Отпуск на рождение ребенка отцу

Содержание

Сколько выходных положено отцу при рождении ребенка. Неоплачиваемый отпуск по рождению ребенка. Оплачивается ли этот отпуск

При выдаче денег покупателям, которые вернули товар (отказались от работы, услуги), нужно выбить чек с признаком расчета «возврат прихода». Но не всегда ясно, подпадает ли та или иная ситуация под это правило. Мы обсудили разные случаи со специалистом ФНС.

Отпуск по рождению ребенка для отца

Рождение ребенка — важное событие в жизни каждого человека. Но у некоторых работодателей, чей работник стал отцом, возникает вопрос: предоставляется ли отпуск при рождении ребенка отцу в 2016 году?

На практике день рождения ребенка связан с работником — отцом. С даты рождения работник остается на месте. Заявление сотрудника о сотрудниках является основанием для предоставления работнику специального отпуска в связи с рождением его ребенка. Кроме того, работник должен зафиксировать факт рождения ребенка, предъявив свидетельство о рождении ребенка работодателю.

Сотрудник решает, когда он хочет воспользоваться рождением своего ребенка. Положения не требуют от сотрудника использования выходных дней в день рождения ребенка. Хотя наиболее распространенные выходные дни используются в день рождения или день после родов.

Какой отпуск положен работнику-отцу при рождении ребенка

Работодатель обязан предоставить работнику, у которого родился ребенок, отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) продолжительностью до 5 календарных дней ().

Однако часто требуется выходной день для урегулирования формальностей в офисах или времени для решения других организационных вопросов. По этой причине специальный отпуск можно использовать в другой день, чем день доставки. На время увольнения с работы работник сохраняет за собой право на вознаграждение таким же образом, как и вознаграждение за отпуск. Работодатель выплачивает работнику заработную плату, полученную в течение месяца, в котором произошел период не-занятости.

Длительный отпуск для мужчины после рождения ребенка! Возможности, благодаря которым мы, мужчины, можем наслаждаться нашим новорожденным ребенком намного дольше в доме. В дополнение к известной теме отпуска по уходу за ребенком, который применяется к каждому человеку, работающему по договору найма, существует несколько способов получить дополнительные выходные дни, но эта привилегия в основном предоставляется сотрудникам по контракту на работу.

Такой отпуск предоставляется на основании соответствующего заявления работника. Документом, подтверждающим право на данный отпуск, служит копия свидетельства о рождении ребенку, которую нужно приложить к заявлению.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск при рождении ребенка

Работник, ставший отцом, вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск вне графика отпусков. По желанию этого работника ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем, в данной ситуации не имеет значения, сколько времени непрерывно отработал сотрудник-отец у конкретного работодателя и «заработал» ли он право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск — работник все равно может уйти в отпуск ().

Пути дополнительных выходных. Специальный отпуск — в связи с рождением ребенка мы имеем право на 2 дня отпуска к оплате, выбор которых является бесплатным, и работодатель не имеет права отказать нам. Уход для жены — когда жене нужна помощь и помощь после родов, мы можем подать заявку на 14 дней отпуска, обычно предоставляемого гинекологом или больницей.

Уход за ребенком — для ребенка в возрасте до 14 лет опекуны имеют право на 2 дня отпуска по уходу в год. Эти 2 дня являются кумулятивными, поэтому они могут использоваться одним опекуном или через один день двумя опекунами. Этот отпуск гарантируется законом, поэтому от него нельзя отказаться. Оставить можно по письменному запросу сотрудника.

И если работник, ставший отцом, планирует уйти в отпуск вне графика, он должен написать заявление на отпуск, приложив к нему копию свидетельства о рождении ребенка.

Работник-отец может взять отпуск по уходу за ребенком

Как правило, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет предоставляется матери, но и работник-отец может взять такой отпуск полностью или частями (). Правда, при условии, что ни матери ребенка, ни другим родственникам отпуск по уходу за ребенком на период отпуска отца не предоставлялся. Т.е. находиться в отпуске по уходу за ребенком одновременно сразу несколько родственников не могут.

Отпуск по отцовству — согласно Трудовому кодексу, биологические и приемные отцы имеют право использовать 14 дней отпуска по отцовству, однако его можно использовать в любое время. Мы можем оставить этот отпуск, пока ребенку не исполнится 12 месяцев. Мы должны подать заявление на отпуск по уходу за ребенком по крайней мере за 7 дней до его запланированного начала, тогда мы будем уверены, что работодатель не откажется от него. Число рожденных детей во время родов не влияет на его удлинение. Пособие на время, затраченное на этот отпуск, составляет 100% от расчетного среднего за последние 12 месяцев работы.

В случае рождения ребенка сотрудница, работающая по трудовому договору, имеет право рассчитывать на оплачиваемый на основании больничного листа . Обычно он длится 140 дней: 70 дней до предполагаемой даты появления малыша на свет и 70 дней после. В первую очередь это связано с медицинскими моментами, ведь действительно, женщине нужно благополучно доносить беременность, которая может иметь осложнения на поздних сроках, а новоиспеченной маме – восстановиться после родов. Но и само рождение ребенка предполагает новый распорядок в жизни семьи. Разумеется, это требует сил и времени, и последним как раз женщину обеспечивает трудовое законодательство. Но полагается ли отпуск при рождении ребенка отцу и главе семейства?

Отпуск продолжительный, поэтому на практике невозможно организовать отпуск по уходу за ребенком, чтобы он охватывал сами рабочие дни, без выходных и праздничных дней. Оставлять по требованию — это часть наших дней отпуска, но она носит специфический характер. Ну, в чрезвычайной ситуации, мы можем подать заявку на максимум 4 дня отпуска по запросу в календарном году. В Трудовом кодексе говорится, что работодатель обязан предоставить по просьбе работника и на указанную им дату не более 4 дней отпуска в каждом календарном году.

Сотрудник может использовать отпуск по телефону, тексту, электронной почте или любым другим эффективным способом. Поскольку отпуск по требованию был изобретен как привилегия работника, которую он может использовать в неожиданных случайных ситуациях. Если бы сотрудник знал за месяц до этого, что он должен был работать в определенный день, он не мог бы уйти по требованию, и если бы он это сделал, они могли дождаться последствий кодекса.

Неоплачиваемый отпуск по рождению ребенка

Статьей 128 Трудового кодекса допускается брать , проще говоря, неоплачиваемый отпуск в силу семейных обстоятельств или в связи с возникновением уважительных причин. Такой отпуск обязательно должен быть одобрен работодателем. Срок его законодательно не ограничен, то есть предоставить его работнику могут на любое количество дней – в данном случае все зависит лишь от согласования этого вопроса сторонами.

И мать, и отец важны для своего ребенка для его развития. Роль матери очевидна, связь с ней — это основное отношение, то, на что ребенок будет постоянно сообщаться. Что означает папа? Папа, присутствующий в жизни его сына, является моделью человека, к которому он может относиться, — силой защиты, способом, которым он строит отношения, как он воспринимает и ведет себя с женщинами, как быть вовлеченным в повседневную жизнь, как легко выразить эмоции и каково его видение этой стороны.

Кроме того, для дочери отношения с отцом будут определять образ мужественности, который она определяет, если она будет чувствовать себя ценной и оцененной как женщина. Но роль отца в отношениях со своим ребенком больше, чем мужская модель. Как и его мать, отец дает ребенку, поддерживает, понимает, определяет систему моральных ценностей, безоговорочно присоединяется к нему, поддерживает его в своих исследованиях, поощряет его.

В то же время так же статья ТК предусматривает обязательное предоставление отпуска сотруднику в случае рождения ребенка сроком до 5 дней. Это, наоборот, та ситуация, в которой работодатель отказать в предоставлении отпуска не может. Работник в свою очередь может воспользоваться правом на отпуск на полный срок или взять меньшее количество дней за свой счет. Конкретный срок фиксируется в заявлении о предоставлении отпуска, которое должен оформить сам сотрудник на имя директора компании или ИП-работодателя. К заявлению следует приложить подтверждающий право работника на отпуск документ. Обычно на момент рождения ребенка или сразу после этого свидетельство о рождении государственного образца бывает еще не оформлено. Однако в роддоме выдают другой документ — медицинское свидетельство, в котором указывается появления ребенка. Оригинальное свидетельство сотрудник может предоставить несколько позже.

Отсутствие отца лишит ребенка всех этих поведений. Хорошие отношения с отцом можно определить по нескольким координатам — это связано со временем и действиями отца и его ребенка вместе, их качеством и осуществимостью. Что касается отношений с девочками, то участие отца приводит к уменьшению убеждений в отношении гендерных различий и жесткой роли женщин или мужчин. Которые позже позволят им стать более гибкими в отношении их роли как матери, так и жены.

Кроме того, присутствие отца в воспитании девочек является защитным фактором против рискованного сексуального поведения в подростковом возрасте. Что касается мальчиков, присутствие и участие отца приведет к тому, что подростки уменьшат проблемы, связанные с высоким риском, преступностью, наркотиками и потреблением алкоголя. Отсутствие отца или слабое вмешательство оказывают давление на ее мать — она ​​увеличивает время, которое она проводит на своих детей, оказывает давление на качество взаимодействия матери со своими детьми и, что не менее важно, для одиноких матерей, отсутствие отца приводит к давлению финансовый.

Обе нормы законодательства (об обязательном отпуске за свой счет при рождении ребенка и о неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, согласованным с работодателем) вполне распространяются и на ситуации предоставления отпуска при рождении ребенка отцу. Таким образом Трудовой кодекс не делает исключений в возможности предоставления такого отпуска для работников-мужчин.

Каковы причины отсутствия отца в отношениях с детьми?

Отпуск отцу при рождении ребенка

Исследования показали следующие причины. Для разведенных родителей факт, что отец не живет с детьми, имеет большое значение и заставляет его отойти от них. Для двух родителей важно знать, что каждому ребенку нужны как его мать, так и его отец. Отец не может быть заменен какой-либо мужской моделью.

Оба родителя должны сбалансированно воспитывать своего ребенка, заботясь о взаимоотношениях пары, позволяя друг другу участвовать в жизни ребенка, без того, чтобы это было предметом борьбы за власть. Владелец прав на отцовство отпуска продолжительность 5 дней, отец новорожденного ребенка, который эффективно участвовать в ее помощи, является ли ребенок, рожденный в браке, вне брака или принят правообладателем.

Отметим еще несколько особенностей предоставления обязательного пятидневного отпуска в случае рождения ребенка. На факт его предоставления, то есть на обязанность работодателя отпустить работника, не влияют какие-либо дополнительные обстоятельства. Так, сотруднику положен отпуск при рождении ребенка, даже если он все еще находится на испытательном сроке. Предоставляется он вне зависимости от , то есть на него не могут повлиять оплачиваемые отпуска других работников. Отозвать из такого отпуска за свой счет сотрудника работодатель не может.

Отцовство отпуск предоставляется по запросу в течение первых 8 недель после родов, обосновал свое свидетельство о рождении, которое показывает качество отца заявителя. Пособие на отцовство выплачивается из фонда заработной платы подразделения и равно заработной плате, соответствующей соответствующему периоду. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только в том случае, если обладатель этого права имеет статус работника, независимо от способа организации и финансирования подразделения, в котором он работает.

Поэтому закон не регулирует то, что происходит в случае близнецов, триплетов и мультиплетов. Из этого 10-дневного дополнения отец может только выиграть один раз. Таким образом, работник может воспользоваться 15-дневным отпуском по уходу за ребенком, если он получил сертификат об окончании курса по родословной.

Если же работнику требуется больше, чем 5 дней за свой счет, причем работодатель с данной ситуацией согласен, то на дополнительный период целесообразно оформить отдельное заявление. Также в этой ситуации нужно помнить, что неоплачиваемые отпуска вне зависимости от причин их предоставления, учитываются в трудовом стаже лишь в пределах 14 дней в год.

Право на продление срока отпуска по уходу за ребенком предоставляется только один раз, независимо от количества детских прав. Конечно, уход за детьми является наличие-ния теоретических и практических основ, необходимых для ухода за младенцами, эффективного участия отца в уходе за их собственного новорожденного ребенка.

Курс на воспитание будет проводиться семейным врачом отца во время беременности матери или после рождения ребенка. После проверки приобретенных понятий семейный врач выдает сертификат об окончании курса щенка. Если у отца есть специализированные исследования, больше не нужно заканчивать курс по культуре, но только для получения аттестации в указанных условиях.

Оплачиваемый отпуск по рождению ребенка

Отпуск при рождении ребенка отцу может быть о оплачиваемым. Он будет связан с появлением малыша в семье чисто формально, то есть это будет обычный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако причина, по которой этот отпуск должен быть предоставлен, то есть рождение ребенка, дает возможность сотруднику просить такой отпуск вне оформленного на предприятии до начала календарного года графика отпусков. Такая возможность предусмотрена статьей 123 Трудового кодекса. В ней говорится, что по желанию мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем эта возможность не зависит от времени его непрерывной работы у конкретного работодателя.

Сертификат является доказательством того, что находит обучения концепции и включает в себя с этим выводом, удостоверение личности отца, место работы, дата выдачи, подпись и печать врача. Отец новорожденного ребенка получает пособие в декретном отпуске, если она умерла во время своего рождения или во время отпуска.

Предоставление конфайнмента отпуска принимается производится блоком управления с отцом работает по просьбе документов отцовства новорожденного ребенка и свидетельство о смерти матери и, в случае необходимости, свидетельство отпуска по беременности и родам матери в ситуации, когда ей выдали такой сертификат.

в данном случае будут проводиться в стандартном порядке, то есть исходя из за предыдущие 12 месяцев с учетом количества календарных дней отсутствия сотрудника на работе.

Ваш папа солько времени играет с карапузом? часок после работы и пару часов по выходным? или самозабвенно каждый свободный час, каждую минуту играет со своим чадом? Или как у меня, палкой не загонишь с сыном в машинки погонять? какой у вас возраст папы и карапуза?

Нашему папе было 32 и 37, когда родились дети. Бабушки нам не помогали. Поэтому папа и играл, когда нужно было и ночами вставали — кто раньше от подушки оторвётся. В больницах я лежала — папа на хозяйстве оставался. Правда, придут проведать, а на дочке то свитер задом наперёд, то кроссовки не на ту ногу….

у нас папа возрастной. . но он этого не понял и все считает себя молодым человеком. . да и сбежал давно от нас. . так что карапуз играет со мной..

44, 21 годиков .

нам с папой повезло: не только играл, пеленал, таскал по поликлиникам, стирал, но и деньги зарабатывал.

Когда не на работе, постоянно с ним играет и занимается. Я отдыхаю) Папе 34, карапузу 3,5 года.

Не в возрасте дело, а в папе. Наш и в молодости не особенно жаловал вниманием детей. Любил конечно, но всё время работал, работал.. . И сейчас также. Дочка у нас поздняя, уже по возрасту мог бы быть дедушкой, но тоже эпизодически поигрывает. И то в такие игры, которые четырёхлетней девочке не очень интересны: шахматы, нарды….

пока сыновья были маленькие играли в машинки со мной. Когда стали больши стали играть в машинки с папой — сутками в гараже. Так что наслаждайтесь пока карапуз ВАШ!

Папе как и мне 26. Первой дочери 4 года, второй пол-года. Играет и с той и с той, после работы может часа два, а то и больше кукол перебирать со старшей и возиться с младшей. А по выходным с самого утра.. . Устаёт только к вечеру))

Со старшей постоянно и играл и кормил и все делал, т. к. не работал. Потом на работу пошел (ребенку месяцев 9-10 было) , по вечерам гуляли, на выходных тоже гулял. Сейчас не занимается никем уже давно, график работы не позволяет.

Отпуск отцу при рождении ребенка

Максимум потискает, когда приходит и спать ложится. Сейчас детям 4 года, 1,3 г. . папе 32.

У нас папа отсутствует, зато дед в свободное время охотно малышом занимается.

С сыном должен гулять отец!))))))

какого папу вы имеете в виду? мой папа со своим сыном не играет. . его сыну уже 26 лет. папе 58 лет а муж мой, отец моего ребенка с сыном играет когда у него есть свободное время и когда я его попрошу. мужу 25, сыну 6 месяцев

карапузихе 6мес. в основном видит папину спину сидящего за компьютером а играет от силы минут по пять

дают ли сейчас папам 3 дня выходных при рождении ребенка?

Статья 128 Трудового кодекса РФ разрешает при рождении ребенка оформить отпуск без сохранения до 5 дней. А может какие льготы есть в коллективном договоре на предприятии, где работает папа. У нас в колдоговоре предусмотрено, предоставлять при рождении ребенка папам 1 оплачиваемый день. И выплата единовременная предусмотрена. Нужно обратиться в отдел кадров, только заранее. Ведь ребеночка забирать нужно с роддома. Согласно ст. 123 по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется не по графику в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам.

В соответствии со ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака или рождения ребенка. Продолжительность такого отдыха может составлять до пяти календарных дней. В данном случае основанием для отпуска является письменное заявление сотрудника . Обратите внимание, что данный отдых предоставляется вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина. Отметим, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

неоплачиваемые выходные по согласованию с руководством.

Полагается ли работающему папе выходной, отпуск и тд по рождению ребенка? Мы на 35 нед, я домохозяйка, муж работает, хотелось бы чтобы после рождения малыша наш папа хотя бы первый месяц провел с нами дома, но представления не имеем, как поступить с работой.Подскажите как нам поступить, что говорится об этом в ТК и в других законах? На что мы можем рассчитывать? А может ли работающей отец при неработающей мама взять краткосрочный отпуск по уходу за ребенком? Надеюсь получить квалифицированные ответы.

Отпуск по уходу за ребенком может взять любой из родителей, но при условии, что оба работают. В вашем случае будет правильным взять обычный отпуск. Трудовой кодекс предусматривает различные выходы из ситуации, но в том случае, когда работают оба родителя. Например, ст.123 позволяет отцу взять отпуск вне очереди в любое время, когда жена находится в отпуске по беременности и родам, хоть в последний день беременности (но, поскольку вы не работаете, оформить такой отпуск нельзя). То есть в вашем случае все зависит лишь от того, как ваш муж договорится с начальством. Стоит написать заявление на отпуск, в котором обязательно объяснить ситуацию, сослаться на то, что помогать в уходе за малышом кроме него некому. Статья 122 ТК РФ предусматривает по соглашению сторон предоставление отпуска работнику в любое время, даже если он не отработал в организации полгода. Если этот вариант не получится, ваш муж по закону имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (рождение ребенка, помощь в уходе). Это право закреплено в ст.128 ТК РФ. Полная продолжительность такого отпуска определяется договоренностью с работодателем. Но сославшись на ст.128 ТК РФ, ваш муж имеет право взять по крайней мере пять дней (по случаю рождения ребенка) — это оговорено в законе. Также могу посоветовать вашему мужу подойти в отдел кадров и почитать коллективный договор организации. Часто там оговорены такие ситуации, как рождение ребенка и часто эти дни оплачиваются.

Можете взять трудовой отпуск или отпуск без сохранения заработной платы, при этом место работника за ним сохраняется. Во всяком случае пусть Ваш муж поговорить с руководством, это все на рассмотрение руководства. В Трудовом Кодексе РК об этом ничего не пишеться.

Ваш папа мог бы взять отпуск по рождению ребёнка согласно трудовому законодательству только в том случае если бы вы вышли на работу, предоставили бы на его работу справку и пожалуйста ,а так только за свой счёт!

по семейным обстоятельствам может быть предоставлен отпуск без сохранения з.п., но тролько по согласованию с работодателем. по уходу взять он, конечно, не может.проще всего на этот период взять обычный оплачиваемый отпуск…

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней (ст. 128 Трудового кодекса РФ). Удачи!

На основании норм ст.256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. В соответствии с ч.3 указанной выше статьи по заявлению отца во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Кроме того, согласно ч.4 и 5 ст.256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Ваш муж может взять отпуск ежегодный после рождения ребёнка, даже если он не совпадает с графиком опусков.

Отпуск при рождении ребенка отцу в 2018 году по ТК РФ

Littleone 2006-2009 > Консультации > Архив: Юрист > Отпуск отцу при рождении ребенка

Просмотреть полную версию : Отпуск отцу при рождении ребенка

Оксана, здравствуйте!
Объясните, пожалуйста, по нашему законодательству полагается папе при рождении ребенка отпуск хотя бы на несколько дней? Оплачивается он или нет? И если есть что-то такое в нашей стране — хотелось бы ссылочку на первоисточник — для предоставления по месту работы папы 🙂
Спасибо огромное :flower: !

мама Света, папа Гриша, КАтенок-2003 и октябрьская девочка-2006 :))

трудовой кодекс РФ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

и еще..

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.

Спасибо большое!!!

Littleone 2006-2009 > Планирование и беременность > Беременность и роды > а как у вас? берет ли муж отпуск на рождение ребенка?

Просмотреть полную версию : а как у вас? берет ли муж отпуск на рождение ребенка?

Хотелось поинтересоваться у Вас будущие мамочки…Как у вас? Будет ли Ваш муж брать отпуск на рождение ребенка? Когда на само рождение чтобы быть в роддоме или после выписки?
А то у нас тут сложности: отпуск с 26…а роды все как-то не начинаются….так вот голову ломаем переносить ли отпуск?

21-02-2008, 22:44

Думаю, теперь папке отпуск вряд ли светит, даж на несколько дней… С понедельника идёт на новую работу =)

21-02-2008, 22:46

у меня на работе муж заявил просто — я уйду в отпуск на 2 недели. но точную дату назвать не могу, и объяснил, почему (до этого там не знали, что мы ждем пполнения). все с пониманием отнслись. т.е. он сказал — примерно середина-конец марта, на том и успокоились.

А наш собирается взять!!!! Но когда именно сказать сложно — с родами порой не угадать. Плюс/минус неделя или даже две :-))) И так и так хорошо: если не на сами роды, больше времени на потом останется, первые недели дома помощь особенно нужна. а в Р/д 5-7 дней валяться.

21-02-2008, 22:50

мой муж брал! А то я бы повесилась одна!

Чернореченка

21-02-2008, 22:53

А у моего работа ненормированная — если надо, может пропустить несколько деньков. Так что тут я спокойна. И он вообще — герой: ему на мой срок предложили поехать в Монреаль, а он категорически отказался! Горжусь!

21-02-2008, 22:54

Я не одна дома буду — мы с его родителями пока живём, так что то-то положительное в совместном проживании тож есть, да и нам повезло — люди классные =)

Наш сразу заявил, как только так сразу берет недельный отпуск

А вы не знаете, есть ведь официально какой то отпуск по такому случаю, ну там несколько дней вроде. а сколько???

мой берет,чтобы в роддоме со мной быть

21-02-2008, 23:17

У меня муж брал 2 недели в январе с 1 числа, но спасибо многочисленным выходным, сын родился 13 января и благодаря праздникам, папа был с нами еще 2 недели почти и очень мне помогал.В роддоме были недельку — было экстренное КС (сынулька родился 4554) и потом был с нами дома.

21-02-2008, 23:31

мой будет брать на две недели после выписки из РД. На первые роды так же брал, а пока лежала в ДР приезжал к нам на ночь.

А вы не знаете, есть ведь официально какой то отпуск по такому случаю, ну там несколько дней вроде. а сколько???
По закону положено 3 дня на свадьбу, рождение и похороны…но это неоплачиваемые дни…

А вы не знаете, есть ведь официально какой то отпуск по такому случаю, ну там несколько дней вроде. а сколько???

Официально полагается неоплачиваемый отпуск:

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; (статья 128 ТК РФ).

А еще есть право взять свой обычный очередной отпуск именно в период декрета (ну, или родов), работодатель обязан предоставить его именно в это время:

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. (статья 123 ТК РФ).

А мой сразу на работе объявил, что как только я рожу, его там месяц никто не увидит 🙂

Bonny Blue

22-02-2008, 01:53

муж брал отпуск на месяц. оччень помогал:) и сейчас:love:

Совопилькина

22-02-2008, 02:29

Мы воспользуемся только 5 днями, котоые даются по законупри рождении 🙁 Отпуск у моего мужа расписывается заранее, поэтому я в пролете 🙁

Мама Тёмки

22-02-2008, 09:42

Мой уже забронировал отпуск на месяц, у меня как раз это выпадает с 38 по 42 неделю :support:
Тем более, что мы будем вместе на СР после родов 🙂

Аляша-Аляша

22-02-2008, 09:44

да, возьмет неделю отпуска с того момента, как меня выпишут из РД.. Отпуск возьмет очередной, тк те дни, которые положены по закону не оплачиваются..

22-02-2008, 09:49

Мой берет 2 недели,с какого дня еще не знаю,рожаем вместе и потом на послеродовом тоже,а как угадать когда уходить не знаю,может как животик опустица?

22-02-2008, 09:51

Мой договорился, что возьмет 2 недели, но с какого точно дня не оговаривал. Все вроде с пониманием относятся, тем более, что на конец марта — начало апреля не очень много желающих 🙂

у меня на работе муж заявил просто — я уйду в отпуск на 2 недели. но точную дату назвать не могу, и объяснил, почему (до этого там не знали, что мы ждем пполнения). все с пониманием отнслись. т.е. он сказал — примерно середина-конец марта, на том и успокоились.

Вот и мой так сделал — предупредил заранее. и С дня родов 2 недели был в отпуске — очень удобно!

Мой будет брать ближе к делу. На две недели. Меньше просто не дают. Да и без него мне в РД не поехать попросту — куда старшую девать……

А я просила мужа взять отпуск наоборот до рождения малыша. На роды он и без отпуска придет. Просто позвонит и скажет — сегодня день Х и будет со мной. А потом я, честно говоря, не понимаю зачем со мной в роддоме сидеть. Малыш большую часть времени спит, просыпается только когда голодный. И самой спать всё время хочется. Ну и спим себе на пару. Если роды естественные, то вполне сама справляюсь. Смысл папе со мной в больнице валяться?… Даже сразу после выписки тоже он особо не пригодится.
Поэтому я предпочитаю ДО родов. Пока еще есть возможность побыть вдвоем, поспать в обнимку, погулять по парку, сходить в гости. Потом уже не сможем. Надо получить последние удовольствия, и хорошо, что вместе.
Ну или уже через месяц-два после родов. Когда действительно накопится усталость от недосыпов, когда захочется куда-то выйти, а оставить ребенка кроме папы не с кем. Тогда помощь будет очень вовремя.

22-02-2008, 10:53

Мой отпуск не брал, но у него гибкий график + предупреждал на работе, что ребенок родится и нужна будет помощь. И в роддоме с нами был, и дома первые дни много времени проводил. Оч. помог!

Мама Тёмки

22-02-2008, 11:13

…А потом я, честно говоря, не понимаю зачем со мной в роддоме сидеть. Малыш большую часть времени спит, просыпается только когда голодный. И самой спать всё время хочется. Ну и спим себе на пару. Если роды естественные, то вполне сама справляюсь. Смысл папе со мной в больнице валяться?… Даже сразу после выписки тоже он особо не пригодится….

Для меня имеет большое значение нахождение мужа рядом в послеродовой период. Да, возможно, физически он мало чем поможет, но вот зато морально очень даже может поддержать! Слышали про так называемую послеродовую депрессию? Сама наблюдала нечто подобное у недавно родившей подруги — состояние, скажу я вам, не из приятных. Так что хочется этого избежать!! А кто ж лучше всех морально поддержит, если не самый близкий и родной человек? :ded:

у меня на работе муж заявил просто — я уйду в отпуск на 2 недели. но точную дату назвать не могу, и объяснил, почему (до этого там не знали, что мы ждем пполнения).

Primary Menu

все с пониманием отнслись. т.е. он сказал — примерно середина-конец марта, на том и успокоились.
у нас также.
но я думаю, что пока в РД буду, муж еще доработает, а со дня выписки — в отпуск. мы живем вдвоем, ребенок первый, просто страшно одной с первой минуты, так вместе пройдем трудности первой недельки.

У меня у мужа новая работа, плюс еще моя мама приедет помогать..Но даже без этого я, честно говоря, не вижу надобности его отпуска пока я в РД и на первые недели после рождения малыша.. Ребенок родится в апреле, пусть лучше отпуск до лета сохранится, там хоть деньки будут теплые, выехать за город можно будет всем вместе.

22-02-2008, 12:20

У моего мужа мои роды совпали с новой работой, поэтому отпуска не получилось:(. Зато о депрессии думать времени просто не было:004:, так как надо было и мужу приготовить и с ребенком возиться. Зато по вечерам и выходным у нас образцово-показательный папа.:076:

ведро с ГЛАЗАМИ

22-02-2008, 12:33

супрюг взял отпуск в день,тот день когда я родила.

*Бегущая Вверх*

22-02-2008, 12:39

А я своего сейчас спросила (ну, само собой предполагалось, что на роды он отпросится), будет ли он какой-нить отпуск брать, а этот козяфка сказал: "надо подумать". 🙂 🙂 🙂

:support:мы тоже берем месяц!! на работе предупредил, что как тока рожу так он в отпуск на месяц уйдет..:))теперь главное чтобы отпустили!

22-02-2008, 15:13

А мы не будем брать отпуск,пусть работает.я и сама справлюсь:)

Для меня имеет большое значение нахождение мужа рядом в послеродовой период. Да, возможно, физически он мало чем поможет, но вот зато морально очень даже может поддержать! Слышали про так называемую послеродовую депрессию? Сама наблюдала нечто подобное у недавно родившей подруги — состояние, скажу я вам, не из приятных. Так что хочется этого избежать!! А кто ж лучше всех морально поддержит, если не самый близкий и родной человек? :ded:

Не то что слышала!!! :-)))
Могу сказать, что во-первых, она далеко не сразу же после родов появляется, а чуть позже, а во-вторых, за время отпуска пройти не успеет. Тут понадобятся месяцы кропотливой работы…

Наш папа был с нами в роддоме оба раза (у нас двое детей) и пойдет, конечно, еще раз. Берет отпуск 2 недели. Мы будем рожать на СР (как и первые два раза) и помощь его тогда была неоценима.

22-02-2008, 16:49

А у меня муж берет отпуск в конце моей беременности. Мне тогда больше помощи надо будет с ребенкой 🙂 Потом приедет на месяц моя мама ( с ней я и рожать пойду), на день родов муж возьмет законный отгул — сидеть с дочей.

МАМА в квадрате

22-02-2008, 17:06

а мой в первую мою Б. специально взял отпуск 2 нед. срок ставили 23.01, по узи 15.01, 01.02 ему надо было было выходить на работу, а я 02.02 родила)))

Мама Тёмки

22-02-2008, 17:36

Не то что слышала!!! :-)))
Могу сказать, что во-первых, она далеко не сразу же после родов появляется, а чуть позже, а во-вторых, за время отпуска пройти не успеет. Тут понадобятся месяцы кропотливой работы…

Ну так Вы уже и не первый раз мама 🙂 всё-таки, когда есть опыт и знаешь, с чем можешь столкнуться, одной справится гораздо легче, чем первородящим. И пусть даже муж сам ничего толком не знает и вряд ли как-то физически сможет помочь, но одно его только присутствие уже будет как успокоительное для меня. Поскольку я очень нервничаю, когда сталкиваюсь с чем-то новым и могу впасть в панику :001:

Оля r-n-oll

22-02-2008, 20:40

мой только в этот понедельник на работе объявил о грядущем прибавлении в семействе и про то, что в любой момент свалит на роды
но у него как назло работы привалило, куча новых проектов, которые надо сдать до 03 марта, пропадает сейчас на работе последние деньки, чтоб успеть как можно больше сделать
единственный плюс — может работать отдалённо,
так что будет со мной в роддоме в послеродовой палате на ноутбуке по клаве стучать:065:

а отпуск брать — нет, дней 5 проведет с нами и хватит, лучше мы потом летом в его отпуск куда-нибудь с малышом все вместе съездим

ко мне мама приедет на недельку — поможет…. тем более что она детский врач уже лет 35…
а отпуск муж будет брать через месяц примерно после родов — придется поездить по собесам, паспортным столам и тд….
если очень будет нужно — возьмет пару дней после родов…

Неправильная

22-02-2008, 21:51

Ника-умница, очень удачно родилась, в первый день папиного отпуска. И он месяц был с нами.
Со вторым не знаю, как будет. Но на недельку точно возьмет, может за свой счет.

мой только в этот понедельник на работе объявил о грядущем прибавлении в семействе и про то, что в любой момент свалит на роды
но у него как назло работы привалило, куча новых проектов, которые надо сдать до 03 марта, пропадает сейчас на работе последние деньки, чтоб успеть как можно больше сделать
единственный плюс — может работать отдалённо,
так что будет со мной в роддоме в послеродовой палате на ноутбуке по клаве стучать:065:

а отпуск брать — нет, дней 5 проведет с нами и хватит, лучше мы потом летом в его отпуск куда-нибудь с малышом все вместе съездим
Вот и мы тоже, мой возьмет неделю на работе со дня выписки (начальство сказало все устроит, когда надо будет), а уж летом уже можно будет куда-нить и съездить и погулять вволю, все-же подрастем немного-проще будет:) и будем тогда уже на папе кататься:004:!

у нас совпало что у мужа как раз выпал очередной отпуск через неделю после родов… 🙂
а неделю которую он был со мной в роддоме ему отгулами закрыли 🙂

Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу военнослужащему

Главная страница >> Юридические статьи >> Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Выходные на свадьбу или рождение ребенка: правила предоставления

Вопрос, которым обычно всего некоторое количество раз в жизни интересуются служащие, но во много раз чаще вынуждены интересовать кадровики: обязана ли организация предоставлять выходные в связи со свадьбой работника? Либо в связи с рождением ребенка? Какое количество выходных положено работнику тогда? Каков порядок их предоставления? И какие тут есть интересные моменты и отличительные черты? Именно этой теме приурочена к данная статья.

Строго говоря, эти выходные дни правильно называть отпуском. И, как в истории с любым отпуском, существуют определенные правила, на основании которых он предоставляется. Многие полагают, что предоставление выходных дней на свадьбу либо в связи с рождением у работника ребенка находятся в зависимости только лишь от «доброй воли» работодателя. На поверку, все обстоит вовсе не так. Права работника получить такой отпуск четко прописаны в законодательстве.

Это означает, что организация имеет в связи с этими событиями (свадьба и рождение ребенка) определенные обязательства относительно к работнику. И по законодательству «отделаться» поздравлением от коллег и фирмы не удастся.

Трудовой кодекс в таких случаях обязывает работодателя предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы. Кроме этого, есть всевозможные отраслевые соглашения, в которых кроме дней отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия либо материальной помощи.

Помимо обязательств, предусмотренных ТК, закон оставляет право проявлять инициативу и за самой организацией. Стоит отметить дополнительные гарантии могут быть прописаны в коллективных договорах либо в выпускаемых организацией-работодателем локальных нормативных актах.

Рассмотрим подробнее, какое количество именно выходных дней положено работнику в связи со свадьбой и рождением ребенка, и какие еще гарантии дает работнику закон тогда.

Статья 128 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях регистрации брака либо рождения ребенка. Длительность такого отдыха может составлять до 5-и календарных дней.

Здесь содержатся сразу три важных момента, на которые нужно направить свой взгляд:

    По закону отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.

    Отпуск предоставляется не автоматически: работник должен подать письменное заявление.

    Работодатель не имеет право отказать работнику в таком отпуске. В дальнейшем подтверждением того, что у работника в самом деле состоялась свадьба либо родился ребенок, будет служить представленная работником копия свидетельства о заключении брака или свидетельства о рождении ребенка.

Кроме того, нужно иметь в виду, что выходные на свадьбу и в связи с рождением ребенка предоставляются вне зависимости от других отпусков и трудового стажа гражданина. Другими словами, на право работника получить, в частности, очередной отпуск, предоставленные ему в связи со свадьбой выходные никак не оказывают большое влияние.

Если говорить в общем, то время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней на протяжении рабочего года, входит в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ).

После получения письменного заявления об отпуске в связи со свадьбой либо рождением ребенка, кадровик должен подготовить приказ об отпуске. Он готовится по форме Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Кроме этого сведения об отпуске нужно отразить в персональной карточке работника (форма N Т-2 либо N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 либо N Т-54а).

Как принять к сведению предоставленные работнику выходные на свадьбу в табеле учета рабочего времени? Такой отпуск надо отметить буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17» (Постановление N 1 – название Постановления см. выше).

Кстати, статья 128 Трудового кодекса РФ указывает, что работнику по соглашению с работодателем быть может предоставлен отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. При всем при этом такой вид отдыха в табеле учета рабочего времени следует обозначать буквенным кодом «ДО» или цифровым кодом «16» (Постановление N 1).

Как уже отмечалось в первой половине статьи, помимо прямых обязанностей, налагаемых на работодателя законодательством в связи со свадьбой работника (либо в связи с рождением ребенка), организация-работодатель может проявить и собственную инициативу в данном вопросе. То есть, работодатель может предоставить работнику дополнительные гарантии. Им предоставляется возможность быть прописаны в коллективном договоре.

Гарантии согласно с коллективным договором

Исходя из своих производственных и финансовых возможностей, работодатели имеет право самостоятельно монтировать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления таких отпусков прописываются в коллективном договоре либо локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Это право организации зафиксировано в статье 116 Трудового Кодекса РФ.

Так, в частности, в коллективном договоре быть может прописан не только лишь отпуск, полагающийся в связи со свадьбой самого работника, но также отдых, предоставляемый в сутки женитьбы его детишек. (Следует напомнить, что ТК не обязывает работодателя предоставлять такой отпуск). Важно, что такой отпуск быть может как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы. Это тоже находится в зависимости от точки зрения организации-работодателя.

Например, в коллективном договоре быть может зафиксировано, что работодатель обеспечивает предоставление работникам следующих дополнительных оплачиваемых отпусков:

а). в случае собственной свадьбы работника — 2 рабочих дня;

б). отцу в случае рождения ребенка — 1 трудовой день (в сутки выписки ребенка из роддома);

в). в случае свадьбы детишек работника — 1 трудовой день.

Это только лишь пример, количество дней, разумеется, находится в зависимости от точки зрения компании.

Под сочетанием слов «дополнительный оплачиваемый отпуск» имеется ввиду, что такие отпуска предоставляются сверх тех отпусков, которые положены работнику тогда по закону.

Для получения такого дополнительного отпуска работник также должен заранее подать письменное заявление (например, не позже, чем за 7 дней до предполагаемого отпуска).

Затем – как и в случае с отпуском, положенным по закону, кадровик составляет приказ по форме N Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику». Сведения об отпуске отражаются в персональной карточке работника (форма N Т-2 либо N Т-2ГС (МС)) и лицевом счете (форма N Т-54 либо N Т-54а).

Следует отметить, что дополнительные выходные в связи со значимыми для работника жизненными событиями, могут использоваться как один из факторов мотивации работников.

Такие важные события как свадьба и рождение ребенка случаются у сотрудников, в большинстве случаев, нечасто. В следствии этого предоставление организацией дополнительных отпусков и материальной помощи не станет для организации непомерным финансовым грузом. Однако такие инициативы работодателя всегда встречают благодарный отклик у сотрудников, как следует сказываются на общей лояльности работников по отношении к работодателю.

Если организация готова предоставлять работникам в случае свадьбы либо рождения ребенка материальную помощь, то эти моменты тоже следует прописать в коллективном договоре. Выплачиваемые суммы целесообразно сделать одними и теми же, вне зависимости от стажа работы и занимаемой работником точки зрения в организации.

Например, единовременную материальную помощь можно выплачивать:

а). при рождении, усыновлении (удочерении) ребенка. Если же оба родителя являются работниками общества, целесообразно не «делить лояльность пополам», и выплатить материальную помощь каждому из них;

б). в случае свадьбы работника. Равно, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из них.

Естественно, что конкретно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи – работодатель делает выбор и определяет самостоятельно, поскольку закон не налагает на него в данном плане практически никаких обязательств. В во много раз большей степени это находится в зависимости от принятой в компании системы мотивации и на подобии взаимоотношений между работодателем и работниками.

Помимо этого, в некоторых секторах экономики деятельности существуют еще и отраслевые соглашения. В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы либо рождения ребенка. Если работодатель не предоставлял мотивированный отказ от присоединения к отраслевому соглашению, то в смысле отраслевых гарантий работникам нужно учитывать положения, прописанные в соответствующем соглашении (на это указывают статьи 8, 45 и 48 ТК РФ).

Рассмотрение отраслевых договоров в связи с предоставлением отпуска на свадьбу работника в тему нашей статьи не входит. Однако отыскать и проанализировать отраслевые соглашения по вашей отрасли (если такие имеются) обычно не представляет сложности.

В целом же можно сделать вывод следующее:

    На основании ТК РФ предоставление отпуска в связи со свадьбой работника (или в связи с рождением ребенка) является обязанностью работодателя. Отказать в таком отпуске работодатель не имеет право.

    Помимо обязательных гарантий, установленных ТК РФ в этой ситуации, работодатель может предоставить работникам дополнительные гарантии в связи с вступлением в брак либо рождением ребенка. Они обязаны быть зафиксированы в коллективном договоре или в локальных нормативных актах организации-работодателя. Такие дополнительные гарантии применяют как дополнительный мотивационный фактор, повышающий лояльность сотрудников.

    Некоторые дополнительные гарантии для сотрудников, вступающих в брак (а еще в связи с рождением ребенка) предусмотрены отраслевыми соглашениями. Организации следует их придерживаться, раз она является участником этих договоров.

Читайте так же:
Пожизненное содержание с иждивением. О проблемных моментах договора пожизненной ренты
Кто имеет право знать наши тайны?
«Труба» платить не будет

Источник публикации
   В данном виде документ опубликован не был.
   Первоначальный текст документа опубликован в изданиях
   "Российская газета", N 256, 31.12.2001,
   "Парламентская газета", N 2-5, 05.01.2002,
   "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч.

Папы смогут уходить в отпуск при рождении ребенка

1), ст. 3.
   Информацию о публикации документов, создающих данную редакцию, см. в справке к этим документам.

Примечание к документу
   ——————————————————————
   КонсультантПлюс: примечание.
   Начало действия редакции — 11.01.2009.
   — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — —
   Изменения, внесенные Федеральными законами от 30.12.2008 N 309-ФЗ и от 30.12.2008 N 313-ФЗ, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликованы в "Российской газете" — 31.12.2008).
   ——————————————————————
   О применении некоторых норм документа см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Название документа

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *