Отпуск за свой счет более 14 дней

Отпуск без сохранения заработной платы — отпуск, который должен может понадобиться кому угодно и в самый неожиданный момент.

У отпуска за свой счет есть неприметные, но опасные подвохи

Ранее, в наших материалах мы уже рассказывали общую информацию про отпуск без сохранения заработной платы. В данной статье мы предлагаем рассмотреть ситуацию, когда необходим отпуск без сохранения заработной платы более 14 календарных дней.

Для сотрудников, работающих по трудовому договору нет каких-либо ограничений, связанных с длительностью отпуска без сохранения заработной платы. Поэтому если компания дает сотруднику такой отпуск, то почему бы его не взять.
Важно знать, что согласно статьи 121 Трудового кодекса РФ из стажа работы, которая дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, вычитаются дни отпуска без сохраненияв заработной платы превышающие 14 календарных дней за год работы. Это означает, что срок начинается с момент трудоустройства сотрудника, а не с начала календарного года.
Если же сотрудник находится в отпуске без сохранения заработной платы суммарно больше 14 календарных дней, то все дни, превышающие 14, вычитаются из трудового стажа, то есть продлевают рабочий год.
Обращаем внимание на слово «превышающие», так как некоторые недобросовестные сотрудники отдела кадров (персонала) почему-то ошибочно считают, что если отпуск за свой счет был меньше 14 дней, то мы «прощаем» эти дни, а если больше 14, то вычитаем полностью. Это неверно! Верно вычитать из отпуска за свой счет 14 дней и на указанное число продлевать рабочий год.
Например, сотрудник был в отпуске без сохранения заработной платы 18 дней, это означает, что рабочий год у сотрудника продлится лишь на 4 дня (18 — 4), а никак не на 18.

Важно отметить, что 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы считаются суммарно, а не за один раз.
Если есть необходимость взять один длинный отпуск без сохранения заработной платы, то лучше написать несколько заявлений, с учетом того, чтобы на выходных отпуск не выпадал, если, конечно, организация пойдет на уступки.

Также на нашем сайте вы можете скачать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск без сохранения заработной платы более 14 дней

Порядок предоставления отпусков

Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии, т.е. за период рабочего года, под которым понимается время с момента принятия на работу до такой же даты следующего года.Например, если Вы приняли на работу сотрудника 15 сентября 1996 года, то рабочий год для отпуска будет считаться следующим образом:

  • первый рабочий год — с 15 сентября 1996 г. до 15 сентября 1997 г.;
  • второй рабочий год — с 15 сентября 1997 г. до 15 сентября 1998 г. и т.д.

Рабочий год для отпуска может изменяться. Некоторые периоды времени не включаются в стаж, дающий право на отпуск. В этом случае они исключаются из стажа за счет смещения рабочего года.Давайте рассмотрим это на конкретном примере.

В текущем рабочем году Ваш сотрудник брал отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью два месяца. В этом случае рабочий год будет смещен на два месяца и закончится не 14 сентября, а 14 ноября. При этом следует учесть, что в дальнейшем рабочие года будут идти уже с 15 ноября одного года до 15 ноября следующего года.

До истечения 11 месяцев непрерывной работы отпуск по просьбе работника предоставляется:

  • женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  • работникам моложе 18 лет;
  • военнослужащим, уволенным в запас и направленным на работу в порядке организованного набора, — по истечении 3 месяцев работы;
  • в других случаях, предусмотренных законодательством.

Работникам, переведенным из одного предприятия на другое, отпуск может быть предоставлен до истечения 11 месяцев работы после перевода. Если до перевода работник не проработал 11 месяцев на одном предприятии, то отпуск ему может быть предоставлен по истечении 11 месяцев работы до и после перевода в общей сложности.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков.Отдельным категориям работников трудовым законодательством предоставлено право использовать отпуска в определенный период либо по их выбору. Так, например, несовершеннолетним отпуск должен предоставляться в летнее время или по их желанию в любое другое время года.Очередность предоставления отпусков устанавливает работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом. С этой целью обычно составляется график отпусков.Отпуска могут предоставляться в любое время в течение всего года, но без нарушения нормального хода работы данного предприятия. Поэтому при составлении графика должны учитываться как пожелания Ваших сотрудников, так и Ваши коммерческие интересы.Заполните приведенную ниже таблицу, на основе которой Вы сможете составить график отпусков для всех Ваших сотрудников.

Как сдвигать период при отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 дней?

Понятие рабочего времени: "иные периоды"

В понятие рабочего времени входят помимо фактического выполнения работы еще и иные периоды, которые также относятся к рабочему времени. По мнению авторов статьи, эти "иные периоды" законодателем не раскрыты, что вызывает определенные затруднения при применении данной нормы на практике.

Подходы к определению рабочего времени в научной литературе

Определение рабочего времени появилось уже в первых нормативных актах о труде. Так, в Законе от 02.07.1897 (Высочайше утвержденное мнение Государственного совета) "О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности", а в последующем и в Уставе о промышленном труде 1913 г. (ст. 194) под рабочим временем понималось время, в течение которого работник "согласно договору найма обязан находиться в промышленном заведении и в распоряжении заведующего оным для исполнения работы".

Позднее данное определение было воспроизведено в Декрете СНК от 29.10.1917 "О восьмичасовом рабочем дне, продолжительности и распределении рабочего времени". Из этого определения вытекают следующие признаки рабочего времени.

Во-первых, рабочее время — это период времени, когда работник обязан выполнять свою трудовую функцию в соответствии с трудовым договором. Во-вторых, это время "несамостоятельного", зависимого труда работника, который находится в подчинении у работодателя, в его распоряжении. В соответствии с названным нормативным актом в рабочее время включались также период подготовки к работе и ее окончание (уборка рабочего помещения, чистка машин и инструментов).

В последующем, как показал анализ кодифицированных актов о труде 1918, 1922 и 1971 гг., законодатель отказался от легального определения рабочего времени, ограничиваясь установлением лишь норм о продолжительности рабочего времени.

Несмотря на отсутствие понятия рабочего времени в советском трудовом законодательстве, в науке трудового права определение данной правовой категории обосновывалось многими учеными .

В современной научной литературе по трудовому праву до сих пор сохранился подход к определению рабочего времени, согласно которому оно характеризуется как время, в течение которого работник в соответствии с законом, условиями коллективного или трудового договора, правилами внутреннего распорядка или графиком работы должен выполнять свои трудовые обязанности .

При этом в науке трудового права рабочее время рассматривается в трех аспектах:

  1. как норма продолжительности труда рабочих и служащих. В данном случае рабочее время представляет собой установленную законом (или на основе закона) меру продолжительности труда работников в течение определенного календарного периода;
  2. как время, в течение которого работник должен выполнять трудовую функцию в конкретных правоотношениях. В этом случае рабочее время определяется правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы;
  3. как фактически проработанное время, т.е. время, в течение которого работник фактически находился на рабочем месте в распоряжении администрации .

Первые два аспекта не вызывают у большинства ученых никаких возражений, ведь действительно, если рассматривать рабочее время как норму, она представляет собой определенное количество рабочего времени в соответствующий календарный период. А из анализа ст. ст. 15, 22 ТК РФ видно, что правовая категория рабочего времени выступает и как элемент трудового отношения (обязанность работника и работодателя соблюдать рабочее время).

Фактически отработанное время

Что же касается фактически отработанного времени, то в научной литературе не сложилось единого мнения как о его понятии, так и о составе . Например, А.Е. Пашерстник относил к фактически отработанному рабочему времени время выполнения порученной работы, за которое работнику выплачивается или сохраняется заработная плата, т.е. время фактического труда . М.Ф. Наумов к рабочему времени относил фактическую работу и периоды времени, отнесенные к фактически отработанному времени в силу специального указания закона (перерывы для кормящих матерей, для обогревания при работе на холодном воздухе в холодное время года, для грузчиков при погрузочно-разгрузочных работах и т.п.) .

Иная трактовка понятия и состава фактически отработанного рабочего времени была высказана Л.Я. Гинцбургом, Л.Я. Островским. Так, Л.Я. Гинцбург утверждал, что к фактически отработанному времени относится время, в течение которого работник находился в распоряжении администрации. Если работник не был занят выполнением своей обычной работы по вине предприятия (например, в случае простоя), то время простоя будет считаться фактически отработанным временем.

Primary Menu

При этом представляется вполне обоснованным, что он исключил из фактически отработанного времени время, связанное с противоправным поведением работника (время простоя по вине работника; время, занятое выполнением посторонней работы) .

Несколько иную позицию в отношении фактически отработанного времени занимал Л.Я. Островский. В частности, он полагал, что к фактически отработанному времени относится не время фактических затрат труда или выполнение трудовых процессов, а время, когда работник находится на рабочем месте для выполнения трудовых функций .

При этом он все простои включал в рабочее время, утверждая, что простой, в том числе по вине работника, "…не освобождает его от обязанности находиться на рабочем месте и ожидать указания администрации о переходе на другую работу или иных распоряжений…" . С нашей точки зрения, время простоя по вине работника неправомерно признавать фактически отработанным временем, поскольку это является прямым нарушением работником своих трудовых обязанностей, а также установленного распорядка рабочего времени в организации, поскольку он может быть вызван рядом причин, как то: опозданием, прогулом, самовольной отлучкой с работы и т.п.

Анализируя содержание ТК РФ, следует отметить, что, в отличие от прежних кодифицированных актов о труде, он содержит определение рабочего времени, в котором ряд указанных выше признаков нашли свое отражение.

Так, ч. 1 ст. 91 ТК РФ трактует рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК, другими законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Периоды, которые относятся к рабочему времени

Однако, думается, что такое определение рабочего времени нуждается в конкретизации, поскольку из него следует, что в понятие рабочего времени входят помимо фактического выполнения работы еще и иные периоды, которые также относятся к рабочему времени. При этом эти "иные периоды" в данной статье законодателем не раскрыты, что вызывает определенные затруднения при применении данной нормы на практике. В связи с этим мы считаем, что в ч. 1 ст. 91 ТК РФ необходимо четко закрепить, какие именно периоды должны быть отнесены к рабочему времени. Из содержания ТК РФ можно усмотреть, что в рабочее время законодатель засчитывает следующие периоды: специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109); перерывы, предоставляемые женщинам для кормления ребенка (ст. 258). Следует отметить, что во всех указанных статьях имеется прямое указание законодателя на то, что данные периоды включаются в рабочее время.

По нашему мнению, в эту же группу нужно включить еще и такие периоды, как: простои по вине работодателя либо по обстоятельствам, не зависящим от работника или работодателя (ч. 3 ст. 72.2, ч. 1, 2 ст. 157 ТК РФ); время прохождения работниками медицинских осмотров (ст. 213 ТК РФ); время обучения, а также время инструктажа по охране труда и проверки знаний требований охраны труда, если они проводятся непосредственно в организации (ст. 225 ТК РФ).

Кроме того, непонятным остается вопрос о том, почему перерыв для отдыха и питания (в отличие от всех видов специальных перерывов) законодатель не включил в рабочее время. Ведь Конституция РФ (ст. 37) провозглашает право каждого работника на отдых, а ТК РФ, в свою очередь, в ст. 2 в качестве одного из принципов трудового права закрепил "обеспечение работникам права на справедливые и безопасные условия труда, включая и право на отдых", к одному из видов которого относятся перерывы для отдыха и питания. Поэтому перерыв для отдыха и питания также необходимо относить к рабочему времени.

Таким образом, к фактическому рабочему времени можно отнести не только время, в течение которого работник исполнял трудовые обязанности, находясь на рабочем месте, но и время, когда он их не выполнял по причинам, признаваемым законом уважительными, и они должны быть, как указывалось выше, в Трудовом кодексе.

Библиографический список

  1. Варшавский К.М. Трудовое право СССР. Л.: Academia, 1924.
  2. Пашерстник А.Е. Советское трудовое право. М.: Юриздат, 1940.
  3. Александров Н.Г. Советское трудовое право. М.: Госюриздат, 1954.
  4. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Юридическое издательство Министерства юстиции СССР, 1948.
  5. Островский Л.Я. Рабочее время по советскому трудовому законодательству. Минск: Изд-во АН БССР, 1963.
  6. Наумов М.Ф. Проблемы правовой дифференциации рабочего и внерабочего времени: Учеб. пособие. Саранск: Мордов. гос. ун-т им. Н.П. Огарева, 1983.
  7. Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М.: Наука, 1966.
  8. Коршунов Ю.Н. Время труда и время отдыха / Под ред. Б.А. Шеломова. М.: Юристъ, 1997.
  9. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. Р.З. Лившица, Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М-НОРМА, 1998.
  10. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2001.
  11. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Юрист, 2001.
  12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2005.
  13. Советское трудовое право / Под ред. К.С. Батыгина. М.: Профиздат, 1975.
  14. Карева М.П., Коток В.Ф., Пашерстник А.Е., Серебровский В.Н. и др. Основы советского государства и права: Учебник / Под ред. М.П. Каревой, Г.И. Федькина. М.: Госюриздат, 1952.
  15. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: Учебник. В 2 т. Т. 2. Сущность трудового права и история его развития. Трудовые права в системе прав человека. Общая часть. 2 изд., перераб. и доп. М.: Статут, 2009.
  16. Иванкина Т.В. Современные проблемы рабочего времени // Трудовое право России: проблемы теории и практики: Межвузовский сборник научных трудов, посвященный 100-летию со дня рождения заслуженного деятеля науки РСФСР, доктора юридических наук, профессора Н.Г. Александрова. М.: Проспект, 2008.
  17. Пашерстник А.Е. Основы советского государства и права. М.: Госюриздат, 1958.

Н.Бриллиантова

К. ю. н.,

профессор

кафедры трудового права

Академии труда

и социальных отношений

Е.Феоктистова

К. ю. н.,

доцент

кафедры трудового права

и профсоюзного движения

Башкирского института

социальных технологий (филиал)

Академии труда

и социальных отношений

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *