Перевод рабочих дней в календарные

Назначение программы LRL Date Calculator(LRL Подсчет дней) — подсчет количества дней между двумя датами с разными, в первую очередь "бизнес", настройками.

Функции:

  • подсчет количества дней между двумя датами с учетом 5-ти или 6-тидневной рабочей недели, а также любой другой продолжительности рабочей недели;
  • учет любого дня как начала недели;
  • подсчет календарных дней между двумя датами;
  • подсчет нерабочих дней между двумя датами;
  • подсчет рабочих дней между двумя датами;
  • возможность создания календарей с отображением информации о периоде подсчета дней:
  • вызов функций через меню "Инструменты":

  • календарь на период, который входит в период подсчета количества дней (дни, вошедшие в период, отличаются цветом от дней, не вошедших в период):

  • календарь годовой (на любой год) с указанием рабочих, нерабочих, в том числе перенесенных рабочих и нерабочих дней);
  • экспорт созданного календаря в графический файл;
  • экспорт списка дней периода в Microsoft Word;
  • экспорт списка дней периода в Microsoft Excel;
  • и др.
  • Для чего можно использовать программу:

    • для определения даты истечения срока исковой давности;
    • для определения последнего дня, в который можно подать исковое заявление / апелляционную жалобу / кассационную жалобу, в т.ч. с учетом правила, в соответствии с которым если последний день приходится на нерабочий день, то последним днем считается первый рабочий день;
    • для отслеживания любых юридических сроков.

    Особенности:

    • учет праздничных и выходных дней России и других стран.

      Перевод "календарные дни" на английский

      Подробнее…

    • учет переносов выходных дней. Подробнее…
    • списки нерабочих дней по годам;
    • поиск ближайшего рабочего дня, если последний день срока приходится на нерабочий день;
    • возможен поиск периода, начиная с первого рабочего дня.

    В комплект программы входит редактор праздников, позволяющий самостоятельно вести базу данных праздников любой страны, переносов выходных и рабочих дней для использования этих данных в расчетах. Описание подпрограммы LRL Holidays Editor.

    Программа поддерживает работу со скинами.

    Текущая версия 2.2
    Дата последнего обновления 25.06.2011
    Размер файла 7.42 Мб
    Цена программы 300 руб. (бесплатно при покупке ЮристРасчет Expert)
    Ограничение в работе программы 14 дней
    Платформа Windows 2k, XP, Vista, 7
    Интерфейс Рус, Укр, Болг, Анг, Франци др.

    Загрузка

    Программа Скачать программу
    Руководство пользователя (750 кб)

    Что нового:

    версия 2.2 от 25.06.2011 года

    • исправлена работа в Windows Vista и 7. Теперь работает без каких-либо ограничений

    версия 2.1 от 23.06.2011 года

    • добавление возможности создания календаря с указанием дней, вошедших в расчетный период.

    версия 2.1 от 10.01.2011 года

    • обновлен алгоритм расчета (убрана ошибка, возникающая при некоторых настройках);
    • поправлен интерфейс.

    версия 2.1 от 05.01.2011 года

    • обновлены данные по переносам рабочих и нерабочих дней в России за 2010 и 2011 годы;
    • обновлены данные по переносам рабочих и нерабочих дней в Украине за 2010 и 2011 годы;
    • обновлены данные по переносам рабочих и нерабочих дней в Болгарии за 2010 и 2011 годы.

    Подписчик «КП»
    М.С. Соловьева,
    г. Мончегорск

    В организации есть работники, которые не использовали в полном объеме ежегодные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях. Причем большие части отпусков, начиная с 2003 по 2010 год, были предоставлены, то есть работодателем не был нарушен запрет о непредоставлении работникам, работающим во вредных условиях, ежегодных оплачиваемых отпусков в течение 2 лет подряд. Этим летом большинство из них подали заявления о  предоставлении отпусков. Как перевести их в календарные дни?

    Консультант «КП»
    Д.Ф.

    ‘+$(‘div ‘).text()+"

    Рысина

    Согласно части первой статьи 120 Трудового кодекса РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Поскольку после введения в действие  Трудового кодекса РФ продолжительность отдельных ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливалась актами трудового законодательства в рабочих днях, Минтруд России предложил для перевода рабочих дней ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях в календарные дни использовать методику, впервые приведенную в письме Министерства от 01.02.2002 № 615-ВВ:
    1) от даты начала отпуска отсчитывается определенное количество основного отпуска в календарных днях (28 календарных дней), а затем прибавляется определенное количество дней дополнительного отпуска в рабочих днях в расчете на 6-дневную рабочую неделю и определяется дата последнего дня отпуска;
    2) общий период отпуска (с первого по последний день) переводится в календарные дни.

    Полученное количество календарных дней будет являться общей продолжительностью ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Данная методика применима для установления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, определяемой за прошлые годы, а также в текущем году, в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/п-22.

    Вышеназванный Список продолжает оставаться основным документом, в соответствии с которым работодатели определяют продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлено, что продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска таким работникам должна составлять не менее 7 календарных дней. При этом конкретная продолжительность такого отпуска должна устанавливаться по результатам аттестации рабочих мест.

    В связи с этим Минздравсоцразвитию России надлежало в 6-месячный срок после вступления в силу данного постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, а также условия предоставления указанных компенсаций.

    Данное поручение Минздравсоцразвития России выполнило 22.03.2010, утвердив приказом № 175н Условия предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест.

    Пунктом 2 названного приказа особо оговаривалось, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими до введения в действие настоящего приказа, не может быть изменен в сторону уменьшения при сохранении прежних условий труда до проведения очередной аттестации рабочих мест, после вступления в силу настоящего приказа.

    Вместе с тем данному приказу Минздравсоцразвития России было отказано в регистрации в Минюсте России, в связи с чем он был отменен приказом Минздравсоцразвития России от 06.07.2010 № 499.

    Разработка нового приказа была отложена до разработки нового порядка аттестации рабочих мест.

    Последний был принят Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»; Минюст России зарегистрировал его 09.06.2011.

    Таким образом, необходимая нормативная основа для разработки условий определения продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска за работу в тяжелых и (или) опасных условиях труда создана. Теперь должен последовать соответствующий приказ Минтруда России, «активирующий» вышеназванное постановление Правительства РФ от 20.11.2008 № 870.

    13.12.2012 Минтруд России разместил на своем сайте rosmintrud.ru следующую информацию, разъясняющую порядок предоставления работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда, в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870: «В настоящее время Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит работу по реализации пункта 2  постановления Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870. Указанные в данном пункте нормативные правовые акты будут утверждены после согласования со сторонами социального партнерства».

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *