П 4 выплаты социального характера что входит

Вопрос 32.

Заполнение формы П-4

Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты

Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:

1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;

2) выплаты за неотработанное время;

3) единовременные поощрительные выплаты;

4) выплаты на питание, жилье и топливо.

В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:

1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;

4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);

6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:

1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;

3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;

4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;

6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы;

8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера:

1) командировочные расходы;

2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.

В соответствии с п.

Форма П-4 – статистика 2016: инструкция по заполнению и бланк

5 ст. 22 Федерального Закона РФ «О недрах», Постановлением Правительства РФ от 28 февраля 1996 г. № 215 и согласно условиям лицензионного соглашения, недропользователи ежегодно обязаны представлять в территориальные геологические фонды и ФГУНПП «Росгеолфонд» различные виды статистической отчетности. Нарушение порядка представления статистической информации, а также представление недостоверной статистической информации влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.92 № 2761-1 «Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности».
 

2.1. Отчеты по формам 5-гр и 6-гр

Недропользователи Тюменской области, ведущие разведку и разработку месторождений — по объектам недропользования (распределенный фонд месторождений) должны предоставлять сведения о состоянии и изменении запасов полезных ископаемых в Тюменский филиал ФБУ «ТФГИ по Уральскому федеральному округу» и ФГУНПП «Росгеолфонд» ежегодно до установленного срока:

  • сведения по запасам твердых полезных ископаемых и углю по форме 5-гр – до 5 февраля,
  • акт на списание запасов полезных ископаемых по добыче – до 5 февраля (одновременно с формой 5-гр),
  • сведения по запасам нефти, газа, конденсата, этана, пропана, бутана, серы, гелия, азота, углекислого газа по форме 6-гр – до 10 февраля.

Отчетные формы 5-гр должны быть составлены согласно инструкции по учету запасов полезных ископаемых и по составлению отчетных балансов по формам № 5-гр и сопровождаться пояснительной запиской.

Отчетные формы 6-гр составляются согласно методическим рекомендациям по заполнению формы федерального государственного статистического наблюдения № 6-гр (нефть, газ, компоненты)…

Рекомендуемые бланки для форм в формате Microsoft Word можно скачать по ссылкам: и .

Новая форма 6-гр .

2.2. Отчеты по формам 70-ТП, 71-ТП

Недропользователи Тюменской области, ведущие добычу твёрдых полезных ископаемых (по объектам недропользования), должны предоставлять сведения об извлечении полезных ископаемых при добыче ежегодно по форме 70-ТП – до 25 января (допускается представление одновременно с формами 5-гр — до 5 февраля).

Недропользователи Тюменской области, ведущие добычу и переработку твёрдых полезных ископаемых (по объектам недропользования), должны предоставлять сведения о комплексном использовании полезных ископаемых при обогащении и металлургическом переделе, вскрышных пород и отходов производства ежегодно по форме 71-ТП – до 25 января, (допускается представление одновременно с формами 5-гр — до 5 февраля).

Отчетные формы 70-ТП должны быть составлены согласно инструкции о порядке заполнения формы федерального государственного статистического наблюдения № 70 ТП: Instruc_70_TP.

Отчетные формы 71-ТП должны быть составлены согласно инструкции о порядке заполнения формы федерального государственного статистического наблюдения № 71 ТП: Instruc_71_TP. Рекомендуемые бланки для форм в формате Microsoft Word можно скачать по ссылкам: и .

ОТЧЕТ ПО ФОРМЕ 1-ЛС, 2-ЛС, 3-ЛС, 4-ЛС

Недропользователи Тюменской области всех форм собственности, имеющие лицензии на геологическое изучение, разведку и разработку месторождений полезных ископаемых должны предоставлять сведения о выполнении условий пользования недрами в Управление по недропользованию по Тюменской области:

(1) — инструкция
(2) — бланк

Состав фонда заработной платы, источники его образования

Поощрительные выплаты могут быть двух видов: регулярные и единовременные.

К регулярным поощрительным выплатам

относятся:

) надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, ученую степень, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы, знание и применение иностранных языков и т.д.;

) надбавки к зарплате за продолжительность непрерывной работы (стаж работы);

) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер (выплачиваемые ежемесячно, ежеквартально), независимо от источников выплаты;

4) другие регулярные поощрительные выплаты, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и т.д.

К единовременным поощрительным выплатам

относятся:

1) единовременные (разовые) премии и вознаграждения независимо от источников их выплат;

2) вознаграждения по итогам работы за год;

) премии за содействие изобретательству и рационализации;

) некоторые виды материальной помощи;

) вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь);

) материальная помощь к отпуску, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска;

) стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций;

) суммы прибыли, направленные на открытие лицевых счетов для своих работников;

) суммы чистой прибыли, выплаченные работникам предприятия;

) другие единовременные поощрения.

В состав фонда заработной платы предприятия питания также входят выплаты компенсирующего характера.

Выплаты социального характера

К

таким выплатам относятся доплаты, связанные с режимом

работы и условиями труда. К выплатам компенсирующего характера относятся:

) доплаты за работу при неблагоприятных условиях труда;

) доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

) доплаты за работу в ночное время, за работу в многосменном режиме разделения рабочего дня на две части;

) оплата за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время;

) денежная компенсация за неиспользованный отпуск;

) другие выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда.

В состав фонда заработной платы входит оплата за неотработанное время, в которую включаются следующие выплаты:

) оплата основных и дополнительных отпусков;

2) оплата рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;

3) зарплата, сохраняемая за работниками, привлекаемыми на сельхозработы;

) оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях;

) зарплата, сохраняемая по основному месту работы за время обследования или осмотра в медицинском учреждении за работниками, обязанными его проходить;

) оплата за время вынужденного прогула;

) оплата простоев не по вине работника;

) другие виды выплат.

В фонд заработной платы предприятия общественного питания входят отдельные выплаты социального характера.

К ним относятся:

) полная или частичная оплата стоимости питания работников предприятия;

) средства на возмещение расходов работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;

) стоимость предоставленных работникам бесплатно или по сниженным ценам товаров (кроме товаров, выдаваемых в порядке натуральной оплаты);

) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия за счет средств нанимателя;

) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в секциях, клубах, подписки на газеты и журналы, стоимость проездных билетов;

Перейти на страницу: 12 3

Другое по экономике

Проведение организационно-экономических расчетов создания нового предприятия
Становление рыночных отношений и формирование эффективных рыночных механизмов приводит к многообразию видов предприятий, различающихся по размерам и сферам деятельности и основанных на различных формах собственности и организационно-правов …

Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *