Оплата по совместительству

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Комментарий к статье 285 Трудового Кодекса РФ

1. Письмом Минздрава России от 6 июня 2000 г. N 145-2510/10871 "Об исчислении процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" дано разъяснение об исчислении процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работа по совместительству регулируется Положением об условиях работы по совместительству, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 г. N 81/604-К-3/6-84, которое применяется в настоящее время в части, не противоречащей действующему законодательству РФ.

Законом РФ от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в вопросе выплаты процентной надбавки к заработной плате не сделано никаких изъятий для лиц, работающих в перечисленных районах по совместительству. В связи с этим п. 7 указанного Положения, предусматривающий, что совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентные надбавки начисляются только по основному месту работы, противоречит законодательству РФ. Данный вопрос был предметом рассмотрения Верховного Суда РФ, решением которого от 5 ноября 1999 г. п. 7 указанного Положения был признан незаконным (недействующим) и не подлежащим применению.

С учетом изложенного к заработной плате, получаемой работником по совместительству, начисляются процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Письмом Минздрава России от 4 апреля 1997 г. N 2510/2357-97-32 "О порядке выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству" установлен порядок выплаты надбавки за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, работающим по совместительству.

Об исчислении процентных надбавок за работу по совместительству в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях см. письмо Минздрава России от 6 июня 2000 г. N 145-2510/10871.

В связи с многочисленными запросами о порядке выплаты надбавок, предусмотренных Постановлением Правительства РФ от 28 февраля 1996 г.

Производится ли оплата труда при работе по совместительству?

N 213 "О надбавках за продолжительность непрерывной работы медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения", Минздрав России по согласованию с Минтрудом России в письме от 14 января 1997 г. N 163-ИК разъяснил следующее.

В соответствии с указанным Постановлением Правительства РФ надбавки за продолжительность непрерывной работы назначаются медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности, и исчисляются не из заработка, а из оклада по совмещаемой должности, определенного на основе единой тарифной ставки.

Действующим законодательством рабочим и служащим, в том числе медицинским работникам, разрешается работа по совместительству на другой штатной должности как по месту их основной работы (внутреннее совместительство), так и в другом учреждении (внешнее совместительство).

Выполнение другой работы (кроме работы по основной должности) без занятия штатной должности в пределах одного учреждения, в том числе в порядке, предусмотренном п.

3 Постановления Совета Министров РСФСР от 17 января 1991 г. N 27 "О мерах по реализации предложений Комитета Верховного Совета РСФСР по охране здоровья, социальному обеспечению и физической культуре и ЦК профсоюза работников здравоохранения РСФСР по улучшению социально-экономического положения в системе здравоохранения Российской Федерации", не дает права на применение указанных надбавок ко всему заработку, начисленному работнику учреждения.

Медицинским работникам надбавки за продолжительность непрерывной работы к окладу по совмещаемой должности устанавливаются лишь в тех случаях, когда работа в порядке совместительства на другой штатной должности оформлена приказом по учреждению.

3. В соответствии с п. 1 Постановления Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. N 213 медицинским работникам, занимающим по совместительству штатные должности в организациях здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из федерального бюджета, установлены надбавки к должностному окладу (тарифной ставке) за продолжительность непрерывной работы в порядке и на условиях, предусмотренных для соответствующих должностей.

Выплата надбавок производится в пределах ассигнований, выделяемых из федерального бюджета соответствующим министерствам, ведомствам и организациям на оплату труда.

Надбавки медицинским работникам организаций здравоохранения и социальной защиты населения, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, применительно к п. 1 названного Постановления устанавливаются субъектами РФ самостоятельно за счет средств указанных бюджетов.

4. Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы отдельным категориям медицинских работников говорится в Постановлении Правительства РФ от 3 апреля 1996 г. N 391 "О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей"; Постановлении Минтруда России от 8 октября 1992 г. N 18 "Об установлении надбавок за продолжительность непрерывной работы врачам, провизорам и другим работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения"; письме Минздрава России от 4 апреля 1997 г. N 2510/2357-97-32.

Оплата работы по совместительству

Современный ритм жизни требует больших затрат, и минимальная заработная плата не способна решить такую задачу. Хорошим выходом здесь будет работа по совместительству. На какую же оплату может рассчитывать соискатель в данном случае и как производится расчет дохода?

Как это происходит?

Любые трудовые отношения с работником, который приступает к выполнению другой  работы в свободное от своей основной деятельности время, оформляется как совместительство. Регулируется такой процесс согласно статьям 282-288 (глава 44) ТК РФ и предполагает ряд нюансов.  Основное правило, которое необходимо соблюдать в таком процессе, чтобы обеспечить именно совместительство, а не иной вид правоотношений —  период рабочего времени, который не должен быть больше четырех часов за день. Об этом гласит статья 284.

В качестве исключения необходимо рассматривать дни, когда сотрудник был освобожден от основной работы. Сюда можно включить выходные или отпускные дни, когда такая дополнительная работа как раз и может быть выполнена.

Однако при расчете будет учитываться определенный период, и длительность деятельности  по совместительству не может быть выше половины нормы рабочих часов, которая предусмотрена для определенной категории работников. Примером может быть ситуация, когда за месяц у  работника, задействованного на полную смену, получится 160 рабочих часов, тогда совместителю положено не более 80 часов.

Не каждый труд оплачивается одинаково, и это стоит учитывать в каждом отдельном случае, ведь при проверке контролирующих органов любое нарушение повлечет за собой высокие штрафы.

Как учитывается отработанное время?

И опять обращаемся к нормам действующего Трудового кодекса, а именно – к статье 285. Здесь указано, что для совместителей оплата труда происходит  пропорционально к отработанному периоду времени и зависит от объёма выполненной работы. Также может осуществляться выплата и на других условиях, но они четко должны быть отображены в заключенном трудовом договоре. Все, что касается режима работы, времени, перечня обязанностей, также должно содержаться в трудовом договоре.

Фиксируется отработанное время в специальном документе — табеле учёта, который ведется кадровиками любого предприятия, учреждения, организации. При  внутреннем совместительстве, то есть если человек совмещает должность рабочего времени в одной организации, время учитывается отдельно. Часто для такой работы совместителю присваивается отдельный номер в табеле.

Расчёт оплаты для внутреннего совместителя также осуществляется в отдельности по каждой должности.

Если для выполнения работы при восьмичасовом дне заработная плата сотрудника достигает 20 000 рублей, тогда совместитель на той же должности при тех же обязанностях, но уже с нормой в четыре часа может рассчитывать на заработную плату в размере 10 000 рублей.

Следующим вариантом будет установление работодателем определённой нормы объёма работы, которую необходимо будет выполнить работнику в независимости от времени, которое понадобится работнику для этого. Так, если сотрудник будет обязан разнести 10 посылок, тогда оплата его труда будет равна  2000 рублей. Но для этого он может использовать два часа, а может  и все пять, но итоговая сумма останется неизменной.

Право на равную оплату труда согласно ст. 22 Трудового кодекса имеет каждый работник. А на работодателе лежит обязанность по обеспечению соответствующих условий.  Поэтому совместитель может претендовать  на оклад, аналогичный сотруднику, который занимает такую же должность, но на условиях полного рабочего дня.  Вы можете считать это некоторой дискриминацией, но это не так, ведь статьей 285 предусмотрено, что уровень заработной платы определяется сторонами и закрепляется договором. При желании работодателя удержать квалифицированного специалиста на совмещаемой должности, он вполне может применить полный оклад или дополнительное премирование с надбавками. Основанием для этого послужит более высокий уровень квалификации сотрудника, чем у других работников, служивших на данной должности.

Оплата труда, как основным сотрудникам, так и совместителям, должна выплачиваться два раза в месяц.

Оплата отпуска совместителей

Совместители, наряду с прочим персоналом имеют гарантированное право на отпуск. Оплата такого периода осуществляется у данной категории аналогично основным работникам. При внутреннем совместительстве работодатель обязан издать два приказа для каждой должности, согласно установленной формы.

Так же, как и на основном месте работы, совместитель может взять отпуск на 28 календарных дней вместе с основным отпуском. Если за этот период отпуск на основной работе превысит указанный объем, тогда на другой бухгалтерия произведет выдачу неоплачиваемых выходных дней.

Расчитывать отпускные специалисты будут с учетом размера средней заработной платы за рабочий год, который предшествует грядущему отпуску. Здесь необходимо взять во внимание только выплаты за работу по совместительству.

Существуют гарантии и компенсации, которые необходимо выплачивать только по основному месту работы. К числу таковых относится:

  • оплата отпусков для обучения;
  • компенсации для граждан, которые трудятся в РКС, а также аналогичных местностях.

Отпуск для обучения при совместительстве не оплачивается и часто оформляется как дополнительный по желанию работника (за свой счёт).

Как оформляются командировочные?

В зависимости от того, какие обязанности будут возложены на совместителя, будет  решаться и вопрос о командировках. Необходимость таких поездок заключается в решении необходимых для компании вопросов. Оплата таких поездок совместителю осуществляется на общих условиях.

Совместитель (внутренний) может рассчитывать на сохранение среднего заработка по обеим занимаемым должностям.

Как производится оплата труда при работе по совместительству

Суточные выплаты осуществляются только для одной из таких должностей.

Оплату командировки внешнего совместителя осуществляет тот работодатель, по инициативе которого была оформлена такая командировка. Средняя заработная плата будет сохранена также только в данном учреждении. На другой же работе такому сотруднику необходимо будет предоставить бесплатный отпуск согласно его заявлению. В подтверждение бухгалтерия имеет право потребовать соответствующую справку о предстоящей командировке.

Если совместитель направляется в командировку, и инициаторами такой поездки будут оба работодателя одновременно, тогда они должны согласовать между собой расходы и разделить их, а среднюю заработную плату необходимо будет сохранить на обоих рабочих местах.

Как оплачивать период нетрудоспособности?

Больничные и декретные – те факторы, которые неизбежны, и совместителям хотелось бы рассчитывать на их оплату. Здесь бухгалтерам необходимо действовать в соответствии  со статьей 287 ТК, которая гласит, что  совместителю гарантированы все те же компенсации, которые получает  основной работник.

При работе совместителя у каждого из работодателей в течение более двух лет, ему гарантировано:

  • осуществление оплаты больничного листа, а также отпуска в связи с  беременностью и родами (на каждом  рабочем месте);
  • оплату пособия для должного ухода за ребёнком (на одном из рабочих мест по усмотрению самого совместителя).

Размеры указанных выплат будут зависеть от величины средней зарплаты, при этом для выплат по каждому рабочему месту во внимание принимается средний заработок только на нем.

Что гарантировано при увольнении?

Если совместитель планирует увольнение, тогда работодатель обязан выплатить ему все компенсации, которые положены основному персоналу. При неиспользованном ежегодном отпуске будет проведено  начисление соответствующей суммы, и она будет выплачена вместе с окончательным  расчётом. Часто совместители желают использовать отпуск заранее, так сказать авансом. Здесь уже при увольнении работника (совместителя) производится удержание ранее выплаченных отпускных.

Таким образом, совместительство является отличным вариантом для работников, желающих увеличить свою прибыль. Все эти нюансы помогут совместителям защитить свои права в каждом конкретном случае.

Статья 285 ТК РФ. Оплата труда лиц, работающих по совместительству

Все статьи Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве (Негребецкая О.В.)

— Два показателя МРОТ.
— Важные отличия совместительства от совмещения.
— Как рассчитывать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве.

В Трудовом кодексе есть правило — если работник полностью отработал месяц, его зарплата должна быть не меньше МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Если зарплата оказалась ниже МРОТ, нужно назначить доплату до МРОТ (Определение Верховного Суда РФ от 23.07.2010 N 75-В10-2). Для совместителей это правило применяют в особом порядке.

С каким МРОТ сравнивать

При расчетах с работниками бухгалтеры используют два показателя МРОТ — федеральный и региональный.
Региональный МРОТ устанавливают в региональном соглашении. Работодатели обязаны выполнять его условия, если только они в течение 30 дней письменно не отказались от присоединения к нему.
Таким образом, если в вашем регионе установлен свой МРОТ (региональный), зарплату работника нужно сравнивать с ним (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ). Например, в г. Москве МРОТ с 1 июня 2015 г. составляет 16 500 руб. (Дополнительное соглашение Правительства Москвы, Московских объединений профсоюзов и Московских объединений работодателей от 26.05.2015 N 77-783-1).
Федеральный МРОТ применяют в том случае, если не установлен региональный МРОТ. С 1 января 2015 г. федеральный МРОТ равен 5965 руб. (ст. 1 Федерального закона от 01.12.2014 N 408-ФЗ).
Далее в статье для простоты изложения мы будем использовать федеральный МРОТ.

Какую величину сравнивать с МРОТ

Сравнивать с МРОТ нужно зарплату, которая установлена работнику трудовым договором за выполнение месячной нормы труда.
Заработная плата складывается из трех частей (ч. 1 ст. 129 ТК РФ):
— из фиксированного размера оплаты труда. Это может быть оклад, тарифная ставка;
— компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. К ним относится, например, доплата за совмещение;
— стимулирующих выплат (например, премии).
А теперь разберемся, нужно ли назначать доплату до МРОТ при совмещении и совместительстве. Это разные виды оформления дополнительной работы.

Назначать ли доплату до МРОТ при совмещении

Совмещение — дополнительная оплачиваемая работа по другой должности (профессии). Сотрудник выполняет ее в течение своего рабочего дня (смены) наряду с основной работой (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).

Примечание. Если сотрудник совмещает две одинаковые должности (профессии), это считается увеличением объема работ

Для совмещения не нужен отдельный трудовой договор

На выполнение совмещаемой работы отдельный трудовой договор не заключается.

Примечание. Невозможно оформить совмещение работнику другой компании.

Если сотрудник согласен на совмещение, оформляется дополнительное соглашение к основному трудовому договору (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ).
В дополнительном соглашении к трудовому договору, в частности, указывается размер доплаты за совмещение (ч. 3 ст. 60.2 и ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
Размер может быть указан:
— в процентах от оклада по совмещаемой профессии (должности);
— процентах к окладу по основной должности работника;
— виде фиксированной величины;
— другом виде по договоренности сторон.
Работодатель не ведет учет рабочего времени работы на условиях совмещения, не отражает его в табеле учета рабочего времени.

Доплата за совмещение — часть зарплаты по основному трудовому договору

Доплата за совмещение — это компенсационная выплата за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ). Она включается в состав заработной платы по основной должности (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
При совмещении выплачивают не две зарплаты, а только одну. Именно ее (с учетом доплаты за совмещение) и сравнивают с МРОТ.
Отдельно доплату за совмещение с МРОТ не сравнивают.

Пример 1. Сравниваем с МРОТ зарплату с учетом доплаты за совмещение
С июня Н.Г. Дятлова совмещает с работой по основной профессии работу уборщицы (обязанности по совмещаемой должности выполняет в свое рабочее время).
Оклад по основной должности — 4000 руб. в месяц.
Доплата за совмещение — 30% от оклада по основной должности (1200 руб.).
Нужно ли производить доплату до МРОТ в июне, если в этом месяце она полностью отработала месячную норму рабочего времени?
Решение. Рассчитаем общую сумму зарплаты работницы за июнь. Она равна 5200 руб. (4000 руб. + 1200 руб.). Сравним ее с МРОТ. Зарплата меньше МРОТ на 765 руб. (5965 руб. — 5200 руб.). Эту сумму работнице нужно доначислить.

Работник не трудился часть месяца

Если по основной должности сотрудник отработал неполный месяц, то и доплата начисляется пропорционально отработанному времени по основной должности.
Общая сумма зарплаты может оказаться меньше МРОТ и в том месяце, который сотрудник отработал не полностью. Ведь она начисляется пропорционально отработанному времени. Как в этом случае определить, нужна ли доплата до МРОТ, и рассчитать ее размер?
В такой ситуации нужно уйти от сравнения с полной суммой МРОТ. Следует рассчитать часть МРОТ, приходящуюся на отработанное в месяце время. И только тогда производить сравнение с фактически начисленной зарплатой.

Пример 2. Доплата до МРОТ за не полностью отработанный месяц
Г.Л. Котова совмещает в компании две должности. Оклад по основной должности — 4500 руб. Доплата за совмещение — 20% от оклада (900 руб.).
Совмещение оформлено с 15 июня 2015 г. В июне сотрудница пять дней с 22 по 26 июня находилась на больничном. В какой сумме ей нужно начислить зарплату за июнь?
Решение. Определим заработок по основной должности. В июне 21 рабочий день. Из них отработаны 16 рабочих дней. За июнь сотруднице начислено 3428,57 руб. (4500 руб. : 21 раб. дн. x 16 раб. дн.).
Размер доплаты за совмещение должностей — 300 руб. , где 9 раб. дн. — количество дней с 1 по 14 июня, когда совмещения не было.
За отработанные дни ГЛ. Котовой будет начислено 3728,57 руб. (3428,57 руб.

+ 300 руб.).
Часть МРОТ, приходящаяся на 16 отработанных дней, составит 4544,76 руб. (5965 руб. : 21 раб. дн. x 16 раб. дн.).
Сравним: 3728,57 руб. < 4544,76 руб. Доплата необходима. Ее размер — 816,19 руб. (4544,76 руб. — 3728,57 руб.).

Как считать доплату до МРОТ при совместительстве

Совместительство — выполнение работником другой регулярной работы в свободное от основной работы время. С совместителями обязательно заключают отдельный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ).
Внутренние совместители выполняют дополнительную работу на своем предприятии, а внешние — на другом.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени совместителя. Рабочее время внутреннего совместителя в табеле учета рабочего времени будет отражено двумя строчками (для этого присвойте внутреннему совместителю два табельных номера — один по основной должности, один по совместительству).
Дневная продолжительность работы совместителя не может превышать четырех часов в день (ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

У совместителя две отдельные зарплаты

Заработная плата выплачивается работнику на основании заключенного с ним трудового договора (ч. 1 ст. 56 ТК РФ).
У совместителя как минимум два трудовых договора (ч. 1 ст. 282 ТК РФ), а значит, две зарплаты. По каждому трудовому договору полагается отдельная зарплата.
Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).
Размер оплаты работы по совместительству никак не привязан к размеру оплаты по основной работе.

Сравнение с МРОТ двух зарплат совместителя

Если возникает вопрос о необходимости доплаты до МРОТ, сравнение с МРОТ производят дважды. Отдельно сравнивают начисления по основной работе, отдельно по совместительству.
Основная зарплата и МРОТ. С МРОТ нужно сравнить сумму зарплаты по основному трудовому договору. При этом зарплата по совместительству не учитывается.
Зарплата по совместительству и МРОТ. Законодательством не предусмотрено, что зарплата по совместительству не должна быть ниже МРОТ. Но на совместителя распространяются общие трудовые гарантии работникам, в том числе соотношение фактического заработка и МРОТ. Обратите внимание: здесь мы имеем в виду заработок, начисленный за работу на условиях совместительства без суммирования с зарплатой по основному месту работы.
Как правило, совместители месячную норму рабочего времени не отрабатывают. Поэтому сравнение нужно производить с частью МРОТ, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Пример 3. Доплата до МРОТ внутреннему совместителю
Оклад курьера Е.Л. Володиной — 5000 руб. Также ей положена доплата за срочность в сумме 700 руб. за полностью отработанный месяц. Июнь Е.Л. Володина отработала в должности курьера полностью.
С 8 июня 2015 г. Е.Л. Володина оформилась внутренним совместителем на 0,5 ставки на должность уборщицы.
В штатном расписании оклад по этой профессии установлен в размере 4200 руб.
Кроме того, уборщице начисляется ежемесячная премия в размере 10% от фактической зарплаты исходя из отработанного времени.
Какую сумму зарплаты нужно начислить работнице за июнь?
Решение. По основной должности Е.Л. Володиной будет начислено всего 5965 руб., в том числе:
— 5000 руб. — по окладу;
— 700 руб. — доплата за срочность;
— 265 руб. (5965 руб.

Совмещение: как оформить и оплатить?

— 5000 руб. — 700 руб.) — доплата до МРОТ.
По совместительству работница отработала 16 раб. дней. Ей начислены такие выплаты:
— 1600 руб. (4200 руб. x 0,5 : 21 раб. дн. x 16 раб. дн.);
— 160 руб. (1600 руб. x 10%) — ежемесячная премия;
— 512,38 руб. (5965 руб. x 0,5 : 21 раб. дн. x 16 раб. дн. — 1600 руб. — 160 руб.) — доплата до МРОТ.
Общая сумма зарплаты по совместительству составит 2272,38 руб. (1600 руб. + 160 руб. + 512,38 руб.). Эта сумма соответствует части МРОТ за 16 рабочих дней июня 2015 г.

Постоянную доплату (порядок ее расчета) можно установить в локальном нормативном акте компании. В этом случае составлять приказы по каждому случаю не нужно — доплаты станут элементом системы оплаты труда.

Если доплату до МРОТ не платить

Сотрудник, зарплата которого была меньше МРОТ, имеет право:
— на сумму доплаты до МРОТ;
— компенсацию за задержку выплаты если такая доплата не была назначена (ст. 236 ТК РФ).
Размер денежной компенсации будет не ниже 1/300 ставки рефинансирования от сумм, которые не были выплачены в срок, за каждый день задержки.
Величину компенсации рассчитывают исходя из суммы доплаты, положенной к выдаче на руки.

Пример 4. Компенсация за задержку выплаты доплаты до МРОТ
Зарплата за май 2015 г. уборщицы производственных помещений О.Л. Васильевой начислена в сумме 4816 руб. Ей положена доплата до МРОТ в сумме 1149 руб. (5965 руб. — 4816 руб.).
Зарплата выдана в срок. Доплату компания перечислила через 30 календарных дней с момента выдачи зарплаты.
Детей у работницы нет. Права на налоговые вычеты по НДФЛ она не имеет.
В какой сумме О.Л. Васильевой нужно выплатить денежную компенсацию?
Решение. Ставка рефинансирования Банка России на дату начисления компенсации составляет 8,25% (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У).
Сумма доплаты за вычетом НДФЛ равна 1000 руб. (1149 руб. — 1149 руб. x 13%).
Сумма денежной компенсации за 30 дней просрочки выдачи доплаты до МРОТ составит 8,25 руб. (1000 руб. x 8,25% : 300 x 30 календ. дн.).

Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *