Переподписать как пишется

Содержание

Новая редакция трудового договора

Коллеги, здравствуйте!

Очень нужна Ваша консультация по следующему вопросу.

Форма трудового договора, заключенного с сотрудником, работающими с

начала основания Компании (01.04.2004г.) немного устарела и к договору накопилось много дополнительных соглашений, что затрудняет восприятие его текста. Трудовой договор нужно обновить.

1. Можно ли просто ввести новую редакцию трудового договора? Т.е. напечатать новый ТД и указать, что это новая редакция трудового договора № 02 от 01 апреля 2004г.

2. Или необходимо сначала подготовить дополнительное соглашение №15к ТД от 01.04.2004 (с последними изменениями), в котором мы указываем, что для облегчения понимания условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа и изменениями, внесенными настоящим соглашением, а затем уже ТД (в новой редакции)?

Есть ли какие-то предпочтения со стороны проверяющих органов (напр.ГИТ) по данному вопросу?

Форум кадровиков и менеджеров по управлению персоналом

Из-за частых внесений изменений в трудовые договора работников возникают сложности в оформлении дополнительных соглашений к трудовым договорам, т.к. договора с работниками были оформлены в разные года (начиная с 2002 и заканчивая 2009 г.).

Если Да, то обязательно ли прописывать в договоре раздел Трудовая функция (есть должностная инструкция, где все написаны все должностные обязанности работника) или же этот раздел подразумевает что-то другое.

И как быть с фразой При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 (три) календарных месяца, т.е. с _______г. по _____г. Нужно ли тогда писать про испытательный срок. если он давным давно закончился

Можно ли перезаключить со всеми трудовые договора в новой редакции, назвав их Дополнительное соглашение?

Вопрос

Здравствуйте! В нашей организации введена новая редакция трудового договора и новое штатное расписание с организационными изменениями условий труда. Заключать доп.соглашения с 250 сотрудниками за короткий промежуток времени является достаточно проблематичным, т.к. приходится делать каждому индивидуальное доп.соглашение, т.к. пункты и условия у всех разные. Знаем, что перезаключать трудовые договора нельзя, но ищем законные способы упрощения процедуры.

Можно ли перезаключить со всеми трудовые договора в новой редакции, назвав их Дополнительное соглашение, а далее: стороны согласились принять трудовой договор в новой редакции?

Ответ

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора, в котором необходимо учесть все условия, которые затрагиваю интересы обеих сторон.

Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия.

Таким образом, если Вы намерены перевести на новую форму все заключенные в организации трудовые договоры, то Вы вправе дополнительным соглашением к трудовым договорам работников утвердить их трудовой договор в новой редакции.

В этом случае, подпишите с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать, а также укажите новые условия. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: стороны изложили трудовой договор в новой редакции.

Таким образом, новый документ будет называться дополнительным соглашением.

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации

Форма трудового договора

Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора (ст. 16 и 56 ТК РФ). Поэтому в договоре важно учесть все условия, которые затрагивают интересы обеих сторон.

В общем случае законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора ( письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3043-6-0 ). Примерная форма предусмотрена только для некоторых категорий сотрудников. Например, форма трудового договора с сотрудником федерального бюджетного учреждения приведена в Рекомендациях. утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н. Эту форму можно использовать в качестве шаблона трудового договора в любой организации. С руководителем государственного (муниципального) учреждения трудовой договор также должен заключаться на основе специальной типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ( ч. 3 ст. 275 ТК РФ ). В настоящий момент такая форма пока не утверждена.

Сведения, содержащиеся в трудовом договоре

Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия. Перечень сведений, обязательных и дополнительных условий трудового договора приведен в таблице .

Структура трудового договора

В заголовке трудового договора укажите место и дату его заключения ( абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ ). Предусмотрите место для регистрационного номера, если ведете нумерацию трудовых договоров .

В преамбулу трудового договора включите следующие сведения:

фамилию, имя, отчество лица, с которым заключаете трудовой договор

наименование организации (если работодатель является физическим лицом, то укажите его фамилию, имя и отчество).

Кроме того, в преамбуле обязательно укажите сведения о представителе работодателя и документ, на основании которого он наделен полномочиями на подписание трудового договора. Как правило, трудовой договор со стороны работодателя подписывает руководитель организации.

Как изменить трудовой договор

Однако такие договоры от имени организации может заключать сотрудник, на которого возложена такая обязанность ( абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ ). В этом случае закрепите право подписи в приказе или оформите доверенность.

Это следует из части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

Как правило, трудовой договор включает в себя следующие разделы:

Техника составления дополнительного соглашения к трудовому договору

Как правильно составить соглашение об изменении трудового договора?

г. Балашиха, Московская обл.

Опубликовано в журнале Кадры Предприятия №1 2005

Подход к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору определяется культурой договорной работы и традициями оформления юридических документов, сложившихся в организации.

Прежде чем приступить к рассмотрению правил и приемов техники составления соглашений, которыми в трудовой договор вносятся изменения, нужно определить, что понимается под термином изменения. С точки зрения юридической техники понятием изменения обозначается не только замена положений, слов, цифр, но и дополнение текста соответствующими структурными единицами (статьями, пунктами, подпунктами) или словами, цифрами, а также исключение отдельных положений, слов, цифр. Поэтому, если вы присваиваете соглашению заголовок, отвечающий на вопрос О чем?, то в нем не нужно писать об изменении и дополнении правильно использовать только слово изменение, например: Об изменении условий трудового договора, О внесении изменений в трудовой договор.

Справедливости ради нужно отметить, что более распространенным является присвоение документу, которым в трудовой договор вносятся изменения, названия Дополнительное соглашение и заголовка К трудовому договору. Однако если документ назвать Соглашение и озаглавить Об изменении условий трудового договора или О внесении изменений в трудовой договор, то это не будет являться ошибкой с точки зрения делопроизводства.

Отражение связи дополнительного соглашения и трудового договора

В идеале структура и стиль изложения дополнительного соглашения к трудовому договору должны повторять структуру и стиль изложения самого трудового договора.

Так, считается хорошим тоном, если преамбула соглашения сформулирована по тем же принципам, что и преамбула договора. Даже если вы внедряете новые стандарты ведения договорного делопроизводства и вводите новую структуру преамбулы для всех договоров и соглашений (например, устанавливаете жесткую очередность указания сторон, порядок приведения идентификационных признаков и т.д.), желательно сделать соответствующие оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.

Если в трудовом договоре преамбула сформулирована по классическим правилам, то она дословно воспроизводится в соглашении, например:

Фрагмент преамбулы

________________________________________________________________,

(наименование организации)

в лице __________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _______________________________________,

(наименование документа)

именуемое Работодатель, с одной стороны, и ____________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны.

Преамбула также может быть сформулирована по образцу, приведенному в разделе БУМАГИ — стр. 65.

Фрагмент преамбулы

________________________________________________________________,

Фрагмент преамбулы

________________________________________________________________,

(наименование организации)

в лице __________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _______________________________________,

(наименование документа)

именуемое Работодатель, с одной стороны, и ____________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили

настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору

от __ _________ ___ г. № ____

В дополнительном соглашении к трудовому договору крайне желательно отразить по какой причине стороны вносят изменения в трудовой договор: по инициативе работника или по инициативе работодателя либо по другим причинам. Отразить эту информацию можно как в преамбуле соглашения, так и непосредственно в тексте.

Фрагмент преамбулы

________________________________________________________________,

(наименование организации)

в лице __________________________________________________________,

Фрагмент преамбулы

________________________________________________________________,

(наименование организации)

в лице __________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

(наименование документа)

именуемое Работодатель, с одной стороны, и ____________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемый (ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

удовлетворяя просьбу Работника, изложенную в заявлении

от __ ______ __ г. пришли к соглашению о внесении в заключенный

сторонами трудовой договор от __ ________ __ г. № ____ следующих

изменений.

Таким же способом в преамбуле соглашения можно зафиксировать, что инициатива по изменению условий трудового договора исходила от работодателя (например, как это сделано в образце дополнительного соглашения приведенном в разделе БУМАГИ на стр. 75).

Фрагмент преамбулы

________________________________________________________________,

(наименование организации)

в лице __________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

(фамилия, имя, отчество)

именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили

изменения:

1.1.

Юридико-технические правила описания изменений

При изложении изменений, вносимых в трудовой договор, необходимо руководствоваться следующими правилами юридической техники:

Правило 1

Вносимые в трудовой договор изменения должны излагаться последовательно с указанием конкретной структурной единицы (статьи, пункта, подпункта), в которую они вносятся.

Правило 2

Внесение изменений в обобщенной форме без конкретизации структурных единиц (по тексту договора) нежелательно. Каждое изменение должно оформляться отдельно с указанием структурной единицы договора, которая изменяется. В обобщенной форме изменения могут вноситься в одну структурную единицу договора тогда, когда заменяемое слово или слова употребляются в одном и том же числе и падеже. В этом случае изменение может быть оформлено следующим образом:

В пункте 1 слово МРОТ заменить словом ММРОТ.

В пункте 2 слова оплата труда заменить словами заработная плата в соответствующем падеже .

Правило 3

В том случае, когда необходимо изменить цифровые обозначения, в соглашении употребляется термин цифры, а не числа или число, например:

#1 leat

Отправлено 28 Июнь 2011 — 16:04

Добрый день

В связи с необходимостью введения однотипных документов (в группе компаний) было принято решение перезаключить трудовые договора в новой редакции со всеми работниками с отличным ТД. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______ (номер предыдущего договора)

(новая редакция)

1.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами в дату, указанную на первой странице перед преамбулой договора. С момента вступления настоящего договора в силу все ранее действовавшие условия, изложенные в заключенном между Сторонами Трудовом договоре № ________ от «____» ________ 20___ года (далее «предыдущий трудовой договор»), утрачивают свою силу и одновременно устанавливаются новые условия, определенные настоящим договором.

После проверки аудиторами было предписано заключить допсоглашения — фактически переподписать вместо ТД в новой редакции допсоглашения.

В каких ситуациях возможно заключение ТД в новой редакции? Неужели действительно заключать допники (задним числом)?

, , , ,

Следующие:

02 октября 2018 года

Комментариев пока нет!

Популярные статьи:

  • Характеристика на ребенка дошкольника образец (просм 33)
  • Трудовой договор на 0 25 ставки образец (просм 14)
  • Образец характеристики классного коллектива (просм 14)
  • Характеристика на инвалидность ученика образец (просм 13)
  • Претензия окна образец (просм 7)
  • Характеристика на студента от куратора образец (просм 7)
  • Интервью образец написания (просм 7)
  • Последние материалы:

  • Наследство и его оформление
  • Мать не вступила в наследство после смерти отца
  • Мерой по охране наследства является
  • Юридическим фактом открытия наследства признается
  • Сколько нотариус берет за свидетельство о наследстве
  • Как отказаться от наследства в пользу сына
  • Доля супруга и детей в наследстве по закону
  • Слово quot;переподписатьquot; пишется слитно. Пере и под — в нем это ни что иное как две приставки, и как всем известно приставки пишутся слитно. Также есть правило, что перед глаголами предлоги не ставятся, а наше слово как раз глагол.

  • В своей работе часто приходится сталкиваться с этой фразой и возникает сомнения, как верно е писать, так как почта мне подчеркивает, что слитное написание этого слова не допускаться. Но это является все-таки ошибкой и правильно использовать слитную форму, где есть две приставки: пере и под. Поэтому всегда используйте вот такую форму: переподписать.

  • Давайте рассмотрим цепочку, по которой идет образование заданного слова (словообразовательную цепочку):

    писать = под/писать = пере/подписать.

    Мотивирующим в этой цепочке является слово писать, отвечающее на вопрос ЧТО ДЕЛАТЬ? и обозначающее действие. Каждое последующее (мотивированное) образуется

    при помощи приставок — сначала под- (есть глагол подписать), а затем и пере- соответственно.

    Приставки — это значащая часть слова, которая стоит перед корнем и всегда пишется слитно с остальной частью любого слова,

    в том числе и глагола.

    Самостоятельно существующих слов пере и перепод просто не существует в языке русском.

    Поэтому они никак не могут оказаться рядом не только с глаголами, но и с любой частью речи именно как самостоятельные слова.

    Есть такие только приставки, которые призваны образовывать новые слова, а приставки пишутся со всеми частями речи слитно.

    Поэтому глагол переподписать имеет две приставки, которые пишутся с глаголом слитно.

  • Часть речи слова quot;переподписатьquot; — глагол. Глагол не употребляется с предлогами, у глагола есть только приставки.

    Изложить трудовой договор в новой редакции образец

    Приставка —

    это часть слова, соответственно слово quot;переподписатьquot; пишется слитно. Также, как и глаголы quot;переодетьquot;, quot;пересмотретьquot; и так далее.

  • quot;Переquot; и quot;подquot; — это приставки. А приставки всегда со словами пишутся слитно.

    Раздельно пишутся предлоги, но предлога quot;переquot; нет. quot;Подquot; — такой предлог есть, но в данном слове quot;подquot; стоит в середине, а не в начале.

    Так что пишем все слитно, в одно слово: переподписать.

  • Давайте представим такую небылицу, что возможен предлог перед глаголом. Сейчас фэнтези в большом почте, параллельные вселенные всякие. Если придумать Хоббита или Пикачу можно, то и предлог перед глаголом можно, если сильно хочется.

    Здесь наступает черд загвоздке. Что же за предлог это будет? quot;Подquot; ещ бывает, а quot;переquot;? quot;Переподquot; или quot;пере-подquot;? Хм, странная штука, для чего она нужна? Раз мы уже решили считать нашего quot;предлогохоббитаquot; предлогом, то должен же он хоть иногда перед существительными встречаться, давайте смоделируем ситуации вроде quot;перепод окномquot;, quot;перепод колбасойquot; — о чм это вообще? Сверху, снизу, сбоку или как?

    Даже в самом навороченном фэнтези нереальные существа вплетаются в понятные жизненные ситуации, им свойственны естественные для реальных обитателей мира чувства и желания. Все романы Толкина, если убрать из них сказочный антураж — о дружбе, стойкости, слабости, соблазнах и их преодолении. Если мы уж придумали quot;покемонопредлогquot;, то как бы странно он ни выглядел, свои функции должен выполнять, а наш воображаемый монстр не вписывается в русский язык никаким боком.

    Язык сам подсказывает то, что в школе плохо выучено или забылось. Однако отставим фантазии. Предлогов перед глаголами не бывает, в них просто нет смысла, поэтому для написания возможен лишь один вариант — слитный.

  • А18.

    Слитное, раздельное, дефисное написание.

    В этом задании тебе понадобятся знания о частях речи.

    Правило.

    Прежде чем обратиться к правилу проверь, может ли форма употребляться без приставки/предлога. Если не может, пиши слитно!

    Слитное написание наречий

    Помни!

    вдребезги, впросак, воочию, вкупе, навзничь, навзрыд, наизусть, наотмашь, натощак, наискосок, насмарку, поодаль, понаслышке, невдомек, невзначай.

    Помни!

    Наречия, начинающиеся на ВПЕРЕ-, НАПЕРЕ-, ВПРИ-, ВРАЗ-, ВЗА-, ВНА-, НАВЫ-, ВПОЛ- пишутся слитно: вперебежку, наперевес, вприглядку, вразбивку, взаем,  внакидку, навыворот, вполглазка.

    Исключения: в придачу, в прибавку, в забросе, в замену, в наклон, в насмешку, на выбор,  на выучку, на выручку, на вырост.

    На следующем рисунке представлены схемы:

    • Слитное написание наречий
    • Раздельное написание наречий
    • Дефисное написание наречий
    • В зависимости от смысла
    • Предлоги или существительное с предлогом
    • Написание частиц

    СОЮЗЫ или МЕСТОИМЕНИЯ и НАРЕЧИЯ с предлогом и частицей

    Союзы ТАК ЧТО, ТАК КАК, КАК БУДТО, ПРИ ЭТОМ, НЕ ТО…НЕ ТО, то есть пишутся раздельно.

    Различай!

    Алгоритм разбора

    1. Определи часть речи, задав к слову вопрос.

    Помни!

    К самостоятельным частям речи можно задать вопрос, к служебным – нет.

    2. Посмотри, есть ли в вариантах ответа одинаковы форм, и определи, одинаковую ли функцию он выполняют (в зависимости от этого написание может изменяться)

    3. В зависимости от части речи вспомни правило.

    Разбор задания.

    В каком предложении оба выделенных слова  пишутся слитно?

    1) Эксперимент был проведен удачно, ПРИ(ЧЕМ) впервые, (ПО)ЭТОМУ все были очень довольны.

    2) (В)НАЧАЛЕ сентября ночи становятся холодными, морозными, (ЗА)ТО дни стоят теплые, безветренные.

    3) Баржа двигалась (ПО)ПРЕЖНЕМУ вниз по течению, но (НА)СТОЛЬКО медленно, что казалась неподвижной.

    4) Пелагея была человеком (НА)РЕДКОСТЬ открытым, добрым; (ЗА)ТО ее и любили в деревне.

    Вариант №1.

    Оба слова пишутся слитно, так как они являются союзами: причем можно заменить к тому же;поэтому можно заменить так что.

    Вариант №2.

    (В)начале является существительным с предлогом и пишется раздельно, так как есть зависимое слово: В начале(чего?) сентября. (За)то пишется слитно, так как является союзом и у него есть синоним но.

    Вариант №3.

    (По)прежнему – задаем вопрос как?, это наречие со структурой по- + прежний +ему, пишется через дефис. (На)столько – насколько? (наречие со структурой на + местоимение, пишется слитно).

    Вариант №4.

    (На)редкость – существительное с предлогом, так как без на может употребляться и слово может склоняться, поэтому пишется раздельное. (За)то выполняется ту же функцию, что и варианте №2.

    Таким образом, правильный ответ – вариант №1.

    Потренируйся.

    1. В каком предложении оба выделенных слова пишутся слитно?

    1) Они иногда часами молчали, ЗА(ТО) каждый чувствовал, что им обоим хорошо, и (ПО)ТОМУ именно хорошо, что они вместе.

    2) (ПО)ЧЕМУ судите вы о культуре человека – по его манерам, вкусам, привычкам? И (ОТ)ЧЕГО вы так требовательны к нему?

    3) Работу свою Сергеев знал и любил ее ЗА(ТО), что она ему давалась, (ПО)ЭТОМУ и считали его на заводе хорошим мастером.

    4) Старший сын, Анисим, приезжал домой очень редко, только в большие праздники, ЗА(ТО) часто присылал с земляками гостинцы и ТАК(ЖЕ), как средний, Степан, короткие письма.

    2. В каком предложении оба выделенных слова пишутся слитно?

    1) Заливы Онежского озера совершенно необыкновенной формы.

    Трудовой договор в новой редакции как оформить

    Один из них (НА)ПОДОБИЕ хобота слона, другой представляется многим туристам (В)ВИДЕ клешни огромного рака.

    2) Герой комедии Мольера Дон Жуан явился в пьесе полным атеистом, ПРИ)ЧЕМ остроумнейшим, бесстрашным и неотразимо привлекательным, (НЕ)СМОТРЯ на свои пороки.

    3) Ловлей гусениц воробьи занимаются (В)ТЕЧЕНИЕ трех недель, пока воробьята не вырастут, а когда птенцы оперятся, то (В)СЛЕД за родителями будут добывать себе корм сами.

    4) Удивительное создание – кошка! Она часто идет (НА)ВСТРЕЧУ опасности. (В)ОТЛИЧИЕ от других животных этот зверек необычайно терпелив и вынослив.

    3. В каком предложении оба выделенных слова пишутся раздельно?

    1) ЧТО(БЫ) полнее ощутить течение жизни, осенью 1877 года Чайковский уезжает (ЗА)ГРАНИЦУ: он долго живет в Италии, Швейцарии, Франции.

    2) (И)ТАК, речевой этикет – явление универсальное, но (В)МЕСТЕ с тем каждый народ выработал свою специфическую систему правил речевого поведения.

    3) В разговоре люди ведут себя (ПО)РАЗНОМУ – в зависимости от темы, а ТАК(ЖЕ) мотива и цели общения.

    4) В «Автопортрете художника с палитрой» и «Авиньонских девицах» Пикассо много общего: ТО(ЖЕ) самое выражение лиц, одни и ТЕ(ЖЕ) цветовые тона.

    Ответы: 1, 2, 4.

    Рекомендуем:

    Обратите внимание: на главной странице есть множество материалов для подготовки к ЕГЭ по русскому языку и другим предметам.

    Новая редакция трудового договора

    Коллеги, здравствуйте!

    Очень нужна Ваша консультация по следующему вопросу.

    Форма трудового договора, заключенного с сотрудником, работающими с

    начала основания Компании (01.04.2004г.) немного устарела и к договору накопилось много дополнительных соглашений, что затрудняет восприятие его текста. Трудовой договор нужно обновить.

    1. Можно ли просто ввести новую редакцию трудового договора? Т.е. напечатать новый ТД и указать, что это новая редакция трудового договора № 02 от 01 апреля 2004г.

    2. Или необходимо сначала подготовить дополнительное соглашение №15к ТД от 01.04.2004 (с последними изменениями), в котором мы указываем, что для облегчения понимания условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа и изменениями, внесенными настоящим соглашением, а затем уже ТД (в новой редакции)?

    Есть ли какие-то предпочтения со стороны проверяющих органов (напр.ГИТ) по данному вопросу?

    Форум кадровиков и менеджеров по управлению персоналом

    Из-за частых внесений изменений в трудовые договора работников возникают сложности в оформлении дополнительных соглашений к трудовым договорам, т.к. договора с работниками были оформлены в разные года (начиная с 2002 и заканчивая 2009 г.).

    Если Да, то обязательно ли прописывать в договоре раздел Трудовая функция (есть должностная инструкция, где все написаны все должностные обязанности работника) или же этот раздел подразумевает что-то другое.

    И как быть с фразой При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 (три) календарных месяца, т.е. с _______г. по _____г. Нужно ли тогда писать про испытательный срок. если он давным давно закончился

    Можно ли перезаключить со всеми трудовые договора в новой редакции, назвав их Дополнительное соглашение?

    Вопрос

    Здравствуйте! В нашей организации введена новая редакция трудового договора и новое штатное расписание с организационными изменениями условий труда. Заключать доп.соглашения с 250 сотрудниками за короткий промежуток времени является достаточно проблематичным, т.к. приходится делать каждому индивидуальное доп.соглашение, т.к. пункты и условия у всех разные. Знаем, что перезаключать трудовые договора нельзя, но ищем законные способы упрощения процедуры.

    Можно ли перезаключить со всеми трудовые договора в новой редакции, назвав их Дополнительное соглашение, а далее: стороны согласились принять трудовой договор в новой редакции?

    Ответ

    Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора, в котором необходимо учесть все условия, которые затрагиваю интересы обеих сторон.

    Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия.

    Таким образом, если Вы намерены перевести на новую форму все заключенные в организации трудовые договоры, то Вы вправе дополнительным соглашением к трудовым договорам работников утвердить их трудовой договор в новой редакции.

    В этом случае, подпишите с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать, а также укажите новые условия. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: стороны изложили трудовой договор в новой редакции.

    Таким образом, новый документ будет называться дополнительным соглашением.

    Подробности в материалах Системы:

    Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации

    Форма трудового договора

    Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора (ст. 16 и 56 ТК РФ). Поэтому в договоре важно учесть все условия, которые затрагивают интересы обеих сторон.

    В общем случае законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора ( письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3043-6-0 ). Примерная форма предусмотрена только для некоторых категорий сотрудников. Например, форма трудового договора с сотрудником федерального бюджетного учреждения приведена в Рекомендациях. утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н. Эту форму можно использовать в качестве шаблона трудового договора в любой организации. С руководителем государственного (муниципального) учреждения трудовой договор также должен заключаться на основе специальной типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ( ч. 3 ст. 275 ТК РФ ). В настоящий момент такая форма пока не утверждена.

    Сведения, содержащиеся в трудовом договоре

    Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия. Перечень сведений, обязательных и дополнительных условий трудового договора приведен в таблице .

    Структура трудового договора

    В заголовке трудового договора укажите место и дату его заключения ( абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ ). Предусмотрите место для регистрационного номера, если ведете нумерацию трудовых договоров .

    В преамбулу трудового договора включите следующие сведения:

    фамилию, имя, отчество лица, с которым заключаете трудовой договор

    наименование организации (если работодатель является физическим лицом, то укажите его фамилию, имя и отчество).

    Кроме того, в преамбуле обязательно укажите сведения о представителе работодателя и документ, на основании которого он наделен полномочиями на подписание трудового договора. Как правило, трудовой договор со стороны работодателя подписывает руководитель организации. Однако такие договоры от имени организации может заключать сотрудник, на которого возложена такая обязанность ( абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ ). В этом случае закрепите право подписи в приказе или оформите доверенность.

    Это следует из части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

    Как правило, трудовой договор включает в себя следующие разделы:

    Техника составления дополнительного соглашения к трудовому договору

    Как правильно составить соглашение об изменении трудового договора?

    г. Балашиха, Московская обл.

    Опубликовано в журнале Кадры Предприятия №1 2005

    Подход к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору определяется культурой договорной работы и традициями оформления юридических документов, сложившихся в организации.

    Прежде чем приступить к рассмотрению правил и приемов техники составления соглашений, которыми в трудовой договор вносятся изменения, нужно определить, что понимается под термином изменения. С точки зрения юридической техники понятием изменения обозначается не только замена положений, слов, цифр, но и дополнение текста соответствующими структурными единицами (статьями, пунктами, подпунктами) или словами, цифрами, а также исключение отдельных положений, слов, цифр. Поэтому, если вы присваиваете соглашению заголовок, отвечающий на вопрос О чем?, то в нем не нужно писать об изменении и дополнении правильно использовать только слово изменение, например: Об изменении условий трудового договора, О внесении изменений в трудовой договор.

    Справедливости ради нужно отметить, что более распространенным является присвоение документу, которым в трудовой договор вносятся изменения, названия Дополнительное соглашение и заголовка К трудовому договору. Однако если документ назвать Соглашение и озаглавить Об изменении условий трудового договора или О внесении изменений в трудовой договор, то это не будет являться ошибкой с точки зрения делопроизводства.

    Отражение связи дополнительного соглашения и трудового договора

    В идеале структура и стиль изложения дополнительного соглашения к трудовому договору должны повторять структуру и стиль изложения самого трудового договора.

    Так, считается хорошим тоном, если преамбула соглашения сформулирована по тем же принципам, что и преамбула договора.

    Изложить пункты трудового договора в следующей редакции

    Даже если вы внедряете новые стандарты ведения договорного делопроизводства и вводите новую структуру преамбулы для всех договоров и соглашений (например, устанавливаете жесткую очередность указания сторон, порядок приведения идентификационных признаков и т.д.), желательно сделать соответствующие оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.

    Если в трудовом договоре преамбула сформулирована по классическим правилам, то она дословно воспроизводится в соглашении, например:

    Фрагмент преамбулы

    ________________________________________________________________,

    (наименование организации)

    в лице __________________________________________________________,

    (должность, фамилия, имя, отчество)

    действующего на основании _______________________________________,

    (наименование документа)

    именуемое Работодатель, с одной стороны, и ____________________,

    (фамилия, имя, отчество)

    именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны.

    Преамбула также может быть сформулирована по образцу, приведенному в разделе БУМАГИ — стр. 65.

    Фрагмент преамбулы

    ________________________________________________________________,

    Фрагмент преамбулы

    ________________________________________________________________,

    (наименование организации)

    в лице __________________________________________________________,

    (должность, фамилия, имя, отчество)

    действующего на основании _______________________________________,

    (наименование документа)

    именуемое Работодатель, с одной стороны, и ____________________,

    (фамилия, имя, отчество)

    именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили

    настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору

    от __ _________ ___ г. № ____

    В дополнительном соглашении к трудовому договору крайне желательно отразить по какой причине стороны вносят изменения в трудовой договор: по инициативе работника или по инициативе работодателя либо по другим причинам. Отразить эту информацию можно как в преамбуле соглашения, так и непосредственно в тексте.

    Фрагмент преамбулы

    ________________________________________________________________,

    (наименование организации)

    в лице __________________________________________________________,

    Фрагмент преамбулы

    ________________________________________________________________,

    (наименование организации)

    в лице __________________________________________________________,

    (должность, фамилия, имя, отчество)

    (наименование документа)

    именуемое Работодатель, с одной стороны, и ____________________,

    (фамилия, имя, отчество)

    именуемый (ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

    удовлетворяя просьбу Работника, изложенную в заявлении

    от __ ______ __ г. пришли к соглашению о внесении в заключенный

    сторонами трудовой договор от __ ________ __ г. № ____ следующих

    изменений.

    Таким же способом в преамбуле соглашения можно зафиксировать, что инициатива по изменению условий трудового договора исходила от работодателя (например, как это сделано в образце дополнительного соглашения приведенном в разделе БУМАГИ на стр. 75).

    Фрагмент преамбулы

    ________________________________________________________________,

    (наименование организации)

    в лице __________________________________________________________,

    (должность, фамилия, имя, отчество)

    (фамилия, имя, отчество)

    именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили

    изменения:

    1.1.

    Юридико-технические правила описания изменений

    При изложении изменений, вносимых в трудовой договор, необходимо руководствоваться следующими правилами юридической техники:

    Правило 1

    Вносимые в трудовой договор изменения должны излагаться последовательно с указанием конкретной структурной единицы (статьи, пункта, подпункта), в которую они вносятся.

    Правило 2

    Внесение изменений в обобщенной форме без конкретизации структурных единиц (по тексту договора) нежелательно. Каждое изменение должно оформляться отдельно с указанием структурной единицы договора, которая изменяется. В обобщенной форме изменения могут вноситься в одну структурную единицу договора тогда, когда заменяемое слово или слова употребляются в одном и том же числе и падеже. В этом случае изменение может быть оформлено следующим образом:

    В пункте 1 слово МРОТ заменить словом ММРОТ.

    В пункте 2 слова оплата труда заменить словами заработная плата в соответствующем падеже .

    Правило 3

    В том случае, когда необходимо изменить цифровые обозначения, в соглашении употребляется термин цифры, а не числа или число, например:

    #1 leat

    Отправлено 28 Июнь 2011 — 16:04

    Добрый день

    В связи с необходимостью введения однотипных документов (в группе компаний) было принято решение перезаключить трудовые договора в новой редакции со всеми работниками с отличным ТД. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______ (номер предыдущего договора)

    (новая редакция)

    1.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами в дату, указанную на первой странице перед преамбулой договора. С момента вступления настоящего договора в силу все ранее действовавшие условия, изложенные в заключенном между Сторонами Трудовом договоре № ________ от «____» ________ 20___ года (далее «предыдущий трудовой договор»), утрачивают свою силу и одновременно устанавливаются новые условия, определенные настоящим договором.

    После проверки аудиторами было предписано заключить допсоглашения — фактически переподписать вместо ТД в новой редакции допсоглашения.

    В каких ситуациях возможно заключение ТД в новой редакции? Неужели действительно заключать допники (задним числом)?

    , , , ,

    Следующие:

    02 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!

    Популярные статьи:

  • Характеристика на ребенка дошкольника образец (просм 17)
  • Трудовой договор на 0 25 ставки образец (просм 11)
  • Характеристика на инвалидность ученика образец (просм 10)
  • Образец характеристики классного коллектива (просм 7)
  • Характеристика на студента от куратора образец (просм 5)
  • Куда идти чтобы вступить в наследство по закону (просм 5)
  • Письмо об отсутствии хозяйственной деятельности образец (просм 5)
  • Последние материалы:

  • Наследство и его оформление
  • Мать не вступила в наследство после смерти отца
  • Мерой по охране наследства является
  • Юридическим фактом открытия наследства признается
  • Сколько нотариус берет за свидетельство о наследстве
  • Как отказаться от наследства в пользу сына
  • Доля супруга и детей в наследстве по закону
  • Новая редакция трудового договора

    Коллеги, здравствуйте!

    Очень нужна Ваша консультация по следующему вопросу.

    Форма трудового договора, заключенного с сотрудником, работающими с

    начала основания Компании (01.04.2004г.) немного устарела и к договору накопилось много дополнительных соглашений, что затрудняет восприятие его текста.

    Трудовой договор нужно обновить.

    1. Можно ли просто ввести новую редакцию трудового договора? Т.е. напечатать новый ТД и указать, что это новая редакция трудового договора № 02 от 01 апреля 2004г.

    2. Или необходимо сначала подготовить дополнительное соглашение №15к ТД от 01.04.2004 (с последними изменениями), в котором мы указываем, что для облегчения понимания условий трудового договора последний печатается в виде отдельного документа и изменениями, внесенными настоящим соглашением, а затем уже ТД (в новой редакции)?

    Есть ли какие-то предпочтения со стороны проверяющих органов (напр.ГИТ) по данному вопросу?

    Форум кадровиков и менеджеров по управлению персоналом

    Из-за частых внесений изменений в трудовые договора работников возникают сложности в оформлении дополнительных соглашений к трудовым договорам, т.к. договора с работниками были оформлены в разные года (начиная с 2002 и заканчивая 2009 г.).

    Если Да, то обязательно ли прописывать в договоре раздел Трудовая функция (есть должностная инструкция, где все написаны все должностные обязанности работника) или же этот раздел подразумевает что-то другое.

    И как быть с фразой При заключении настоящего договора Работнику устанавливается испытание продолжительностью 3 (три) календарных месяца, т.е. с _______г. по _____г. Нужно ли тогда писать про испытательный срок. если он давным давно закончился

    Можно ли перезаключить со всеми трудовые договора в новой редакции, назвав их Дополнительное соглашение?

    Вопрос

    Здравствуйте! В нашей организации введена новая редакция трудового договора и новое штатное расписание с организационными изменениями условий труда. Заключать доп.соглашения с 250 сотрудниками за короткий промежуток времени является достаточно проблематичным, т.к. приходится делать каждому индивидуальное доп.соглашение, т.к. пункты и условия у всех разные. Знаем, что перезаключать трудовые договора нельзя, но ищем законные способы упрощения процедуры.

    Можно ли перезаключить со всеми трудовые договора в новой редакции, назвав их Дополнительное соглашение, а далее: стороны согласились принять трудовой договор в новой редакции?

    Ответ

    Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора, в котором необходимо учесть все условия, которые затрагиваю интересы обеих сторон.

    Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия.

    Таким образом, если Вы намерены перевести на новую форму все заключенные в организации трудовые договоры, то Вы вправе дополнительным соглашением к трудовым договорам работников утвердить их трудовой договор в новой редакции.

    В этом случае, подпишите с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем продублируйте те положения трудового договора, которые будут продолжать действовать, а также укажите новые условия. При этом в преамбуле дополнительного соглашения сделайте отметку: стороны изложили трудовой договор в новой редакции.

    Таким образом, новый документ будет называться дополнительным соглашением.

    Подробности в материалах Системы:

    Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации

    Форма трудового договора

    Трудовые отношения между сотрудником и работодателем строятся на основании трудового договора (ст. 16 и 56 ТК РФ). Поэтому в договоре важно учесть все условия, которые затрагивают интересы обеих сторон.

    В общем случае законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора ( письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3043-6-0 ). Примерная форма предусмотрена только для некоторых категорий сотрудников. Например, форма трудового договора с сотрудником федерального бюджетного учреждения приведена в Рекомендациях. утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н. Эту форму можно использовать в качестве шаблона трудового договора в любой организации. С руководителем государственного (муниципального) учреждения трудовой договор также должен заключаться на основе специальной типовой формы, утверждаемой Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ( ч. 3 ст. 275 ТК РФ ). В настоящий момент такая форма пока не утверждена.

    Сведения, содержащиеся в трудовом договоре

    Организация может разработать шаблон трудового договора самостоятельно. При этом трудовой договор должен содержать общие сведения и обязательные условия. По соглашению стороны могут включить в договор дополнительные условия. Перечень сведений, обязательных и дополнительных условий трудового договора приведен в таблице .

    Структура трудового договора

    В заголовке трудового договора укажите место и дату его заключения ( абз. 6 ч. 1 ст. 57 ТК РФ ). Предусмотрите место для регистрационного номера, если ведете нумерацию трудовых договоров .

    В преамбулу трудового договора включите следующие сведения:

    фамилию, имя, отчество лица, с которым заключаете трудовой договор

    наименование организации (если работодатель является физическим лицом, то укажите его фамилию, имя и отчество).

    Кроме того, в преамбуле обязательно укажите сведения о представителе работодателя и документ, на основании которого он наделен полномочиями на подписание трудового договора. Как правило, трудовой договор со стороны работодателя подписывает руководитель организации. Однако такие договоры от имени организации может заключать сотрудник, на которого возложена такая обязанность ( абз. 5 ч.

    1 ст. 57 ТК РФ ). В этом случае закрепите право подписи в приказе или оформите доверенность.

    Это следует из части 1 статьи 57 Трудового кодекса РФ.

    Как правило, трудовой договор включает в себя следующие разделы:

    Техника составления дополнительного соглашения к трудовому договору

    Как правильно составить соглашение об изменении трудового договора?

    г. Балашиха, Московская обл.

    Опубликовано в журнале Кадры Предприятия №1 2005

    Подход к составлению дополнительного соглашения к трудовому договору определяется культурой договорной работы и традициями оформления юридических документов, сложившихся в организации.

    Прежде чем приступить к рассмотрению правил и приемов техники составления соглашений, которыми в трудовой договор вносятся изменения, нужно определить, что понимается под термином изменения. С точки зрения юридической техники понятием изменения обозначается не только замена положений, слов, цифр, но и дополнение текста соответствующими структурными единицами (статьями, пунктами, подпунктами) или словами, цифрами, а также исключение отдельных положений, слов, цифр. Поэтому, если вы присваиваете соглашению заголовок, отвечающий на вопрос О чем?, то в нем не нужно писать об изменении и дополнении правильно использовать только слово изменение, например: Об изменении условий трудового договора, О внесении изменений в трудовой договор.

    Справедливости ради нужно отметить, что более распространенным является присвоение документу, которым в трудовой договор вносятся изменения, названия Дополнительное соглашение и заголовка К трудовому договору. Однако если документ назвать Соглашение и озаглавить Об изменении условий трудового договора или О внесении изменений в трудовой договор, то это не будет являться ошибкой с точки зрения делопроизводства.

    Отражение связи дополнительного соглашения и трудового договора

    В идеале структура и стиль изложения дополнительного соглашения к трудовому договору должны повторять структуру и стиль изложения самого трудового договора.

    Так, считается хорошим тоном, если преамбула соглашения сформулирована по тем же принципам, что и преамбула договора. Даже если вы внедряете новые стандарты ведения договорного делопроизводства и вводите новую структуру преамбулы для всех договоров и соглашений (например, устанавливаете жесткую очередность указания сторон, порядок приведения идентификационных признаков и т.д.), желательно сделать соответствующие оговорки в отношении ранее заключенных договоров и соглашений.

    Если в трудовом договоре преамбула сформулирована по классическим правилам, то она дословно воспроизводится в соглашении, например:

    Фрагмент преамбулы

    ________________________________________________________________,

    (наименование организации)

    в лице __________________________________________________________,

    (должность, фамилия, имя, отчество)

    действующего на основании _______________________________________,

    (наименование документа)

    именуемое Работодатель, с одной стороны, и ____________________,

    (фамилия, имя, отчество)

    именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны.

    Преамбула также может быть сформулирована по образцу, приведенному в разделе БУМАГИ — стр. 65.

    Фрагмент преамбулы

    ________________________________________________________________,

    Фрагмент преамбулы

    ________________________________________________________________,

    (наименование организации)

    в лице __________________________________________________________,

    (должность, фамилия, имя, отчество)

    действующего на основании _______________________________________,

    (наименование документа)

    именуемое Работодатель, с одной стороны, и ____________________,

    (фамилия, имя, отчество)

    именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили

    настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору

    от __ _________ ___ г. № ____

    В дополнительном соглашении к трудовому договору крайне желательно отразить по какой причине стороны вносят изменения в трудовой договор: по инициативе работника или по инициативе работодателя либо по другим причинам. Отразить эту информацию можно как в преамбуле соглашения, так и непосредственно в тексте.

    Фрагмент преамбулы

    ________________________________________________________________,

    (наименование организации)

    в лице __________________________________________________________,

    Фрагмент преамбулы

    ________________________________________________________________,

    (наименование организации)

    в лице __________________________________________________________,

    (должность, фамилия, имя, отчество)

    (наименование документа)

    именуемое Работодатель, с одной стороны, и ____________________,

    (фамилия, имя, отчество)

    именуемый (ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны,

    удовлетворяя просьбу Работника, изложенную в заявлении

    от __ ______ __ г. пришли к соглашению о внесении в заключенный

    сторонами трудовой договор от __ ________ __ г. № ____ следующих

    изменений.

    Таким же способом в преамбуле соглашения можно зафиксировать, что инициатива по изменению условий трудового договора исходила от работодателя (например, как это сделано в образце дополнительного соглашения приведенном в разделе БУМАГИ на стр. 75).

    Фрагмент преамбулы

    ________________________________________________________________,

    (наименование организации)

    в лице __________________________________________________________,

    (должность, фамилия, имя, отчество)

    (фамилия, имя, отчество)

    именуемый(ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили

    изменения:

    1.1.

    Юридико-технические правила описания изменений

    При изложении изменений, вносимых в трудовой договор, необходимо руководствоваться следующими правилами юридической техники:

    Правило 1

    Вносимые в трудовой договор изменения должны излагаться последовательно с указанием конкретной структурной единицы (статьи, пункта, подпункта), в которую они вносятся.

    Правило 2

    Внесение изменений в обобщенной форме без конкретизации структурных единиц (по тексту договора) нежелательно. Каждое изменение должно оформляться отдельно с указанием структурной единицы договора, которая изменяется. В обобщенной форме изменения могут вноситься в одну структурную единицу договора тогда, когда заменяемое слово или слова употребляются в одном и том же числе и падеже. В этом случае изменение может быть оформлено следующим образом:

    В пункте 1 слово МРОТ заменить словом ММРОТ.

    В пункте 2 слова оплата труда заменить словами заработная плата в соответствующем падеже .

    Правило 3

    В том случае, когда необходимо изменить цифровые обозначения, в соглашении употребляется термин цифры, а не числа или число, например:

    #1 leat

    Отправлено 28 Июнь 2011 — 16:04

    Добрый день

    В связи с необходимостью введения однотипных документов (в группе компаний) было принято решение перезаключить трудовые договора в новой редакции со всеми работниками с отличным ТД. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ______ (номер предыдущего договора)

    (новая редакция)

    1.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами в дату, указанную на первой странице перед преамбулой договора. С момента вступления настоящего договора в силу все ранее действовавшие условия, изложенные в заключенном между Сторонами Трудовом договоре № ________ от «____» ________ 20___ года (далее «предыдущий трудовой договор»), утрачивают свою силу и одновременно устанавливаются новые условия, определенные настоящим договором.

    После проверки аудиторами было предписано заключить допсоглашения — фактически переподписать вместо ТД в новой редакции допсоглашения.

    В каких ситуациях возможно заключение ТД в новой редакции? Неужели действительно заключать допники (задним числом)?

    , , , ,

    Следующие:

    02 октября 2018 года

    Комментариев пока нет!

    Популярные статьи:

  • Характеристика на ребенка дошкольника образец (просм 12)
  • Трудовой договор на 0 25 ставки образец (просм 10)
  • Характеристика на инвалидность ученика образец (просм 8)
  • Письмо об отсутствии хозяйственной деятельности образец (просм 5)
  • Иск о признании наследником принявшим наследство (просм 4)
  • Куда идти чтобы вступить в наследство по закону (просм 4)
  • Протокол заземления образец (просм 4)
  • Последние материалы:

  • Наследство и его оформление
  • Мать не вступила в наследство после смерти отца
  • Мерой по охране наследства является
  • Юридическим фактом открытия наследства признается
  • Сколько нотариус берет за свидетельство о наследстве
  • Как отказаться от наследства в пользу сына
  • Доля супруга и детей в наследстве по закону
  • Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *