ООО без директора

Содержание

Может ли единственный участник ооо быть директором

Соответственно, указанные страхователи должны ежемесячно представлять в органы Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о каждом работающем у него застрахованном лице. Можно ли учесть заработную плату директора в составе расходов для целей налогообложения прибыли? Рассуждения о том, нужно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем организации либо следует поступить так, как советуют чиновники (возложить функции руководителя без заключения какого-либо договора на себя (лицо, являющееся единственным учредителем)), не были бы так актуальны, если бы не одно но. Дело в том, что согласно налоговому законодательству расходы на выплату заработной платы можно учесть в целях налогообложения только в случае возникновения:

  • трудовых отношений (ст.

    Может ли в штате ооо быть только руководитель

    255 НК РФ);

  • гражданско-правовых отношений (п. 21 ст. 255 НК РФ).

В силу п. 21 ст.

Учредитель и руководитель в одном лице

Соответственно такой работник, состоящий с обществом в трудовых отношениях, имеет право на обязательное социальное страхование, предусмотренное Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «Об основах обязательного социального страхования».

  • ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении ФАС Западно-Сибирского округа от 18.11.2009 по делу № А45-11064/2009 указал: «Согласно статье 6 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее — Закон № 165-ФЗ) субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели) и граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

Если единственный участник (учредитель) является директором организации

ВниманиеСведения об указанном лице как о единоличном исполнительном органе общества будут содержаться в государственном реестре до момента внесения обществом в ЕГРЮЛ сведений о новом генеральном директоре. Чем это грозит директору:

  • В случае наложения штрафов на директора компании отвечать будет тот, кто значится таковым в Реестре. При этом в случае наложения двух штрафов от любого контролирующего органа в течение года он не только обязан уплатить штрафы, но и будет дисквалифицирован и какое-то время не сможет занимать должность генерального директора вообще нигде.
  • Официальные претензии от контрагентов тоже будут направляться тому, кто указан в ЕГРЮЛ.

Чем это грозит компании:

Директору придется еще доказать, что он уволен.

Итак, если вы – учредитель ООО, помните, что вы можете нанять и уволить генерального директора.

Может ли в ооо быть всего один участник?

    Достаточно часто практикуется аргумент о получении учредителем-генеральным директором дивидендов вместо заработной платы. Однако, в период своего развития, пока организация не набрала обороты, у нее может и не быть чистой прибыли, поэтому неоткуда выплачивать ни зарплату, ни дивиденды директору-учредителю. Если принято решение платить руководителю-учредителю только дивиденды, необходимо соблюдать общие правила по оформлению таких выплат.
    Выплаты должны производиться:

    • не чаще одного раза в квартал;
    • за счет чистой прибыли организации, оставшейся после уплаты всех налогов;
    • на основании решения собственника.

    Может ли единственный учредитель ано быть его директором?

    ТК;

    • природа трудовых отношений — это наемный (несамостоятельный) труд. В изложенной же ситуации несамостоятельность труда утрачивается, поскольку работодательские полномочия в отношении себя он осуществляет сам.

    В настоящее время этой точки зрения придерживаются Роструд (Письмо от 6 марта 2013 г. № 177-6-1) и Минфин России (Письмо от 17 октября 2014 г. N 03-11-11/52558), т.е. фактически чиновники отрицают саму возможность наличия трудовых отношений.
    Этой же точки зрения ранее придерживался Минздравсоцразвития России обосновывая ее тем, что в основе части 2 статьи 273 ТК лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных участников (членов, учредителей) у организации просто нет.

    Трудовой договор с директором ооо, если он же собственник: быть или не быть

    Выводы Из всего сказанного можно сделать следующие выводы:

    • даже если возложение единственным учредителем организации на себя полномочий ее руководителя и не приводит к возникновению трудовых отношений, это не препятствует применению к возникшим отношениям трудового законодательства, что следует из статей 1 и 11 ТК, но с точки зрения трудового законодательства (статьи 15 и 20 ТК) руководитель, являющийся единственным участником организации, признается работником этой организации, вступает в трудовые отношения с ней и в перечне лиц, отношения с которыми не регулируются Трудовым кодексом РФ, не значится;
    • с одной стороны, сегодня можно спокойно допустить ситуацию, когда руководитель — единственный учредитель работает без трудового договора. Ведь проверки соблюдения трудового законодательства проводит Роструд, а он считает такую ситуацию законной.

    В ситуации, когда единственный участник (учредитель) выполняет функции единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора), нам директором остаточно часто задают 2 вопроса:

    1. Надо ли собственнику бизнеса заключать трудовой договор на исполнение функций директора организации?
    2. Если трудовой договор заключен, то можно ли учесть заработную плату директора в составе расходов для целей налогообложения прибыли?

    Надо ли собственнику бизнеса заключать трудовой договор на исполнение функций директора организации? Когда руководитель организации является единственным участником (учредителем) или членом организации возникает вопрос: надо ли заключать с ним трудовой договор? Законодательство четкого ответа на вопрос о том, как оформлять отношения между организацией и возглавляющим ее участником (учредителем), не содержит.

    Фирма без генерального директора: возможно ли это?

    Если в компании несколько участников, то нередко бывает, что действующий руководитель снимает с себя полномочия , написав на имя участников соответствующее заявление, а общество в лице участников не может принять решение о назначении нового руководителя.

    Судьи арбитражного суда считают, что наличие или отсутствие нового кандидата на должность генерального директора не может повлиять на право "старого" руководителя сложить с себя полномочия.

    Согласно статьи 280 Трудового кодекса генеральный директор компании может сложить с себя полномочия досрочно (то есть раньше срока, указанного в протоколе о его назначении на должность в соответствии с уставом), уведомив об этом участников компании не позднее чем за месяц. В уведомлении о своем увольнении руководитель информирует о своем решении и просит провести по этому поводу общее собрание участников.

    Такое уведомление уместно отправить ценным письмом с уведомлением о вручении на адрес компании, тогда согласно ст. 80 ТК РФ руководитель имеет право сложить с себя полномочия и оформить свой уход приказом.

    (решение Арбитражного суда Свердловской области от 12 июля 2015 г., постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26 октября 2015 г., АС Уральского округа от 20 февраля 2016 г. по делу № А60-18198/2015)

    ————————————————————

    И еще: Закрыть ООО — Альтернативно или официально

    Вариант закрытия ООО, который предлагает наш Центр Вам — перевод предприятия на наемных учредителей с заменой генерального директора на иностранную управляющую компанию, либо на иностранного наемного директора. Суть заключается в том, что права и обязанности учредителей ликвидируемого ООО переходят новым учредителям, иностранцам, назначается новый генеральный директор и бухгалтер. Главный плюс такой ликвидации ООО — небольшие сроки и стоимость. Суть такого перевода заключается в том, что по законодательству РФ ответственность за деятельность организации несет Генеральный директор и бухгалтер (в финансовом плане), а в специально предусмотренных случаях и учредитель. После осуществления сделки купли-продажи, или передачи доли Обществу вся ответственность переходит новому учредителю и ген. директору. Вы же получаете полный комплект документов, подтверждающих, что предприятие прошло перерегистрацию и перешло к новому собственнику, иностранцу.
    ——

    Схемы закрытия ООО

    Закрытие ООО влечет за собой прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ст.61 ГК РФ).

    Предприятие может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ. Также может быть ликвидировано по решению суда по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом РФ.

    В добровольном порядке закрыть ООО можно по решению его учредителей (участников), в том числе в связи с истечением срока, на который оно создавалось, с достижением цели, ради которой оно создавалось.

    Суд может принять решение о закрытии ООО в случае допущения при создании предприятия грубых нарушений закона, которые носят неустранимый характер, либо в случае осуществления компанией деятельности, запрещенной законом, или с иными неоднократными, либо грубыми нарушениями закона или иных правовых актов, либо при систематическом осуществлении общественной или религиозной организацией, благотворительным или иным фондом деятельности, противоречащей его уставным целям, а также в иных случаях, предусмотренных ГК РФ.

    Закрыть ООО может и налоговый орган. Неоднократные или грубые нарушения налогового законодательства — наиболее распространенное основание для подачи налоговыми органами исков о закрытии ООО.

    Фирма без директора: можно и нужно?

    В таком случае налоговые органы заявляют в арбитражные суды иски на основании конкретных норм налогового законодательства и п.2 ст.62 ГК РФ.

    Большое число исков о закрытии ООО налоговые органы предъявляют в связи с тем, что эти организации не приводят свои учредительные документы в соответствие с требованиями ГК РФ.

    Особым случаем закрытия ООО является признание его банкротом. Согласно Закону о банкротстве несостоятельными могут быть признаны все юридические лица, кроме казенных предприятий, учреждений, политических партий и религиозных организаций.

    Закрытие ООО начинается с назначения судом ликвидационной комиссии, которая решает задачу выявления долгов компании и осуществления расчетов с его кредиторами. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати публикацию о закрытии ООО, порядке и сроке заявления требований его кредиторами, а также письменно уведомить об этом кредиторов. Статьей 64 ГК РФ установлен порядок очередности расчетов компании с кредиторами.

    Согласно п.5 ст. 64 ГК РФ, требования кредитора, заявленные по истечении срока, установленного ликвидационной комиссией для их предъявления, удовлетворяются из имущества ликвидируемого предприятия, оставшегося после удовлетворения требований кредиторов, заявленных в срок. Если же процедура закрытия фирмы завершена, а кредитор не заявил о своих требованиях в срок, тогда обязательства предприятия считаются погашенными.

    Существуют и другие, более быстрые способы закрытия ООО. Одним из них является реорганизация предприятия (слияние, присоединение). В данном случае предприятие исключается из государственного реестра. При реорганизации все права и обязательства предприятия переходят другому, вновь образовавшемуся юридическому лицу. Налоговой проверки при реорганизации не избежать.

    Следующим видом закрытия ООО может быть перерегистрация со сменой состава учредителей и директора. Изменения регистрируются в ИМНС, уведомляются фонды. Сама компания существует, как и прежде. Если предприятие не имеет задолженностей перед ИМНС и фондами, тогда налоговой проверки можно избежать.

    Такие варианты, как реорганизация предприятия и перерегистрация нельзя назвать закрытием ООО в ее формальном смысле, однако решается главная задача, стоящая перед предпринимателями — избавление от фирмы и обязательств. Но самим бизнесменам довольно сложно провести такую процедуру закрытия ООО, иногда невозможно. Здесь необходима помощь квалифицированного специалиста.
    —————

    Услуги Юридического Центра "ВЗГЛЯД" для физических и юридических лиц…

    Юридическая консультация по Наследственным делам
    Юридическая консультация по Семейным спорам, Взыскание Алиментов
    Юридическая консультация по Жилищным спорам
    Юридическая консультация по Защите прав потребителей
    Юридическая консультация по Спорам со страховыми компаниями
    Юридическая консультация по Возмещению материального вреда
    Юридическая консультация по Иным гражданским делам
    Юридическая консультация по Арбитражным спорам
    Юридическая консультация по Трудовым спорам
    Разработка и подготовка договоров\контрактов
    Юридическое обслуживание организаций
    Регистрация компаний
    Ликвидация предприятий
    Банкротство фирм
    Ведение дел в судах

    Все законодательные новости и статьи можете найти, посетив нашу страницу в фейсбуке Юридический Центр Взгляд, либо на нашем официальном сайте www.barrit.ru, в разделе ПРАКТИКА.

    Если у Вас возникли вопросы, касающиеся этих и других законодательных новшеств, а также по регистрации предприятия и ликвидации предприятия, банкротству предприятия, вопросы касающиеся хозяйственного и гражданского права (семейное, жилищное, земельное, наследственное, трудовое), наши специалисты будут рады Вам помочь.

    Может ли ООО работать без генерального директора? Не всегда ясно, чем чревата подобная деятельность, можно ли работать без руководителя, и что в этом отношении говорит законодательство. Как происходит на практике? Работа ООО без директора может осложнить работу компании, ведь именно это лицо по законодательству вправе выступать от имени организации без оформления доверенности.

    Может ли фирма быть без директора

    В противном случае сдать отчетность в ФНС, оформить новое соглашение с клиентами или партнерами, принять сотрудника или уволить — все это вызывает проблемы. Теоретические упомянутые манипуляции могут осуществить и работники ООО, но только при наличии на руках доверенности, выданной лично директором компании.

    В документе четко оговаривается, какие действия вправе осуществлять человек, и какой период будет действовать бумага. Стоит отметить, что лицо, которое первый раз было назначено генеральным директором, находит отображение в ЕГРЮЛ до момента, пока не избирается новый руководитель. Это связано с тем, что государственный реестр должен содержать информацию о директоре ООО. Сказанное выше означает, что компании желательно как можно быстрее выбрать нового руководителя.

    Если учредители не могут в течение продолжительного времени определиться с кандидатурой, на этот период может быть назначено исполняющее обязанности лицо. По крайней мере, в российском законодательстве такой позиции нет. Особенности оформления руководителя Чтобы понять, может ли ООО существовать без директора, стоит разобраться с принципами назначения должностного лица.

    Это будет сложно

    Так, у руководителя компании имеется двойственный статус. С одной стороны, он работник ООО, а с другой — ее исполнительный орган, который единолично выполняет руководящие обязательства. С позиции директора он принимает решения в отношении управленческих и хозяйственных вопросов. Как сотрудник он должен действовать в пределах соглашения и соблюдать действующие в компании правила.

    Процесс назначения на должность проходит по обычному алгоритму. Оно может быть принято советом директоров или общим собранием учредителей. В последнем случае оформляется протокол, в котором фиксируется вынесенное участниками решение. Если организация имеет только одного владельца, генеральный директор должен быть назначен после принятия решения одного держателя акций. Перед заключением соглашения с новым руководителем рекомендуется проверить, насколько корректно организована процедура назначения.

    Важно, чтобы решение было принято с учетом рекомендаций законодательства и корректно оформлено.

    Удивительно, но факт! В соответствии с ними директор может покинуть пост досрочно, поставив учредителей в известность не меньше чем за 30 календарных дней.

    Чтобы убедиться в правильности решения, необходимо обратиться к уставу ООО и проверить, какой орган вправе формировать исполнительный орган в виде директора.

    «Все о бухгалтерском учете»

    Кроме того, стоит проверить четкость соблюдения процедуры сбора заседания и правильность принятия решения по факту кворума. Здесь же стоит выяснить, кто должен принимать решение о назначении директора и ставить подпись под документом. Если на должность претендует лицо, которое не входит в число работников компании, необходимо провести проверку претендента на факт того, имеется ли его фамилия в реестре дисквалифицированных участников.

    Для решения этой задачи готовится запрос в бумажной или электронной форме, после чего направляется в ФНС. Если запрос готовится в электронном виде, его можно передать через официальный ресурс налоговой службы РФ или портал муниципальных услуг. Бумажный вариант может быть подан в любую ФНС несколькими путями — с помощью представителя компании или почтой.

    Принципы оформления запросов подробно прописаны в приказе ФНС еще от За передачу интересующих данных необходимо внести платеж в размере одного МРОТ. Если оказалось, что сотрудник ранее подвергался дисквалификации, ему запрещено занимать должность руководителя в течение месяцев. Если же на посту окажется работник, который был дисквалифицирован, возможна уголовная ответственность, а трудовое соглашение с таким сотрудником должно быть разорвано.

    Особенности трудового договора Еще один важный момент в вопросе, можно ли зарегистрировать ООО без директора, касается тонкостей оформления трудового соглашения. Последнее имеет ряд особенностей, а именно: Может оформляться на определенный период, который прописывается в учредительных бумагах компании, указывается в нормах ФЗ или соглашении сторон.

    Наибольший период составляет пять лет.

    Удивительно, но факт! Может оформляться на определенный период, который прописывается в учредительных бумагах компании, указывается в нормах ФЗ или соглашении сторон. Если во всех бумагах фигурирует одно и то же лицо обратившийся к нотариусу заявитель , то нотариус не станет задавать лишних вопросов и сразу же удостоверит подпись на бумаге.

    Может содержать условие, подразумевающее наличие испытательного срока до 6 месяцев. Условие об испытании часто устанавливается только в той ситуации, если директор назначается, а не избирается по факту проведения конкурса. Может включать в себя ряд дополнительных условий для расторжения.

    Удивительно, но факт! Вот и вопрос, может ли ООО работать без директора, не имеет однозначного ответа. При государственной регистрации новой компании заявителем может быть и директор, и учредитель, то есть фирма вовсе не обязана назначать директора сразу же.

    В дополнение обязательно включение в соглашение условий об ответственности за сохранение конфиденциальности данных. Приказ о назначении директора ООО издается по единой форме Т Следовательно, новые данные должны быть внесены в сжатый период. Уведомление оформляется в виде заявления, которое может подписать новый директор ООО.

    Электронная подпись за 1 час для:

    Если ФНС не будет проинформирована об изменениях, руководитель может быть оштрафован, а все сделки, которые были совершены новым директором, аннулируются. Итоги После снятия с должности старого гендиректора на его место должно быть назначено новое лицо. При этом законодательно не предусматривается срока, который ООО может существовать без руководителя. Да в этом и нет необходимости, ведь ведение деятельности без директора или исполняющего такие обязанности невозможно.

    Перекладывание полномочий на других сотрудников является временной мерой, которую нельзя использовать в постоянном режиме. Ваша оценка данной статье:

    Читайте также:

  • Хулиганство 5 лет за что
  • Онлайн заявление на развод в суд
  • Жена не работает налоговый вычет по ипотеке
  • Отмена налога на имущество для пенсионеров
  • Ускоренная приватизация квартиры официально
  • Ипотека от альфа банка краснодар
  • Регистрация в налоговой недвижимого имущества
  • Такой позиции придерживается и Минздравсоцразвития РФ в целях обеспечения защищенности директора в социальной и трудовой сфере (Приказ № 428н от 08.06.2010). С директором оформляется трудовое соглашение на срок, определенный Уставом или договоренностью сторон. На основании Закона 14-ФЗ период действия срочного соглашения может превышать 5-летний рубеж, определенный ТК РФ. Согласно Закону о коммерческой тайне № 98-ФЗ от 29.07.2004, в документе прописывается условие конфиденциальности сведений о деятельности фирмы и ответственность за его несоблюдение.

    Может ли ооо быть без директора

    От фирмы договор подписывает представитель, которому это поручили на собрании, если лицо не выбрано — председатель. Вторую подпись ставит директор. Наличие печати не требуется. Во избежание противоречий в будущем рекомендуется прошить и пронумеровать страницы соглашения или проставить на каждом листе печати и подписи.

    Обязательно ли назначать генерального директора в ооо

    Стоит отметить, что лицо, которое первый раз было назначено генеральным директором, находит отображение в ЕГРЮЛ до момента, пока не избирается новый руководитель. Это связано с тем, что государственный реестр должен содержать информацию о директоре ООО. Сказанное выше означает, что компании желательно как можно быстрее выбрать нового руководителя.

    Внимание

    Если учредители не могут в течение продолжительного времени определиться с кандидатурой, на этот период может быть назначено исполняющее обязанности лицо. При этом уведомлять об этом ФНС или вносить корректировки в ЕГРЮЛ не нужно. По крайней мере, в российском законодательстве такой позиции нет.

    Особенности оформления руководителя Чтобы понять, может ли ООО существовать без директора, стоит разобраться с принципами назначения должностного лица. Так, у руководителя компании имеется двойственный статус.

    Может ли ооо работать без генерального директора?

    КоАП). Шаг 2. Изучение кадровой службой предоставленных кандидатом документов. Шаг 3. Проведение собрания участников. По его итогам принимается решение о назначении. Это фиксируется в протоколе. Процедуру регулирует гл.

    4

    Инфо

    Закона № 14-ФЗ. Шаг 4. Ознакомление директора с внутренними документами. Шаг 5.Оформление трудового соглашения. Шаг 6. Издание приказа на прием. При принятии на работу соответствующего заявления от директора не требуется.

    Важно

    Шаг 7.Оформление трудовой книжки. Шаг 8. Оформление личной карточки по форме Т-2 . Следует заполнить первые две страницы и под подпись ознакомить директора с внесенными данными. Шаг 9.Уведомление налоговой о смене директора. Документ оформляется в виде заявления на изменение данных в едином госреестре юридических лиц (форма Р14001).Подписывает бумагу новый руководитель.

    Сообщить в ИФНС нужно в течение 3 дней с момента приема. Заявление ф.

    Как принять на работу в ооо директора? документы, порядок, приказ

    Может ли ООО работать без генерального директора?» — вопрос, который часто встречается в Сети, на многочисленных бизнес-форумах и сообществах. Не всегда ясно, чем чревата подобная деятельность, можно ли работать без руководителя, и что в этом отношении говорит законодательство. Как происходит на практике? Работа ООО без директора может осложнить работу компании, ведь именно это лицо по законодательству вправе выступать от имени организации без оформления доверенности.

    Принимаем на работу генерального директора

    Р 14001 подлежит заверению, подпись на странице 8 директор ставит в присутствии нотариуса! К документу прикладываются протокол собрания учредителей и копия паспорта. ИФНС регистрирует изменения в течение 10 дней. Шаг 10.Оформление акта передачи дел. Составляют 2 экземпляра документа письменно в произвольной форме.


    Подписывают его новый и прежний руководители. Структура акта отражена в таблице. Часть документа Содержание Вводная Дата и место составления, наименование организации, Ф. И. О. председателя собрания или единоличного учредителя Описательная Перечень передаваемых бумаг(учредительные, свидетельства, договора и т.д.) Заключительная Ф.
    И.О. лиц, присутствующих при подписании документа, подписи, печать фирмы Шаг 11. Замена карточки образцов подписей банка.

    Вход на сайт

    Вопрос №2.Какие последствия возможны, если фирма не проинформировала ИФНС о смене директора? Налоговая вправе оштрафовать должностное лицо на 5 тыс. р. Директор представляет интересы компании без доверенности, подписывает документы, заключает сделки и т. д. Все проведенные им операции будут считаться недействительными,пока о нем нет данных в ЕГРЮЛ (ст. 167, 168 ГК РФ). Партнеры-плательщики НДС не смогут получить вычет, т. к. подпись на счет-фактурах неуполномоченного лица недействительна. Вопрос №3. Может ли новый директор приниматься на должность до увольнения прежнего для передачи дел? Нет.

    Фирма без директора

    Если возможно назначить вместо директора управляющего, то какова процедура? За ответы всех отблагодарю. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… scotch tatakov@list.ru Беларусь, Минск #2 28 апреля 2015, 16:45 Чтобы назначить управляющего в ЮЛ, необходимо это прописать в Уставе. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть… #3 28 апреля 2015, 16:55 Принимаете соответствующее решение общего собрания участников. Вносите изменения в Устав с их регистрацией. Расторгаете договор с директором. Заключаете договор с юрлицом-управляющей компанией. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
    Впервые зарегистрированная фирма приказ оформляет после получения регистрационных бумаг, а при смене или переизбрании директора — после подписания Протокола собрания. Если в штате фирмы нет должности главного бухгалтера, то в приказе возлагают его обязанности на руководителя. Испытательный срок при найме директора Испытание устанавливается договором сторон. Соответствующий пункт включают в трудовое соглашение. Испытание руководителю может назначаться сроком до полугода (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Если директор приглашен переводом из другой фирмы по согласованию работодателей, то испытание ему не устанавливают. Из срока испытания исключаются следующие периоды:

    • Нахождение на больничном;
    • Исполнение общественных обязанностей;
    • Воинский учет и сборы;
    • Отсутствие по другим причинам.

    Ответы на вопросы по найму директора в ООО Вопрос №1.

    Можно ли принять в ооо технического директора если уже есть директор

    Высшее должностное лицо с властными полномочиями, действующее на основании Устава без доверенности,избираемое решением Общесго собрания Общества и таким же способом освобождаемое от должности. Директор-это скорее топ-менеджер высшего звена, действующий на основании доверенности.Подчиняющийся генеральному директору,назначающийся приказом Генерального директора. Некоторые Общества вместо Генерального директора в качестве первого лица определяли просто директора.В этом случае Директор соответственно приравнивается по своему положению к генеральному .Т.е.е впрос наименования должности. У Вас насколько я понимаю первый случай. Если у вас есть и Генеральный директор и должность Директора и Вы хотите переизбрать первое лицо созывайте Общее собрание. Если у Общества один Участник, то он примет единоличное решение.
    RSS Печать Рубрика: Юридические вопросыОтветов: 33 Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. « Первая ← Пред.1 2 3 4 След. → Последняя (4) » #1 28 апреля 2015, 16:35 Оценок нет День добрый уважаемые, у меня к вам такой вопрос: Есть организация ООО «А» у которой одним из органов управления является «директор» Иванов, но есть ли такая возможность выполнять функции Иванова «управляющему» Петрову из организации ООО «Б»? В Уставе ООО «А» есть лишь прямое указание на то, что к исключительной компетенции общего собрания участников относится «избрание Директора ООО «А» и досрочное прекращение его полномочий», а вот про управляющего ничего не сказано, а есть также «решение об изменении Устава» и «решение иных вопросов в соответствии с законодательством».

    Должен ли быть оформлен генеральный директор

       Мінюст роз’яснив, чи може підприємство працювати без директора.
       
       Так, власник підприємства засновує та визначає умови діяльності підприємства з урахуванням встановлених законом вимог до обраної ним організаційно-правової форми підприємства.
       
       Зокрема, підприємство може бути створене у формі унітарного підприємства.
       
       Тоді для керівництва господарською діяльністю підприємства власник (власники) або уповноважений ним орган призначає (обирає) керівника підприємства.
       
       Керівник підприємства без доручення діє від імені підприємства, представляє його інтереси в органах державної влади й органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, формує адміністрацію підприємства і вирішує питання діяльності підприємства в межах та порядку, визначених установчими документами.
       
       Також господарські товариства можуть бути створені у формі повного товариства, командитного товариства, товариства з обмеженою або додатковою відповідальністю, акціонерного товариства.
       
       Щодо повного товариства, то кожний його учасник має право діяти від імені товариства, якщо засновницьким договором не визначено, що всі учасники ведуть справи спільно або що ведення справ доручено окремим учасникам.
       
       Управління діяльністю командитного товариства здійснюється повними учасниками в порядку, встановленому для повного товариства.
       
       Вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є загальні збори його учасників. У товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган (колегіальний або одноособовий), який здійснює поточне керівництво його діяльністю і є підзвітним загальним зборам його учасників. Виконавчий орган товариства може бути обраний також і не зі складу учасників товариства.
       
       Виконавчим органом акціонерного товариства, який здійснює керівництво його поточною діяльністю, є правління або інший орган, визначений статутом. Виконавчий орган акціонерного товариства може бути колегіальним (правління, дирекція) чи одноособовим (директор, генеральний директор).

    Лист Мін’юсту від 20.09.2013 № 533-0-2-13/6.1
       

    По материалам: Головбух24

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *