Нормы выдачи мыла

01.12.2015 Соблюдайте чистоту в трудовом договоре или как избежать штрафов за мыло

В этом году трудовая инспекция не единожды оштрафовала крупные компании за небольшую погрешность: в трудовых договорах рабочего персонала не были прописаны нормы выдачи смывающих средств.

Строго говоря, в ст.57 действующего Трудового Кодекса нет ни слова о конкретных нормах выдачи мыла. Однако в своих действиях проверяющие ссылаются на другие нормы ТК: в ст.ст. 212 и 221 чётко сказано, что работодатель должен за свой счет обеспечить персоналу смывающие и обезвреживающие средства.

Кроме того, обоснованием является приказ Минздравсоцразвития от 17 декабря 2010 г. N 1122н, которым утверждены:

  • Приложение №1: «Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств».

Так, при легких загрязнениях каждому работнику ежемесячно полагается 200 г твердого мыла или 250 мл жидкого мыла в дозаторе для рук, 300 г твердого мыла и 500 мл жидкого – для тела. При работе с устойчивыми загрязнениями (смазочные материалы, краски, клей, абразивная пыль и прочие трудносмываемые вещества) нормы мыла те же, но к ним добавляются специальные моющие пасты, гели и кремы. Самый высокий расход смывающих средств установлен для предприятий угольной промышленности: 800 г обычного туалетного мыла или 750 мл жидкого мыла в дозаторе.

  • Приложение №2: Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

Именно здесь, в пункте 9 записано, что вышеупомянутые нормы надо прописывать в трудовом договоре.

20 пункт Стандарта разъясняет, что при работе с легкосмываемыми загрязнениями работодателю не обязательно выдавать мыльные принадлежности каждому работнику лично.

Нормы выдачи смывающих и обезвреживающих средств в трудовом договоре

Достаточно постоянно пополнять запас мыла, гелей и т.п. в санитарно-бытовых помещениях.

Для проверки непременно потребуют:

  • перечень рабочих мест и список работников, которым необходимы смывающие средства;
  • локальный приказ о нормах выдачи мыла;
  • личные учетные карточки;
  • трудовые договоры с соответствующей записью.

Если в дополнительных условиях трудового договора не обнаружится пункта о нормах выдачи смывающих средств, административная ответственность может последовать именно за его ненадлежащее оформление. Это означает, что должностному лицу придется выплатить от 10 до 20 тысяч рублей, индивидуальному предпринимателю от 5 до 10 тысяч рублей, юридическому лицу – от 50 до 100 тысяч рублей.

Эти требования касаются производств с вредными и опасными условиями труда, руководителям промышленных предприятий непременно стоит сверить локальную документацию с действующими нормативными актами по охране труда. Прописывать нормы выдачи мыла при оформлении трудовых отношений с офисными сотрудниками не нужно.

8 (347) 273-42-67 • 273-49-68 • 272-32-24 • 266-16-12

Работаем в области cпециальной оценки условий труда в Уфе с 1990г. с предприятиями различных видов экономической деятельности

Специальная оценка
условий трудаОрганизация службы
охраны трудаОбучение по
охране труда

В КАКОМ СЛУЧАЕ РАБОТНИКАМ ПОЛАГАЮТСЯ СМЫВАЮЩИЕ И ОБЕЗВРЕЖИВАЮЩИЕ СРЕДСТВА?

Работодатели задумываются над этим вопросом довольно часто. В статье 221 ТК РФ говорится о работах, связанных с загрязнением. Но если разобраться, практически любая работа «пачкает». Так, кому же полагаются смывающие и обезвреживающие средства?

​​​​​​​ Обратимся к Приказу Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, которым утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств (далее – Типовые нормы), а также Стандарт безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами». На основании п. 13 Стандарта перечень рабочих мест и список работников, которым необходимо выдавать смывающие или обезвреживающие средства, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Указанные перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и результатов специальной оценки условий труда с учетом особенностей конкретного технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов. 

Давайте посмотрим на Типовые нормы, например, выдачи очищающих средств.

При беглом взгляде на таблицу встает вопрос: что считать легкосмываемыми загрязнениями?

Кстати, этой фразой инспекторы ГИТ часто обосновывают требования о включении в трудовые договоры условий о выдаче мыла офисным работникам – секретарям, менеджерам, юристам, продавцам и пр. Насколько обоснованны такие требования? 

​​​​​​​Существует подход, в соответствии с которым к работам, связанным с легкосмываемыми загрязнениями, относятся все работы, которые не отнесены данным нормативным актом к работам, связанным с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями. Ни в Стандарте, ни в Трудовом кодексе не говорится, какие загрязнения являются легкосмываемыми. По мнению Минтруда, высказанному в Письмах от 06.05.2016 № 15-2/ООГ-1752 и от 23.06.2016 № 15-2/В-2039, к легкосмываемым загрязнениям относятся загрязнения, при которых применения мыла или жидких моющих средств достаточно для очищения от загрязнения в процессе трудовой деятельности (за исключением работ, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, а также работ на угольных шахтах) кожи и волос работника.

Нужно ли указывать в трудовом договоре нормы выдачи обезвреживающих средств?

Исключение могут составлять работы, связанные с эксплуатацией персональных электронно-вычислительных машин (персональных компьютеров) и (или) аппаратов копировально-множительной техники настольного типа ("офисные" работники).

Вместе с тем Минтруд в Письме от 30.08.2016 № 15-2/ООГ-3095 рекомендует все-таки выдавать мыло данным работникам, но в целях соблюдения правил личной гигиены в соответствии с требованиями санитарного законодательства. Итак, с офисными сотрудниками все понятно. Но как быть, если результатами еще действующей аттестации рабочих мест по условиям труда или же спецоценки не установлена необходимость выдачи смывающих средств? 

​​​​​​​Помните, что вне зависимости от результатов спецоценки или аттестации рабочих мест сотрудникам, выполняющим работы, названные в Типовых нормах, смывающие и обеззараживающие средства должны предоставляться однозначно. Если же спецоценка еще не проведена, перечень рабочих мест и список работников, которым необходимы смывающие и (или) обезвреживающие средства, формируются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа на основании Типовых норм.

Возврат к списку

Оставте заявку прямо сейчас,
и получите скидку 10%,
на оценку условий труда!

Заказать

An error occurred.

Мыльный вопрос – Как правильно выдавать работникам мыло? (Образец Положения по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами)

Автор: Irena. 26 Апр 2017 в 17:50

Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. (Стандарт)
В разделе II Типовых норм указаны:
— виды смывающих или обеззараживающих средств;
— наименования работ и производственных факторов;
— нормы выдачи на одного человека в месяц.
На основании типовых норм можно разработать в организации локальный акт «Положение по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами». В зависимости от организации труда в организации, особенностей технологического процесса, применяемого сырья и материалов можно внести свои дополнения и изменения в образец Положения и приложения к нему.

Утверждаю
Директор
ООО «Доброта»
_________________
«____»______________201__г.

Положение по обеспечению работников смывающими и обезвреживающими средствами

1. Положение по обеспечению работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами (далее — Положение) разработано в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н. Положение устанавливает правила приобретения, выдачи, применения и организации хранения смывающих и (или) обезвреживающих средств.
2. Требования настоящего Положения распространяются на работодателя и должностных лиц ООО «Доброта» (далее — Организация).
3. Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется за счет средств работодателя.
4. Смывающие и (или) обезвреживающие средства подразделяются на защитные средства, очищающие средства и средства восстанавливающего, регенерирующего действия.
5. Смывающие и (или) обезвреживающие средства предоставляются работникам в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Приложения к настоящему Положению.
6. Смывающие и (или) обезвреживающие средства, оставшиеся неиспользованными по истечении отчетного периода (один месяц), могут быть использованы в следующем месяце при соблюдении их срока годности.
7. Директор Организации вправе с учетом своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, улучшающие по сравнению с Типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных производственных факторов, особых температурных условий, а также загрязнений.
8. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, в том числе иностранного производства, допускается только в случае подтверждения их соответствия государственным нормативным требованиям декларацией о соответствии и (или) сертификатом соответствия, оформленными в порядке, установленном действующим законодательством.
Приобретение смывающих и (или) обезвреживающих средств, не имеющих декларации о соответствии и (или) сертификата соответствия либо имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия, срок действия которых истек, не допускается.
9. При выдаче смывающих и (или) обезвреживающих средств руководитель обязан информировать работников о правилах их применения.
10. Работник обязан применять по назначению и в соответствии со Стандартом смывающие и (или) обезвреживающие средства, выданные ему в установленном порядке.
11. Подбор и выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется на основании результатов специальной оценки условий труда.
12. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда). Указанный перечень рабочих мест и список работников формируются на основании Типовых норм и в соответствии с результатами специальной оценки условий труда с учетом особенностей существующего технологического процесса и организации труда, применяемых сырья и материалов.
13. Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Типовым нормам осуществляется отделом хозяйственного обеспечения.
14. Средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды (кремы, гели, эмульсии и другие) выдаются работникам, занятым на наружных работах, связанных с воздействием пониженных или повышенных температур, ветра и др.
15. Применение защитных средств, указанных в пункте 14 Положения, осуществляется путем их нанесения на открытые участки тела до начала работы.
16.

Как прописать норму выдачи мыла работнику в трудовом договоре

На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, для использования в душевых или в помещениях для умывания работникам выдаются очищающие средства в виде твердого туалетного мыла или жидких моющих средств (гель для рук, жидкое туалетное мыло и другие).
На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства, а обеспечивает постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким смывающим веществом.
Для очищения от загрязнения кожи лица работникам выдаются только слабощелочные сорта мыла (туалетное).
Не допускается замена мыла или жидких моющих средств агрессивными для кожи средствами (органическими растворителями, абразивными веществами (песок, чистящие порошки и т. п.), каустической содой и другими).
17. На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями (масла, смазки, сажа, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум), в дополнение к твердому туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы, гели и пасты.
Замена указанных очищающих средств твердым туалетным мылом или жидкими моющими средствами не допускается.
18. При работе с водонерастворимыми веществами и негативном влиянии окружающей среды (наружные и другие работы, связанные с воздействием повышенных или пониженных температур, ветра) работникам выдаются регенерирующие (восстанавливающие) средства (кремы, эмульсии и другие) согласно Типовым нормам. Применение указанных средств осуществляется путем их нанесения на открытые чистые участки тела после работы.
19. Выдача работникам жидких смывающих и (или) обезвреживающих средств, расфасованных в упаковки емкостью более 250 мл, может осуществляться посредством применения дозирующих систем, которые размещаются в санитарно-бытовых помещениях. Пополнение или замена емкостей, содержащих смывающие и (или) обезвреживающие средства, осуществляется по мере расходования указанных средств.
20. В Организации организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки.
Сроки использования смывающих и (или) обезвреживающих средств исчисляются со дня фактической выдачи их работникам и не должны превышать сроков годности, указанных производителем.
Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств осуществляется менеджером отдела хозяйственного обеспечения и фиксируется под подпись в личной карточке учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств.
21. Хранение выдаваемых работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств менеджером осуществляет в соответствии с рекомендациями изготовителя.
22. Ответственность за своевременную и в полном объеме выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с Типовыми нормами, за организацию контроля правильности их применения работниками, а также за хранение смывающих и (или) обезвреживающих средств возлагается на руководителей подразделений.
Ответственность за контроль выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств возложить на специалиста по охране труда.
23. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем Стандарта производится федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами (государственными инспекциями труда в субъектах РФ).

Приложение

Рубрики: Новости | Опасные и вредные производственные факторы

Новости для кадровика за август 2015 года

Вредные и опасные факторы, воздействие которых требует защиты кожи, подразделяются на:

химические — трудносмываемые загрязнения, вещества раздражающего действия (растворы кислот, щелочей, гудрон, асфальт, толь, компоненты резины, формальдегид, канцерогены и др.);

физические — высокая и низкая температура, ультрафиолетовое излучение, механические поврежде-ния кожи;

бактериологические (вирусы, бактерии, грибы) при работах с бактериально опасными средами, при нахождении рабочего места, удаленного от стационарных санитарно-бытовых узлов, при работах, выполняемых в закрытой специальной обуви;

биологические — при работах на открытом воздухе в период активности кровососущих и жалящих насекомых и паукообразных.

Смывающие и обезвреживающие средства в зависимости от назначения подразделяются на защитные, очищающие средства и средства восстанавливающего действия. Они могут выпускаться в следующих формах: туалетное мыло, жидкие моющие средства, кремы, гели, мази, пасты, эмульсии, спреи и аэрозоли.

Смывающие и (или) обезвреживающие средства выдаются работникам предприятия бесплатно, в соот-ветствии с "Нормами бесплатной выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств работникам предприятия», утвержденными приказом генерального директора (далее — Нормы).

К средствам защитного действия относятся:

— кремы и мази — для защиты кожи от воздействия вредных и опасных производственных факторов,

— гели, спреи кремы, бальзамы и аэрозоли — для защиты кожи от бактериологических вредных факторов,

К группе очищающих средств относят:

— мыло и жидкие моющие средства (для легкосмываемых загрязнений);

— очищающие пасты, крема и гели (для трудносмываемых и устойчивых загрязнений).

К легкосмываемым загрязнениям относятся различные виды производственной пыли (древесная, ще-беночная, асбестовая, песчаная, кирпичная, цементная), стекловолокно, смазочно-охлаждающие жид-кости на масляной основе, раствор цемента, извести, кислот, щелочей, солей и др. На работах, связан-ных с легкосмываемыми загрязнениями, работникам выдается только туалетное мыло или жидкие мо-ющие средства для использования в душевых и в умывальниках. Дополнительных средств защиты или очистки при таких работах не требуется. На работах, связанных с легкосмываемыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающих средств, а обеспечи-вать постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях мыла или дозаторов с жидким моющим средством. Не допускается замена туалетного мыла или жидких моющих средств хозяйственным мы-лом и другими, агрессивными для кожи, средствами (растворителями, каустической содой и др.).

К трудносмываемым и устойчивым загрязнениям кожи относятся масла, смазки, нефтепродукты, лаки, краски, смолы, клеи, битум, мазут, силикон, сажа, графит, металлическая пыль. На работах, связанных с трудносмываемыми, устойчивыми загрязнениями, в дополнение к туалетному мылу или жидким моющим средствам работникам выдаются очищающие кремы (пасты) согласно Нормам. Не допускае-тся замена средств профессиональной очистки туалетным мылом или жидкими моющими средствами.

К восстанавливающим средствам относятся крема, предназначенные для питания, увлажнения и вос-становления защитных функций кожного покрова. Рекомендуется применение крема при длительном контакте с ацетоном, известью негашеной, кальцинированной содой, кислотами, каустической содой, цементными известковыми растворами, электролитами, цементом, бетоном, различными видами производственной пыли.

Во время сезона массового лета кровососущих и жалящих насекомых (комары, мошка, слепни, оводы,

иксодовые клещи и др.), работникам выдаются защитные средства от насекомых (крема, мази, пасты, спреи, аэрозоли) согласно Нормам.

Работникам, занятым на работах с особыми температурными условиями (работы при низких темпе-ратурах), а также на работах, связанных с воздействием УФ-излучения диапазонов А, В, С, выдаются защитные крема от обморожения, воздействия УФ-излучения согласно Нормам.

При выдаче ДСИЗ непосредственный руководитель должен объяснить работникам правила их применения.

Средства защитного действия наносят на открытые участки тела до начала работы, а очищающие и восстанавливающие средства наносят на открытые участки тела после работы.

Дата публикования: 2015-01-24; Прочитано: 862 | Нарушение авторского права страницы

Смывающие и обезвреживающие средства: кому, сколько и когда выдавать

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *