Оплата труда инвалидов

Нюансы оплаты труда инвалидов (разные группы 1,2,3)

Информация Фонда социального страхования РФ
от 21.07.2015

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, статьей 92 ТК РФ и статьей 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Согласно статьям 94 и 224 ТК РФ работодатель обязан создавать инвалидам условия труда (включая продолжительность ежедневной работы) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, при этом продолжительность ежедневной работы (смены) работника-инвалида не может превышать времени, указанного в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается в соответствии со статьей 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работники-инвалиды не входят в перечень лиц, по заявлению которых работодатель обязан установить неполное рабочее время.

В связи с изложенным время ежедневной работы (смены) для инвалида, указанное в медицинском заключении, является для него максимальной продолжительностью ежедневной работы (смены) и полной нормой труда и не влечет пропорционального уменьшения оплаты труда.

Согласно части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее — Закон № 255-ФЗ) в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (далее — МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанном случае, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Поскольку, как было отмечено выше, сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, указанная в медицинском заключении, является для них полной нормой труда и не влечет уменьшения оплаты труда, при исчислении пособия по временной нетрудоспособности из МРОТ, определять средний заработок пропорционально отработанному времени не следует.

Дополнительно рекомендуем Положение об оплате труда работников организации, в которой трудятся инвалиды I или II группы, с сокращенной по медицинским показаниям продолжительностью рабочего дня (рабочей недели), дополнить сведениями об установлении сокращенного рабочего времени по медицинским показаниям работникам — инвалидам I и II группы с сохранением полной оплаты труда в соответствии с Законом № 181-ФЗ и ТК РФ.

Комментарий эксперта

О продолжительности рабочего времени инвалидов

Вопрос: Как правильно произвести оплату труда работников — инвалидов I или II группы?

ВОПРОС: Как правильно произвести оплату труда работников — инвалидов I или II группы?

ОТВЕТ: Частью третьей ст.114 и частью четвертой ст.287 Трудового кодекса РБ (в редакции Закона РБ от 20.07.2007 № 272-З) для инвалидов I и II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 ч в неделю. При этом ст.287 названного кодекса предусмотрено, что оплата их труда производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих профессий и должностей при полной норме продолжительности рабочего времени, т.е. как при 40 ч в неделю.

Пример

В организацию на работу токарем 5-го разряда приняты Иванов С.А. и Петров П.Г., являющийся инвалидом II группы. Система оплаты их труда — повременная почасовая. В январе 2008 г. ими фактически отработано: Ивановым С.А. — 168 ч (40-часовая пятидневная рабочая неделя), Петровым П.Г.

Порядок оформления 35 часовой рабочей недели для инвалида 2 группы

— 147 ч (35-часовая пятидневная рабочая неделя). Тарифная ставка 1-го разряда установлена в организации в размере 200 тыс.руб. Среднемесячное количество часов при 40-часовой пятидневной рабочей неделе составляет 168,7 ч, при 35-часовой пятидневной рабочей неделе — 147,5 ч.

При почасовой оплате труда заработная плата (3п), начисляемая работнику, определяется умножением его часовой тарифной ставки (Счас) на фактическое количество отработанных часов (Чф):

Зп = Счас х Чф.

Рассчитаем их заработную плату.

Петров П.Г. — инвалид II группы

Счас = 200 000 руб. х 1,73 / 147,5 ч = 2 345,76 руб./ч,

где: 1,73 — тарифный коэффициент 5-го разряда;

Чф = 147 ч;

Зп = 2 345,76 руб./ч х 147 ч = 344 827 руб.

Иванов С.А.

Счас = 200 000 руб. х 1,73 / 168,7 ч = 2 050,98 руб./ч,

где: 1,73 — тарифный коэффициент 5-го разряда;

Чф = 168 ч;

Зп = 2 050,98 руб./ч х 168 ч = 344 565 руб.

29.02.2008 г.

Ирина Козлитинова, заместитель начальника главного управления труда
и заработной платы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Елена Секержицкая, заместитель начальника отдела развития систем оплаты труда

Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Журнал «Главный Бухгалтер» № 9, 2008 г.

Для более детального изучения см. Пособие

Работник организации признан инвалидом III группы, ему установлена первая степень ограничения трудовой деятельности. В рекомендациях об условиях труда Индивидуальной программы реабилитации инвалида указано: "Доступен труд по профессии с уменьшением объема производственной деятельности". На сколько нужно уменьшить продолжительность рабочего дня в этом случае?

Ответ: Работодатель обязан снизить производственную нагрузку на работника, признанного инвалидом III группы, которому установлена первая степень ограничения трудовой деятельности. На сколько должны быть снижены объемы производственной деятельности, в действующих нормативных актах не установлено. Это можно сделать, установив по соглашению с работником режим неполного рабочего времени либо понизив интенсивность труда (нормы выработки) без сокращения рабочего времени.

Обоснование: В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени предусмотрена для инвалидов I и II группы. Она составляет не более 35 часов в неделю. Обязанность работодателя устанавливать для инвалида III группы режим сокращенного рабочего времени трудовым законодательством не установлена.

В то же время нормы ТК РФ позволяют по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любой категории работников организации согласно ст. 93 ТК РФ.

Существует определенный круг лиц, для которых работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся:

— беременные женщины;

— один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

— лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

— женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком и желающий работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия;

— аспиранты, обучающиеся заочно (ст. 19 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании").

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В рассматриваемой ситуации режим неполного рабочего времени может быть установлен по просьбе работника и с согласия на это руководителя организации. При достижении соглашения об изменении продолжительности рабочего времени в дополнительном соглашении указываются новые условия и дата, с которой они вступают в силу. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72 и 67 ТК РФ). Далее издается приказ об установлении неполного рабочего времени с указанием даты его установления, продолжительности рабочего времени и конкретного режима работы работника, отличающегося от общеустановленного. Данный приказ должен содержать срок установления неполного рабочего времени, если оно устанавливается на период, определенный соглашением сторон.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работнику по его инициативе может быть установлен режим неполного рабочего времени. При этом оплата его труда будет производиться пропорционально отработанному времени.

Также работнику-инвалиду необходимо уменьшить производственную нагрузку. В ранее действующем Приказе Минздравсоцразвития России от 22.08.2005 N 535, которым утверждены Классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы, в аналогичном случае предусматривались при выполнении работы в обычных условиях труда по основной профессии уменьшение объема производственной деятельности не менее чем в два раза, снижение тяжести труда не менее чем на два класса.

Сотрудник-инвалид: все, что бухгалтеру и кадровику нужно знать про гарантии и компенсации

В документе, действующем на настоящий момент (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1013н "Об утверждении Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы"), объем, на который следует уменьшать производственную нагрузку, не указан.

Так как на настоящий момент объем снижаемой нагрузки нормативно не установлен, работодатель по своему усмотрению может уменьшить производственную нагрузку на работника-инвалида.

О. Э.Савенок

РУНА

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

20.05.2011

——————————————————————

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *