Отзыв директора из отпуска

Отзыв из отпуска по производственной необходимости — как оформить?

Приказ об отзыве из отпуска

У работодателя может появиться необходимость отозвать сотрудника из отпуска. Как правило, причиной тому выступает производственная необходимость, отсутствие работника, замещающего сотрудника, ушедшего в отпуска (например, по причине больничного). Право работника согласиться или отказаться от предложения досрочно выйти на работу из отпуска.

Порядок отзыва работников из отпуска регулируется ст.125 ТК РФ.

Как правильно отозвать работника из отпуска

Прежде всего, на предприятии должна быть подготовлена служебная (докладная) записка с обоснованием необходимости нахождения работника, находящегося в основном оплачиваемом отпуске, на рабочем месте. Служебную записку обычно составляет начальник подразделения, где работает данный сотрудник.

Докладная записка направляется руководителю организации. Подготавливается приказ об отзыве из отпуска сотрудника. Если сотрудник будет согласен прервать свой отпуск и выйти на работу досрочно, то происходит перерасчет отпускных. Неотгулянные отпускные дни сохраняются за работником и могут быть ему предоставлены в любое удобное для него время. Если сотрудник не желает прерывать свой отдых, то он имеет на это полное право.

Трудовой кодекс ограничивается работодателя в отзыве из отпуска работников. Беременные женщины, несовершеннолетние и лица, работающие во вредных условиях, не подлежат досрочному отзыву.

Напомним, что уход работника в отпуск сопровождается написанием заявления и подготовкой приказа по форме Т-6.

В данной статье предлагаем скачать образец приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью. Бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Как правильно оформить приказ об отзыве из отпуска?

Документ не имеет унифицированной формы, подготавливается в свободной форме на фирменном бланке организации. Приказ получает индивидуальный номер при регистрации в журнале приказов. Рядом ставится дата оформления.

В тексте должны быть отражены:

  • причина отзыва — например, производственная необходимость, больничный других сотрудников;
  • основание для подготовки приказа — докладная записка руководителя подразделения;
  • ФИО работника, его должность;
  • дата, с которой он должен выйти на работу;
  • распоряжение отозвать из отпуска;
  • указание на то, что остатки отпуска будут предоставлены работнику в будущем.

Приказ утверждается директором компании и доводится до сведения работника, который также должен поставить свою подпись внизу бланка.

Приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью образец — скачать.

Отзыв из отпуска — когда возможен, а когда не допускается

11 05 2017      otpusknik       Пока нет комментариев

Действующее законодательство устанавливает для работодателей возможность отозвать сотрудника для исполнения трудовых обязанностей во время отпуска. Однако подробного списка причин для отзыва Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако он имеется в статье 79 КЗоТ, хотя представлен он только для экстренных случаев. По этой причине работодатель нередко аргументирует отзыв производственной необходимостью, что обычно и прописывается в соответствующих документах. В статье разберем, когда не допускается отзыв из отпуска, когда работодатель может воспользоваться данным правом, как оформить данную процедуру?

Важно знать, что согласно статье 125 Трудового кодекса РФ отзыв из отпуска допустим лишь при согласии сотрудника.

Сезон отпусков: отзыв из отпуска

По этой причине вызвать работника, не выразившего такого согласия, для исполнения трудовых обязанностей не представляется возможным.

В каких случая отзыв из отпуску не допускается

Той же статьей Трудового кодекса РФ указываются категории работников, которые даже при их личном волеизъявлении, не могут приступить к работе во время отдыха.

Не допускается отзывать из ежегодного оплачиваемого отпуска:

  • лиц, являющихся несовершеннолетними;
  • женщин в декрете или в отпуске по уходу за ребенком, а также тех, кто ушел в отпуск перед или после декрета;
  • работников, трудящихся на предприятиях с особо сложными или вредными условиями.

Несогласие сотрудника выйти в неположенное время на работу нельзя расценивать в качестве грубого нарушения трудовой дисциплины. Поэтому работодатель не правомочен применять к такому работнику никаких дисциплинарных взысканий. Трудовым кодексом РФ в данном случае предоставляется право выбора самому сотруднику. И лишь его непосредственное желание дает работодателю возможность для отзыва подчиненного из отпуска.

Тем не менее работодатель может предложить работнику дополнительную премию за отзыв из отпуска или компенсацию стоимость приобретенных для отдыха билетов.

Когда можно отозвать из отпуска

Статья 79 КЗоТ содержит список поводов, когда отзыв для сотрудника обязателен. Такими поводами являются:

  • необходимость предотвращения возможных аварий на производстве;
  • предотвращение стихийных воздействий на собственность организации;
  • необходимость устранения последствий аварийных ситуаций или стихийных бедствий;
  • предотвращение простоя на предприятии по причине увольнения или заболевания другого сотрудника;
  • предотвращение порчи имущества организации по возникшим причинам.

Как оформить досрочный отзыв

Что же необходимо для того, чтобы досрочно вызвать сотрудника из ежегодного оплачиваемого отпуска? Для этого потребуется следующее:

  • наличие заявления от самого работника, оформленного в письменном виде о согласии на отзыв;
  • оформление соответствующее распоряжение или приказ, подписанный руководителем предприятия, с обязательной отметкой о том, что сотрудник согласен на выход из законного отпуска, а также указанием даты оформления и подписи.

Ввиду того, что указанный порядок трудовым законодательством не урегулирован, названная документация может оформляться в тот день, когда работник приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

Однако если работодатель не имеет уверенности в том, что сотрудник выразит согласие на отзыв из отпуска ранее положенного срока, то желательно предусмотреть такой перечень действий:

  • оформить соответствующую служебную записку, где будет указана причина, послужившая поводом для досрочного выхода сотрудника из отпуска;
  • уведомить работника о вынесенном руководителем решении;
  • получить у подчиненного согласие, изложенное в письменном виде, на досрочный отзыв из отпуска для выполнения трудовых обязанностей;
  • в свободной форме издать соответствующий приказ об отзыве, в котором указывается причина для отзыва, предусматривается последующий порядок использования подчиненным неиспользованных дней отпуска в будущем времени, учитывая перерасчет отпускных средств;
  • оформить перерасчет отпускных;
  • изменить данные графика Т-7 и личной карточки работника;
  • внести изменения в учетный табель.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *