Оплата труда в сельском хозяйстве

Учет оплаты труда в сельском хозяйстве

Учет труда и его оплаты, отражаемый на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда", в сельскохозяйственных предприятиях занимает одно из самых важных мест, что связано как с большим разнообразием работ, так и со значительным привлечением сезонной рабочей силы. Это вызывает большое количество применяемых первичных документов, разнообразие способов их накапливания, группировки и записей в бухгалтерские регистры. По количеству накопительных, сводных, группировочных регистров и записей в них, это, пожалуй, наряду с учетом товарно — материальных ценностей, один из самых трудоемких участков учета в сельском хозяйстве.

Первичный учет труда и его оплаты

Первичные документы по учету труда в каждой отрасли и производстве существенно отличаются (см. "Бухгалтерский учет" N N 6 — 7, 1998; N 5, 1999).

В растениеводстве на немеханизированных (конных и ручных) работах применяют учетные листы труда и выполненных работ — групповые ф. N 131-АПК и индивидуальные ф. N 132-АПК. Все специализированные формы первичных документов утверждены Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольствия РФ от 26.07.1996 N 215.

Учетный лист тракториста — машиниста ф. N 133-АПК применяется для учета механизированных работ, выполняемых тракторами, комбайнами, самоходными машинами. Путевой лист трактора ф. N 134-АПК используется для учета работ, выполненных трактористами на транспортных работах.

В животноводстве в большинстве случаев начисление оплаты производят работникам исходя из размеров полученной продукции, при этом привлекают соответствующие документы о получении продукции: по дояркам — журналы учета надоя молока и акты на оприходование приплода; по скотникам — ведомости взвешивания животных и расчеты определения прироста живой массы животных; по работникам овцеводства — акты настрига и приемки шерсти и т.п.

В тех случаях, когда работникам животноводства начисляют оплату труда исходя из объема выполненных работ, на которые установлены сдельные расценки, применяют расчет начисления оплаты труда ф. N 135-АПК.

На ремонтных и строительных работах для учета выполненных работ и начисления оплаты труда применяются наряды на сдельную работу — групповые ф. N 136-АПК и индивидуальные ф. N 137-АПК.

В качестве прочих документов, связанных с учетом отработанного времени, расчетами по оплате труда и различными удержаниями, применяются: расчеты по заработной плате и ведомости прочих доплат, табели учета использования рабочего времени.

Расчет по заработной плате ф. N 138-АПК применяется для начисления причитающихся сумм заработной платы работнику при увольнении его с работы до окончания месяца либо при уходе в очередной или учебный отпуск.

Ведомость прочих доплат и удержаний ф. N 139-АПК используется для учета прочих сумм выплат, которые не отражаются в учетных листах, нарядах и других документах по расчету и начислению заработной платы.

Табель учета использования рабочего времени в сельском хозяйстве ведется по типовой межведомственной форме, либо может применяться специализированная ф. N 140-АПК.

Накапливание и сводка данных первичных документов

Данные из первичных документов накапливаются в двух направлениях:

  • для начисления и выплаты заработной платы каждому работнику и последующего отражения в регистрах по учету начисленной оплаты труда;
  • для накапливания по объектам учета затрат и последующего отнесения сумм в регистры по учету затрат.

Для начисления и выплаты заработной платы каждому работнику в сельском хозяйстве на основании данных из первичных документов применяется специализированная ф. N 141-АПК расчетно — платежной ведомости в тесной увязке с принятой системой налогообложения.

Дополнительно может применяться межведомственная типовая ф. N Т-58. Эта платежная ведомость, как правило, применяется для выплаты авансов в счет заработной платы за первую половину месяца и используется с необходимым количеством вкладных листов.

Для накапливания данных о затратах на производство по объектам учета затрат (в том числе и оплаты труда) применяется накопительная ведомость по учету затрат ф. N 301-АПК. Данная ведомость является универсальной для накапливания производственных затрат по многочисленным счетам синтетического и аналитического учета.

Корреспонденция счетов

Корреспонденция счетов по синтетическому счету 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" является весьма многообразной. По кредиту счет 70 корреспондирует с большим количеством счетов по начислению оплаты труда и другим выплатам, которые можно классифицировать по следующим шести группам:

  • счета затрат отраслей и производств, в которых затрачен труд работников и, соответственно, начислены суммы оплаты труда;
  • счета доходов от участия в предприятии, по которым начисляются суммы дивидендов и других доходов работникам;
  • счета внебюджетных фондов, за счет которых начисляются пособия работникам предприятия;
  • счета созданных резервов и фондов специального назначения, за счет которых производятся предусмотренные действующим законодательством и учредительными документами выплаты различных вознаграждений работникам;
  • прочие счета по разовым операциям, связанным с кредитом счета 70;
  • операции по натуральной оплате труда.
  1. По кредиту счета 70 начисляются суммы оплаты труда работникам за выполненные работы в корреспонденции с дебетом счетов:

07, 10, 11, 12, 15 — по операциям, связанным с заготовлением и приобретением материальных ценностей;

08 — по работам и затратам, относящимся к капитальным вложениям;

20 — 31 — по работам, относящимся к затратам на производство, включая работы по исправлению допущенного брака;

43 — 48 — по работам, связанным с процессом реализации продукции, работ, услуг, основных средств, нематериальных и прочих активов, а также относящихся к коммерческим расходам.

  1. Начисление сумм доходов акционерам и другим учредителям предприятия — физическим лицам, членам персонала организации в корреспонденции с дебетом соответствующих счетов доходов:

88-1, 88-2 — за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации;

86 — за счет созданного резервного фонда (капитала).

  1. Начисление пособий (по больничным листам, по беременности и родам и т.п.) за счет средств фонда социального страхования в корреспонденции с дебетом субсчета 69-1 "Расчеты по социальному страхованию".
  2. Начисление сумм вознаграждений за выслугу лет, за годовые итоги работы в корреспонденции с дебетом счетов созданных резервов по субсчетам 89-2 и 89-3; начисление сумм отпускных за счет резерва на отпуска в корреспонденции с дебетом субсчета 89-3; начисление сумм вознаграждений и других выплат за счет фонда потребления в корреспонденции с дебетом субсчета 88-5.
  3. Разовые операции по начислению оплаты труда за счет средств целевых финансирования и поступлений в корреспонденции с дебетом счета 96; разовые операции по начислению оплаты труда при пожарах, других стихийных бедствиях и ликвидации их последствий в корреспонденции с дебетом счета 80; поступление от работников в кассу наличных денег в погашение переплат и выданных ранее авансов в счет оплаты труда в корреспонденции с дебетом счета 50.
  4. В сельском хозяйстве довольно распространены операции по натуральной оплате труда: комбайнерам, животноводам — по действующей системе оплаты труда; другим категориям работников — по соглашению с работодателем. Начисление сумм натуральной оплаты труда отражается записью по кредиту счета 70 и дебету соответствующих счетов затрат, куда относится оплата труда работников (20-1, 20-2 и др.). Выданную продукцию (животных) в счет начисленной натуральной оплаты труда отражают записью по кредиту счета 40 или 11 в дебет счета 46 — в оценке по себестоимости, а затем с кредита счета 46 в дебет счета 70 — по средней реализационной цене.

По дебету счета 70 отражают суммы выплаты задолженности по начисленной оплате труда в корреспонденции с кредитом счета 50 по денежной оплате и счета 46 — по натуральной оплате, а также суммы удержаний из начисленной оплаты труда в корреспонденции с кредитом счетов:

28 — удержания за допущенный брак в производстве;

68 — начисленный подоходный налог с физических лиц;

69-2 — удержания (1%) в Пенсионный фонд РФ;

71 — удержания невозвращенного остатка подотчетных сумм;

73-2 — удержания ранее полученных ссуд на индивидуальные нужды;

73-3 — удержания с виновных лиц сумм недостач и потерь ценностей;

76-1 — удержания по исполнительным листам (алиментов и др.);

76-2 — перечисление в депонентскую задолженность неполученных сумм оплаты труда;

76-3 — удержания в погашение задолженности по квартирной плате;

76-4 — удержания в погашение задолженности за содержание детей в детских учреждениях.

Счет 70, как правило, имеет кредитовое сальдо, которое отражает суммы задолженности по начисленной, но еще не выплаченной заработной плате.

Отражение в регистрах

Как было отмечено, систематизация сумм заработной платы для отражения в регистрах бухгалтерского учета производится в двух направлениях: по каждому работнику для отнесения в регистры по учету расчетов с рабочими и служащими; по объектам учета затрат для отнесения в регистры по учету затрат на производство. Рассмотрим порядок отражения сумм в регистрах по каждому из этих направлений.

Первое направление. Основой для записей являются расчетно — платежные ведомости. При этом могут вестись: лицевые счета работников (или книга учета расчетов по оплате труда), реестры невыданной оплаты труда (ф. N 85-АПК), ведомости учета депонированной оплаты труда (ф. N 53-АПК), сводная ведомость начисленной оплаты труда по ее составу и категориям работников (ф. N 58-АПК), сводная ведомость по расчетам с персоналом (ф. N 59-АПК).

Лицевые счета работников (или книга учета расчетов по оплате труда) являются регистром аналитического учета расчетов с персоналом по счету 70. Сюда по каждому работнику переносят из расчетно — платежной ведомости ф. N 141-АПК месячные итоговые данные о начисленных суммах оплаты труда и других выплатах, пособиях по листам нетрудоспособности, удержаниях по видам и суммы к выдаче. Срок хранения указанного регистра в связи с возможными обращениями граждан для пенсионных дел 75 лет.

Неполученные суммы зарплаты переносят по каждому лицу в реестр невыданной оплаты труда (ф. N 85-АПК). Эти суммы подлежат перечислению в депонентскую задолженность, для чего заполняется ведомость учета депонированной оплаты труда (ф. N 53-АПК), которую открывают на год. Учет в ней ведется линейно — позиционным способом. По мере погашения депонентской задолженности делают записи в разделе "Дебет — выплачено". При этом указывается номер расходного кассового ордера и в графе соответствующего месяца — выплаченная сумма. На основании ведомости депонирование отражается записью: д-т сч. 70, к-т субсч. 76-2; выплата — д-т субсч. 76-2, к-т сч. 50.

Важными регистрами являются сводная ведомость начисленной оплаты труда по ее составу и категориям работников (ф. N 58-АПК) и сводная ведомость по расчетам с персоналом (ф. N 59-АПК).

Ведомость ф. N 58-АПК открывают на год в целом по организации для ежемесячного отражения обобщенных данных расчетно — платежных ведомостей.

Ведомость ф. N 59-АПК предназначена для контроля за состоянием расчетов по оплате труда в целом по хозяйству. Ее открывают на полугодие на основе расчетно — платежной ведомости в целом по предприятию. Суммы выданной из кассы оплаты труда, отраженные в ведомости, должны соответствовать данным журнала — ордера N 1-АПК, а начисленные суммы оплаты труда, пособий по временной нетрудоспособности за счет средств социального страхования и другие — данным журнала — ордера N 10-АПК.

Данные ведомости ф. N 59-АПК служат основанием для сверки записей в журнале — ордере N 8-АПК и в соответствующих ведомостях к нему в части подоходного налога, суммы недостач, хищений и порчи ценностей, отнесенных на виновных лиц, удержаний по исполнительным документам и др. С данными ф. N 59 сверяют также записи, отраженные в журнале — ордере N 7-АПК по кредиту счета 71 за удержанные неиспользованные подотчетные суммы.

Второе направление. Основой для записи в регистры этой группы являются накопительные ведомости учета затрат ф. N 301-АПК. На их основе составляют лицевые счета (производственные отчеты) подразделений ф. N 83-АПК, а также сводные лицевые счета отраслей. Эти же накопительные ведомости используются для составления ведомости ф. N 78-АПК, на основании которой делается группировка затрат труда и родственных с нею статей затрат для записей в журнал — ордер N 10-АПК.

При необходимости вместо сводных лицевых счетов предприятия могут вести ведомости аналитического учета затрат на производство (ф.

Учет оплаты труда в сельском хозяйстве

N 84-АПК), в которые ежемесячно переносятся данные о затратах по каждой статье и выходе продукции из лицевых счетов. Таким образом, данные о затратах труда из накопительной ведомости ф. N 301-АПК в итоге находят свое отражение в регистрах аналитического учета затрат по подразделениям и хозяйству в целом.

Своеобразно решается вопрос об отражении данных по затратам труда по счету 70 в регистрах синтетического учета, т.е. в журнале — ордере N 10-АПК. До 1994 г. в сельском хозяйстве был принят порядок, согласно которому все данные по статьям затрат (оплата труда, семена и т.д.) из производственного отчета переносились в журнал — ордер N 10-АПК в кредит счета по принадлежности соответствующей статьи. Например, по кредиту счета 70 в журнале — ордере делались записи на основании данных о сумме затрат труда по соответствующим счетам затрат, корреспондирующих со счетом 70. Тем самым нарушался основной принцип построения журнально — ордерной формы учета: набор оборотов в журналах — ордерах на основании данных о кредитовых записях в соответствующих счетах с привлечением дебетовых оборотов по корреспондирующим счетам для сверки правильности записей. Получалось, что суммы, предназначенные для сверки оборотов, использовались непосредственно для отражения этих оборотов в счетах. Естественно, что сверка по таким записям никогда не вскрывала ошибок.

В настоящее время записи в журнал — ордер N 10-АПК по счету 70 и связанным с ним счетам производят на основе специально составляемой ведомости распределения оплаты труда, отчислений на социальные нужды, резервов и страхования (ф. N 78-АПК). Эта ведомость составляется с помощью данных накопительных ведомостей учета затрат (ф. N 301-АПК).

В этой же ведомости на суммы оплаты труда в отдельных графах делаются отчисления (в установленном проценте) в фонды социального назначения. Поэтому можно использовать данную ведомость и для разноски сумм по взаимосвязанным со счетом 70 счетам. При этом с данными лицевых счетов ф. N 83-АПК делается взаимная сверка оборотов по каждому корреспондирующему счету.

Российского государственного

аграрного заочного университета

Заработная плата в сельскохозяйственных организациях

Для большинства работников оплата труда – основной источник поддержания определенного уровня жизни, средство обеспечения воспроизводства рабочей силы. Для работодателя заработная плата и другие затраты на наем рабочей силы – неотъемлемая статья расходов при осуществлении процесса производства товаров и услуг.

Развитие рыночной экономики в Росси привело к серьезному снижению уровню оплаты труда работающих. Причинами создавшейся ситуации являются ошибки в приватизации собственности, низкая квалификация управленческих кадров, недостатки правовой базы, государственного регулирования и др.

В России, как показывают расчеты, доля заработной платы в цене произведенного товара составляет 11 %, тогда как в экономически развитых странах – 40-50 %. Следовательно, в России высокий уровень эксплуатации работников наемного труда, неоправданное низкое падение цены рабочей силы, что не обеспечивает ее нормального воспроизводства. Особенно серьезное положение в сельском хозяйстве.

Существующая дифференциация в доходах создает социальную напряженность в трудовых коллективах и в обществе в целом, снижает у работников материальную заинтересованность в результатах своего труда.

При нормальных экономических условиях уровень оплаты труда и социальных льгот наемных работников определяется такими факторами, как состояние спроса и предложения рабочей силы на рынке труда, уровень организованности трудящихся, государственная политика, степень макроэкономического развития страны и др.

Заработная плата выполняет очень важные функции:

—    Воспроизводственную;

—    Стимулирующую;

—    Регулирующую;

—    Социальную;

—    Учетно-производственную.

Воспроизводственная функция направлена на обеспечение работающему и его семье уровня жизни, достаточного для воспроизводства рабочей силы.

Стимулирующая функция обеспечивает заинтересованность в достижении высокой производительности труда на основе тесной связи материального вознаграждения с результатами труда.

Регулирующая функция заключается в воздействии механизма оплаты труда на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование численности персонала и уровня занятости в различных отраслях экономики.

Положение по оплате труда работников в СПК "Колхоз "40 лет Октября"

Данная функция позволяет достичь баланса интересов между наемными работниками и работодателями.

Социальная функция способствует реализации принципа социальной справедливости: оплата должна обеспечить каждому работающему вознаграждение в соответствии с его квалификацией и с трудовым вкладом на уровне не ниже минимальной стоимости воспроизводства рабочей силы.

Учетно-производственная функция характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукты, его долю в совокупных издержках производства и при распределении чистого дохода или прибыли.

Оплата по труду является экономической категорией, которой принадлежат важное значение в развитии экономики страны и главная роль в повышении материального и культурного уровня жизни трудящихся. В стоимостном виде оплата груда проставляет собой выраженную в денежной форме часть национального дохода, направляемую в личное потребление работников и распределяемую в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда в общественном производстве. Заработная плата материально и морально заинтересовывает работников в повышении производительности труда и эффективном использовании средств производства. Как основная часть доходов трудящихся, оплата труда вместе с выплатами, премиями и доплатами обеспечивает воспроизводство рабочей силы. При этом, являясь основной формой проявления необходимого продукта в виде материальных средств и культурных благ жизни, заработная плата активно воздействует на повышение профессионально-квалификационной и культурно-технической подготовки трудовых ресурсов и на их распределение по отраслям народного хозяйства, природным и экономическим районам страны.

В системе рыночных хозрасчетных отношений важнейшее значение имеют распределительные функции оплаты труда. Выполняя роль единства меры труда и распределения, оплата по труду является основной формой реализации общественных, коллективных и личных экономических интересов трудящихся. При распределении по количеству и качеству труда части вновь созданной стоимости на предприятиях и организациях посредством заработной платы обеспечивается более высокое вознаграждение работников, добивающихся лучших индивидуальных и коллективных результатов повышения производительности труда и роста производства. Это стимулирует и развивает творческую и трудовую активность рабочих, специалистов, служащих и предпринимателей, побуждает их повышать плодотворность и эффективность своего труда, увеличивать вклад в экономический рост предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом.

Материальной основой заработной платы всегда, в том числе и в рыночной экономике, является необходимый продукт, или рабочий фонд жизненных средств, который, по определению К. Маркса, необходим рабочему для поддержания и воспроизводства его жизни и который при всех системах общественного производства рабочий должен производить и воспроизводить. К. Маркс признавал некоторые общие черты, присущие основам заработной платы различных способов производства.

Какими бы ни были общественные условия производства, в процессе труда всегда потребляется рабочая сила, и потому ее восстановление является объективным требованием.

В теории заработной платы как одной из важнейших составных частей всего экономического учения К. Маркс убедительно доказал, что первопричиной экономической сущности и необходимости заработной платы являются производственные отношения.

В отличие от предшествующих общественных формаций высшей долговременной, фундаментальной целью устойчиво развивающегося способа производства и его общественных отношений, складывающихся по поводу производства, распределения, обмена и потребления продуктов труда, является возрастание материального благосостояния и культурного уровня трудящихся на базе общего экономического роста, развития производительных сил, внедрения НТП и повышение производительности общественного труда.

Эффективность форм и систем оплаты труда, применяемых в отраслях АПК и, в особенности в сельском хозяйстве, не может быть обеспечена, если они будут развиваться не в системе всех основных звеньев экономического механизма. Ведь организация оплаты труда должна обеспечивать материальную заинтересованность в выполнении планов производства и реализации продукции сельского хозяйства, стимулировать рост производства, снижение себестоимости и увеличение прибыли. Для этого необходима экономически обоснованная сбалансированность между ценами на сельскохозяйственную продукцию, реализуемую сельскому хозяйству, расценками и тарифами за работы и услуги, которые оказываются сельскохозяйственным предприятиям.

Следует отметить, что заработная плата является наиболее гибкой и мобильной формой в общей системе распределения доходов предприятия и хозрасчетного дохода первичных подразделений. В рыночных трудовых отношениях установление безусловной зависимости между размером заработной платы и трудовым вкладом является наиболее понятным для работника фактором экономических взаимоотношений с работодателем. Стимулирующая роль оплаты труда является высокой, если рост производительности труда опережает рост производства и рост оплаты труда. Это создает условия и резервы для дальнейшего увеличения оплаты труда, устойчивого ее роста.

Основой заработной платы на сельскохозяйственных предприятиях сейчас всегда должен быть трудовой вклад работника в конечные результаты производства.

В настоящее время оплата труда в хозяйствах поставлена в зависимость от выхода произведенной продукции: ее количества и качества. Она строится на основе тарифной системы оплаты труда, нормирования работ, а также на основе разработки, форм и систем заработной платы, обеспечивающих эффективный механизм стимулирования производительности труда, применения дополнительных премий и поощрений за рад важнейших производственных показателей. Это позволяет практически осуществлять дифференциацию в оплате труда в зависимости от количества и качества труда работников и конечных результатов производства, полученных каждым отдельным производственным подразделением.

Правовые положения заработной платы определены в новом Трудовом кодексе Российской Федерации, введенном в действие с 1 февраля 2002 года. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации законом и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы груда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При оплате труда на основе тарифной системы размер тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Следует отметить, что стоимость рабочей силы является важным фактором стимулирования эффективности труда в рыночных условиях.

Порядок установления заработной платы определен статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации.

Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Заработная плата работников, занятых на предприятиях, не имеющих бюджетной составляющей в своем финансировании, устанавливается в соответствии с принятыми трехсторонними соглашениями (если они есть), коллективным договором, локальными актами организации. Кроме того, на этих предприятиях заработная плата работника может быть установлена и индивидуальным трудовым договором.

В практике хозяйствующих субъектов используются различные системы оплаты труда. В зависимости от способа измерения количества труда различают повременные и сдельные системы оплаты труда. При повременных системах оплаты труда количество труда измеряется количеством отработанного времени, при сдельных — количеством произведенной продукции или определенным объемом работ. Оплата труда может производиться как за индивидуальные, так и за коллективные результаты труда.

В случаях, когда есть возможность учета трудового вклада каждого члена трудового коллектива и заинтересованность всех работников в достижении высоких показателей совместной деятельности, могут применяться бестарифные системы оплаты труда. При применении таких систем заработок работника зависит от результатов труда всего коллектива. В этом случае твердый оклад или тарифная ставка не устанавливается. Заработная плата между работниками распределяется в соответствии с коэффициентом, характеризующим квалификационный уровень работника, и коэффициентом его трудового участия в результатах деятельности или единого сводного коэффициента распределения.

Возможно установление оплаты труда по конечному результату, когда оплата устанавливается в процентах от дохода или прибыли, полученной предприятием. Такая форма оплаты получила название комиссионной оплаты труда. Как правило, она применяется на предприятиях с небольшой численностью занятых.

Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклада), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производится с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и служащих.

В практике хозяйствующих субъектов сложился механизм регулирования заработной платы на основе положения об оплате труда, которое включается составной частью в коллективный договор.

При тарификации работ и работников, установлении наименований профессий рабочих и должностей служащих работодатели должны руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС; Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (КС) и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) на предприятиях и в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В сельскохозяйственных предприятиях связь между нормированием, количественной и качественной оценкой труда с его оплатой реализуется через тарифную систему, которая представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень оплаты труда различных групп работников с учетом их квалификации и условий производства. Она учитывает обязанности работников, квалификационные требования к присвоению разрядов в зависимости от сложности и характера работ, их разнообразия и уровня ответственности. Основными ее элементами являются тарифные ставки, тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка — это абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной является минимальная тарифная ставка I разряда за наиболее простой труд.

Тарифная сетка представляет собой шкалу тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, устанавливающих дифференциацию в оплате труда с учетом разряда работы.

В растениеводстве и животноводстве традиционно используются шестиразрядные отраслевые тарифные сетки.

Наряду с этим многие предприятия АПК перешли к дифференциации заработной платы на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы (ЕТС) с диапазоном разрядов первый – восемнадцатый.



Формы и системы оплаты труда в сельском хозяйстве

Особенности оплаты труда в сельском хозяйстве РФ

С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность оплаты труда. Это связано, прежде всего, с рынком труда, который является важнейшей составной частью рыночной экономики.

Основным свойством рынка труда является стоимость рабочей силы, с которой неразрывно связана заработная плата, поскольку стоимость рабочей силы сводится к определению стоимости необходимых жизненных благ, которые работник получает как вознаграждение за результаты своего труда. Цена рабочей силы выражается в виде оплаты труда.

Оплата труда или заработная плата– это форма вознаграждения за определенное количество и качество вложенного труда.

Переход к рыночным отношениям предполагает определенные изменения в мотивации труда, так как на предприятиях с коллективной формой собственности (в сельскохозяйственных производственных кооперативах, в акционерных обществах, в товариществах) доходы распределяются не только с учетом трудового вклада, но и с учетом имущественной собственности.

До 1992 года между государством и сельскохозяйственными предприятиями имел место нормативный метод регулирования заработной платы. А начиная с 1992 года, всем предприятиям разрешено самостоятельно регулировать оплату труда трудовых коллективов с учетом основных принципов оплаты труда:

1. Независимо от применяемых форм и систем оплаты труда на предприятии размер материального вознаграждения должен соответствовать квалификации работников, сложности и тяжести выполняемых работ и их интенсивности;

2. Должна соблюдаться тесная взаимосвязь между размером вознаграждения как всего трудового коллектива, так и отдельных работников с учетом конечных результатов трудовой деятельности и финансового состояния предприятия;

3. Опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда (основной принцип);

4. Неуклонный рост номинальной и реальной заработной платы;

5. Простота и доступность для понимания механизма заработной платы всеми работниками предприятия с целью проверки правильности ее начисления. №

Эти основные принципы должны соблюдаться службами предприятия при формировании фонда оплаты труда работников.

Основными видами доходов работников, занятых в сельскохозяйственном производстве, являются:

Доходы от трудовой деятельности работников, которые выражаются в виде оплаты труда, различных доплат к основной заработной плате, надбавок и премий;

1. Выплаты и компенсации, связанные с условиями труда на предприятиях, доплаты за тяжелые и вредные условия труда, доплаты за работы в ночное время и праздничные дни;

2. Доходы от собственности, которые выражаются в дивидендах от вложенного капитала, проценты за акции и облигации;

3. Выплаты и пособия, связанные с социальной защищенностью, вызванные инфляцией и снижением уровня жизни;

4. Доплаты, связанные с климатическими условиями труда, которые выражены в начислении и выплате различных доплат (северных надбавок, районных коэффициентов, применяемых к зарплате).

Оплата труда работников состоитиз основной зарплаты и дополнительной.

Основная оплата труда (или зарплата)рассчитывается из тарифных ставок, которые являются гарантированным размером оплаты труда работников. Их минимальный размер устанавливается правительством РФ.

Основная заработная плата представляет собой тарифный фонд оплаты труда и составляет более 70% доходов работников за трудовую деятельность.

Дополнительная заработная плата и надбавки делятся на 2 группы:

Первая группа.Обязательная дополнительная оплата и надбавки, установление которых предусмотрено законодательством о труде, и администрации предприятий не вправе их отменять. К ним относятся доплаты за классность трактористам-машинистам, которые выплачиваются в размере: за 1 класс – 20%; за 2 класс – 10% от основной зарплаты.

На работах с ядохимикатами доплаты производятся в размере 10% к основной зарплате (может быть и выше). Работникам животноводства полагается доплата в размере 10%. Доплата водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день в размере 25%.

Доплата за классность водителямпроизводится в размере:

За 1-й класс – 25%;

За 2-й класс – 15% от основной зарплаты.

В животноводстве:

За звание «Мастер животноводства 1 класса» доплата производится в размере 20% к основному заработку;

За звание «Мастер животноводства 2 класса» доплата производится в размере 10% к основному заработку.

К обязательным доплатам также относятся надбавки за стаж работы на предприятии:

— от 2 до 5 лет – 8-10%,

— от 6 до 10 лет – 15%;

— от 10 до 15 лет –20%,

— больше 15 лет – 25%;

К обязательным надбавкам также относят и:

1. оплату в двойном размере за работу в праздничные дни;

2. оплату за сверхурочные работы: за первые 2 часа – в полуторном размере, за последующие часы работы – в 2-х кратном размере.

Вторая группа включает в себя надбавки, которые устанавливаются администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Простыми словами: Оплата труда в АПК

Они включают следующие виды:

1) доплата за продукцию– ее величина устанавливается в зависимости от финансового положения предприятия — в размере от 25% до 50%. Она преследует цель: стимулировать производство продукции, увеличить ее объемы и повысить качество. Эта доплата применяется в основном при аккордной системе оплаты труда;

2)за своевременное и качественное проведение работ в сжатые сроки– доплата устанавливается в размере до 30%;

3)за перевыполнение установленных норм:

— на заготовке кормов 2-го класса – 60%;

— на заготовке кормов 1-го класса — 100% к основному заработку;

4) на уборочных работах – до 60% и на вспашке зяби – до 30%.

Работникам животноводства в связи с дроблением рабочего дня основная оплата труда может увеличиваться до 30%. Существует группа доплат и надбавок за вредные условия труда.

Предприятия, которые имеют свободные деньги на счетах, могут устанавливать собственные доплаты. Все вопросы, связанные с материальным стимулированием на предприятиях, отражаются в положениях об оплате труда, которые утверждаются общим собранием трудового коллектива по согласованию с профсоюзным комитетом.*

В условиях становления рыночной экономики повышение благосостояния работников достигается как за счет зарплаты, полученной по трудовому вкладу, так и за счет распределения доходов, полученных предприятием.

Доход (прибыль) определяется на основании бухгалтерских балансов и распределяется следующим образом:

1. В резервный и другие фонды предприятия;

2. Обязательные платежи в бюджет;

3. Выплаты дивидендов с учетом имущественных и земельных паев. При этом общая сумма дивидендов не должна превышать 30% дохода или прибыли предприятия, подлежащей распределению;

4. Прочие выплаты, которые направляются на пополнение вкладов или паевых взносов членов предприятия. Эти выплаты могут составлять до 80% всех выплат, выделенных для расчетов с работниками.

Распределение доходов в сельскохозяйственном предприятии решается общим собранием трудового коллектива. Перечисления налоговых взносов производятся до формирования паевого фонда хозяйства.

Остаток доходов предприятия распределяется между членами трудового коллектива согласно действующему уставу.

Основными нормативными материалами, регулирующими распределение доходов предприятия, являются его устав, трудовой договор (или контракт) и решение общего собрания.

Глава 2. Анализ современного состаяния производственно-финансовой деятельности СПК «Лопино»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *