количество часов и дней работы, например, три дня в неделю по три часа вместо пяти дней по восемь часов.
При установлении неполного рабочего дня необходимо помнить о существенных отличиях от сокращенной продолжительности рабочего времени.
Работники, работающие неполное рабочее время, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени: время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время; выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством и т.д. (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Инициатива установления неполного рабочего времени может исходить от любой стороны трудовых отношений, т.е. такое время устанавливается как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя.
Нормы Трудового кодекса РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации (например, проходящим обучение в данной организации (ч. 2 ст. 203 ТК РФ)).
Однако существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (ч. 1 ст. 93, ст. 256 ТК РФ):женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия;

Для установления неполного рабочего времени работнику, которому работодатель в силу закона обязан это сделать, необходимо написать соответствующее заявление, указав:
желаемую продолжительность рабочего времени;
вид неполного рабочего времени;
дата, с которой работник просит установить неполное рабочее время.
К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник требует установить ему неполное рабочее время (например, справку из женской консультации о беременности, о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку из органов местного самоуправления, ЖЭУ о составе семьи, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и т.п.).

Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником (ст. 93 ТК РФ) как на определенный срок, так и бессрочно. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, то условие о продолжительности времени работы закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного трудового договора -путем заключения дополнительного соглашения к нему (ст. 72 ТК РФ).
При достигнутой договоренности перед подписанием трудового договора в него вносятся сведения о продолжительности рабочего времени (например: "Работнику с 17.11.2011г. устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю"). Исходя из продолжительности времени работы прописывается режим рабочего времени, так как он будет отличаться от общих правил, действующих у данного работодателя (ст. 57 ТК РФ).
При изменении продолжительности рабочего времени после заключения трудового договора в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Если неполное рабочее время устанавливается на конкретный период, определенный соглашением сторон, то формулировка дополнительного соглашения может быть следующей: "Работнику с 12.01.2012 до 15.03.2012 устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 25 часов в неделю". Здесь же указывается конкретный режим рабочего времени, т.е. продолжительность рабочей недели, время начала и окончания рабочего дня, перерывов и др.
Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72 и 67 ТК РФ).
Оформление приказа о неполном рабочем времени по инициативе работника
Если неполное рабочее время устанавливается при заключении трудового договора, то при оформлении приказа (распоряжения) о приеме на работу условие о виде рабочего времени вносится в унифицированную форму N Т-1 (утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1). Такое условие можно указать в строке "Условия приема на работу, характер работы".
Если дополнительное соглашение заключается в процессе трудовой деятельности, в этом случае издается приказ об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного. Данный приказ должен содержать срок установления неполного рабочего времени, если оно устанавливается на период, определенный соглашением сторон.
Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В приказе нужно указать фамилию, имя, отчество работника, причину, по которой ему устанавливается неполное рабочее время (по соглашению сторон), и дату введения неполного рабочего времени (в случае необходимости — дату его прекращения либо истечения определенного соглашением сторон периода, на который оно установлено). В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору (в отдельных случаях — представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени). Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись. В случае отказа работника от подписания приказа работодателю следует составить соответствующий акт.

Ставьте свой отзыв "+" за полезную и нужную информацию по вашему вопросу

Анастасия(19.06.2014 в 14:58:15)

Спасибо, эту информацию я в общем-то уже и изучила, за более четкие примеры — благодарствую.

Правильно ли я в данном случае трактую, что раз не указан минимальный срок неполного рабочего времени, то я могу попросить 1 час день или например только 1 рабочий день в неделю? А учитывая, что у меня ребенок до 14 лет — работодатель отказать не имеет права?

В соответствии со ст.

Как правильно называется график работы сутки через двое/трое

93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя…При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
По вопросу, касающемуся порядка и условий применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, см. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51.
Пунктом 8 указанного Постановления предусмотрено:  Режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
сокращение продолжительности ежедневной работы (смены на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.
Указанные режимы труда могут предусматривать разделение продолжительности ежедневной работы на части, например, доставка утренней и вечерней почты, продажа газет и журналов и т.д.
При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.
В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.
ТАКИМ ОБРАЗОМ:
1. Оплата производится соглсано отработанному времени, т.е. ЕСЛИ ШТАТНЫМ РАСПИСАНИЕМ утвержден оклад для данной должности 4000 руб., а работник работает 0,5 ставки, то оплата производится из расчета 2000 руб. (4000*0,5).
2. Больничный:  Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375.
Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и п. 6 Положения о пособиях N 375 пособия исчисляются исходя из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления временной нетрудоспособности.
Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды сохранения за работником среднего заработка в соответствии с законодательством (п. 15 Положения о пособиях N 375).

При расчете среднего дневного заработка застрахованного лица, необходимого для исчисления пособия, а также при определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни (п. 18 Положения о пособиях N 375).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *