Отец в командировке

На какой срок можно отправить в командировку мать-одиночку

By Николай Антонюк / 16th Март, 2018 / Уголовное право / No Comments

Мать одиночка или одинокая мать В состав семьи лица, которое обращается за назначением вышеуказанного пособия, включаются муж (жена); родные, усыновленные и подопечные дети в возрасте до 18 лет, а также дети в возрасте до 23 лет, которые учатся на дневной форме в высших учебных заведениях I–IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведениях и не имеют собственных семей независимо от места жительства или регистрации; неженатые совершеннолетние дети, которые признаны инвалидами с детства I и II групп или инвалидами I группы и проживают вместе с родителями; нетрудоспособные родители мужа и жены, которые проживают вместе с ними и находятся на их иждивении в связи с отсутствием собственных доходов; женщина и мужчина, которые проживают одной семьей, не находятся в браке, но имеют общих детей.

Имеют ли право отправлять в командировку мать одиночку дети 8 и 14 лет

  • установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.

Имеют ли право отправить мать одиночку в командировку

Инфо

ТК РФ) и — за рядом исключений — работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ). Не могут также направляться в служебные командировки (за исключением командировок, связанных с ученичеством) работники в период действия ученического договора (ст. 203 ТК РФ). Отдельные категории работников могут направляться в служебные командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке: это женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; родители, воспитывающие без супруга детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны и попечители таких детей; работники, имеющие детей-инвалидов либо осуществляющие уход за больными членами семей в соответствии с медицинским заключением.

Могут ли мать одиночку отправлять в командировку

Важно Без согласия работника возможен только временный перевод на 1 месяц на период ликвидации последствий стихийного бедствия, производственных аварий, но беременных женщин, женщин, имеющих ребенка-инвалида или ребенка в возрасте до 6 лет, без их согласия нельзя даже временно переводить на другую работу.(ст.33 КЗот Украины).Дети одиноких матерей имеют право на бесплатное посещение детского садика при условии, если семья будет признана малообеспеченной. Малообеспеченность семьи определяет Управление труда и социальной защиты населения , куда нужно будет подать соответствующее заявление со следующими документами: Свидетельство о рождении ребенка; паспорт; справка с места жительства справка о наличии коммунальных льгот; справка с места работы; справка из ГНИ о доходах; справка о присвоении идентификационного кода.

Могут ли одинокую многодетную мать отправить в командировку?

Re: Вопрос о командировках скоко раз в год руководитель может отправлять рабочего в не служебную командировку? на какой срок? в случае отказа по собственному желанию идти в командировку какие меры могут предпринять руководитель цеха? предприятия ? #8 IP/Host: 62.181.51. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Вопрос о командировках скоко раз в год руководитель может отправлять рабочего в не служебную командировку? в НЕслужебную командировку работодатель отправлять работника вообще не вправе никогда. в служебную — сколько угодно. на какой срок?сколько нужно для выполнения служебного поручения. в случае отказа по собственному желанию идти в командировку какие меры могут предпринять руководитель цеха? предприятия ?уволить за невыполнение должностных обязанностей. #9 IP/Host: 212.119.245. Re: Вопрос о командировках Здраствуйте!Считается ли командировкой поездка на расстояние 900 км.

Можно ли отправлять в командировку мать-одиночку?

#16 IP/Host: 109.161.112. Дата регистрации: 25.05.2012Сообщений: 1,030 Re: Вопрос о командировках ))) новая метла метет по новому. чайком попробуйте угостить с печеньками. может и проблем не будет))) #17 IP/Host: 88.81.46.

Важно

Re: Вопрос о командировках Может ли работодатель отправлять в командировку работника инвалида 3 группы без его согласия? #23 IP/Host: 62.5.224. Re: Вопрос о командировках Компания «ВНЕШАВИАСЕРВИС» отправляет в КОМАНДИРОВКИ И на отдых. ДЕШЕВО БИЛЕТЫ ЗВОНИТЕ!!! (8 495 961 00 86) ГАБРИЭЛЛА С нами быстро, удобно, и легко! ПРЕИМУЩЕСТВА:делаем все за вас, при каких либо загвозках никакая компания заниматся переменой или чем либо еще заниматься не будет ….а мы это делаем!!!!!!!и еще мное что приятно вас УДИВИТ!!! #24 IP/Host: 5.143.136.

Re: Вопрос о командировках я 1955 года рожденя являюсь опекуном двоих несовершеннолетних детей. Работаю на комбайне. Могу ли я отказаться от командировки в другой район? #25 IP/Host: 193.105.11. Дата регистрации: 20.10.2010Сообщений: 47,004 Re: Вопрос о командировках не можете.
» Не стоит тратить время на то, чтоб разбираться: любишь ты человека или нет.
Право же работодателя поручать работнику временное выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, вне места постоянной работы прямо следует из ст. 166 ТК РФ (определение Кассационной коллегии ВС РФ от 27 августа 2002 г. N КАС02-441).Таким образом, направление работника в командировку является законным приказом работодателя, связанным с трудовой функцией работника, поэтому работник, в силу закона, обязан подчиняться такому распоряжению и без дополнительного указания в трудовом договоре или должностной инструкции на такую его обязанность.Обращаем Ваше внимание, что по общему правилу получать согласие работника на направление его в командировку не требуется, однако трудовым законодательством установлен ряд исключений из данного правила. Например, закон прямо запрещает направлять в командировки беременных женщин (часть первая ст.

ОБЗОР «ПАПА В КОМАНДИРОВКЕ» (1985)

ОПИСАНИЕ ПРЕМИИ ИНТЕРЕСНЫЕ ФАКТЫ СЮЖЕТ РЕЦЕНЗИИ ОТЗЫВЫ

Второй фильм Кустурицы. Трагедия людей, попавших в жернова тоталитаризма, показана глазами шестилетнего мальчика Малика. Именно его довольно остроумные комментарии о беспокойных событиях в Сараево задают тон трагикомедии. Малик видит, как его отец Меса (Микки Манойлович) постоянно уезжает в командировки, но он не знает пока, что отец и есть тот грубый и похотливый "бабник", из-за которого страдает мать. Судьба наносит удар, когда одна из подружек отца в приступе ревности доносит на своего любовника местной полиции. Месу ночью арестовывают и отправляют на соляные шахты. Из-за чего его жене Сене приходится пережить три жутких, полных горя и нищеты года, зарабатывая на жизнь шитьем.

Как и в фильме «Помнишь ли Долли Белл?», в снятой вновь по сценарию Абдулы Сидрана ленте «Папа в командировке» Эмир Кустурица счастливо минует ловушки ретро-сентиментальности или издевательской иронии в рассказе о недавнем прошлом, не всегда приятном и радостном. Он не ощущает ни ностальгии, ни жалости, ни тем более презрения к «славным пятидесятым», предзакатным годам государственного террора имени товарищей Сталина и Тито, к недолгому периоду «оттепели» на рубеже 50-60-х годов, благословенному свыше временному послаблению в политике и нравах. От быта и истории режиссер предпочитает уноситься будто в надмирные сферы, даже если этот отрыв от реальности по-детски забавен, мил и наивен, как, фантазии Малика.

Действие фильма происходит в Сараево в беспокойное время (1948-1952 г.г.) после разрыва Тито со Сталиным.

Нарушение трудовых прав матери-одиночки

Бывшие партизаны, верящие в коммунистическое будущее, обвиняются в сталинизме и направляются в лагеря. Все это видится глазами 6-летнего Малика (Морено де Бартолли), и именно его довольно остроумные комментарии о событиях задают тон трагикомедии. Малик видит, как его отец Меса (Манойлович) постоянно уезжает в командировки, но он не знает пока, что отец и есть тот грубый и похотливый "бабник", из-за которого страдает мать. Судьба наносит удар, когда одна из подружек отца в приступе ревности доносит на своего любовника местной полиции. Месу ночью арестовывают и отправляют на соляные шахты. Из-за чего его жене Сене (Каранович) приходится пережить три жутких, полных горя и нищеты года, зарабатывая на жизнь шитьем. Фильм полон иронии и сарказма, но пропитан нежностью "человеческой комедии", часто присутствующей в чешских комедия середины 60-х годов. Картина получила Главный приз на МКФ в Канне в 1985 году. (Иванов М.)

С точки зрения нашего законодательства, каждый работник имеет равные права и обязанности. Однако в общем правиле все же есть исключения — речь о женщинах и несовершеннолетних гражданах. Да, не секрет, что для них существуют дополнительные трудовые гарантии. И именно это стало темой очередной интерактивной конференции Министерства труда и социальной защиты, участие в которой приняли заместитель министра Александр Алексеевич Кумак, заместитель директора департамента государственной инспекции труда Ирина Федоровна Шиляева, главный юрисконсульт отдела трудового законодательства Татьяна Валерьевна Рахубо и начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Иван Александрович Карчевский.

Насколько правомочно предложение нанимателя заключить контракт с женщиной, которая одна воспитывает несовершеннолетнего ребенка?

— Такое предложение правомочно. При заключении контрактов никаких исключений из общих правил для одиноких матерей наше законодательство не делает.

* * *

Может ли женщина, которая имеет 7-летнего ребенка, отказаться от служебной командировки?

— По 263 статье Трудового кодекса, женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, направляются в служебную командировку только с личного письменного согласия — в частности, на самом приказе. Причем если такие женщины согласия на командировку не дают, то расценивать отказ как дисциплинарный проступок нельзя.

* * *

Может ли женщина с несовершеннолетним ребенком рассчитывать на неполный рабочий день?

— По 289 статье Трудового кодекса, наниматель обязан определить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с оплатой пропорционально отработанному времени по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет. Для этого такая женщина должна обратиться к нанимателю с письменным заявлением.

* * *

Где нельзя работать женщинам?

— Наше законодательство запрещает работу женщин на определенных работах с тяжелыми и опасными условиями, на подземных работах (за исключением работ без использования физической силы и работ по санитарному или бытовому обслуживанию), а также на некоторых других работах. Например, исходя из соображений охраны здоровья, женщины не могут приниматься бетонщиками, водителями (на международных пассажирских перевозках на автобусах более чем с 14 местами, на автомобилях грузоподъемностью свыше 5 тонн и самосвалах грузоподъемностью более 2,5 тонн), машинистами, электрогазосварщиками при работах в закрытых емкостях, плотниками и т.д. К тому же для женщин определены строгие ограничения по подъему и перемещению тяжестей вручную.

* * *

Не являются ли явной дискриминацией объявления о приеме на работу вроде "требуется мужчина…"?

— Если женщина считает, что ее не приняли на работу только по половому признаку, то она имеет полное право обратиться в суд по месту нахождения юридического лица с иском о факте дискриминации. Кстати, стоит заметить: при рассмотрении индивидуальных трудовых споров платить судебную пошлину не надо.

* * *

Можно ли привлекать к сельхозработам школьников, которым еще не исполнилось 16 лет?

— Сельхозорганизация может привлекать к работам только школьников в возрасте старше 14 лет и только при соблюдении определенных требований законодательства. Так, во-первых, для работы школьника в возрасте от 14 до 16 лет требуется письменное согласие одного из родителей, усыновителя или попечителя. Во-вторых, такие дети могут быть заняты на легких работах, которые не являются вредными для здоровья. Например, имеются в виду подготовка саженцев, уход за клумбами и молодыми лесными культурами без использования ядохимикатов, заготовка лекарственного сырья, прополка овощей, уборка тех же овощей, сбор картофеля после механизированного выкапывания и т.д.

В-третьих, необходимо помнить, что при использовании труда несовершеннолетних существуют специальные требования к режиму рабочего времени, технике безопасности, условиям питания и отдыха. В частности, во время работы через каждые 45-50 минут здесь должны предусматриваться 10-15-минутные перерывы. И еще. Сроки участия несовершеннолетних в сельхозработах ограничены: для 14-16-летних лимит составляет 6, а для 16-18-летних — 12 дней в течение учебного года с обязательным выходным.

* * *

С какого возраста разрешается работать на тракторе?

— Работать на тракторе могут только лица старше 17 лет и имеющие соответствующее удостоверение на право управления такими машинами. К тому же допуск к работе на тракторе здесь возможен только после прохождения подготовки, переподготовки, стажировки и инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний по охране труда.

* * *

Насколько законно требование нанимателя пройти медосмотр работнику в возрасте до 18 лет?

— Такое требование — обязанность каждого нанимателя. Несовершеннолетние работники должны направляться на медосмотр ежегодно. При этом такие медосмотры проводятся в рабочее время с сохранением средней зарплаты.

* * *

Когда работник в возрасте до 18 лет может воспользоваться правом на первый отпуск?

— В отличие от других категорий, работник в возрасте до 18 лет по собственному желанию может воспользоваться правом на отпуск еще до истечения 6-месячного срока работы — одно, что здесь следует не забывать о существовании графика отпусков.

Кстати, в таком случае нелишне обратить внимание на два обстоятельства. Во-первых, работникам в возрасте до 18 лет нельзя переносить отпуск на следующий год. И во-вторых, работников в возрасте до 18 лет запрещается отзывать из отпуска.

* * *

Сколько школьников смогут поработать во время летних каникул?

— Ожидается, что в этом году во время летних каникул сможет проработать не менее 25,6 тыс. школьников и учащихся. Причем при поисках временной работы можно обратиться к социальным педагогам своих учебных заведений, или как вариант — в службу занятости населения по месту жительства.

* * *

Что необходимо иметь в виду школьникам, которые собираются работать на каникулах?

— Здесь нужно обратить внимание сразу на несколько моментов. Для несовершеннолетних существуют строгие лимиты на ручной подъем и перемещение тяжестей. Несовершеннолетним нельзя работать сверхурочно, по выходным, в государственные праздники и в ночную смену. Законодательство определяет, что продолжительность работы во время каникул для лиц в возрасте от 14 до 16 лет не может превышать 4 часов 36 минут, а для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов в день. При этом зарплата здесь должна начисляться и выплачиваться в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

И еще. Необходимо подчеркнуть, что в любом случае с несовершеннолетними подписывается трудовой договор. Один из его экземпляров остается у нанимателя, а второй — передается работнику. Причем подписание трудового договора — лучшее средство застраховаться от каких-либо недоразумений, и в том числе при выплате зарплаты.

* * *

Насколько вероятно увеличение в Беларуси дородового отпуска?

— Сейчас этот вопрос не рассматривается. Ведь по сравнению с другими странами такой отпуск у нас — максимальный.

Трудовой кодекс для матерей одиночек

К тому же спрогнозировать, насколько изменение продолжительности этого отпуска повлияет на уменьшение числа преждевременных родов, очень сложно.

* * *

Может ли в нашей стране по примеру Европы быть введена норма об обязательном разделении отпуска по уходу за детьми в возрасте до 3 лет между женой и мужем?

— Обязательного разделения отпусков по уходу за детьми не планируется. Вместе с тем, разделить такой отпуск можно добровольно. К слову, статистика свидетельствует, что доля отцов, которые оформили отпуск по уходу за детьми на себя, в Беларуси составляет 1 процент.

* * *

Как планируется повышать детские пособия в Беларуси?

— Пока пособия в связи с рождением и уходом за детьми пересчитываются в связи с изменением бюджета прожиточного минимума. Так, за нынешние январь-май по отношению к аналогичному периоду прошлого года размер пособий на детей в возрасте до 3 лет увеличился на 23,1 процента — в мае он составляет 343 260 рублей.

Что же касается перспективы, то пособия на детей в возрасте до 3 лет планируется диферинцировать в зависимости от очередности рождения детей и высчитывать, исходя из средней зарплаты по стране. А пособия при рождении есть намерение увеличить вдвое: до 10 бюджетов прожиточного минимума при рождении первого и до 14 БПМ — при рождении второго и последующих детей. В частности, такие нормы заложены в проекте новой Национальной программы демографической безопасности на 2011-1015 годы, которая сейчас находится на рассмотрении.

Сергей Гриб, 8 июня 2011 года.

Газета "Звязда", оригинал на белорусском языке: http://zvyazda.minsk.by/ru/archive/article.php?id=80321&idate=2011-06-08

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Командировка женщины с ребенком

При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Комментарий к Ст. 259 ТК РФ

1. Уровень гарантий в области рабочего времени и времени отдыха, предоставляемых по правилам настоящей статьи беременным женщинам, отличается от гарантий, предоставляемых женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, а также лицам с семейными обязанностями.

2. Положения настоящей статьи необходимо применять, учитывая соответствующие положения других статей ТК РФ. регулирующие порядок направления работников в служебные командировки (см. комментарий к ст. 167 ТК РФ), привлечения к сверхурочной работе (см. комментарий к ст. 99 ТК РФ), работе в ночное время (см. комментарий к ст. 96 ТК РФ), выходные и нерабочие праздничные дни (см. комментарий к ст. 113 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 259 Трудового кодекса

1. Статья 259 предусматривает возможность облегченного режима рабочего времени для женщин при их активном материнстве (беременности, наличии несовершеннолетних детей) и работников с семейными обязанностями. Она сохранила запрет КЗоТа для беременных женщин на ночные, сверхурочные работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направление их в командировки. Даже если беременная женщина просит привлечь ее к сверхурочным работам, разрешить работу в выходные дни или в нерабочий праздничный день либо направить в командировку, работодатель обязан отказать в удовлетворении ее просьбы.

2. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Еще КЗоТ 1922 г. ограничил для всех женщин ночной труд, допуская его как временную меру, если это вызывалось особой необходимостью. КЗоТ 1971 г. дословно повторил эту норму в ст. 161, она действовала с 1922 по 2002 г., т.е. 80 лет, без какого-либо изменения. В Трудовом кодексе данная норма об ограничении ночного женского труда отсутствует, хотя ученые, работающие над проблемами женского труда, высказывались за необходимость усовершенствовать эту норму с точки зрения «временной меры», но не отменять, как это сделано в ТК РФ. Использование женского труда в ночное время остается большой проблемой, которую надо решать не отменой отдельных норм, а радикально.

В 70-х годах составляли и выполняли специальные планы постепенного вывода женщин из ночных смен, и к концу 80-х годов ночной труд женщин был значительно сокращен.

Но и ныне коэффициент сменности в производствах с преимущественно женским трудом высок, и он выше, чем в производствах с преимущественно мужским трудом. Поэтому проблема ограничения ночного женского труда должна решаться более радикально. Конвенция МОТ N 89 и дополняющий ее Протокол 1990 г. запрещают привлекать женщин к ночному труду, за исключением семейных предприятий и случаев непреодолимой силы (стихийных бедствий) или угрозы порчи скоропортящихся материалов. Но эта Конвенция не применяется к женщинам, работающим в системе здравоохранения и социального обеспечения, а также занимающим должности руководителей. Следует привести ст. 259 ТК РФ в соответствие с этими международными стандартами.

Ночной женский труд может также ограничиваться коллективными договорами и социально-партнерскими соглашениями. Но в последние годы в коллективных договорах почти перестал предусматриваться вывод женщин из ночных смен. Ограничения в привлечении женщин к ночным работам, введенные в коллективные договоры и социально-партнерские соглашения, должны быть более жесткими, направленными на полную ликвидацию ночного женского труда на каждом конкретном производстве, в отрасли, регионе.

3. Часть 2 ст. 259 ТК РФ предусматривает гарантии более облегченного режима рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Статья 162 КЗоТа 1971 г. запрещала привлекать их (как и беременных) к сверхурочным и ночным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни и направлять их в командировки. Теперь эта гарантия снижена. Однако ныне помимо письменного согласия женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, во всех случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 259 ТК РФ, необходимо также соответствующее медицинское заключение.

4. Часть 3 ст. 259 ТК РФ установила гарантию для работников с семейными обязанностями по режиму рабочего времени. Она предусмотрела, что гарантии, указанные в ч. 2, применяются к матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работникам, имеющим детей-инвалидов или инвалидов с детства, а также к работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей по медицинскому заключению. Эти категории трудящихся с семейными обязанностями без их письменного на то согласия не могут быть привлечены к сверхурочным работам, работам в выходные и праздничные нерабочие дни и направлены в командировки. Предоставляя всем трудящимся женщинам и мужчинам с семейными обязанностями такую гарантию, Кодекс дает им право равно выполнять свою работу, сочетая профессиональные и семейные обязанности, что соответствует международной Конвенции МОТ N 156 «О трудящихся с семейными обязанностями» (1981 г.). Существенная новелла здесь — это предоставление гарантий, предусмотренных ч. 2 ст. 259 ТК РФ, матерям и отцам, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет.

5. Норма ст. 259 ТК РФ распространяется и на отцов, воспитывающих без матери детей до трехлетнего возраста, а также на опекунов (попечителей) таких детей. Предоставление им таких льгот является обязанностью администрации (п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25 декабря 1990 г. N 6).

6. Статья 259 ТК РФ, как уже указывалось, предусматривает такую же трудовую льготу и для работников, осуществляющих уход за больными членами их семьи по медицинскому заключению. Именно на основе этого заключения и предоставляется трудовая льгота по привлечению к сверхурочной, ночной работе и направлению в командировку только с их согласия.

7. Отказ беременной женщины (с момента установления беременности), матери, имеющей детей до трехлетнего возраста, и указанных работников с семейными обязанностями по уходу за больными членами семьи от ночных и сверхурочных работ и работы в выходной и праздничный нерабочий день, а также от поездки в командировку не является дисциплинарным проступком и никаких правовых последствий для них не влечет.

Наоборот, работодатель, настаивая на такой работе данной женщины, совершает тем самым трудовое правонарушение и может нести дисциплинарную и административную ответственность даже в том случае, когда на ночное время приходится только часть рабочей смены.

Предусмотренные ст. 259 ТК РФ гарантии для беременных, женщин, имеющих детей до трехлетнего возраста, и работников с семейными обязанностями создают наряду с другими гарантиями повышенную охрану их труда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *