Отпуск педагога дополнительного образования

  • Юридическая помощь музыкальным руководителям

  • Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации!
    Работаю муз.руководителем с 82-го года. Несколько дней назад администрация меня уведомила, что у меня заберут одну четверть ставки. Я спросила, конечно, почему. У меня нет нареканий, одни благодарности. Праздники проходят замечательно. Списочный состав детей в саду — аж зашкаливает.
    Мне сказали, что я замечательно работаю (дифирамбы пели), но одна из воспитателей попросилась к другому муз руководителю (они дружат).
    И теперь я должна терять деньги…
    У меня высшая категория, в этом саду работаю давно, с обязанностями справляюсь.
    Я думаю, что честнее было бы (если уж решили пойти навстречу подружкам) предложить мне взамен любую другую группу, чтобы я не теряла в зарплате, и шел бы стаж (Он же не идет за 0, 75 ставки!)
    Мой вопрос — имеет ли право администрация отобрать часть ставки потому, что две подружки (воспитатель и другой муз.рук.) захотели работать вместе?
    Является ли это серьезной причиной для отказа мне в нагрузке?
    Кстати, с этим воспитателем мы в хороших отношениях, никогда не было никаких трений…
    Заранее благодарю за ответ!

  • Цитата:

    Сообщение от Орхидея

    Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации!

    Интересная ситуация. По тарификации у вас ставка и до сентября, пока не произойдет перетарификация, не имеют права ничего менять.

  • Здесь еще уточнение требуется — какова нагрузка второго музрука?

  • Девочки, меня уведомили заранее — за три месяца, чтобы с 1-го сентября всё уже было по-другому.
    Причем, причину пока не назвали (заведующая в отпуске. Методист сказала: — когда заведующая выйдет, тогда всё объяснит лично.
    Дикость какая-то. Наверное, чтоб я в догадках путалась…)
    У нас в саду теперь аж ТРИ музрука. Работает 11 групп.
    Мы легко справлялись с нагрузкой с моей напарницей, очень с ней дружно живем.
    И вдруг заведующая привела свою подружку и сказала, что та будет у нас работать.
    Сначала дала ей 0,5 ставки — 2 группы.
    На следующий год — 3 группы.
    И получалось, что мы с напарницей имели по ставке, а она — 0,75.
    Теперь мою группу у меня хотят отнять, чтобы ей передать.
    У нее нет специального образования — только муз. школа.
    Но на это заведующая, конечно, не обращает внимания…
    Так обидно…

    Продолжительность отпусков педагогических работников (Марова О.)

    Если бы у меня были нарекания, нарушения — тогда понятно.
    Наоборот, хвалили, дифирамбы пели.
    А так — как гром среди ясного неба.
    На работе, буквально, убиваешься, всю душу вывернешь, а тут такое…
    Мне кажется, что, все же, это нарушение — если бы у меня была нагрузка больше ставки — тогда лишки можно снять.
    А безосновательно отобрать нагрузку — это как-то неправильно.
    Вот и хотелось бы узнать — с юридической точки зрения здесь есть нарушение моих прав?
    В трудовой книжке только благодарности…
    Я — единственная из музруков с высшей категорией, стаж огромный, и конкретно в этом саду работаю дольше всех из музруков.
    Активна, за любую идею хватаюсь и выполняю все с душой.
    Не могла даже и подумать, что так может быть…

  • Цитата:

    Сообщение от Орхидея

    с юридической точки зрения здесь есть нарушение моих прав?

    да, здесь однозначно нарушение на лицо, идите к юристу, все действия, касаемые изменения нагрузки 1 ставки в уменьшение есть нарушение.

  • Спасибо вам большое за ответ! Смело пойду к юристу.

  • Спасибо вам за участие, девочки дорогие! Всё разрешилось на уровне переговоров. Теперь у меня нормальная нагрузка — моя ставка.

  • Здравствуйте! Помогите разобраться. С нового учебного года нам хотят сделать разрывной рабочий день. У нас 13 групп и аж 4музрука. У троих по 4 группы и у одной 1 группа и вся логоритмика. Работали так — 2 утром и 2 вечером,все получалось. Теперь начальство решило, что мы все рабочее время должны работать только с детьми. Хотят установить рабочее время с разрывом каждый день. Имеют ли они на это право? Нас такая ситуация очень не устраивает. Спасибо.

  • Найдите ПРИКАЗ от 24 декабря 2010 г. N 2075 О ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (НОРМЕ ЧАСОВ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ЗА СТАВКУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ. В нём надо правильно выделить и различать понятия "педагогическая работа" и "преподавательская работа", что в них входит. Если есть споры — вперёд в трудовую инспекцию лично на приём или обратиться через сайт (она есть в любом городе) — ответ в течение месяца.

  • Добрый вечер! У меня такой вопрос: я протарифицирована с 1 сентября 2014 по 31 августа 2015 года на 1,5 ставки. Насколько правомочно руководством на летний период оставить мне лишь 1 ставку? Буду рада вашим откликам и ответам, спасибо.

  • Цитата:

    Сообщение от Орхидея

    Спасибо вам за участие, девочки дорогие! Всё разрешилось на уровне переговоров. Теперь у меня нормальная нагрузка — моя ставка.

    Как хорошо, когда все хорошо. Рада за вас.

    Цитата:

    Сообщение от ИяНаталия

    Добрый вечер! У меня такой вопрос: я протарифицирована с 1 сентября 2014 по 31 августа 2015 года на 1,5 ставки. Насколько правомочно руководством на летний период оставить мне лишь 1 ставку? Буду рада вашим откликам и ответам, спасибо.

    Как и в случае с Орхидеей, Вам не имеют права менять ставку до следующей тарификации.

  • Спасибо большое за ответ, а в каком документе это должно быть прописано?

  • Девочки, расскажите, как у вас — может это наш образовательный комплекс с ума сошел: поувольняли физруков,большинство логопедов( из 9 оставили 3х) — на 9 детских сада 3 школы. Всем оставшимся выдали уведомление об изменении зарплаты с сентября. У Воспитателей зарплата будет складываться , исходя из кол- ва посещающих сад детей, у музруков 1 ставку оставляют на 6 групп…В ка соседнем комплексе музруков сократили, как и физруков. Специалисты только в рамках доп. услуг-за плату…куда мы катимся?

  • Цитата:

    Сообщение от pikolka

    Девочки, расскажите, как у вас — может это наш образовательный комплекс с ума сошел: поувольняли физруков,большинство логопедов( из 9 оставили 3х) — на 9 детских сада 3 школы. Всем оставшимся выдали уведомление об изменении зарплаты с сентября. У Воспитателей зарплата будет складываться , исходя из кол- ва посещающих сад детей, у музруков 1 ставку оставляют на 6 групп…В ка соседнем комплексе музруков сократили, как и физруков. Специалисты только в рамках доп. услуг-за плату…куда мы катимся?

    ** Hidden Content: You don’t have sufficient privileges to see this hidden data **

  • Елькина Анджела Валентиновна

    Вопрос-Ответ

    25 ноября 2016

    Об отпуске воспитателя и музыкального руководителя (Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках")

    Вопрос:

    Здравствуйте! Я, являюсь специалистом по кадрам в ОО, также членом профкома.

    Возникли разногласие при прочтении Постановления Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" в частности отпуска воспитателя и музыкального руководителя.

    Помогите пожалуйста разобраться.

    Мы являемся общеобразовательной организацией и относимся к разделу III данного постановления. 

    Пункт 4 гласит, что:

    Воспитателям, музыкальным руководителям, работающим в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении положено 56 календарных дней отпуска.

    Пункт 5 гласит, что: Воспитателям, музыкальным руководителям, работающим в группах для детей дошкольного возраста, за исключением воспитателей и музыкальных руководителей, указанных в пункте 4 настоящего раздела положено 42 календарных дней отпуска.

    Если в группе у воспитателя из 25 детей — 3 ребенка с ОВЗ, а остальные здоровые, какой отпуск положен этому воспитателю?

    Ответ:

    В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках», воспитатели, музыкальные руководители, работающие в группах для обучающихся дошкольного возраста с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающихся в длительном лечении имеют право на отпуск продолжительностью 56 дней.

    Из содержания указанного Постановления не усматривается зависимость права воспитателя на отпуск продолжительностью 56 дней от количества воспитанников с ограниченными возможностями здоровья в группе.

    Таким образом, на наш взгляд, воспитатели, работающие в группах с воспитанниками (даже в количестве 1 человека), имеющими соответствующее заключение ЦМПК, имеют право на отпуск продолжительностью 56 дней.

    Следует также отметить, что предоставление педагогическим работникам ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска продолжительностью, составляющей 56 календарных дней, теперь не обусловлено необходимостью выполнения работы в течение полного рабочего дня в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, как это предусматривалось прежде.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *